KPI или процент с продаж? Как платить зарплату для увеличения продаж и развития бизнеса
HTML-код
- Опубликовано: 12 сен 2024
- KPI или процент с продаж?
Выплачивая процент с продаж - теряете продажи! Почему? И как платить сотрудникам для увеличения продаж?
Процент с продаж: ошибки, проблемы, решения! KPI за 5 дней.
Онлайн-курс "Разработка KPI": re-shenie.ru/o...
Решение: KPI за 5 дней! Предлагаем внедрение KPI за неделю!
* Заказать Внедрение KPI за 5 дней: re-shenie.ru/v...
* Оклад или KPI: • Оклад или KPI? Как пла...
* KPI есть, но не работают: • Типичные ошибки KPI. К...
Плейлист KPI практикум: goo.gl/ir3xcM
Скачать бесплатно excel-таблицы расчета KPI по разным должностям с формулами можно внизу страницы: re-shenie.ru/v...
Ключевые ошибки при выплате сотрудникам (менеджерам по продажам) процента с продаж. Информация на 100% из реальной практики.
Ошибки десятков компаний из разных сфер бизнеса.
Собраны, систематизированы. Проанализированы. Сделаны выводы, к чему приводят ошибки в денежной мотивации при установке и выплате работникам процента с продаж.
Предложены решения, как не допустить или исправить распространенные ошибки.
Узнайте, как ошибки в схеме выплаты зарплаты мешают развитию вашего бизнеса? Как ускорить рост и прибыльность бизнеса?!
Процент или KPI (КПИ)?
Таймкоды:
1:15 устанавливаем процент первому наемному менеджеру
2:30 компания стала известна на рынке, пришли крупные клиенты
3:17 при установке процента с продаж не учли маржинальность товаров
4:20 менеджеры меняются, процент с продаж (мотивация) нет
6:18 прогрессивная шкала выплаты процента
7:16 почему процент с продаж не лучшее решение, как правильно мотивировать персонал
7:30 почему стоит сразу выбрать KPI
8:17 KPI за 5 дней - специальная программа для малого бизнеса
Заказать KPI: re-shenie.ru/v...
Cайт: re-shenie.ru
VK: re_shenie
Яндекс.Дзен: zen.yandex.ru/...
RuTube: rutube.ru/chan...
RUclips: / @re-shenie
Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые материалы.
Стратегическое решение - это бизнес-канал:
- о масштабировании бизнеса;
- о систематизации бизнеса;
- о развитии бизнеса!
Все материалы на базе реального бизнес-опыта и 100% применимы на практике.
Миссия Стратегического Решения:
Укрепляем Отечество, помогая развивать бизнес!
Автор: Александр Шведов - управляющий партнер Стратегического решения
#александршведов #kpi
Заказать внедрение KPI: re-shenie.ru/vnedrenie-kpi
Онлайн-курс «Разработка KPI»: re-shenie.ru/online-kurs-razrabotka-kpi
Скачать бесплатно без регистрации Excel-таблицы, шаблоны для расчета KPI по разным должностям (внизу страницы): re-shenie.ru/vnedrenie-kpi
Спасибо за ролик 👍
Здравствуйте! Благодарим за внимание к нашему каналу и за обратную связь - это помогает понять, что информация востребована и полезна! Удачи Вам!
Тайм код (подсказки по времени):
1:15 устанавливаем процент первому наемному менеджеру
2:30 компания стала известна на рынке, пришли крупные клиенты
3:17 при установке процента с продаж не учли маржинальность товаров
4:20 менеджеры меняются, процент с продаж (мотивация) нет
6:18 прогрессивная шкала выплаты процента
7:16 почему процент с продаж не лучшее решение, как правильно мотивировать персонал
7:30 почему стоит сразу выбрать KPI
8:17 KPI за 5 дней - специальная программа для малого бизнеса
Спасибо за видео! Как всегда, всё доходчиво. 3587700@mail.ru
@@user-cy2ug9hk4v Здравствуйте! Интеллект-карту по системным ошибкам в мотивации отправили. Благодарим за внимание к каналу!
Спасибо, все пришло!)
спасибо за видео, очень актуально. ele-soshnikova@yandex.ru
Отправили! Благодарим за обратную связь и внимание к нашему каналу!
Интересное видео, но хотелось бы, чтобы по ходу рассказа были приведены также и примеры KPI, которые предлагается внедрить вместо процентов от продаж. А то так не очень понятно, какое решение предлагается. ostroukhov_k@mail.ru
Константин, добрый день! Благодарим за позитивную оценку и обратную связь!
Цель ролика - показать несовершенство мотивации в виде процентов. Грабли, на которые часто наступают собственники. Как разрабатывать KPI, включая примеры по должностям, можно посмотреть в роликах в плейлисте "KPI практикум": goo.gl/ir3xcM .
KPI - это всегда индивидуальная разработка. Поэтому шаблонных вариантов замены процентам, как таковых нет. Надо смотреть по ситуации.
Интеллект-карту отправили, надеемся будет полезна!
Спасибо, все очень доступно и полезно! Продолжайте снимать полезные видео) donetsk.mir.love@gmail.com
Юлия, здравствуйте! Благодарим за обратную связь и поддержку! Материалы отправили. Рады, что оказались полезны!
Докладчик - просто супер!!! Очень быстро и доступным языком. (zuvjan@rambler.ru)
Вячеслав, здравствуйте! Благодарим за обратную связь. Карту выслали. Рады, что оказались полезны!
Очень актуально для компании denis7@bk.ru
Денис, здравствуйте! Карту отправили! Благодарим за обратную связь и внимание к нашему каналу!
Неожиданно интересно:
info@periti.ru
Здравствуйте! Интеллект карту по ошибкам денежной мотивации (оклад, премия от оклада, процент с продаж, не работающие KPI) отправили! Рады, что превзошли ожидания! Благодарим за обратную связь и внимание к нашему каналу!
Понижающий процент с возрастающих сумм. С миллиона 5%, с 5 миллионов 4%, с 10млн 3% итд. Просто считать, и понятно и прозрачно обоим сторонам
Здравствуйте! Благодарим за внимание к каналу и тему для дискуссии.
Ключевая проблема процента в том, что он, как его не считай, не стимулирует вдолгую на выполнение планов. Процент менеджер получает вне зависимости от достижения нужной бизнесу суммы продаж. Идея, что процент будет ВЕЧНО стимулировать менеджера растить продажи на практике, к сожалению, не работает.
Полезно 👍🏼
Kmltd2020@gmail.com
Отправили! Благодарим за обратную связь и внимание к нашему каналу!
Доброго дня!
На слух воспринимается красиво и кажется правильно, однако совсем не понятно как внедрить KPI для топа, который работает над проектом "Корпоративное обучение". Как платить ему за результат?
Если по результатам тестов сотрудников, то не выходит, потому что топ сам формирует обучающие курсы. А значит снизив требования, увеличит свою продуктивность?
Как быть?
Пришлите материалы на почту task+12324@lisa10.planfix.ru
Андрей, здравствуйте! Благодарим за то, что поделились своей ситуацией. Внедрение KPI это достаточно творческий процесс. Вы точно изложили, что нужно учесть много факторов, смоделировать конечный результат еще на стадии разработки. Процесс сильно упрощает последовательность действий: сначала цели, потом стратегия, потом функциональная оргструктура, и только после этого KPI. Желаем удачи при внедрении! Надеемся, что видео дало реальную пользу!
Интеллект карту по популярным ошибкам денежной мотивации отправили!
@@re-shenie , я нуждаюсь в помощи внедрения kpi. Оставил вам заявку.
👍
Нагашбай, здравствуйте! Благодарим за позитивную оценку, рады, что оказались полезны!
Набили шишек и самое интересное, что в той же последовательности как и озвучено на видео. Pkvershina@mail.ru
Иван, здравствуйте! Благодарим за обратную связь. Карту с ошибками мотивации отправили. Надеемся, что поможет избежать дополнительных "шишек". Хотя они и являются самым действенным учителем.
Спасибо за видео. amirrashidov13@gmail.com
Здравствуйте! Интеллект-карту для усовершенствования денежной мотивации отправили. Благодарим за внимание к каналу!
Наглядно ! ) 78santeh@gmail.com
Виталий, здравствуйте! Интеллект-карту по типичным ошибкам денежной мотивации (оклад, процент с продаж, KPI) отправили. Благодарим за обратную связь и внимание к нашему каналу!
Спасибо !
Все как Вы говорите у меня типичные ошибки ((( 93_000@mail.ru
Эдуард, здравствуйте! Интеллект-карту отправили. Надеемся, что видео поможет усовершенствовать систему денежной мотивации! Благодарим за внимание к каналу и обратную связь!
Сколько будет стоить ваша услуга? csa@tonardealer.ru, спасибо!
Сергей, здравствуйте! Интеллект карту ошибок мотивации отправили!
Все проекты внедрения KPI индивидуальны. Требуются вводные данные, чтобы определить формат, который даст максимальный результат. После этого будет понятна и стоимость.
Оставьте заявку на сайте: re-shenie.ru/vnedrenie-kpi Мы с Вами свяжемся и предоставим детальную информацию.
@@re-shenie я Вас понял, сообщу, как будем готовы.
Добрый день, aligse@list.ru
Здравствуйте! Бонус отправили. Благодарим за внимание к каналу!