تحياتي الخالصة أستادي الكريم،وبعد"قضيتي هو انني اعمل بشركة مختصة بتعليب السمك،ممرض مسؤول عن صحة العمال،فثم توقيف من عملي من طرف المسؤول حيت قال لي شفويا انك مطرود بدون شرح سبب الطرد حيث أنني أعمل مدة 18 عشرة سنة طيلة هده المدة بدون خطأ أو إنظار او تغيب،و لقد إتصلت بمفتش الشغل قصد معرفة سبب الطرد لاكن بدون جدوى،تقدمت بمحضر شكاية المحكمة الابتدائية مرفوقا بمحضر المفتش حيت عينت محامي مع تقديم له جميع الوثائق الخاصة بالعمل شواهد العمل وكدلك الأجرة الشهرية والعطل السنوية و الضمان الاجتماعي،ومرة سنة ونصف على الجلسات حيث حكمت المحكمة بالطرد التعسفي بالتعويضات وبالنفاد المعجل،و لاكن الشركة إستأنفت الحكم بداعي أن لديها تلاثة شهود حيت شهدوا امام قاضي جلست البحت بالمحكمة الإستناف أنني غادرة العمل بصفة نهائية.هؤلاء الشهود يعملون معي بنفس الشركة وهم مقربين كثيرا من رب العمل.الدي دائما غائب عن شركته بالشهور .المحكمة بعد جلست البحث أجلت القضية إلى تاريخ 09/02/2022 حيث أنني دافعت عن نفسي بما شهدوا ضدي هؤلاء الشهود وتم تسجيل كل شىء من طرف القاضي" فمارأيك سيدي وهل قوة المكتوب أقوى من شهادة الشهود ولا حتى تقديم اليمين الحاسمة،ملفهم عاري من أي وثيقة تذل على أنهم سلكوا معي بالحرف مسطرة الفصل،لا رسالة الحضور الى جلسة الإستماع ولا محضر ولا مقرر الفصل لا شىء من هدا فكيف للقاضي ان ملف الشركة بين يديه عاري من هده الوثائق ويطلب جلست البحت و الشهود،حيت تقولون أن القاضي ينظر إلى تطبيق فصل الطرد من طرف المشغل هل ثم تطبيقه بالحرف قبل ان تنظر إلى الخطأ الجسيم أو غير جسيم.أخيرا سيدي أشكرك كثيرا على التوضيحات القانونية .التي تقدمها للمعرفة للأجير و كدلك للمشغل ،فما هو رأيك سيدي في قضيتي قانونيا.وشكرا كثيرا.
أشكرك زميلي المقتدر، الأستاذ حسن هروش، على عرضك القيّم، أطرح نقطة، أساسية في نظري لارتباطها بحق الدفاع: هل يجوز للمحامي مؤازرة الأجير بجلسة الاستماع ؟ علما بأن مدونة الشغل خالية من الإشارة إلى ذلك في حين أن المادة 30 من القانون المنظم لمهنة المحاماة تنص على أن مهام المحامي تشمل: " الترافع نيابة عن الأطراف، والدفاع عنهم، وتمثيلهم أمام محاكم المملكة، والمؤسسات القضائية والتأديبية، لإدارات الدولة والمؤسسات العمومية، والهيئات المهنية ..." الأسئلة التي تفرض نفسها: 1/ هل تُطبق أحكام الفصل 30 من قانون المهنة ، فيما يخص التأديب، على إدارات الدولة والمؤسسات العمومية حصرا دون الشركات والمؤسسات الخاصة ؟ 2/ في حالة جواز مؤازرة الأجير بجلسة الاستماع، ما الأثر الذي يجب ترتيبه عن رفض المؤسسة حضور المحامي لتلك الجلسة ؟
بالنسبة لمؤازرة المحامي للاجير خلال مسطرة الاستماع، إذا ما انطلقنا من الغاية التي شرعت لاجلها مسطرة الاستماع وهي اتاحة فرصة للاجير من اجل الدفاع عن نفسه خلال جلسة الاستماع التي تتم داخل المؤسسة، هذه الجلسة التي تخضع لسرية تامة، كما أنه يغلب عليها طابع الودي وبالتالي فإن مؤازرة المحامي خلال هذه الجلسة من شانها خلق مشاحنة بين الاجير والمشغل هذا من جهة، من جهة ثانية نجد ان قانون مهنة المحاماة في نظرنا المتواضع لا يشير الى امكانية مؤازرة الاجير خلال هذه الجلسة، حيث ان هذه الجلسة ستؤول الى احد الخيارات الثلاث: اما ارجاع الاجير الى عمله وبالتالي الافعال لا تشكل فعلا يستحق التأذيب، واما توقيع احدى العقوبات الننصوص عليها في المادة 37 من مدونة الشغل.
Merci Me Hassan. Malgré la fatigue, tu nous fais régaler.
تحياتي لكم زميلي العزيز وشكرا لكم على هذا العرض الشيق
بارك الله فيك. شرح يشفي الغليل
شكرا الاستاذ حسن هروش
شكرا استاذ على كل هاته المعلومات
جزاك الله خيرا استاذ معلومات قيمة و شرح أدق
كل الشكر و التقدير و الاحترام للاستاذ المحترم
شكرا لكم استاذي الفاضل على هاته المعلومات القيمة.
كل الشكر و التقدير الأستاذ المحترم
شكر جزيل لك أستاذ معلومات مهمة و شرح جميل 👍
شكرا جزيلا أستاذ
شكرا استاذي الكريم
شكرا استاذ على هذا الشرح الجميل
الشكر والتقدير لك استاذي الفاضل و زميلي
شكرا جزيلا الاستاذ المحترم
شكرا لكم الأستاذ الفاضل
شكرا جزيلا . الاستاذ حسن . حياك الله.
شكرا استاذ حسن جزاكم الله خيرا
شكرا جزيلا استاذي الكريم.
merci beaucoup Maître ,c'est très très intéressant
شكرا ستاذي
شكرا جزيلا استاذ
شكرا
تحياتي الخالصة أستادي الكريم،وبعد"قضيتي هو انني اعمل بشركة مختصة بتعليب السمك،ممرض مسؤول عن صحة العمال،فثم توقيف من عملي من طرف المسؤول حيت قال لي شفويا انك مطرود بدون شرح سبب الطرد حيث أنني أعمل مدة 18 عشرة سنة طيلة هده المدة بدون خطأ أو إنظار او تغيب،و لقد إتصلت بمفتش الشغل قصد معرفة سبب الطرد لاكن بدون جدوى،تقدمت بمحضر شكاية المحكمة الابتدائية مرفوقا بمحضر المفتش حيت عينت محامي مع تقديم له جميع الوثائق الخاصة بالعمل شواهد العمل وكدلك الأجرة الشهرية والعطل السنوية و الضمان الاجتماعي،ومرة سنة ونصف على الجلسات حيث حكمت المحكمة بالطرد التعسفي بالتعويضات وبالنفاد المعجل،و لاكن الشركة إستأنفت الحكم بداعي أن لديها تلاثة شهود حيت شهدوا امام قاضي جلست البحت بالمحكمة الإستناف أنني غادرة العمل بصفة نهائية.هؤلاء الشهود يعملون معي بنفس الشركة وهم مقربين كثيرا من رب العمل.الدي دائما غائب عن شركته بالشهور .المحكمة بعد جلست البحث أجلت القضية إلى تاريخ 09/02/2022 حيث أنني دافعت عن نفسي بما شهدوا ضدي هؤلاء الشهود وتم تسجيل كل شىء من طرف القاضي" فمارأيك سيدي وهل قوة المكتوب أقوى من شهادة الشهود ولا حتى تقديم اليمين الحاسمة،ملفهم عاري من أي وثيقة تذل على أنهم سلكوا معي بالحرف مسطرة الفصل،لا رسالة الحضور الى جلسة الإستماع ولا محضر ولا مقرر الفصل لا شىء من هدا فكيف للقاضي ان ملف الشركة بين يديه عاري من هده الوثائق ويطلب جلست البحت و الشهود،حيت تقولون أن القاضي ينظر إلى تطبيق فصل الطرد من طرف المشغل هل ثم تطبيقه بالحرف قبل ان تنظر إلى الخطأ الجسيم أو غير جسيم.أخيرا سيدي أشكرك كثيرا على التوضيحات القانونية .التي تقدمها للمعرفة للأجير و كدلك للمشغل ،فما هو رأيك سيدي في قضيتي قانونيا.وشكرا كثيرا.
أشكرك زميلي المقتدر، الأستاذ حسن هروش، على عرضك القيّم،
أطرح نقطة، أساسية في نظري لارتباطها بحق الدفاع: هل يجوز للمحامي مؤازرة الأجير بجلسة الاستماع ؟
علما بأن مدونة الشغل خالية من الإشارة إلى ذلك في حين أن المادة 30 من القانون المنظم لمهنة المحاماة تنص على أن مهام المحامي تشمل:
" الترافع نيابة عن الأطراف، والدفاع عنهم، وتمثيلهم أمام محاكم المملكة، والمؤسسات القضائية والتأديبية، لإدارات الدولة والمؤسسات العمومية، والهيئات المهنية ..."
الأسئلة التي تفرض نفسها:
1/ هل تُطبق أحكام الفصل 30 من قانون المهنة ، فيما يخص التأديب، على إدارات الدولة والمؤسسات العمومية حصرا دون الشركات والمؤسسات الخاصة ؟
2/ في حالة جواز مؤازرة الأجير بجلسة الاستماع، ما الأثر الذي يجب ترتيبه عن رفض المؤسسة حضور المحامي لتلك الجلسة ؟
بالنسبة لمؤازرة المحامي للاجير خلال مسطرة الاستماع، إذا ما انطلقنا من الغاية التي شرعت لاجلها مسطرة الاستماع وهي اتاحة فرصة للاجير من اجل الدفاع عن نفسه خلال جلسة الاستماع التي تتم داخل المؤسسة، هذه الجلسة التي تخضع لسرية تامة، كما أنه يغلب عليها طابع الودي وبالتالي فإن مؤازرة المحامي خلال هذه الجلسة من شانها خلق مشاحنة بين الاجير والمشغل هذا من جهة، من جهة ثانية نجد ان قانون مهنة المحاماة في نظرنا المتواضع لا يشير الى امكانية مؤازرة الاجير خلال هذه الجلسة، حيث ان هذه الجلسة ستؤول الى احد الخيارات الثلاث:
اما ارجاع الاجير الى عمله وبالتالي الافعال لا تشكل فعلا يستحق التأذيب، واما توقيع احدى العقوبات الننصوص عليها في المادة 37 من مدونة الشغل.
@@alamiabdelali4084 شكرا زميلي العزيز، أنا متفق معك وهذا هو رأيي
سؤال مهم جدا مشكور على طرحه
راه صاحبة قناة عيساوية حورة حتا هيا خاصها تحاسب علا تحريض المواطنين علا طعن ف مصضاقية مهنة المحماة والقضاء في المغرب وهيا اول وحدة دارة فيديو تاطعن ف مصضاقية سي العمراني ب السب الشتم والتحريض ويجب علا اصحاب هاده المهنة الشريفة متابعة صاحبة قناة عيساوية حورة وشكرا
شكرا أستاد