💵 Поддержать канал от 50 рублей (МИР, СБП, Visa, MC и т.д.) - clck.ru/3Dp6dP --- 🔥 Мой Boosty (Бусти) - boosty.to/davincirus Острые темы видео "на грани фола", тесты, лайфхаки и многое другое, что может пригодиться в рабочей, личной и повседневной жизни! 💋 Прости...ция! Старт "карьеры" в 16 лет и другие факты - clck.ru/3EQzLJ 🏠 Почему все ненавидят риэлторов - clck.ru/3EQzQU 💊 А вдруг ваш ребёнок "работает" кладменом? - clck.ru/3EQzZw И другие темы! --- 💳 Яндекс Дзен - clck.ru/3EPt69 🚗 Rutube - clck.ru/3EPsxn 🆓 Вконтакте - clck.ru/3EPt8z --- 🏅 Скачать в PDF шпаргалку по манипуляциям на собеседовании (теперь на Бусти) - clck.ru/3EPseT 💲Заказать рекламу на канале - clck.ru/3EPtGX --- Подписывайтесь! 📱 Телеграмм - t.me/davincirus
При такой схеме не получится обмануть работника. Штрафы, лишения премии, не оплата переработок, и. т. д. Сам не спеша ищу работу и рассматриваю только такой формат оплаты. За бесплатно я за свою жизнь уже наработался достаточно.
Д@@fly7506да согласен это бред, кто им мешает не выплотить вам зарплату за этот день, и да вас устроят только по ИП, и вы сами патом по имеет проблемы с, налоговой.
Расчёт за предыдущий месяц обычно получишь 10 или 15 числа следующего. Отработал месяц + ещё полмесяца. Всегда тебе остаются должны и никогда пока работаешь полный расчёт за отработанное время не получишь. Значит тобой можно манипулировать и держать на крючке.
Абсолютно согласен с Вами. Я работодателю оказываю услугу, которая должна быть оплачена ни когда-нибудь а в день её оказания. А доверие это не про сегодняшний день.
Сейчас получаю зарплату сдельно - за каждый маникюр, 2000 за каждый маникюр. До этого были работы где я получала зарплату каждый день (на следующий день после работы, Яндекс еда, привет), каждую неделю (Самокат, тоже привет). Это было в разы удобнее. Самая первая работа была на заводе - получала 11 и 26 числа. Когда деньги ждать 2 недели, это психологически тяжело, и копить так сложнее. Когда получаешь здесь и сейчас, а при таком раскладе кстати обмануть сложнее, и копить проще и психологически тоже легче. Мне очень нравится получать деньги здесь и сейчас. Если платят 1-2 раза в месяц, в общей массе денег не заметишь обмана.
Я вообще работала на работах, где платили один раз в месяц. Зп средняя была, фиксированная, нигде не обманывали, так как не было системы штрафов. Мне было норм, я считала, что так деньги целее будут, у меня муж получал два раза в месяц, поэтому мне было норм. А вот некоторым не хватало до следующей зп, брали в долг.
Совершенно верно. Человек честно отработал для работодателя день, отдал свои силы здесь и сейчас. Значит честно отдайте человеку деньги -здесь и сейчас! А не потом, завтра, через месяц, никогда.. Давно работаю на себя и ни разу не пожалела. А до этого тоже жила в заблуждениях, и отдала много лет корпорациям.
Два раза получала, аванс и зп.... Но денег мало платили..даже если б давали каждый день всё равно мало было бы.. Я думаю никто бы не возражал получать в месяц два раза но например по сотке ) чётко и стабильно)))
Фиксированная зарплата два раза в месяц-это херовая схема.Да,стабильность,с одной стороны.Но с другой-ты всегда ограничен одной и той же суммой (плюс-минус).Полученную подачку приходится рассчитывать на месяц,чтобы не потратить лишнего и не влезть в долги.Такой финансовый поводок. То-ли дело,когда не знаешь,сколько заработаешь за месяц.И любую растрату можно быстро покрыть доп.работой.Как правило,возможность заработать появляется всегда.
Месяц назад приходил на собеседование, на вакансию комплектовщиком канцелярских изделий. Они хотели чтобы я в этот же день у них поработал, без договора. начальник ещё улыбался тупые вопросы задавал. Я встал и ушёл
Так и я в пятёрочке отработал 2 мес график 2/2 обещали 41500 должно было быть 83.000₽//=вышло по факту 49.000₽,наёбка и сразу ушол от туда не люблю враньё,а носиловали во все дыры
Не навряд ли это поможет меня уже ничего не за мотивирует работать усерднее за смену, ладно бы сделал работу пошел домой, а так целый день бывало сидели задания не было так говорят я вам не заплачу должны сами себе работу искать смех короче а не работа. Так что на следующей работе буду стараться как можно меньше работать нафиг чем больше работаешь только больше устаешь а зарплата такая же.
Именно по такому принципу и работаю , если есть работа делаю не спеша нормально , но если нет просто сижу отдыхаю , никому не мешаю сам по себе и мне пофиг что подумает начальство . Работая больше 12 лет в разной сфере убедился в том , что работодателю нужно тебя задолбать , но не тут то было 😊
А давайте вы мне зарплату на месяц вперед сразу дадите, а я потом честно его работать буду? В смысле вам не нравится? Вдруг обману? А, ну вы то не обманете, ага)
Положение жертвы работника закреплено в Трудовом кодексе. В Конституции написано, что труд свободен, труд по принуждению запрещен. В Трудовом кодексе написано, что при увольнении по желанию работодателя сотрудник должен отработать 2 недели, если он не отработает а просто уйдет, то ему в трудовую напишут уволен за прогул (отрицательное основание), что будет волчьим билетом при трудоустройстве... На мой взгляд, работник должен быть вправе не выходить на работу на следующий день как решил уволится...
Палка о двух концах... Приходишь сегодня на работу, а тебе работодатель говорит:"спасибо, мы в ваших услугах больше не нуждаемся", а у тебя дома семья, дети, которые каждый день есть хотят, да ещё и по несколько раз. Как в США, увольнение одним днём. Тоже такое себе.
Дополнение: никто теье не помешает упасть на больничный прям со следующего дня после подачи заявления псж. Работодатель просто будет рвать себе на жопе волосы, но сделать ничего не сможет
Пару лет назад в Саратове ходил на собес на должность конструктора. Обещали самую высокую зп в городе, но зп делится на оклад минималка, платится каждый месяц и премию, которую выплачивают раз в полгода вся сумма за этот срок😂 я офигел, вообще никто мне таких царских условий не предлагал😂
Нужна ежедневная оплата труда как минимум потому -что кидают на эту зарплату. Одно дело когда через один день кинут за зп, а другое дело аж две недели работать
Сейчас работаю на складе в аутсорсе. Расчёт каждую неделю. Очень удобно 👍 А при схеме 25 числа аванс, а 10 получка, постоянно сидишь без денег и долги копятся
Отвалите от людей со своими планированиями бюджетов!!! Заколебали! Вы приспособились! Поздравляю! Другие нет! Под подушку кладу пижаму и руку когда сплю! Задолбал савок. 🤬🤯
@@Phantoms20whykind чушь? Чушь - это заводить семьи и детей, не имея своего жилья! Знаете,, у меня есть очень хороший жизненный принцип: не брать в долг и не давать в долг. Очень облегчает жизнь. Я живу в Москве и зарплаты у нас на работе неплохие, но тем не менее в конце каждого месяца начинается нытьё коллег как им денег не хватает. Бегают и занимают друг у друга до зарплаты, а ко мне не лезут, знают уже что не дам, хотя деньги всегда есть. А всё потому что мне хватило мозгов не размножаться до тех пор, пока своего жилья не будет.
В яндекс еде сегодня вылаты каждый день кроме Сб и Вс. По сути ежедневно выплачивается минималка, которая насчитывается по базовой оплате заказа, а еженедельно, по средам, приходят все бонусы и доплаты самого яндекса отдельной выплатой. Тоже очень удобно.
Такой стиль оплаты заставляет человека быть финансово граммотным. Приведу пример: Мама в детстве в школу давала мне 20 коп на обед. Я на перемене не бежал в школьный буфет, а шел в заводскую столовую. Покупал пюре с подливой, хлеб и чай, платил я за это 9 копеек, 11 коп ежедневно клал в банку, (из под майонеза) за месяц более 2р 50 коп набиралось.
Я считаю, что ваша мысль правильная, но комментатор тоже подметил, что если давать по чуть-чуть, то у человека крыша поедет от того, как мало он получает на самом деле. Если за ~40к, то это ~1300 в день, а это просто ужасно выглядит
Трудовой стаж 24 года, сменил много работ и всегда раздражало, что зп 1-2 раза в месяц. Всегда понимал, что чуть что и я считай месяц отработал бесплатно! Это ненормально. Двумя руками ЗА ежедневную зп.
Если бы каждый день давали на руки зарплату, то переводя каждый рабочий день к примеру по 5тыс на накопительный счёт под 11%, в конце месяца накапало бы 700 рублей %
я получаю зарплату практически каждый день, но меня бесит например такая ситуация что деньги как будто не копятся, получил и уже надо потратить на что то и это не на хотелки, а купить продукты, одежду и тд
1/4 сразу откладывать не пробовал? А когда накопиться определённая сумма из неё отложить 1/4 во вторую корзину. И так на постоянке. Если взял деньги из первой корзины, то нужно их туда вернуть (займ самому себе), вторая корзина неприкосновенна. Попробуй.
@@51плюс1 по сути у меня есть такая корзина, но мне жалко тратить эти деньги просто ( но постараюсь попробовать откладывать 1/4 в ту корзину из которой можно тратить на обычные покупки
Мне не нравится эта система оплаты (месячная) тем, что деньги растягиваются и ты их не видишь. Может быть, я не умею экономить и копить? Возможно. Но когда мне в декабре платят СРАЗУ за месяц - з/п и премию, то я понимаю, сколько у меня денег и могу их распределить. А когда мне часть присылают в конце месяца, часть в начале следующего, премию за текущий месяц опять в середине следующего... То вот эти осколки денег меня сбивают с толку
Да, если есть крупные платежи, то такую зарплату сложно распределить. Например, у меня ипотека и было время когда платили трижды в месяц, соответственно надо было к определённому числу из каждой части денег отложить на ипотеку и чтобы набралась определённая сумма. Очень неудобно. А так пришла зп и сразу заплатил и не выдумываешь
В магазине возьмите товар а оплатите через пол месяца , там вас за идиота примут так моглобыть только в сельпо при СССР под запись в тетрадочку потому как , цены стояли мертво
Мне 52 года, живу одна, всегда работала где зарплата была только 2 раза в месяц ( аванс и зп). Это действительно, так плохо! Очень! Правильно, морально тяжело! Одни только долги копятся, и ждёшь зарплату как манну небесную, а через от неё ничего не остаётся, думаешь, как бы протянуть на еду и проезд! 😢 И вот наконец я нашла работу с ежедневной оплатой 😊, я очень рада! Это действительно делает меня финансово независимой и более продуктивной, я с радостью иду на работу, потому что знаю зачем! 😊
Если вы живете от зарплаты до зарплаты, то очевидно что вы либо слишком много тратите, либо слишком мало получаете. От того что вам будут платить раз в день или раз в 15 дней больше у вас денег не станет. Те же беспроцентные кредитки позволяют протянуть до зп. Посуточная схема оплаты хороша для совсем уж неквалифицированной однодневной работы. Где высока вероятность кидка от работодателя и того что работник завтра не придет.
❤вы не рассматриваете или не учитываете сдельную работу! например частный микробизнес типа самозанятые, автосервис, электрик, массажист, парикмахер, тренер, водитель, грузчик, сборщик, монтажник, сварщик, фотограф, водопроводчик, мастер по ремонту БТ, мастер на час, специалист пришёл - оказал услугу за час или несколько часов; и получил заработанные деньги🎉 всё😮
Хорошая попытка, совкомбанк) А если серьёзно - главная проблема здесь это манипуляция работником с почти гарантированной возможностью кидка. Как бы мало ты ни зарабатывал, получить мало все равно лучше чем поработать бесплатно. Да, закон на стороне работника, но только даже самые лояльные суды и трудинспекции будут полгода чесать жозефину павловну, прежде чем разродятся решением/постановлением. А "пока толстый усохнет, худой издохнет". У работников нет "запаса жира" пережить весь период "откачки зарплаты". Эффективно "здесь и сейчас" работают только радикальные меры вроде остановок реакторов/транспорта/кузнечных прессов и прочего - но с той лишь разницей, что потом предъявят к возмещению прямой ущерб, который может и годовые зарплаты охватывать. И это в Европах да северных америках существуют профсоюзы, которые могут работодателям натурально кислород перекрыть, а у нас - микс из "дикого капитализма 90х" да "карманных профсоюзов из совка, единым фронтом выступающих вместе с работодателем".
👍Ах, молодцы, как всегда только радуете своими роликами! А мне всё-таки удалось найти работу на дому, о которой я так давно мечтала сейчас стабильно получаю зарплату 3-6 тыс. рублей за один день без особых усилий а помогли мне выйти на такой уровень в команде Дирпракод, за что хочу выразить им огромную благодарность
Когда зарплата раз в месяц выплачивается легче фирме воровать долю зарплаты сотрудников. Ведь довольно сложно сотруднику контролировать сколько он там в месяц работал и переработал, сколько ночных часов, сколько дней больничных и отпускных было и сколько бонусов и премий. Вообще система формирования зарплаты архисложная и в этой мутной воде легко ловить работодателю свою выгоду. Работников элементарно кидают на часть зарплаты. А когда оплачивают работу каждый день, то работнику намного легче контролировать свой заработок и ловить за руку наперсточника работодателя. Вот поэтому они и держаться за зарплату раз в месяц.
Система ежедневной оплаты выгодна только при официальном трудоустройстве. А так они просто не хотят поатить пенсию. Специально наплодили аутсерсинг, чтоб потом пенсию не платить
Я думаю причина внедрения такой системы оплаты является низкие зарплаты. Так рапб может покрыти свой затраты на поддержание жизни ежедневно; плюс если гасить долг по кредитки этими деньгами, в течение 21 дней, то не придётся платить процент по долгу
@ПохМих у некоторых зарплаты попросту сгорели в Химках на войнушечных заводах и институтах у некоторых за 2 года , к тому же инфляция их тоже поедала если кому и выплатили ...
Ну такое себе, может оказаться что ты протранжирил деньги к очередному обязательному платежу на который надо откладывать несколько дней, ежедневный рассчет за кружки сведется к ценам за разовое занятие, а оно дороже чем стразу за месяц, и таких мелочей на самом деле много, а когда пришла зарплата за месяц все платежи уже назначены, сразу раскидал и гуляешь на оставшееся😊
А если ты ждешь месяц зарплату, а потом какие-нибудь приставы мошенники заблокируют ее и снимут деньги(такой беспредел очень часто встречается, см.электронный, цифровой концлагерь) и останешся ты жить без денег. Конечно нужен ежедневный расчет!
Дитятко, банку пофиг как часто тебе деньги приходят на счета, раз в месяц или каждую минуту. Сколько надо по исполнительному листу столько банк и взыщет
@ТиберийКински дитятко это ты. Мы здесь не дурачки. Ежедневную зп на карту я буду обналичивать ежедгевно, чтобы всякая шпана когда заблочит мой счет не списала всю мою ежемесячную зарплату.
@@velikorossnationalist4259 считаешь, что банк будет месяц ждать по исполнительному производству? Наивное ты чукотское существо. Спишет за долю секунды автоматически
@@velikorossnationalist4259 если есть исполнительное производство, деньги спишут быстрее, чем успеешь до банкомата добежать. Независимо от того, получаешь ты ежедневно или нет. Карта уже арестована.
Да даже зп раз в неделю это уже вполне хорошая альтернатива. Не думаю, что это много расходов принесет конторе, но эта проблема, когда у работника то денег много, то нет, кончится
Согласен. .еру смены как самозанятый и получаю после каждой смены за эту смену деньги. Да и в принципе норм было бы так на обычной работе получать - пришёл отработал получил, а не тянешь от зп до зп и до аванса лул шарите
Отличная идея, но рабовладельцы вперед удавятся, чем пойдут на это. Ведь тогда сотрудники будут менять работу почти каждый день, если что-то не понравится 😁
Спасибо, что делаете такой контент. Ведешь разговор как будто с собой. Месяц назад мне ваши ролики в этом очень помогли, поддержали морально. Будем ждать про работу в Сбере и Яндекс, про которые вы сказали, что они идут в ногу со временем. В этом с вами я не могу согласиться.
Не боятся они расходов за переводы. Это просто способ удерживать сотрудника и манипулировать им. Ведь с этой зп можно списывать всякие штрафы, порчи и инвентаризации, в день оплаты выдавая вместо денег хуй. Не получится и уйти одним днём, ведь тогда эти копейки и вообще не увидишь, приходится терпеть всякое говно ради них)
Тоже об этом подумал... Один раз конфигурацию нетиповую или систему оплаты настроить в компании и научить расчетчиков, бухгалтерию как работать и все.. Количество транзакций нагрузка незначительно вырастет и все.. А про причины.. вы и так выше все описали почему не хотят..
Если выплачивать сотрудникам ежедневно ,то не получится крутить их деньги по процентам а также есть риск осознания , что им мало платят. Ваши заработные платы давно выплачиваются вам от накрученных процентов тех денег что лежат в фонде заработных плат а не от прибыли предприятия как вас уверяют некоторые товарищи
Сбер ты знаешь выкупило государство?? То есть большинство акции у нас, а Центробанк мы не успели взять((( там Набиуллина сидит она хрен разрешит банкам и компаниям такую систему проводить частых выплат (кроме Сбера до него ей сложнее добраться)
и кроме этого «так принято» - подумайте и сделайте про «вахту на 100500 рублей» - даже казалось бы в более чем населенных регионах средней полосы, та же тема-схема, обманывать проще понаехавших, от вычетов на еду/проживание/одежду - при том что норм даже сварщихгк в чужем дешевом гавне работать не будет, а уж местных почему не идут - надеюсь понятно, НЕ ВЕДИТЕСЬ И НЕ РАЗВОДИМЫ БУДИТЕ, особенно в оборонке/крупняках и далеко от дома. увы, капиталлизм - не пойман значит не обманул :(
Суточный расчет подходит больше для массовой неквалифицированной работы. Как платить посутку персоналу атомной электростанции, либо машинисту на железной дороге? Имхо золотая середина - недельный расчет, как в Европе или США. Но такой подход обоюдоострый, что работник может быть мобильным на рынке труда и быстро свинтить в закат, оставив длительные проекты недоделанными, так и работодатель может с себя снять обязательства выходного пособия при сокращении, больничных и прочих отпусков. Что в итоге делает рынок труда более гибким и быстро подстраивающимся под изменения реальности. А не как сейчас: застывший, еще с советским наследием, ТК РФ и текущие экономические реалии.
Выходные пособия при сокращении дают только в очень крупных иностранных компаниях к которым много общественного внимания. В остальных зп урезают до минимума на 1-2 года и все сами увольняются, начальство потом сокращают с выходным пособием. В рф выходные пособия совсем не работают, их можно отменить. Больничный даёт больница и ФСС а не работодатель. Отпуск положен по ТК. Так что пора платить каждую неделю для начала. В чём проблема машинисту и персоналу атомной станции платить каждую неделю?
@@Kolin4556 что значит урезают зп до минимума? - устраивайтесь на фикс оклад, а не мрот + премия. я и говорю - недельный расчет ОК, как в цивилизованных странах. И если вопрос с пособиями и прочими преференциями трудящегося еще как-то на бумаге существует, то готов ли работник смириться при еженедельном (суточным) расчете с "увольнением одним днем" со стороны работодата? Еще добавлю, что расчет 10-15 числа следующего месяца затрудняет работнику возможность свинтить с минимальными потерями 1 числа следующего месяца, без потери доли ЗП в конверте или премиальной части. Тут только либо совмещать свой выход из конторы с отпуском на две недели (до 10-15 числа), либо брать больничный на те же две недели перед уходом. А так, при недельном расчете, в пт вечером получил бабло, бросил проект, и по факту в пн с утра по телефону уведомил работодата, что ты о нем думаешь, в какие места и насколько страстно все это время его любил.
@@igormorozov6801 урезают зп до минимума, не важно оклад у вас или нет, даже если оклад, доп соглашением к трудовому договору всегда можно его срезать. Как устраиваться на оклад, если везде специально платят мрот+премия? Я увольняюсь всегда без 2 недельной отработки, тк если я решил уволиться то никакая отработка мне не нужна - а нужна она только работодателю, чтобы найти мне замену или подсадить на крючок в эти 2 недели предъявив повышенные требования и срезав зп при не соблюдении, или подложив какую-нибудь свинью. Так что пусть увольняют 1 днём отлично согласен, что зря время терять. Т.е. чтобы уволиться с минимальными потерями, надо брать отпуск 1 числа и писать заявление на увльнение? А если взять отпуск 15 числа и написать заявление на увольнение, это не тоже самое?
Это зарплату платят 2 раза в месяц, но надо учитывать еще то, как платят ежемесячную и квартальную премию. как правило, с существенной задержкой. Это еще один рычаг воздействия на работника. Некоторые терпят ради получения таких премий еще какой-то срок работы. Ой, а еще же есть годовая премия, 13-ая зарплата...
устроилась на работу, мне надо платить аренду, но за полмесяца мне не запалатили ни копейки. отработала месяц - пришло 10! тыс. в итоге, я без денег, свои заканчиваются, но я трачу около 3 к в месяц на проезд, и ещё 3 к медунижка 😢
Ну хз, у меня зп раз в месяц, от аванса отказался. Денег запас есть, раз в месяц подучил и дальше на карте висят с остальными. Если у ты живешь от зп до зп и не можешь контролировать свои финансы то это твои проблемы. У нас после аванса и зп часть идет в запой на пару дней, так бы они забухали и выходили только когда деньги закончатся
Полностью согласен! Было такое каждый день по окончании смены получал расчет, это безопасно для меня, рублем уже наказать не получится и мне дополнительно стимул больше сделать продукции тем самым больше зарабатывать.
2 раза в неделю это ещё ничего. Однажды устроился и не спросил условия, а зп выдается за прошлый месяц, сука. Т.е. первые деньги ты получишь не через 2 недели, а через месяц и тебе постоянно должны и ты с этим живешь.
Сейчас так уже нельзя, более 2 недель нельзя держать сотрудника без денег. Это не очень давно так стало. Но это в том случае, если компания работает по закону. В 2017 году и я больше месяца сидела без зп, а в 2023 мне дали аванс при трудоустройстве за несколько дней.
555 лайк от меня. ) С темой ролика абсолютно согласен! Сейчас другие скорости, деньги нужны не раз в месяц и не два, они нужны каждый день повсеместно! Не даром люди ищут работу не по договору, а по самозанятости (или ИП), с возможностью получать деньги и платить налоги одномоментно.
С развитием технологий так и будет , программы агрегаторы регистрирующие работников ну и ежедневные перечисление за время или выполненный объем ....Отделы кадров с бухгалтерией по зарплате могут уйти в прошлое ....
Ага, и программистов заменят алгоритмы. По факту же требования к знаниям и знанием того использования ИИ растет (т.е. программисты повышают свою автоматизированность). Поэтому и бухгалтера просто разделятся на тех кто должен знать все эти "программы автоматизации" и тех кто отстал от жизни.
Действительно, такая зп сильно снижает риск обмана и манипуляций , к тому же если что-то не устроит ( плохое отношение, сломанное оборудование и т. д..) можно сразу уйти...
В одном только случае соглашусь на такие условия,если только есть чему там научиться да Ито на один месяц для того что бы эти знания потом применять самостоятельно. Естественно уже на других условиях.
почасовая зарплата и выплаты ежедневно - эта схема годится только для мелких ооо, которое имеет запас черного нала и комбинирует фиксированную минималку (которую показывает налоговой и с которой платит все налоги и отчисления в фонды) и выплаты налом. В случае достаточно большого завода законно такую схему реализовать сложно, хотя бы потому что ваш труд надо учесть, передать ОТиЗу, чтобы они перевели выполненные по нарядам работы в суммы, далее бухам, они произведут начисление, посчитают и заплатят налог и прочую шнягу, и вот только после этого можно будет результат перевести на карту. Это очень грубо, вкратце. Прикидываете объем работы? Не, ну вы можете конечно сказать - "...а нас это не е..т!...", но это такой себе подход... инфантильный слегка)))
21 век и любая ERP, CRM сделают это автоматом за 500 человек хоть персонала. Причём за 0.0021 секунды. Так что не аргумент. Разрабатывал и участвовал при создании CRM, скриптов, торговых модулей и хочу сказать, что они способны выполнять больше 8000 операций в наносекунду, а не секунду. Все просчёты, вычисления, начисления, прочисления давным давно можно делать. Это отговорки
@@disablopusher2295 ооо афффтоматизатор вылез, давно не было) "отговорки", мля. вы существенную оговорку не сделали - там где это реализовано))) И слишком склонны натягивать сову личного опыта на общий глобус проблем. Чтобы все эти скриптики-модули-прочая it-шняга сработали, надо чтобы первичку кто то занес (или она автоматом сформировалась, но это катит только если операции типовые и набор относительно постоянен, т.е. процессы детерминированы, ну и если устройства для учета в принципе есть, ну ка считыватели импортозамещенные в взрывозащищенном исполнении, ась?). Короче - требуется достаточно высокий уровень автоматизации собственно производства. Далее продолжаем - возможно это далеко не везде, на оборонные производства вас с этой шнягой не пустят, а если и пустят, в построение такой системы надо вложиться (там и КИИ и ПДн и оборонка в одном флаконе). Производства гражданской продукции сосут, при нынешней осн.ставке ЦБ РФ в 21% инновации практически умерли. А с учетом нынешней политики импортозамещения, когда везде втыкают "типасвое втридорога" - так и вообще. Про стоимость подобных систем говорить не хочется, она запредельная, "железо" нужное далеко не всегда есть в наличии, инфраструктура (в том числе связи) нулевая, беспроводка запрещена, стоимость российского софта - ппц (за 1 процессорное ядро Постгресса Про от 200 до 700 рубасов, Линухи дороже Винды и пр.), специалистов-внедренцев нет, а те которые есть, только деньги сосут. И это только производственный уровень - а дальше все пойдет в корпоративную ERP, там свои сложности. И все это ради того, чтобы денежку каждый день переводить?
@@disablopusher2295даже самые умные срм допускают ошибки и требуется человеческий контроль. Тесно была связана с расчётом норм-часов, с табеля и, хоть и лично зп не считала, и сама сталкивалась, что по авторасчету платили с ошибкой (например, за праздничные дни за один заплатили, за другой нет). И приходилось связываться с бухгалтерией, вносить коррективы или уточнять, почему расчёт произведён именно так. Плюс контроль того, как человек работал (выполнил ли план, правильно ли закрыт табель, человек поменял должность / участок работы, кту или по одному кипиай и тд), этому всему все ещё требуется человеческий контроль
На складах вайлдбериз зарплату можно выводить спустя 2 дня после смены. Фишка, что двух дней достаточно, чтобы товар доехал до клиента. И если что с ним случилось, с тебя можно удержать заработок😂 Ну люди по 100к отрабатывают, им нравится.
Вопрос спорный. Скорее всего должна быть возможность получать по требованию. Многие, часто не очень образованные люди, к сожалению, не умеют копить. И получая каждый день, у моменту когда придёт квитанция за оплату квартиры, у тебя не будет нужной суммы на руках. Так что к такому не все готовы.
З.п. ежедневно можно требовать в криптовалюте на криптобирже. - Никакого трудоустройства, никакой трудовой книжки, никаких налогов. Все счастливы. Мнение банкиров, налоговиков и финансовых властей не в счёт: что большинству выгодней - то слуги народа и принимают. У нас демократия, высшая конституционная власть в стране, а Конституцию РФ надо соблюдать!
зп только каждый день получаю Яж придя в парикмахерскую не могу сказать стрегите меня год а потом в конце года я с вами разчитаюсь😂 мне там скажут иди ты на...уй и везде я плачу сразу только так и не как иначе
@@Pro100Serg вы путаете именно модель оказания услуги. Может слышали о моделях типа b2c, b2b, b2g и тд. Это не просто так все придумано, у этих моделей разный цикл производства и разные сроки окупаемости. Поэтому когда вы платите парикмахеру, вы сразу получаете результат, и за это логично сразу оплатить. А если вы выпускает партию товара, например, стиральных машин, которая поставляется в магазины и только потом реализуется, когда вы получите прибыль? И где работодатель должен взять прибыль, чтоб вам заплатить? Он её первоначально берет из кредитов и инвестиций и только потом с реализации продукта. Поэтому для упрощения расчётов придуманы другие схемы. А если продукт, который вы производите, нематериален, что тогда? А если у него срок реализации годы, например строительство крупных объектов? А если вы делаете ремонт, условно, в квартире, наняли работника, он покрасил половину стены, взял деньги и ушёл?
Не надо обобщать. Как и в любой сфере сейчас, в такси много лишних людей, которые и в здесь не могут заработать. Когда у тебя есть цель, то много можно достигнуть. У большинства цель - дожить до утра, и чтобы сиги и пивас.
Не только чаще выплаты. Лучше еженедельно. Но и реже работа. То есть ищите такую работу чтобы была пенсия каждый год. Вы работаете например 6мес и 6мес на пенсии, отдыхаете. Нет никакого смысла ждать старости чтобы отдыхать от работы. Отдыхать нужно пока молодой и здоровый. Ищите такую работу с периодической занятостью. Можно даже просто курьерить, растягивая деньги на минимальные траты. Ценность жизни это отдых, а не работа. Вот мой простой принцип выбора. Много отдыхать, мало работать. Чил и только чил!
Мне тоже нравится идея Вот только я бэкенд разработчик в банке и могу сказать, что это не "просто в 1С настроить выплату". Банки не будут готовы, если вся страна так сделает. Представьте, вдруг число платежей вырастет в 5-10 раз. А если какой-то банк вообще чисто зарплатный и у него будет пост в 15-30 раз? Оборудование под это может быть не рассчитано. Такие нововведения надо делать постепенно, не сразу до "каждый день" Но я был бы рад, если бы зарплату платили хотя бы раз в неделю UPD: Автор это упомянул
Ну ясен пень не сразу а постепенно.. В любом проекте если взять есть этапы же от начала ТЗ к примеру до конца то есть ввода в эксплуатацию.. Здесь тоже самое ничего обычного..
Сразу вспомнил, как работал курьером в пешкариках. У них вывод раз в неделю, плюс надо отправить чек из моего налога. Т.е. сидишь ты голодный, идешь на подработку, а вывести день в день тупо не можешь. То же самое с фриланс биржами, на стоках вообще вывод раз в месяц. Поэтому тейк, что можно это все быстро настроить, не катит. Очевидно, это не так просто сделать, либо дорого для работодателя, либо геморно, либо невыгодно. Даже, работая в яндексе, у таксопарка может не хватить денег тебе на вывод.
Это дорого. За каждую транзакцию работодатель платит комиссию банку, через который эту транзакцию проводит. Совсем недавно узнала об этом. Может какому-то яндексу или соберу пофиг, потому что у них свои банки или потому что у них достаточно средств на это, но обычным предпринимателям со штатом например 100 человек, уже накладно, плюс не забываем, что транзакции - это не только зарплаты сотрудникам, но и оплаты подрядчикам, закупки всего и вся, оплата услуг, налоги, штрафы, аренда и вообще все, что идёт через банк.
Я обычный грузчик, работаю за не большие деньги. Существует множество работ предлагающих ежедневную выплату и... там работает АЛКОШНЯ которым нужно на бухло каждый день. У них нет дисциплины, захотел - вышел, захотел- нет. А если им заплатить авансом работа не будет сделана вообще. Деньги становятся наркотиком для приёма каждый день а такие люди становятся ещё более зависимыми. Ну и главный аргумент против- а какая разница? Я просто поделю свою зп на рабочие дни в месяце, и так 40 и эдак 40. Нахрен рыпаться?
Самая нормальная система оплаты - 2 раза в месяц. Пишу это, как рабочий, а не как работодатель. По кредиту я плачу 1 раз в месяц, за коммуналку я плачу 1 раз в месяц. Если бы зарплата была ежедневно, был бы большой соблазн часто тратиться. Исходя из этого, было бы сложнее накопить на какую-либо серьёзную покупку. Если ты уверен в работодателе, однозначно лучше получать 30 000 каждые две недели, нежели 2 000 - каждый день.
Чтобы ходить на работу, нужны деньги на проезд и на обед. А зарплата через 1,5 месяца, так как устроилась я в начале месяца, а аванс только 30 числа. И как мне работать все это время, если я туда даже добраться на свои жалкие остатки не могу, в долг у родителей прошу.
А если к ежедневной выплате добавить почасовую занятость, то мотивация будет совсем на высоте. В итоге кто-то будет работать по 12 часов 6 дней в неделе, кто-то по 4 часа 3 дня в неделю. Люди будут резко передумывать сколько часов им нужно отработать, полная свобода и анархия для бизнес-процессов. Компания в итоге ляжет. Компаниям нужна стабильность и планируемость, даже поезд едет зная в какое время на каких станциях можно остановиться, а какие пропустить. Нужно не свободы добавлять работникам, а социальной ответсвенности компаниям перед сотрудниками. А есть сотрудники результат работы которых виден только через 3 месяца, так можно каждый месяц симулировать деятельность и уходить на новую работу. Частота оплаты должна зависеть от скорости в которой работник приносит пользу компании и от встречных гарантий компании.
Нам платили 2 раза в месяц и каждый раз где-то недопдачивали. Я думаю, на всем штате (у нас была крупная компания) они полмиллиона (С НДФЛ) в месяц точно экономили.
Если за каждый день получать зарплату, то "завоют" мастера и начальники. Это для них дополнительная нагрузка, подавать данные каждый день на каждого работника в бухгалтерию. Бухгалтер тоже не обрадуется
При грамотном сисадмине эти данные можно подавать за 2 минуты, не вставая с унитаза. Так что "завоют" они не от этой "допработы", а от того, что без магарычей, откатов и "120 процентов выработки в профсоюз" останутся. Да и уй с ними!
Я каждый день 50% получаю, остаток в конце месяца. Но такую работу отыскать, чтобы хотябы половину сразу отдавали...это огромная редкость. Меня обманывали уже, поэтому на оплату 2 раза в месяц я уже ни когда не пойду, ни за что!
Оплата каждодневная это для непостоянных людей я считаю, тут недавно на стройку искал подсобника. Напросился мужик лет 45, я ему все показал какой фронт работ на ближайшее время, спросил какую зп хочет за 9ч смену, он сам мне обозначил 4000 руб каждодневно я согласился.Проработал 5 дней, его все устраивало, при чем я не ходил не стоял над душой, разногласий у нас не было, он как работник меня всем устраивал. Поехал он к дочке на день рождение и потом, то заболел, то вообще пропал, даже рабочую одежду забыл, походу забухал, дак ты скажи что я забухал мол так и так нет будем врать до победного что потом самому стремно будет возвращатся.
У нас также со строителем было. Наняли поштукатурить стены. Сразу попросил аванс. Не отказали и выдали пол суммы. На следующий день он не пришёл, забухал. Начальник его прораб честно сказал. Но мы нормально. Ответили, что понимаем: у каждого есть свои особенности и что готовы два дня подождать. В итоге, через два дня пришёл доделал всё. Но делает очень хорошо😅
Ну человек же сам согласился работать за 20 тысяч в месяц, какие вопросы? Хотя премию тоже можно заставить выплатить, смотря как она прописана в актах у работодателя
💵 Поддержать канал от 50 рублей (МИР, СБП, Visa, MC и т.д.) - clck.ru/3Dp6dP
---
🔥 Мой Boosty (Бусти) - boosty.to/davincirus
Острые темы видео "на грани фола", тесты, лайфхаки и многое другое,
что может пригодиться в рабочей, личной и повседневной жизни!
💋 Прости...ция! Старт "карьеры" в 16 лет и другие факты - clck.ru/3EQzLJ
🏠 Почему все ненавидят риэлторов - clck.ru/3EQzQU
💊 А вдруг ваш ребёнок "работает" кладменом? - clck.ru/3EQzZw
И другие темы!
---
💳 Яндекс Дзен - clck.ru/3EPt69
🚗 Rutube - clck.ru/3EPsxn
🆓 Вконтакте - clck.ru/3EPt8z
---
🏅 Скачать в PDF шпаргалку по манипуляциям на собеседовании (теперь на Бусти) - clck.ru/3EPseT
💲Заказать рекламу на канале - clck.ru/3EPtGX
---
Подписывайтесь!
📱 Телеграмм - t.me/davincirus
Откройте комменты в вашей телеге. Общение это золото!
предлагаю автору популисту сделать зарплату каждый час!!!! и чтобы зарплата минимум 300k
тогда лайки и подписки полетят горой
При такой схеме не получится обмануть работника. Штрафы, лишения премии, не оплата переработок, и. т. д.
Сам не спеша ищу работу и рассматриваю только такой формат оплаты. За бесплатно я за свою жизнь уже наработался достаточно.
@@andrey_rnd не пробовали найти нормальных работодателей, а не шараги с гпх и ипешников?
При такой схеме ежедневной, они тебя садят на короткий поводок..
@@fly7506каким образом? Типа все тратить будешь? Так это вопрос к финансовой грамотности
Зарплата раз в три месяца вполне может удивить. Не в лучшую сторону.
Д@@fly7506да согласен это бред, кто им мешает не выплотить вам зарплату за этот день, и да вас устроят только по ИП, и вы сами патом по имеет проблемы с, налоговой.
Расчёт за предыдущий месяц обычно получишь 10 или 15 числа следующего. Отработал месяц + ещё полмесяца. Всегда тебе остаются должны и никогда пока работаешь полный расчёт за отработанное время не получишь. Значит тобой можно манипулировать и держать на крючке.
При увольнении рассчитают отработанные время и выплатят
ага, рассчитают они. последний работадатель мне так и не выплатил положенные 10 тысяч.в инспекцию труда писала, бесполезно.в найм больше ни ногой.
@@AlinaSMs можно по разному рассчитать расчёт. Например срезав КТУ до 0. Или не выплатив чёрную. Не везде же выдают квитки с полным расчётом.
@@purplerain6718 ну так думать надо было когда соглашались на премии в конвертах
ага, попоробуй найди полностью белую зп.
Зарплата один раз в 3 месяца 😂 идеальная схема для кидалова
Зато будешь все 3 месяца мечтать о большой обещанной выплате, а как известно предвкушение слаще события. 😁
Аххаха
Оплаты нет, но у нас дружный коллектив!😂
То есть инспекции они вообще не боятся?😂😂
Это ж чистая уголовка
Абсолютно согласен с Вами. Я работодателю оказываю услугу, которая должна быть оплачена ни когда-нибудь а в день её оказания. А доверие это не про сегодняшний день.
Сейчас получаю зарплату сдельно - за каждый маникюр, 2000 за каждый маникюр. До этого были работы где я получала зарплату каждый день (на следующий день после работы, Яндекс еда, привет), каждую неделю (Самокат, тоже привет). Это было в разы удобнее. Самая первая работа была на заводе - получала 11 и 26 числа. Когда деньги ждать 2 недели, это психологически тяжело, и копить так сложнее. Когда получаешь здесь и сейчас, а при таком раскладе кстати обмануть сложнее, и копить проще и психологически тоже легче. Мне очень нравится получать деньги здесь и сейчас. Если платят 1-2 раза в месяц, в общей массе денег не заметишь обмана.
Я вообще работала на работах, где платили один раз в месяц. Зп средняя была, фиксированная, нигде не обманывали, так как не было системы штрафов. Мне было норм, я считала, что так деньги целее будут, у меня муж получал два раза в месяц, поэтому мне было норм. А вот некоторым не хватало до следующей зп, брали в долг.
Совершенно верно.
Человек честно отработал для работодателя день, отдал свои силы здесь и сейчас. Значит честно отдайте человеку деньги -здесь и сейчас! А не потом, завтра, через месяц, никогда..
Давно работаю на себя и ни разу не пожалела. А до этого тоже жила в заблуждениях, и отдала много лет корпорациям.
Ольга-и5р4ю@@Ольга-и5р4ютак и есть поэтому и удобно ежедневная в край еженедельная оплата с минимизацией риска кидка
Два раза получала, аванс и зп.... Но денег мало платили..даже если б давали каждый день всё равно мало было бы.. Я думаю никто бы не возражал получать в месяц два раза но например по сотке ) чётко и стабильно)))
Фиксированная зарплата два раза в месяц-это херовая схема.Да,стабильность,с одной стороны.Но с другой-ты всегда ограничен одной и той же суммой (плюс-минус).Полученную подачку приходится рассчитывать на месяц,чтобы не потратить лишнего и не влезть в долги.Такой финансовый поводок.
То-ли дело,когда не знаешь,сколько заработаешь за месяц.И любую растрату можно быстро покрыть доп.работой.Как правило,возможность заработать появляется всегда.
Месяц назад приходил на собеседование, на вакансию комплектовщиком канцелярских изделий. Они хотели чтобы я в этот же день у них поработал, без договора. начальник ещё улыбался тупые вопросы задавал. Я встал и ушёл
тупые вопросы это кем ты видишь себя через сто питьсот лет?
Молодец! Нет договора - нет работы!
Бывают такой опросник делают, что смахивает на исследование какое-то. Это франч@@ПохМих
@@ПохМихПрезидентом всего Мира !!! 😅
Как-то поработал 2 месяце без з/п. Как получил расчёт, больше там не работал))
расчёт за 2 месяца получишь отработав +1 месяц сверху т.е. 3 месяца ))
Правильно сделал, что ушел.
Так и я в пятёрочке отработал 2 мес график 2/2 обещали 41500 должно было быть 83.000₽//=вышло по факту 49.000₽,наёбка и сразу ушол от туда не люблю враньё,а носиловали во все дыры
Если будут ежедневные выплаты, люди в полной мере осознают какие крохи им достаются с барского стола. Так что нет для работодателя не выгодно.
2 раза в месяц, это если крупная компания и вся зп белая, и прописана в договоре.
В остальных случаях, не реже раз в неделю..
В остальных случаях лучше вообще не работать
Не навряд ли это поможет меня уже ничего не за мотивирует работать усерднее за смену, ладно бы сделал работу пошел домой, а так целый день бывало сидели задания не было так говорят я вам не заплачу должны сами себе работу искать смех короче а не работа. Так что на следующей работе буду стараться как можно меньше работать нафиг чем больше работаешь только больше устаешь а зарплата такая же.
Именно по такому принципу и работаю , если есть работа делаю не спеша нормально , но если нет просто сижу отдыхаю , никому не мешаю сам по себе и мне пофиг что подумает начальство . Работая больше 12 лет в разной сфере убедился в том , что работодателю нужно тебя задолбать , но не тут то было 😊
А давайте вы мне зарплату на месяц вперед сразу дадите, а я потом честно его работать буду?
В смысле вам не нравится? Вдруг обману? А, ну вы то не обманете, ага)
Точно,работник по этим законам жертва произвола работодателя
Все верно, максимум неделя… да и то, меня кидали и на неделю. Получается лучше всего для работника- каждый день
Согласен недельная оплата тоже оптимальный вариант. За каждую отработанную неделю вернее
Положение жертвы работника закреплено в Трудовом кодексе. В Конституции написано, что труд свободен, труд по принуждению запрещен. В Трудовом кодексе написано, что при увольнении по желанию работодателя сотрудник должен отработать 2 недели, если он не отработает а просто уйдет, то ему в трудовую напишут уволен за прогул (отрицательное основание), что будет волчьим билетом при трудоустройстве... На мой взгляд, работник должен быть вправе не выходить на работу на следующий день как решил уволится...
Верно!
@@ИгорьАлексеев-в2ъ да пусть хоть хуй мне в трудовой нарисуют, пенсию ждать нет смысла
Палка о двух концах... Приходишь сегодня на работу, а тебе работодатель говорит:"спасибо, мы в ваших услугах больше не нуждаемся", а у тебя дома семья, дети, которые каждый день есть хотят, да ещё и по несколько раз. Как в США, увольнение одним днём. Тоже такое себе.
Дополнение: никто теье не помешает упасть на больничный прям со следующего дня после подачи заявления псж. Работодатель просто будет рвать себе на жопе волосы, но сделать ничего не сможет
Так и есть
Пару лет назад в Саратове ходил на собес на должность конструктора. Обещали самую высокую зп в городе, но зп делится на оклад минималка, платится каждый месяц и премию, которую выплачивают раз в полгода вся сумма за этот срок😂 я офигел, вообще никто мне таких царских условий не предлагал😂
Нужна ежедневная оплата труда как минимум потому -что кидают на эту зарплату. Одно дело когда через один день кинут за зп, а другое дело аж две недели работать
Так будет известно, на сколько обманут уже в первый день.
Так и есть полностью солидарен
Сейчас работаю на складе в аутсорсе. Расчёт каждую неделю. Очень удобно 👍
А при схеме 25 числа аванс, а 10 получка, постоянно сидишь без денег и долги копятся
Значит планировать бюджет не умеете, + небольшой запас на 3-6 месяцев надо держать на вкладе-подподушкой.
Отвалите от людей со своими планированиями бюджетов!!! Заколебали! Вы приспособились! Поздравляю! Другие нет! Под подушку кладу пижаму и руку когда сплю! Задолбал савок. 🤬🤯
Так надо не лезть в долги, вот и всё.
@ 🤦♀️ расскажите это семьям с детьми без квартир и домов, с ипотеками, как им не надо лезть в долги. Не несите чушь 😒
@@Phantoms20whykind чушь? Чушь - это заводить семьи и детей, не имея своего жилья! Знаете,, у меня есть очень хороший жизненный принцип: не брать в долг и не давать в долг. Очень облегчает жизнь. Я живу в Москве и зарплаты у нас на работе неплохие, но тем не менее в конце каждого месяца начинается нытьё коллег как им денег не хватает. Бегают и занимают друг у друга до зарплаты, а ко мне не лезут, знают уже что не дам, хотя деньги всегда есть. А всё потому что мне хватило мозгов не размножаться до тех пор, пока своего жилья не будет.
В яндекс еде сегодня вылаты каждый день кроме Сб и Вс. По сути ежедневно выплачивается минималка, которая насчитывается по базовой оплате заказа, а еженедельно, по средам, приходят все бонусы и доплаты самого яндекса отдельной выплатой. Тоже очень удобно.
Такой стиль оплаты заставляет человека быть финансово граммотным. Приведу пример: Мама в детстве в школу давала мне 20 коп на обед. Я на перемене не бежал в школьный буфет, а шел в заводскую столовую. Покупал пюре с подливой, хлеб и чай, платил я за это 9 копеек, 11 коп ежедневно клал в банку, (из под майонеза) за месяц более 2р 50 коп набиралось.
Если работнику будут оплачивать каждый день он реально увидит что это мизерная ЗП и что её не хватает а так иллюзия есть😂.
Я считаю, что ваша мысль правильная, но комментатор тоже подметил, что если давать по чуть-чуть, то у человека крыша поедет от того, как мало он получает на самом деле. Если за ~40к, то это ~1300 в день, а это просто ужасно выглядит
@@эээжлгекошкодевочка пусть мне платят ежедневно. я на подработках делаю, до десятки в день, а на основной работе, максимум пятисотку
@@странникидущий-к6и зачем тогда основная работа, если с подработки 300е в месяц? Хд
@@эээжлгекошкодевочка если за 40к это минимум 3 к в день. Я не намерен сутками пахать
Трудовой стаж 24 года, сменил много работ и всегда раздражало, что зп 1-2 раза в месяц. Всегда понимал, что чуть что и я считай месяц отработал бесплатно! Это ненормально. Двумя руками ЗА ежедневную зп.
Если бы каждый день давали на руки зарплату, то переводя каждый рабочий день к примеру по 5тыс на накопительный счёт под 11%, в конце месяца накапало бы 700 рублей %
Как ты это посчитал? Как каждый день пополняющийся депозит с номинальной ставкой 11% годовых и ежедневной капитализацией?
Это какая зп должна быть чтобы каждый день переводить 5 к на депозит и ещё на жизнь оставалось и обязательные платежи
@@andreas1686это он наверное успел в сбере открыть вклад "ежедневный процент".
2 раза в месяц - прописано в ТК. Оплата раз в месяц это нарушение закона, такого нет уже давно (либо явный признак шарашки).
Гос. служащие раз в месяц получают (казначейство, полиция точно)
@@denisagadullin810 У полиции не ЗП, а денежное довольствие. Поэтому нормы ТК не действуют. От такая загогулина.
Нет@@denisagadullin810
Ростелеком платит раз в месяц,крупная шарашкина контора,к сожалению
Уфсин получает раз в месяц. Но это шаражка
У меня зп былп 40 000 в месяц. Веду тетрадь расходов (20 000 р. в год ушло на одну дорогу). Это один билет до Тайланда на секундочку.
Была бы у тебя машина - двадцаткой бы не отделался)
Мой маленький бизнес приносит мне небольшие деньги каждый день.И это круто.Зарплата каждый день даёт тебе свободу.)
Превосходно
я получаю зарплату практически каждый день, но меня бесит например такая ситуация что деньги как будто не копятся, получил и уже надо потратить на что то и это не на хотелки, а купить продукты, одежду и тд
1/4 сразу откладывать не пробовал? А когда накопиться определённая сумма из неё отложить 1/4 во вторую корзину. И так на постоянке. Если взял деньги из первой корзины, то нужно их туда вернуть (займ самому себе), вторая корзина неприкосновенна. Попробуй.
@@51плюс1он с голода умрет
@@51плюс1Ой, я так делала, когда на сделке работала. Очень удобно.
@@51плюс1 по сути у меня есть такая корзина, но мне жалко тратить эти деньги просто ( но постараюсь попробовать откладывать 1/4 в ту корзину из которой можно тратить на обычные покупки
При любом расчёте, система накоплений не меняется. Если вам не хватает этой зп каждый день, то через 2 недели вам её тем более не будет хватать.
И деньги вперед... В начале дня
😂
Спасибо вам, за ценную информацию!
Мне не нравится эта система оплаты (месячная) тем, что деньги растягиваются и ты их не видишь. Может быть, я не умею экономить и копить? Возможно. Но когда мне в декабре платят СРАЗУ за месяц - з/п и премию, то я понимаю, сколько у меня денег и могу их распределить. А когда мне часть присылают в конце месяца, часть в начале следующего, премию за текущий месяц опять в середине следующего... То вот эти осколки денег меня сбивают с толку
Да, если есть крупные платежи, то такую зарплату сложно распределить. Например, у меня ипотека и было время когда платили трижды в месяц, соответственно надо было к определённому числу из каждой части денег отложить на ипотеку и чтобы набралась определённая сумма. Очень неудобно. А так пришла зп и сразу заплатил и не выдумываешь
В магазине возьмите товар а оплатите через пол месяца , там вас за идиота примут так моглобыть только в сельпо при СССР под запись в тетрадочку потому как , цены стояли мертво
Мне 52 года, живу одна, всегда работала где зарплата была только 2 раза в месяц ( аванс и зп). Это действительно, так плохо! Очень! Правильно, морально тяжело! Одни только долги копятся, и ждёшь зарплату как манну небесную, а через от неё ничего не остаётся, думаешь, как бы протянуть на еду и проезд! 😢 И вот наконец я нашла работу с ежедневной оплатой 😊, я очень рада! Это действительно делает меня финансово независимой и более продуктивной, я с радостью иду на работу, потому что знаю зачем! 😊
Если вы живете от зарплаты до зарплаты, то очевидно что вы либо слишком много тратите, либо слишком мало получаете. От того что вам будут платить раз в день или раз в 15 дней больше у вас денег не станет. Те же беспроцентные кредитки позволяют протянуть до зп.
Посуточная схема оплаты хороша для совсем уж неквалифицированной однодневной работы. Где высока вероятность кидка от работодателя и того что работник завтра не придет.
❤вы не рассматриваете или не учитываете сдельную работу! например частный микробизнес типа самозанятые, автосервис, электрик, массажист, парикмахер, тренер, водитель, грузчик, сборщик, монтажник, сварщик, фотограф, водопроводчик, мастер по ремонту БТ, мастер на час, специалист пришёл - оказал услугу за час или несколько часов; и получил заработанные деньги🎉 всё😮
Хорошая попытка, совкомбанк)
А если серьёзно - главная проблема здесь это манипуляция работником с почти гарантированной возможностью кидка. Как бы мало ты ни зарабатывал, получить мало все равно лучше чем поработать бесплатно. Да, закон на стороне работника, но только даже самые лояльные суды и трудинспекции будут полгода чесать жозефину павловну, прежде чем разродятся решением/постановлением. А "пока толстый усохнет, худой издохнет". У работников нет "запаса жира" пережить весь период "откачки зарплаты". Эффективно "здесь и сейчас" работают только радикальные меры вроде остановок реакторов/транспорта/кузнечных прессов и прочего - но с той лишь разницей, что потом предъявят к возмещению прямой ущерб, который может и годовые зарплаты охватывать. И это в Европах да северных америках существуют профсоюзы, которые могут работодателям натурально кислород перекрыть, а у нас - микс из "дикого капитализма 90х" да "карманных профсоюзов из совка, единым фронтом выступающих вместе с работодателем".
В наше время кидалова лучше каждый день.
Идеально
👍Ах, молодцы, как всегда только радуете своими роликами! А мне всё-таки удалось найти работу на дому, о которой я так давно мечтала сейчас стабильно получаю зарплату 3-6 тыс. рублей за один день без особых усилий а помогли мне выйти на такой уровень в команде Дирпракод, за что хочу выразить им огромную благодарность
И что это реально правда?
И как попасть туда?
Анне огромное спасибо! Вывожу каждый день уже месяц, без проблем.
Я Дирпракод набрал, там отзывы и инструкция.
@@jlnhmlэто обман, обычный сетевой лохотрон
Лохотрон
Это просто удобство планирования, удобство отчётности. Свои расходы тоде удобно планировать 1-2 раза в месяц
Когда зарплата раз в месяц выплачивается легче фирме воровать долю зарплаты сотрудников. Ведь довольно сложно сотруднику контролировать сколько он там в месяц работал и переработал, сколько ночных часов, сколько дней больничных и отпускных было и сколько бонусов и премий. Вообще система формирования зарплаты архисложная и в этой мутной воде легко ловить работодателю свою выгоду. Работников элементарно кидают на часть зарплаты. А когда оплачивают работу каждый день, то работнику намного легче контролировать свой заработок и ловить за руку наперсточника работодателя. Вот поэтому они и держаться за зарплату раз в месяц.
зумеры бумеры понимают об этой ситуации..
Система ежедневной оплаты выгодна только при официальном трудоустройстве. А так они просто не хотят поатить пенсию. Специально наплодили аутсерсинг, чтоб потом пенсию не платить
Я думаю причина внедрения такой системы оплаты является низкие зарплаты. Так рапб может покрыти свой затраты на поддержание жизни ежедневно; плюс если гасить долг по кредитки этими деньгами, в течение 21 дней, то не придётся платить процент по долгу
🤣😂😂😂так вам придложат зп каждый день но так же вам предложат устроится по ИП, так что вы не чего не выиграите.
Я работал на заводе в90х там не было аванса, впрочем им это не помогло завод обонкротили и порезали на металлл
в 90-е были задержки копившиеся годами. я так себе автомобиль оку заработал на камазе за три с лишним года
@ПохМих у некоторых зарплаты попросту сгорели в Химках на войнушечных заводах и институтах у некоторых за 2 года , к тому же инфляция их тоже поедала если кому и выплатили ...
Ну такое себе, может оказаться что ты протранжирил деньги к очередному обязательному платежу на который надо откладывать несколько дней, ежедневный рассчет за кружки сведется к ценам за разовое занятие, а оно дороже чем стразу за месяц, и таких мелочей на самом деле много, а когда пришла зарплата за месяц все платежи уже назначены, сразу раскидал и гуляешь на оставшееся😊
А если ты ждешь месяц зарплату, а потом какие-нибудь приставы мошенники заблокируют ее и снимут деньги(такой беспредел очень часто встречается, см.электронный, цифровой концлагерь) и останешся ты жить без денег. Конечно нужен ежедневный расчет!
и только наличкой кешем и ни как иначе
Дитятко, банку пофиг как часто тебе деньги приходят на счета, раз в месяц или каждую минуту. Сколько надо по исполнительному листу столько банк и взыщет
@ТиберийКински дитятко это ты. Мы здесь не дурачки. Ежедневную зп на карту я буду обналичивать ежедгевно, чтобы всякая шпана когда заблочит мой счет не списала всю мою ежемесячную зарплату.
@@velikorossnationalist4259 считаешь, что банк будет месяц ждать по исполнительному производству? Наивное ты чукотское существо. Спишет за долю секунды автоматически
@@velikorossnationalist4259 если есть исполнительное производство, деньги спишут быстрее, чем успеешь до банкомата добежать. Независимо от того, получаешь ты ежедневно или нет. Карта уже арестована.
Задерживают зарплату второй месяц. Если бы не родители, я бы на одном хлебе и овощах всё это время сидела бы.
Да даже зп раз в неделю это уже вполне хорошая альтернатива. Не думаю, что это много расходов принесет конторе, но эта проблема, когда у работника то денег много, то нет, кончится
Это не не принесёт ни каких расходов, всё сделает программа автоматически.
Согласен. .еру смены как самозанятый и получаю после каждой смены за эту смену деньги. Да и в принципе норм было бы так на обычной работе получать - пришёл отработал получил, а не тянешь от зп до зп и до аванса лул шарите
Отличная идея, но рабовладельцы вперед удавятся, чем пойдут на это. Ведь тогда сотрудники будут менять работу почти каждый день, если что-то не понравится 😁
Если сотрудникам че то не нравится они и так не терпят,а уже к вечеру сваливают,а то и сразу после обеда.Сам пару рвз так делал.
Спасибо, что делаете такой контент. Ведешь разговор как будто с собой. Месяц назад мне ваши ролики в этом очень помогли, поддержали морально.
Будем ждать про работу в Сбере и Яндекс, про которые вы сказали, что они идут в ногу со временем. В этом с вами я не могу согласиться.
Не боятся они расходов за переводы. Это просто способ удерживать сотрудника и манипулировать им. Ведь с этой зп можно списывать всякие штрафы, порчи и инвентаризации, в день оплаты выдавая вместо денег хуй.
Не получится и уйти одним днём, ведь тогда эти копейки и вообще не увидишь, приходится терпеть всякое говно ради них)
Тоже об этом подумал... Один раз конфигурацию нетиповую или систему оплаты настроить в компании и научить расчетчиков, бухгалтерию как работать и все.. Количество транзакций нагрузка незначительно вырастет и все.. А про причины.. вы и так выше все описали почему не хотят..
Работаю, расчёт каждый день, очень удобно❤ я всегда при деньгах🥰
Конечно либо в край еженедельно
Каждый день обязаны платить,это было бы справедливо,человек уже отдал свое время и силы,они должны быть оплачены
Если выплачивать сотрудникам ежедневно ,то не получится крутить их деньги по процентам а также есть риск осознания , что им мало платят. Ваши заработные платы давно выплачиваются вам от накрученных процентов тех денег что лежат в фонде заработных плат а не от прибыли предприятия как вас уверяют некоторые товарищи
Сбер ты знаешь выкупило государство?? То есть большинство акции у нас, а Центробанк мы не успели взять((( там Набиуллина сидит она хрен разрешит банкам и компаниям такую систему проводить частых выплат (кроме Сбера до него ей сложнее добраться)
и кроме этого «так принято» - подумайте и сделайте про «вахту на 100500 рублей» - даже казалось бы в более чем населенных регионах средней полосы, та же тема-схема, обманывать проще понаехавших, от вычетов на еду/проживание/одежду - при том что норм даже сварщихгк в чужем дешевом гавне работать не будет, а уж местных почему не идут - надеюсь понятно, НЕ ВЕДИТЕСЬ И НЕ РАЗВОДИМЫ БУДИТЕ, особенно в оборонке/крупняках и далеко от дома. увы, капиталлизм - не пойман значит не обманул :(
Работаю сам на себя. Получаю з/п 2-5 раз в день.
Суточный расчет подходит больше для массовой неквалифицированной работы.
Как платить посутку персоналу атомной электростанции, либо машинисту на железной дороге?
Имхо золотая середина - недельный расчет, как в Европе или США.
Но такой подход обоюдоострый, что работник может быть мобильным на рынке труда и быстро свинтить в закат, оставив длительные проекты недоделанными, так и работодатель может с себя снять обязательства выходного пособия при сокращении, больничных и прочих отпусков. Что в итоге делает рынок труда более гибким и быстро подстраивающимся под изменения реальности. А не как сейчас: застывший, еще с советским наследием, ТК РФ и текущие экономические реалии.
Выходные пособия при сокращении дают только в очень крупных иностранных компаниях к которым много общественного внимания. В остальных зп урезают до минимума на 1-2 года и все сами увольняются, начальство потом сокращают с выходным пособием. В рф выходные пособия совсем не работают, их можно отменить. Больничный даёт больница и ФСС а не работодатель. Отпуск положен по ТК. Так что пора платить каждую неделю для начала. В чём проблема машинисту и персоналу атомной станции платить каждую неделю?
@@Kolin4556 что значит урезают зп до минимума? - устраивайтесь на фикс оклад, а не мрот + премия.
я и говорю - недельный расчет ОК, как в цивилизованных странах.
И если вопрос с пособиями и прочими преференциями трудящегося еще как-то на бумаге существует, то готов ли работник смириться при еженедельном (суточным) расчете с "увольнением одним днем" со стороны работодата?
Еще добавлю, что расчет 10-15 числа следующего месяца затрудняет работнику возможность свинтить с минимальными потерями 1 числа следующего месяца, без потери доли ЗП в конверте или премиальной части.
Тут только либо совмещать свой выход из конторы с отпуском на две недели (до 10-15 числа), либо брать больничный на те же две недели перед уходом.
А так, при недельном расчете, в пт вечером получил бабло, бросил проект, и по факту в пн с утра по телефону уведомил работодата, что ты о нем думаешь, в какие места и насколько страстно все это время его любил.
@@igormorozov6801 урезают зп до минимума, не важно оклад у вас или нет, даже если оклад, доп соглашением к трудовому договору всегда можно его срезать. Как устраиваться на оклад, если везде специально платят мрот+премия?
Я увольняюсь всегда без 2 недельной отработки, тк если я решил уволиться то никакая отработка мне не нужна - а нужна она только работодателю, чтобы найти мне замену или подсадить на крючок в эти 2 недели предъявив повышенные требования и срезав зп при не соблюдении, или подложив какую-нибудь свинью. Так что пусть увольняют 1 днём отлично согласен, что зря время терять.
Т.е. чтобы уволиться с минимальными потерями, надо брать отпуск 1 числа и писать заявление на увльнение? А если взять отпуск 15 числа и написать заявление на увольнение, это не тоже самое?
@@igormorozov6801 ютуб трет коменты.
@@igormorozov6801 как устроиться на фикс оклад, если везде платят мрот+премия?
Это зарплату платят 2 раза в месяц, но надо учитывать еще то, как платят ежемесячную и квартальную премию. как правило, с существенной задержкой. Это еще один рычаг воздействия на работника. Некоторые терпят ради получения таких премий еще какой-то срок работы. Ой, а еще же есть годовая премия, 13-ая зарплата...
Если неофициально работаешь, то точно надо каждый день после смены
устроилась на работу, мне надо платить аренду, но за полмесяца мне не запалатили ни копейки. отработала месяц - пришло 10! тыс. в итоге, я без денег, свои заканчиваются, но я трачу около 3 к в месяц на проезд, и ещё 3 к медунижка 😢
Епааа.. Так можно?
@Joni-US я ещё купила проездной на месяц - 3 тыщи, уже - 9 👍
Ну хз, у меня зп раз в месяц, от аванса отказался. Денег запас есть, раз в месяц подучил и дальше на карте висят с остальными.
Если у ты живешь от зп до зп и не можешь контролировать свои финансы то это твои проблемы.
У нас после аванса и зп часть идет в запой на пару дней, так бы они забухали и выходили только когда деньги закончатся
Полностью согласен! Было такое каждый день по окончании смены получал расчет, это безопасно для меня, рублем уже наказать не получится и мне дополнительно стимул больше сделать продукции тем самым больше зарабатывать.
Если работа достало, то пофиг. Написал заявление, доработал две недели кое как и получил расчёт даже за неотгуленный отпуск.
2 раза в неделю это ещё ничего. Однажды устроился и не спросил условия, а зп выдается за прошлый месяц, сука. Т.е. первые деньги ты получишь не через 2 недели, а через месяц и тебе постоянно должны и ты с этим живешь.
Сейчас так уже нельзя, более 2 недель нельзя держать сотрудника без денег. Это не очень давно так стало. Но это в том случае, если компания работает по закону. В 2017 году и я больше месяца сидела без зп, а в 2023 мне дали аванс при трудоустройстве за несколько дней.
Можно и раз в три месяца, но деньги вперед!
Хорошо сказано. Это из 12 стульев?
Про ХеХа...... Автор... Тебе надо как-то попасть в их здание.......😢😢😢они прокладка доилка....
555 лайк от меня. )
С темой ролика абсолютно согласен!
Сейчас другие скорости, деньги нужны не раз в месяц и не два, они нужны каждый день повсеместно!
Не даром люди ищут работу не по договору, а по самозанятости (или ИП), с возможностью получать деньги и платить налоги одномоментно.
С развитием технологий так и будет , программы агрегаторы регистрирующие работников ну и ежедневные перечисление за время или выполненный объем ....Отделы кадров с бухгалтерией по зарплате могут уйти в прошлое ....
не в этом веке )
Ага, и программистов заменят алгоритмы. По факту же требования к знаниям и знанием того использования ИИ растет (т.е. программисты повышают свою автоматизированность). Поэтому и бухгалтера просто разделятся на тех кто должен знать все эти "программы автоматизации" и тех кто отстал от жизни.
Действительно, такая зп сильно снижает риск обмана и манипуляций , к тому же если что-то не устроит ( плохое отношение, сломанное оборудование и т. д..) можно сразу уйти...
В одном только случае соглашусь на такие условия,если только есть чему там научиться да Ито на один месяц для того что бы эти знания потом применять самостоятельно. Естественно уже на других условиях.
почасовая зарплата и выплаты ежедневно - эта схема годится только для мелких ооо, которое имеет запас черного нала и комбинирует фиксированную минималку (которую показывает налоговой и с которой платит все налоги и отчисления в фонды) и выплаты налом. В случае достаточно большого завода законно такую схему реализовать сложно, хотя бы потому что ваш труд надо учесть, передать ОТиЗу, чтобы они перевели выполненные по нарядам работы в суммы, далее бухам, они произведут начисление, посчитают и заплатят налог и прочую шнягу, и вот только после этого можно будет результат перевести на карту. Это очень грубо, вкратце. Прикидываете объем работы? Не, ну вы можете конечно сказать - "...а нас это не е..т!...", но это такой себе подход... инфантильный слегка)))
21 век и любая ERP, CRM сделают это автоматом за 500 человек хоть персонала. Причём за 0.0021 секунды. Так что не аргумент. Разрабатывал и участвовал при создании CRM, скриптов, торговых модулей и хочу сказать, что они способны выполнять больше 8000 операций в наносекунду, а не секунду. Все просчёты, вычисления, начисления, прочисления давным давно можно делать. Это отговорки
@@disablopusher2295 ооо афффтоматизатор вылез, давно не было) "отговорки", мля. вы существенную оговорку не сделали - там где это реализовано))) И слишком склонны натягивать сову личного опыта на общий глобус проблем. Чтобы все эти скриптики-модули-прочая it-шняга сработали, надо чтобы первичку кто то занес (или она автоматом сформировалась, но это катит только если операции типовые и набор относительно постоянен, т.е. процессы детерминированы, ну и если устройства для учета в принципе есть, ну ка считыватели импортозамещенные в взрывозащищенном исполнении, ась?). Короче - требуется достаточно высокий уровень автоматизации собственно производства. Далее продолжаем - возможно это далеко не везде, на оборонные производства вас с этой шнягой не пустят, а если и пустят, в построение такой системы надо вложиться (там и КИИ и ПДн и оборонка в одном флаконе). Производства гражданской продукции сосут, при нынешней осн.ставке ЦБ РФ в 21% инновации практически умерли. А с учетом нынешней политики импортозамещения, когда везде втыкают "типасвое втридорога" - так и вообще. Про стоимость подобных систем говорить не хочется, она запредельная, "железо" нужное далеко не всегда есть в наличии, инфраструктура (в том числе связи) нулевая, беспроводка запрещена, стоимость российского софта - ппц (за 1 процессорное ядро Постгресса Про от 200 до 700 рубасов, Линухи дороже Винды и пр.), специалистов-внедренцев нет, а те которые есть, только деньги сосут. И это только производственный уровень - а дальше все пойдет в корпоративную ERP, там свои сложности. И все это ради того, чтобы денежку каждый день переводить?
Да! Только когда просишь справку НДФЛ, то жди две недели @@disablopusher2295
@@disablopusher2295даже самые умные срм допускают ошибки и требуется человеческий контроль. Тесно была связана с расчётом норм-часов, с табеля и, хоть и лично зп не считала, и сама сталкивалась, что по авторасчету платили с ошибкой (например, за праздничные дни за один заплатили, за другой нет). И приходилось связываться с бухгалтерией, вносить коррективы или уточнять, почему расчёт произведён именно так. Плюс контроль того, как человек работал (выполнил ли план, правильно ли закрыт табель, человек поменял должность / участок работы, кту или по одному кипиай и тд), этому всему все ещё требуется человеческий контроль
@@disablopusher2295 ну сделай. Предложи решение, запатентуй и продавай организациям. А то они то, лошки, целый штат бухгалтеров держат
На складах вайлдбериз зарплату можно выводить спустя 2 дня после смены. Фишка, что двух дней достаточно, чтобы товар доехал до клиента. И если что с ним случилось, с тебя можно удержать заработок😂 Ну люди по 100к отрабатывают, им нравится.
Вопрос спорный. Скорее всего должна быть возможность получать по требованию. Многие, часто не очень образованные люди, к сожалению, не умеют копить. И получая каждый день, у моменту когда придёт квитанция за оплату квартиры, у тебя не будет нужной суммы на руках. Так что к такому не все готовы.
З.п. ежедневно можно требовать в криптовалюте на криптобирже.
- Никакого трудоустройства, никакой трудовой книжки, никаких налогов.
Все счастливы.
Мнение банкиров, налоговиков и финансовых властей не в счёт: что большинству выгодней - то слуги народа и принимают. У нас демократия, высшая конституционная власть в стране, а Конституцию РФ надо соблюдать!
За рубежом платят раз в неделю, обычно в пятницу.
Вот видите оно как... А не 2 раза как у нас да?)
зп только каждый день получаю
Яж придя в парикмахерскую не могу сказать стрегите меня год а потом в конце года я с вами разчитаюсь😂 мне там скажут иди ты на...уй и везде я плачу сразу только так и не как иначе
Не путайте сферу услуг с другими сферами
@andreas1686 а работа это не услуга ? или работа это что то другое)??
@andreas1686 если что-то другое то обьясните
@@Pro100Serg вы путаете именно модель оказания услуги. Может слышали о моделях типа b2c, b2b, b2g и тд. Это не просто так все придумано, у этих моделей разный цикл производства и разные сроки окупаемости. Поэтому когда вы платите парикмахеру, вы сразу получаете результат, и за это логично сразу оплатить. А если вы выпускает партию товара, например, стиральных машин, которая поставляется в магазины и только потом реализуется, когда вы получите прибыль? И где работодатель должен взять прибыль, чтоб вам заплатить? Он её первоначально берет из кредитов и инвестиций и только потом с реализации продукта. Поэтому для упрощения расчётов придуманы другие схемы. А если продукт, который вы производите, нематериален, что тогда? А если у него срок реализации годы, например строительство крупных объектов? А если вы делаете ремонт, условно, в квартире, наняли работника, он покрасил половину стены, взял деньги и ушёл?
Работа и есть услуга,люди работают за деньги,и им необходимо вовремя их получать,и в полном объеме
Те же таксисты. Ни на что собирать не получается.
Не надо обобщать. Как и в любой сфере сейчас, в такси много лишних людей, которые и в здесь не могут заработать.
Когда у тебя есть цель, то много можно достигнуть. У большинства цель - дожить до утра, и чтобы сиги и пивас.
Не только чаще выплаты. Лучше еженедельно. Но и реже работа. То есть ищите такую работу чтобы была пенсия каждый год. Вы работаете например 6мес и 6мес на пенсии, отдыхаете. Нет никакого смысла ждать старости чтобы отдыхать от работы. Отдыхать нужно пока молодой и здоровый. Ищите такую работу с периодической занятостью. Можно даже просто курьерить, растягивая деньги на минимальные траты. Ценность жизни это отдых, а не работа. Вот мой простой принцип выбора. Много отдыхать, мало работать. Чил и только чил!
Работал на складе озона, получал зарплату после каждой смены на след день утром
Да, хоть бы раз в неделю платили! И то, хорошо.
Ежедневно не выгодно, это путь к почасовой.
на заводе 8 часов сидят безвылазно, давай почасовую или я пошёл домой.
А чем не нравиться почасовая оплата? Весь мир так работает.
МарысяПарэчка@@МарысяПарэчкатем более
На Украине в трудовом кодексе указано, что зарплата должна быть выплачена не позднее 7 дней после отработанного периода.
4 раза в месяц? 🫤
@andreysamara1937 Ну, если вы работаете 4 периода в месяц, то да.
Серые, черные зарплаты, поэтому так... Никто не будет каждый день возить наличку...
Дело говоришь, но в следующий раз офни уведомления в телеге когда записываешь экран.
Мне тоже нравится идея
Вот только я бэкенд разработчик в банке и могу сказать, что это не "просто в 1С настроить выплату". Банки не будут готовы, если вся страна так сделает. Представьте, вдруг число платежей вырастет в 5-10 раз. А если какой-то банк вообще чисто зарплатный и у него будет пост в 15-30 раз?
Оборудование под это может быть не рассчитано. Такие нововведения надо делать постепенно, не сразу до "каждый день"
Но я был бы рад, если бы зарплату платили хотя бы раз в неделю
UPD: Автор это упомянул
Ну ясен пень не сразу а постепенно.. В любом проекте если взять есть этапы же от начала ТЗ к примеру до конца то есть ввода в эксплуатацию.. Здесь тоже самое ничего обычного..
Сразу вспомнил, как работал курьером в пешкариках. У них вывод раз в неделю, плюс надо отправить чек из моего налога. Т.е. сидишь ты голодный, идешь на подработку, а вывести день в день тупо не можешь. То же самое с фриланс биржами, на стоках вообще вывод раз в месяц.
Поэтому тейк, что можно это все быстро настроить, не катит. Очевидно, это не так просто сделать, либо дорого для работодателя, либо геморно, либо невыгодно. Даже, работая в яндексе, у таксопарка может не хватить денег тебе на вывод.
Это дорого. За каждую транзакцию работодатель платит комиссию банку, через который эту транзакцию проводит. Совсем недавно узнала об этом. Может какому-то яндексу или соберу пофиг, потому что у них свои банки или потому что у них достаточно средств на это, но обычным предпринимателям со штатом например 100 человек, уже накладно, плюс не забываем, что транзакции - это не только зарплаты сотрудникам, но и оплаты подрядчикам, закупки всего и вся, оплата услуг, налоги, штрафы, аренда и вообще все, что идёт через банк.
Я обычный грузчик, работаю за не большие деньги. Существует множество работ предлагающих ежедневную выплату и... там работает АЛКОШНЯ которым нужно на бухло каждый день. У них нет дисциплины, захотел - вышел, захотел- нет. А если им заплатить авансом работа не будет сделана вообще. Деньги становятся наркотиком для приёма каждый день а такие люди становятся ещё более зависимыми. Ну и главный аргумент против- а какая разница? Я просто поделю свою зп на рабочие дни в месяце, и так 40 и эдак 40. Нахрен рыпаться?
И ты считаешь правильным что алкаш за ту же работу получает те же самые деньги что ты адекватный?
И когда деньги каждый день, у тебя больше свободы
@@IvanDecnov это да. Но не все могут дисциплину соблюдать
Ну как минимум раз в неделю надо давать ЗП.
Тоже неплохо.. Меньше вероятность кидка со стороны работодателя
Согласны💯
Самая нормальная система оплаты - 2 раза в месяц. Пишу это, как рабочий, а не как работодатель. По кредиту я плачу 1 раз в месяц, за коммуналку я плачу 1 раз в месяц. Если бы зарплата была ежедневно, был бы большой соблазн часто тратиться. Исходя из этого, было бы сложнее накопить на какую-либо серьёзную покупку. Если ты уверен в работодателе, однозначно лучше получать 30 000 каждые две недели, нежели 2 000 - каждый день.
Чтобы ходить на работу, нужны деньги на проезд и на обед. А зарплата через 1,5 месяца, так как устроилась я в начале месяца, а аванс только 30 числа. И как мне работать все это время, если я туда даже добраться на свои жалкие остатки не могу, в долг у родителей прошу.
Надо создать свои компании -коллективные хозяйства
А если к ежедневной выплате добавить почасовую занятость, то мотивация будет совсем на высоте. В итоге кто-то будет работать по 12 часов 6 дней в неделе, кто-то по 4 часа 3 дня в неделю. Люди будут резко передумывать сколько часов им нужно отработать, полная свобода и анархия для бизнес-процессов. Компания в итоге ляжет. Компаниям нужна стабильность и планируемость, даже поезд едет зная в какое время на каких станциях можно остановиться, а какие пропустить. Нужно не свободы добавлять работникам, а социальной ответсвенности компаниям перед сотрудниками.
А есть сотрудники результат работы которых виден только через 3 месяца, так можно каждый месяц симулировать деятельность и уходить на новую работу. Частота оплаты должна зависеть от скорости в которой работник приносит пользу компании и от встречных гарантий компании.
Нам платили 2 раза в месяц и каждый раз где-то недопдачивали. Я думаю, на всем штате (у нас была крупная компания) они полмиллиона (С НДФЛ) в месяц точно экономили.
Если за каждый день получать зарплату, то "завоют" мастера и начальники. Это для них дополнительная нагрузка, подавать данные каждый день на каждого работника в бухгалтерию. Бухгалтер тоже не обрадуется
Зато не надо будет в конце месяца на несколько дней запираться наряды писать.
Запирааться)и....конеечно же наряяды писать.
А не обрезаловом зарплат заниматься))
При грамотном сисадмине эти данные можно подавать за 2 минуты, не вставая с унитаза. Так что "завоют" они не от этой "допработы", а от того, что без магарычей, откатов и "120 процентов выработки в профсоюз" останутся. Да и уй с ними!
Вот пусть они и работают. За этим их держат.
@@НикоС-г4эсчитать будет не кому за те копейки что бухгалтерам платят и так уже ни кто работать не хочет, остались одни мало грамотные в основном
есть ТК РФ. так что не важно что Вы думаете. я понимаю что он устарел. но есть закон.
Увы
Я каждый день 50% получаю, остаток в конце месяца. Но такую работу отыскать, чтобы хотябы половину сразу отдавали...это огромная редкость. Меня обманывали уже, поэтому на оплату 2 раза в месяц я уже ни когда не пойду, ни за что!
Если каждый день, то вообще ни накопишь денег никогда.
Да, выплаты 1/4 зарплаты, раз в неделю, для меня само то.
Оплата каждодневная это для непостоянных людей я считаю, тут недавно на стройку искал подсобника. Напросился мужик лет 45, я ему все показал какой фронт работ на ближайшее время, спросил какую зп хочет за 9ч смену, он сам мне обозначил 4000 руб каждодневно я согласился.Проработал 5 дней, его все устраивало, при чем я не ходил не стоял над душой, разногласий у нас не было, он как работник меня всем устраивал. Поехал он к дочке на день рождение и потом, то заболел, то вообще пропал, даже рабочую одежду забыл, походу забухал, дак ты скажи что я забухал мол так и так нет будем врать до победного что потом самому стремно будет возвращатся.
У нас также со строителем было. Наняли поштукатурить стены. Сразу попросил аванс. Не отказали и выдали пол суммы. На следующий день он не пришёл, забухал. Начальник его прораб честно сказал. Но мы нормально. Ответили, что понимаем: у каждого есть свои особенности и что готовы два дня подождать. В итоге, через два дня пришёл доделал всё. Но делает очень хорошо😅
Настолько сейчас уже людей не хватает, особенно мужских профессий, что готов многое простить и понять тем же самым электрикам, строителям и тд
@ЕкатеринаМедведева-щ9л ну вранье я не прощаю, с тем кем работаю сразу говорю что не терплю врунов и сплетников на работе.
вообще-то это просто удобство ведения бухгалтерии. ваша компетенция сразу видна в этих мыслях.
Если сдельная работа и сумма выплат зависит от результата и объемов работы? А дедлайн через 2 недели
Еженедельная оплата в помощь для снижения рисков как работника так и работодателя
Эх 2 раза в месяц а у меня только раз в месяц
Это получается человек должен бесплатно работать 3недели,а потом ему оклад допустим выплатят, тогда в месяц получается даже не 50,а 20тысяч!
Ну человек же сам согласился работать за 20 тысяч в месяц, какие вопросы? Хотя премию тоже можно заставить выплатить, смотря как она прописана в актах у работодателя