Все четко по делу, молодые прислушивайтесь и изучайте tools: Git , Jira, Confluence не только языки.(25+ years in Software development, current occupation Danaher Corp.)
Виталий! Огромное спасибо за Ваш труд! Вы делаете жизнь новичков в программировании лучше, делясь такой ценной информацией! Желаю Вам как можно больше позитива и положительной энергии на реализацию всех Ваших идей и планов💪🏻
Огромное спасибо за видео. Я уверен что многим, а тем более начинающим программистам, это видео будет полезно. Я был в похожей ситуации когда чуть не потерял работу, потому полностью Вас понимаю. Ждем дальнейших полезностей ))
Тоже напрягло бы такое контролирование, вплоть до времени обеда. Я хоть и учусь пока, но бывает так, что я решаю какую-то учебную задачу, появляется проблема, я её пытаюсь разобрать, ничего не выходит, потом отвлекаюсь на какие-то домашние дела, продолжаю неосознанно крутить в голове ( не за компом) и идея приходит, и я сажусь и доделываю. К тому же у меня самые продуктивные часы не днём (такие биоритмы). И за 2 часа с 22-00 я могу больше, чем за то же время с 10-12. Программирование - это достаточно творческий процесс, стоять с плеткой за спиной тут не самое эффективное руководство.
@@Mytest437 если не будут выполнены, то это следует обсуждать, чтобы понимать причины. Людей надо направлять, а не контролировать, иначе все разбегутся и найдут нормальные места. А с контроллированием, кстати, продуктивность упадет - это 100%
похоже на китайский стиль ведения дел =) знакомого так по статье уволили, ведь он на работе вообще не появлялся большую часть времени и тикеты-чеки у них заполнил лишь раз написав ''в душе не е*у чем я в этот момент занимался'' А после увольнения *ВНЕЗАПНО* оказалось, что на нем все и держалось. У сестры продуктивное время с часу ночи до 5 утра, а у меня с 12 до 3х =)
Вы из рф? тогда я огорчу Вас : либо он погиб от росийской ракеты / снаряда / патрона как гражданский, либо в ВСУ проганяет росийских окупантов с его страны. Других причин такого молчания быть не может(
Так то все по делу, но учитывая уровень профессионализма и подход начальства во многих компания СНГ, от их отношения мотивация может потеряться, в крупных высокоуровневых компаниях может лучше, я в 2 провинциальных компаниях поработал и наверно нужно еще время чтобы отойти от печального опыта. Чтобы вы понимали о чем я : в первой компании незаконно почти в 2 раза всем зп урезали когда ковид начался, и я ушел, во второй я так понял что штат сократился и я лишним оказался, точно так и не понял, и меня "попросили" самому написать заявление на увольнение без каких либо доп выплат чтобы через 12 дней был уже уволен, причем это делал тех руководитель команды с которым были продолжительные хорошие отношения, я сказал что напишу только когда сам захочу, по итогу мне явно намекнули что будут проблемы в компании (выживать будут, видимо такой подход для них норма), начали задачами не моего уровня закидывать в сжатые сроки, чтобы объяснительные писал, и все в этом духе, я конечно охренел от расклада и бессовестности и решил играть с ними по таким же грязным правилам, вместо работы кусок г...., пока сам заявление не написал, когда был финансово готов к уходу. Короче опыт бывает довольно негативный, видимо нужно тщательней компании выбирать и иметь высокий уровень чтобы этот самый выбор иметь
Когда решил изучать React, как-то упустил из виду тот момент, что будущему программисту придется окунуться в зловонный корпоративный серпентарий со всеми его "прелестями".
За 300к почему бы и не окунуться. Во всех работах придётся окунаться в человеческое зловоние, только вот вот лишь в малой части из них платят высокую зарплату.
любой найомный рабочий раб нанимателя любой наниматель раб гос власти любой представитель гос власти раб своего окружения в мире есть только один не раб - Ким Чен Ын
Хочу спросить, я джун, пришёл на проект уже на 80% готовый, вся команда разрабов на бэке ушла до моего прихода, я один с руководителем, который меня прособесил, прошло 5 мес, я недостаточно погружен, его отвлекать не хочется, так как его час дороже моего, но с другой стороны кого ещё. я стараюсь разобраться сам, и проходит день другой, и боюсь уже спрашивать. а с другой стороны лучше сейчас, чем ещё день пытаться самому. но по каким вопросам бегать к нему. по коду, по проекту? если конкретного вопроса нет, потому что ещё пока не понял, что нужно и откуда брать. и страх быть уволенным накатывает, а также своего ничтожества, и мысли приходят, может нужно уволиться и пойти на курсы изучить джава с 0. как с этим справиться? стоит начинать закидывать его вопросами? дэйликов нет. каждый вечер отчитываться, что сделал за сег.
@@lapsha7568 Делаю всё что могу. если нет сроков, просто продолжаю делать, затык иду спрашиваю. и до сих пор один. не стоит загоняться, невозможно определить уровень погружения, так как есть ещё и предметная область. стараюсь в свободное укреплять фундамент, алгосами, теорией. да хоть как, чтобы чувствовать себя более уверенно. =|
Спасибо, очень полезное видео. По поводу вашего личного опыта. Из вашего рассказа следует, что даже когда у вас на проекте что-то пошло не так, виноват был менеджер а не вы. Отсюда вопрос, как думаете, если на новой работе спросят почему ушел со старой, (на самом деле уволили из-за недостатка экспертизы / неправильной оценки), следует так и сказать? или же правильно будет валить все на плохих менеджеров которые только мешали работать своим контролем и например не дали второго мидла чтобы настроить кеширование? Как правильно в таком случае говорить. Или сказать 50/50 ? Как думаете?
Я бы сказал что мы оба виноваты если честно. Думаю лучше умолчать этот момент, новые люди могут не понять ситуацию до конца и подумать что вы и на новом месте будете искать крайнего.
А как у вас в компаниях было с рабочими чатами на удаленке, не напрягало? У меня за 7 месяцев последней работы мозг напрочь вынесли эти чаты (чат с заказчиком, общий чат компании, чат с менеджером, чат с командной разработчиков и т.п.) причем каждый нужно постоянно читать все подряд чтобы быть в курсе дел и отвечать когда нужно, параллельно работая, со временем это превращается в какой то ад.
Что-то не так значит с процессами в команде, если надо постоянно мониторить сообщения. В поток не получится войти и производительность сильно ухудшится
Виталий, подскажите пожалуйста, какие на Ваш взгляд самые годные книги по самообучению, для получения позиции Java junior? Столкнулись с тем, что со слов потенциального работодателя практика есть, но отказы из-за слабой теории. Нет структурированности - всё как-то по верхам, т.к изучалось в основном по статьям. Хочется четких последовательных знаний.
А какие темы Вы для себя выделили, как слабые? Честно говоря, периодически сталкиваюсь с тем, что книги не лезут под капот каких-то технологий, а если и лезут, то крайне мало книг, которые написаны человеческим языком. Распишите темы, может что-то посоветуем
Я лично могу порекомендовать издателя O’Reilly, у них обычно понятные и хорошо структурированные книги, некоторые из них есть на русском, так что можно в эту сторону посмотреть
@@bormanbor8740 Это лечится спортом, а простатит у всех к 40 будет и так. Я имел ввиду зрение, или там застой крови в ногах, вот такие вещи посложнее, и про них хотел бы узнать
@@lifmon34rus нифига подобного, спортом вообще ничего не лечится из перечисленного. А фибромиалгию можно даже ухудшить. Естественно в 20-25 это не почувствуешь, а вот позже вполне
Спасибо за информацию. Лайк. Я потому и не работаю программистом, т.к. считаю, что буду значительно дольше выполнять задачи, которые опытный разработчик сможет выполнить быстрее. У меня не всегда есть вдохновение для поиска метода, решения. Конечно, если отводится так много времени, что можно делать либо днём, либо ночью, то это хорошо. Кстати, а как правильно оценить затраченное время, что бы его потом логировать в жире? Я могу погрузиться в проблему и не замечать как Солнце движется по орбите.) А когда получу ожидаемый результат, понимаю, что решение было на поверхности и реально с опытом задачу решить можно на порядок быстрее. Мне было бы стыдно отмечать много времени. Как быть? Ставить какой-нибудь секундомер, что бы время было четко на все мои поиски и размышления, что бы менеджер потом ужаснулся от затрат или всё таки потом посмотреть в потолок и сократить это время до более вменяемого? А, ведь, я могу и во сне искать решение, так бывало не раз. )) Но в мире Морфея время течет иначе.)))
Поправь таймкоды: 12:38 - Несамостоятельность 15:33 - Личный опыт Какая диагональ монитора у тебя? Планирую взять 32 дюйма, но боюсь, что для программирования это многовато будет. Работаю на макбуке, есть возможность далеко отодвинуть монитор. Что посоветуешь? (27 дюймов не предлагать :))
@@flybystudio1213 У меня был на 32, большеватый будет, засматриваюсь на широкий пока, но и то не знаю, что он мне даст. Итак планшет и смартфон рядом с 24м стоят и вроде норм. Переключаюсь горячими по приложениям и норм на нем
Спасибо за таймкоды! У меня 34 дюйма. Если финансы позволяют советую брать максимально широкий монитор, помогает для продуктивности, ultra wide отлично подойдет
Я дома поставил телик на 55'' - зашибись. Единственное, о чем жалею - что не взял OLED. И можно было бы туда впихнуть 65'', кажется. Надо перемерять, может поменяю
Любой адекватный работодатель должен понимать, какой уровень у работника и давать задачи с запасом времени и контролировать. А если рабоник не уложился по времени или не смог чего-то и ему не помогли, то это работодатель не проконтролировал, в чем его прямая ошибка и вина. И если работодатель за свои косяки выезжает на работниках и увольняет их, то этот работодатель БАРАН. Абсолютно каждый при трудоустройстве через заявление работодателю получайте копии своих документов, всё что с связано с вашими трудовыми обязанностями!!!
Насколько нужно быть плохим менеджером , что бы сроки устанавливать без запаса , лол это основа постановки задачи , а если блин не успеет , то все компания рухнет 🥴 скорее всего менеджерок чисто гуманитарий , они какие то книжки от ютуберов читают и находят как то должности и потом всех бесят и портят компании
Не только программистов пинают из IT за перечисленные косяки. Проджекты, сэйлзы, маркетинг, эйчары и другие также могут вылететь. IT не только про программистов, если что
По факту крааайне редко увольняют. 10 лет в айти, на моей памяти всего одного человека уволили, потому что он постоянно со всеми конфликтовал, пытался искать виноватых, а не решать проблемы. Так чтобы прямо уволили, я не знаю,то надо долго и целенаправленно косячить. Первые причины увольнения - все это решается онбордингом, или если не так что-то делаешь, например не соблюдаешь приоритет задач - тебе на это укажут, и все, проблема решена. Не увольнять ведь за это? Более того, в 50% случаев срываю оценку по задачам. Ну не сильно, процентов на 20 +-. Конечно, если понимаю что сорву в 2 раза - скажу заранее, расскажу почему и предложу что с этим делать. Но не помню чтобы у кого-то были из-за подобного проблемы, тем более увольнения.
Идти в обход. Очень плохой совет, либо очень не правильно донесен. Надо сначала поговорить с человеком, спокойно, и выяснить причины такого поведения и узнать может ему что-то не нравится. если же это не помогает, тогда "идем в обход" Если ты сразу пойдешь к менеджеру, узнается что ты даже не пытался сам как-то поговорить с этим человеком и тебя посчитают не способным к коммуникации и к построению хороших отношений в коллективе. Проблемы такого характера, всегда надо решать локально (если это не домогательство и т.д конечно), а только потом идти к начальнику и решать уже там
Полезная инфа, спасибо. Но бро, менеджмент это не равно менеджер) это наука об управлении. А решать вопросы можно через менеджера, или кто там главный в команде.
@@itwithvitaly да да, но главное, с нужными людьми больше коммуницировать, повыше рангом.. И главное, правильно коммуницировать, чтобы они всегда были вами довольны.. Ну вы поняли.. Вот такой секрет.. :)
Неправильно, если со своим менеджером конфликт, то надо эскалировать этот вопрос выше, а не после нескольких конфликтов, когда уже чуть ли не вылез этот конфликт перед заказчиком, после ухода с проекта обсуждать с высшим начальством, что там произошло. Хм, если одного мидла не хватает для выполнения какого-то объёма работ, то это проблема не этого мидла, а тех, кто нанял всего одного мидла! И даже не вина того менеджера-надзирателя! Тех.собеседование для чего проводят? Чтобы понять уровень специалиста, имеет ли он опыт работы с теми или иными технологиями, если не имеет, то оценить, насколько быстро он сможет освоить. А откуда исходные данные должен иметь тех.интервьювер? От менеджеров, от аналитиков, от архитекторов. А если ничего этого не было, то в этой конторе ужасно поставлены процессы и надо не гнобить себя синдромом самозванца, а во-первых, донести до начальства повыше эту проблему, если оттуда ноль реакции, то валить оттуда вообще, пусть сами в этом болоте утопают - может, так поймут, что надо что-то менять у себя в голове в первую очередь. Очень похоже, что наняли мидла, продали как сеньора+. И вот пока в такой ситуации, как был Виталий, который там оставался, а не ушёл сам, когда понял, что он один на проекте и помощи не будет, этот неадекватный работодатель только укрепится в мысли, что так и надо руководить, ведь всё получилось с максимальной прибылью для конторы - мидл за деньги мидла сделал работу, как целая команда сеньоров.
все проблемы от того что напридумывали разного говна типа скрамы-аджайлы где нужно на коленке все менять. говно адаптация а прогерам это разгребать, тк у них кодеров в массе дети, кредиты, ипотеки и прочее.А конченные проджект менеджеры с плеткой стоят над тобой и все сами при этом ничего полезного не производя/
Во-первых - пишите не "в IT", а в "IT-разработке"! Разработка в IT - это такое стадо дойных священных коров, (хотя, судя по вашему рассказу, не очень то и священных), которых гоняют по кругу 24/7, пока они дают молоко.. А когда уже не могут это молоко давать - могут и того... Правда зарплата у них гораздо выше всех других коров, т.к. молоко, которое они дают, уж слишком редкое. Только из него можно делать творог в виде ПО. :) Я думаю, вы будете в шоке, если узнаете, сколько всяких других специализаций существует в IT, а также в самой разработке! Большая проблема, что это слабо или вообще не понимают HR и прочие менеджеры, что даже приводит к деформации самих программистов, которые начинают думать, что они должны уметь буквально всё.. Во-вторых, токсичность - это не "назначение" - так говорить безграмотно, это как если бы нерусскоязычный человек говорил, вы же, вроде, русскоязычный.. Не быть "токсичным" - значить просто быть приспособленцем..
Единицы психически здоровых блогеров, и те куда то испаряются. Ютуб забит психически больными пациентами. Виталий, хотя бы в двух строках сообщи, мол все в порядке, жив здоров, не ждите. Вы же мужчина.
Помоему слишком пепегибаешь по поводу правил. Слишком много их и вещи вроде не тратить много времени старших коллег - звучит странно. Да, человек должен снача сам пытаться решить проблему, а потом обращаться за помощью. Но думать о том, много ли времени я занял у коллеги, планировать это время - бред. Это вообще меня не касается, мне нужно все выяснить у него и не важно сколько это займёт. Если что не так, пусть он сам скажет об этом. Ты называешь слишком много вещей о которых надо беспокоиться. Работа не стоит того, чтобы так заморачиваться) А чтобы уволить, нужно ещё постараться ведь не каждый добровольно согласится, к тому же конкуренция большая на рынке и всегда есть куда идти при смене компании.
Для начинающих конкуренция высокая, поэтому я бы не сказал что сложно уволить junior или trainee, когда я проходил практику много лет назад нас было 10 junior в начале, а оставили только 2х в конце. На счет того как распределять свое время и время коллег: Это в первую очередь мое мнение и мои рекомендации сделанные из опыта, прислушиваться к ним или нет - каждый пусть решает для себя :)
@@itwithvitaly под конкуренцией имел ввиду между компаниями за разработчиков. За начинающих конечно её нет, а за джунов с опытом даже от пол года уже чувствуется. То есть джуну с опытом довольно легко сменить компанию, а им сложнее найти другого человека. Поэтому не стоит так сильно заморачиваться и вообще мыслить не надо такими категориями мол как сделать, чтобы не уволили. В то время когда ты начинал видимо рынок был другой, раз говоришь у тебя 7 лет опыта, то давно дело было. Сейчас ситуация другая, специалистов катастрофически не хватает. Тут скорее компании думают о том, как бы удержать людей, даже джуниоров.
@@BodnarSergey Уважать других конечно надо, но думать об их времени точно ни к чему. Надо думать о своих проблемах. Нюанс в том, что у старшего коллеги в обязанностях закреплено супервайзить джуна, он вынужден тратить свое время. Джуну надо пользоваться этим и максимально много инфы черпать от него, пока это возможно.
@@antons6335 ты уже работаешь? Тут все советы по делу , и про время твоих коллег это очень важный совет , если ты на позиции джуна и менеджер узнает что ты пренебрегаешь и не ценишь время старших коллег , то ты очень быстро вылетишь , время джуна это приблизительно 5+-$ в час а у синьёра 25+- и ты будешь тратить его время со своими вопросами , тем самым не давая ему работать и тратя деньги компании. Ты должен по максимуму гуглить(автор говорит про час , я бы сказал минимум два), пока ты гуглишь и сам решаешь задачи ты прокачиваешься и становишься самостоятельным , программист это тот кто умеет решать задачи самостоятельно , а не ходит и попрашайничает.
@@djubei2265 да, работаю. Согласен что гуглить надо по максимуму, безусловно. Не потому, что это сэкономит время кого-то а так как это более эффективно для развития. Но не согласен с идеей из этого видео, как мне она показалась, прогнуться под компанию, думать о чьем то времени, думать как бы угодить компании, чтобы не уволили - это путь раба. В компании нужно думать только о своем развитии в первую очередь, а потом уже об остальных, если получится. Эта математика доллар/час вообще не должна быть в мыслях. Об этом пусть думает менеджмент. Задача работника думать о себе, чтобы быстрее прокачаться как разработчик, представлять ценность на рынке и быстрее нарастить свой доллар/час.
а чому він повинен говорити про вторгнення, якщо він адекват? А що якщо він взагалі загинув? а що ти робив у грудні 2013 ? Кого ти підтримав у війні у 2020 році? І як ти ставишся до Ізраїлю? Ізраїль-агресор?
Виталий, надеюсь, с вами всё хорошо! 🍀
Походу вылетел из компании
Рад что вы вернулись )
Спасибо :)
Все четко по делу, молодые прислушивайтесь и изучайте tools: Git , Jira, Confluence не только языки.(25+ years in Software development, current occupation Danaher Corp.)
Виатля, спасибо, то что нужно! Спасибо, что ты у нас есть!
Спасибо что смотрите
Виталий! Огромное спасибо за Ваш труд! Вы делаете жизнь новичков в программировании лучше, делясь такой ценной информацией!
Желаю Вам как можно больше позитива и положительной энергии на реализацию всех Ваших идей и планов💪🏻
Спасибо!
Огромное спасибо за видео.
Я уверен что многим, а тем более начинающим программистам, это видео будет полезно.
Я был в похожей ситуации когда чуть не потерял работу, потому полностью Вас понимаю.
Ждем дальнейших полезностей ))
Спасибо!
Тоже напрягло бы такое контролирование, вплоть до времени обеда.
Я хоть и учусь пока, но бывает так, что я решаю какую-то учебную задачу, появляется проблема, я её пытаюсь разобрать, ничего не выходит, потом отвлекаюсь на какие-то домашние дела, продолжаю неосознанно крутить в голове ( не за компом) и идея приходит, и я сажусь и доделываю. К тому же у меня самые продуктивные часы не днём (такие биоритмы). И за 2 часа с 22-00 я могу больше, чем за то же время с 10-12.
Программирование - это достаточно творческий процесс, стоять с плеткой за спиной тут не самое эффективное руководство.
Никогда этого не понимал. Какая разница когда и что ты делаешь если к дедлайну все задачи будут выполнены.
Есть такое, у меня тоже вторая часть дня обычно более продуктивная
@@КостяМос-я5о А если не будут выполнены. Если бы всегда все выполнялось к любым дедлайнам, то и никто никого не контролировал.
@@Mytest437 если не будут выполнены, то это следует обсуждать, чтобы понимать причины. Людей надо направлять, а не контролировать, иначе все разбегутся и найдут нормальные места. А с контроллированием, кстати, продуктивность упадет - это 100%
похоже на китайский стиль ведения дел =)
знакомого так по статье уволили, ведь он на работе вообще не появлялся большую часть времени и тикеты-чеки у них заполнил лишь раз написав ''в душе не е*у чем я в этот момент занимался''
А после увольнения *ВНЕЗАПНО* оказалось, что на нем все и держалось.
У сестры продуктивное время с часу ночи до 5 утра, а у меня с 12 до 3х =)
Очень надеюсь, что автор канала жив, здоров и находится в безопасности. Нет войне!
Вы из рф?
тогда я огорчу Вас : либо он погиб от росийской ракеты / снаряда / патрона как гражданский, либо в ВСУ проганяет росийских окупантов с его страны.
Других причин такого молчания быть не может(
ещё есть вариант, что с ним всё ок, от слова совсем (похоже, что живет в сша). но он просто спрятал голову в песок и не назвал росиян окупантами
@@torrentinocom да причин может быть сколько угодно.
@@LichEight
не от всех зашкваров можно отмытся
"Нeт вoйне" лучше кpичaть там, где сидят aвтopы этoй вoйны - в Вaшингтoне.
давай,братишка,огонь контент так держать!Больше видео !Красавчик вообще!
Виталий, с тобой все в порядке? Мы переживаем
все ок, учит мову, что бы и дальше радовать нас качественным контентом)
Спасибо за столь полезное видео!
Спасибо!
Спасибо Виталий, видео понравилось и было информативно)
Спасибо!
Было полезно, спасибо Виталий что делишься опытом, с меня лайк)
Спасибо, Виталий! Действительно полезные советы!
Спасибо!
Прекрасные советы!!! Большое спасибо!
Огромное спасибо за советы и за личный опыт! Очень ценно!
Спасибо. Очень полезное видео
Спасибо!
Крутое видео! Недавно уволил сотрудника, который соответствует всем этим пунктам.
Спасибо!
Так то все по делу, но учитывая уровень профессионализма и подход начальства во многих компания СНГ, от их отношения мотивация может потеряться, в крупных высокоуровневых компаниях может лучше, я в 2 провинциальных компаниях поработал и наверно нужно еще время чтобы отойти от печального опыта. Чтобы вы понимали о чем я : в первой компании незаконно почти в 2 раза всем зп урезали когда ковид начался, и я ушел, во второй я так понял что штат сократился и я лишним оказался, точно так и не понял, и меня "попросили" самому написать заявление на увольнение без каких либо доп выплат чтобы через 12 дней был уже уволен, причем это делал тех руководитель команды с которым были продолжительные хорошие отношения, я сказал что напишу только когда сам захочу, по итогу мне явно намекнули что будут проблемы в компании (выживать будут, видимо такой подход для них норма), начали задачами не моего уровня закидывать в сжатые сроки, чтобы объяснительные писал, и все в этом духе, я конечно охренел от расклада и бессовестности и решил играть с ними по таким же грязным правилам, вместо работы кусок г...., пока сам заявление не написал, когда был финансово готов к уходу. Короче опыт бывает довольно негативный, видимо нужно тщательней компании выбирать и иметь высокий уровень чтобы этот самый выбор иметь
Мда, ну опыт есть опыт. Надеюсь сможете найти себе место получше в следующий раз
Виталий, бро, ты там живой?
Спасибо за такие интересные видео! Но вопрос, почему закинули канал, и всё ли с вами хорошо?
чел, как дела??? ты живой?
Когда решил изучать React, как-то упустил из виду тот момент, что будущему программисту придется окунуться в зловонный корпоративный серпентарий со всеми его "прелестями".
За 300к почему бы и не окунуться.
Во всех работах придётся окунаться в человеческое зловоние, только вот вот лишь в малой части из них платят высокую зарплату.
Его пишут такие же, как ты ;-)))
Интересно про dod и конфликты
Хорошее, насыщенное видео.
Очень полезная информация
Спасибо!
Вывод: ищите то место где вам комфортно.
Комфортно под одеялком дома)
@@thedmitrych8792 тогда добро пожаловать на удаленку))
если это не первая работа...трейни/джуну прийдется пострадать если не повезёт!
Где комфортно, там нет развития )
Ну и банальное...его все ...ло, оставьте сообщение после сигнала... а за видео лайк от топового вебмастера и сеошника - СЕООНЛИ
Складывается такое ощущение что программист это раб, только дорогой
любой найомный рабочий раб нанимателя
любой наниматель раб гос власти
любой представитель гос власти раб своего окружения
в мире есть только один не раб - Ким Чен Ын
Спасибо)
Спасибо!
@@itwithvitaly я как раз прошла собес и только начинаю свой путь. Ваши видео мне подвернулись очень и очень кстати😊 они клевые. 💜
Хочу спросить, я джун, пришёл на проект уже на 80% готовый, вся команда разрабов на бэке ушла до моего прихода, я один с руководителем, который меня прособесил, прошло 5 мес, я недостаточно погружен, его отвлекать не хочется, так как его час дороже моего, но с другой стороны кого ещё. я стараюсь разобраться сам, и проходит день другой, и боюсь уже спрашивать. а с другой стороны лучше сейчас, чем ещё день пытаться самому. но по каким вопросам бегать к нему. по коду, по проекту? если конкретного вопроса нет, потому что ещё пока не понял, что нужно и откуда брать. и страх быть уволенным накатывает, а также своего ничтожества, и мысли приходят, может нужно уволиться и пойти на курсы изучить джава с 0. как с этим справиться? стоит начинать закидывать его вопросами? дэйликов нет. каждый вечер отчитываться, что сделал за сег.
Какой вывод после 5 месяцев сделал?
@@lapsha7568 Делаю всё что могу. если нет сроков, просто продолжаю делать, затык иду спрашиваю.
и до сих пор один.
не стоит загоняться, невозможно определить уровень погружения, так как есть ещё и предметная область.
стараюсь в свободное укреплять фундамент, алгосами, теорией. да хоть как, чтобы чувствовать себя более уверенно.
=|
Интересное видео, спасибо.
Забавно слышать про "заранее предупредить о больничном" - как вы себе это представляете?
Ну а как же? Корова должна доиться.. Если заболела - на мясо, точнее, выгоняют из стада..
Привет, на самом деле куча вариантов: запланированная операция, вакцинация, плановый поход к зубному и тд и тп.
Это значит, что тебя не ищут на работе, звонят тебе, а ты на больничном. Заболел - набрал
Виталий что свами ?
Спасибо, очень полезное видео. По поводу вашего личного опыта. Из вашего рассказа следует, что даже когда у вас на проекте что-то пошло не так, виноват был менеджер а не вы. Отсюда вопрос, как думаете, если на новой работе спросят почему ушел со старой, (на самом деле уволили из-за недостатка экспертизы / неправильной оценки), следует так и сказать? или же правильно будет валить все на плохих менеджеров которые только мешали работать своим контролем и например не дали второго мидла чтобы настроить кеширование? Как правильно в таком случае говорить. Или сказать 50/50 ? Как думаете?
Я бы сказал что мы оба виноваты если честно. Думаю лучше умолчать этот момент, новые люди могут не понять ситуацию до конца и подумать что вы и на новом месте будете искать крайнего.
Виноват всегда чернорабочий - разраб
Это лайк!
А что стало с тем менеджером, который хотел чтобы ты обедал когда загорается лампочка, надеюсь его уволили?
Как думаешь Виталий, что будет с IT в военное время?
Расскажите какой ОС лучше всего пользоваться программисту. Различия и т.д. Многие используют мак. Действительно ли он так хорош ?!
На маке очень удобно работать :) Спасибо за идею темы для видео!
Только на линуксе. 99% web-серверов это Линукс.
А как у вас в компаниях было с рабочими чатами на удаленке, не напрягало? У меня за 7 месяцев последней работы мозг напрочь вынесли эти чаты (чат с заказчиком, общий чат компании, чат с менеджером, чат с командной разработчиков и т.п.) причем каждый нужно постоянно читать все подряд чтобы быть в курсе дел и отвечать когда нужно, параллельно работая, со временем это превращается в какой то ад.
Я довольно давно на удаленке работаю, поэтому я привык :) Но вообще да, у нас тоже так, что куча чатов для разных тематик, это не сильно удобно
мм... а в офисе типа нет чатов? Или вы с командой через весь офис перекрикиваетесь?)
@@leaf5960 я 1 раз в офисе был, нас было мало и мы были в одном небольшом помещении.
Что-то не так значит с процессами в команде, если надо постоянно мониторить сообщения. В поток не получится войти и производительность сильно ухудшится
Виталий, подскажите пожалуйста, какие на Ваш взгляд самые годные книги по самообучению, для получения позиции Java junior? Столкнулись с тем, что со слов потенциального работодателя практика есть, но отказы из-за слабой теории. Нет структурированности - всё как-то по верхам, т.к изучалось в основном по статьям. Хочется четких последовательных знаний.
А какие темы Вы для себя выделили, как слабые? Честно говоря, периодически сталкиваюсь с тем, что книги не лезут под капот каких-то технологий, а если и лезут, то крайне мало книг, которые написаны человеческим языком.
Распишите темы, может что-то посоветуем
@@cartmanSweety нужен "букварь" по Java core
Y. Liang
Introduction to Java Programming and Data Structures
@@ritchenko спасибо!
Я лично могу порекомендовать издателя O’Reilly, у них обычно понятные и хорошо структурированные книги, некоторые из них есть на русском, так что можно в эту сторону посмотреть
Сюда наверное можно ещё добавить работу на двух работах, большинство компаний это запрещают
В этой стране иначе не выжить.
@@alexasanchobetherestors9962 так приезжай в Россию. здесь норм
Расскажи про то как влияет работа в айти на личную жизнь, на здоровье. Может у тебя есть примеры знакомых. Было бы очень интересно послушать
Ну как влияет, толстеешь, горбишься, риск простатита, иногда даже геморроя. В инете куча статей
@@bormanbor8740 Это лечится спортом, а простатит у всех к 40 будет и так. Я имел ввиду зрение, или там застой крови в ногах, вот такие вещи посложнее, и про них хотел бы узнать
Я думал про эту тему честно сказать, пусть ребята голосуют лайком, если будет интересно многим то сделаю!
@@lifmon34rus нифига подобного, спортом вообще ничего не лечится из перечисленного. А фибромиалгию можно даже ухудшить. Естественно в 20-25 это не почувствуешь, а вот позже вполне
Спасибо за информацию.
Лайк.
Я потому и не работаю программистом, т.к. считаю, что буду значительно дольше выполнять задачи, которые опытный разработчик сможет выполнить быстрее.
У меня не всегда есть вдохновение для поиска метода, решения. Конечно, если отводится так много времени, что можно делать либо днём, либо ночью, то это хорошо.
Кстати, а как правильно оценить затраченное время, что бы его потом логировать в жире? Я могу погрузиться в проблему и не замечать как Солнце движется по орбите.)
А когда получу ожидаемый результат, понимаю, что решение было на поверхности и реально с опытом задачу решить можно на порядок быстрее. Мне было бы стыдно отмечать много времени. Как быть? Ставить какой-нибудь секундомер, что бы время было четко на все мои поиски и размышления, что бы менеджер потом ужаснулся от затрат или всё таки потом посмотреть в потолок и сократить это время до более вменяемого?
А, ведь, я могу и во сне искать решение, так бывало не раз. ))
Но в мире Морфея время течет иначе.)))
перестать задавать вопросы и начать писать код
@@mercury_2379 ты ещё скажи, что с дивана вставать придется. Ай, всё, лохотрон.))))))
А если пойти на Flippa, забрать проект и поддерживать? Кто и откуда будет увольнять?
Токсичностью обычно называют негатив который идет от человека
Поправь таймкоды:
12:38 - Несамостоятельность
15:33 - Личный опыт
Какая диагональ монитора у тебя? Планирую взять 32 дюйма, но боюсь, что для программирования это многовато будет. Работаю на макбуке, есть возможность далеко отодвинуть монитор. Что посоветуешь? (27 дюймов не предлагать :))
какой же это ор, парень говорит про ошибки в работе и на личном опыте показывает несамостоятельность, ахахаха
@@АндрейИщук-ю8к Это не совсем так. Но даже если это так, то так и должно быть :)
@@flybystudio1213 У меня был на 32, большеватый будет, засматриваюсь на широкий пока, но и то не знаю, что он мне даст. Итак планшет и смартфон рядом с 24м стоят и вроде норм. Переключаюсь горячими по приложениям и норм на нем
Спасибо за таймкоды! У меня 34 дюйма. Если финансы позволяют советую брать максимально широкий монитор, помогает для продуктивности, ultra wide отлично подойдет
Я дома поставил телик на 55'' - зашибись. Единственное, о чем жалею - что не взял OLED. И можно было бы туда впихнуть 65'', кажется. Надо перемерять, может поменяю
Будут ли новые видео? Уже 3 месяца как ничего не выходило) Была бы интересна тематика ответов на вопросы с собеседований
Он из Украины
По первому пункту есть практика ежедневых летучек, планёрок, дейли
Т.е. это скорее задача руководства, чтобы знать о трудностях джуниора
Господи, пора меня увольнять)))))
Любой адекватный работодатель должен понимать, какой уровень у работника и давать задачи с запасом времени и контролировать. А если рабоник не уложился по времени или не смог чего-то и ему не помогли, то это работодатель не проконтролировал, в чем его прямая ошибка и вина.
И если работодатель за свои косяки выезжает на работниках и увольняет их, то этот работодатель БАРАН.
Абсолютно каждый при трудоустройстве через заявление работодателю получайте копии своих документов, всё что с связано с вашими трудовыми обязанностями!!!
Насколько нужно быть плохим менеджером , что бы сроки устанавливать без запаса , лол это основа постановки задачи , а если блин не успеет , то все компания рухнет 🥴 скорее всего менеджерок чисто гуманитарий , они какие то книжки от ютуберов читают и находят как то должности и потом всех бесят и портят компании
Буду еще видео
?
Мой основной язык программирования C. Зачем мне ещё подписываться, если нет ни одного видео. Вот ссылки на плейлисты сохраню.
Планируете больничный? Скажите заранее???? И на счет токсичности: половина абсолютно неправильных примеров.
Ну да :) Плановая операция, вакцинация, поход к стоматологу и тд
@@itwithvitaly на все это надо больничный?;)
Вы случаем не в епаме работаете?
Не только программистов пинают из IT за перечисленные косяки. Проджекты, сэйлзы, маркетинг, эйчары и другие также могут вылететь. IT не только про программистов, если что
полезно
По факту крааайне редко увольняют. 10 лет в айти, на моей памяти всего одного человека уволили, потому что он постоянно со всеми конфликтовал, пытался искать виноватых, а не решать проблемы.
Так чтобы прямо уволили, я не знаю,то надо долго и целенаправленно косячить.
Первые причины увольнения - все это решается онбордингом, или если не так что-то делаешь, например не соблюдаешь приоритет задач - тебе на это укажут, и все, проблема решена. Не увольнять ведь за это?
Более того, в 50% случаев срываю оценку по задачам. Ну не сильно, процентов на 20 +-. Конечно, если понимаю что сорву в 2 раза - скажу заранее, расскажу почему и предложу что с этим делать. Но не помню чтобы у кого-то были из-за подобного проблемы, тем более увольнения.
Идти в обход. Очень плохой совет, либо очень не правильно донесен.
Надо сначала поговорить с человеком, спокойно, и выяснить причины такого поведения и узнать может ему что-то не нравится. если же это не помогает, тогда "идем в обход"
Если ты сразу пойдешь к менеджеру, узнается что ты даже не пытался сам как-то поговорить с этим человеком и тебя посчитают не способным к коммуникации и к построению хороших отношений в коллективе. Проблемы такого характера, всегда надо решать локально (если это не домогательство и т.д конечно), а только потом идти к начальнику и решать уже там
Полезная инфа, спасибо. Но бро, менеджмент это не равно менеджер) это наука об управлении. А решать вопросы можно через менеджера, или кто там главный в команде.
Спасибо!
А это точно не галера - такой тотальконтроль?..
Где пропал, Веталь.? Х
Спасибо интересно. Но блин, придется много общаться.. а я очень необщительный
Работа такая, ничего не поделаешь, хорошая коммуникация позволит быстрее вырасти
@@itwithvitaly да да, но главное, с нужными людьми больше коммуницировать, повыше рангом.. И главное, правильно коммуницировать, чтобы они всегда были вами довольны.. Ну вы поняли.. Вот такой секрет.. :)
Виталя, где пропадал?
Был загружен основной работой какое-то время
@@itwithvitaly вижу, бриться некогда. Не пропадай.
Віталію, з Вами все добре?
Неправильно, если со своим менеджером конфликт, то надо эскалировать этот вопрос выше, а не после нескольких конфликтов, когда уже чуть ли не вылез этот конфликт перед заказчиком, после ухода с проекта обсуждать с высшим начальством, что там произошло.
Хм, если одного мидла не хватает для выполнения какого-то объёма работ, то это проблема не этого мидла, а тех, кто нанял всего одного мидла! И даже не вина того менеджера-надзирателя! Тех.собеседование для чего проводят? Чтобы понять уровень специалиста, имеет ли он опыт работы с теми или иными технологиями, если не имеет, то оценить, насколько быстро он сможет освоить. А откуда исходные данные должен иметь тех.интервьювер? От менеджеров, от аналитиков, от архитекторов. А если ничего этого не было, то в этой конторе ужасно поставлены процессы и надо не гнобить себя синдромом самозванца, а во-первых, донести до начальства повыше эту проблему, если оттуда ноль реакции, то валить оттуда вообще, пусть сами в этом болоте утопают - может, так поймут, что надо что-то менять у себя в голове в первую очередь. Очень похоже, что наняли мидла, продали как сеньора+. И вот пока в такой ситуации, как был Виталий, который там оставался, а не ушёл сам, когда понял, что он один на проекте и помощи не будет, этот неадекватный работодатель только укрепится в мысли, что так и надо руководить, ведь всё получилось с максимальной прибылью для конторы - мидл за деньги мидла сделал работу, как целая команда сеньоров.
:-)
Че то какой то контроль нездоровый
А самое забавное что программисты сами же все эти трекеры и разрабатывают...
Хаха точно также вылетел с проекта)
ти де, з тобою все ок?
Что такое трейни
стажёр
все проблемы от того что напридумывали разного говна типа скрамы-аджайлы где нужно на коленке все менять. говно адаптация а прогерам это разгребать, тк у них кодеров в массе дети, кредиты, ипотеки и прочее.А конченные проджект менеджеры с плеткой стоят над тобой и все сами при этом ничего полезного не производя/
Не злоупотребляйте алкашкой
Во-первых - пишите не "в IT", а в "IT-разработке"! Разработка в IT - это такое стадо дойных священных коров, (хотя, судя по вашему рассказу, не очень то и священных), которых гоняют по кругу 24/7, пока они дают молоко.. А когда уже не могут это молоко давать - могут и того... Правда зарплата у них гораздо выше всех других коров, т.к. молоко, которое они дают, уж слишком редкое. Только из него можно делать творог в виде ПО. :) Я думаю, вы будете в шоке, если узнаете, сколько всяких других специализаций существует в IT, а также в самой разработке! Большая проблема, что это слабо или вообще не понимают HR и прочие менеджеры, что даже приводит к деформации самих программистов, которые начинают думать, что они должны уметь буквально всё.. Во-вторых, токсичность - это не "назначение" - так говорить безграмотно, это как если бы нерусскоязычный человек говорил, вы же, вроде, русскоязычный.. Не быть "токсичным" - значить просто быть приспособленцем..
Единицы психически здоровых блогеров, и те куда то испаряются. Ютуб забит психически больными пациентами. Виталий, хотя бы в двух строках сообщи, мол все в порядке, жив здоров, не ждите. Вы же мужчина.
/cringe
Помоему слишком пепегибаешь по поводу правил. Слишком много их и вещи вроде не тратить много времени старших коллег - звучит странно. Да, человек должен снача сам пытаться решить проблему, а потом обращаться за помощью. Но думать о том, много ли времени я занял у коллеги, планировать это время - бред. Это вообще меня не касается, мне нужно все выяснить у него и не важно сколько это займёт. Если что не так, пусть он сам скажет об этом. Ты называешь слишком много вещей о которых надо беспокоиться. Работа не стоит того, чтобы так заморачиваться) А чтобы уволить, нужно ещё постараться ведь не каждый добровольно согласится, к тому же конкуренция большая на рынке и всегда есть куда идти при смене компании.
Для начинающих конкуренция высокая, поэтому я бы не сказал что сложно уволить junior или trainee, когда я проходил практику много лет назад нас было 10 junior в начале, а оставили только 2х в конце. На счет того как распределять свое время и время коллег: Это в первую очередь мое мнение и мои рекомендации сделанные из опыта, прислушиваться к ним или нет - каждый пусть решает для себя :)
@@itwithvitaly под конкуренцией имел ввиду между компаниями за разработчиков. За начинающих конечно её нет, а за джунов с опытом даже от пол года уже чувствуется. То есть джуну с опытом довольно легко сменить компанию, а им сложнее найти другого человека. Поэтому не стоит так сильно заморачиваться и вообще мыслить не надо такими категориями мол как сделать, чтобы не уволили. В то время когда ты начинал видимо рынок был другой, раз говоришь у тебя 7 лет опыта, то давно дело было. Сейчас ситуация другая, специалистов катастрофически не хватает. Тут скорее компании думают о том, как бы удержать людей, даже джуниоров.
@@BodnarSergey Уважать других конечно надо, но думать об их времени точно ни к чему. Надо думать о своих проблемах. Нюанс в том, что у старшего коллеги в обязанностях закреплено супервайзить джуна, он вынужден тратить свое время. Джуну надо пользоваться этим и максимально много инфы черпать от него, пока это возможно.
@@antons6335 ты уже работаешь? Тут все советы по делу , и про время твоих коллег это очень важный совет , если ты на позиции джуна и менеджер узнает что ты пренебрегаешь и не ценишь время старших коллег , то ты очень быстро вылетишь , время джуна это приблизительно 5+-$ в час а у синьёра 25+- и ты будешь тратить его время со своими вопросами , тем самым не давая ему работать и тратя деньги компании. Ты должен по максимуму гуглить(автор говорит про час , я бы сказал минимум два), пока ты гуглишь и сам решаешь задачи ты прокачиваешься и становишься самостоятельным , программист это тот кто умеет решать задачи самостоятельно , а не ходит и попрашайничает.
@@djubei2265 да, работаю. Согласен что гуглить надо по максимуму, безусловно. Не потому, что это сэкономит время кого-то а так как это более эффективно для развития. Но не согласен с идеей из этого видео, как мне она показалась, прогнуться под компанию, думать о чьем то времени, думать как бы угодить компании, чтобы не уволили - это путь раба. В компании нужно думать только о своем развитии в первую очередь, а потом уже об остальных, если получится. Эта математика доллар/час вообще не должна быть в мыслях. Об этом пусть думает менеджмент. Задача работника думать о себе, чтобы быстрее прокачаться как разработчик, представлять ценность на рынке и быстрее нарастить свой доллар/час.
Выпрями камеру
з тобою все ок? Якщо все ок, то чому ні слова про вторгнення рф не сказав? у тебе ж є аудиторія, в якій 50% це росіяни
а чому він повинен говорити про вторгнення, якщо він адекват? А що якщо він взагалі загинув? а що ти робив у грудні 2013 ? Кого ти підтримав у війні у 2020 році? І як ти ставишся до Ізраїлю? Ізраїль-агресор?
@@Stepa164 я з підписниками шарія не хочу спілкуватися. А нащо ти наш прапор собі причепив у нікнейм?
@@torrentinocom не обращай внимание, это русский очередной