До боли знакомая особенно грейдеристам ситуация.Доказать свою правоту это хорошо,но нужно быть готовым идти до конца потому что начальник свою неправоту не признает(оно ему нахер ненадо),а мастера свои жоПпы будут прикрывать тоже до конца.Закон курятника никто не отменял,,нагадь на нижнего,увернись от верхнего,,У нас давно вся спецтехника работает с регистраторами(фирма сама ставит и контролирует),после очередного наезда мастера я без бесполезных оправданий предложил вечером посмотреть кино что и как я делал-вопрос отпал.Каждый делает свой выбор сам-готов идти до вплоть до ОК иди.
Верно говоришь, нужно быть готовым ко всему. Ведь они ( начальники) спекулируют трудоустройством. А стоит пойти в комиссию по трудовым спорам ,то и вопросы отпадают. Просто потом трудно уже работать, стараются подловить ,поприжать вообщем избавиться. Ну как говорится поживем ,увидим. На все воля Божия.
Да ! Заставили задуматься ! Хотя мне больше нравится наступление чем сидеть и всё молчать . В прочем бывало по всякому. Иногда жалел о сделаном но чаще о не сделанном. Мне больше по нраву европейский подход. Там всегда в первую очередь ищут технологический разрыв или неверное решение . Там босс не разговаривает с подчиненными матом . Я пытаюсь теперь быть таким . Больше всего не понравилось в китайской компании. Там как у настоящих коммунистов ортодоксов всегда в любом сбое ищут человека. В целом у нас где то по середине .
Да,было и так. За мою бытность. Ходил доказывал , искал свою правду у директора. Но нач.участка и мастера так преподносят ему, что по его мнению я априори виноват. И в итоге грейдерист лишен 100 процентов премии. Хотя я и опирался на букву закана. Но в ответ услышал : " я тут закон , отдел кадров знаешь где находится?" Ну типа кому не нравится увольняйтесь. Хотя все здесь по сути работники. И я и директор и мастер.
До боли знакомая особенно грейдеристам ситуация.Доказать свою правоту это хорошо,но нужно быть готовым идти до конца потому что начальник свою неправоту не признает(оно ему нахер ненадо),а мастера свои жоПпы будут прикрывать тоже до конца.Закон курятника никто не отменял,,нагадь на нижнего,увернись от верхнего,,У нас давно вся спецтехника работает с регистраторами(фирма сама ставит и контролирует),после очередного наезда мастера я без бесполезных оправданий предложил вечером посмотреть кино что и как я делал-вопрос отпал.Каждый делает свой выбор сам-готов идти до вплоть до ОК иди.
Верно говоришь, нужно быть готовым ко всему. Ведь они ( начальники) спекулируют трудоустройством. А стоит пойти в комиссию по трудовым спорам ,то и вопросы отпадают. Просто потом трудно уже работать, стараются подловить ,поприжать вообщем избавиться. Ну как говорится поживем ,увидим. На все воля Божия.
Видео пылилось почто год. Но вот актуальным оно стало только сейчас.
Да ! Заставили задуматься ! Хотя мне больше нравится наступление чем сидеть и всё молчать . В прочем бывало по всякому. Иногда жалел о сделаном но чаще о не сделанном. Мне больше по нраву европейский подход. Там всегда в первую очередь ищут технологический разрыв или неверное решение . Там босс не разговаривает с подчиненными матом . Я пытаюсь теперь быть таким . Больше всего не понравилось в китайской компании. Там как у настоящих коммунистов ортодоксов всегда в любом сбое ищут человека. В целом у нас где то по середине .
Да,было и так. За мою бытность. Ходил доказывал , искал свою правду у директора. Но нач.участка и мастера так преподносят ему, что по его мнению я априори виноват. И в итоге грейдерист лишен 100 процентов премии. Хотя я и опирался на букву закана. Но в ответ услышал : " я тут закон , отдел кадров знаешь где находится?" Ну типа кому не нравится увольняйтесь. Хотя все здесь по сути работники. И я и директор и мастер.