Ben Sayın Şahin ÇİL'in kitaplarını okuyordum ama kendisini ilk defa dinleme fırsatı buldum. Çok verimli bir eğitim oldu. Emekleriniz için teşekkür ederim.
İş hukuku asistanı olduğum zamanlar boş kaldıkça Şahin ÇİL beyefendinin bu videosunu açar açar dinlerdim. Çok güzel tekrar olurdu hep. Ah bir de künyelerini paylaşsa ne güzel olurdu derdim. Bugün ise kendisinin vefat etmiş olduğunu öğrendim. Mekanı cennet olsun.
Şahin Beyi şahsen tanımıyorum ama tüm videolarını defalarca izleyip kendisinden çok istifade ettim. Az önce Yargıtay'ın web sitesini açtığımda vefat ettiğini öğrendim ve çok üzüldüm. Yargı camiası adına çok büyük bir kayıp. Ailesine ulaşma imkanım olmadığı için taziye mesajımı buradan kendilerine iletmek istiyorum. Başınız sağolsun, mekanı cennet olsun. Av. Tahsin TAŞKIN - Bursa Barosu
Öncelikle paylaşımlarınız için çok teşekkür ediyorum. Anlatımınız sırasında bahsettiğiniz ilke kararların esas numaralarını paylaşma şansımız mümkün müdür acaba ? Bunlar içtihat değiştiren kararlardır o nedenle özellikle ilk derece mahkemesi hakimlerine bunları sunmak biz avukatlar için oldukça önemli olacak.
Son derece yararlı bilgilerdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Yeni İlke Kararlarına metin olarak nasıl ulaşabiliriz. Sayın hocamız Şahin Çil'e ve Moderatör : Av. Elif ŞAHİN TAŞKIN 'a teşekkür ederim. Ahmet YILDIRIM
Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...
AYM onur özdamar kararını verdi, işçinin fazla mesai onayı yoksa 270 saat kuralı geçersiz diyor... İşçi fazla mesai onayını geri alırsa kural o tarihten itibaren geçersiz olacak diyor karar özetle... Şu şekilde verilmiş ve verilmekte kararların hepsi hukuksuz artık... "...fazla çalışma onayı alınması ile iş sözleşmesinde temel ücret içinde fazla çalışma ücretlerinin ödeneceği kuralı arasında herhangi bir bağlantı bulunmayıp iş sözleşmesi hükmünün tüm çalışma dönemi için kabul edilmesi gerekmektedir..." (9. Hukuk Dairesi, 2021/11407 E. 2021/15634 K.)
![Chino Pacas - Modo Capone (with Drake & Fuerza Regida) [Video Oficial]](http://i.ytimg.com/vi/zjv8TQ0gBkg/mqdefault.jpg)
Gecenin bu saatinde videonuzu izlerken vefat etmiş olduğunu öğrendim ve gerçekten çok üzüldüm . Allah rahmet eylesin. Mekanı cennet olsun.
İnanılır gibi değil büyük üstat... Kabrin nurla dolsun, Allah senden gani gani razı olsun mekanın cennet olsun...
Şahin Çil markadır, hem hakimlik, hem insanlık, ne güzel bu kadar sevilmek ve sayılmak.
Yeni avukat olarak ilk dosyam işci alacakları ilgili olunca dinledim çok istifade ettim..mekanı cennet olsun hocamızın...
Ben Sayın Şahin ÇİL'in kitaplarını okuyordum ama kendisini ilk defa dinleme fırsatı buldum. Çok verimli bir eğitim oldu. Emekleriniz için teşekkür ederim.
İş hukuku asistanı olduğum zamanlar boş kaldıkça Şahin ÇİL beyefendinin bu videosunu açar açar dinlerdim. Çok güzel tekrar olurdu hep. Ah bir de künyelerini paylaşsa ne güzel olurdu derdim. Bugün ise kendisinin vefat etmiş olduğunu öğrendim. Mekanı cennet olsun.
21.01.2024 - Ruhun Şad Olsun Şahin Başkanım.
Hepimizde emeğin var.
Tüm hukuk camiasının başı sağolsun.
Tane tane ve her kelimesi çok güzel ifade edilen bir anlatımdı. Ağzınıza, emeğinize sağlık
vefatını yeni öğrendim. Çok üzüldüm. Nur içinde yatsın
Şahin Beyi şahsen tanımıyorum ama tüm videolarını defalarca izleyip kendisinden çok istifade ettim. Az önce Yargıtay'ın web sitesini açtığımda vefat ettiğini öğrendim ve çok üzüldüm. Yargı camiası adına çok büyük bir kayıp. Ailesine ulaşma imkanım olmadığı için taziye mesajımı buradan kendilerine iletmek istiyorum. Başınız sağolsun, mekanı cennet olsun. Av. Tahsin TAŞKIN - Bursa Barosu
Allah rahmet eylesin mekanı cennet olsun inşallah hocamizin
Nur içinde yatsın.
ÇOK FAYDALI BİR ÇALIŞMA OLDU.TEKRAR TEKRAR İZLİYORUM.. EMEĞİNİZE SAĞLIK
56:13 "giydirilmiş ücretin içinde ayni sağlanan haklar varsa kıdem ve ihbar tazminatı belirsiz açılabilir"
Allah rahmet eylesin herkes gibi vefatını duyunca benim de aklıma bu video geldi
Öncelikle paylaşımlarınız için çok teşekkür ediyorum. Anlatımınız sırasında bahsettiğiniz ilke kararların esas numaralarını paylaşma şansımız mümkün müdür acaba ? Bunlar içtihat değiştiren kararlardır o nedenle özellikle ilk derece mahkemesi hakimlerine bunları sunmak biz avukatlar için oldukça önemli olacak.
Açıklama kısmına link (dosya) olarak koymak çok zor olmamalı.
Allah rahmet eylesin
Mekanın cennet olsun değerli başkanım
Son derece yararlı bilgilerdi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Yeni İlke Kararlarına metin olarak nasıl ulaşabiliriz. Sayın hocamız Şahin Çil'e ve Moderatör : Av. Elif ŞAHİN TAŞKIN 'a teşekkür ederim. Ahmet YILDIRIM
Bu ne kadar klas bir adam ya hakim mi avukat mi neci bu
hoca gerçekten çok sade ve güzel anlatıyor
Selamlar Sayın Şahin Çil'in saymış olduğu Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin ilke kararları listesini bizimle paylaşabilir mi?
YARGIM BENIMLE ILGILI DAVALAR VARSA BITSIN
270 saat kuralı hukuka aykırıdır (iş kanunu 45 saat diyor en fazla haftalık çalışma, ücret buna göre belirlenir.)
SIZI SEVIYORUM SAYIN YARGIM
SAYIN
YARGITAYIN
OZUR
DILERIM
Vasıflı bir İşçinin olması gereken mutad ücretlerini vasıflarına göre olması gereken emsal ücretleri çalıştığı yıllara göre araştırılmadan iş sözleşmelerindeki 270 saat kurallarına değer verilemez... İşçinin Asgari ücretin 1,15 katı ücret alması "fazla mesai ücrete dahildir" kurallarına geçerlilik tanınması için yeterli değildir... Sözleşme serbestisi ilkesi dürüstlük kuralına aykırı kullanılamaz... Kanun 45 saattir diyor haftalık en fazla çalışma, sözleşmede ücreti buna göre belirliyeceksin demektir bu... bu yaptığım yorumu yapamıyor yargıtay 9. Hukuk senelerdir... İşçi insani nedenlerden aç kalmamak için sözleşmeye onay veriyor... Yargıtay 9. Hukuk iş kanununda 45 saat belirlenen çalışma süresini 50,2 saate çıkrıyor bu hukuksuz uygulamasıyla.... Vicdansızlık bu...
AMA BEN COK HASTAYIM
BU SEVGI CICIM AYI SEVGISI DEGIL
YEMIN EDERIM
AYM onur özdamar kararını verdi, işçinin fazla mesai onayı yoksa 270 saat kuralı geçersiz diyor... İşçi fazla mesai onayını geri alırsa kural o tarihten itibaren geçersiz olacak diyor karar özetle... Şu şekilde verilmiş ve verilmekte kararların hepsi hukuksuz artık...
"...fazla çalışma onayı alınması ile iş sözleşmesinde temel ücret içinde fazla çalışma ücretlerinin ödeneceği kuralı arasında herhangi bir bağlantı bulunmayıp iş sözleşmesi hükmünün tüm çalışma dönemi için kabul edilmesi gerekmektedir..."
(9. Hukuk Dairesi, 2021/11407 E. 2021/15634 K.)
ASK ISIYLE SIZI RAHATSIZ ETMIYORUM.
Eğitim çok güzel lakin kararların esas numaralarını para ile satmak ne derece etik bilemedim
SIZ CIDDI BIR YARGISINIZ
SAYIN YARGI AILEM SAG IKEN EKREM'IMLE KAVUSMAK ISTEMIYORUM.
OZUR DILERIM
SAYIN YARGIM
SAYIN
CUMHURBASKANI
AK PARTI
BASKANI
RECEP TAYYIP ERDOGAN
ANNEMI BABAM I KARDESIMI
KIZIMI OGLUMU
COK SEVIYORUM...
Yargıtay 9. Hukuk iş sözleşmelerindeki 270 saat kuralını, iş kanununun üstünde tutuyor... Böyle bir uygulama hukuksuz
1:30 270 saat
YARGIM
PISIM
HASTAYIM
DELIYIM
110 KILOYUM
4 YASINDA COCUK GIBIYIM
AMA YARGIM EKREM'IM BEGENMEZ KI BENI.
SANKI EKREM'IM DEMIREL'IM AKLIMDAYMIS GIBIYIM
BEN COK HASTAYIM YARGIM
BEN COM HASTAYIM YARGIM