我喺海外返工，接觸唔同國藉既人，無論70,80,90定00後都係咁，唔止香港，係全世界都係咁，隨時玩失蹤，最近請左個supervisor級新同事，入職第一日嗰朝10分鐘前text 我老細返唔到，因為冇合適衣物返工....之後no show 2日再浦頭。 亦有大量90後會text message"sorry,I can't make it today" ," weather is not suitable to work", "feeling under the weather " ,而00後最興隨機absence,no show，辭職連resignation letter 都冇直接消失
text message"sorry,I can't make it today" ," weather is not suitable to work", "feeling under the weather " 隨機absence,no show... 面對以上這些情況, 最有效是要僱主在聘書上寫明 例如"但凡種種非持有醫生紙情況下的自行請假將會跟薪酬掛鉤地以某個計算的方法來扣減 按時間長短 及 每月宗數來加成" , 這樣約法三章了, 日後你想如何減薪就自行斟酌... 隨時玩失蹤就逐分鐘計, 例如一消失就起錶 每3分鐘提成+10% 咁扣, 睇你玩到公司定玩到自己?
The young lady is a little special in today’s work environment. She seems mature for her age. I’ve seen a lot of bad apples, and there are always good apples as well. 每個年代都有好壞的，只不過香港現在這個年代的好嘅比例小咗。 When the market is good, good apples mix with bad apples. But then the times are tough, only the good apples can survive. That’s all 我係70中，我剛出嚟做嘢的時候的確被上一代話我好多嘢都唔得，但當時我自知之明，咁真係唔得呀嘛！做咗10年有經驗咪得囉。依家啲後生仔係冇自知之明，咁先恐怖。但呢啲都係 generalization. 每個年代都有叻仔叻女的，但自以為是的越來越多。
我有80/90/00後嘅下屬、我覺得提議做嘢方法、然後講俾佢哋聽最終希望達成嘅目標、可能我比較幸運、佢哋都好乖就會自自然然完成。過程中佢哋亦會用唔到世代解決問題嘅方法解決😂某程度上、互相之間都會有得著同成長。做嘢唔代表你係最啱、亦唔代表佢唔好、學習放下成見好重要！
我喺海外返工，接觸唔同國藉既人，無論70,80,90定00後都係咁，唔止香港，係全世界都係咁，隨時玩失蹤，最近請左個supervisor級新同事，入職第一日嗰朝10分鐘前text 我老細返唔到，因為冇合適衣物返工....之後no show 2日再浦頭。
亦有大量90後會text message"sorry,I can't make it today" ," weather is not suitable to work", "feeling under the weather " ,而00後最興隨機absence,no show，辭職連resignation letter 都冇直接消失
oh.... interesting . what's kind of company is that
feeling under the weather 請假有咩問題？ 你公司冇sick off，emergency days off？
佢都有責任msg通知左，真係無責任既no show左啦🤣
外國都睇唔同地方嘅文化、政策、歷史⋯⋯，你可以選擇保留你成長喺香港某段時間背景下孕育嘅價值觀，不過多嘗試了解他人嘅故事會更有正面嘅溝通相處，after all, you gotta work with them
text message"sorry,I can't make it today" ," weather is not suitable to work", "feeling under the weather " 隨機absence,no show...
面對以上這些情況, 最有效是要僱主在聘書上寫明 例如"但凡種種非持有醫生紙情況下的自行請假將會跟薪酬掛鉤地以某個計算的方法來扣減 按時間長短 及 每月宗數來加成" , 這樣約法三章了, 日後你想如何減薪就自行斟酌... 隨時玩失蹤就逐分鐘計, 例如一消失就起錶 每3分鐘提成+10% 咁扣, 睇你玩到公司定玩到自己?
我既工作都遇到幾多00後同事 好多都好醒目學野快
仲有d係返pt等屋企壓力冇咁大 生性到不得了
當然請人過程中都有唔少00冇責任心 no show個d常事
但認真了解相處 唔係個個都係廢物架
有時d新科技 ChatGPT個d 當初都係00後教我整
D叔叔講到代代都廢物咁 唔知佢地係咪都識哂點用智能電話唔洗問後生呢😂
Interview咗30幾個人，都有幾多人no show, 但係都有40幾歲應徵然後放飛機唔聽電話， 其實只係解釋到乜人都有
GenZ 是幸福的，至少大家會知道佢地係數碼Native, 知道佢地溝通方式唔一樣，所以睇到大家會學習點同佢地一齊work (鬧佢地唔得嘅係另一種人)，另外其實人生選擇都有更多，有更多新工作機會係前兩代無嘅。
我覺得最慘係80/90後，好多聽父母話，要讀書，讀得叻可能都未必有佢父母咁成功，讀得差更係自信變低。佢地出身搵工時，要迎合前一代要求，學習點樣見工至會俾人請，或者搵工嘅工種都好少選擇。好彩嘅上到位做到老闆經理，見到下屬嘅時候要花更多心神去睇人，可能佢有D才能，但係可能溝通能力文字能力又唔夠formal, 都要試下搵方法去配合新一代，80/90後真係最命苦。
Yes and no, being digitally native has also very much limited their imagination and originality sadly
睇住呢條片，百感交集，人生走馬燈喺個腦轉緊
起碼知道自己以前被迫學乜學物，讀U返intern對住老屎忽，都係因為時代造就人嘅意念而令佢哋上進心強又操縱欲強
當中嘅負面遺產由我呢啲後代受晒，亦都令我變得好極端對老一輩甚至投身職場極度反感，所以投資炒股不食人間煙火
@@AceLeung-YouAreSurvive 時代唔同呀🤣老一代食正經濟最蓬勃嘅時期 ，只要肯犧牲自己時間打份牛工就可以上車買車甚至幾個單位。。。 而家嘅景況前途慘淡，打牛工冇好處，仲要比起炒散多勞多得搵少啲，再要受老屎忽氣，揾鬼同你做咩
呢個話題好好睇
其實每一個年代都有值得學習既地方， 係睇自己 mind set 會唔會肯去接受人地方法 ， 有時人地方法就係好既 咪要都學下一齊進步 好事黎
老一輩為左合理化自己既人生決定 (花一生工作, 追逐金錢)
就會屌d後生唔係咁做既人
但其實自己老左乜都未做過只有錢
都唔見得最多爹嗰班有錢，最後咪又係住公屋😂
好過你都係一樣乜都未做過但連錢都冇重懶有道德高地咁去問點解老一輩d人為生存為下一代social mobility犧牲自己理想去搵錢就一定係腦殘。
@@alvindurochermtl 識你老鼠咩唔好懶熟，學下用標點符號先啦
世界變得好快，人的價值觀同追求都變得和以前不一樣，但學校仍然好傳統。
新一代小朋友入學校，本身就是一個很大的衝擊，這可能亦解釋到為何現在越來越多學生受情緒困擾。
利申：邊看看有感而發的教育工作者。
我作為90後都咁諗，佢哋物質好左但唔代表佢地冇面對緊另一樣野🤧
我自己係90後, 數碼時起飛個陣讀緊F4, 我覺得我哋係80後/更上代同00後溝通之間嘅橋梁, 因為我哋有頭10-15年時間知道analog年代係點過生活, 同時係人生mindset最開放願意試新嘢嘅時候進入數碼世代, 所以都可以理解以social media為生活嘅心態係點, 亦都容易明白00後唔想做PT或者做slasher等work-life balance
另外我自己感受深嘅係, 我身邊嘅90後00後同事佢哋自己父母本身已經搵到錢有樓, 變相出嚟搵工係唔需要諗「攞錢返屋企養家交租交水電煤」, 因為佢哋仲係同父母住, 屋企基本嘢都係父母揹, 所以佢哋揀工就可以以理想行先而非人工行先（屋企窮嘅就會想辛苦做嘢儲一筆錢再去追夢）
10-15年時間知道analog年代係點過生活
@tommywong8084
都同意你嘅說法，怕麻煩/無耐性，好多時係因為佢地一出世所有嘢都好方便，click 個制就有，又唔洗記咁多嘢。所以我嘅年輕同事一叫佢做步驟多嘅工作就會反感，覺得難、反感。
绝对同意！ 如果距地自己承担自己的温饱住宿 或者要养家活儿的时候 就不会那么容易裸辞了 会现实些
@@kakajim9928 所以某程度上係好事黎架，證明環境變好左，無需要因爲要養家等等委屈自己
個topic好大又貼身，想睇多啲呀！今次好似剪得好碎，好多細topic要講，好多時mills, 同Gladys講到一半就剪咗，好可惜呀，可唔可以要加長版/完整版呀？
作為00後職場新人真的很需要這些工作環境的內容學習,感謝出這種片,希望有更多工作系列可以看
我一個90後 嘅角度 我反而欣賞新一代佢哋嘅想法同埋思考都值得我哋去學習 當然係好個方面 有時我做緊啲嘢佢哋睇到都會建議我一啲新嘅更有效率嘅方法把事情做得更好
雖然佢哋都有缺點 好似裸辭咁樣 佢父母可能本來有錢 唔差呢啲錢 純粹打份工賺吓生活費 都真係吹佢唔脹喎
當然老一輩都有我哋值得學習嘅地方 畢竟佢哋有嘅係經驗 係過來人 教識我哋避免一啲過錯 一樣係值得尊敬
加上觀念嘅不同 每一個時代着重的環境需求都唔同 所以真係唔怪得新一代 （我個人係咁覺得啦😂）
認同
近呢幾年都真係感受到好多00後同事返一份工超過半年已經係算破晒紀錄（連佢哋自己都係咁講）
不過我覺得當中受同輩影響「大家一齊唔撈」都係好大因素
可能社會媒體容易搵到同溫層，易於圍爐取暖，會覺得自己無問題。
呢代有父/母蔭，冇錢乜都假😂學子華神話齋，邊有人鍾意返工，鬼上身咩
我是70後、在90年代中期的香港大把70後同而家00後一樣喜歡小小事唔happy就拉同輩大隊辭工、但不是裸辭而係齊齊過檔加薪去另一間公司打江山😊😊😊❤❤🎉🎉、因為多數70後的父母很窮、更加激起鬥志一個月通知即走跳槽、所以我覺得同年代冇關、個人性格篤定命運的安排是真的😊😊
@@hklion2416 我覺得00後有而家特質, 就係因為父母較富裕; 我80後, 都勉強叫辛苦過下, 而我有小朋友, 我諗佢長大時如我環境許可我都想佢舒舒服服算數, 唔想佢試一次我嘅辛苦
@@mingkeiho
就好似啲資本家一樣，圍爐取暖覺得自己無剝削勞動人口。
仲有部分年代嘅人做壞市，令人工永遠都追唔上通脹。😊
感覺睇完最大既感悟係唔同年代既人點樣互相溝通，有心了解彼此，從而揾到大家相處都舒服既方法
只係而家見到好多人都仲停留係同同溫層之間既圍爐 e.g. 呻自己點點點 怨人地點點點
真係中晒!! 🫨🫨 「扮工」真係好難頂！！
00好，90後好，唔係一代不如一代，係新嘅一代仲有年輕嘅任性啫
以前果代十零歲就任性, 到出來社會工作就要有擔當, 有交帶承擔有責任, 但現在呢一代成三十歲都仲係任性期, 三十歲都仍未ready做「重任」
@@mingkeiho呢啲都係時代同生活環境既影響下既一輩。任何人目前無所謂「負重任」既需要，佢就唔會向呢個方向行。同樣00後如果生活所需，佢地都會好快負重任。
每個年輕既，都想任性，但唔係個個都可以。每個年代嘅人都有佢哋嘅路。
@@Doubo6ix 學懂負責任唔係一個人的應有本份嗎?怪社會時代俾唔到需要佢地??你話「唔會向呢個方向行」係咪即係承認佢地未夠責任心?
@@mingkeiho 藉口真係多，坐耐左個位唔想讓畀下一代咪認左去囉
@@kcb- 講緊新一代的質素呀！
講就要識。好多前輩都當真理。教完做左再糾正係好好多。終於有講番人話。
時代唔同，而家速食文化，連愛情都係咁，冇細水長流了，就連聽RUclips 都1.75倍快聴，睇戲都想5mins 睇完的年代，個個唔想waste time , 人生苦短
所以我覺得新一代好慘 有好多野要受時間既洗禮先會達到極致
第一次睇呢個心理學家講嘢，佢講得超有point!😊高質嘉賓，內容都高質！😊
Gladys比Mill話原來係Haley果陣個反應好可愛 XD
接觸得60,70多，而且仲難處理過新人。其實大家所講O既80, 90, 00 問題已經係好少事。新人會自己消失，即係個問題消失。大幾輩唔消失之外，仲會創造問題。
公司暫時只有一個00後, 我覺得佢做野有交帶, 人有禮貌比起我呢個80後年輕時好好多 =) 聽到唔少人鬧00後no show, 冇責任心, jumpy , 話時話, 我地80後初初入職場咪又係比60,70後咁話。有本事就coach好我地既00後後輩, 多D欣賞佢地既好。
0:40位阿叔真攪笑, 點解要捱世界, 如果生出來就要捱及為權貴做牛做馬, 咁不如唔生, 人口減少仲可以保護地球.
8:45 Gladys 無限勇氣既歌藝🎶🎶
8:53 Gladys 傻樣👶👶
23:06 Gladys 好可愛 😝
有Gladys既片就有驚喜, 加油哦... 😜
其實唔係00後差過90後,90後差過80後,80後又不如70後,係隨住年齡增長,人成熟左,身邊長輩能力差左,又有年幼晚輩要照顧,所以20代差過30代,30代又不及40代,然後去到50代到左頂再回落,現在剛好20代係00後,到有一日佢地年紀大左成熟左自己會有責任感同拼搏心
當然唔係啦！有好幾十年十零廿歲已經唔靠屋企，已經明白唔努力無飯食。唔咬實牙關係會過唔到。現今唔會明白。
@@mingkeiho
唔靠係因為冇得靠
有得靠唔靠係傻仔
@@takuyatse 有得懶唔懶係傻仔，所以現今呢代態度差、懶散、無肯心、唔努力係好合理。
嘩！係呀係呀你地果代最叻☺️
其實時代環境唔同
我阿爺果輩經歷打仗
經濟唔好
到我阿爸未讀中學就要出嚟打工
再到我依代（90代） 話窮唔窮 話富唔富 唔賺錢就做唔到自己想做嘅嘢或者買唔到自己想要嘅嘢（因為屋企畀唔到你）
00後價值觀唔同 跟住屋企可以唔駛佢負擔 咁咪做自已想做嘅嘢囉
但有一樣唔好 就係負責感同誠信問題 應承人就要守承諾 返工一係做一係唔做 no show搵唔到人
搵到呢就回覆到模棱兩可
呢集話題夠貼地，好精彩👍
呢集 Pantry 好高質，讓不同年齡的人有不同的，有機會嘗試思考對方為何會有那些思維和行為模式。❤❤
我係00後intern，我認同一開始係做一啲比較簡單嘅工作，但係呢個過程我覺得下屬係有部分職責係要自己去察覺公司嘅工作大概係點，佢地工作style係點。上司講點解咁做或者過程中你要留意啲我覺得係bonus同埋有少少鼓勵性質，咁當然我覺得上司讚係真係會開心好多(⁎⁍̴̛ᴗ⁍̴̛⁎)
我反而覺得而家班00後先係內捲得最勁嘅一群😢 最近有份負責review summer intern application, 見到個個applicant 都至少做過三,四份intern 🥶
有d仲要year 1已經做緊intern….我即時好興幸自己畢業早幾年🥲
我99年，而家喺加拿大做緊嘢，in過人都俾人in過。小結論係的確而家全世界年青人嘅生活方式同價值觀係有結構性改變。但香港年青人（包括我同輩嘅），唔識待人處世，亦都係個事實。兩者並無對立。
呀sam今集講得幾好，愈來愈自然同有point，加油
我係60年代嘅產物，當年死𡃁仔嘅年代啲老嘢就講「X!呢啲死𡃁仔乜屎都唔識，點搵食呀！」到我見到70年代蒲頭，我又會講「嘩！𠲖班乜人嚟㗎，點搞㗎！」到今日我睇到𠲖段片，我就想起「當你睇見有人後生過你，你又睇佢唔過眼就即係你老啦！」代代都睇唔起下一代，根本唔使理；做好自己就ok啦！
以前嗰個年代 因為個個都要為生存而工作 正所謂幾個人搵錢就成屋人享用
講緊成屋人 你預基本都會有4個至6個
而家自從科技幾何級數嘅速度發展 好多人都唔駛點為生存空間而工作 返工唔再只係為生存空間咁簡單 有好多人都會諗吓到底點樣喺工作生活有平衡 仲發展緊1種拎住部電腦同有網絡兼有唔同技能就可以一路旅行 一路做嘢
呢一代嘅環境咪又係上一代啲老屎忽搞出嚟架囉🤣仲好意思話人一代不如一代🤣
俾咁好下一代，令佢地無晒責任心。
上幾代食樹皮，佢唔食？
12:26 唔同意1976-1990係成長環境最好物質最富裕的一代，我80後，大學未畢業已經經歷咗四次經濟爆破，97金融風暴，千禧科網泡沫，03沙士，09金融風暴，屋企人捱咗好多年先捱過負資產
係，捱得過都幾犀利，記得第一年出嚟做嘢，就係沙士，跟住要放no pay leave, 然後啲人工停滯不前
依個題目做得好好，可以反思點同長輩或後輩相處
希望會有更多相關內容既片繼續出
Anyway今集samsam做得幾好 努力💪🏽
其實90後就係mix, 成長時期一半科技，一半非科技，都係之前有比人批評過用wts請假就算~
但係至於會好似00s玩失蹤我諗就唔會，最多朝早突然通知主管玩射波。。😢💧😅
我覺得每一代都類似但又有少少不同, 上一代有人生經驗, 而下一代有的是資源時間, 重點係想件事點發展, 而佢地的做法最終都將成為他們的人生經驗, 然後又周而復始.
好正呀，好鍾意呢個題目啊！了解多咗之後真係幫到我同零零後溝通！多謝mm
根本就係人勁去到邊度就都勁，人廢去到邊度都廢，唔關年紀事
但廢嗰啲人就要用年齡層呢樣嘢，去詆毁人保護自己
呢個話題好重要，日日返工要同唔同年代嘅人合作
終於都幫我哋00後出聲啦💚起碼肯用呢個黎做topic🙇♀️
我覺得其實真係代代都會咁樣畀人話
依偏野做得好好❤
80後或以上既人之前都仲保持住食下午茶習慣。只係而家年代唔同咗，但係老一代嘅地盤工師傅都依然有保持3點3 high tea習慣
地盤工食下午茶都係要唞一唞，咁嘅天氣溫度冇杯凍奶茶唞氣真係搞唔掂
@@WinnietheDuddell-u84 但可能就辦公室毛呢種習慣啦
值得研究一集，Mills分析好好👍🏻
仲有以前係一個人搵錢養全家，依家係一個人打兩份工都養唔起自己。
以前我哋上一代要「想辦法死錢」返嚟養全家，成世人都未試過有自己一間房，下一代享受上一代嘅努力去搵錢買 iphone 同旅行，就覺得養起咗自己，然後就睇唔起 支持佢哋生活模式嘅上一代嘅 求生哲學。
其實新一代做野其實係醒，只係惰同無責任心，佢地可以好快吸晒你識既野，人望高處絕對係好事，無夢想又邊有動力，個都想搵快捷方法搵錢，有橋就去，仲腳踏實地做咕喱咩，同埋而家選擇多，以前邊有咁多選擇
我覺得係睇人就算我阿爸係60後都好，佢當年做行街嘅Sales都有全部同事都係諗住做幾個月唔交數果種，佢求其行一行街都做到好多生意，個老闆都話你地冇人嚟過喎~ 結果我老豆一傾就成，仲要最弊果時係計公佣，啲人最中意就係3點15定要去食下午茶, 其他同事唔想咁有壓力就叫佢唔好咁勤力。。😅
講得好好，四代香港人係令人反思返各代人的經歷，很好的作品。
亦對不同代的人多了一份了解
每個年代都有缺點。老一輩吓吓講輩份吾講事實。後生個代鍾意工作生活平衡。後生要學尊重人，前輩要學引導後輩再做自己野。
宜家番工 吾教的前輩 叫你自己做吾好咁煩 叫你做快吾太差就得 係令人吾想番 心淡
好正呀呢集 想要多啲！
Pantry有嘢斟系列已經成為左我比管理層參考的管理教材🤓🤓 Jengssss!!
Haley 系好上司要珍惜大家
題外話，科技越嚟越先進，社會越嚟越崩壞，就係因為世界越嚟越複雜，自己都生存艱難，又點會仲想有下一代，一個咁嚴苛嘅環境生存
上一代又好辛苦，俾咗一個好好嘅基礎我哋去生活，所以零零後對自我嘅價值更加重視
youtube有時睇到70年代tvb、麗的（亞視前身）嘅電視劇，已經有啲當時嘅上一輩，講緊「而家啲後生乜乜乜，我哋以前物物物」
每一代，都要踩低新嗰班去保護自己😏
係咪得我一個千禧人成個八十後感😢⋯⋯我都唔會post 自己食野、只用Facebook，搵食為先，唔敢無交帶，對副產業（如電競）包有疑問，無用ChatGPT，以盡唔影響人為目標…..
有，但係佢地唔會同其他人講佢地點點點。
11:27 我留意到00後代表Gladys聽到戰後一代相信努力會有成果....Gladys係笑左一下。呢個笑係好真好體現到價值觀不同 :)
這個是我做了幾十年工作中的一個日日都會面對的題目，你哋解釋得很有趣也很有point，很有共鳴，多謝分享！🙏🏻🙏🏻。
只係，個ending 突然咗啲呀，阿 😊Sam 哥哥！😂😂
覺得今期好有意義！
阿mills真係講得好好 簡淺易明 期待下一條片
Agree, hopefully there will be Episode 2 to this so that 70s understand Gen X and Gen Z
好中啊，作為00年的職場人，有一年經驗轉左工，新入職有成半年淨係做啲簡單既野，唔洗幾個鐘就做曬所有task。日日諗究竟自己係到做咩，長期落去都學唔到野，但又走既話怕cv 唔好睇😢亦都無人話我知我終要做幾耐先可以做啲有意義嘅野
建議讀下書或者搵下副業
最近幾集pantry都咁sharp cut既, 其實應該仲可以有好多野講下, 唔介意分兩集
呢集好正😂🎉
分析非常準確，正👍
選題非常好
不過剪得太碎，分上下集會好d。同時加返d唔同年代對一個題目睇法會再入肉d. :)))
我係片中本書第四代香港人，當年出嚟做嘢1-2年去幾日旅行，上一代就覺得旅行係浪費金錢，應該揾到大把錢/退休先至去環遊世界才是正確觀念，我都頂唔順啦！每一代都硬加自己概有觀念去下一代，總之你就要聽我講先正確既⋯⋯ 其實有時係來自自己不安全感怕擁受改變！又咁講真係試過幫手湊90尾個D新人真係覺得一嚟就應該要比佢做大事做主角，跑腿雜務嘢點解要我做？！仲要即時黑面擺工 mode 🤣🤣
事實就係咩人都有 不論年紀
其實而家二十出頭年輕人屋企家境好咗好多，就算小康之家，由細到大都父母已經好愛錫，好多人直頭唔使俾家用養育父母，或者大學學費都係父母俾… 更加唔好講屋企環境再好嘅… 所以出嚟做嘢心態自然唔同咗好多… 已經盡量用中立字眼，因為講親呢啲，唔一齊踩上一代人，就總會踩親某啲人條尾嘅…
簡單啲講係社會進步左，唔需要再好似上一/兩輩咁用盡力去生活生存，而且網絡資訊多左，知道就算博命做真係能夠改變生活？不如改變心態好好生活而不是生存
@@Woodyriz 其實你啲用詞好就係反映咗心態係點… 社會進步咗，真係咩？你講緊只係你個人富裕嗰隻進步… 咁做人做事，無論如何，其實唔係都應該盡本份盡力做㗎咩？心態可以係講恰如其分，而唔係講搏老命… 但你用詞就係話連盡力都覺得係多餘，將嗰隻基本責任感都擺去所謂生活嘅對立…
@@SammySiuyee 拿，問題黎喇，我90後對比阿媽年代係進步不少，經濟、科技、思想，而現今00後又比較我20歲時進步左，先唔討論認唔認同有進步，事實上好多野已可以由以前必須使用人手而現在可用科技代勞，而且我從來唔認同做所有野都要盡所有努力，例如打工，盡力前要學會思考why,點解要盡全力？唔盡力就做唔到所謂「好」個標準係邊個定？點解我唔可以留力係一啲「個人認為」重要既事上面博命？唔努力博命點解等於無基本責任感？點解我既努力一定要好似70，80年代咁做比老闆睇？
當然以上係我個人諗法，因為經歷過打工同做所謂既老闆仔，有時博命咁完成係唔會令你有更好結果/生活/前程，不需事事都咁努力盡量
sam 個資料整合好好
多謝你呀不過我覺得我都仲係講得唔清楚，對我嚟講可能寫出嚟會好好多，又唔使驚講太長會好拖時間會聽到悶
@@samleung6959 我覺得好清晰每代人既分別, 最主要解釋個原因, 謝謝.
Sam哥是一個有責任的90後員工、大小異事可以放心委託他辦理
啱呀，講多啲呢D啦。班老野成日覺得食鹽多過你食米，同你講嘢直頭係塞錢入你袋。食古不化。
呀澤聽果啲台我都有跟開，但係你形容佢地啲style 果度真係好撚好笑，但又有明你係認真😂
連自己工作過程有咩意義都要個上司講到聲去說明，反映個同事本身都「低敏」「自我學習」「觀察力」「依賴」各樣野都較低，但佢哋又會識得「自己苦中作樂」。所以只能講，肯唔肯擺心機落去工作，從而用心探索及投入工作，尋找過程中感興趣既事/得著/價值。
責任心同誠信係咩年代都需要有吧，請極都係咁，應承咗返工無影，連續2星期都係咁打俾佢一係搵唔到一係就話唔舒服，成班學生坐到等佢。
講出打工仔心聲同兩代人相處嘅無奈👍
「咩係Pen Friend」「我有同ChatGPT講唔該」🤣🤣🤣
2019年後我好支持年輕人，不過之前都無大感受，可能我的工作唔系同太多年輕人同事，有時我都有唸反以前細個嘅時候返工的地方唔合自己都會逃避
其實我相信過10年後，00後又會話10後究竟做緊咩？就好似人老左之後有好多病痛力不從心時，就會明]阿媽當年點解會咁煩之類。相反，我一直懷疑20後30後會笑班00後做咩食嘢要打咭咁"低能"。
一代不如一代,但又要你有下一代,😂
呢啲响中學已經發生，個個中五都睇啲中三向落唔順眼，反而出嚟做嘢條分水線拉遠咗，由兩三年變到十年左右。
作為fresh grad嘅00後覺得呢集好有意義 comment 支持下
我覺得學到野，特別最後❤
The young lady is a little special in today’s work environment. She seems mature for her age. I’ve seen a lot of bad apples, and there are always good apples as well.
每個年代都有好壞的，只不過香港現在這個年代的好嘅比例小咗。
When the market is good, good apples mix with bad apples. But then the times are tough, only the good apples can survive. That’s all
我係70中，我剛出嚟做嘢的時候的確被上一代話我好多嘢都唔得，但當時我自知之明，咁真係唔得呀嘛！做咗10年有經驗咪得囉。依家啲後生仔係冇自知之明，咁先恐怖。但呢啲都係 generalization. 每個年代都有叻仔叻女的，但自以為是的越來越多。
00後咪又係D咩咩後教出黎？標籤人地其實味又係標籤自己
（00後）我工作這麼久，的確罵過被話過的事，自己會記得比較深刻；相反，有人將俾我聽我又不實做的話，好快會忘且容易錯
今日個topic好廣，內容牽涉好多範疇，搞到啲對話好碎。
呢集25分鐘唔夠斟
呢集感覺上係未入正題就突然完咗😅
應該話係上一代成日用下一代去擦存在感同優越感
講得幾好，如果00後可以再講多少少就更好
唔係以前嘅人好啲，而係新一代發現好多嘢一直被有資源嘅人剝削。
香港仲覺得紋身有問題咪分咩行業得同唔得啦 仲講緊影響公司同其他人 人哋都紋得都預咗架啦係咪仲要比你哋指指點點同收埋呢 唔係應該一視同仁架咩 呢個年代仲歧視 唔見外國人有你哋會出聲 一句講晒所有人係一體 咪再歧視多啲包容啦香港人
Natalie今集做得幾好喎
依家嘅管理層係應該改變佢地嘅思維同管理方式，但問題係佢地會覺得點解要我地改變去適應新一代？你地入黎公司或者under我就應該跟我做野嘅方法，我以前不嬲都係咁做架啦?點解你地唔得?
尼D咁嘅固步自封嘅思維往往係形成衝突嘅原因。新一代會用好多科技/新技巧/新做野方法，但係班old seafood就永遠都覺得自己果套先係最好，不肯接受新事物，或者佢地心入面係怕，怕尼班新一代會取代佢地，叻過佢地，所以就強迫佢地放棄自己，只要尼班新人一直用舊野，聽自己話受自己控制，咁自己個位就安全。
試吓聽吓佢哋講嘢吖，年代唔同，大家生活方式唔同。我70後，我嘅team member開始多90後，甚至開始有2000後喇。佢哋唔係唔聽講，不過你同佢都要解釋，佢哋知點解其實會聽講㗎。最重要係mutual respect啫
今集真係講得好好
00後here 都會同chatgpt講唔該⋯🤣
90後都就嚟變old seafood
已經係啦 90後都陸續進入3X歲
都無講果 d 富二代、三代同皇親國戚嘅心態
－啲都冇錯佢哋個三角形📐調轉左，所以以家帶00後真係花好多時間、耐性同佢哋畫圖畫🤪
因為依家嘅年青人有家庭support
00後都冇見過失業高企,負資產跳樓,日日有人燒炭,股市低迷,斷零用錢睇下仲會唔會話走就走
微觀d睇職場上有好上司引領,有時會識放手咁係好事,但有好上司唔係人生必然,上司冇欠下屬一定要成就下屬
宏觀d睇好企業要生存到就要諗方法點樣令人才留下
中晒