Добрый день, спасибо за интересный вариант решения, я сейчас думаю над тем как реализовать HR процессы в компании. Например как можно вести HR - воронку найма все +- понятно через лиды в CRM. А вот с ведением БД сотрудников и выдачу формы есть вопросы, так как большинства линейных сотрудников нет в Битрикс24. Я думаю реализовать это через списки следующим образом: 1. Список сотрудников с базовыми полями ФИО, телефон, дата рождения, должность, подразделение, документы, статус работает/ уволен. 2. Список категорий в нашем случе это будет список формы, какая у нас есть худи, футболки, брюки и т.д. 3. Прием/ выдача ТМЦ со склада (остаток на складе) - это фактический остаток формы, который не выдан и доступен к выдаче в случае чего, допустим тут мы можем по фильтру поля сотрудник с привязкой к первому списку отфильтровать что сейчас числится на сотруднике, но вот как теперь "вернуть" эту форму с сотрудника, так как мы меняем форму 2 раза в год и при 100+ сотрудниках вести это в эксель не удобно, а на летний сезон берем еще дополнительно 50-70 человек. Возможно Вы сможете что-то подсказать, спасибо.
Добрый день, судя по описанию написать процесс вам лучше все таки таким образом: Выдача сотрудникам через смарт процессы, список сотрудников через универсальный список, учет тмц через универсальный список. То есть структурно весь процесс выдачи и контроля сроков через смарт-процесс(там все таки можно гибко настроить уведомления, статусы, автоматику), а для того что бы управлять списком выдаваемых тмц и списком сотрудников использовать универсальные списки.
Добрый день. Подскажите как можно добавить элемент для сканирования по штрихкоду при выдачи. Есть ли решения не используя сторонние приложения в маркете.
Благодарю за прекрасную возможность применить данный Смарт-процесс в работе. Возник вопрос: Про списание со склада, примерно, понятно. А как организовать списание с тех сотрудников, на которых (если мы еще будем использовать список сотрудников получивших ТМЦ) мы ТМЦ передали? Для примера: Если со склада будет передаваться инструмент только для командировки, а потом, после возвращения, сотрудник должен его вернуть на склад. Заранее благодарю за ответ ❤
Спасибо за обратную связь, делать сопроцесс выдача под отчет, то есть по сути выдачу со склада когда производите- то нужно добавит параметры - кому выдано и срок выдачи(тут уж можете задачу например поставить с этим сроком на конкретного сотрудника) привязать оба процесса друг к другу и все:)
Условием списания является наличие товара на складе, при его отсутствии не должен он выдаваться из списка, при привязке к каталогу будет выдавать все позиции, что в данном случае неприемлимо
![Seungmin "그렇게, 천천히, 우리(As we are)" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/kAzmhLHePqU/mqdefault.jpg)
Добрый день, спасибо за интересный вариант решения, я сейчас думаю над тем как реализовать HR процессы в компании. Например как можно вести HR - воронку найма все +- понятно через лиды в CRM. А вот с ведением БД сотрудников и выдачу формы есть вопросы, так как большинства линейных сотрудников нет в Битрикс24.
Я думаю реализовать это через списки следующим образом:
1. Список сотрудников с базовыми полями ФИО, телефон, дата рождения, должность, подразделение, документы, статус работает/ уволен.
2. Список категорий в нашем случе это будет список формы, какая у нас есть худи, футболки, брюки и т.д.
3. Прием/ выдача ТМЦ со склада (остаток на складе) - это фактический остаток формы, который не выдан и доступен к выдаче в случае чего, допустим тут мы можем по фильтру поля сотрудник с привязкой к первому списку отфильтровать что сейчас числится на сотруднике, но вот как теперь "вернуть" эту форму с сотрудника, так как мы меняем форму 2 раза в год и при 100+ сотрудниках вести это в эксель не удобно, а на летний сезон берем еще дополнительно 50-70 человек.
Возможно Вы сможете что-то подсказать, спасибо.
Добрый день, судя по описанию написать процесс вам лучше все таки таким образом:
Выдача сотрудникам через смарт процессы, список сотрудников через универсальный список, учет тмц через универсальный список.
То есть структурно весь процесс выдачи и контроля сроков через смарт-процесс(там все таки можно гибко настроить уведомления, статусы, автоматику), а для того что бы управлять списком выдаваемых тмц и списком сотрудников использовать универсальные списки.
Добрый день.
Подскажите как можно добавить элемент для сканирования по штрихкоду при выдачи. Есть ли решения не используя сторонние приложения в маркете.
Благодарю за прекрасную возможность применить данный Смарт-процесс в работе.
Возник вопрос: Про списание со склада, примерно, понятно. А как организовать списание с тех сотрудников, на которых (если мы еще будем использовать список сотрудников получивших ТМЦ) мы ТМЦ передали?
Для примера: Если со склада будет передаваться инструмент только для командировки, а потом, после возвращения, сотрудник должен его вернуть на склад.
Заранее благодарю за ответ ❤
Спасибо за обратную связь, делать сопроцесс выдача под отчет, то есть по сути выдачу со склада когда производите- то нужно добавит параметры - кому выдано и срок выдачи(тут уж можете задачу например поставить с этим сроком на конкретного сотрудника) привязать оба процесса друг к другу и все:)
Добрый день, спасибо за видео. Почему создавали новую сущность и не привязали к товарам? Зачем плодить сущности?
Условием списания является наличие товара на складе, при его отсутствии не должен он выдаваться из списка, при привязке к каталогу будет выдавать все позиции, что в данном случае неприемлимо
@@bitrixmen Спасибо за пояснение!