Achei essa dica fantástica e entendo que ela independe da gestão. É um mindset que o profissional deve adotar (e que pode criar inimigos na equipe). Gostaria de assistir/ler essa publicação do Felipe Deschamps, mas não achei no YT. @RenatoAsse tens o link?
O que voce chama de "punidas com mais trabalho"..... eu vejo como: Esse cara eh tao bom, que joga pra ele que ele resolve... Agora, se quem faz isso sao seus colegas e nao, a Diretoria.... Ai talvez vc precise se impor e estabelecer limites. Manda logo um relatorio do que ta acotecendo pra Diretoria da empresa.... e pede pra botar os vagabundos pra fora, ou te promover e voce faz a limpeza. Se a Diretoria nao te der valor.... Voce ta no lugar errado!!! O que as empresas mais precisam hoje eh de gente com atitude e competencia.
@@WevertonAP Isso nao eh soh comum.... isso eh historico... sempre teve e vai ter vagabundo querendo se aproveitar dos outros... ou que fazem parte da panelinha etc. Mas, se vc eh o cara que ta resolvendo e fazendo o trabalho dos outros... Olhe pra esta situacao como um reconhecimento e comece a distribuir curriculo... O tempo passa rapido demais... e a demanda por profissionais responsaveis e competentes eh enorme. Soh nao chuta o pau da barraca sem ter um plano b, c d etc
@@YvesCabral Acredito que também tenho culpa pela falta de experiência. Na altura tinha o conhecimento técnico mas não tinha soft skills. Faz parte da senioridade saber se comunicar corretamente e de maneira estratégica.
Achei essa dica fantástica e entendo que ela independe da gestão. É um mindset que o profissional deve adotar (e que pode criar inimigos na equipe). Gostaria de assistir/ler essa publicação do Felipe Deschamps, mas não achei no YT. @RenatoAsse tens o link?
Na realidade é uma aula dentro do (excelente) curso dele: curso.dev.
Olha, não são todas as empresas que tem essa cultura. Normalmente pessoas que se entregam demais são punidas com mais trabalho e não com promoções.
O que voce chama de "punidas com mais trabalho"..... eu vejo como: Esse cara eh tao bom, que joga pra ele que ele resolve... Agora, se quem faz isso sao seus colegas e nao, a Diretoria.... Ai talvez vc precise se impor e estabelecer limites. Manda logo um relatorio do que ta acotecendo pra Diretoria da empresa.... e pede pra botar os vagabundos pra fora, ou te promover e voce faz a limpeza. Se a Diretoria nao te der valor.... Voce ta no lugar errado!!! O que as empresas mais precisam hoje eh de gente com atitude e competencia.
@@pedroernesto5283 É exatamente isso que se deve fazer, mas isso é mais comum do que se imagina...
@@WevertonAP Isso nao eh soh comum.... isso eh historico... sempre teve e vai ter vagabundo querendo se aproveitar dos outros... ou que fazem parte da panelinha etc. Mas, se vc eh o cara que ta resolvendo e fazendo o trabalho dos outros... Olhe pra esta situacao como um reconhecimento e comece a distribuir curriculo... O tempo passa rapido demais... e a demanda por profissionais responsaveis e competentes eh enorme. Soh nao chuta o pau da barraca sem ter um plano b, c d etc
Já fiz isso no passado e a resposta foi "não se preocupe com isso". Agora não sei se a minha abordagem foi errada ou se fiz isso na empresa errada.
Com certeza, fez isso na empresa empresa errada.
@@YvesCabral Acredito que também tenho culpa pela falta de experiência. Na altura tinha o conhecimento técnico mas não tinha soft skills. Faz parte da senioridade saber se comunicar corretamente e de maneira estratégica.
Simples assim! Vlw!