Reddit'te başka bi postta bu durumun İK departmanları kaynaklı olduğuna dair bi yorum okumuştum. İK departmanları kendi hedeflerine ulaşmak için şirket için çok daha maliyetli olmasına rağmen zam vermeyip yeni çalışan alarak daha çok iş yapmış oluyorlar. Hatta bu gibi durumlar yüzünden İK departmanları şirket içinde kendi ajandası olan ayrı yapılar olarak da tanımlanabiliyormuş.
Bu durum Türkiye'de oldukça sık yaşanıyor. Çünkü son birkaç yılda enflasyon çok hızlı arttı. Örneğin, A kişisi X firmasında 100₺ maaşla işe başlıyor; ancak dolar kuru ve enflasyon hızla değiştiği ve şirket içinde ara zamlar yapılmadığı ya da yapılsa bile yeterli olmadığı için, A kişisinden 6 ay sonra işe giren B kişisi enflasyon nedeniyle 150₺ maaşla işe başlıyor. Yıl sonu zamları genelde yüzdelik (%'lik) yapıldığı için, base salary'si (temel maaşı) yüksek olanlar her zaman daha fazla zam ve dolayısıyla daha yüksek maaş alıyor. Şirket için, çalışanların birbirlerinin maaşlarını öğrenmemesi önemli bir başarı olarak görülüyor. Bu nedenle, aynı statüde çalışanlar arasındaki maaş farkı her yıl daha da açılıyor. Şirket içinde bazıları piyasa koşullarına uygun maaş alırken, bazıları piyasanın çok altında maaş alıyor ve bu nedenle iş değiştirmek zorunda kalıyor. Bu sorunun, şirket içerisinde insan kaynakları departmanının olmaması ya da mevcut HR ekibinin işini iyi yapmaması nedeniyle oluştuğunu düşünüyorum.
Tam da maaş dolayısıyla iş değiştirmeyi düşündüğüm hafta ve maaş konusunu patronla daha bugün konuştuk :D Şirkette girdiğimden beri kendi tarafımdaki tüm işi neredeyse tek başıma hallediyorum ve zar zor enflasyon farkını -3 ay- gecikmeli olarak verdi. İş değiştirmeyi düşünüyorum diyince de hemen arttırdı parayı ama tam olarak bahsettiğiniz "tadı kaçtı" olayını yaşıyorum şuan. Şirket ortamından ve kültüründen hiçbir şikayetim yok ama işte sonuçta para için çalışıyoruz. Hala bir karar vermedim 1 hafta süre istedim bakalım bende merak ediyorum ne karar vereceğimi :D Tavsiyelere açığım
Lokasyon, pozisyon ve öncelikler açısından olasılıklar çok değişiyor. Firmanın size istediğiniz miktarı ödeme gücü olduğundan eminseniz yaptığınız gibi konuşmak en iyisi. Pazarlıkta istediğinizi zaten verdi ise motive olmayı deneyebilirsiniz ama tadı altta yatan başka sebeplerle de gerçekten kaçtı ise kurumsal bir yapıya geçmek değerlendirilebilir.
@@mindtropy Zaten kurumsal bir yapıdan geldim, kurumsal yapı benim için yavaş kalıyor bende kariyerimin başlarında sayılırım o yüzden daha çok çalışıp daha çok kazanabileceğim bir yere geçmek istedim, daha çok çalışma işini hallettim de aynı oranda kazanma tecrübe azken zormuş :D Yani tüm işi ben yapmama rağmen hala daha paranın artması için benim ikna etmeye çalışıyor olmam resmen tecrübe yılı eksikliğinden başka bir sebebi yok. Altta yatan başka bir sebep yok aslında ama her zam döneminde bunu yaşamak istemiyorum.
@@batuhanaydn4592 Maaş aslında az değil, yaptığım işe ve şirketteki bilgime oranla az. 2 seneyi yeni doldurdum sayılır tecrübe olarak. Yani ben istifa edip iş arasam mevcuttaki işimden 3-5 farkla bir paraya bulurum diye tahmin ediyorum. Ama orada bu kadar yoğunlukta çalışmam tabi, kafam rahat olur.
Akademiyi bir kenara koymakla birlikte özel şirketlerde her çalışan hak ettiği maaşı alır. Hak etmek sadece emek karşılığı günümüz dünyasında belirlenen bir şey değildir. Haketmek içinde hakkını savunmak ve kendi piyasanın farkında olmak da vardır. Benim de maaştan mutsuz olduğum anlar oldu, bu zamanda yapmam gereken şeyi yaptım. Nasıl ki tost makinasından iyi tost yapması için bir insiyatif beklemiyorsak, bizle iyi tost yememiz için bağ kurmasını beklemiyorsak şirketten de bu konuda eşit ve adil olmasını beklemek saçma. Eğer kurumsal yetenek ve verimliliği yüksek bir şirketse zaten bu kayba f/p seviyede tutmayı bilecek, turn overları ölçecektir. Bunları yapmasının senle benle en ufak bir alakası yoktur kendisi için mantıklıdır. Bize düşen tek şey var tost makinası istediğimiz tostu yapmadığında, piyasaya bakıp paramızın yeteceği ve daha iyi bir tost makinesi almak. Tost makinesinin, senin emeklerine yeteri kadar değer vermediğine takılmak değil. Hem bunu yaparak belki de aslında senin paranın yeteceği en iyi tost makinesinin hali hazırda sahip olduğun tost makinesi olduğunu öğrenebilirsin. Tamam ben fakirim diyebilir ona göre yaşayabilirsin veya daha iyi bir tost makinesine sahip olmak için yapman gerekenleri yapabilirsin. Özetle bir çalışan özel sektörde daima, kendi marketinin ne olduğunu ölçmelidir bunun da tek ve en doğru yolu teklif almaktır bence.
akademide de farklı değil, sadece oturup işine bakarsan kimse gel senin maaşını yükseltelim demez. ama akademide maaşını umursamayan insanlar daha fazla, çünkü bir bakıma kendine çalışıyorsun, ürettiğinin hakları sana ait oluyor (çoğunlukla). - Görkem
Şirket bilgisayarında çalışırken, bir yandan kod yazıp bir yandan sizi dinliyordum ve patronum monitoring yaparken içinde maaş kelimesi geçen bir video izledim diye işime son verdi. Gireli 4 ay olmuş, neden memnun değil miymişim? Türkiye’deki çalışma ortamı gerçekten bir cehenneme dönmüş durumda. Ne kadar dayanılır buna artık bilmek zor.
@@aliyolalan glassdoor'da da yorumu kötü görünüyor, belki bir yorum da sizden lazım. her şirket böyle değil, belki daha kurumsal şirketlerde iş bakmak lazım.
Çok geçmiş olsun, üzüldüm. Bence firma adı geçen yorumu silin ya da editleyip ismi kaldırın ama. Şirketler “defamation” falan diyerek sorun çıkarabiliyorlar bu konularda. Glassdoor gibi anonim yerler daha uygun olabilir. Kendinizi korumanız adına söylüyorum sadece. Sevgiler ve iyi şanslar!
Reddit'te başka bi postta bu durumun İK departmanları kaynaklı olduğuna dair bi yorum okumuştum. İK departmanları kendi hedeflerine ulaşmak için şirket için çok daha maliyetli olmasına rağmen zam vermeyip yeni çalışan alarak daha çok iş yapmış oluyorlar. Hatta bu gibi durumlar yüzünden İK departmanları şirket içinde kendi ajandası olan ayrı yapılar olarak da tanımlanabiliyormuş.
Kanaldaki bütün videoları izliyorum gerçekten tam aradığım program, Büyük potansiyel var elinize sağlık.
Bu durum Türkiye'de oldukça sık yaşanıyor. Çünkü son birkaç yılda enflasyon çok hızlı arttı. Örneğin, A kişisi X firmasında 100₺ maaşla işe başlıyor; ancak dolar kuru ve enflasyon hızla değiştiği ve şirket içinde ara zamlar yapılmadığı ya da yapılsa bile yeterli olmadığı için, A kişisinden 6 ay sonra işe giren B kişisi enflasyon nedeniyle 150₺ maaşla işe başlıyor. Yıl sonu zamları genelde yüzdelik (%'lik) yapıldığı için, base salary'si (temel maaşı) yüksek olanlar her zaman daha fazla zam ve dolayısıyla daha yüksek maaş alıyor. Şirket için, çalışanların birbirlerinin maaşlarını öğrenmemesi önemli bir başarı olarak görülüyor. Bu nedenle, aynı statüde çalışanlar arasındaki maaş farkı her yıl daha da açılıyor. Şirket içinde bazıları piyasa koşullarına uygun maaş alırken, bazıları piyasanın çok altında maaş alıyor ve bu nedenle iş değiştirmek zorunda kalıyor. Bu sorunun, şirket içerisinde insan kaynakları departmanının olmaması ya da mevcut HR ekibinin işini iyi yapmaması nedeniyle oluştuğunu düşünüyorum.
Hocam acme corp road runner çizgifilmine gönderme
sağol, ben bozmayayım demiştim Görkem’i :) coyote ve roadrunner izlenmemiş demek ki yeterince :))
@@oakgun görkem hocama bi çizgifilm reçetesi yazalım hocam dünkü bebeyim ben biliyom :D
belki biliyordur da tecahül-i arif yapmıştır
@@oakgun unexpected edebiyat
o acme'yi biliyorduz da bu acme hangi şirketleri ima ediyor onu anlamamıştım, hala da belli değil :)
özgür hoca kurumsalla alakası olmadığını farkettirdi 😂 görkem hocanın bahsettiği "tad kaçırma" bence en önemli problem
Tam da maaş dolayısıyla iş değiştirmeyi düşündüğüm hafta ve maaş konusunu patronla daha bugün konuştuk :D Şirkette girdiğimden beri kendi tarafımdaki tüm işi neredeyse tek başıma hallediyorum ve zar zor enflasyon farkını -3 ay- gecikmeli olarak verdi. İş değiştirmeyi düşünüyorum diyince de hemen arttırdı parayı ama tam olarak bahsettiğiniz "tadı kaçtı" olayını yaşıyorum şuan. Şirket ortamından ve kültüründen hiçbir şikayetim yok ama işte sonuçta para için çalışıyoruz. Hala bir karar vermedim 1 hafta süre istedim bakalım bende merak ediyorum ne karar vereceğimi :D Tavsiyelere açığım
Lokasyon, pozisyon ve öncelikler açısından olasılıklar çok değişiyor. Firmanın size istediğiniz miktarı ödeme gücü olduğundan eminseniz yaptığınız gibi konuşmak en iyisi. Pazarlıkta istediğinizi zaten verdi ise motive olmayı deneyebilirsiniz ama tadı altta yatan başka sebeplerle de gerçekten kaçtı ise kurumsal bir yapıya geçmek değerlendirilebilir.
Maaş az geldiğinde yapılması gereken arka planda iş aramak, buluncu istifa etmek.
@@mindtropy Zaten kurumsal bir yapıdan geldim, kurumsal yapı benim için yavaş kalıyor bende kariyerimin başlarında sayılırım o yüzden daha çok çalışıp daha çok kazanabileceğim bir yere geçmek istedim, daha çok çalışma işini hallettim de aynı oranda kazanma tecrübe azken zormuş :D Yani tüm işi ben yapmama rağmen hala daha paranın artması için benim ikna etmeye çalışıyor olmam resmen tecrübe yılı eksikliğinden başka bir sebebi yok. Altta yatan başka bir sebep yok aslında ama her zam döneminde bunu yaşamak istemiyorum.
@@batuhanaydn4592 Maaş aslında az değil, yaptığım işe ve şirketteki bilgime oranla az. 2 seneyi yeni doldurdum sayılır tecrübe olarak. Yani ben istifa edip iş arasam mevcuttaki işimden 3-5 farkla bir paraya bulurum diye tahmin ediyorum. Ama orada bu kadar yoğunlukta çalışmam tabi, kafam rahat olur.
ne kadar oldu maas ? ne yaptin ?@@Emre-hr8vf
Akademiyi bir kenara koymakla birlikte özel şirketlerde her çalışan hak ettiği maaşı alır. Hak etmek sadece emek karşılığı günümüz dünyasında belirlenen bir şey değildir. Haketmek içinde hakkını savunmak ve kendi piyasanın farkında olmak da vardır. Benim de maaştan mutsuz olduğum anlar oldu, bu zamanda yapmam gereken şeyi yaptım. Nasıl ki tost makinasından iyi tost yapması için bir insiyatif beklemiyorsak, bizle iyi tost yememiz için bağ kurmasını beklemiyorsak şirketten de bu konuda eşit ve adil olmasını beklemek saçma.
Eğer kurumsal yetenek ve verimliliği yüksek bir şirketse zaten bu kayba f/p seviyede tutmayı bilecek, turn overları ölçecektir. Bunları yapmasının senle benle en ufak bir alakası yoktur kendisi için mantıklıdır. Bize düşen tek şey var tost makinası istediğimiz tostu yapmadığında, piyasaya bakıp paramızın yeteceği ve daha iyi bir tost makinesi almak. Tost makinesinin, senin emeklerine yeteri kadar değer vermediğine takılmak değil. Hem bunu yaparak belki de aslında senin paranın yeteceği en iyi tost makinesinin hali hazırda sahip olduğun tost makinesi olduğunu öğrenebilirsin. Tamam ben fakirim diyebilir ona göre yaşayabilirsin veya daha iyi bir tost makinesine sahip olmak için yapman gerekenleri yapabilirsin.
Özetle bir çalışan özel sektörde daima, kendi marketinin ne olduğunu ölçmelidir bunun da tek ve en doğru yolu teklif almaktır bence.
akademide de farklı değil, sadece oturup işine bakarsan kimse gel senin maaşını yükseltelim demez. ama akademide maaşını umursamayan insanlar daha fazla, çünkü bir bakıma kendine çalışıyorsun, ürettiğinin hakları sana ait oluyor (çoğunlukla). - Görkem
Bu ilişki eski kiracı ve yeni kiracı arasındaki ilişkinin birebir aynısı. Hiç fark yok
Şirket bilgisayarında çalışırken, bir yandan kod yazıp bir yandan sizi dinliyordum ve patronum monitoring yaparken içinde maaş kelimesi geçen bir video izledim diye işime son verdi. Gireli 4 ay olmuş, neden memnun değil miymişim? Türkiye’deki çalışma ortamı gerçekten bir cehenneme dönmüş durumda. Ne kadar dayanılır buna artık bilmek zor.
Geçmiş olsun. Ya da gözünüz aydın mı desem? Hangi şirket bu? Nerede? Ne iş yapıyor?
@@gorkempacaci İstanbul’da, bordro yazılımı üzerine çalışan bir şirket.
@@aliyolalan glassdoor'da da yorumu kötü görünüyor, belki bir yorum da sizden lazım. her şirket böyle değil, belki daha kurumsal şirketlerde iş bakmak lazım.
@@gorkempacaci Haklısınız kesinlikle, bundan sonraki arayışım tamamen o yönde olacak. İlgilendiğiniz için çok teşekkür ediyorum.
Çok geçmiş olsun, üzüldüm. Bence firma adı geçen yorumu silin ya da editleyip ismi kaldırın ama. Şirketler “defamation” falan diyerek sorun çıkarabiliyorlar bu konularda. Glassdoor gibi anonim yerler daha uygun olabilir. Kendinizi korumanız adına söylüyorum sadece. Sevgiler ve iyi şanslar!
Kanaldaki en teknik video bence 💰😄
icerik super keyifli, kapanis bir o kadar felaket :D
18:32 🤣
Artıyor hocam nasıl artmıyor? CEO'nun maaşı her geçen sene artıyor.