Ley 1010 de 2006 de acoso laboral: ¿un saludo a la bandera?
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- Опубликовано: 15 сен 2024
- En este video se presentan algunas dificultades para hacer efectiva la ley colombiana relativa al acoso laboral.
Si requieres asesoría para tu comité de convivencia nos puedes contactar en: alejandroerazou@gmail.com
18 años de existencia de esa ley...de mandar a enmarcar y colgarla en la pared. Con palabras libres de tecnicismos jurídicos y concordantes con la realidad de muchos trabajadores nos explican este fenómeno tan arraigado en la sociedad laboral colombiana. Gracias amigo por tus conclusiones tan acertadas.
Yo he sido víctima de acoso laboral, lo que me llevó casi a un suicidio, y todo el tiempo hasta los psicólogos me sugieren que renuncie, pero no han podido ni podrán, porque el trabajo es un don de D'ios.
Mucho ánimo a todos los que padecen acoso laboral, debo decirles que no hay mejor ley que la divina.
También debo decir que el tema en efecto es duro de manera probatoria, porque como empleados estamos en "desventaja" frente a alguien con posición dominante en abuso. También falta desarrollar mucho el tema del acoso psicológico.
Que mal eso
Qué frustración acabar uno apegándose a la religión por impotencia, necesidad de ganarse el sustento o por desconocimiento
😢
Gracias por esta buena y sencilla explicación. Estoy viviendo un proceso donde estoy luchando por mis derechos para que la empresa deje de ser tolerante con este tipo de abusos
Espero que puedas solucionar esa situación tan angustiante. Mucha fuerza
@@s.m.l.consultores2718 muchas gracias por este mensaje de apoyo 🙃
Gracias por este video, muy ilustrativo, también soy víctima de acoso laboral
Dr 10 10 2006
Es verdad todo empleado que pasa la queja al comité es despedido y el Ministerio del Trabajo no hace nada
Muy bueno, muchas gracias por brindarnos ese punto de vista.
Aunque la ley parece ambigua es necesario conocer sus alcances y en qué situaciones se constituye el acoso laboral, gracias por compartir información que resulta muy pertinente, útil y relevante en cualquier contexto laboral¡¡¡
Es que la ley señala tanto los alcances como las causales y de ahí la ambigüedad. Finalmente el empleador, el inspector y el juez pueden interpretar a su antojo. Algo sí es cierto: Debe ser reiterativo y debe ocasionar la renuncia y/o menoscabo a la salud mental del trabajador.
Yo fui y soy víctima de acoso laboral por parte de un compañero de trabajo y de la jefe de piso de dónde desempeñaba mi cargo, digo fui porque hasta ayer trabaje allá porque ella me hizo echar del punto de venta, y digo soy porque aún el ataque de nervios que me da por no olvidar todo lo que viví ahí me hace llorar y llorar por horas, quedé enferma de la tensión arterial alta gracia a esos 5 meses de acoso, viendo este video me doy cuenta que no tengo nada que hacer, ayer me llamo mi jefe inmediato y me dijo que no podía seguir entrando a ese punto y me ofreció en otra ciudad traslado.
No entiendo porque siendo la víctima tengo que dejar mi ciudad para no perder mi trabajo gracias a esas personas sin alma que s ensañan en hacerle la vida imposible a los demás sin pensar en las consecuencias.
Definitivamente no hay esperanzas en este país para las personas como nosotros si siguen poniendo tantas trabas para todo.
Te recomiendo buscar asesoría legal. Siempre hay algo que hacer para que respeten tus derechos. Te deseo lo mejor en ese proceso.
Ami me hacen lo mismo dejar cartas en todo la por las injusticias laborales por el clientelismo y no ser uno de la rosca si no de la clase obrera
Yo te entiendo, estoy pasando por lo mismo. Uno se siente y termina solo porque la empresa se termina haciendo los pendejos
El comité de convivencia en la mayoría de los casos está de parte de la empresa porque a la empresa no le conviene reconocer que dentro de ella existe este delito.
Es bueno que todas las personas se instruyan o investiguen sobre este tema. Es verdad lo que el caballero nos dice, la mayoría de las empresas no explican o no dan a conocer esta ley porque de cierta forma no les conviene, pero no quiere decir que por eso la ley pierda credibilidad, es más creo que es todo lo contrario ya que le da la facultad a la persona de saber por su propia cuenta que derechos tiene y ante que situación debe actuar en base a la misma.
Muy bien, hay que hablar claro sobre el tema, gracias por la información compartida.
Gracias por el video colega. Muy útil e informativo, me suscribo y espero haga más vídeos de este estilo. Un saludo
Gracias por tu comentario ya que nos motiva a seguir con este proyecto
Gracias . M oriento mucho
Jackeline Giraldo González
Me parece muy importante el
Tema.
Gracias por el video.. muy informativo.
Gracias por tu comentario. Estaremos subiendo videos sobre este y otros temas. No olvides suscribirte al canal.
En conclusión, aunque sufras de acoso laboral, la oficina del trabajo no te va a resolver un cul. Retirate y búscate otro trabajo
Es tenaz cuando uno como jefe manda a los trabajadores a realizar actividades y ellos hacen lo que quieren
Excelente explicación
Gracias, Diana.
A mí me admitieron una demanda de acoso laboral, supuestamente la audiencia era a los 30 días, pero llevo esperando 2 meses y nisiquiera han indicado una fecha. Seguramente es por la congestión, pero fígense que si fuera empleado público, se puede acudir a la acción de tutela y esa vía sí se resuelve en 10 días
Gracias Gilberto, es un claro ejemplo de las falencias de esta ley. Mucha surte en tu proceso. Ánimo hasta final con confianza y fortaleza.
@@s.m.l.consultores2718 Hay que entender también que mi demanda es muy larga y compleja, ya que es difícil demostrar acoso laboral y por eso, seguramente el Juez ha tenido dificultades leyendo tantas cosas en tan poco tiempo
Esta semana fue la audiencia y gané!
@@gilbertofontecha9044 ¡felicitaciones! me alegra mucho que hayas ganado.
El caso fue contra la UPB de Bucaramanga, el condenado es el rector. Estoy pensando en publicar mi historia
Buenos días psicólogo me podría recomendar un abogado para este caso, gracias
Puedes buscar en internet a IMPERA ABOGADOS
Buenas tardes, en caso de ser despedido por acoso, ahí si entra el ministerio a operar ?
Hola, puedes presentar la queja ante el ministerio y se inicia un proceso conciliatorio. Después de agotar esa instancia puedes ir con un abogado especialista en derecho laboral.
Es lamentable que no aplique para contratistas, sobretodo cuando se reproducen patrones de maltrato en todas sus formas y por juegos de palabras quedan impunes tales situaciones en las que funcionarios estatales son victimarios. Un real saludo a la bandera
El acoso sexual no esta en esta ley, pero es un delito y sigue tipificado en el Codigo Penal, y si se pone en otra legislación pierde su fundamento como delito y no sería realmente sancionado
Muy buenas noches
ese momento Entonces por este vídeo de Igualmente que agradezco que necesito una pregunta tengo el cual 6 meses de un accidente laboral que debo hacer cuando debo ir Gracias por su atención quien me puede ayudar.... El favor
Machete; m'ijo. Abrazos.
Gracias papá. Voy a subir más vídeos.
Eso lo que hay que hacer es echarle la madre al que se meta con uno n el trabajo.