Her hangi bir işyerine aidiyet duymak ucuza sömürülmek demektir.Kimse kimseyi ucuza sömürmemeli.Z kuşağıyla ilgili proğramı z kuşağı temsilcisi olmayan kişilerle yapılmış olması kuşağa verdiğiniz değersizliği göstermiyor mu?
@@celikburccarcabuk1455 hayır, iş yerine ya da patrona karşı bir aidiyetten bahsedilmiyor. İş aidiyeti, dikkatli dinleyin. İş aidiyeti işini sahiplenmektir. İşini iyi yapmaktır. Doktorlar, öğretmenler bu aidiyeti hissederler ise topluma çok daha faydalı olurlar. Ama mobbing, adaletsizlik, nasılsa işi bırakır giderim düşüncesi gibi çeşitli faktörler insanları herhangi bir işi sahiplenmekten alıkoyuyor. Bu etki kartopu gibi büyüyerek kitlelere yayılıyor ve kimse işini iyi yapmıyor. Çünkü herkes prens ve prenses gibi çalışmak istiyor. Yönetimdeki adaletsizlik işlere yansıdığı için. Ama en varlıklı millet ve ülkelere bakarsanız oradaki insanlar dürüsttür. Çünkü işlerini iyi yaparlar. Çünkü işlerini sahiplenirer.
İş aidiyeti çok da şart değil. Diğer yandan iş verenlerde mobingleri, yönetici zorbalıklarına karşı ayaklarını denk almalı. İnsanların zorunluluklarını kullanamasınlar artık. İşverenler artık çalışanlarını mutlu etmek için çook çaba sarf etmeli
Para kazanmak için çalışmaya mecburlar mantığıyla istedikleri gibi yönetebileceklerini sanıyorlar. Bu düşüncenin kendisi bile başlı başına bir mobing ve aşağılama içeriyor.
İş veren benim anam değil babam dediğil aidiyet kavramınin ele alınması saçma olmuş. Ben iş verene emeğimi ve tecrübemi veriyorum karşılığında maddi bi çıkar elde ediyorum. İş verenim bana sağladığı maddi imkanla emeğimi ve tecrübemi kullanıyor. Basit bi denklem kim daha iyi imkan sağlarsa ona giderim. İş verende kendine en çok faydayı sağlayan insanı istihdam ediyor sonuçta. İş verenin işciye aidiyet hissetmesi gibi bi konu yoksa işcinin de işverene aidiyet hissetmesi abes bi konu zaten konuşulması saçma ve zaten olmamasi gereken bi kavram
Sohbetiniz çok yuzeysel gençlerin yaşamış olduğu sorunları yaşayıp tecrübe edip hissedip içselleştirmediginiz o kadar ortada ki kaç tane gencin iş hayatında vuku buluyor bu tatillle yada spor salonuyla ödüllendirilmek motive edilmek adamların personel çalıştırma felsefesinde çalisiyorsan çalış calismayacaksan o pozisyonda çalışmak isteyen bir sürü insan var istemiyorsan kapı orda.Belki de ait olmayı sürekliliği ortadan kaldıran unsur gençlerin umursamamazligindan ziyade alternatifi bol piyasada çabuk gözden cikarilma durumudur.
Soylediklarinizde cok hakki olmakla birlikte bu bahsettiginiz ancak kurumsal firmalarda mevcut olabilir.Turkiyede cogunluk patron sirketi ve buralarda calisanlarda boyle kelamlar kullanamazsiniz.Arti her departmanlarda uzaktan calisma mumkun degil.Turkiyede sadece teknoloji sirketleri yok.Uretimin oldugu firmalarda ofisten calismak zorundasin.Devletin calisma kanunlarini duzenlemesi lazim.Eksik cok fazla genclere yazik oluyor
Neden çalışan denildiğinde sadece ofislerde çalışan ne iş yaptığı belli olmayan insanlar akıllara geliyor..:)tıkanan wc i açsın diye çağırdığınız arkadaşın dertlerini konuşan hiç kimse yok. :D sabah 6 da 7/24çıkan sıcak ekmeğin simiti yapan arkadaşlar çalışan sayılmıyor demekki.:D siz konunun özünü kavrayamadan kritik etmeye çalışıyorsunuz..:)
Çok doğru! Çalışanları beyaz yakalı ofis çalışanları olarak sınıflayıp gerisini kaale almıyorlar. İmalat sektöründe çalışan kişilerin hiç sözü geçmiyor bu tip programlarda.
Servis yok işyerine girişin çıkışın belli değil mesai parası yok can guvenligin yok işin haricinde bir çok iş yüklemesi yapılıp birde müdüre yemek yap sonra aidiyet duygun yok oo ne ala iş hayatı da sadece ofislik değil
Ofisteki çalışma süresini takip etmek için, mouse ve klavye girdilerini takip eden programlar kullanılıyor. 30saniye hareket olmadığında "niye çalışmıyorsun?" diye telefonla arama yapıyorlar. Tabi bunu atlatmak için "mouse jiggler" denilen cihazlar var. Kaytarılacağı zaman cihaz aktif ediliyor ve mouse'u titreterek çalışılıyormuş gibi sistem kandırılıyor. Z kuşağı istemiyorsa çalışmayacak.
kendilerini gösterecek büyük işler yapmak istiyorlar ama büyük işler yapmak için ne becerileri ne de beşeri vasıfları yok(gayret, çalışkanlık, adanmışlık vb.) yok.
Ben de en az 3 is degistirdim😂 cv de cok tecrube görünüyor 😂 ama yurt disinda ve kirklarimdayim! Cocuklarim var ve onlarada diyorum sevmediginiz yerde durmayin sosyal devlet de yaşıyoruz bakmak zorundalar.!
Çağın yetenekleri ve beklentileri değişti. Digitallik, üretkenlik, düşünsel faaliyetler önem kazandı. Kimse beyaz yaka olmak istemiyor ama yukarıda saydığım becerilere de tam sahip değiller.
Sesler o kadar yankılanıyor ki çalışırken arkaplanda dinlediğimde dikkat dağıtıcı oluyor. Bu nedenle videoya devam edemedim. Yapıcı bir eleştiri olarak kabul etmenizi isterim.
Benim tanidigim pek cok z kusagi insan az calisip cok para kazanmak istiyor. Zora gelemiyor. odaklanma sorunu yasiyor. cirak olmadan patron gibi davraniyor. yani ne bekliyorsunuz bu durumda!!! Tabi birde patron sirketlerinin dengesizlikleri var. Oda ayri bir konu ama bu z kusaginin sorunlarinin temel sebebi degil bence.
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
Her hangi bir işyerine aidiyet duymak ucuza sömürülmek demektir.Kimse kimseyi ucuza sömürmemeli.Z kuşağıyla ilgili proğramı z kuşağı temsilcisi olmayan kişilerle yapılmış olması kuşağa verdiğiniz değersizliği göstermiyor mu?
Yüzeysel yorumlar haklısınız
@@celikburccarcabuk1455 hayır, iş yerine ya da patrona karşı bir aidiyetten bahsedilmiyor. İş aidiyeti, dikkatli dinleyin. İş aidiyeti işini sahiplenmektir. İşini iyi yapmaktır. Doktorlar, öğretmenler bu aidiyeti hissederler ise topluma çok daha faydalı olurlar. Ama mobbing, adaletsizlik, nasılsa işi bırakır giderim düşüncesi gibi çeşitli faktörler insanları herhangi bir işi sahiplenmekten alıkoyuyor.
Bu etki kartopu gibi büyüyerek kitlelere yayılıyor ve kimse işini iyi yapmıyor. Çünkü herkes prens ve prenses gibi çalışmak istiyor. Yönetimdeki adaletsizlik işlere yansıdığı için. Ama en varlıklı millet ve ülkelere bakarsanız oradaki insanlar dürüsttür. Çünkü işlerini iyi yaparlar. Çünkü işlerini sahiplenirer.
👍👍👍
İş aidiyeti çok da şart değil. Diğer yandan iş verenlerde mobingleri, yönetici zorbalıklarına karşı ayaklarını denk almalı. İnsanların zorunluluklarını kullanamasınlar artık. İşverenler artık çalışanlarını mutlu etmek için çook çaba sarf etmeli
Para kazanmak için çalışmaya mecburlar mantığıyla istedikleri gibi yönetebileceklerini sanıyorlar. Bu düşüncenin kendisi bile başlı başına bir mobing ve aşağılama içeriyor.
Köle bulamıyorlar Wah Wah:)
Bizim hakkımız olanı yemek adına köle ithal ediyorlar.
iş aidiyeti olanlara da kıymet verildiği yok.
bu zamana kadar aidiyet verildide ne oldu ?
@@EkmelZOR Biz de onu anlatıyoruz.
İş veren benim anam değil babam dediğil aidiyet kavramınin ele alınması saçma olmuş. Ben iş verene emeğimi ve tecrübemi veriyorum karşılığında maddi bi çıkar elde ediyorum. İş verenim bana sağladığı maddi imkanla emeğimi ve tecrübemi kullanıyor. Basit bi denklem kim daha iyi imkan sağlarsa ona giderim. İş verende kendine en çok faydayı sağlayan insanı istihdam ediyor sonuçta. İş verenin işciye aidiyet hissetmesi gibi bi konu yoksa işcinin de işverene aidiyet hissetmesi abes bi konu zaten konuşulması saçma ve zaten olmamasi gereken bi kavram
Haha, gayet 40'ına gelmiş insanlar olarak biz de aidiyet hissetmiyoruz artık. İş yerleri şakır şakır kapının önüne koyarken bizi neyine ait olalım.
👍👍👍
Sohbetiniz çok yuzeysel gençlerin yaşamış olduğu sorunları yaşayıp tecrübe edip hissedip içselleştirmediginiz o kadar ortada ki kaç tane gencin iş hayatında vuku buluyor bu tatillle yada spor salonuyla ödüllendirilmek motive edilmek adamların personel çalıştırma felsefesinde çalisiyorsan çalış calismayacaksan o pozisyonda çalışmak isteyen bir sürü insan var istemiyorsan kapı orda.Belki de ait olmayı sürekliliği ortadan kaldıran unsur gençlerin umursamamazligindan ziyade alternatifi bol piyasada çabuk gözden cikarilma durumudur.
Soylediklarinizde cok hakki olmakla birlikte bu bahsettiginiz ancak kurumsal firmalarda mevcut olabilir.Turkiyede cogunluk patron sirketi ve buralarda calisanlarda boyle kelamlar kullanamazsiniz.Arti her departmanlarda uzaktan calisma mumkun degil.Turkiyede sadece teknoloji sirketleri yok.Uretimin oldugu firmalarda ofisten calismak zorundasin.Devletin calisma kanunlarini duzenlemesi lazim.Eksik cok fazla genclere yazik oluyor
Neden çalışan denildiğinde sadece ofislerde çalışan ne iş yaptığı belli olmayan insanlar akıllara geliyor..:)tıkanan wc i açsın diye çağırdığınız arkadaşın dertlerini konuşan hiç kimse yok. :D sabah 6 da 7/24çıkan sıcak ekmeğin simiti yapan arkadaşlar çalışan sayılmıyor demekki.:D siz konunun özünü kavrayamadan kritik etmeye çalışıyorsunuz..:)
Çok doğru! Çalışanları beyaz yakalı ofis çalışanları olarak sınıflayıp gerisini kaale almıyorlar. İmalat sektöründe çalışan kişilerin hiç sözü geçmiyor bu tip programlarda.
@@haruncnar2565 SÖZLERİİNİN ALTINA İMZAMI ATARIM
Çünkü maaşlar az , mobbing çok fazla
Servis yok işyerine girişin çıkışın belli değil mesai parası yok can guvenligin yok işin haricinde bir çok iş yüklemesi yapılıp birde müdüre yemek yap sonra aidiyet duygun yok oo ne ala iş hayatı da sadece ofislik değil
Emeğinize sağlık 👍👏👌💯
Ofisteki çalışma süresini takip etmek için, mouse ve klavye girdilerini takip eden programlar kullanılıyor. 30saniye hareket olmadığında "niye çalışmıyorsun?" diye telefonla arama yapıyorlar. Tabi bunu atlatmak için "mouse jiggler" denilen cihazlar var. Kaytarılacağı zaman cihaz aktif ediliyor ve mouse'u titreterek çalışılıyormuş gibi sistem kandırılıyor. Z kuşağı istemiyorsa çalışmayacak.
Z kuşağı memur yok mu?peki onlar istifa ediyor mu ?Özel sektörün verdiği güvene bakın suçu gençlerin üstüne atan bir soru
kendilerini gösterecek büyük işler yapmak istiyorlar ama büyük işler yapmak için ne becerileri ne de beşeri vasıfları yok(gayret, çalışkanlık, adanmışlık vb.) yok.
Patron köpeği olmak istemiyorlar
kuşaklara ayırdılar ki nefret edilmesi daha kolay olsun
Ben de en az 3 is degistirdim😂 cv de cok tecrube görünüyor 😂 ama yurt disinda ve kirklarimdayim! Cocuklarim var ve onlarada diyorum sevmediginiz yerde durmayin sosyal devlet de yaşıyoruz bakmak zorundalar.!
Her hangi bir işyerine aidiyet duymak GEREKSİZ bu dönemde , Z kuşağı dogru olanı yapıyor... biz aidiyet duyduk da noldu ....
Şirketlerin çok büyük bir kısmı çalışanına yatırım yapmıyor özellikle patron firmaları, aile şirketleri gibi
Çağın yetenekleri ve beklentileri değişti. Digitallik, üretkenlik, düşünsel faaliyetler önem kazandı. Kimse beyaz yaka olmak istemiyor ama yukarıda saydığım becerilere de tam sahip değiller.
Sesler o kadar yankılanıyor ki çalışırken arkaplanda dinlediğimde dikkat dağıtıcı oluyor. Bu nedenle videoya devam edemedim. Yapıcı bir eleştiri olarak kabul etmenizi isterim.
👍
Z kuşağının yediği önünde yemediği ardınada. İş aidiyeti imkansızlıklardan doğar.
Bu yalnız z kuşağının bir kısmı için geçerli. Tamamını kapsamıyor.
@@katoy9976 acı gerçek tamamını kapsıyor ve büyük bir toplumsal sorun.
Genclerin is bulma zorlugundan da bahsedin..
Üç kuruşa aidiyet mi olur😂
A BİLE OLMAZ
Benim tanidigim pek cok z kusagi insan az calisip cok para kazanmak istiyor. Zora gelemiyor. odaklanma sorunu yasiyor. cirak olmadan patron gibi davraniyor. yani ne bekliyorsunuz bu durumda!!!
Tabi birde patron sirketlerinin dengesizlikleri var. Oda ayri bir konu ama bu z kusaginin sorunlarinin temel sebebi degil bence.
Tıraş.
ooo