หักกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเต็ม 15% มีข้อดียังไง | Money Buffalo
HTML-код
- Опубликовано: 7 сен 2024
- ไม่ใช่พนักงานเงินเดือนทุกคนที่บริษัทจะมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพราะฉะนั้นแล้วใครที่มีโอกาสดีแบบนี้ บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้ ก็ควรส่งเงินสะสมเต็มพิกัด หัก 15% ของเงินเดือนเลย ทำไมถึงเป็นอย่างนั้น ไปฟังกัน
#MoneyBuffalo #สำรองเลี้ยงชีพ #กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
ติดตาม Money Buffalo ในช่องทางอื่น ๆ ได้ที่
- Website : www.moneybuffa...
- Facebook : / moneybuffalo
- LINE OpenChats : bit.ly/3WcAzzd
- Instagram : / moneybuffalo.ig
- Twitter : / moneybuffaloth
- TikTok : / moneybuffalo
ผมหักเเค่10% พอครับ เพราะนายจ้างสมทบสูงสุดแค่10% และเเนวโน้มการทำกำไรจากกองทุนไม่ได้ดีเท่าไหร่จาก7-8ปีที่ผ่านมาหักสมทบได้กำไรแค่2%เท่านั้น ผมเลยนำส่วนต่างที่จะหักเป็นเป็น15%(5%ที่เหลือ)เอาไปลงทุนในกองทุนรวมดีกว่า ผลเฉลี่ยตอบแทนค่อนข้างดีกว่ากำไร 5-7%เลยถ้าเลือกกองดีๆ
ลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นการลงทุนแบบเป็นระบบพร้อมสร้างวินัยการลงทุนครับ
ถ้าหากเราสามารถบริการจัดการเองได้อย่างมีวินัย การเลือกลงทุนเองเป็นทางเลือกที่น่าสนใจมากกว่าครับ
เหตุผลที่ไม่ควรใส่มากขนาดนั้น..
นโยบายการลงทุนมีแต่ไทยและไทย…
มีวินัย ไปซื้อ RMF ดีกว่า
ของเรานายจ้างสมทบ 9% ส่วนตัวเลือกหัก10%ไว้ พอดูคลิปนี้แล้วมีกำลังใจเยอะขึ้น พรุ่งนี้จะไปเปลี่ยนเป็น 15% เลยฮะ
ส่วนตัวเคยทำงานบริษัทเอกชน ใช้ประกันสังคมมาเกิน 15 ปี (รอใช้บำนาญ) และออกมาเป็นพนักงานรัฐวิสาหกิจต่อฮะ
(ไปเปลี่ยนเป็น 15% มาแล้วนะค้าบบบ)
หัก15%เพื่อลดฐานภาษีค่ะ ถ้าไม่หักคือเสียภาษีฐาน30% ของเงินเดือนตายค่ะไม่ไหว
ขอบคุณมากครับความรู้ดีๆจากช่องพี่😅พี่ครับ แบบนี้่ คนที่วางแผนเกษียณ ใช้ 3 แบบ คือ 1,ประกันบำนาญ 2.pvd 3.บำนาญประกันสังคม😊คงจะโอเคใช่ป่ะครับ
บ. ผม เงินสำรองเลี้ยงชีพ ใส่กี่% บ. ก็จ่ายให้แค่ 2% ครับ เลือกแผนก็ไม่ได้ มีให้แค่แผนเดียวเป็นตราสารหนี้ล้วน เงินส่วนลูกจ้าง ผลตอบแทนโตเท่าเงินฝาก เงินส่วนนายจ้างเอาไปลงส่วนที่ได้ผลตอบแทนสูงกว่า และถ้าทำงานไม่ครบ 5 ปี เงินส่วนนายจ้างจะไม่จ่ายให้ทั้งก้อน นั้นแหละครับชีวิตจริงของผม 😂😂😂
เหมือนกันเลยครับ ต่างที่ผมมีให้เลือกแผนครับ แต่ ผลตอบแทน ติดลบบ้าง 0.1 ไม่เห็นจะเกิน 1% เลยสักปี สรุปเอาแค่ที่นายจ้างให้เพิ่มจบ แล้วปล่อยหัวโล่งๆไป
ใช่ครับ ทุกวันนี้ผมใส่ 2% เท่าที่นายจ้างจ่าย ครับ (เหมือนได้ผลตอบแทน100% กลับมา) ส่วนเกินกว่านั้นเอาไปลงกอง SSF RMF ที่ลงทุน ตปท. แทนครับ ประหยัดภาษีเหมือนกัน แต่ได้ผลตอบแทนสูงกว่าเยอะครับ
เหมือนกัน ของเรา บริษัทสมทบสูงสุดแค่ 5% ไม่มีปรับเพิ่มอาจจะมีปรับลด และจะเริ่มสมทบเมื่ออายุงาน 3 ปีขึ้นไปเท่านั้น คือถ้าทำงานไม่ถึง 3 ปีก็อดสมทบจากบริษัท
ใช่ครับ เห็นด้วยครับควรหักให้เต็มจำนวน และถ้าคิดว่าลงทุนระยะยาวมากกว่า 7-8 ปี แนะนำให้เลือกที่ความเสี่ยงสูงหน่อย แต่ๆๆๆช่วงที่ใกล้จะเกษียณ อย่าลืมมาปรับลดให้เหลือความเสี่ยงน้อยๆด้วยนะครับ😊
หากคนทำงานไทยทำได้แบบที่คุณเคนบอก ผมคิดว่าประเทศเราจะพัฒนาไปอีกไกลเลยครับ (แต่ก็เป็นเรื่องที่ยากมากจริงๆเนอะ)
การลงมือทำ แล้วให้เกิดผลในระยะยาวเป็นเรื่องที่ยากจริง ๆ ครับ T-T
ผมพึ่งเรื่มงานมาครบ 1 ปี หัก 10% ทุกเดือน ก็คิดอยู่ว่าอีก 3 ปี จะให้หักเพิ่มเป็น 15%
จัดไปเลยครับบบ
กองทุนอื่นน่าจะผลตอบแทนดีกว่า กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ+แค่ 2% ยังงี้ควรลงอันไหนดีกว่า
ลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นการลงทุนแบบเป็นระบบพร้อมสร้างวินัยการลงทุนครับ
ถ้าหากเราสามารถบริการจัดการเองได้อย่างมีวินัย การเลือกลงทุนเองเป็นทางเลือกที่น่าสนใจมากกว่าครับ
ส่วนตัวผมคิดว่า นายจ้างสมทบให้กี่ % เอาแค่นั้นดีกว่า
ไปเพิ่มเป็น 15% ก็ไม่ได้ประโยชน์อะไร เพราะผลประโยชน์ที่บริษัทเอาไปลงทุนให้ น้อยนิดมากๆ
แถมช่วงโควิดที่ผ่านมา ติดลบหนักเลย เสียดายเงินมากๆ
ถ้าปรับแผ่นแล้วได้ลงกองต่างประเทศ กำไรเน้นครับ
ไม่เห็นด้วยเลย กองทุนสำรองเลี้ยงชีพแม้เลือกนโยบายการลงทุนได้ แต่ขาดความยืดหยุ่น/ความหลากหลายในการลงทุนมาก ในมุมถ้าต้องการประหยัดภาษีหรือออมก่อนใช้ เอาไปซื้อ SSF/RMF ยังมีความหลากหลายให้เลือกลงทุนมากกว่า
เงินสมทบจากนายจ้างนี่แหละครับคือคีย์สำคัญ เพราะ ไม่ใช่เงินของพนักงานเท่านั้น ที่เอาไปลงทุน แต่มีส่วนของนายจ้างที่สมทบให้เราด้วย
@@kittichaik.4142 ใช่ครับ ใส่ขั้นต่ำ เพื่อให้นายจ้างสมทบน่าจะโอเคครับ ไม่น่าต้องใส่เต็ม15% :)
@@PB-uj8xwผมหักเท่านายจ้างจ่ายพอ ที่เหลือเราเอาไปลงทุนเองดีกว่า
@@000008ify :)
งงนะกับเม้นนี้ สมมุติเมื่อคุณจ่าย 5% เงินนั้นก็เป็นเงินคุณสำหรับวัยเกษียณ แต่ที่สำคัญที่เค้าทำกันคือเงินได้สมทบฟรีๆจากบริษัท 5% โดยที่คุณไม่ต้องทำไรเลย
บ.เรา3-10%เป็นการออมที่เอาไว้ใช่ในบั้นปลายชีวิตในวันที่เราไม่ได้ทำงานพอหมดช่วงเวลาทำงานเราจะได้ไม่ลำบากยามแก่😊
หัก10%ทุกเดือน แต่ทำไมยอดแต่ล่ะปีไม่ครบตามที่หักคะ เราต้องคิดคำนวนแบบไหน สมมุติหักเดือนล่ะ1400 1ปียอดเงินเกือบ2หมื่น แต่ยอดมาแค่หมื่นต้นๆ แบบนี้ต้องคิดแบบไหนคะ
บริษัทให้เท่าไหร่ ผมใส่เท่ากับบริษัท เงินที่ต้องใส่เต็มเอาไปลงทุนเองได้ผลตอบแทนสูงกว่า
ลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นการลงทุนแบบเป็นระบบพร้อมสร้างวินัยการลงทุนครับ
ถ้าหากเราสามารถบริการจัดการเองได้อย่างมีวินัย การเลือกลงทุนเองเป็นทางเลือกที่น่าสนใจมากกว่าครับ
ถูกแต่ไม่หมดถ้ากองทุนขาดทุนอาจขาดทุน80เปอรเซ็นเลยและอีกอย่างถอนไม่ได้30ปีถ้าถอนต้องคืนภาษีพร้อมค่าปรับอีกเยอะอนาคตไม่แน่นอนและอีกอย่างเงินที่ลงทุนเอาไปลงทุนอย่างอี่นได้เงินมากกว่านี้อีกอย่าเชื่อวาถะกรรมที่สวยหรูอาจหมดตัวได้การลงทุนไม่ใช้การฝากเงินผลตอบแทนในอดีตไม่ได้ยืนยันถึงอนาคต
มันดี ประหยัดภาษี ได้เยอะ แต่ คิดไปคิดมา มันเหมือน ได้เงินเดือน ลดลง อยู่ดี 55555 แม้รู้ว่า จะจ่ายภาษีน้อยลง ก็ตาม
ต้องบอกว่าบริษัทใหญ่บางที พนักงานระดับล่างๆ จะไม่ได้มีโอกาสเลือกกองทุน จะเป็นผู้บริหารเป็นคนเลือก (จากบจก.ที่มีพนักงาน200กว่าคน T^T)
อยากหักไปเก็บมากกว่านี้ มีวิธีไหม
คลิปดีมากครับ…ลุ้นปีนี้ บ.ผมจะมีบ้างไหม😊
ลองยื่นเรื่องไปคุยกับ HR เลยครับบบ
กองทุน ของกบข เหมือนจะได้กำไร 2.5 ต่อปีเองค่ะ แง้
มีโอกาสที่กองทุนฯจะล้มหรือเปล่าครับ หรือขาดทุน เงินกองทุนเรามีโอกาสที่จะหายหรือเปล่าครับ
รบกวนขอสอบถามครับ ทำงานประจำมา6ปีแล้ว สิ้นปีนี้วางแผนออกจากงานประจำ ถ้าหลังจากลาออกแล้ว จะได้เงินกองทุนทันทีเลยไหมครับ หรือต้องดำเนินการอย่างไรบ้าง ขอบคุณครับ
เคยเห็นคำแนะนำว่า ถ้ายังไม่เกษียณยังไม่ควรนำออกมาค่ะ ถ้า บ.ใหม่ไม่มี pvd ก็ย้ายไป rmf ค่ะ
สอบถามหน่อยครับ ถ้ากรณีเราเลือกสัดส่วนหุ้นสูงแล้วกองทุนสำรองเลี้ยงชีพขาดทุน จะสูญเสียเงินสะสมหรือเงินสมทบไหมครับ
สูญเสียครับ
สอบถามค่ะ
คือ บ. เพิ่มเงินให้พนักงานแค่ 3%
ถ้าใครหักเงินสมทบเกิน3%
ทางบริษัทไม่ได้สมทบเงินให้ค่ะ
เราควรหักเงินเข้ากองทุนมากกว่า3%มั้ย
ตาม
หมายถึงรวมทั้งปีต้องไม่เกิน 50000 ก็ลดหย่อนได้ หรือ ยอดรวมตั้งแต่สะสมมาต้องไม่เกิน 500000 เกิน 500000 ลดหย่อนไม่ได้ ??
ผมแอบเห็นคุณใส่เงินเดือนช่วง 40 ขึ้นไป บริษัทให้เงินเดือนเพิ่มให้ปีละ 3000-8000 บาทเชียวหรอครับ มันสูงเกินจริงรึป่าว ทุกวันนี้ขึ้นแค่ปีละ 2000 เองครับ
เงินเดือน15000ควรหักกี่%ดีครับ
สอบถามคับ ตอนนี้ผมจ่ายแค่5%ผมทำงานมา5ปีแล้วแต่ผมจะเพิ่มจ่ายเป็น15%ถ้าผมทำงานไปอีก1-2ปีแล้วลาผมจะได้สมทบไหมคับ
ได้เงินสมทบครับ แต่ต้องดูเงื่อนไขบริษัทว่าเค้าจ่ายเงินสมทบให้กี่ %
เช่น 0-5 ปี บริษัทสมทบให้ 5% (ซึ่งก็คือเท่ากับที่เราโดนหักไปเลยคือ 5%)
ส่วนตอนออกจะได้เงินจ่ายออก ต้องดูว่าได้กี่ % จากเงินสมทบ
เช่น ออกปีที่ 6 ได้เงินจ่ายออก 80%
เราก็จะเอาเงินสมทบที่บริษัทให้มาทั้งหมดหักออกไป 20% ครับ
เงินที่เราจะได้ตอนออก = เงินต้นเรา + เงินสมทบบริษัท 80% + ผลกำไรขาดทุนจากแผนการลงทุน
ของเรานายจ้างสมทบ 2% แล้วก็เลือกแผนการลงทุนเองไม่ได้ บริษัทบอกแผนการลงทุนเฉพาะระดับผู้บริหารเท่านั้นถึงเลือกได้ พอเข้าไปดูในแอปเปลียนแผนไม่ได้จริงๆ
อยากให้มองว่าที่บริษัทให้เป็นส่วนเสริม ประเด็นหลักอยู่ที่เราได้ออมเงิน และนำเงินไปลงทุนอย่างต่อเนื่องครับ
แต่ถ้าเลือกแผนลงทุนไม่ได้อันนี้แอบคิดหนักอยู่เหมือนครับ
ระหว่างหักเต็ม กับไปซื้อกองทันเอง ด้วยเลือกอันไหนค่ะ
ลงทุนกับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็นการลงทุนแบบเป็นระบบพร้อมสร้างวินัยการลงทุนครับ
ถ้าหากเราสามารถบริการจัดการเองได้อย่างมีวินัย การเลือกลงทุนเองเป็นทางเลือกที่น่าสนใจมากกว่าครับ
ต้องดูด้วยว่ากองทุนเอาไปลงทุนอะไร
เพิ่งเริ่มมีสะสมเองค่ะ เดือนแรก สะสมแค่ 10% เดือนล่ะ=2000 ตอนนี้อายุ47 พอ55 จะได้ประมานเท่าไรค่ะ
ด้วยผลตอบแทน 4% ระยะเวลา 8 ปี จะได้เงินประมาณ 221,141.43 บาทครับ (ไม่รวมเงินสมทบ)
แต่ที่ต้องดูตอนเอาออกคือเงื่อนไขทางภาษีนะครับผม (ถ้าเป็นสมาชิกครบ 5 ปีและขายเมื่อ 55 จะได้รับการยกเว้นภาษี)
ดูเงื่อนไขของบริษัทด้วยนะครับ ต่อให้หักสูงสุดได้ 15 แต่ บริษัทบางที่ จ่ายสมทบเงินเต็มที่แค่ 10 เอง
ถูกต้องเลยครับ อยากให้มองว่าที่บริษัทให้เป็นส่วนเสริม ประเด็นหลักอยู่ที่เราได้ออมเงิน และนำเงินไปลงทุนอย่างต่อเนื่องครับ
เกษียณออกมามีเงิน 5-10ล้าน ในขณะที่ค่าครองชีพอาจหลักแสนต่อเดือน คุ้มมากๆ อยากให้คนไทยเข้าใจ layer money มากกว่านี้😅
บริษัทเราสมทบให้แค่ 5% เอง
ผมอายุ36เน้นทางหุ้นสัก30%จะไหวไหมครับ
จะหักตามอัตราเงินเดือนครับ เงื่อนไข ถ้าเราเข้าสำรองไม่ถึง 5-10 ปีแรก แล้วถ้าเราถอนจะโดนหักภาษี และผลกำไรที่ต่ำครับ ถ้าระยะสั้นแนะนำ 90-10 % ตามอัตราหุ้นครับ ถ้าเราออกจากกองทุนไม่สามารถเข้าได้อีกนะครับตามแต่บริษัท ถ้าผมเข้าใจผิดขออภัย
ชอบมากครับ💵🐆💰🐆💎🐯
ทำไมมันขาดทุนทุกปีครับ
หักเต็มแต่บริษัทจ่ายแค่3% เริ่มต้นคะ
รออายุงานมากขึ้น ก็น่าจะได้รับเยอะขึ้นครับ
ปัญหาคือดันไปคิดรวมกับ SSF และ RMF ยังไง Max. ก็ไม่เกิน 500,000
อันนี้เห็นด้วยเลยครับ เลยทำให้แต่ละปีเราลดหย่อนได้น้อยงอย่างเห็นได้ชัดเลย ปวดใจจจ
ถ้าเปลี่ยนงานบ่อย ไม่น่าคุ้ม
แต่ถ้าย้ายแล้วได้เงินเดือนเพิ่มขึ้น โอกาสอื่น ๆ เพิ่มขึ้นแล้ว ก็อาจจะดีก็ได้นะครับ ฮ่า ๆ
ถ้าที่ใหม่มีpvd ก็สามารถโยกไปได้ครับ
คือถ้าหัก15% แล้วนายจ้างสมทบ15% ก็ใช่แหละ
.
แต่มันไม่ใช่แบบนี้ไง
.
แล้วความยืดหยุ่น ความหลากหลายก็สู้กองทุนทั่วไปไม่ได้อีก
.
ข้อดีที่พูดมา เหมือนเหมาะกะแค่ คนไม่มีวินัยทางการเงิน
เห็นด้วยเลยครับ
ของผมได้แค่ 10%
นายจ้าง 10%
เคยขอเเล้วไม่ได้ ถ้าจะเติมในส่วนของเราเพิ่มได้ แต่นายจ้างไม่สมทบ ครับ😂
ที่บริษัทต้องให้หัก15%ถึงจะได้สมทบ10%จัดสิรออะไรไม่กลัวอยู่แล้ว😂
ทำงานมา18ปีได้เกือบ600000แล้ว🎉
เหมาะสำหรับคนโง่และขี้เกียจครับ ขยันก็ควรลงทุนเอง
ไม่ดีครับ เพราะ เงินเฟ้อ
น่าจะเข้าใจอะไรผิดนะครับ เพราะเงินเฟ้อเนี้ยแหละครับ ทำให้เราต้องหาทางลงทุนรักษามูลค่าเงินในมือของเรา
@@MoneyBuffalo เอาเงิน15% ไปDCAหุ้นที่ดูแลกองทุนสำรองเลี้ยงชีพดีกว่าครับ เช่น TISCO
แต่ถ้าเราตายก่อนเกษียณเราจะไม่ำด้อะไรเลย
ดีอย่างไรจะได้สูญเงินไปกับกองทุนล้มไง