문의사항이 있습니다. 이 직무기술을 토대로 평가를 한다는 것은 이해가 되지만, 작은 중견기업 혹은 중소기업의 수준에서는 한사람이 같은 직무를 몇년이상 도맡아 할 경우가 많습니다. 똑같은 직무기술서의 내용만을 가지고 지속적으로 평가를 해야하는지... 그리고 평가 양식이나 이런것들은 어디서 구할수 잇는지 알고 싶습니다. 인사평가를 처음 도입하려는 중소기업이라 많이 버겁네요 모든것들이..
아...주신 질문이..참 중요하고 꼭 필요한 질문이긴 한데.. 답변이 몇문장으로 정리될 수 있는 답변이 아니라서 말씀드리기에 어려움이 있네요...ㅠㅠ 먼저 직무기술서는 계속 업데이트 & 업그레이드 되어야 합니다. 제 영상에 보면 업데이트, 업그레이드 방법에 대한 영상도 있으니 참고하시구요... 평가 양식 중에 가장 손쉽게 구할 수 있으면서 쓸만한 양식이 바로 이 동영상에서 소개하는 방식입니다. 나머지는 그닥...ㅠㅠ
문의사항이 있습니다. 이 직무기술을 토대로 평가를 한다는 것은 이해가 되지만, 작은 중견기업 혹은 중소기업의 수준에서는 한사람이 같은 직무를 몇년이상 도맡아 할 경우가 많습니다. 똑같은 직무기술서의 내용만을 가지고 지속적으로 평가를 해야하는지... 그리고 평가 양식이나 이런것들은 어디서 구할수 잇는지 알고 싶습니다. 인사평가를 처음 도입하려는 중소기업이라 많이 버겁네요 모든것들이..
아...주신 질문이..참 중요하고 꼭 필요한 질문이긴 한데..
답변이 몇문장으로 정리될 수 있는 답변이 아니라서 말씀드리기에 어려움이 있네요...ㅠㅠ
먼저 직무기술서는 계속 업데이트 & 업그레이드 되어야 합니다.
제 영상에 보면 업데이트, 업그레이드 방법에 대한 영상도 있으니 참고하시구요...
평가 양식 중에 가장 손쉽게 구할 수 있으면서 쓸만한 양식이 바로 이 동영상에서 소개하는 방식입니다.
나머지는 그닥...ㅠㅠ