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저희팀장님한테두 링크 공유해두려야겠어여~~~!
질문을 하고 답을구하는 법!! 오늘도 좋은 컨텐츠 감사합니다
유익한 정보 감사합니다 : ) 전략적인 질문 기술 잘 배워갑니다!!
좋은 질문을 하는 것은 어느 상황에서나 매우 중요하네요!! 좋은 영상 감사합니다!!
좋은 질문이 관계 형성과 성장에 정말 필요한 부분인 것 같습니다:) 감사합니다!
구성원을 성장시키기 위해 상상하게 질문하는 방법!! 항상 좋은 정보 감사합니다!
질문하는 법이 얼마나 중요한지 잘 알게 된 영상이였습니다~ 감사합니다!
좋은 영상 감사합니다 ^^ 질문하는 리더가 되겠습니다 !
항상 가지고 있던 생각인데 이렇게 쉽게 풀어주셔서 한번더 배우고 갑니다. 감사합니다!
질문의 기술 ! 생각하게 하는 힘 ! 좋은 정보 감사합니다 :)
생각하게 하는 힘!!! 질문하여 지도하는 방법은 참 좋은 것 같아요~!!
유익한 영상 감사해요🫶🏻
질문하는 것이 정말 중요하다는 것 다시 기억하고 갑니다 ㅎㅎ..감사합니다
항상 좋은 영상 감사합니다^^
구성원 스스로가 해답을 찾을수 있도록 올바른 질문을 하는것 중요 하다고 생각합니다 좋은 정보 감사합니다!!!
리더의 질문방법에 따라 직원이 성장할 수 있으니 질문방법이 중요하겠네요! 좋은영상 잘보고갑니다 ^^
진짜 의사소통에 대한 고민 너무 많이 하고 있었는데 열심히 보면서 도움을 받아야 할 것 같아요 너무 고맙습니다~!
리더쉽에 대해 한번 더 생각 해볼 수 있게 되는 영상이었던 것 같아요! 유익한 정보 감사합니다~!
전략적인 질문기술 정말 중요한거 같아요~!
최근 의사소통에 있어서 고민을 많이 하고 있는데 너무 도움이 되는 자료입니다!! 질문하는 것에도 다양한 방법이 있다는 것을 한번 더 배우는 시간이었습니다!
좋은 내용 감사합니다.
좋은 내용 감사합니다!:)
항상 유용하고 좋은 정보 너무 감사합니다! 질문하는 리더! 참 좋네요 -! :) 리더와 구성원 모두 함께 성장해나가는 방법일 것 같습니다 :) bbb
좋은 영상 감사합니다!
생각보다 질문하는게 참 어려운것 같다고 느꼈는데~!! 좋은 정보 감사합니다: )
질문이 얼마나 중요한지 돌아보게 되네요 ^^
생각하고 상상하고 행동하게 하는 질문~ 리더는 좋은 질문을 통해 구성원이 성장할 수 있도록 하는게 정말 중요한 것 같네요^^
예/아니오 의 닫힌 질문이 아닌 생각할 수 있는 질문를 해야한다는게 인상깊네요. 좋은 영상 감사합니다.
좋은내용 감사합니다.
리더가 중요한데 소통에 필요한 방법이 좋은 것 같습니다~
리더의 역량에 따라 성과가 다르게 나타나곤 하는데 정말 좋은 정보네요
생각하고 행동하게하는 질문은 직원과 리더를 성장하게하는것 공감됩니다
본인 의견 위주로 지시하는 사람보다는 직원을 위하는 사람이 리더라는 것을 다시 한번 깨닫았습니다 😮
지시하는 리더보다는 생각하게 하고 상상하게 하고 행동하게 하는 리더가 직원을 성장하게 한다는 것을 다시 한번 깨닫게 되네요
리더가 되기 위한 필요한 게 요점만 있네요!
일을 잘 하는 것도 중요하지만 직원을 잘 부리는 것(?)도 리더의 자질인 것 같아요
리더로서 구성원과 어떻게 커뮤니케이션하는게 좋을지 나와있는 좋은 영상이네요!
와~ 너무 좋은 정보 감사합니다!
유익한정보 감사합니다😊😊
![[스토레] 판매에 필요한 중국어회화! 이것만 알면 중국인 응대 완전 가능](http://i.ytimg.com/vi/83CIKGgInA0/mqdefault.jpg)
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