3 Menschentypen in jeder Verhandlung - NASHER
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- Опубликовано: 14 янв 2020
- #Verhandlungen #DEAL #Negotiation
Wie schaffe ich es, in einer Verhandlung meinen Gegenüber richtig einzuordnen? Wie kann ich die Sprache meines Verhandlungspartners sprechen?
Für den Erfolg einer Verhandlung ist es entscheidend, den Gegenüber in seiner Sprache zu überzeugen - und nicht in der eigenen.
Wenn Du wissen möchtest, für was der Rote, der Blaue und der Grüne Menschentyp steht, dann schaue Dir jetzt das Video an.
Du möchtest wissen, welcher Verhandlungstyp Du bist?
Dann mache jetzt unseren Test:
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Ich lieben diesen Typ, sehr starke austrahlung, super symphatisch
Vielen Dank!
Warum
Kann mich nur anschließen! Love you JACK ❤ egal was dieser Mann erklärt, man kann es nachvollziehen und fast immer direkt im Alltag umsetzen!! Und das ist der Unterschied!!! Viele erzählen stundenlang blabla und nix bleibt hängen! Danke jack, habe schon so viel von dir lernen dürfen❣💯🤌🙏🙏🙏
Kompakt, kompetent und wertvoll! Jack Nasher you are a treasure!🏆
Vielen Dank!
wir haben diese Analyse für die Reorganisation unserer Abteilung genutzt (vorher hatte jeder seine Kunden und diese vollständig betreut) - nachher
1st Level support (Roter Typ)
2nd Level support - komplexe Probleme (Blauer Typ)
Beratung & Backoffice
Fazit: viel effizienter, jede und jeder arbeitete mit seinen Stärken, die Kunden waren noch mehr zufrieden und die gegenseitige Wertschätzung im Team stieg massiv (das war 1997 - und die Freundschaften halten bis heute)!!!
Super, das freut mich zu hören!
"...aha, ein Grüner,
komm nimm Dir nen Keks, ...weiter geht's."
Schön auf den Punkt.
Danke.
Gerne!
ich mag den „roten Typ“ Jack Nasher - das Thema kurz und knackig auf den Punkt gebracht 👍
Sehr gute Videos! Oft kommen Leute nicht auf den Punkt und man verschwendet unnötig Zeit mit langen Vorträgen, obwohl die
relevanten Informationen auch in ein paar Sätzen vermittelt werden könnten.
Effizienter als auf diesem Kanal kann man echt nicht lernen.
Ich habe das Buch "Deal" gelesen und fand es sehr interessant.
Danke für die großartige Arbeit!
Sie kommen übrigens sehr sympathisch rüber.
Vielen Dank!
Das könnte tatsächlich unglaublich hilfreich sein!!
Bitte mehr davon!
Es werden regelmäßig Videos kommen!
Wow nach diesem Video wenn ich an paar Gesprächen erinnere gab es wirklich Leute die so ticken.
Ich bin begeistert vom Video.
Danke Jack
Das freut mich!
Ich hoffe es kommt wieder öfter mehr!!
Es werden jetzt regelmäßig Videos kommen!
Jack Nasher Wir freuen uns drauf! Für viele von uns sind Ihre Videos richtige Booster. Ihr Vortrag über „Macht“ hat mich von vielen Zwängen befreit.
Richtig geiler Typ! Bitte mehr Videos!
Danke! Mehr Videos werden kommen :)
Vielen Dank!
Gerne!
Vier-Farben-Modell!
Stabiler Typ! Hab mir zwei Bücher von dir bestellt Jack. "Deal" habe ich bereits gelesen und es war jeden Cent wert.
Danke für dein Video!
Sehr gerne!
Stark! .. stimmt, danke für den Tipp !
Sehr sympathische und motivierende Videos...Weiter so 👍🏻
Danke Mehmet!
Hoffentlich bald mehr . Mega Vorbild
Mehr Videos kommen!
Jack Nasher ich freu mich drauf ( und hoffentlich auch mehr Bücher 😁)
Interessant... Das Grün kannte ich als 2: Gelb: Inspiration / Beziehung Grün: Sicherheit
Super Video! Die drei Typen sind wirklich hilfreich
Freut mich!
Hey, Jack. Die verschiedenen Typen sind gut dargestellt worden. Es gibt aber noch den gelben Typen. Seine Motivation ist der Spass. Mach bitte weiter so. Gruß
Du hast Recht, es gibt sehr viele Modelle. Ich habe in dem Video mein eigenes Modell vorgestellt, um es für mich uns Andere so einfach verständlich wie möglich zu machen :)
@@JackNasherOfficial Hi Jack, ja das stimmt. Ich beziehe mich auf die Insights Methode. Aus meiner Erfahrung sollte man den Gelben nicht vergessen, dem schnell langweilig wird und der z. B. leger ohne Krawatte oder mit kurzer Hose im Büro erscheint und anfängt von seinem Urlaub und Sportaktivitäten zu schwärmen. :-) Bei Fakten stirbt er gewöhnlich sofort ab.
Die Anzahl der Abonnenten steht in keinem Verhältnis zum Unterhaltungs-Mehrwert, den dieser Kanal generiert. 👍
Marek Kowalski bist wohl eher der blaue typus 😉
@@BESTSEXYDEEPHOUSE hahahahah auf den punkt
Mega Contentdichte sehr kompakt gehalten. Jack, vielen Dank für Deine Zeit und die wertvollen Infos die Du uns kostenlos zur Verfügung stellst. 👍 habe mir auch Dein Buch "Deal" gekauft, das war eine mega Investitionen und jeden Cent wert 😎 ich habe als Freude dieses Buch gleich 10 mal an Freunde und Familie verschenkt. Danke und liebe Grüße aus Paderborn
Danke für das Lob! Grüße zurück
super genialer content! Danke
Gerne!
Einfach genial
Jetzt weiß ich warum ich damals nicht so gut rüberkam bei meinem TL hhh! ME BLUE. HE RED
100%
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ich liebe deine Beiträge!!!
Structogram Kurzerklärung
sehr schön erklärt
Danke!
😀 Danke Jack. War mir nicht bewusst.
Gern!
Sehr interessant
Hey, grunsätzlich sehr gut umsetzbar. Wie verhält es sich denn mit unterschiedlichen Typen in einer Buyers group von stakeholdern, die ich gleichzeitig adressieren muss und wo ich nicht weiß, wie sie sich gegenseitig beeinflussen (Hierachie, Power to execute usw.)?
Gibt es einen Grund, dass der Gelbe Typ nicht erwähnt wird?
Wieder was gelernt 👏 ich bin mehr grün und weniger rot 👍😉
Ich muß mich niemandem anpassen 😆💗
Gibt es in bestimmten Berufen eine Häufung bestimmter Menschentypen?
Wie findet man heraus welcher Menschentyp der andere ist?
Indem Du aufmerksam zuhörst, wie Dein Gegenüber spricht - und indem Du in mein Seminar kommst ;)
@@JackNasherOfficial Leider noch zu teuer für mich 😅
Ich bin auch ganz klar ein roter Typ :)
👍👍👍
Hallo Jack, was hältst du von dem Vorschlag, dass ich Dir den Tipp mit auf dem Weg gebe, dass es unglaublich schwierig ist auf Deinen Homepages Termine für ein Seminar zu finden - ich versuche mich bereits mit mehreren Anläufen durchzukämpfen. Die Unterscheidung zwischen jacknasher.com und Nasher.com macht es nicht unbedingt leichter. Als Dank für den guten Tipp (und meine Werbung, die ich gerade für die Seminare mache), mit dem Du zukünftig bestimmt noch mehr Seminarteilnehmer gewinnst, lädst du mich zu Deinem Modul 1 Training ein. Damit haben wir eine win-win Situation, die sich für alle Beteiligten auszahlt und fair ist. Ich freue mich über Deine Rückmeldung. Viele Grüße Daniel
Hey Shi Zo,
Wenn du ein paar Vorträge von Jack gehört hast, dann weißt du bestimmt, dass er eine "win-win" Situation nicht wirklich lobt ;)
Ich glaube er meldet sich nicht bei dir
Was ist mit dem gelben Typen?
Ich finde es sehr schade, dass jemand mit wissenschaftlichem Hintergrund sich an solch unwissenschaftlichen Modellen bedient. Schade.
@BADGERS CAVE OUTDOORS Genau weil 80 Millionen Menschen in 4 Kisten passen. Wer braucht da schon Psychologische Diagnostik. Einfach mal googlen ;)
@@dazboq8958 Naja, er beschreibt uns als 'natuerlich alle' Mischtypen und bindet diese Typologie an eine bestimmte Verhandlungssituation (der Typ wird durch eine kurze Frage vorher erschlossen). Da kann ich mir schon eine grosse Erfolgsrate vorstellen - und Wissenschaft arbeitet immer mit Wahrscheinlichkeiten und natuerlich auch Verallgemeinerungen.
Ich bediene mich dessen, was ich getestet habe und in der Praxis funktioniert. Probiere es doch einfach mal aus ;)
@@JackNasherOfficial Ich denke Begriffe, wie Objektivität, Reliabilität und Validität sagen Ihnen etwas. Schauen wir uns doch einmal diese bei den DISC/DISG Tests genauer an. Reliabilitätskoeffizienten: Test-Retest: rtt= .74 und rtt= .84 N=629, vier Wochen Intervall, Werte - Innere Konsistenzen = liegen nicht vor Differentielle Reliabilitäten = liegen nicht vor Fazit: unzureichende Evaluation. Validitätsstudien: Wenige Ergebnisse für die DISC-Version mit Rating-Antwortformat. Keine bedeutsamen Nachweise für die DISG-Variante mit ipsativem Antwortformat. Kein nachgewiesenen prädikativen Validitäten in Bezug auf berufsrelevante Kritierien. Fazit = unzureichende Evaluation. Normierung: Es sollen Normen für N = 629 Personen vorliegen. Ebenfalls sollen Normen für N=2776 Personen vorliegen. Prozentrangnormen. Fazit = unzureichende Evaluation. Oft fehlen oder es gibt nur unzureichende Angaben zu den psychometrischen Qualitäten des Verfahrens (auch nicht im Testmanual). Ich denke es reicht bis hierhin. In den Testverfahren findet sich der Mensch genauso wieder, wie im Horoskop. Unternehmen finde dieses pseudowissenschaftlichen Testverfahren super, da sie einfach auszuwerten sind usw. Schließlich zahlen die Unternhemn dafür genug Geld, dass sich diese lohnen müssen. Der Glaube versetzt eben Berge. :-)
@@dazboq8958 finde die Inhalte total auf den Punkt. Klar kann man in jeder Tiefe dem Thema begegnen. Was ist Ihre Erwartung an ein 3-Minuten Video !? Blauer Typ? ;-) klar gibt es keine Reinformen der Typen und es sind im Gesprächsverlauf auch mal Verschiebungen drin. Aber als Impuls ist das Video doch echt Bombe und deckt sich auch absolut mit meinen Erfahrungen. Wer mehr wissen will - der findet auch mehr...