김대리님 내일부터 화장실 앞에 책상놓고 일하세요, 이런 인사명령 우리는 무엇을 해야 하는가?

근로계약이 실현되는 구체적 방법은 인사명령 입니다.
이러한 인사명령은 경우에 따라 남용되기도 하고 위법하기도 합니다.
우리는 이를 잘 구별해야 합니다. 정당하지 못한 인사명령에 응할 이유는 없습니다. 그러나 무작정 거부하고 결근하면 위험해 질수도 있습니다. 징계해고가 되니까요.
오늘 김노무사tv에서 알아봅니다. 인사명령 어디까지 감수해야 할까요?