"hubo un Senior que seguramente les hizo de niñera." Si, se llama la universidad (o instituto o escuela). Yo he contratado a muchos programadores, y les pregunto en las entrevista: "saben de .....", y dicen que si, luego les pregunto algun tema basico (algo del dia a dia) y no saben de que estoy hablando. Y sabes que? He contratado a gente que ni siquiera sabia responder al tema, ya que muchas veces nosotros (los que contratamos) tenemos que contratar si o si, no importa si entienden mucho. Y luego que el junior se las arregle buscando en internet. Para mi el problema es que las universidades no enseñan nada, y dan diplomas a cualquiera.
Estoy de acuerdo, mi primer trabajo IT fue en una multinacional super buena y no tuve que sufrir con trabajos de da-mier para saber que entré en un buen lugar. El 'sufrimiento' no es necesario y lo ideal sería que todos puedan acceder al mejor puesto de trabajo al que sus conocimientos le permitan. Suelten su resentimiento y avancen deseando lo mejor para los demás
Estoy de acuerdo contigo, se puede llegar a valorar el trabajo sin sufrir. Lo que si es cierto que veo en mi trabajo es que la gente que no ha trabajado en nada antes, se queja mucho más que la que ha estado en trabajos de mi**da. A veces el haber pasado por estas otras experiencias te hace valorar lo que tienes. He visto Juniors quejarse hasta de que le han traído poca fruta en la oficina.
"El 'sufrimiento' no es necesario y lo ideal sería que todos puedan acceder al mejor puesto de trabajo al que sus conocimientos le permitan" Y por eso el que no sabe hacer lo basico, no merece ese puesto de trabajo. De los programadores que he trabajado, solo el 10% son realmente programadores, el resto ingreso a programacion solo por dinero, pero NUNCA van a entender que es programar.
Muchos padres y personas de 45 para arriba tienes esa cultura del sacrificio y de ser reconocido por sus jefes cuando realmente lo que consiguen asi es ser elmandado para todo en su respectivo trabajo.
Muy interesante este video. Esa es la realidad que existe hoy en varias empresas grande, donde los SR no quieren capacitar a los juniors, más que nada para que no les consuma tiempo a ellos y puedan seguir creciendo en sus puestos, olvidándose que parte de ser un dev experimentado es capacitar a los que están por debajo de uno. Por otro lado, respecto del uso de ciertos términos como biblioteca o framework, quien este bien entrenado sabe las diferencias teóricas del por qué no son lo mismo; el problema viene cuando lo escucha la parte mayoritaria los seguidores, quienes no comprenden la diferencia y los usan como sinónimos. Siempre que sea posible, creo que lo mejor es utilizar la terminología más precisa, aunque tome unos segundos más en un post
Yo no soy programador, soy ingeniero en redes, pero he sido tanto junior y ahora senior, a mis inicios me cuidaban aunque yo intentaba cumplir mi rol de dar la mayor cantidad de detalles sobre el problema y sus posibles soluciones, por lo cual, yo intentaba hacer lo mismo con los junior que me tocaban, aunque ellos no hacian lo mismo, siento que ellos todavia no captaban que ya no estaban en la escuela, que tu jefe o superior no tiene la obligacion de enseñarte, es mas eso es un privilegio y hay que ganarselo, por eso deje de tratarlos tan bien y empece a descartar a quienes le enseñaba, por que yo como senior me cuesta mas tiempo enseñarle a alguien que haga mi trabajo que hacerlo yo mismo. En conclusion yo creo que es bueno filtrar la gente a la que enseñar y si eres junior , saber y valorar que si te enseñan bien es un privilegio y tratar de rendir acorde. Si no puedes con esas pruebas , probablemente no sea tu mejor opcion seguir por ese camino
Es triste la mala aceptacion que tienen las empresas y las ofertas laborales con los iniciantes...ahora si no tienes 3 a;os de experiencia no puedes aplicar, pero encima te piden 8mil tecnologias y 4mil cosas totalmente diferentes a lo que como programador necesitas aprender... en fin, ya el mercado laboral se nutre solo de la explotacion a los nuevos. Por eso desisti de matarme por un trabajo y ahora hago desarrollo independiente, prefiero trabajar en cualquier sector y programar a mi gusto antes que alguien me haga ver con malos ojos algo que me gusta (programar)
La cultura canadiense es así... Romantizan el sufrimiento, después de terminar tu contrato y querer vivir en Canadá ya no te dan trabajo ya que no tienes la "experiencia canadiense" esto es sufrir por dos años, haber trabajado de barrendero, lavaplatos etc...aunque en tu país tengas doctorado en ingeniería para ellos no sirve....debes de sufrir.
3:00 Exactamente. Por ejemplo, es verdad que trabajar es pasar esas 8 horas en tu puesto, más desplazamientos, y dando gracias si no tienes turno partido... pero eso no significa que esté bien! La gente es tan cortita que no se da cuenta que no porque ellos lo hayan sufrido, es correcto (Sobretodo si hay que añadir el plus del desplazamiento y turno partido). PD: Eso tampoco significa que hay que tratarlos de "pobrecito" a las primeras de cambio, aunque el hecho en sí no sea bueno, tener la experiencia sí que lo es.
Falta de habilidades blandas, habilidades tan importantes como las tecnicas, si eres tecnico y no tienes inteligencia emocional no sirve de mucho, es equivalente a conducir un ferrari pero con un timon que no gira
Yo sufrí mucho maltrato de parte de los Seniors cuando iniciaba mi carrera, realmente a los Seniors no les importaba enseñarte, solo te dejaban el material de estudio y te dejaban morir ahi, aqui en México existe/existia (espero que ya no, fui junior hace 10 años) donde el Senior le encantaba infravalorar a los Junior, contratarte como Junior pagarte una miseria y exigirte como Senior, es una pena que esto siga existiendo 😢😢😢
Personalmente, me gusta y disfruto formando a los Junior, enseñando (y aprendiendo a su vez, que como cantaba Phill Collins, "aprende a enseñar, y enseñando aprenderás"). Pero no soy la niñera de nadie. Da igual que se les llame "Junior". Son adultos, por lo que se les debe exigir responsabilidad. Y también son profesionales (están cobrando, al fin y al cabo), por lo que se les debe exigir profesionalidad. Hay gente que cuando se incorpora al mercado laboral lo entiende, pero también hay otros que se siguen comportando como si estuvieran en el colegio, haciendo que los más senior tengan que estar detrás. La falta de conocimientos y de práctica es entendible. Una actitud no profesional y/o irresponsable, no. Los senior y los Junior son en última instancia compañeros de trabajo. No profesores con niños de primaria.
Jajaja tan cierto que la gente si no sufres como ellos les da una rabia, me ha pasado mucho como colador de obra, lo peor es que estás mismas personas fomentan la mejora de el ambiente de trabajo pero si estás bien, les entra una de 20 y se ponen rabiosos, quien los entiende.🦍🦍
el problema de eso de sufrir es cuando te dicen mas de una vez que saldra mas pero la terquedad de una persona hace que termine errando cuando no se tenia que pasar por eso
3:00 a mi no me da rabia que consigan algo con esfuerso, pero si cuando hacen algo dificil porque yo se los enseñe en facil y dicen ahh esto no es nada... claro, porque yo te lo explique y no tuviste que mamarte horas e nleer, investigar y probar cosas.
Me paso, por eso mi meta es ser senior para poder compartir el conocimiento de manera correcta y entender que el que no sabe y tiene ganas de aprender necesita de ayuda y uno como superior en experiencia puede ayudar y no necesariamente alos gritos o insultos
A veces pienso que hacen eso por envidia de tu trabajo y si pueden "dejarte en ridículo" aunque sea con una pavada, lo van a hacer.. pero es solo por envidia. No tiene sentido tal corrección.
Voy a ser sincero y reconocer que aveces me sale el filólogo que llevo dentro y me gusta debatir semántica pero hasta cierto punto, luego se hace pesado. Es un mundo que dejé atrás pero que de vez en cuando asoma la cabeza.
Claro que hay seniors mezquinos que no quieren enseñar para no perder su ventaja, eso solo habla mal de ellos ya que si tuviesen mentalidad de crecimiento buscarían salir de su zona de confort y asumir nuevos retos y ahí ellos sabrían la necesidad de que hubiese juniors que puedan realizar su trabajo para ellos liberarse. Al final es un intermedio los juniors deben tener iniciativa también y al final uno puede cambiarse de empresa
Estuve en una empresa que fomentaba el maltrato al junior se manera indirectamenta ya que si eras senior básicamente estabas entrenando a tu reemplazo, nunca vi un senior durar mas de un año. Y siempre lo reemplazaban con un junior y le daban un aumento ligeramente menor al sueldo que tenia el senior
me paso algo similar hace 7 años tuve una participación en IBM México me mandaron con un cliente GNP México y cuando llegue iba con todo a romperla pero me asignaron con una persona tan nefasta que me decía enfrente hasta del jefe que hijo de put.%$%$ tu piensas que alguien me enseño a mí , nadie me enseño y si quiere aprender te tienes que joder solo , ni los jefes le decían nada porque ya tenia tiempo en la compañía , nunca me quiso capacitar, no pude aportar casi nada y al ultimo hizo que me corrieran en 3 meses porque era muy amiga la chica de RH al final me entere que esta persona tan nefasta ya no la querían en ese lugar pero querían que alguien aprendiera de él para tomar los conocimientos y mandarlo muy lejos pero siempre que le asignaban a una persona terminaba por correrlos y pues si me dio tristeza que siendo una compañía tan prestigiada se preste para este tipo de cosas
Lo que sucede con esta suerte de "hipercorrección", es que hay parte de la audiencia que no le importa lo que dices, sólo le importa encontrar errores para ellos corregir y sentir que tienen la razón, y sí, es síntoma de problemas de autoestima.
En Argentina los Idiotas le llaman "Pagar derecho de Piso". O sea, cuando alguien es nuevo, todos lo tratan mal, le dan las peores tareas, etc. Nunca me lo hicieron pasar a mi porque deje siempre desde el primer momento en claro de que yo NO IBA A TOLERAR ESTUPIDECES y que "derecho de piso" las pelotas.
yo creo que el caso de la mama con la hija, podria haberlo tratado de otra manera, por ejemplo , en ves de decirle "eso es trabajar" que es basicamente decirle, estas jodida de por vida asiq aceptalo. Podria haberle dicho, es tu primer trabajo, esfuerzate y mejora, para asi en el futuro tener mejores condiciones de trabajo, hazte buena , especializate y asi podras escoger entre un abanico mas grande de oportunidades, pasa mucho que las nuevas generaciones ( en la cual me incluyo por ser millennial) tenemos la inmediatez muy arraigada, y es bueno enseñar a pensar y trabajar con una vision a largo plazo, que muchas veces implica un sacrificio, si puedes lograr algo sin ese sacrificio, que bueno! Pero la mayoria de los casos, ese sacrificio es necesario para estar mejor en el futuro.
En mi opinion sobre lo que dijo Jiggly en el minuto 4:18 considero que esta fuera de contexto: Que yo tenga hijos no exenta de que no trabajen y que digan que mandar a trabajar a tus hijos es "verlos pasarla mal" cuando es deber de cada persona ya cuando alcanza su mayoria y debida edad es como absurdo, no se si me entienden, porque la madre solo le da la leccion que si no se la da ella entonces se lo dara otra persona y la pasara mil veces peor (peor si es el jefe); despues nos andamos quejando diciendo que esta generacion no aguanta nada porque se ponen a llorar cuando les dicen que tienen que trabajar mas de 6 horas diarias (lo digo porque hubo un caso en tiktok o twitter no recuerdo bien, que lloro porque trabajaba 7 u 8 horas diarias de lunes a viernes).
Sobre los senior, hay gente que se enrolla con los juniors y gente más pasota o que le da pereza. Lo mismo va por los juniors, los hay que no se enteran ni a la de 3 y que sinceramente no se que piensan mientras se les explica y otros que con decirles las cosas un par de veces ya andan solos. En mi caso, cuando entré de junior, tuve una senior bastante apañada que me enseñó bastante como empezar en backend, ya que de front salí bastante bien, pero el back que aprendí no me sirvió de nada a donde entré, y la verdad muy buena experiencia. Tras el pasar de los años, luego por mí han pasado muchos chavales, ya sea de FP o de universidad, y yo normalmente soy de ponerme muy encima en las ayudas y de las explicaciones para enseñarles como se trabaja en los proyectos, enseñando a veces incluso hasta como leer líneas de código (si, he tenido un par que no sé como han sacado el título de DAW en sus FP), y soy persona de documentar hasta las moscas volando con múltiples docs para casi todo y tener paso a paso, con imágenes y pasos de procedimiento de como se hacen las cosas en los proyectos, ya que me gusta tener todo bien por escrito (documentos que hasta alguien que no es de IT los sigue al pie de la letra y pueden hacer lo que viene escrito) y suelo estar luego bastante tiempo en llamadas de teams con ellos para resolver los problemas, y sinceramente, he tenido juniors que al mes o 2, que es lo normal, ya medio andan solos, haciendo sus tareillas simples, algún endpoint nuevo por aquí, una nueva tabla en el componente tal por allá, generando un pdf con los datos, etc. y quitando las obvias piedras que da la experiencia y que luego se quedan con ellas para su futuro, como todos las pasamos en el trabajo, normalmente son gente bastante apañada pero que necesitan un arranque como es normal, pero ha habido casos de gente que este trabajo no es para ellos, meses y meses y meses y más meses y llegar a casi cumplir el año y no saber ni hacer un test unitario de algo que supuestamente llevan meses trabajando (y de tener luego uno al correr que sacar a la fuerza el trabajo porque sino no sale o lo hacen mal, cosa normal al principio, pero tras tantísimos meses ya uff).
En el tema de los trabajos creo que es un problema de los dos lados, mucha gente con poca empatia, y otros que se quejan por todo. Me he estado dando cuenta una parte de la juventud actual es muy debil mentalmente, y no soportan situaciones minimamente dificil y eso es un problema porque no van a buscar una solucion a su situación, si no que se estancaran en el problema.
Muy buen video Midu, toda la razón, tenía una relación que en mitad de una discusión se ponía a rectificar conceptos sumandole mas motivos a la discusión😂
A la gente le fascina armar pelea por bobadas, y lo peor es que no suman absolutamente nada. Hay una falta de empatía terrible, ni hablar de la falta de respeto. Esto ha degradado tanto la interacción que ya empiezo a considerar que no hay retorno. Creo que hasta lo disfrutan. 🥲 Es muy triste.
Yo creo que es un mal entendido, yo lo entiendo de esta forma: con "No Babysitting Juniors" se refieren a que no estarán de niñera con ellos, es decir, que no los estarán vigilando constantemente y que los dejarán trabajar tranquilos.
Como esos familiares educados con "la letra a sangre entra" que buscan replicarlo casi como desquite. Es irónico que quienes lo tuvimos "todo" y no sufrimos llegamos más lejos. ¿Casualidad?
Si me la he pasado mal con juniors son horas de llamadas (me paso trabajando en remoto). Pero sinceramente prefiero ayudarlos he intentar romper el ciclo. Porque es horrible ser junior y que te ignoren o incluso insulten generando sentimiento de resentimiento. Me pasó en una entrevista que un colega (que todavía detesto) pasó un feedback muy malo de mi. Y todo porque el señor cree saber mucho más que yo y encima lo volvió personal porque ese señor trabajaba con un amigo a quien le caía mal. Ayudo a los junior para que no termine como ese imbe… en fin. Y sobre el sufrimiento, sinceramente que tontería. Comprendo la importancia de ganártelo. Pero sinceramente me pongo en su lugar, sintiendo desesperación, lo último que quieres es que te lleves una lección de vida, cuando toca pagar las facturas y tienes un familiar enfermo. Quieres ayuda.
Hola que tal a todos, que gran video, les comento y no se si les ha pasado ya tengo varios meses viendo los videos Midulive por cierto s muy buenos y fácil de entender pero pasa que recién me dio cuenta que no me había suscrito al canal de el, les ha paso esto ha alguien, me da risa tantos videos dando like y recién me dio cue ta que no me había suscribido
yo espero que se explico mal el post, creo que se refiere (no necesariamente defiendo) a que los juniors que llegan serán tratados como trabajadores y no como estudiantes donde los errores se perdonan y que no se estrese, no llore, etc etc etc.
...es muy simple, puede que sea Junior en programación , pero no en el resto de cosas así que, Sí no me tratas con respeto no lo esperes de regreso. No tolero gritos, berrinches, enojos de niño de 5, ni menos malas palabras. puedes llamarme la atención por un trabajo mal echo pero debes tener el tacto para decirlo, si no. disfrutare ver como se te aprietan los testículo al verme como me cambia la cara y sabrás lo que viene y nunca lo olvidarás (experiencia laboral real)
Es un tema de economia: El senior puede costar el doble o mas que el junior. Asi que cada vez que el junior hace perder tiempo al senior, se pierde mucho tiempo y dinero. Por lo tanto: el Junior tiene que saber que los Seniors son como *Genios de la Lampara* donde se tienen solo 3 minutos para preguntar o se lo pierden. ps: En senior al igual que el junior tienen sus deadlines. Si el senior se pasa tiempo ayudando al junior, va a atrasar sus propias deadlines.
No es necesario dormir mal, que te paguen poco o estar en mal ambiente laboral para saber que es horrible 😂 Obviamente tropezándote aprendes, así como puedes aprender en un buen ambiente.
De 15 a 23 es una mierda de horario, que lo tienes que aguantar pero, a largo plazo, es un horario muy difícil. Al menos veo a Midu más "persona" e intenta ayudar sin engañar a la gente...
7:17 A veces no entiendo a la gente como tienen tiempo para rectificar el video de otros, que mas da si React es una librería y otros le dicen que es un framework. Lo que importa es saber implementar la librería y punto🤷♂️.
9 месяцев назад+1
No hay mérito en el sufrimiento, yo hubiera querido no pasar por tanto
Mis padres me apresuraban que encontrará trabajo como programador rápido sin tener experiencia y yo diciéndoles que me van a rechazar por falta de experiencia les envié los correos que me enviaban y ya no joden :v porque solo escuchan lo que dice los demas sin saber del tema
¡Uy! eso es verdad, como esos fastidiosos que dicen, "no se le dice cpu" o "no se llaman puertos usb" gente que no tiene vida y les falta amor fastidiosos.
Si a los Junior jóvenes (20-30) les niegan oportunidades, discriminan etc. como nos ira a los de 40 y mas que aspiramos tener una oportunidad de ingresar en este mundo de la programación.... Negro panorama según se ve!
El problema no son los Juniors, son los que están en puesto de responsabilidad, aka mi jefe de sistemas, y es un zoquete y le tengo que sacar todo (TODO) el trabajo, yo no siendo de sistemas, siendo desarrollador... Después con el resto de equipo de Juniors son problema, ellos están aprendiendo al igual que yo, no están en un puesto superior y cobrando a saber que...
Hay una nueva hornada de bollycaos y más allá, no todos, pero muchos de ellos que lo de la empatía creen que es un nuevo juego de Ubisoft, individualistas y "sobraos" en todos los sentidos. En fin,...
5:10 No has entendido. Que te den latigazos te aporta resistencia al dolor y templa tu caracter. ¡QUE ESO NO SIGNIFICA QUE HAYA QUE IR PIDIENDO LATIGAZOS! Pero si es verdad que por un lado está el hecho, y por otro lado la experiencia. Y aunque lo primero sea negativo, lo segundo (si no ha habido un abuso al punto de romper psicológicamente a la persona), puede ser bueno. Por ejemplo, hay estudios que demuestran que a la hora de criar un niño, sobretodo durante los primeros años, lo mejor es dejar que se den las ostias que sean necesarias mientras experimentan. Esto les permitirá desarrollar una correcta evaluación del riesgo y cierta tolerancia al fracaso (y todos estaremos de acuerdo en que ambas cosas son muy deseables).
jajajaja No sé si tu comentario es broma o va en serio. Pero igualmente, el punto, es que una cosa es dejar que se den hostias (para aprender) y otra es disfrutar que se hagan daño (que ya roza la malicia).
@@midulive Un poco de cada. Obviamente ir con latigazos está fuera de cuestión, pero aviso que no hace falta pedirlos por si alguno se lo toma más en serio de la cuenta 🤣. En todo caso sí que me sirve para el punto que quiero señalar: "Hay cosas que solo de lo malo se pueden aprender". Y claro, no es lo mismo "dejar que se metan una ostia" o incluso forzar la situación un poco para que se la den y aprendan, a disfrutar del sufrimiento ajeno, que me parece ya un poco sociópata 🤣
El problema no es ese, el problema es que a las personas le moleste que los otros no sufran como ellos bajo la excusa que dices "aportar resistencia al dolor y templar carácter". Todas esas mínimas cosas como dormir mal, encontrarte con personas que te traten mal no siempre traen algo positivo.
@@neociber24 A ver, para empezar mi comentario es medio en chiste, si buscas verás otro comentario mío por aquí donde precisamente digo casi lo mismo que tu comentas en el primer párrafo 😂 Sobre tu segundo párrafo: es más bien que aunque normalmente puedes sacarles lecciones positivas, también puede traer consecuencias negativas a largo plazo (todo depende de la gravedad del caso). Me pongo de ejemplo, que en una empresa tuve que trabajar con una persona más que desagradable y bajo mucho estrés (provocandome entre otras cosas problemas de sueño). Está más que claro que en un primer momento solo hubieron consecuencias negativas, pero... ¿Qué me llevé a posteriori de esa experiencia desagradable? 1: Valorar más la cantidad y calidad de mi sueño: Después de pasar por esa experiencia hago el esfuerzo por dormir más y mejor que antes de ella. 2: Tomarse las cosas con filosofía: O dicho de otro modo, ir a mi propio ritmo sin pausa pero sin prisa, y que las opiniones destructivas y las prisas me entren por un oído y me salgan por el otro sin prestarles la más mínima atención. Y nada más detecto un patrón recurrente simplemente busco como librarme del contacto con esa persona. Y si llega lo peor, "haz lo que quieras, ni soy tu juguete para que me trates así, ni soy un mago como para hacer el milagro que me pides". 3: Descanso. No hablo de sueño, pero tampoco de ocio. Hay que darse un tiempo a simplemente sentarse en el sofá mirando el techo o tomar un café observando el paisaje. Vamos, que ahora soy más feliz, pero además soy más resistente a los gili******. ¡Y no le deseo a nadie pasar por la misma experiencia que yo! Pero seguramente tarde o temprano pase. Y si se mira desde un prisma de positivismo, al menos aprenderá algo que le servirá en muchas ocasiones.
El detalle es que cuando no dices las cosas bien confundes a los jr, y luego los jr andan haciendo y hablando estupideses asi que pasan cosas y hay que saber correjir
No quiero hacer le tipico comentario de que no la generacion de cristal o asi, yo creo mas bien que en el mundo hay demasiadas personas con problemas personales y se desquitan o los ocultan queriendo a toda hora generar conflicto, y para el resto solo queda no prestar atencion a estas personas distractoras
Odio la palabra Junior, están los que saben y los que no saben. Que aunque tengas 10 años de trabajo puede ser lo que llamáis un Junior. Estoy hasta los mismísimos de gente que entra que para hacer un crud que almacene una cosa en una base de datos se tiran 15 días, explota por todos sitios, les da igual y no quieren aprender. En lugar de personal técnico parecen artistas bohemios. Que no cosiste en que si me gusta la pared de blanco o blanco roto, que los de testing están hasta las narices de probar la misma mierda 30 veces, que ponen un formulario y no tienen los santos webs de probarlos. Los de desarrollo somos como los fontanero, no artistas. Que si el grifo gotea o lo abro y no sale agua, está mal. Midu he visto el video en el que hablabas de Linus Torvalds y te juro que lo entiendo. Estoy cansado de lo siguiente. Preguntas al Junior, que cuanto tiempo va a tardar en una cosa y que diga 2 semanas. Yo le digo al cliente 3. Cuando el cliente a las 4 semanas me pregunta como va lo suyo, le pregunto al compañero junior y joder solo oigo uh, ah, uff, @#!. Joder hay que ser un poco responsable que al otro le estamos fastidiando. Y su frase favorita ... ... ... ... ... ... ... ... ... , prepararos, poner el móvil en modo avión, respirar profundamente 10 veces .........CLARO ES UNA MIERDA PORQUE ME HAN DICHO QUE LO HAGA RAPIDO. Ha sido un poco largo pero a veces pienso que no me extraña que la IA acabe con la humanidad al ver a estos. Midu me caes super bien y aprendo mucho contigo
Joder, que te corrijan por si react es una libreria o un framework, vaya jilipollada, ya quisiera yo tener ese conocimniento de ja y react que tienes tú y me importaria un carajo que fuera librería, framework o como le quieran llamar
@@midulive solo cité la expresión sin querer contrariarte, ya pasé por empresas tóxicas que solo faltaba "azotar" a los juniors pero también vi juniors que pidiéndoles lo "mínimo" necesário, ya pensaban que estaban siendo explotados. Felicitaciones por tu canal en youtube, no te acompaño en twitch porque medio que no me gusta esa plataforma, pero veo que colocas grandes contenidos en tus lives, no por nada tienes muchos seguidores
Lo más gracioso es que esos supuestos Senior, fueron Juniors cuando empezaron y hubo un Senior que seguramente les hizo de niñera.
Ciertamente.
Es como la gente que no le gustan los niños
"hubo un Senior que seguramente les hizo de niñera."
Si, se llama la universidad (o instituto o escuela).
Yo he contratado a muchos programadores, y les pregunto en las entrevista: "saben de .....", y dicen que si, luego les pregunto algun tema basico (algo del dia a dia) y no saben de que estoy hablando. Y sabes que? He contratado a gente que ni siquiera sabia responder al tema, ya que muchas veces nosotros (los que contratamos) tenemos que contratar si o si, no importa si entienden mucho. Y luego que el junior se las arregle buscando en internet.
Para mi el problema es que las universidades no enseñan nada, y dan diplomas a cualquiera.
@@eng3d Me hubiera gustado verte a ti empezando en cualquier ámbito.
@@eng3dperdóneme señor por no haber nacido sabiendo todo
Estoy de acuerdo, mi primer trabajo IT fue en una multinacional super buena y no tuve que sufrir con trabajos de da-mier para saber que entré en un buen lugar. El 'sufrimiento' no es necesario y lo ideal sería que todos puedan acceder al mejor puesto de trabajo al que sus conocimientos le permitan. Suelten su resentimiento y avancen deseando lo mejor para los demás
Estoy de acuerdo contigo, se puede llegar a valorar el trabajo sin sufrir. Lo que si es cierto que veo en mi trabajo es que la gente que no ha trabajado en nada antes, se queja mucho más que la que ha estado en trabajos de mi**da. A veces el haber pasado por estas otras experiencias te hace valorar lo que tienes. He visto Juniors quejarse hasta de que le han traído poca fruta en la oficina.
"El 'sufrimiento' no es necesario y lo ideal sería que todos puedan acceder al mejor puesto de trabajo al que sus conocimientos le permitan"
Y por eso el que no sabe hacer lo basico, no merece ese puesto de trabajo.
De los programadores que he trabajado, solo el 10% son realmente programadores, el resto ingreso a programacion solo por dinero, pero NUNCA van a entender que es programar.
El sufrimiento disfrazado de "superación". Creen que mientras más sufres, más valido es tu esfuerzo
Muchos padres y personas de 45 para arriba tienes esa cultura del sacrificio y de ser reconocido por sus jefes cuando realmente lo que consiguen asi es ser elmandado para todo en su respectivo trabajo.
Muy interesante este video. Esa es la realidad que existe hoy en varias empresas grande, donde los SR no quieren capacitar a los juniors, más que nada para que no les consuma tiempo a ellos y puedan seguir creciendo en sus puestos, olvidándose que parte de ser un dev experimentado es capacitar a los que están por debajo de uno. Por otro lado, respecto del uso de ciertos términos como biblioteca o framework, quien este bien entrenado sabe las diferencias teóricas del por qué no son lo mismo; el problema viene cuando lo escucha la parte mayoritaria los seguidores, quienes no comprenden la diferencia y los usan como sinónimos. Siempre que sea posible, creo que lo mejor es utilizar la terminología más precisa, aunque tome unos segundos más en un post
Me lo ví antier en directo y crees que me lo volveré a ver? Efectivamente midu
Yo no soy programador, soy ingeniero en redes, pero he sido tanto junior y ahora senior, a mis inicios me cuidaban aunque yo intentaba cumplir mi rol de dar la mayor cantidad de detalles sobre el problema y sus posibles soluciones, por lo cual, yo intentaba hacer lo mismo con los junior que me tocaban, aunque ellos no hacian lo mismo, siento que ellos todavia no captaban que ya no estaban en la escuela, que tu jefe o superior no tiene la obligacion de enseñarte, es mas eso es un privilegio y hay que ganarselo, por eso deje de tratarlos tan bien y empece a descartar a quienes le enseñaba, por que yo como senior me cuesta mas tiempo enseñarle a alguien que haga mi trabajo que hacerlo yo mismo. En conclusion yo creo que es bueno filtrar la gente a la que enseñar y si eres junior , saber y valorar que si te enseñan bien es un privilegio y tratar de rendir acorde. Si no puedes con esas pruebas , probablemente no sea tu mejor opcion seguir por ese camino
Todo Dev ha sido Junior en algún momento
Es triste la mala aceptacion que tienen las empresas y las ofertas laborales con los iniciantes...ahora si no tienes 3 a;os de experiencia no puedes aplicar, pero encima te piden 8mil tecnologias y 4mil cosas totalmente diferentes a lo que como programador necesitas aprender... en fin, ya el mercado laboral se nutre solo de la explotacion a los nuevos. Por eso desisti de matarme por un trabajo y ahora hago desarrollo independiente, prefiero trabajar en cualquier sector y programar a mi gusto antes que alguien me haga ver con malos ojos algo que me gusta (programar)
La cultura canadiense es así... Romantizan el sufrimiento, después de terminar tu contrato y querer vivir en Canadá ya no te dan trabajo ya que no tienes la "experiencia canadiense" esto es sufrir por dos años, haber trabajado de barrendero, lavaplatos etc...aunque en tu país tengas doctorado en ingeniería para ellos no sirve....debes de sufrir.
3:00 Exactamente. Por ejemplo, es verdad que trabajar es pasar esas 8 horas en tu puesto, más desplazamientos, y dando gracias si no tienes turno partido... pero eso no significa que esté bien! La gente es tan cortita que no se da cuenta que no porque ellos lo hayan sufrido, es correcto (Sobretodo si hay que añadir el plus del desplazamiento y turno partido).
PD: Eso tampoco significa que hay que tratarlos de "pobrecito" a las primeras de cambio, aunque el hecho en sí no sea bueno, tener la experiencia sí que lo es.
Falta de habilidades blandas, habilidades tan importantes como las tecnicas, si eres tecnico y no tienes inteligencia emocional no sirve de mucho, es equivalente a conducir un ferrari pero con un timon que no gira
Yo sufrí mucho maltrato de parte de los Seniors cuando iniciaba mi carrera, realmente a los Seniors no les importaba enseñarte, solo te dejaban el material de estudio y te dejaban morir ahi, aqui en México existe/existia (espero que ya no, fui junior hace 10 años) donde el Senior le encantaba infravalorar a los Junior, contratarte como Junior pagarte una miseria y exigirte como Senior, es una pena que esto siga existiendo 😢😢😢
pues asi es el trabajo no?
@@carlogustavovalenzuelazepe5774otra vez con lo mismo
Personalmente, me gusta y disfruto formando a los Junior, enseñando (y aprendiendo a su vez, que como cantaba Phill Collins, "aprende a enseñar, y enseñando aprenderás").
Pero no soy la niñera de nadie. Da igual que se les llame "Junior". Son adultos, por lo que se les debe exigir responsabilidad. Y también son profesionales (están cobrando, al fin y al cabo), por lo que se les debe exigir profesionalidad. Hay gente que cuando se incorpora al mercado laboral lo entiende, pero también hay otros que se siguen comportando como si estuvieran en el colegio, haciendo que los más senior tengan que estar detrás.
La falta de conocimientos y de práctica es entendible. Una actitud no profesional y/o irresponsable, no.
Los senior y los Junior son en última instancia compañeros de trabajo. No profesores con niños de primaria.
Jajaja tan cierto que la gente si no sufres como ellos les da una rabia, me ha pasado mucho como colador de obra, lo peor es que estás mismas personas fomentan la mejora de el ambiente de trabajo pero si estás bien, les entra una de 20 y se ponen rabiosos, quien los entiende.🦍🦍
A mi me gusta enseñar a los juniors, pero algunos es que no escuchan. Y luego no se valora hacer ese trabajao
Yo les evito sufrimiento pero no me responsabilizo de su trabajo
el problema de eso de sufrir es cuando te dicen mas de una vez que saldra mas pero la terquedad de una persona hace que termine errando cuando no se tenia que pasar por eso
3:00 a mi no me da rabia que consigan algo con esfuerso, pero si cuando hacen algo dificil porque yo se los enseñe en facil y dicen ahh esto no es nada... claro, porque yo te lo explique y no tuviste que mamarte horas e nleer, investigar y probar cosas.
Me paso, por eso mi meta es ser senior para poder compartir el conocimiento de manera correcta y entender que el que no sabe y tiene ganas de aprender necesita de ayuda y uno como superior en experiencia puede ayudar y no necesariamente alos gritos o insultos
A veces pienso que hacen eso por envidia de tu trabajo y si pueden "dejarte en ridículo" aunque sea con una pavada, lo van a hacer.. pero es solo por envidia. No tiene sentido tal corrección.
Voy a ser sincero y reconocer que aveces me sale el filólogo que llevo dentro y me gusta debatir semántica pero hasta cierto punto, luego se hace pesado. Es un mundo que dejé atrás pero que de vez en cuando asoma la cabeza.
Sino hay junior no habrán senior.
Claro que hay seniors mezquinos que no quieren enseñar para no perder su ventaja, eso solo habla mal de ellos ya que si tuviesen mentalidad de crecimiento buscarían salir de su zona de confort y asumir nuevos retos y ahí ellos sabrían la necesidad de que hubiese juniors que puedan realizar su trabajo para ellos liberarse. Al final es un intermedio los juniors deben tener iniciativa también y al final uno puede cambiarse de empresa
Estuve en una empresa que fomentaba el maltrato al junior se manera indirectamenta ya que si eras senior básicamente estabas entrenando a tu reemplazo, nunca vi un senior durar mas de un año. Y siempre lo reemplazaban con un junior y le daban un aumento ligeramente menor al sueldo que tenia el senior
me paso algo similar hace 7 años tuve una participación en IBM México me mandaron con un cliente GNP México y cuando llegue iba con todo a romperla pero me asignaron con una persona tan nefasta que me decía enfrente hasta del jefe que hijo de put.%$%$ tu piensas que alguien me enseño a mí , nadie me enseño y si quiere aprender te tienes que joder solo , ni los jefes le decían nada porque ya tenia tiempo en la compañía , nunca me quiso capacitar, no pude aportar casi nada y al ultimo hizo que me corrieran en 3 meses porque era muy amiga la chica de RH al final me entere que esta persona tan nefasta ya no la querían en ese lugar pero querían que alguien aprendiera de él para tomar los conocimientos y mandarlo muy lejos pero siempre que le asignaban a una persona terminaba por correrlos y pues si me dio tristeza que siendo una compañía tan prestigiada se preste para este tipo de cosas
Todos hemos sido júnior alguna vez... demasiada prepotencia y pocas luces
vengo a ver cómo maltratan juniors y veo cómo maltratan a tiktokers. feelsgoodman
Te amo miduuu, que tipo que aclara y evoluciona las mentes. Abrazo grande maestro!
Lo que sucede con esta suerte de "hipercorrección", es que hay parte de la audiencia que no le importa lo que dices, sólo le importa encontrar errores para ellos corregir y sentir que tienen la razón, y sí, es síntoma de problemas de autoestima.
MIDU, TU LO HAS DICHO!!!. Lo pasaron mal y quieren que los nuevos sufran también. Descarga de rencor en diferido con un tercero! 😂
En Argentina los Idiotas le llaman "Pagar derecho de Piso". O sea, cuando alguien es nuevo, todos lo tratan mal, le dan las peores tareas, etc. Nunca me lo hicieron pasar a mi porque deje siempre desde el primer momento en claro de que yo NO IBA A TOLERAR ESTUPIDECES y que "derecho de piso" las pelotas.
Midu se agradece el contenido y los cursos que has estado sacando , se agradece ❤
yo creo que el caso de la mama con la hija, podria haberlo tratado de otra manera, por ejemplo , en ves de decirle "eso es trabajar" que es basicamente decirle, estas jodida de por vida asiq aceptalo. Podria haberle dicho, es tu primer trabajo, esfuerzate y mejora, para asi en el futuro tener mejores condiciones de trabajo, hazte buena , especializate y asi podras escoger entre un abanico mas grande de oportunidades, pasa mucho que las nuevas generaciones ( en la cual me incluyo por ser millennial) tenemos la inmediatez muy arraigada, y es bueno enseñar a pensar y trabajar con una vision a largo plazo, que muchas veces implica un sacrificio, si puedes lograr algo sin ese sacrificio, que bueno! Pero la mayoria de los casos, ese sacrificio es necesario para estar mejor en el futuro.
En mi opinion sobre lo que dijo Jiggly en el minuto 4:18 considero que esta fuera de contexto: Que yo tenga hijos no exenta de que no trabajen y que digan que mandar a trabajar a tus hijos es "verlos pasarla mal" cuando es deber de cada persona ya cuando alcanza su mayoria y debida edad es como absurdo, no se si me entienden, porque la madre solo le da la leccion que si no se la da ella entonces se lo dara otra persona y la pasara mil veces peor (peor si es el jefe); despues nos andamos quejando diciendo que esta generacion no aguanta nada porque se ponen a llorar cuando les dicen que tienen que trabajar mas de 6 horas diarias (lo digo porque hubo un caso en tiktok o twitter no recuerdo bien, que lloro porque trabajaba 7 u 8 horas diarias de lunes a viernes).
Cuando maltratras a cualquiera le haces que piense en irse ... y cuando encuentra donde ya no valen las cotraofertas ...
gracias midu, te queremos ;) muy cierto lo que dices. Deseosos que la gente tenga lo mejor que pueda recibir y que sea abundante si Dios quiere :)
Sobre los senior, hay gente que se enrolla con los juniors y gente más pasota o que le da pereza. Lo mismo va por los juniors, los hay que no se enteran ni a la de 3 y que sinceramente no se que piensan mientras se les explica y otros que con decirles las cosas un par de veces ya andan solos.
En mi caso, cuando entré de junior, tuve una senior bastante apañada que me enseñó bastante como empezar en backend, ya que de front salí bastante bien, pero el back que aprendí no me sirvió de nada a donde entré, y la verdad muy buena experiencia. Tras el pasar de los años, luego por mí han pasado muchos chavales, ya sea de FP o de universidad, y yo normalmente soy de ponerme muy encima en las ayudas y de las explicaciones para enseñarles como se trabaja en los proyectos, enseñando a veces incluso hasta como leer líneas de código (si, he tenido un par que no sé como han sacado el título de DAW en sus FP), y soy persona de documentar hasta las moscas volando con múltiples docs para casi todo y tener paso a paso, con imágenes y pasos de procedimiento de como se hacen las cosas en los proyectos, ya que me gusta tener todo bien por escrito (documentos que hasta alguien que no es de IT los sigue al pie de la letra y pueden hacer lo que viene escrito) y suelo estar luego bastante tiempo en llamadas de teams con ellos para resolver los problemas, y sinceramente, he tenido juniors que al mes o 2, que es lo normal, ya medio andan solos, haciendo sus tareillas simples, algún endpoint nuevo por aquí, una nueva tabla en el componente tal por allá, generando un pdf con los datos, etc. y quitando las obvias piedras que da la experiencia y que luego se quedan con ellas para su futuro, como todos las pasamos en el trabajo, normalmente son gente bastante apañada pero que necesitan un arranque como es normal, pero ha habido casos de gente que este trabajo no es para ellos, meses y meses y meses y más meses y llegar a casi cumplir el año y no saber ni hacer un test unitario de algo que supuestamente llevan meses trabajando (y de tener luego uno al correr que sacar a la fuerza el trabajo porque sino no sale o lo hacen mal, cosa normal al principio, pero tras tantísimos meses ya uff).
El balance, ni nadie te debe nada, pero tu tampoco le debes a nadie.
En el tema de los trabajos creo que es un problema de los dos lados, mucha gente con poca empatia, y otros que se quejan por todo. Me he estado dando cuenta una parte de la juventud actual es muy debil mentalmente, y no soportan situaciones minimamente dificil y eso es un problema porque no van a buscar una solucion a su situación, si no que se estancaran en el problema.
Muy buen video Midu, toda la razón, tenía una relación que en mitad de una discusión se ponía a rectificar conceptos sumandole mas motivos a la discusión😂
A la gente le fascina armar pelea por bobadas, y lo peor es que no suman absolutamente nada. Hay una falta de empatía terrible, ni hablar de la falta de respeto. Esto ha degradado tanto la interacción que ya empiezo a considerar que no hay retorno. Creo que hasta lo disfrutan. 🥲 Es muy triste.
Yo creo que es un mal entendido, yo lo entiendo de esta forma: con "No Babysitting Juniors" se refieren a que no estarán de niñera con ellos, es decir, que no los estarán vigilando constantemente y que los dejarán trabajar tranquilos.
Salir de la zona de comfort, duele... y si te mantienes en la misma pues aportaras menos ciertamente.
Prefiero Cuidar niños que ancianos!
Persona que dice no aguanto juniors nacieron aprendidos es estúpido todos pasamos por esa etapa.
Como esos familiares educados con "la letra a sangre entra" que buscan replicarlo casi como desquite. Es irónico que quienes lo tuvimos "todo" y no sufrimos llegamos más lejos. ¿Casualidad?
Si me la he pasado mal con juniors son horas de llamadas (me paso trabajando en remoto). Pero sinceramente prefiero ayudarlos he intentar romper el ciclo. Porque es horrible ser junior y que te ignoren o incluso insulten generando sentimiento de resentimiento.
Me pasó en una entrevista que un colega (que todavía detesto) pasó un feedback muy malo de mi. Y todo porque el señor cree saber mucho más que yo y encima lo volvió personal porque ese señor trabajaba con un amigo a quien le caía mal.
Ayudo a los junior para que no termine como ese imbe… en fin.
Y sobre el sufrimiento, sinceramente que tontería. Comprendo la importancia de ganártelo. Pero sinceramente me pongo en su lugar, sintiendo desesperación, lo último que quieres es que te lleves una lección de vida, cuando toca pagar las facturas y tienes un familiar enfermo. Quieres ayuda.
Hola que tal a todos, que gran video, les comento y no se si les ha pasado ya tengo varios meses viendo los videos Midulive por cierto s muy buenos y fácil de entender pero pasa que recién me dio cuenta que no me había suscrito al canal de el, les ha paso esto ha alguien, me da risa tantos videos dando like y recién me dio cue ta que no me había suscribido
nooo amigo como es posible 😂😂😂😂😂😂
cosas que suceden en la vida, pero bueno ya me pude suscribí espero a hora poder todos los videos que publique Midulive@@gedeon321
Dónde salen estos directos? Quiero estar a la orden del día
twitch.tv/midudev
Hay muchos enfermos que desean mal al prójimo. Por mi parte. Creo que los golpes los da la vida no deberiamos ser nosotros 🤷🏻♂️
yo espero que se explico mal el post, creo que se refiere (no necesariamente defiendo) a que los juniors que llegan serán tratados como trabajadores y no como estudiantes donde los errores se perdonan y que no se estrese, no llore, etc etc etc.
...es muy simple, puede que sea Junior en programación , pero no en el resto de cosas así que, Sí no me tratas con respeto no lo esperes de regreso. No tolero gritos, berrinches, enojos de niño de 5, ni menos malas palabras. puedes llamarme la atención por un trabajo mal echo pero debes tener el tacto para decirlo, si no. disfrutare ver como se te aprietan los testículo al verme como me cambia la cara y sabrás lo que viene y nunca lo olvidarás (experiencia laboral real)
Es un tema de economia:
El senior puede costar el doble o mas que el junior. Asi que cada vez que el junior hace perder tiempo al senior, se pierde mucho tiempo y dinero.
Por lo tanto: el Junior tiene que saber que los Seniors son como *Genios de la Lampara* donde se tienen solo 3 minutos para preguntar o se lo pierden.
ps: En senior al igual que el junior tienen sus deadlines. Si el senior se pasa tiempo ayudando al junior, va a atrasar sus propias deadlines.
No es necesario dormir mal, que te paguen poco o estar en mal ambiente laboral para saber que es horrible 😂
Obviamente tropezándote aprendes, así como puedes aprender en un buen ambiente.
Ojala sabe un video de microservicios (RabbitMQ,RPC, etc)
no jodas yo ya sufro por amor que mas he de sufrir... dime... que maaaaas
De 15 a 23 es una mierda de horario, que lo tienes que aguantar pero, a largo plazo, es un horario muy difícil. Al menos veo a Midu más "persona" e intenta ayudar sin engañar a la gente...
7:17 A veces no entiendo a la gente como tienen tiempo para rectificar el video de otros, que mas da si React es una librería y otros le dicen que es un framework. Lo que importa es saber implementar la librería y punto🤷♂️.
No hay mérito en el sufrimiento, yo hubiera querido no pasar por tanto
Lo mismo digo. 🤣 He tenido sufrimientos que no me han servido para nada. Sólo para sufrir. jajaja
Mis padres me apresuraban que encontrará trabajo como programador rápido sin tener experiencia y yo diciéndoles que me van a rechazar por falta de experiencia les envié los correos que me enviaban y ya no joden :v porque solo escuchan lo que dice los demas sin saber del tema
¡Uy! eso es verdad, como esos fastidiosos que dicen, "no se le dice cpu" o "no se llaman puertos usb" gente que no tiene vida y les falta amor fastidiosos.
Si a los Junior jóvenes (20-30) les niegan oportunidades, discriminan etc. como nos ira a los de 40 y mas que aspiramos tener una oportunidad de ingresar en este mundo de la programación.... Negro panorama según se ve!
no quiero sonar sadomasoquista, pero me encantaría ser un junior maltratado, hace 1 año y 3 meses que no tengo trabajo :(
El problema no son los Juniors, son los que están en puesto de responsabilidad, aka mi jefe de sistemas, y es un zoquete y le tengo que sacar todo (TODO) el trabajo, yo no siendo de sistemas, siendo desarrollador... Después con el resto de equipo de Juniors son problema, ellos están aprendiendo al igual que yo, no están en un puesto superior y cobrando a saber que...
Hay una nueva hornada de bollycaos y más allá, no todos, pero muchos de ellos que lo de la empatía creen que es un nuevo juego de Ubisoft, individualistas y "sobraos" en todos los sentidos. En fin,...
ya quisiera q me asoten, pero no contratan sin xp
Quizá Babysitting tiene la connotación de persona que quiere que le digan cómo hacer las cosas en vez de investigarlo y aprenderlo
Pero es que eso es un junior y es peor tratar de solucionar una cosa que no sabes y tardar horas qué simplemente en 5 minutos te lo resuelva.
Recuerden que Messi empezo siendo Junior antes de ser una leyenda
8:52 💯🙏
5:10 No has entendido. Que te den latigazos te aporta resistencia al dolor y templa tu caracter. ¡QUE ESO NO SIGNIFICA QUE HAYA QUE IR PIDIENDO LATIGAZOS! Pero si es verdad que por un lado está el hecho, y por otro lado la experiencia. Y aunque lo primero sea negativo, lo segundo (si no ha habido un abuso al punto de romper psicológicamente a la persona), puede ser bueno.
Por ejemplo, hay estudios que demuestran que a la hora de criar un niño, sobretodo durante los primeros años, lo mejor es dejar que se den las ostias que sean necesarias mientras experimentan. Esto les permitirá desarrollar una correcta evaluación del riesgo y cierta tolerancia al fracaso (y todos estaremos de acuerdo en que ambas cosas son muy deseables).
jajajaja No sé si tu comentario es broma o va en serio. Pero igualmente, el punto, es que una cosa es dejar que se den hostias (para aprender) y otra es disfrutar que se hagan daño (que ya roza la malicia).
@@midulive Un poco de cada. Obviamente ir con latigazos está fuera de cuestión, pero aviso que no hace falta pedirlos por si alguno se lo toma más en serio de la cuenta 🤣.
En todo caso sí que me sirve para el punto que quiero señalar: "Hay cosas que solo de lo malo se pueden aprender".
Y claro, no es lo mismo "dejar que se metan una ostia" o incluso forzar la situación un poco para que se la den y aprendan, a disfrutar del sufrimiento ajeno, que me parece ya un poco sociópata 🤣
El problema no es ese, el problema es que a las personas le moleste que los otros no sufran como ellos bajo la excusa que dices "aportar resistencia al dolor y templar carácter".
Todas esas mínimas cosas como dormir mal, encontrarte con personas que te traten mal no siempre traen algo positivo.
@@neociber24 A ver, para empezar mi comentario es medio en chiste, si buscas verás otro comentario mío por aquí donde precisamente digo casi lo mismo que tu comentas en el primer párrafo 😂
Sobre tu segundo párrafo: es más bien que aunque normalmente puedes sacarles lecciones positivas, también puede traer consecuencias negativas a largo plazo (todo depende de la gravedad del caso).
Me pongo de ejemplo, que en una empresa tuve que trabajar con una persona más que desagradable y bajo mucho estrés (provocandome entre otras cosas problemas de sueño). Está más que claro que en un primer momento solo hubieron consecuencias negativas, pero... ¿Qué me llevé a posteriori de esa experiencia desagradable?
1: Valorar más la cantidad y calidad de mi sueño: Después de pasar por esa experiencia hago el esfuerzo por dormir más y mejor que antes de ella.
2: Tomarse las cosas con filosofía: O dicho de otro modo, ir a mi propio ritmo sin pausa pero sin prisa, y que las opiniones destructivas y las prisas me entren por un oído y me salgan por el otro sin prestarles la más mínima atención. Y nada más detecto un patrón recurrente simplemente busco como librarme del contacto con esa persona. Y si llega lo peor, "haz lo que quieras, ni soy tu juguete para que me trates así, ni soy un mago como para hacer el milagro que me pides".
3: Descanso. No hablo de sueño, pero tampoco de ocio. Hay que darse un tiempo a simplemente sentarse en el sofá mirando el techo o tomar un café observando el paisaje.
Vamos, que ahora soy más feliz, pero además soy más resistente a los gili******. ¡Y no le deseo a nadie pasar por la misma experiencia que yo! Pero seguramente tarde o temprano pase. Y si se mira desde un prisma de positivismo, al menos aprenderá algo que le servirá en muchas ocasiones.
El detalle es que cuando no dices las cosas bien confundes a los jr, y luego los jr andan haciendo y hablando estupideses asi que pasan cosas y hay que saber correjir
HTML es un lenguaje de programación
A ver. Yo considero que no está mal no querer trabajar con juniors.
Considero que esto es parte de la burbuja que se creó en pandemia.
Una empresa exitosa tiene un panteón en el patio lleno de juniors.
Seguro que tu nunca has hecho sufrir a un senior con látigo de seda 😋
No quiero hacer le tipico comentario de que no la generacion de cristal o asi, yo creo mas bien que en el mundo hay demasiadas personas con problemas personales y se desquitan o los ocultan queriendo a toda hora generar conflicto, y para el resto solo queda no prestar atencion a estas personas distractoras
Si sigues así con Twitter Terminaras como el Xokas 😂
React es un framework, leo lloros a las 12. 🗿🍷
Hay muchísimo pedante en el mundo IT
yo no aguante y me pase a qa
GG
Al próximo comentario como estos que te den Miguel, a esa panda de catetos los mandas a plantar pepinos 😂
ah pues si tenia palabras JAJAJAJAJSJ
Python es un framework de C++, te va a doler? Así de gracioso son los debates de quien cree saber todo.
Odio la palabra Junior, están los que saben y los que no saben. Que aunque tengas 10 años de trabajo puede ser lo que llamáis un Junior. Estoy hasta los mismísimos de gente que entra que para hacer un crud que almacene una cosa en una base de datos se tiran 15 días, explota por todos sitios, les da igual y no quieren aprender. En lugar de personal técnico parecen artistas bohemios. Que no cosiste en que si me gusta la pared de blanco o blanco roto, que los de testing están hasta las narices de probar la misma mierda 30 veces, que ponen un formulario y no tienen los santos webs de probarlos. Los de desarrollo somos como los fontanero, no artistas. Que si el grifo gotea o lo abro y no sale agua, está mal. Midu he visto el video en el que hablabas de Linus Torvalds y te juro que lo entiendo. Estoy cansado de lo siguiente. Preguntas al Junior, que cuanto tiempo va a tardar en una cosa y que diga 2 semanas. Yo le digo al cliente 3. Cuando el cliente a las 4 semanas me pregunta como va lo suyo, le pregunto al compañero junior y joder solo oigo uh, ah, uff, @#!. Joder hay que ser un poco responsable que al otro le estamos fastidiando. Y su frase favorita ... ... ... ... ... ... ... ... ... , prepararos, poner el móvil en modo avión, respirar profundamente 10 veces .........CLARO ES UNA MIERDA PORQUE ME HAN DICHO QUE LO HAGA RAPIDO. Ha sido un poco largo pero a veces pienso que no me extraña que la IA acabe con la humanidad al ver a estos. Midu me caes super bien y aprendo mucho contigo
látigo jajaja
Joder, que te corrijan por si react es una libreria o un framework, vaya jilipollada, ya quisiera yo tener ese conocimniento de ja y react que tienes tú y me importaria un carajo que fuera librería, framework o como le quieran llamar
gg
Todo esto deriva de la cultura religiosa, del sufrimiento en pos de un determinado paraíso. Bullshit!!!
Primero :)
#60
8hr
No pain no gain!
El punto no es que haya pain. Es que haya gente que disfrute de tu pain.
@@midulive solo cité la expresión sin querer contrariarte, ya pasé por empresas tóxicas que solo faltaba "azotar" a los juniors pero también vi juniors que pidiéndoles lo "mínimo" necesário, ya pensaban que estaban siendo explotados. Felicitaciones por tu canal en youtube, no te acompaño en twitch porque medio que no me gusta esa plataforma, pero veo que colocas grandes contenidos en tus lives, no por nada tienes muchos seguidores