lo que hace Globant con los salarios es una tortura! publican buenas noticias para la empresa, envian emails con los logros, supuestamente la empresa CRECE Y CRECE pero no le aumentan un centavo a sus empleados. Cero recomendable!
No conozco Globant, pero si pagaban 70% en dolares era obvio que hasta fin del 2023 te servia. Ahora el peso se fortaleció mucho y perdieron porque ganan menos dolares. La empresa debio hacer algo, pero mi duda es si los años anteriores si era buena pagando y ahora se armo lio por el 2024.
Yo trabajé en Globant Colombia de 2017 a 2019. La experiencia fue bastante buena, buen ambiente de trabajo, excelentes oficinas, buenos proyectos con clientes de clase mundial en Estados Unidos. Lo único malo era el salario. Me pagaban algo así como 20mil dólares al año, sabiendo que le cobraban por mí al cliente unos 100mil (80% para ellos, 20% para los ingenieros). Bueno, luego intenté que me movieran a Estados Unidos y no fue posible. Me fui a trabajar a Madrid España con otra empresa y luego entendí que la experiencia Globant es muy mala en España y en Estados Unidos, pagan super mal y muchos de los beneficios y buenos tratos de Globant en América Latina no aplican en sus oficinas de países desarrollados. Para los que viven en América Latina y en particular en Colombia, sigo pensando que es un muy buen lugar para empezar la carrera, digamos, pasar un par de años justo después de graduarse de la universidad, practicar inglés y ganar experiencia con clientes grandes en Estados Unidos (ojo: hay que evitar a toda costa ser asignado a clientes regionales en América Latina, esos no cuentan como experiencia para conseguir mejores trabajos después).
Totalmente, yo empecé en 2019 con Improving (México) me pagaban en pesos el equivalente a 18mil USD al año. Con eso vivía y ganaba mas que la media nacional. Practique mi Ingles y al año me fui a USA (Texas) por parte de una staffing company muy pequeña por 60k la año. Estuve 4 años y al final ya ganaba 90k pero nunca tuve ni una prestación ni vacaciones y el costo de vida te hace gastar casi todo. Ahora volví a mi pais y trabajo para una empresa Americana remoto, ganando unos 65k mas seguro medico y muchas prestaciones muy buenas. El punto es practicar el ingles y loa skills con clientes americanos y hacer buen CV
Trabajo en Globant desde hace ya 3 años y es totalmente cierto, el interes por parte de la empresa por actualizar los salarios es nulo completamente, es verdad que la estabilidad laboral que ofrecen es muy buena pero desde hace ya un buen tiempo Globant dejo de ser competitivo en la parte de los salarios
Yo trabajo en Globant México, y hasta el momento bien. Si bien es cierto que me han aumentado el sueldo a más de doble desde que entré a trabajar, lo cierto es que tengo más de 2 años que no me han subido el sueldo. Saludos!!
Midu, ten en cuenta que acá en Argentina que no te aumenten no es sólo un 2-5% de diferencia real a fin de año. Yo trabajé para una empresa que daba aumento mensual (bastante bien la frecuencia incluso para Argentina). Pero lo hacían el mismo día que anunciaban la inflación, y siempre daban un poco menos que ésta. El resultado? En término reales pasé a cobrar 40% menos en sólo un año, por culpa del interés compuesto. Si tu sueldo fuese $1000 mensuales, a fin de año era como cobrar $600. Entiendes? No hay tal cosa como "aceptarlo con deportividad" en Argentina, acá es así de zarpado el ajuste salarial si no te hacés respetar o te cambiás de empresa.
Vivo en Tandil, ciudad donde está radicada la central de Globant. El edificio es hermoso, eso sí. Pero todos comentan lo mismo: no te largan un solo centavo extra. Personalmente, pienso que los salarios deberían basarse en el precio promedio del kilo de milanesas en la ciudad. Entonces tu poder adquisitivo no se ve afectado. Un tanto pragmático, no? PD: WordPress tiene mucha funcionalidad boilerplate, con Next te armas una web al tirón de un día. Si además usas un día para optimizarla... sólo queda conseguir un hosting decente
que loco, y pensar que 4 años atrás ir a trabajar a Globant era todo un logro, uno de los mejores lugares ya que en 2019 a la mayoría le ofrecían medio sueldo dolarizado, y otros el sueldo totalmente dolarizado, beneficios etc etc, ahora ver esto es hasta extraño para mi, como cambian las cosas, con la burbuja que explotó cambió todo. PD: creo que justamente el problema es el tema del sueldo dolarizado, el año pasado no "sufrían" tanto porque claro, el dólar volaba por los aires y automáticamente se "ajustaba" el sueldo de esta gente todos los meses, los que ganábamos en pesos la sufrimos muchísimo, esperando 4 a 6 meses para un ajuste que siempre era inferior a la inflación, sin embargo hoy con una inflación a la baja y fortalecimiento del peso los que la pasan mal ahora son los que tienen sueldos dolarizados, ejemplo, yo el año pasado ganaba 850 usd a dólar blue a esta misma fecha, hoy 1 año después mi sueldo es 1820 usd, siempre cobré en pesos con ajustes según inflación, y desde mayo mi sueldo no hizo otra cosa que mejorar y rendirme más, cosa totalmente contraria la que sufren los que tienen sueldos dolarizados.
Atentos con los reportes de "malditas consultoras", que aplican únicamente para la experiencia en España. Para las oficinas de América Latina la experiencia Globant es totalmente diferente, claro, porque pagan el 20% de lo que deberían... así que tienen mucho márgen en su 80% de ganancias para agregar algunos cacahuetes... ya saben, beneficios, perks, bono para comprar un poco más barato en algunos restaurantes, que sale más barato el gym, y dan bonitos regalos de navidad, masajes en la oficina y cosas así.
Yo, con todos los que hablé que trabajaron alguna vez en Globant, nunca me la recomendaron, por el sueldo. Y eso desde que empecé en sistemas, alla por el 2014, la opinión hasta ahora siempre fue la misma, encima debés tener buen de inglés para ingresar. No lo vale.
@ZohKrahM ojo, no es lo mismo para un Trainee/Jr que para un Semi Senior/Senior, a los perfiles altos siempre les ofrecían un buen sueldo inicial dolarizado, cosa muy distintas para los perfiles más bajo donde si siempre fue bajo el sueldo, tengo 4 ex compañeros del laburo en Globant y cuando se fueron tenían muy buen sueldo, todos semi sr y Sr, después tuvo ex compañeros de facultad que pasaron por Globant siendo Jrs y era todo lo contrario, sueldos bajos y mal ambiente laboral, siempre existió esos dos extremos en Globant, o estabas muy bien o muy mal, ahora directamente ni hay quien esté muy bien
Yo trabajé en Globant en plena pandemia. Aumentaron mi salario en un dolar y lo anunciaban como un acto heroico de la empresa y que le avise a mi familia del aumento XD
Justo hace dos semanas pasé un proceso de Globant hasta me hicieron oferta, luego se silenciaron y a la final me escribieron que “hemos elegido a otro candidato” sabiéndose que ya me habían hecho una oferta 😢
@@AgustinCaniglia1992 Hay mucha mas, pero en el resto del mundo igual esta alta. En esos dos años la inflación en Colombia duplico todos los precios mientras los salarios se congelaron.
@@santy50646 yo hago una búsqueda en google de la inflación en Colombia y de 2023 anual dice 9,28% . Eso no es duplicar. En argentina tenemos 200 % anual.
Llevo 9 años en Globant y recibo mas o menos 4 veces lo que ganaba al iniciar, el termino generales la experiencia a sido muy buena, siempre con clientes top de USA, perooo es verdad no todo es color rosa, mi ultimo ajuste fue en octubre del 2022.
Hola , yo trabajo en globant colombia y tienen razon. Despues de 5 años aca solo lo veo como un lugar para iniciar y vivir la experiencia con clientes internacionales
Hola Midu. Hace un tiempo recomendaste el libro "Código sostenible", así que me lo compré, y la verdad es que me ha parecido todo un acierto. ¿Qué otros libros me recomendarías para mejorar a nivel de metodología? Muchas gracias.
Yo trabajo ahi. Trabajaba en otra empresa y globant nos adquirio en la pandemia, en total tengo 10 años de antiguedad y seniority bastante alto. El ultimo aumento que tuve fue en 2022, la mayoria de mis compañeros tambien, solo conozco 1 persona que aumentaron el año pasado porque la promovieron a Manager. Ninguno de los Jrs/trainees del equipo que venian trabajando muy bien, fueron recategorizados, estan cobrando monedas y es imposible motivarlos a seguir trabajando bien. Lo loco, es que nadie renunciaba. Tenian muy poca rotacion. Eso quiza cambie, pero en este ultimo año la rotacion fue muy baja. Yo tengo un excel de mis gastos personales, y mi poder adquisitivo perdio un 55% el ultimo año.
Hace mas de un año hubo una polémica en Globant, ya que se filtró un correo (o una minuta, no recuerdo) en el cual indicaba que la empresa debia retener a los empleados que ya estaban, ya que nuevos contratos se les pagaba más por la misma posición (asumo por lo competitivo de los salarios en otros lados)
Poco se habla Midu de las empresas consultoras que te "contratan" para trabajar y te envían a un cliente final, la mafia que hay detrás y la de programadores que estamos en esa situación
Yo trabajo en Globant, en la reunión mundial del año pasado las c level afirmaron que en mayo de este año se iban a actualizar los salarios pero se ve que no lo cumplieron. En Colombia, donde vivo, puedes tener un buen trato si eres senior con actualización salarial anual
Eso fue durante la pandemia cuando los salarios mas crecian y los programadores estaban mejor, nada que ver con el panorama actual que aumentan los despidos, los salarios decrecen y la situacion laboral empeora
Recuerdo hace unos 15 años atrás o mas escuche de Globant. Lo que había leído eran pestes absolutas, no se si por el sueldo sino por el trato que tenían los empleados y por la imagen que vendían, ping pon play, pero supuestamente no podías ni ir al baño. En ese tiempo lo peor que podías conseguir era laburar en globant. Luego en época de pandemia parecía que laburar ahi era la gloria, y ahora nuevamente parece ser que la rueda giro. Leo y escucho lo que la gente decía hace casi 20 años atrás.
Pero es que esta es una situación de muchas empresas del sector. Es la industria, no la empresa. Lo digo como alguien que trabajó allí en el pasado y seguí en empresas competidoras... todas están en la misma situación.
Muy similar a GFT, me gusta porque estoy en remoto para un cliente de USA pero no me aumentaron realmente desdel el 2023. El aumento de este anio fue casi nulo, llevo casi tres anios ahi y solo el sueldo anualizado es alrededor de 19K usa dlls. Estoy mejorando mas en ingles y en cambly, ademas de mejorar en leetcode y en proyectos para poderme mover el siguiente anio.
En Globant Colombia pasa lo mismo, cada All Hands dicen que crecieron que ya patrocinan fórmula 1 y cuando preguntan por aumentos se hacen lo idiotas. Muchos los dejarán éste diciembre si no aumentan.
No estoy seguro si en Argentina hay aumentos de sueldo obligatorios como en Uruguay, pero me parece que el problema va por ahí; osea, no sólo pierden poder adquisitivo por el tema dólar e inflación, sino que aparte hay aumentos de sueldo demandados por la ley que no se hicieron (calculo que esto es así en Argentina también, sino no tendrían ningún recurso legal). Quería aclarar porque parecía por muchos comentarios que los españoles no tienen estos aumentos de sueldo obligatorios.
Yo trabajé en Globant como sr Frontend Dev. Excelente salario, oficinas y ambiente laboral. Renuncie porque no me dejaban trabajar en remoto fuera de Chile por mas de 1 mes y ya tenia planeado mudarme a Europa
Yo pasé por la secundaria (así le decimos a Globant en Argentina) varios años atrás. Siempre se supo que está todo bien, excepto el 'detalle' del sueldo, por lo que la gran mayoría de los devs pasan por ahí para levantar el CV. Siempre fueron de poner excusas para actualizar los sueldos. Como este año el dólar bajó frente al peso (algo novedoso), no es de extrañar que no hicieran actualizaciones. Lo más llamativo de todo, es que gente muy experimentada sigue trabajando ahí, a pesar de tener salarios de menos de la mitad de lo que paga el mercado.
si entraste como Trainee o Jr si, los sueldos eran bajos, pero si entrabas como Semi Senior o Senior los sueldos eran muy buenos y al estar en usd era mejor aún, con la suba constante del usd del año pasado ellos no lo sufrían porque "actualizaba" el sueldo por el tipo de cambio, como ahora dejó de subir el USD les pasa todo lo contrario, ya no "aumenta" el sueldo en peso sino que incluso "descendió", tengo ex compañeros trabajando ahí y ellos entre 2019 y 2023 la pasaban bien en tema sueldo, cosa que cambió en este 2024
@@panda90768 quiero matizar que el dolar no cayo, de hecho estos ultimos años se valorizo porque muchas otras divisas cayaeron por el dolar, lo que ocurre es que el peso se esta revalorizando un monton en cuestion de meses
Los que entraron con seniority alto si tienen buenos salarios . Escalar desde Junior no es para nada rentable (mi caso) . Además , muchos de esos que tiene posiciones de SemiSenior en adelanten tienen otro trabajos , freelance . Es una práctica común .
El problema que estamos teniendo en general en Argentina es que con el cambio de modelo económico va a un costo de vida similar a Europa o EEUU, el año pasado con 400/500 euros podías manejarte bien, alquilar y demás por lo que había sueldos muy baratos pero en dólar y por el cambio servía, hoy ya necesitas el mismo sueldo que un español para vivir y estas empresas se tienen que enfrentar a esa pérdida de competitividad sumado a que todavía tienen ayudas del gobierno que en algún momento se van a tener que cortar. Es el cambio de época, en Argentina estas cosas pasan cada 10 o 20 años por eso todos los países avanzan y nosotros siempre estamos como volviendo a empezar.
seguramente hablas desde bs as o alguna capital de provincia en el interior esos precios no se ven en ningun lado lo que si ahora ronda como mucho 250mil alquilar una casa
Es un costo de vida más alto y con sueldos aumentando de valor porque la inflación baja. Antes cuando se devaluaba los únicos que vivían bien eran los que ganaban en dólares, ahora con la inflación en baja los pesos terminan valiendo más. Entonces los que terminan ganando en pesos resultan los beneficiados porque hay cada vez más demanda de pesos y no de dólares lo cual genera que el valor del peso suba y por ende la gente no le genere rechazo al peso.
@@matias5924 tal cual, eso no lo ven muchos, el que ganaba en usd obvio que antes estaban mejor, porque nadie que ganará en pesos podía hacer frente a la inflación y la subida del usd, el que cobraba en usd con 2.000 era un rey, pero claro, ahora con el dólar planchado se estancaron, incluso perdieron parte del poder adquisitivo, argentina sigue siendo barato, además no entiendo esa manía de comparar con otras economías, acá con 2.000 vivís muy bien todavía, en España y EEUU con 2.000 pasas hambre, pero repito, es absurdo igualmente comparar sueldos, lo que hay que comparar es el poder adquisitivo, no los números en bruto como hacen todos
9 años de experiencia ! y es lo mas normal del mundo. inclusive con respecto al cambio de categoria donde te suben de categoria y no te aumentan el salario.
Todos sabemos en Argentina qje globst es para empezar un primer trabajo y ganar experiencia, el hecho de que te pagen es un golaso para los que buscan experiencia. Porque una vez que conseguis la experiencia te vas a otra empresa y listo. El problema seria con los que creen que se puede vivir toda la vida en globant, ellos no entienden que es una empresa para adquiriri experiencia y bueno, sufren quedandose en una empresa en donde piensan que les van a pagar mas
Si estoy en Globant trabajando para un cliente de USA como Java dev... A donde podria postular luego, cual sería el siguiente escalon? Quiero completar al menos 2 años de experiencia con este cliente
A mi en globant me prometieron un aumento si lograba mantener el cliente por el resto del año (tenía solo 3 meses para hacerlo iniciando en junio), al ingresar a globant todo fue bueno. Luego de 5 meses el cliente extendió el contrato por 3 años más y solicito 3 personas nuevas para otro proyecto. Aún así me negaron el aumento diciendo que globant no estaba dando ningún aumento a nivel global y que no había nada que hacer. Y el aumento que le dieron a mi compañero del proyecto fue de 60 usd 😂😂 la verdad si te pagan bien desde el inicio es buena empresa, pero si buscas crecer e incrementar tu salario allí es muy difícil y no la recomiendo. Obviamente al negarme el aumento salarial aún con los correos y pruebas de sus promesas termine el contrato de manera inmediata con ellos.
Es raro ver a Midu hablar de la empresa que dejé el mes pasado xd Yo trabajé con el 30% en pesos y el 70% en dolares, que antes cobrar sólo $1000 dolares mensuales te dejaba vivir comodamente, siendo un salario minimo en otros paises. Todo por temas politicos raros que hacía que el cambio monetario de dolares a pesos fuera muy disparejo y explotable. Desde que el último gobierno redujo la brecha entre cambios dejó de ser tan beneficioso el cobrar en dólares. Si alguien quiere preguntar algo acerca de como fue trabajar ahí adelante, siempre y cuando no rompa NDA ni nada.
Hola! sabes algo de la division de desarrollo de videojuegos en Globant? el ambiente laboral, salarios, modalidad etc? estoy enfocandome hacia ese rubro y Globant parece una opcion para trabajo estable, pero preocupa estas noticias
@@AlanPhilippCelasco Mira, yo trabajé por un tiempo como contractor en EA estando en globant. Puedes mandar curriculum aunque ayudaría que demuestres conocimientos en c++ El ambiente laboral por lo general está bien y siempre intentan que esté todo bien, dependiendo de tu ubicacion quizas te toque una buena oficina. Quizás no me gusta que te hagan trabajar 9 horas con la excusa de que tenés una hora de almuerzo en el medio pero quizás es algo mio porque a la sexta hora caigo en productividad. Y en cuanto el salario, fue un tema de que se quedaron congelados y no los aumentaban, para los nuevos no afecta, siempre se puede entrar si te ofrecen un salario que te sirva.
creo q es la situación del mercado, yo estoy en otra consultora y ha sido difícil lograr un aumento, este año logré negociar 10% de aumento después de un año y medio congelado
a ver gente eso que amentaron los salarios 4.7% es un promedio general PROMEDIO, agarras todos los salarios del pais y lo dividis por los habitantes. Y aunque globant de 0 significa que hay numero de aumentos mas altos a ese 4.7 que traccionan al 4.7. seguro en otros sectores o mas da hasta 10%
Como es una es otra, cuando ganaban con el salario en dólares, no se quejaban porque ahi hacían estragos con la moneda estadounidense en Argentina. Lo cierto es que desde comienzo del año, el dólar esta estable, y más bajo ahora que a comienzo de año. Con eso, la inflación le está ganando al dólar en todo este año. Las quieren todas también.
Leyendo comentarios de Globant, creo que el 99.99% de las consultoras es la misma historia. Yo trabajo actualmente para Mphasis; ya llevo dos años y nada de aumentos. Pensaba pedir aumento, lo comenté con un compañero y me dijo que el ya había solicitado y lo que el manager le dijo es que "Necesitas demostrarme que ahora tienes alguna responsabilidad extra o que tu carga de trabajo es mayor, para justificar el aumento" . Así que he perdido la esperanza. Yo siento que ya es un tema de las consultoras. Saludos!
Lamentablemente éstas empresas se manejan así por su posición de poder. No hay manera de crecer si en algún punto, rompes reglas. Por otro lado muchas veces "venden humo", pero hacen tanto lobby que se sobrevaloran más....
Hay dos puntos de vista, los que cobran en dolar claro que perderan valor adquisitivo dado a que este se encontraba en 1500 y luego este bajo a 1000, es normal la perdida dada las circunstancias en Argentina, el otro punto de vista era de los que cobran en peso y se arriesgaron a lo mismo, si el peso argentino perdia valor estos se verian afectados y no podrian adquirir dolares, los dos puntos tienen su riesgo y son decisiones que se toma individualmente, en este momento los que estan mejor son los que cobran en pesos y no dolares
Esto que es un arreglo de empleador/empleado, en 2023 en argentina te convenia cobrar en dolares con la inflacion exponencial que estaba teniendo la moneda del país. Hoy en dia es conveniente ganar en pesos argentinos por la fuerza que esta recuperando la moneda.
El tema es que antes convenia ese 70% en dolares. Por la brecha cambiaria, hoy ya no. Con el dolar planchado practicamente todo el año, los sueldos en pesos aumentaron bastante (tambien aumento el costo de vida), ganando por poco a la inflacion. Y los que cobramos en dolares, tenemos una perdida de poder adquisitivo importante. Y con el superhabit continuo todo el año, mas que se deja de emitir, tiene pinta de que va a quedar asi. Argentina cara en dolares, aunque tambien los sueldos en terminos reales aumentaron.
justamente a mi me pasó todo lo contrario, tengo ex compañeros en Globant, el año pasado no se quejaban del sueldo porque todos los meses "actualizaba" el sueldo por la suba constante del USD, yo por otro lado gano en pesos y sufría muchísimo esperando los ajustes, era por inflación pero asi y todo perdía siempre, el año pasado ganaba 850 usd en blue, hoy 1 año después gano 1820 usd en blue, y no tuve aumentos como tal, solo ajustes según inflación, el tema es que ganar en usd hoy mismo no es negocio, asi como viene la cosa es mas negocio ganar en pesos, y mi ex compañeros que siguen en Globant ahora la pasan fatal por tener el sueldo dolarizado
Historicamente Globant hace esto. Te contrata con un sueldo competitivo y luego no te aumenta más. Lo escucho desde hace casi unos 10 años. Te empuja a que busques en otro lugar. Igualmente, el problema ahora es que el costo de vida en Argentina esta casi el doble mas caro en dolares de lo que era el año pasado. Ya empiezan a aparecer muestras de gente comparando los precios del supermercado en España con Argentina, y en Argentina esta mas caro
La ralentización de una página web no sólo se debe a PHP y JavaScript, hay más. Por ejemplo, hay 2 formas de cargar unas grandes hojas de estilos CSS llenas de basura: Primera, si la hoja de estilos está referenciada en un enlace externo, esto podría delegar el trabajo de envío al otro servidor. Y segunda, si la hoja de estilos está integrada en la página HTML generada por PHP, ¡ aquí sí se puede ralentizar el trabajo de generar textos desde PHP y de procesar documento grande desde JavaScript ! Podrían existir optimizaciones especializadas en un futuro cercano (o no) para este caso.
voy por el min 4, algo q aclarar midu, que cobres en dolares no significa q sea problema tuyo q no te salga a cuenta el sueldo por tu inflacion, porque un sueldo para la misma posicion en la misma empresa varia donde vivis, te pagan mucho mas si vivis en canada o eeuu porque saben q tenes muchos mas gastos, si vivis en argentina te pagan 2 pesos locos que para ellos es un vuelto por que saben q para nosotros es mucho, pero se acostumbran a la mano de obra barata y cuando esos 2 pesos locos ya no te son suficientes no te quieren subir ni un poquito mas como deberian pagar por la calidad de tu trabajo en realidad y no por donde vivas
El problema con Argentina es que se ha transformado en un país CARO. Antes, quien ganaba en usd no lo notaba xq el dolar estaba por las nubes, y ganando 1000 usd eras DIOS. Ahora la cosa cambió, porque pese a que el dolar se esté estabilizado, los precios de todo siguen aumentando de forma violenta. En algún punto se va a ganar lo mismo que se gana en paises como España o Italia, con la diferencia de que el costo de vida en estos será menor. Entonces de golpe antes trabajar en Globant estaba bueno y ahora se les cayó la careta.
si bueno pero los que ganaban en dolares se la pasaban bomba mientras el resto que no podia acceder tenia que usar pesos, en un momento que 1 dolar valia 5 veces mas que el peso, con 500 era un viva la pepa, no es que los envidie pero no iba ser sostenible eso y lo digo porque mi hno por 6 años vivio como rey dandose todos lo lujos que hoy hace 1 mes se volvio a la casa de mi madre 😅
sep, wp es lentisimo, incluso a pesar que PHP y apache han mejorado la velocidad de respuestas desde servidor y hoy en día los servidores tienen mucha potensia para dar. mejor deberían usar laravel que ha mejorado un mil.
Desconozco como manejaban los aumentos salariales, lo que si es que siempre estan buscando empelados para sus capacitaciones para ñuego ver si ingresas
Al entrar a trabajar en esa empresa (muy conocida entre los devs argentinos) tenés que saber que estás firmando el acuerdo de espejos, te damos un hermoso chill out, pero sos nuestro esclavo y te pagamos con palitos salados y frutas los viernes, ¿no entiendo por qué se quejan? Cobran por aprender algo que ninguna empresa está dispuesto a hacer, agradezcan la oportunidad
No es normal! - no es posible que tú te mates trabajando, que paguen por ti el triple los contractors y sigas ganando lo mismo desde hace 3 años. Lo peor de todo es que si suben los salarios son del 4% me parece todavía peor esto, estás en una empresa que es mejor salirse y volver entrar para tener un sueldo competitivo. Y no es solo en España, es en todo el mundo donde está la empresa.
Desacuerdo, llevo 9 años en Globant y recibo mas o menos 4 veces lo que ganaba al iniciar, perooooo cabe decir y es verdad, que llevo 2 años sin aumento.
Es una forma económica para que renuncien, en el caso Argentina es muy costoso el despido así que les hacen la vida imposible como por ejemplo no aumentarles el sueldo por inflación, volver a la oficina por más que vivas a más de 200km, la gente les termina renunciando y luego contratan juniors a mitad de precio, hoy en día las empresas saben de la cantidad de gente desesperada buscando trabajo y saben que es tal la desesperación que muchos son capaces de trabajar gratis con tal de poner en el CV o linkedin que tiene experiencia laboral. He visto ofertas de trabajo de programación donde la paga era "la experiencia laboral".
no es eso, Globant nunca dió aumentos como tal, lo que ofrecían era un buen sueldo inicial dolarizado, y claro, con la inflación que no paraba mas el dolar que no paraba de subir todos estaban chochos, todos los meses les actualizaba solo pero claro, ahora que la inflación está bajando y el dolar con el mismo ahora si sienten el estancamiento del sueldo, y sé de buena fuente eso porque desde el 2019 que tengo ex compañeros trabajando ahí y el sueldo nunca fue problema hasta que ganar en USD dejó de ser negocio
Me encanta como una empresa qué se jacta de ganar millones brindando servicios tecnológicos promete que en diciembre va a anunciar un aumento para enero que se va a cobrar en febrero😅 es tan difícil aumentar Los sueldos?
Midu ese miedo a las denuncias ni en mis peores sueños ahajajja te toca aclarar en cada parte que no es tu opinion o algo que tu digas para que luego no anden llorando la gente esta xD
Si una empresa paga mal a sus empleados, la solución es muy fácil. Esos empleados buscarán trabajo en otra empresa. Traer a los sindicatos es un error terrible. Nada bueno puede hacer un sindicato, sobre todo si está manejado por gente que no trabajó ni un año de su vida.
La mayoría de los comentarios de este video hablan de salarios congelados. Los sindicatos son útiles para establecer paritarias (aumentos obligatorios con homologación gubernamental). O sea, digamos, si existieran sindicatos que hubieran obligado a dar aumentos este video no existiría.
lo que hace Globant con los salarios es una tortura! publican buenas noticias para la empresa, envian emails con los logros, supuestamente la empresa CRECE Y CRECE pero no le aumentan un centavo a sus empleados. Cero recomendable!
Cuanto es lo que cobra un jr en globant ahora? generalmente en el rubro es empleado de comercio
@@gatocongafas7522 wow, eso de crecer parece que es solo apariencias
Como 900 usd @@VieraMaster
No conozco Globant, pero si pagaban 70% en dolares era obvio que hasta fin del 2023 te servia. Ahora el peso se fortaleció mucho y perdieron porque ganan menos dolares. La empresa debio hacer algo, pero mi duda es si los años anteriores si era buena pagando y ahora se armo lio por el 2024.
Yo trabajé en Globant Colombia de 2017 a 2019. La experiencia fue bastante buena, buen ambiente de trabajo, excelentes oficinas, buenos proyectos con clientes de clase mundial en Estados Unidos. Lo único malo era el salario. Me pagaban algo así como 20mil dólares al año, sabiendo que le cobraban por mí al cliente unos 100mil (80% para ellos, 20% para los ingenieros). Bueno, luego intenté que me movieran a Estados Unidos y no fue posible. Me fui a trabajar a Madrid España con otra empresa y luego entendí que la experiencia Globant es muy mala en España y en Estados Unidos, pagan super mal y muchos de los beneficios y buenos tratos de Globant en América Latina no aplican en sus oficinas de países desarrollados. Para los que viven en América Latina y en particular en Colombia, sigo pensando que es un muy buen lugar para empezar la carrera, digamos, pasar un par de años justo después de graduarse de la universidad, practicar inglés y ganar experiencia con clientes grandes en Estados Unidos (ojo: hay que evitar a toda costa ser asignado a clientes regionales en América Latina, esos no cuentan como experiencia para conseguir mejores trabajos después).
Yo también quiero vivir ese dueño Don Pool!
Totalmente, yo empecé en 2019 con Improving (México) me pagaban en pesos el equivalente a 18mil USD al año.
Con eso vivía y ganaba mas que la media nacional.
Practique mi Ingles y al año me fui a USA (Texas) por parte de una staffing company muy pequeña por 60k la año. Estuve 4 años y al final ya ganaba 90k pero nunca tuve ni una prestación ni vacaciones y el costo de vida te hace gastar casi todo.
Ahora volví a mi pais y trabajo para una empresa Americana remoto, ganando unos 65k mas seguro medico y muchas prestaciones muy buenas.
El punto es practicar el ingles y loa skills con clientes americanos y hacer buen CV
No entendí lo de clientes regionales, ¿por qué no cuentan como experiencia?
Yo trabajé en Globant España desde 2023 a 2024 y la verdad para la experiencia que tenía, me pagaban bastante bien.
Para el 2018 ganabas 6 veces el salario mínimo. Considerabas que tú sueldo era bajo?
Trabajo en Globant desde hace ya 3 años y es totalmente cierto, el interes por parte de la empresa por actualizar los salarios es nulo completamente, es verdad que la estabilidad laboral que ofrecen es muy buena pero desde hace ya un buen tiempo Globant dejo de ser competitivo en la parte de los salarios
Nunca lo fue.
Yo trabajo en Globant México, y hasta el momento bien. Si bien es cierto que me han aumentado el sueldo a más de doble desde que entré a trabajar, lo cierto es que tengo más de 2 años que no me han subido el sueldo.
Saludos!!
Midu, ten en cuenta que acá en Argentina que no te aumenten no es sólo un 2-5% de diferencia real a fin de año.
Yo trabajé para una empresa que daba aumento mensual (bastante bien la frecuencia incluso para Argentina). Pero lo hacían el mismo día que anunciaban la inflación, y siempre daban un poco menos que ésta.
El resultado? En término reales pasé a cobrar 40% menos en sólo un año, por culpa del interés compuesto. Si tu sueldo fuese $1000 mensuales, a fin de año era como cobrar $600. Entiendes?
No hay tal cosa como "aceptarlo con deportividad" en Argentina, acá es así de zarpado el ajuste salarial si no te hacés respetar o te cambiás de empresa.
Cada día amo más los vivos de Midu jajaja. Las cosas como son
Vivo en Tandil, ciudad donde está radicada la central de Globant. El edificio es hermoso, eso sí. Pero todos comentan lo mismo: no te largan un solo centavo extra.
Personalmente, pienso que los salarios deberían basarse en el precio promedio del kilo de milanesas en la ciudad. Entonces tu poder adquisitivo no se ve afectado. Un tanto pragmático, no?
PD: WordPress tiene mucha funcionalidad boilerplate, con Next te armas una web al tirón de un día. Si además usas un día para optimizarla... sólo queda conseguir un hosting decente
que loco, y pensar que 4 años atrás ir a trabajar a Globant era todo un logro, uno de los mejores lugares ya que en 2019 a la mayoría le ofrecían medio sueldo dolarizado, y otros el sueldo totalmente dolarizado, beneficios etc etc, ahora ver esto es hasta extraño para mi, como cambian las cosas, con la burbuja que explotó cambió todo.
PD: creo que justamente el problema es el tema del sueldo dolarizado, el año pasado no "sufrían" tanto porque claro, el dólar volaba por los aires y automáticamente se "ajustaba" el sueldo de esta gente todos los meses, los que ganábamos en pesos la sufrimos muchísimo, esperando 4 a 6 meses para un ajuste que siempre era inferior a la inflación, sin embargo hoy con una inflación a la baja y fortalecimiento del peso los que la pasan mal ahora son los que tienen sueldos dolarizados, ejemplo, yo el año pasado ganaba 850 usd a dólar blue a esta misma fecha, hoy 1 año después mi sueldo es 1820 usd, siempre cobré en pesos con ajustes según inflación, y desde mayo mi sueldo no hizo otra cosa que mejorar y rendirme más, cosa totalmente contraria la que sufren los que tienen sueldos dolarizados.
Atentos con los reportes de "malditas consultoras", que aplican únicamente para la experiencia en España. Para las oficinas de América Latina la experiencia Globant es totalmente diferente, claro, porque pagan el 20% de lo que deberían... así que tienen mucho márgen en su 80% de ganancias para agregar algunos cacahuetes... ya saben, beneficios, perks, bono para comprar un poco más barato en algunos restaurantes, que sale más barato el gym, y dan bonitos regalos de navidad, masajes en la oficina y cosas así.
Globant se volvio una empresa de call center tan rapido que ni me di cuenta
Será en latam que están tan mal que 20mil al año les parece mucho
Yo, con todos los que hablé que trabajaron alguna vez en Globant, nunca me la recomendaron, por el sueldo. Y eso desde que empecé en sistemas, alla por el 2014, la opinión hasta ahora siempre fue la misma, encima debés tener buen de inglés para ingresar. No lo vale.
@ZohKrahM ojo, no es lo mismo para un Trainee/Jr que para un Semi Senior/Senior, a los perfiles altos siempre les ofrecían un buen sueldo inicial dolarizado, cosa muy distintas para los perfiles más bajo donde si siempre fue bajo el sueldo, tengo 4 ex compañeros del laburo en Globant y cuando se fueron tenían muy buen sueldo, todos semi sr y Sr, después tuvo ex compañeros de facultad que pasaron por Globant siendo Jrs y era todo lo contrario, sueldos bajos y mal ambiente laboral, siempre existió esos dos extremos en Globant, o estabas muy bien o muy mal, ahora directamente ni hay quien esté muy bien
Yo trabajé en Globant en plena pandemia. Aumentaron mi salario en un dolar y lo anunciaban como un acto heroico de la empresa y que le avise a mi familia del aumento XD
Justo hace dos semanas pasé un proceso de Globant hasta me hicieron oferta, luego se silenciaron y a la final me escribieron que “hemos elegido a otro candidato” sabiéndose que ya me habían hecho una oferta 😢
No solo aplica en Argentina o dolares, varios compañeros de Colombia, Mexico e incluso USA no reciben aumento desde hace 2 años y medio.
pero en argentina hay mucha más inflación
@@AgustinCaniglia1992 Hay mucha mas, pero en el resto del mundo igual esta alta. En esos dos años la inflación en Colombia duplico todos los precios mientras los salarios se congelaron.
@@santy50646 yo hago una búsqueda en google de la inflación en Colombia y de 2023 anual dice 9,28% . Eso no es duplicar. En argentina tenemos 200 % anual.
Solo este año????? Ya van tres sin aumento de sueldo ajustado a la inflación en todo Latam!!!!!
Llevo 9 años en Globant y recibo mas o menos 4 veces lo que ganaba al iniciar, el termino generales la experiencia a sido muy buena, siempre con clientes top de USA, perooo es verdad no todo es color rosa, mi ultimo ajuste fue en octubre del 2022.
Hola , yo trabajo en globant colombia y tienen razon. Despues de 5 años aca solo lo veo como un lugar para iniciar y vivir la experiencia con clientes internacionales
Hola Midu. Hace un tiempo recomendaste el libro "Código sostenible", así que me lo compré, y la verdad es que me ha parecido todo un acierto. ¿Qué otros libros me recomendarías para mejorar a nivel de metodología? Muchas gracias.
Yo trabajo ahi. Trabajaba en otra empresa y globant nos adquirio en la pandemia, en total tengo 10 años de antiguedad y seniority bastante alto.
El ultimo aumento que tuve fue en 2022, la mayoria de mis compañeros tambien, solo conozco 1 persona que aumentaron el año pasado porque la promovieron a Manager. Ninguno de los Jrs/trainees del equipo que venian trabajando muy bien, fueron recategorizados, estan cobrando monedas y es imposible motivarlos a seguir trabajando bien.
Lo loco, es que nadie renunciaba. Tenian muy poca rotacion. Eso quiza cambie, pero en este ultimo año la rotacion fue muy baja.
Yo tengo un excel de mis gastos personales, y mi poder adquisitivo perdio un 55% el ultimo año.
Hace mas de un año hubo una polémica en Globant, ya que se filtró un correo (o una minuta, no recuerdo) en el cual indicaba que la empresa debia retener a los empleados que ya estaban, ya que nuevos contratos se les pagaba más por la misma posición (asumo por lo competitivo de los salarios en otros lados)
Midu esta pronunciando Globant como wingardium leviosaaaa
Poco se habla Midu de las empresas consultoras que te "contratan" para trabajar y te envían a un cliente final, la mafia que hay detrás y la de programadores que estamos en esa situación
Yo trabajo en Globant, en la reunión mundial del año pasado las c level afirmaron que en mayo de este año se iban a actualizar los salarios pero se ve que no lo cumplieron. En Colombia, donde vivo, puedes tener un buen trato si eres senior con actualización salarial anual
Trabaje en Globant Uruguay en 2020 y la experiencia fue bastante buena
Eso fue durante la pandemia cuando los salarios mas crecian y los programadores estaban mejor, nada que ver con el panorama actual que aumentan los despidos, los salarios decrecen y la situacion laboral empeora
@@MarcoAntonio-jq7lo pero eso es transversal a la industria, no es solo Globant.
Recuerdo hace unos 15 años atrás o mas escuche de Globant. Lo que había leído eran pestes absolutas, no se si por el sueldo sino por el trato que tenían los empleados y por la imagen que vendían, ping pon play, pero supuestamente no podías ni ir al baño. En ese tiempo lo peor que podías conseguir era laburar en globant.
Luego en época de pandemia parecía que laburar ahi era la gloria, y ahora nuevamente parece ser que la rueda giro. Leo y escucho lo que la gente decía hace casi 20 años atrás.
Pero es que esta es una situación de muchas empresas del sector. Es la industria, no la empresa. Lo digo como alguien que trabajó allí en el pasado y seguí en empresas competidoras... todas están en la misma situación.
No es solo argentina… en chile tuve un aumento de menos del 10% después de 2 años. Cabe destacar que acá también hay inflación…
Muy similar a GFT, me gusta porque estoy en remoto para un cliente de USA pero no me aumentaron realmente desdel el 2023. El aumento de este anio fue casi nulo, llevo casi tres anios ahi y solo el sueldo anualizado es alrededor de 19K usa dlls. Estoy mejorando mas en ingles y en cambly, ademas de mejorar en leetcode y en proyectos para poderme mover el siguiente anio.
En Globant Colombia pasa lo mismo, cada All Hands dicen que crecieron que ya patrocinan fórmula 1 y cuando preguntan por aumentos se hacen lo idiotas. Muchos los dejarán éste diciembre si no aumentan.
Es que en el último año en Arg hubo 100% de inflación en dólares y 200% en pesos
No estoy seguro si en Argentina hay aumentos de sueldo obligatorios como en Uruguay, pero me parece que el problema va por ahí; osea, no sólo pierden poder adquisitivo por el tema dólar e inflación, sino que aparte hay aumentos de sueldo demandados por la ley que no se hicieron (calculo que esto es así en Argentina también, sino no tendrían ningún recurso legal).
Quería aclarar porque parecía por muchos comentarios que los españoles no tienen estos aumentos de sueldo obligatorios.
Yo trabajé en Globant como sr Frontend Dev. Excelente salario, oficinas y ambiente laboral.
Renuncie porque no me dejaban trabajar en remoto fuera de Chile por mas de 1 mes y ya tenia planeado mudarme a Europa
Yo pasé por la secundaria (así le decimos a Globant en Argentina) varios años atrás. Siempre se supo que está todo bien, excepto el 'detalle' del sueldo, por lo que la gran mayoría de los devs pasan por ahí para levantar el CV.
Siempre fueron de poner excusas para actualizar los sueldos. Como este año el dólar bajó frente al peso (algo novedoso), no es de extrañar que no hicieran actualizaciones.
Lo más llamativo de todo, es que gente muy experimentada sigue trabajando ahí, a pesar de tener salarios de menos de la mitad de lo que paga el mercado.
si entraste como Trainee o Jr si, los sueldos eran bajos, pero si entrabas como Semi Senior o Senior los sueldos eran muy buenos y al estar en usd era mejor aún, con la suba constante del usd del año pasado ellos no lo sufrían porque "actualizaba" el sueldo por el tipo de cambio, como ahora dejó de subir el USD les pasa todo lo contrario, ya no "aumenta" el sueldo en peso sino que incluso "descendió", tengo ex compañeros trabajando ahí y ellos entre 2019 y 2023 la pasaban bien en tema sueldo, cosa que cambió en este 2024
@@panda90768 quiero matizar que el dolar no cayo, de hecho estos ultimos años se valorizo porque muchas otras divisas cayaeron por el dolar, lo que ocurre es que el peso se esta revalorizando un monton en cuestion de meses
Los que entraron con seniority alto si tienen buenos salarios . Escalar desde Junior no es para nada rentable (mi caso) . Además , muchos de esos que tiene posiciones de SemiSenior en adelanten tienen otro trabajos , freelance . Es una práctica común .
El problema que estamos teniendo en general en Argentina es que con el cambio de modelo económico va a un costo de vida similar a Europa o EEUU, el año pasado con 400/500 euros podías manejarte bien, alquilar y demás por lo que había sueldos muy baratos pero en dólar y por el cambio servía, hoy ya necesitas el mismo sueldo que un español para vivir y estas empresas se tienen que enfrentar a esa pérdida de competitividad sumado a que todavía tienen ayudas del gobierno que en algún momento se van a tener que cortar. Es el cambio de época, en Argentina estas cosas pasan cada 10 o 20 años por eso todos los países avanzan y nosotros siempre estamos como volviendo a empezar.
seguramente hablas desde bs as o alguna capital de provincia en el interior esos precios no se ven en ningun lado lo que si ahora ronda como mucho 250mil alquilar una casa
Es un costo de vida más alto y con sueldos aumentando de valor porque la inflación baja. Antes cuando se devaluaba los únicos que vivían bien eran los que ganaban en dólares, ahora con la inflación en baja los pesos terminan valiendo más. Entonces los que terminan ganando en pesos resultan los beneficiados porque hay cada vez más demanda de pesos y no de dólares lo cual genera que el valor del peso suba y por ende la gente no le genere rechazo al peso.
@@matias5924 tal cual, eso no lo ven muchos, el que ganaba en usd obvio que antes estaban mejor, porque nadie que ganará en pesos podía hacer frente a la inflación y la subida del usd, el que cobraba en usd con 2.000 era un rey, pero claro, ahora con el dólar planchado se estancaron, incluso perdieron parte del poder adquisitivo, argentina sigue siendo barato, además no entiendo esa manía de comparar con otras economías, acá con 2.000 vivís muy bien todavía, en España y EEUU con 2.000 pasas hambre, pero repito, es absurdo igualmente comparar sueldos, lo que hay que comparar es el poder adquisitivo, no los números en bruto como hacen todos
9 años de experiencia ! y es lo mas normal del mundo. inclusive con respecto al cambio de categoria donde te suben de categoria y no te aumentan el salario.
que fuera sólo este año, llevo ya dos años con el salario congelado, y la inflación por las nubes estos últimos dos años
Todos sabemos en Argentina qje globst es para empezar un primer trabajo y ganar experiencia, el hecho de que te pagen es un golaso para los que buscan experiencia. Porque una vez que conseguis la experiencia te vas a otra empresa y listo. El problema seria con los que creen que se puede vivir toda la vida en globant, ellos no entienden que es una empresa para adquiriri experiencia y bueno, sufren quedandose en una empresa en donde piensan que les van a pagar mas
Si estoy en Globant trabajando para un cliente de USA como Java dev... A donde podria postular luego, cual sería el siguiente escalon? Quiero completar al menos 2 años de experiencia con este cliente
Yo trabajé para Globant Chile y es una gran empresa!!!
como me gusta levantarme escuchando las midu news con un cafe :D
A mi en globant me prometieron un aumento si lograba mantener el cliente por el resto del año (tenía solo 3 meses para hacerlo iniciando en junio), al ingresar a globant todo fue bueno. Luego de 5 meses el cliente extendió el contrato por 3 años más y solicito 3 personas nuevas para otro proyecto. Aún así me negaron el aumento diciendo que globant no estaba dando ningún aumento a nivel global y que no había nada que hacer. Y el aumento que le dieron a mi compañero del proyecto fue de 60 usd 😂😂 la verdad si te pagan bien desde el inicio es buena empresa, pero si buscas crecer e incrementar tu salario allí es muy difícil y no la recomiendo. Obviamente al negarme el aumento salarial aún con los correos y pruebas de sus promesas termine el contrato de manera inmediata con ellos.
Es raro ver a Midu hablar de la empresa que dejé el mes pasado xd
Yo trabajé con el 30% en pesos y el 70% en dolares, que antes cobrar sólo $1000 dolares mensuales te dejaba vivir comodamente, siendo un salario minimo en otros paises. Todo por temas politicos raros que hacía que el cambio monetario de dolares a pesos fuera muy disparejo y explotable. Desde que el último gobierno redujo la brecha entre cambios dejó de ser tan beneficioso el cobrar en dólares.
Si alguien quiere preguntar algo acerca de como fue trabajar ahí adelante, siempre y cuando no rompa NDA ni nada.
Hola! sabes algo de la division de desarrollo de videojuegos en Globant? el ambiente laboral, salarios, modalidad etc? estoy enfocandome hacia ese rubro y Globant parece una opcion para trabajo estable, pero preocupa estas noticias
@@AlanPhilippCelasco Mira, yo trabajé por un tiempo como contractor en EA estando en globant. Puedes mandar curriculum aunque ayudaría que demuestres conocimientos en c++
El ambiente laboral por lo general está bien y siempre intentan que esté todo bien, dependiendo de tu ubicacion quizas te toque una buena oficina. Quizás no me gusta que te hagan trabajar 9 horas con la excusa de que tenés una hora de almuerzo en el medio pero quizás es algo mio porque a la sexta hora caigo en productividad.
Y en cuanto el salario, fue un tema de que se quedaron congelados y no los aumentaban, para los nuevos no afecta, siempre se puede entrar si te ofrecen un salario que te sirva.
creo q es la situación del mercado, yo estoy en otra consultora y ha sido difícil lograr un aumento, este año logré negociar 10% de aumento después de un año y medio congelado
Ufff Tuve una entrevista laboral con Globant justo ayer, me contactaron por linkedin :/
a ver gente eso que amentaron los salarios 4.7% es un promedio general PROMEDIO, agarras todos los salarios del pais y lo dividis por los habitantes. Y aunque globant de 0 significa que hay numero de aumentos mas altos a ese 4.7 que traccionan al 4.7. seguro en otros sectores o mas da hasta 10%
Voy en el segundo 21 y ya uso las palabras “final feliz” e “intimado” en la misma oración 😏
Como es una es otra, cuando ganaban con el salario en dólares, no se quejaban porque ahi hacían estragos con la moneda estadounidense en Argentina. Lo cierto es que desde comienzo del año, el dólar esta estable, y más bajo ahora que a comienzo de año. Con eso, la inflación le está ganando al dólar en todo este año. Las quieren todas también.
Leyendo comentarios de Globant, creo que el 99.99% de las consultoras es la misma historia. Yo trabajo actualmente para Mphasis; ya llevo dos años y nada de aumentos. Pensaba pedir aumento, lo comenté con un compañero y me dijo que el ya había solicitado y lo que el manager le dijo es que "Necesitas demostrarme que ahora tienes alguna responsabilidad extra o que tu carga de trabajo es mayor, para justificar el aumento" . Así que he perdido la esperanza. Yo siento que ya es un tema de las consultoras. Saludos!
Lamentablemente éstas empresas se manejan así por su posición de poder. No hay manera de crecer si en algún punto, rompes reglas. Por otro lado muchas veces "venden humo", pero hacen tanto lobby que se sobrevaloran más....
Como está la situación deberían dar gracias que tienen trabajo
Hay dos puntos de vista, los que cobran en dolar claro que perderan valor adquisitivo dado a que este se encontraba en 1500 y luego este bajo a 1000, es normal la perdida dada las circunstancias en Argentina, el otro punto de vista era de los que cobran en peso y se arriesgaron a lo mismo, si el peso argentino perdia valor estos se verian afectados y no podrian adquirir dolares, los dos puntos tienen su riesgo y son decisiones que se toma individualmente, en este momento los que estan mejor son los que cobran en pesos y no dolares
midu para cuando el curso de laravel ?
El mes que viene (diciembre) anunciarían que en enero aplican un aumento que se cobra en febrero. Parece un chiste.
Esto que es un arreglo de empleador/empleado, en 2023 en argentina te convenia cobrar en dolares con la inflacion exponencial que estaba teniendo la moneda del país. Hoy en dia es conveniente ganar en pesos argentinos por la fuerza que esta recuperando la moneda.
El tema es que antes convenia ese 70% en dolares. Por la brecha cambiaria, hoy ya no. Con el dolar planchado practicamente todo el año, los sueldos en pesos aumentaron bastante (tambien aumento el costo de vida), ganando por poco a la inflacion. Y los que cobramos en dolares, tenemos una perdida de poder adquisitivo importante. Y con el superhabit continuo todo el año, mas que se deja de emitir, tiene pinta de que va a quedar asi. Argentina cara en dolares, aunque tambien los sueldos en terminos reales aumentaron.
justamente a mi me pasó todo lo contrario, tengo ex compañeros en Globant, el año pasado no se quejaban del sueldo porque todos los meses "actualizaba" el sueldo por la suba constante del USD, yo por otro lado gano en pesos y sufría muchísimo esperando los ajustes, era por inflación pero asi y todo perdía siempre, el año pasado ganaba 850 usd en blue, hoy 1 año después gano 1820 usd en blue, y no tuve aumentos como tal, solo ajustes según inflación, el tema es que ganar en usd hoy mismo no es negocio, asi como viene la cosa es mas negocio ganar en pesos, y mi ex compañeros que siguen en Globant ahora la pasan fatal por tener el sueldo dolarizado
Los que trabajan en Globant saben que hay un año de inversión donde no suben salarios y el siguiente año si hay subida de salarios
Historicamente Globant hace esto. Te contrata con un sueldo competitivo y luego no te aumenta más. Lo escucho desde hace casi unos 10 años. Te empuja a que busques en otro lugar. Igualmente, el problema ahora es que el costo de vida en Argentina esta casi el doble mas caro en dolares de lo que era el año pasado. Ya empiezan a aparecer muestras de gente comparando los precios del supermercado en España con Argentina, y en Argentina esta mas caro
La ralentización de una página web no sólo se debe a PHP y JavaScript, hay más. Por ejemplo, hay 2 formas de cargar unas grandes hojas de estilos CSS llenas de basura: Primera, si la hoja de estilos está referenciada en un enlace externo, esto podría delegar el trabajo de envío al otro servidor. Y segunda, si la hoja de estilos está integrada en la página HTML generada por PHP, ¡ aquí sí se puede ralentizar el trabajo de generar textos desde PHP y de procesar documento grande desde JavaScript ! Podrían existir optimizaciones especializadas en un futuro cercano (o no) para este caso.
se re atacaba jajaja
voy por el min 4, algo q aclarar midu, que cobres en dolares no significa q sea problema tuyo q no te salga a cuenta el sueldo por tu inflacion, porque un sueldo para la misma posicion en la misma empresa varia donde vivis, te pagan mucho mas si vivis en canada o eeuu porque saben q tenes muchos mas gastos, si vivis en argentina te pagan 2 pesos locos que para ellos es un vuelto por que saben q para nosotros es mucho, pero se acostumbran a la mano de obra barata y cuando esos 2 pesos locos ya no te son suficientes no te quieren subir ni un poquito mas como deberian pagar por la calidad de tu trabajo en realidad y no por donde vivas
El problema con Argentina es que se ha transformado en un país CARO. Antes, quien ganaba en usd no lo notaba xq el dolar estaba por las nubes, y ganando 1000 usd eras DIOS. Ahora la cosa cambió, porque pese a que el dolar se esté estabilizado, los precios de todo siguen aumentando de forma violenta. En algún punto se va a ganar lo mismo que se gana en paises como España o Italia, con la diferencia de que el costo de vida en estos será menor. Entonces de golpe antes trabajar en Globant estaba bueno y ahora se les cayó la careta.
si bueno pero los que ganaban en dolares se la pasaban bomba mientras el resto que no podia acceder tenia que usar pesos, en un momento que 1 dolar valia 5 veces mas que el peso, con 500 era un viva la pepa, no es que los envidie pero no iba ser sostenible eso y lo digo porque mi hno por 6 años vivio como rey dandose todos lo lujos que hoy hace 1 mes se volvio a la casa de mi madre 😅
sep, wp es lentisimo, incluso a pesar que PHP y apache han mejorado la velocidad de respuestas desde servidor y hoy en día los servidores tienen mucha potensia para dar. mejor deberían usar laravel que ha mejorado un mil.
Desconozco como manejaban los aumentos salariales, lo que si es que siempre estan buscando empelados para sus capacitaciones para ñuego ver si ingresas
Al entrar a trabajar en esa empresa (muy conocida entre los devs argentinos) tenés que saber que estás firmando el acuerdo de espejos, te damos un hermoso chill out, pero sos nuestro esclavo y te pagamos con palitos salados y frutas los viernes, ¿no entiendo por qué se quejan? Cobran por aprender algo que ninguna empresa está dispuesto a hacer, agradezcan la oportunidad
No es normal! - no es posible que tú te mates trabajando, que paguen por ti el triple los contractors y sigas ganando lo mismo desde hace 3 años. Lo peor de todo es que si suben los salarios son del 4% me parece todavía peor esto, estás en una empresa que es mejor salirse y volver entrar para tener un sueldo competitivo. Y no es solo en España, es en todo el mundo donde está la empresa.
Yo trabajo en globant y me tiene putísimo que los salarios los tengo congelados desde hace 3 años
Tire CV a Globant para programador; en mi trabajo me pagan todavia peor ☠️.
Te odio globant por mantener vivo a genexus!!!
PHP, los que realmente lo saben usar saben que no es lento. El tema que ahora la gente que quiere programar en "PHP" tienen muy malos Educadores!
bienvenidos a la realidad trabajadores de Globant.
Si no paran de compartir ofertas por Facebook absurdas
Cuando habia inflacion el dolar protegia el salario pero ahora el peso se esta apreciando por lo que el dolar compra menos...
Midu cuando le tiran hate a un tecnología el es tipo: bueno si pero no 😂, te odio pero te amo.
Hace más de 10 años que todo el mundo sabe que el sueldo con el que te contrata globant es el que te vas a quedar hasta irte.
Desacuerdo, llevo 9 años en Globant y recibo mas o menos 4 veces lo que ganaba al iniciar, perooooo cabe decir y es verdad, que llevo 2 años sin aumento.
cada 2 meses hay un drama nuevo de globant, el unico lugar donde estoy seguro que no deberia buscar trabajo
Pero cuando cobraban en dólares con un dólar blue fuerte no se quejaba nadie... Y bueno, a veces toca ganar y otras perder.
Antes de milei el dólar rondaba los 1500, ahora los 1100, por eso perdieron poder adquisitivo
Recuerdo ver un video de "un dia de trabajo en Globant":
Spa
Gym
Break
Un poquito de trabajo
Pausa para algo
Recreación
Fin
Quedé wtf
el spa, gym y los simuladores no pagan el alquiler
A mi no me han dado aumento en 3 años, pero los sindicalistas estan bien dormidos.
Eso ya suena a despidos masivos para aumentar salarios a los mas crack
puede hablar de everis o nttdata?
Es que están esperando que el peso aumente frente al dólar.... Ya que con milei. Eso está sucediendo.... Como argentina está mejorando
Es una forma económica para que renuncien, en el caso Argentina es muy costoso el despido así que les hacen la vida imposible como por ejemplo no aumentarles el sueldo por inflación, volver a la oficina por más que vivas a más de 200km, la gente les termina renunciando y luego contratan juniors a mitad de precio, hoy en día las empresas saben de la cantidad de gente desesperada buscando trabajo y saben que es tal la desesperación que muchos son capaces de trabajar gratis con tal de poner en el CV o linkedin que tiene experiencia laboral. He visto ofertas de trabajo de programación donde la paga era "la experiencia laboral".
no es eso, Globant nunca dió aumentos como tal, lo que ofrecían era un buen sueldo inicial dolarizado, y claro, con la inflación que no paraba mas el dolar que no paraba de subir todos estaban chochos, todos los meses les actualizaba solo pero claro, ahora que la inflación está bajando y el dolar con el mismo ahora si sienten el estancamiento del sueldo, y sé de buena fuente eso porque desde el 2019 que tengo ex compañeros trabajando ahí y el sueldo nunca fue problema hasta que ganar en USD dejó de ser negocio
Si pagan en enero/febrero, no entra en el SAC.
Muchas consultoras veo que son así, no dan aumentos y solo te mantienen jajaja
Aqui en españa es ilegal hacer eso y aun asi lo hacen… en Latam a saber
Estuve en Globant por casi 3 años. No tengo mas que agradecimiento hacia ellos 💚
Me encanta como una empresa qué se jacta de ganar millones brindando servicios tecnológicos promete que en diciembre va a anunciar un aumento para enero que se va a cobrar en febrero😅 es tan difícil aumentar Los sueldos?
Midu ese miedo a las denuncias ni en mis peores sueños ahajajja te toca aclarar en cada parte que no es tu opinion o algo que tu digas para que luego no anden llorando la gente esta xD
¿Dólar barato?
Y esto como afecta a Colapinto?
😂😂😂 Muy bueno
🤣
Qué fue? Dx
igual muchos entran a trabajar a globant porque es un abre puerta para conseguir algo mejor!!!
Capo miduuu
No tenes que leer Ambito, es zurdo ese medio
Si una empresa paga mal a sus empleados, la solución es muy fácil. Esos empleados buscarán trabajo en otra empresa. Traer a los sindicatos es un error terrible. Nada bueno puede hacer un sindicato, sobre todo si está manejado por gente que no trabajó ni un año de su vida.
La mayoría de los comentarios de este video hablan de salarios congelados.
Los sindicatos son útiles para establecer paritarias (aumentos obligatorios con homologación gubernamental).
O sea, digamos, si existieran sindicatos que hubieran obligado a dar aumentos este video no existiría.
@juliocrey1 obligar está mal porque no es la empresa del sindicato. Si a sus empleados no les gusta se van y punto.
Por que esta hecho con PHP JAJAJAJAJA
Donde se metan los gremios hay que tener cuidado
Yo iba a trabajar en Globant 😅
De nuevo?
globant dejo de ser globant en el 2019
En lo general debe ser una cagada trabajar en argentina, con tu moneda cambiando todos los dias.
Viva la libertad carajo!! XD
Ambito es medio moco como diario, asi que siempre leer con pinzas