직장내 괴롭힘 판단의 '대상'과 '기준'은 명백히 다릅니다.

직장 내 괴롭힘에 대한 신고와 조사 절차가
많은 곳에서 이뤄지고 있을거에요.
노동부는 직장 내 괴롭힘 판단의 기준이 되는 지침을 내놓았지만
내용이 포괄적이고 추상적​인 편이에요.
그렇다고 해서 괴롭힘 해당여부를 판단할
'대상' 행위까지 명확치 않다는 것은 말이 안되는 이야기에요.