BENEFICIOS SOCIALES en el plan de recursos humanos ❖ (post-COVID) ❖
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- Опубликовано: 28 авг 2024
- Ahora que estábamos ganando terreno en los presupuestos para añadir Beneficios Sociales en las empresas, la crisis sanitaria que ha generado la pandemia nos mueve totalmente el menú de opciones y los aspectos en los que somos atractivos para profesionales en el mercado.
Los Beneficios sociales corren peligro y con ellos la calidad de vida profesional de nuestros equipos se puede ver afectada.
Te cuento qué está pasando y cómo debemos transformar las opciones que ofrecemos a nuestros empleados para cuidarles cómo merecen.
Cambian las reglas del juego.
Hasta ahora aspectos como tener oficinas confortables, la subvención de comida con tickets restaurant, la ayuda económica para transporte....y otros, dejan de tener sentido porque estamos teletrabajando, no salimos a comer a los restaurantes, y ya no hacemos desplazamientos en transporte público :-(
En el vídeo pasamos a las ideas prácticas para aplicar desde ya!
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Muchas gracias por compartir Laura! Cuanta razon tienes!!!! El salario emocional evoluciona en cuanto a conceptos y necesidades, pero cuando llegó, llegó para quedarse e incluso incrementarse!!! Gran error que comenten las empresas si lo eliminan... Mil gracias!
Muchas gracias por tus insights Laura! Estoy absolutamente de acuerdo, entre los beneficios más atractivos:
- Seguro de salud
- Sesiones de fisioterapia
- Sesiones de soporte emocional
- Flexibilidad horaria
- Formación y desarrollo
Si!!
Y por favor que los representantes de los trabajadores y los sindicatos se alineen con nosotras en esto!!
Gracias por compartir tus ideas y experiencias, me quedo con 3 cosas: escuchar las necesidades de nuestra gente, pelear por mantener el presupuesto de beneficios sociales y finalmente adecuar una oferta a la carta