Ich hab echt tolle Kolleginnen und Kollegen und meine Arbeit macht teils Spaß.. aber letztendlich gehe ich arbeiten weil ich geld verdienen (will) und nicht um spaß zu haben den im direkten Vergleich macht mir meine Zeit Einteilung viel viel mehr Spaß als 9 oder 10 Std in einem Raum/ Ort eingesperrt zu sein usw. Mit einem gebe ich Ihnen aber recht.. die Führungskräfte von heute sind nicht mehr Menschenlich und Verständnis wie das Beispiel mit dem Urlaub (dieses ständige rechtfertigen etc pp..) das geht einen echt auf die nerven.. und ehrlich.. das macht einen wirklich krank. Änderungen sind erwünscht ohne jede Frage.
@@machtlos2465 Das ist schade, dass Sie vom Arbeitsleben so demotiviert sind und es leider nur noch ums Geld verdienen geht. Spaß, Freude, Entwicklung, Wertschätzung haben ja nichts mit der Arbeitszeit oder dem Gehalt zu tun, sondern mit der Einstellung, wie Sie die 8-9 Stunden täglich ausführen. Das ist erschreckend zu hören. Und klingt nach schwacher Führung über die letzten Jahre.
Zunächst heisst das nicht Krank schreiben! Der Beschäftigte ist Arbeitsunfähig geschrieben. Das macht ein Arzt. Dieser bestimmt dies im ei vernehmen mit dem Beschäftigten. Wenn das Arbeitsunfeld krank macht ist das ja eine schlimme Situation. Dort als Vorgesetzter was tun zu können da muss man ersteinmal wie du es sagst offen sprechen können. Allerdings auch ein Klima des offenen Austausches erstellen können. Gutbist immer bevor es zu dieser Situation in der Abteilung oder Firma kommt, einen offenen austauschbare vor allem Wertschätzung allen gegenüber ausüben.
Du verwendest Fachsprache und nicht die Sprache im echten Arbeitsleben. Das zeigt deinen Blickwinkel auf die Arbeit, weil es in dem Video nicht ansatzweise um die "korrekt" Wortwahl geht. Bei den anderen Punkten stimme ich mit dir überein. Das ist dann Aufgabe der Führungskraft, über Kommunikation eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Bravo! Das Thema ist diesen Monat super interessant und real, vielen Dank Manuel dafür, dass junge Führungskräfte gute Ratschläge brauchen. 💯
@@dr.LuisFelipe-Nuno1311 sehr gerne. Die „Grippezeit“ geht los 😄
@@manuelweberfuehrung Das Video ist fantastisch, ich hatte keine Ahnung, warum und wie man es beheben kann. 🤒🤕😵💫
Ich hab echt tolle Kolleginnen und Kollegen und meine Arbeit macht teils Spaß.. aber letztendlich gehe ich arbeiten weil ich geld verdienen (will) und nicht um spaß zu haben den im direkten Vergleich macht mir meine Zeit Einteilung viel viel mehr Spaß als 9 oder 10 Std in einem Raum/ Ort eingesperrt zu sein usw.
Mit einem gebe ich Ihnen aber recht.. die Führungskräfte von heute sind nicht mehr Menschenlich und Verständnis wie das Beispiel mit dem Urlaub (dieses ständige rechtfertigen etc pp..) das geht einen echt auf die nerven.. und ehrlich.. das macht einen wirklich krank. Änderungen sind erwünscht ohne jede Frage.
@@machtlos2465 Das ist schade, dass Sie vom Arbeitsleben so demotiviert sind und es leider nur noch ums Geld verdienen geht.
Spaß, Freude, Entwicklung, Wertschätzung haben ja nichts mit der Arbeitszeit oder dem Gehalt zu tun, sondern mit der Einstellung, wie Sie die 8-9 Stunden täglich ausführen.
Das ist erschreckend zu hören. Und klingt nach schwacher Führung über die letzten Jahre.
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Zunächst heisst das nicht Krank schreiben!
Der Beschäftigte ist Arbeitsunfähig geschrieben. Das macht ein Arzt. Dieser bestimmt dies im ei vernehmen mit dem Beschäftigten. Wenn das Arbeitsunfeld krank macht ist das ja eine schlimme Situation. Dort als Vorgesetzter was tun zu können da muss man ersteinmal wie du es sagst offen sprechen können.
Allerdings auch ein Klima des offenen Austausches erstellen können.
Gutbist immer bevor es zu dieser Situation in der Abteilung oder Firma kommt, einen offenen austauschbare vor allem Wertschätzung allen gegenüber ausüben.
Du verwendest Fachsprache und nicht die Sprache im echten Arbeitsleben. Das zeigt deinen Blickwinkel auf die Arbeit, weil es in dem Video nicht ansatzweise um die "korrekt" Wortwahl geht.
Bei den anderen Punkten stimme ich mit dir überein. Das ist dann Aufgabe der Führungskraft, über Kommunikation eine offene und vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre zu schaffen.