Ofrezco el rosario por mi hijo que siempre lo guíes señor por el camino del bien y se rodee de personas buenas y a mis sobrinos y todos los jóvenes sean felices y con valores y respeto. ❤❤❤
Actualmente ocupan estas notas desfavorables para bloquearte en las promociones. Lo ocupan con dolo y mala fe los jefes con tal de mantener bajo control al personal docente y que puedan realizar sus malos manejos sin que nadie les diga nada.
Si sobre todo si tú le estorbas para que esas personas promocionen, si no eres del personal favorito 🤩 no te toman las notas 📝 buenas, si no buscan que no le hagas sombra a sus favoritos
Los directores tapan cosas gruesas pero si son sus grandes amigos, Les tapan todo, flojera, abusos, hay compañeros que faltan hasta más de un mes sin una incapacidad. Pero ven algún detalle en los que no son de su equipo y ahí sí actúan.
Se debe supervisar alos directores que este tipo de faltas se la aplican a los maestros de mala fe, ejemplo hay directores que deben entrar alas 7 am y llegan alas once del dia y juzgan o le levantan este tipo de faltas alos maestros que llegan a las 7:10 y eso si siempre dicen trabajar mas que los maestros aunque no hagan nada ni tengan una funcion favorable para el apre dizaje de los alumnos solo esten para ostigar al maestro y obstruir en la enseñanza y aprendizaje incluso de los alumnos en vez de darle esa facultad alos directores deben darle o ligaciones y que den clases igual que los maestros y que se in luyan en la enseñanza y aprendizaje de los niños y niñas en serio no tienen ninguna funcion en las escuelas los directores pero en los consejos tecni os dicen que ellos trabajan mucho y la verdad no hacen nada si un maestro falta no se meten a dar clases dejan que se esten matando los alumnos.
No en el consejo técnico quieren trabajar, nosotros los docentes tenemos asignados los productos a rescatar, se les mandan y solo concentran para enviar a supervisión, se rola el levantamiento del acta, para mi gusto, eso les toca a ellos. Y todavía te mandan a recoger libros y otros eventos
Para los directores que sienten que su escuela es su feudo no actúan como compañeros sino como señores feudales sus compañeros son sus chalanes y son despotas con ellos para que el maestro lo tengan bajo su control lo desacreditan con los padres de familia tocan el punto mas sensible diciéndoles a los padres que el maestro no quiere a sus hijos y eso si tiene un efecto fuerte mas que el de saber enseñar el director sabe que los padres no dirán no quiere a nuestros hijos sino no sabe enseñar es flojo etc.
@@Veronica-oh7hh no falta un barbero que prefiera dejar su grupo abandonado y hacerle el trabajo al director y sentirse también director y hasta gritar y como el hace el trabajo del director quiere que también los demás lo hagan en el caso de los directores encargados esta bien ayudarlos pero no de los directores técnicos que tienen secretario se ve en grandes problemas en las escuelas porque los barberos se sienten directores y quieren que los demás hagan todo lo que ellos dicen no por acuerdo sino por imposicion
Los la bus con es dejan su grupo para hacerle el trabajo del jefe y se meten en lo que no les incumbe de otros compañeros como hacen el trabajo del jefe se sienten jefes se constituyen en consejeros represivos de los demás compañeros critican los pequeños errores de los demás pero sus grandes errores no son aciertos
Buen día. Desafortunadamente a los directivos les permiten hacer y deshacer y sus jefes lis cubren, pero cuando le cuestionan a lo injusticia que esta realizando te aplica la ley.
Que puede hacer un maestro de grupo cuando se usa el poder jerárquico de la directora o supervisor? De forma injusta. Increíble pero es cierto que la directora tiene sus aliados contra alguno.
*REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA: info.jalisco.gob.mx/sites/default/files/leyes/CONDICIONES_GRALES_SECC_16.pdf *Documento SNTE notas desfavorables: iguerrero.files.wordpress.com/2018/10/actas-administrativas-y-consecuencias-por-faltas-en-tu-trabajo1.pdf *Tabla resumen sanciones: es.slideshare.net/rolandomaldonado524/formato-mala-notaporextranamiento-1
Que injusticia, que castiguen a los trabajadores con estás medidas por el solo hecho de no ser del contentillo o amigo del patrón sin que valoren el verdadero trabajo
Sería conveniente revisar bien el RCGT, ya que es el documento que regular el actuar de todo el personal y en ningún apartado dice que antes del extrañamiento debe entregarse el exhorto, por lo que aunque el documento del SNTE lo diga esto no procede, por ello es importante conocer bien la normatividad vigente aplicable
Dentro de la normatividad de la sep esta la delimitación de las zonas en las que esta dividida la república, de casualidad tendras dicha división por zonas?
Si les caes bien a tu director, aunque no trabajes eres aceptado, pero si no le caes bien aguas, por que aunque trabajes, dirán que no ella y su pandilla!! 😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢
Depende del lugar en donde lo veas. Yo soy directora y dos compañeros son groseros y no obedecen, todos los eventos me los quieren echar abajo. Es muy cansado trabajar así.
@@yeseniamargaritalozanomarq3534 ¿Y porque no los sanciona? Así hay unos en mi centro de trabajo y la directora no les hace nada y si uno reclama o algo a auno si lo sancionan y da la casualidad que esos forman parte del sindicato delegacional...
El director de mi escuela es un corrupto y quiere hacer extrañamientos a los que nunca llegamos tarde y cumplimos con nuestro trabajo, pero eso pasa porque es apoyado por el supervisor.
En mi empresa ya van 3 exhortos en donde hasta me ponen fechas que falte de meses pasados , cosa que yo justifique cuando me enferme e incluso cuando estaba de vacaciones , no se si tenga que firmar ese exhorto o hacer algo para ampararme
Duda ¿En qué parte del reglamento que regula las condiciones generales de trabajo, viene que despues de 2 exhortos te pueden enviar 1 extrañamiento? Gracias
Soy docente de primaria y secundaria. No existe algo mejor y pleno que conocer la normatividad. Y yo prefiero un director normativo, a uno que llegó por dedaso y no conoce la norma. Así pienso y no estoy insultando a nadie.
a mí me iniciaron un procedimiento administrativo desde el 21 de diciembre , me citaron el 21 de enero y me dieron 15 días hábiles para contestar el procedimiento, lo contesté y es la fecha en que no me han dado respuesta toda vez que dijeron tenían 30 días hábiles para dar respuesta, era idónea, pero ya llegó mi fump definitivo ...por cierto me levantaron el procedimiento los directivos entre ellos, el delegado sindical que es el secretario escolar
Según una abogada que es maestra, dice que los 10 minutos de tolerancia no están limitados según la redacción, nadie puede decirte que sólo en algunas ocasiones, si bien sí por ética personal.
Ojalá fuera así, reporte una falta de respeto de un intendente a mí persona y nos dio un exorto. Lo firme de inconformidad y realice el oficio correspondiente, no pasó nada, el intendente hasta burlándose.
Yo también pensaba de esa manera que se preocupen los huevones los malos maestros y los que no hacen bien su trabajo pero cuando uno es de nuevo ingreso muchas veces nada más están esperando que te equivoques o que cometas un error para que te estén señalando eso lo han hecho conmigo desde que llegué porque en esa escuela impera el amiguismo y la camaradería porque como fue escuela particular están acostumbrados a que solo ingresan puros amigos y familiares y como yo llegue por examen no les agrado mucho
Buenas tardes profe una pregunta por no hacer la declaración patrimonial a tiempo me pusieron de castigo 3 días de suspensión de mis labores sin goce de sueldo una pregunta esto me afecta si quiero participar en la promoción horizontal???
Por la Ley General de Responsabilidad. Todos los servidores públicos tienen que hacer sus declaraciones. Es una cuestiones de combate a la corrupción. Es una sanción administrativo no laboral, no debería afectarle en la promoción horizontal
@@YAIRTFI muchas gracias, mire yo entreba trabajar en agosto y realizo mi declaración hasta noviembre y eso fue mi delito, pero le agradezco su información
Estoy asombrada y sorprendida de la información que escucho porque desconozco si el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la SEP hace mención de las notas buenas o sólo está escrito en algún documento del SNTE porque las personas que ocupan los cargos de representación desconocen las normas de convivencia sana y respetuosa dentro del marco de derechos y obligaciones de los trabajadores, finalmente todos somos compañeros sin embargo el sindicato no interviene quedando en persecusión de las autoridades inmediatas superiores cualquier incidente entre trabajadores.
Hola maestro buenas tardes. Cuál es el protocolo para antes de hacer una carta de extrañamiento? Quién debe hablar verbalmente primero con el docente que está incurriendo en alguna falta? El director o representante sindical?
Buenas tardes, en este caso el que debe de realizarlo es el jefe inmediato (director) y esto dependerá de la gravedad de la situación (se aplicará desde el exhorto, extrañamiento, etc.). para casos sencillos la parte sindical de la escuela puede participar como mediadores, pero solo eso ( como en los exhortos); pero para casos mas graves o donde se ponga en riesgo a los alumnos, corresponderá a la parte oficial desde los directivos hasta la SEP.
Buenas tardes, es la misma información del REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA DE EDUCACIÓN PUBLICA para todos los estados
Podría por favor señalar en que artículo del Reglamento se indica que debe ser primero un exhorto verbal y luego escrito y luego el extrañamiento? ¿o usted o el sindicato se lo inventó? la pregunta es muy precisa, por favor responda el artículo del reglamento.
Una pregunta muchos de nuevo ingreso entramos sin recibir un pago de quincenas, después de unos meses ya empezaron a llegar vía cheque algunos pagos, los que salieron como nominas ordinarias, pero en los talones aparecen nominas extraordinarias, este tipo de nomina como se pueden reclamar y si tienen algún tiempo limite para solicitarlos, me puede dar información, maestro.
Si ya se procederá a acta administrativa pero todo el proceso se llevó hasta llegar a ella. Y todo incurrió por acoso laboral en un intendente y los exhortos, extrañamientos y notas malas se respondieron por oficio. Si metemos demanda por acoso se quita todo eso del expediente. ?
Es lamentable escuchar todo esto porque pone al docente como esclavo y por lo que veo sin derecho a nada; solo falta que nos diga que veamos la mano de los directivos y supervisores para que no nos sancione; es lamentable
@@JL-xs7ohen teoría así debería ser pero en la realidad las cosas funcionan muy diferente si les caes mal van a buscar la manera de entorpecer tu trabajo y provocar que te equivoques
No creo que sea así, mientras hagas lo que te toca sin transgredir la normatividad, sin violentar los derechos de los alumnos y el interés superior del niño
Buenas noches los exhortos se guardan en el expediente de la escuela, como tal son llamados de atención por escrito, y si acumula varios o dependiendo la gravedad puede generar notas malas, saludos
Buen día me realizaron un exhorto por insistencia a clases , firme por desacuerdo porque el director me comentó que nunca estoy en clases 😮 y de ahí me comentó que no me va dar grupos el siguiente curso porque no soy apta para atender a grupos ¿puede hacer eso el director?
Tristemente los directivos abusan de su poder solo para molestar y poner el pie a los que estamos a su cargo. Soy de nuevo ingreso, me levantaron un acta circunstanciada directamente, sin previas llamadas de atención, ni escritas ni verbales. No estuvo algún representante sindical como testigo y aprovecharon de que desconocía todo esto para que la firmara, no me entregaron copia ni nada. Es triste por que apenas cumplo mis 6 meses 1 día y estoy angustiado por saber si mi base llegará o no. 😭
Tienes todo el derecho para inconformarte por escrito, llevando copia a las autoridades inmediatas. Explica lo sucedido y las inconsistencias y la llevas de ganar.
¿Cómo se llaman las notas buenas? ¿Así, "nota buena"? Por qué las notas malas son llamadas de atención, extrañamiento, actas administrativas, etc. Pero ¿Cuáles son las notas buenas?
Y los directivos que son demasiado arbitrarios y prepotentes, para ellos no aplican esas notas?. Solo la supervisión puede levantar dichas notas pero desgraciadamente la camaradería, el amiguismo y el compadrazgo afloran. Es triste ver qué solo al docente se le puede aplicar, o hay otro documento para hacer valer esas notas para ellos, las notas buenas no existen para ellos.
En estos temas, aqui los derechos no aplican, de ningún factor que estés abajo del directivo y/o inspectores, ya que aquí entra más la química moral,si eres hombre con "autoridades" mujeres no se diga,"si me caes bien, si me cuentas x cosas y/o estás conmigo... "aunque salgas embarrada. Ya que creen que ell@s tienen el sarten sobre el mango"
Ofrezco el rosario por mi hijo que siempre lo guíes señor por el camino del bien y se rodee de personas buenas y a mis sobrinos y todos los jóvenes sean felices y con valores y respeto. ❤❤❤
Actualmente ocupan estas notas desfavorables para bloquearte en las promociones. Lo ocupan con dolo y mala fe los jefes con tal de mantener bajo control al personal docente y que puedan realizar sus malos manejos sin que nadie les diga nada.
Si sobre todo si tú le estorbas para que esas personas promocionen, si no eres del personal favorito 🤩 no te toman las notas 📝 buenas, si no buscan que no le hagas sombra a sus favoritos
Pues hagan su chamba 🤷
Es una forma de violencia y amenazas, control. Es una junta se amenazó de cuidar la participación en violencia que ejerce SNTE.
Como les gusta generalizar 🙄
Los directores tapan cosas gruesas pero si son sus grandes amigos, Les tapan todo, flojera, abusos, hay compañeros que faltan hasta más de un mes sin una incapacidad. Pero ven algún detalle en los que no son de su equipo y ahí sí actúan.
Se debe supervisar alos directores que este tipo de faltas se la aplican a los maestros de mala fe, ejemplo hay directores que deben entrar alas 7 am y llegan alas once del dia y juzgan o le levantan este tipo de faltas alos maestros que llegan a las 7:10 y eso si siempre dicen trabajar mas que los maestros aunque no hagan nada ni tengan una funcion favorable para el apre dizaje de los alumnos solo esten para ostigar al maestro y obstruir en la enseñanza y aprendizaje incluso de los alumnos en vez de darle esa facultad alos directores deben darle o ligaciones y que den clases igual que los maestros y que se in luyan en la enseñanza y aprendizaje de los niños y niñas en serio no tienen ninguna funcion en las escuelas los directores pero en los consejos tecni os dicen que ellos trabajan mucho y la verdad no hacen nada si un maestro falta no se meten a dar clases dejan que se esten matando los alumnos.
No en el consejo técnico quieren trabajar, nosotros los docentes tenemos asignados los productos a rescatar, se les mandan y solo concentran para enviar a supervisión, se rola el levantamiento del acta, para mi gusto, eso les toca a ellos. Y todavía te mandan a recoger libros y otros eventos
Para los directores que sienten que su escuela es su feudo no actúan como compañeros sino como señores feudales sus compañeros son sus chalanes y son despotas con ellos para que el maestro lo tengan bajo su control lo desacreditan con los padres de familia tocan el punto mas sensible diciéndoles a los padres que el maestro no quiere a sus hijos y eso si tiene un efecto fuerte mas que el de saber enseñar el director sabe que los padres no dirán no quiere a nuestros hijos sino no sabe enseñar es flojo etc.
@@Veronica-oh7hh no falta un barbero que prefiera dejar su grupo abandonado y hacerle el trabajo al director y sentirse también director y hasta gritar y como el hace el trabajo del director quiere que también los demás lo hagan en el caso de los directores encargados esta bien ayudarlos pero no de los directores técnicos que tienen secretario se ve en grandes problemas en las escuelas porque los barberos se sienten directores y quieren que los demás hagan todo lo que ellos dicen no por acuerdo sino por imposicion
Cual es el nombre del Director...?
Buenas tardes, muchas gracias, y te pido que sigas así, en tu labor informativa, que la necesitamos los docentes.
En ningún lado dice qué previo al extrañamiento debe haber amonestación. Si la falta es grave lo amerita
Que hacer contra la lambisconería de otros, que hacer para denunciar al favoritismo de un subdirector
Los la bus con es dejan su grupo para hacerle el trabajo del jefe y se meten en lo que no les incumbe de otros compañeros como hacen el trabajo del jefe se sienten jefes se constituyen en consejeros represivos de los demás compañeros critican los pequeños errores de los demás pero sus grandes errores no son aciertos
Es muy buena la información pero que pasa cuando el director/a hace las cosas mal. ¿cómo podríamos protegernos?
QUE PODEMOS HACER PARA APLICARSE LA A LOS JEFES MEDIOCRES QUE SOLO ACOSAN LABORALMENTE Y NO DEJAN MEJORAR LA EDUCACION?
Quejarte con su jefe superior o en su caso, de ser una afectación al servicio o abuso de autoridad, dar aviso al OIC
a mí me la aplicaron como idónea y ni los jefes superiores actúan
@@YAIRTFI a veces están coludidos, se deben favores
Tomar terapia psicológica y dejar de victimizarte como buen mexicano que eres.
La verdad estorban a la educación y se dedican al acoso laboral y acabar los grupos dando de baja a cuanto alumno les cae mal
Puede levantarse notas desfavorables un maestro a unDirector,,?? ¿ No…?
Que injusticia y falta de equidad
Buen día.
Desafortunadamente a los directivos les permiten hacer y deshacer y sus jefes lis cubren, pero cuando le cuestionan a lo injusticia que esta realizando te aplica la ley.
Que puede hacer un maestro de grupo cuando se usa el poder jerárquico de la directora o supervisor? De forma injusta. Increíble pero es cierto que la directora tiene sus aliados contra alguno.
Eso es lo que quisieran, que renunciemos; esto está peor que la reforma de Peña Nieto 😢es mucha la represión.
Esto tiene muchísimo tiempo pero ya hablar de que era mejor lo de Peña Nieto que te quería correr de manera descarada
*REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO
DEL PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA: info.jalisco.gob.mx/sites/default/files/leyes/CONDICIONES_GRALES_SECC_16.pdf
*Documento SNTE notas desfavorables: iguerrero.files.wordpress.com/2018/10/actas-administrativas-y-consecuencias-por-faltas-en-tu-trabajo1.pdf
*Tabla resumen sanciones: es.slideshare.net/rolandomaldonado524/formato-mala-notaporextranamiento-1
Los Directores y los Supervisores son prepotentes y abusan de su puesto para JODER al personal que están a su cargó.
Pubeshitos subordinados.
Que injusticia, que castiguen a los trabajadores con estás medidas por el solo hecho de no ser del contentillo o amigo del patrón sin que valoren el verdadero trabajo
Es una vergüenza este sistema, teoría y práctica, abuso d autoridad
Sería conveniente revisar bien el RCGT, ya que es el documento que regular el actuar de todo el personal y en ningún apartado dice que antes del extrañamiento debe entregarse el exhorto, por lo que aunque el documento del SNTE lo diga esto no procede, por ello es importante conocer bien la normatividad vigente aplicable
Y si tienen mala reputación y les premian con una dirección?
BUENAS NOCHES, PUDIERAS PUBLICAR LAS FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS ASISTENTES DE SERVICIOS POR FAVOR, EXCELENTE INFORMACION, SALUDOS.
Yo también quiero lo mismo
Yo también necesito ésa información. Por favor 🙏
Dentro de la normatividad de la sep esta la delimitación de las zonas en las que esta dividida la república, de casualidad tendras dicha división por zonas?
No son parejas estás sanciones para todas a veces hay favoritismo
De hecho ✅
Donde estan las notas laudatorias que ya no las hacen válidas, no solo es sancionar
Si les caes bien a tu director, aunque no trabajes eres aceptado, pero si no le caes bien aguas, por que aunque trabajes, dirán que no ella y su pandilla!! 😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢😢
Así es, cómo no le entramos al chisme o nos o tapamos a nuestro inmediato, todo es malo para uno! Que mal plan
Depende del lugar en donde lo veas.
Yo soy directora y dos compañeros son groseros y no obedecen, todos los eventos me los quieren echar abajo. Es muy cansado trabajar así.
Sí, eso me ha pasado, por nada me reprende la directora, nadamas está buscandome fallas.
@@yeseniamargaritalozanomarq3534 ¿Y porque no los sanciona? Así hay unos en mi centro de trabajo y la directora no les hace nada y si uno reclama o algo a auno si lo sancionan y da la casualidad que esos forman parte del sindicato delegacional...
El director de mi escuela es un corrupto y quiere hacer extrañamientos a los que nunca llegamos tarde y cumplimos con nuestro trabajo, pero eso pasa porque es apoyado por el supervisor.
En mi empresa ya van 3 exhortos en donde hasta me ponen fechas que falte de meses pasados , cosa que yo justifique cuando me enferme e incluso cuando estaba de vacaciones , no se si tenga que firmar ese exhorto o hacer algo para ampararme
Duda ¿En qué parte del reglamento que regula las condiciones generales de trabajo, viene que despues de 2 exhortos te pueden enviar 1 extrañamiento? Gracias
Pueden dar nota de extrañamiento por entregar planeaciones fuera de tiempo?
Soy docente de primaria y secundaria. No existe algo mejor y pleno que conocer la normatividad. Y yo prefiero un director normativo, a uno que llegó por dedaso y no conoce la norma. Así pienso y no estoy insultando a nadie.
¡Excelente postura! y los que se quejan del director que aplica la norma son los cometen faltas a la misma.
a mí me iniciaron un procedimiento administrativo desde el 21 de diciembre , me citaron el 21 de enero y me dieron 15 días hábiles para contestar el procedimiento, lo contesté y es la fecha en que no me han dado respuesta toda vez que dijeron tenían 30 días hábiles para dar respuesta, era idónea, pero ya llegó mi fump definitivo ...por cierto me levantaron el procedimiento los directivos entre ellos, el delegado sindical que es el secretario escolar
Maestra, ya le contestaron?
Según una abogada que es maestra, dice que los 10 minutos de tolerancia no están limitados según la redacción, nadie puede decirte que sólo en algunas ocasiones, si bien sí por ética personal.
gracias x la explicacion me gustaia que derecho tiene la mesa directiva que revisar el trabajo que hace un asistente
Buen día los exhortos tienen alguna vigencia
Muchas gracias por la información
¿Me puede decir cómo consigo el prontuario por favor?
Hola buenos días una pregunta vieron a mi compañero fumando afuera de la escuela y le dijeron que le levantarían un extrañamiento si puede proceder ??
Una pregunta el fumar afuera de la escuela en horario laboral procede un extrañamiento???
alguien sabe donde puedo conseguir dichos formatos para contestar por favor
Los Directivos devén tienen cumplir su orario que le corresponde
El que nada debe nada teme, estas sanciones son por demás necesarias para los compañeros irresponsables
Totalmente de acuerdo
Ojalá fuera así, reporte una falta de respeto de un intendente a mí persona y nos dio un exorto. Lo firme de inconformidad y realice el oficio correspondiente, no pasó nada, el intendente hasta burlándose.
Yo también pensaba de esa manera que se preocupen los huevones los malos maestros y los que no hacen bien su trabajo pero cuando uno es de nuevo ingreso muchas veces nada más están esperando que te equivoques o que cometas un error para que te estén señalando eso lo han hecho conmigo desde que llegué porque en esa escuela impera el amiguismo y la camaradería porque como fue escuela particular están acostumbrados a que solo ingresan puros amigos y familiares y como yo llegue por examen no les agrado mucho
Debes inconformarte aunque no estés cumpliendo?
¿Osea que el Sindicato avala cualquier irregularidad en el trabajo de los profesores? Con razòn la educación en México está pésima.
Amenazas, amenazas y amenazas, así la dinámica de inspectores y directores, solo provocan un ambiente insano
Si
Hola!! Podria darme el link del prontuario por favor, le agradeceria muchos. Saludos.
Los cts y talleres son obligación de los atps y directivos no del personal docente
Buenas tardes profe una pregunta por no hacer la declaración patrimonial a tiempo me pusieron de castigo 3 días de suspensión de mis labores sin goce de sueldo una pregunta esto me afecta si quiero participar en la promoción horizontal???
Por la Ley General de Responsabilidad. Todos los servidores públicos tienen que hacer sus declaraciones. Es una cuestiones de combate a la corrupción.
Es una sanción administrativo no laboral, no debería afectarle en la promoción horizontal
@@YAIRTFI muchas gracias, mire yo entreba trabajar en agosto y realizo mi declaración hasta noviembre y eso fue mi delito, pero le agradezco su información
Una pregunta 9 Notas de demerito por no asistir 3 veces en un mes...desapartecen ?
Estoy asombrada y sorprendida de la información que escucho porque desconozco si el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo de la SEP hace mención de las notas buenas o sólo está escrito en algún documento del SNTE porque las personas que ocupan los cargos de representación desconocen las normas de convivencia sana y respetuosa dentro del marco de derechos y obligaciones de los trabajadores, finalmente todos somos compañeros sin embargo el sindicato no interviene quedando en persecusión de las autoridades inmediatas superiores cualquier incidente entre trabajadores.
Buen día.
Totalmente de acuerdo, algunos son intocables.
¿Cuanto tiempo tienen para poder darte un oficio de extrañamiento?
Hola maestro buenas tardes.
Cuál es el protocolo para antes de hacer una carta de extrañamiento? Quién debe hablar verbalmente primero con el docente que está incurriendo en alguna falta? El director o representante sindical?
Buenas tardes, en este caso el que debe de realizarlo es el jefe inmediato (director) y esto dependerá de la gravedad de la situación (se aplicará desde el exhorto, extrañamiento, etc.). para casos sencillos la parte sindical de la escuela puede participar como mediadores, pero solo eso ( como en los exhortos); pero para casos mas graves o donde se ponga en riesgo a los alumnos, corresponderá a la parte oficial desde los directivos hasta la SEP.
@@maestromx gracias por la aclaración de mi duda profe. Saludos 🖖🏼
muchas gracias por la información muy interesante
Equivocados estás sanciones a
Muchas gracias por compartir profe
Hola . No pude descargar las tablas de resumen. Si me pudiera apoyar
profe envié los formatos propuestos
Cómo puedo descargar estos documentos, plis.
Buenas tardes, los enlaces de descarga están en la descripción del video o en el primer comentario.
Muchas gracias, por la información, podras ayudarme a descargar el archivo en pdf en slideshere, me pide registrarme, pero tiene un costo.
Hola profesor, buenas tardes y gracias por su información.
Tengo una pregunta, ¿todo aplica para todos los estados?
Gracias ☺️
Buenas tardes, es la misma información del REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES
DE TRABAJO DEL PERSONAL DE LA SECRETARIA
DE EDUCACIÓN PUBLICA para todos los estados
@@maestromx muy amable de su parte y gracias por tan valiosa información.
Bendiciones 🙏
Maestro una pregunta, una "llamada de atención" por escrito que validez tiene? Muchas gracias
Podría por favor señalar en que artículo del Reglamento se indica que debe ser primero un exhorto verbal y luego escrito y luego el extrañamiento? ¿o usted o el sindicato se lo inventó? la pregunta es muy precisa, por favor responda el artículo del reglamento.
Amonestación verbal. Reglamento de las condiciones generales de trabajo. SEP.
@@amparotrejo762 qué artículo dice ese orden , primero verbal, escrito y luego el extrañamiento?
@@amparotrejo762 qué artículo dice ese orden , primero verbal, escrito y luego el extrañamiento?
Una pregunta muchos de nuevo ingreso entramos sin recibir un pago de quincenas, después de unos meses ya empezaron a llegar vía cheque algunos pagos, los que salieron como nominas ordinarias, pero en los talones aparecen nominas extraordinarias, este tipo de nomina como se pueden reclamar y si tienen algún tiempo limite para solicitarlos, me puede dar información, maestro.
Si ya se procederá a acta administrativa pero todo el proceso se llevó hasta llegar a ella. Y todo incurrió por acoso laboral en un intendente y los exhortos, extrañamientos y notas malas se respondieron por oficio. Si metemos demanda por acoso se quita todo eso del expediente. ?
Es lamentable escuchar todo esto porque pone al docente como esclavo y por lo que veo sin derecho a nada; solo falta que nos diga que veamos la mano de los directivos y supervisores para que no nos sancione; es lamentable
Para quien cumple su trabajo no hay pruebas ni problema
@@JL-xs7ohen teoría así debería ser pero en la realidad las cosas funcionan muy diferente si les caes mal van a buscar la manera de entorpecer tu trabajo y provocar que te equivoques
No creo que sea así, mientras hagas lo que te toca sin transgredir la normatividad, sin violentar los derechos de los alumnos y el interés superior del niño
En la secundaria donde laboro no hay día que no fallen entre dos o tres maestros por día...
Hola, gracias donde podemos tener acceso a los documentos
Si por favor compartan los documentos
Muchas gracias maestro, excelente.
Donde puedo encontrar esas plantillas del SNTE?.por favor
Lo descargue del Internet le puse extrañamiento snte y apareció
Si me levantan un exhorto pierdo el trabajo
SI NOS DICEN QUE NOS LANCEMOS AL POZO, NO DEBEMOS LANZAR?
La normativa es clara, se especifica que es enlo relacionado a su trabajo.
Que tont3ria.
Una pregunta donde puedo descarga esos documentos para leerlos
Y si el SENTE no te apoya
Holaa, una duda. Los exhortos también van al expediente?
Buenas noches los exhortos se guardan en el expediente de la escuela, como tal son llamados de atención por escrito, y si acumula varios o dependiendo la gravedad puede generar notas malas, saludos
A cuántas llamadas de atención por diferente razón tenemos derecho?
Buen día me realizaron un exhorto por insistencia a clases , firme por desacuerdo porque el director me comentó que nunca estoy en clases 😮 y de ahí me comentó que no me va dar grupos el siguiente curso porque no soy apta para atender a grupos ¿puede hacer eso el director?
Maestro comparta el documento
Tristemente los directivos abusan de su poder solo para molestar y poner el pie a los que estamos a su cargo. Soy de nuevo ingreso, me levantaron un acta circunstanciada directamente, sin previas llamadas de atención, ni escritas ni verbales. No estuvo algún representante sindical como testigo y aprovecharon de que desconocía todo esto para que la firmara, no me entregaron copia ni nada. Es triste por que apenas cumplo mis 6 meses 1 día y estoy angustiado por saber si mi base llegará o no. 😭
El desconocimiento la norma no nos exime de la responsabilidad que se acredite
Tienes todo el derecho para inconformarte por escrito, llevando copia a las autoridades inmediatas. Explica lo sucedido y las inconsistencias y la llevas de ganar.
Que hiciste compañero para detener esto? Como te fue?
Te llegó afectar ?
El retardo de 20 minutos es de primaria? Entonces los maestros que están por horas esto no aplica?
si aplica en la primer hora del día de trabajo , no a cada hora o modulo de un dia .
¿Cómo se llaman las notas buenas? ¿Así, "nota buena"? Por qué las notas malas son llamadas de atención, extrañamiento, actas administrativas, etc. Pero ¿Cuáles son las notas buenas?
se llaman notas laudatorias y se piden si se considera que el trabajo fue mas allá de sus obligaciones laborales
Gracias por compartir este tema tan importante, tengo una pregunta ¿Quién debe elaborarlo o firmarlo?
Generalmente el director
En ocasiones son equivocados
Gracias por orientar la parte normativa
Muchas veces el maestro no sabe que están llenando su expediente de notas malas extrañamientos en escondidas en secretismo
Se lo deben hacer saber. Incluso lo debe firmar. Firma de inconformidad y lo responde.
@@yues72 gracias
@@yues72que pasa si nunca lo firmaron
Y los directivos que son demasiado arbitrarios y prepotentes, para ellos no aplican esas notas?.
Solo la supervisión puede levantar dichas notas pero desgraciadamente la camaradería, el amiguismo y el compadrazgo afloran.
Es triste ver qué solo al docente se le puede aplicar, o hay otro documento para hacer valer esas notas para ellos, las notas buenas no existen para ellos.
En estos temas, aqui los derechos no aplican, de ningún factor que estés abajo del directivo y/o inspectores, ya que aquí entra más la química moral,si eres hombre con "autoridades" mujeres no se diga,"si me caes bien, si me cuentas x cosas y/o estás conmigo... "aunque salgas embarrada. Ya que creen que ell@s tienen el sarten sobre el mango"
Dónde consigo éste documento? Los que he encontrado es de 1944 y 1946
Son esos.
Yo tengo una pregunta, ya jamás se borran los exhortos o extrañamientos?
Buenas noches, ambos permanecen en el historial del docente, pero se pueden compensar con notas buenas (notas laudatorias)
@@maestromx muchas gracias.
@@maestromxmaestro podría decirme acerca de las amonestaciones, en estado de México. Cómo proceden? Cuánto afectan,? Gracias.
Por qué no hablas del dinero almacenado en pandemia, dónde está toda esta lana
COMPARTE LOS DOCUMENTOS.
una nota verbal, a las 24 horas un exhorto y a las 24 horas un extrañamiento, como la ven?? así le anda haciendo una directora a una maestra.
Habla del dinero que tienen los sindicatos guardado
gracias
Claro esta debes dejarte manosear y dejar que te digan palabras obscenas de lo contrario tendrás todas las notas de sanción
Dónde puedo descargar el archivo
jajaja por renunciar y no esperar a que los inútiles hagan su inútil papeleo, me sancionan con el cese de mi nombramiento, !uy que rudos¡
Muy claro
Hola buenos días una pregunta vieron a mi compañero fumando afuera de la escuela y le dijeron que le levantarían un extrañamiento si puede proceder ??
Gracias
Hola buenos días una pregunta vieron a mi compañero fumando afuera de la escuela y le dijeron que le levantarían un extrañamiento si puede proceder ??
Gracias
Hola buenos días una pregunta vieron a mi compañero fumando afuera de la escuela y le dijeron que le levantarían un extrañamiento si puede proceder ??
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