🟢Seguridad social tiempo parcial (Tipo de cotizacion 51)

💥Es un placer compartir contigo la siguiente tutoría, la cual se enfoca en un aspecto crucial de la gestión de recursos humanos: la seguridad social para empleados a tiempo parcial o aquellos que laboran menos de 30 días en el mes. En un entorno laboral en constante evolución, comprender las implicaciones legales y las mejores prácticas en este ámbito es fundamental.
En el archivo adjunto encontrarás una detallada tutoría que aborda cuestiones clave, desde las obligaciones legales hasta estrategias efectivas de gestión. Espero que encuentres esta información valiosa para tu negocio y tus operaciones de recursos humanos.
No dudes en contactarme si tienes alguna pregunta o necesitas asesoramiento adicional. Estoy aquí para ayudarte a optimizar tus procesos y alcanzar tus metas en el ámbito de la seguridad social.
👉correo: [e-mail]
Saludos,

[@williamdelgado4240]

#Decreto2616 #Consultores #Nomina #rrhh #SeguridadSocial que buen video !

[@vmconsultores3322]

muchas gracias Don William

[@Privado2024-]

Hola, por favor una pregunta, si tengo un trabajador que cumple con las condiciones de contrato laboral, pero que trabaja los 30 días a medio tiempo por un SMMLV, se entiende como tiempo parcial? le aplicaría el decreto 2616 de 2013?

[@vmconsultores3322]

Buenos dias, este decreto fue creado para dar mas estabilidad laboral para persona que laboran por dias, en el caso de trabajos por dias, lo podria manejar pero tener presente que tendria que cotizar 30 dias siempre, en ARL, Pension y CCF pero lo importante es que uno de los requisitos es que la persona esta afiliada a regimen subsidiado