Excelente Explicación Maestro, tiene usted toda la razón, quién aspire a ser Gerente en el medio de la Seguridad Privada, debe ser multitask y conocer las diferentes áreas de una empresa.
Buenas tardes, Buena presentation, discrepo en el punto de reducción personal presencial por nuevas tecnologías pero eso es un tema de perspectiva, creo q se puede equiparar Tecnología con Personal fisico de Seguridad, por otra parte es verdad que un Director ò Jefe de Seguridad actualmente no sólo esta abocado a la Seguridad sino tambien a la parte empresarial que se resume en BENEFICIOS. GANANCIA, RENTABILIDAD E IMAGEN. Recalcar q no sòlo se contrata a empresas de seguridad sino a personas que necesitan tener el conocimiento de que es lo la empresa necesita de ellos (roles y directrices) para asi obtener el máximo beneficio de su labor. Finalmente agradezco está información porque realmente se necesita que se cambie la figura de las jefaturas de seguridad de un modelo MILITARIZADO en uno participativo, proactive y sobre todo conocedor del medio RR.HH y también Relaciones Públicas, ya que seremos la cara de la empresa ante las autoridades competentes como has mencionado en tu presentación. Gracias.
Excelente Explicación Maestro, tiene usted toda la razón, quién aspire a ser Gerente en el medio de la Seguridad Privada, debe ser multitask y conocer las diferentes áreas de una empresa.
Exelente charla, la mayoría de empresas de Ecuador, no le involucran mucho a la gerencia de seguridad.
Buenas tardes,
Buena presentation, discrepo en el punto de reducción personal presencial por nuevas tecnologías pero eso es un tema de perspectiva, creo q se puede equiparar Tecnología con Personal fisico de Seguridad, por otra parte es verdad que un Director ò Jefe de Seguridad actualmente no sólo esta abocado a la Seguridad sino tambien a la parte empresarial que se resume en BENEFICIOS. GANANCIA, RENTABILIDAD E IMAGEN.
Recalcar q no sòlo se contrata a empresas de seguridad sino a personas que necesitan tener el conocimiento de que es lo la empresa necesita de ellos (roles y directrices) para asi obtener el máximo beneficio de su labor.
Finalmente agradezco está información porque realmente se necesita que se cambie la figura de las jefaturas de seguridad de un modelo MILITARIZADO en uno participativo, proactive y sobre todo conocedor del medio RR.HH y también Relaciones Públicas, ya que seremos la cara de la empresa ante las autoridades competentes como has mencionado en tu presentación.
Gracias.
Como obtener El certificado de participacion?