【甘く見ないで‼】すぐに理由をつけて休んでしまう人の対処法

[@katsutomomi-victory]

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[@inf0519]

😊

[@emiratesflybettersupportac7139]

へぇ～

[@anne34879]

医者が言ってたけど、虚弱体質で週３日勤務が限界の人もいれば週７日でもバリバリ働ける人もいて、それは体質によりけりなんだって。だから週5日働かなきゃって思いすぎに自分に合った日数や時間帯で働くのも大事だよね。

[@ウラ-n4j]

鬱になったわい、休みながらでもいいからゆっくり慣れてこって言ってくれる職場の人に感謝だな。

[@ぴーこ0114]

17歳でパニック障害になり1年家から出れずやっとすこし立ち直り始めた頃に友達経由で紹介してもらった居酒屋さんはパニックに自傷行為してた私を全てわかった上で雇ってくれて人前でご飯食べれないのも理解してくれて個室で食べさせてくれたり営業中にパニックおきても支えてくれたあのお店には本当に感謝しかない。
小さいお店だったけど従業員みんなが理解してくれたのは奇跡だった。
それが無ければきっと私は社会に戻れてなかった。
ちなみにカウンセリングは保険適用外で金額も高いから親や周りに支えてくれる人が居なきゃ通えないのが現実です。

[@りおも-d6x]

社会復帰できて良かったですね。
心療内科の通院からなかなか卒業できない上に、むしろどんどん社会と関われなくなる人って結構多い気がします。
何故だろう？と思っていましたが、なるほどやはり周りの人の理解とバックアップが大切なのですね。

[@さと-i6g]

私も、パニック障害でよく仕事休んでた…
今も時々、ホントにやばくなる前に休みます
理解されることは、ないだろうな…

[@gaijideasobuyou]

居酒屋とか人手不足だから誰でもなれるやろw

[@gaijideasobuyou]

@@専用ドライブ
人手不足だから続けていけるまでは病んでて頭が回らなかった？
ズレてると思うなら日本語読解不足だから支援学校で聞いてくれば？

[@だれのチャンネル]

弱肉強食なのは人間だけじゃなくて野生動物も同じ
所詮社会なんてものはサバンナと同じだと思うしかない

[@あし-w7d]

経営者と労働者の根本的な違いだな。
経営者は、労働者に給料以上働いてもらいたい。
労働者は、給料分だけ働きたい、もしくは、多少サボって楽したい。
みんな勘違いしてるけど
経営者のウンチクは、所詮経営者視点にすぎない。
今日ほど、経営者の本音が聞けた動画はないんじゃない？
休みたきや休めばいいんだよ、労働者は。そのくらい図太くなった方がいい。

[@takotako0084]

本当にそう
最近社長系RUclipsrいっぱいいるからね
一時期労働者側なのにホリエモン信仰流行ったのと一緒よね

[@NARU-p9t]

逆に上の立場からしたら給与そういうやつにあげたくないし辞めてもらいたいね
邪魔

[@pieko_0125]

マジこれ。この人は強いからこんなこと言えるけど、実際それすら出来ない人が多いのわかって欲しいよね。まあ無理だろうけど。

[@のこのこきのこ-j9o]

首もげる程うなずいた

[@磔磔帽子]

そりゃそうでしょ。
従業員目線でやっても経営は上手くいかん。

[@ゆきねm]

体調不良なら休むけど、『何となく嫌だな…』とか｢行きたくない…｣って思っても、その嘘ついて貰った休みを満喫したり出来ずに、結局1日中『自分最低だ…』って思っちゃうから、とりあえず行く。

[@さーもん-y9x]

行けるだけすごく尊敬します､､
人が怖い、でも行かないと親に怒られる､､っていうので自分はすぐ体調を崩して、当たり前にできることが出来なくなって体調を崩して、すごく休んでしまうので､､

[@ほうれん総長]

しまくったらなんとも思わないから、もっとしろ

[@うみどり-b7s]

@@さーもん-y9x
心療内科を受診なさることをお勧めします🙏

[@こん-s4e]

有給休暇の取得に理由はいらないですよ

[@ysjawhw]

やっぱそう思う人が自分だけじゃないってコメントを拝見したことでわかりました　なんかちょっとスッキリした気がします

[@rima6257]

朝「休みたいな、どうしようかな、、」と悩んで結局休まずに頑張って行っている自分を褒めようと思いました！！

[@meromeropunch]

葛藤の中頑張っておられるのですね☺️✨
会社、学校に行くのは当たり前だと思い込まずもっと自分を褒めてみては？🥰

[@ふあふありぃ]

えらい( T_T)＼(・ω・｀)

[@ysjawhw]

これは地味にえらいことですよ　自分を褒めないと

[@だれのチャンネル]

行ったはいいけどまともに仕事できないなら意味ないのでは？

[@山田太郎-v6v3v]

あなたはすごい！

[@kaoru.asakura]

休む原因って
精神的体調不良
肉体的体調不良‥生理とか風邪とか
過去もあるだろうけど
職場に問題ある事も‥
職場の上司が悪口ばっかり言ってて
「あの子使えないよね。ミス多いよね。」って全員聞こえる声量で言ってて定着率悪かったり‥
休んだ原因がその人なのか、職場なのかは考えなきゃって思う

[@土門美桜-z4c]

この上司クソだな。部下を育てるのが仕事なのに。

[@emiratesflybettersupportac7139]

ちゃんと話を、聞いて判断しなければいけませんね。

[@c.b7962]

息抜きは大事だよ、、精神的に不安定なひと、意外と多いよ。こういう考え方がどんどん精神的に不安定なひとたちを苦しめてる。たまにはズル休みして辛くなっても生きてける世の中にしないと。じゃないと一度辛くなったらもう二度と復帰できない。

[@はるまま-2021]

休日に息抜きをして
仕事の日は仕事をするものでは…？

[@chokichokiprrrrrr]

​@@はるまま-2021せいぜい2日かそこらで心身の疲れなんか取れませんよ

[@ばにぷっち-i1l]

必死に仕事しなくても世の中回るのに、どうして休むことに厳しいのか

[@Anne_____forbrowseonly]

健康な体とメンタルを生まれつき持ってる人にはわからないですよね。。
何の努力もなしに生まれつき健康を持ってると、健康の大切さと、価値がわかんなくなるんだと思う。あと、健康に恵まれてない人がいるということを想像、実感できない。
そして多分、こういったコメントを大げさだとうけとって、ただの負け犬の遠吠えだと思うはず。
だから、休むなと簡単に言える。
休みたいと思った時に仕事しても効率悪いだけなのに。
いつか、色々経験をして、色々な人に出会って共感して、実感できるようになったらいいねと思う。

[@georgesteve4798]

仕事するのが当たり前って言う人は、仕事以外に自分の価値を見出せてないだけ。
しかもその価値観は個人的なものであるのに、他人に対して自分の意見を正義であるかのように振りかざす。
コロナでマスクしてない人に、マスク警察してるやつと同じ。
なぜそうなったのか？と理由や訳を話すことが大事なのに、感情論の「根性や甘え」などと言い始める。
そんなに仕事仕事と言うなら、家族が亡くなろうが体調が悪かろうが、お前は絶対休むなよと言いたい。
どちらが頭がいいのか、価値があるのか
はっきりしている

[@ぶちこ-k7e]

看護師で休めなくて無理をしたら喘息の持病を背負いましたのでもう無理はしません。休ませてくれなかった上司は何も責任を取ってくれませんし、体調が理由なら休むべきです。

[@soyumo]

いや、普通の勤務なのに理由つけてちょくちょく休む人の話であってそんな過労寸前の人の話はしてないよ

[@ぶちこ-k7e]

@@soyumo 転職して明らかに仮病な人が多すぎるのは困りますがそこまで体を壊す前に気軽に休めるので助かります。

[@gmen_realestate]

話の根本わかってなくて草

[@ASUKA00abc]

過労の時って、理由のない不調が出たりするから、ズル休みと区別つきにくい時もあるんよね。
なんとなくダルいが、体のサインだったりするから、いたわる事も大事だと主さんは言いたいのでは？

[@7tamago7]

休む根本の理由が違ったって、この動画を見た休んでいい過労の人まで休むことに罪悪感駆られるから、休むべきと言うコメントは大事だと思う。

[@おさかなさん-c7b]

経営者のみんな自分の子供だと思ってるは
1番信用したらあかん
助けられるのは自分だけ
結局は極端に弱くないと誰も助けてはくれないそれが現実社会

[@あめ-h6o]

それな！！！いいたいこと言ってくれてる人を見つけた、1番信用ならん

[@na-ko2158]

採用の時に見抜くとか言ってますが、会社側が、雇用者を働けない状態にしたという場合もあると思います。

[@クリアブラック-t9y]

確かに

[@無職のニート-h2u]

それはあるな。

[@nico-eo3ym]

それ

[@ch6816]

自分それです。

[@クリアブラック-t9y]

@@ch6816 自分もパワハラ受けて退社に追い込まれました。

[@komugi1125]

強い人だけが社会を生きる権利があるんだなぁと痛感しますね。
正論、まさに正論なんです。
それ故に弱い部分がある人間はもう二度と社会の輪には戻れない、より一層思いました。

[@コラサン-o1k]

資本主義ですね

[@もちお-v8d]

生まれてくることが罰ゲームみたいなもんですね

[@めぐめぐ-f3k]

@@ガータある意味合理的で健全だと思う　働かない人と働く人に平等に給料なんて出せないよ

[@みりん-t8k9b]

全ての国民は生存権があり、誰でも生きる権利が憲法、法律で定めてあります。

[@だれのチャンネル]

@@みりん-t8k9bそんなの詭弁でしょ
アメリカさんに無理やり作らされただけの憲法なんて誰も守らない

[@ちくりん-j2u]

鬱になったりパニック障害になったり、そういうのになったことがない人には一生理解できん問題やし、人を使う側か使われる側かで全く違う問題よね。
私は鬱に一回なってから人と関わるのが苦手になって派遣ばっかりしとるけど、いつか社会に馴染めるようになったら、怖かったこととか苦手なことを素直に伝えられる環境にいけたら、長く長く働きたいな〜と思う。
こんな人間もいるので他人について行けんくても大丈夫やし、辛いときは辛いで自分の声聞いてあげてね。他人は聞いてくれないから。自分の味方は自分だよ。

[@柳秋庭]

会社側としては休まず働いてほしいんだろうけど、従業員はロボットじゃないんだよ。ミスして叱られて精神的に追い詰められることもあるし、体調崩しやすい人いるし、持病を抱える人もいるし。1ヶ月2ヶ月3ヶ月休まずに、それが簡単に出来るなら苦労しない。

[@PCX.BLACK2024]

会社としては、休まないミスしないロボットが欲しいのよ。
働く側は会社が合わないなら辞めればいいだけ、ロボットになりたい人だけ厳しい会社のコマになればいい

[@ベイブレード-i2x]

自分の首を絞めてることに後で気づくよそのコメント​@@PCX.BLACK2024

[@居合あん]

​@@PCX.BLACK2024
ホリエモン「だから人雇わないんよね。」

[@mfalliandamage9084]

自分に優しい人は羨ましい。
結局休まず働く人間に負担が回ってくる。
そういったことを、会社や休む人も理解してほしい。
休まず頑張って働く人が一番偉い。

[@akira-bv2mx]

やめちゃうよりかは休んで長く続けようという方針の職場環境に感謝です。

[@んふふのふ]

@@akira-bv2mx 休む人はきちんと休養し、復活したら真摯に取り組むならありな話。
結局は休まないでやらなきゃいけない人が出てくる。
ま、経営者の能力が高ければ、いろいろな対策打てるから、良いけど。
ないやつが経営者だと、仕事の出来る人にしわ寄せが来る。

[@potechi66]

アルバイターだけど、辞めず休まず8ヶ月続いたことを褒める。まじ自分偉い。

[@はな-r4x]

えらい

[@補導]

えらいね

[@user-jfa5hde2hq]

偉いけどそれが普通なんだよな

[@shy-l7c]

すごいじゃないか！誇りを持って自信を持て

[@gooGuru-d9i]

偉いしスゴいです！ とはいえ、適度に休むことも大切ですよ？ ある日いきなり倒れたり、プツンと糸が切れてしまうと回りも巻き込んで、大ごとになってしまうので。

[@あむあむ-z2l]

エンジニアです。
1ヶ月、2ヶ月、3ヶ月休まずに出勤できないといけないんですね💦
みんな当日体調不良でちょくちょく休むので、目から鱗でした。

[@しじみ-u2l]

無理して頑張っても誰も責任取ってくれないから、自分優先でいいと思う。そこまで会社に身を捧げられないよ。

[@Lilly-sy]

この会社内にカウンセリング制度とか産業医と繋がる仕組みがあまり整ってなさそうなことだけは分かった。

[@MM-zs7vd]

理由つけて休む人って社内のカウンセラや産業医に相談できるのかな？そういうのやってる会社あるの？

[@user-cz5je4eb5l]

​@@MM-zs7vd仕事に足が赴かない、行きたくないと思っちゃう時点で相談できるやろ。

[@7tamago7]

@@MM-zs7vd
理由つけてズル休みしてると捉えてるのは会社側で、実情は本当に体調不良や精神的不調かもしれないから産業医などに繋ぐのは管理職のできることだと思います。
本人が希望するかは別として、そういう体制があるならまず勧めるはずなのでこの会社はそれが整ってないだろうと思います。

[@薬学生を敵に回すチャンネル薬]

@@MM-zs7vd
日本電産とか日産はやってるよね。

[@MM-zs7vd]

よく考えたら、自分の会社も毎月気分はどうかと聞いてくる部署がありました。でもただのサボりだったらスルーしちゃうかな。本当に精神的に参っているとかだったら相談するかも。

[@Kチャンネル-e4o]

自分の子？
上司や社長のことを親とは思いませんよ

[@gzr8405]

そりゃそう😑

[@m-furuta9877]

本当は、自分の子のように面倒みてあげたいけど
こういう辞め方する子は精神科行ってねってことやろw

[@weiweiwe-iwww]

自分の子供ってくだりなんだったのwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

[@maru-r8e]

がちそれ
前置きとの乖離がすごい笑笑

[@user-td3zj2cd7i]

ほんとそれwwwwwwwwwww
でも経営者側になったことないから、その立場になると見える事違うんだろうな。少なくとも人の下で働く時の気持ちは忘れちゃうよねしょうがない。

[@x629x]

これに尽きる。
自分の子供とか言ってるけど最終見限ってるしそんな親悲しすぎ。
所詮ただの経営者。

[@taitatukakuto]

自分の子供みたいなものだから親身になってなんとかしてあげたいけど、そうもいかないよねって話かと思ったけど私の読解力低くて理解できないだけかも

[@ウイスキー-m5g]

従業員を単なる駒としか考えないで雇い入れる人も多い中で関係の濃い親戚みたいに考えてくれるのは優しいね

[@yu_kka_]

精神疾患になってしまったら、これはもう刺さりまくり。
高校生の頃まで健康体で1度も学校休んだことがなかったけど、精神疾患になってから体調不安定な日が多くて、悪化することも怖くて、休みがちになった。
健康な頃の私には一切理解できないと思う。
経験しなきゃ分からない。分かりたくもないだろうけど…
休みがちなひとを雇用したくない気持ちもよく分かりますし…
精神疾患になったら人生終わりですね本当に。
まだなってない方は気をつけてください。

[@yu0465]

めっちゃ共感しました😭
私も鬱ひどくなるまでは高校も大学もバイトも一回も休んだことないです。
ゆっくり休めば治るとかみんな言うけど、精神疾患になったらマジで人生終わりだと思う。
(この言葉の意味はなった人にしか分からない)

[@ちっんことまっんこ]

わしも、不安障害、強迫性障害、鬱など通ってきて、青春できなかったあ。高校卒業して人生でいちばん好きな人に出会ってからは、精神疾患に戦いながら自分磨きしとる。自分がちゃんとするまでは会わないって決めてるから寂しいけど、釣り合うためには我慢が必要なワイ。
普通の女の子として生きていたかったっていつも思ってた

[@7tamago7]

@@ちっんことまっんこ女の子って見るまではおっさんの話かと思ってた

[@ちっんことまっんこ]

@@7tamago7 電車内だけど吹いた笑笑

[@Ruriri_ill]

私も高校まではめっちゃ健康体でほぼ皆勤賞ってくらい学校もバイトも毎日頑張ってたのに、大学で躁鬱になってからめっちゃ体調崩しやすくなって休みがちになったし、その後悪化するの怖くて少しでも体調悪ければ休むって方向に思考が働くようになった
結局大学行けなくなって辞めたし、会社も休んじゃうせいで更に出勤しづらくなって、、の繰り返し。
1回精神疾患患ったことある人ってほんとに負け組な社会なんだなぁって常々思う。
恋人とか出来ても、1番近くに居るからこそ恋人の凄さとか当たり前にできてるってことを目の当たりにして病んで自信なくして、、の繰り返し。
自分なりに頑張ってはいるんだよ、、社会に理解して欲しいよね。
普通に生きてくのって難しすぎる。

[@ぁしぁ]

一度の体調不良(生理痛)でクビになったしむしろ辞めさせてくれてありがとうになってる。そんな会社いたくない笑

[@透明-r1w]

一度でクビ？

[@yorgrut-zg7bq]

何か他にやらかしてそうやなw
流石に1回でクビはないわ

[@uuu1150]

生理休暇使わなかったの？

[@aaad712]

他に問題あったから難癖つけてやめさせたんかな…

[@user-dl7dw1lh7s]

@@uuu1150生理休暇ある会社の方が珍しい。

[@holahoja4100]

今日休んでしまった……何となくだるくて今日行ってもずっと憂鬱だなって思っちゃったら休んでた。明日は行くって毎回切り替えるから自分の中での対処法のひとつやと思っとる。2ヶ月に1回くらいやる

[@user-qo3ww3xg3n]

僕も小学校から皆勤賞とは無縁です。新卒も1年で辞めてます。
貯金できればいいっすよね　職場の人に嫌われるのはすごく嫌なhsp寄りだけど、でも仕事全部はしたくない、出世いらん、ずっと平社員でいい

[@あまくておいしいていしゅうは]

自分もこの言葉、責められてるように感じるし、「やっぱり社会には、精神状態が安定してない人間が生きていく場所はないよな〜」と思った。
けど、でもあくまでこの方は経営者であるから、一人一人に構ってもいられない。
トロッコ問題と同じで、少数を取るか多数を取るかで、この人はそれを選択しなくちゃいけない人だし、「会社」という複数人で回す組織の頂点に立ちそれを指揮しないといけない人だし。
結果、それについて来れない人は切り離すしかない。
自分のような人を救わないだけで、この人の言ってることは至極真っ当だと思う。
ただ、その真っ当さがあまりにも自分には辛くて、逃げ出したくなるものではある。
それに、もしかしたら会社の中にも、休んでこそしてないだけで、メンタルぐちゃぐちゃの状態でやっとこ仕事してる人もいるかもしれないしね……。
みんな偉いよ……😢😢

[@琥珀-t8z]

サボりたいときは「早退すりゃいっか」くらいの気持ちで出勤

[@おゆ-c8j]

この方が上司だったらすごく相談し辛い、、😢

[@diverdiverdiver]

わかるわ。正論言われて終わりそう。

[@yunyun_mind]

利益にならない人材はいりません！
てはっきりしてる方なんだと思います。
当たり前ですよね。

[@diverdiverdiver]

@@yunyun_mind いや、相談しやすいか相談しづらいかの話をしてるねん。

[@yunyun_mind]

@@diverdiverdiver
私もこの人には相談できないです💦

[@PCX.BLACK2024]

え、言いやすくない？
休んで休んで休んでたら社長から連絡来て、雇用し続けるのは難しいかも～、今後どうする？って言われたら、ハイ辞めます❗️って言えるやん？
逆に、風邪？体調不良？はぁー？とりあえず明日から来い❗️って会社の方がいやや。辞めさせてくれないやつ

[@よすさこ]

すごく忙しい職場ではあるけど、熱出たら即帰宅して！体調悪いなら無理しないで！って感じで…有難い…
かといって罪悪感を感じさせないためか、「今は無理しなくていい時だから〜繁忙期無理できる時無理してもらうよ(　-∀-)」って言ってくれる…最高…

[@Jjpjtdpapdtdmtm-j-a-atdte]

体調が悪化しようが会社はなんにも保障してくれないから、そっちを考える方が大事。

[@ren_yume]

過去に問題がある事が多い
カウンセラー行ってください
雇用し続けるのは難しい
採用の時に見抜かなきゃ
過去の会社では休まず行けてたかもしれないですよね。自分の会社のせいとは全く思わない、寄り添うつもりは無い、できないなら要らないので辞めてください、てことですね😊

[@shy-l7c]

そういうこと。簡単に言えば休まず働ける奴隷がいいということ。

[@stan1080]

本質的に他責思考の経営者ですね。採用時に見抜く(竿要しない)ってのが経営者としての精神性の低さや企業の社風をこの短い動画で示しています

[@うさぴ-t7h]

体調悪いなって思いながら仕事続けてたけど、めちゃ後からホルモン系の病気でて大変だったから、なんともなあ…😭

[@ミント2222-arrows]

それ、同感です

[@うさぴ-t7h]

@@ミント2222-arrowsなんか一概にストレスとか過去のトラウマとか言えないですよね😂病気気付いてないことも多いし💦

[@しーなしーな-o5v]

病気したら変わるよ、なってない人にはわからない痛み

[@tartar-sauce]

休みたくなるくらいの仕事ならやめて楽な仕事したらいいさ

[@ことやん-d8v]

楽な仕事なんてこの社会にはない。
責任がある以上な。

[@puku2780]

自分の子供みたいって言う割に、切り捨てんの早っ！自分の子供なら、まず話聞いてとことん寄り添うのが前提で、助けてもらう目的でカウンセラーってなると思うんだけど。それとも、本当に自分の子供に対してもこんなにクールな接し方なのかな？

[@Co-iw8tg]

あっさい言葉やな

[@user-o39]

リタイアした後の生活が不安だから仕方なく出社するんですよね…
リタイア後、自分に向き合う時間はあるかもしれないけれど、お金は確約されないので…

[@松-c6e]

それそれ！
で、結局どうにもならなくなって自殺するんだよなぁ。

[@なな-s3v2e]

新卒女子です。
うちの会社は、カウンセラーとか社会福祉と私繋げてくれたり、そりゃ実際にできることは限られるけど、人事と上司と産業医で全力で向き合ってサポートし続けてくれたから仕事続けてます。
10月からは遅刻欠勤が無くなりました。
メンタルも生活も整えられました。
新卒でできることなんて何も無いけど、会社に報いたくて頑張ろうと思って続けられてます。
これからもここで頑張りたいと思えます。
実際に何をしてくれるかも重要だけど、それ以上に向き合ってくれたことが嬉しいです。
原因の多くは過去にあるけど、問題は今にあって、対処できるのは今と未来です。
たまたま私が恵まれた環境にあっただけで、雇い主にこちらからそこまで求めるのはちょっと難しいですけど、その分とても感激して、感謝して毎日勤務してます。
職場と社会制度のどちらかのみで状況を改善するのは難しく、本人にも職場にも負担が大きすぎるので、カウンセラー含め、様々制度を利用するのも手です。
私がたまたま上手くいったからってお節介なコメントをするのは忍びないと思うところもありますが、本人、周りの人、職場、福祉、病院がみんなで助け合って問題解決に向き合える環境が広がりますように。

[@EX_DELTA]

まともな会社当てたね
俺は躁鬱で手帳持ちだからもう無理やし。
頑張れよ。応援してるわ

[@寝なさい-t7t]

雇った人間を自分の子供とか言っちゃう経営者は信用できない笑

[@charu-nng]

うわっ、会社に絶対に非がないと思っているタイプの人だ…
今の職場環境に感謝だな。

[@user-akamanjuu6955]

社員は言ってみれば自分の子供だなんて抜かす社長がいる会社は（私の経験から言わせてもらうと）ゴリっゴリのブラック企業ですよ。
　子供だなんていえば聞こえはいいけれども、それって要は部下を自分の支配下において思い通りに操りたいってことだからさ。

[@nihontya_zuzuzu...]

絶対ここで働きたくないってことだけはわかった

[@poppo8061]

結局社長になれるほど仕事に没頭できる環境や状況だったからここまで自己肯定感の強い意見を言えるのであって、世の中には色んな経験した人がいるってことを理解していないしそういう人に手を差し伸べないタイプだということは分かった。

[@shampoo_911]

皆勤賞文化があるせいかわからないけど、本来別に休むことって悪いことではないからね？罪悪感を抱くことでもない。人が時にいろんな事情で休むことも想定せずに、搾取する気満々で経営してる方が問題だと思う。従業員はロボットじゃないです。

[@GORODEOBOERU]

ザ・日本て感じ笑
休みが必要な時には休む
それがこれからの労働者だよ
グローバルスタンダード意識していこ？
見抜くとかいうけど、いざ同じ箱の中に入れてみたら意外とあの社員と気が合わなかったとかあるでしょ
それを経営者や上層部が見抜いて部署異動なり話し合いの場を設けたりする努力が必要なんだよ
努力が必要なのは労働者じゃなくて経営者だ！！😊

[@yasaidai]

病気などの理由があって休むのであれば仕方がないと思います。
この方の下にいるとハラスメントの温床になりそうですね。
職場で感染症が蔓延しても死んでも後遺症が残っても責任は取らないんですよね？
ご自身の体調が第一優先でいきましょう。

[@mm-lt6uh]

心や体が脆い人は社会に必要ないって言われてる気がする。

[@user-ie9ch3lu5s]

そう捉えてるところ。

[@ChinesemomlovemassagingJapan]

そういう社会は長続きしないよね〜😂

[@磔磔帽子]

言わないだけで大半の会社がそうや

[@mochicheese]

自分で専門家にかかってなおしーや、ってことよ。大手ならともかく、会社は本来そこまで世話してくれるとこじゃない。

[@shiho-p5r]

冷たいようですが残念ながら会社とはそういうものです。会社を回す為に必要だからお金を払って雇っているわけで、会社に害を及ぼす人をお金払ってまで置いておく理由がありません。
体が弱い人は面接時や契約時にしっかり説明が必要ですし、心が弱い人はお医者さんを頼ってください。自分の弱さに向き合う努力をしてください。弱いから仕方ないと自分の弱さから逃げていたら誰も助けてくれませんよ。

[@Ls様]

正直ここ最近ずっと休み癖ついてんのどうにかしたいって思ってて行かなきゃってなるのに会社とか周りの人に嘘つきまくってんのどーしようもないくらい糞だってなってる
けど直せないんだよなぁ
甘えんなって言われても仕方ないと思うけどどーすればいいかもわかんない

[@鳥-j4v]

甘えんなよお前。一年前だけど

[@mondesu]

それ…私ですわ。。
会社に行くのが怖くて、働くのが怖くなってしまって休むってことが結構多かったです。当時、実家暮らしで毎朝母に怒鳴られてました。でも、私の心はボロボロで会社に行ける状態ではありませんでした。思い出すと辛いなぁって思う時もあります。ですが、今はその時の自分と向き合い、前に進んでます♪週明け、新しい職場に面接があるので、頑張りたいと思います！今度は成功させたいです✨

[@じゅんじゅん-o4v]

いきたくてもいけないのは辛いですね(。>д

[@mondesu]

@@じゅんじゅん-o4v さん
ありがとうございます✨
自分を褒める練習中です♪

[@user-tontonboo620]

職場環境や自分に合う合わないってのも理由に有ると思う

[@るすにや]

すぐに休んでしまう子よりもすぐに休まれてしまう会社ってことに気づいたほうがいいと思う
退職早いのとかと同じで、理由があるから辞めるんやで。最初からやる気ない子なんてほとんどいない

[@んふふのふ]

そんなことはない。
縁故採用だと、特に。
親に就職しろと言われて来ました〰️が多い。そういうやつは、休みがち。

[@めぐめぐ-f3k]

経営者も大変だな
感情と理性をどこかで切り離さないとやって行けないよね。
私たち労働者は、いい意味で最初から会社をアテにせず、主体的に自分に合う環境を探すことが大事だね。(周りの人には出来るだけ誠実に)

[@breakingotaku]

すぐに理由つけて休ませない会社が多いんだけどな。

[@erika_miy4993]

休みが多い人って自分に合った勤務ペースを自分自身が1番理解してないパターン多い気がする。
本人は稼ぎたい！って気持ちがあるから、週５日勤務、フルタイムで応募してくるけど
実際は週４、6時間勤務くらいのポテンシャルしか持ってない。
そこに自分自身で気づいてないのでミスマッチが起こるのだと思う。

[@よりやん-w5b]

私は毎日サボろうかなと思ってるけど、職場に休みますの連絡するのが嫌すぎて、結果勤怠めっちゃよくて真面目だと思われてる

[@競馬と鉄道が趣味な無能]

自分はこういう会社無理だわ。メンタル壊れてから体がすぐ怠くなるようになったから。軽い怠さなら会社行くけど重い怠さで仕事行っても効率的にはできない。

[@kaori7607]

私も職場に1か月前 出勤前軽い
貧血になって 職場に行こうと思えば
行けたけれど
「職場でまた貧血になったら？」
「職場で貧血になってその場で倒れたら？」とかものすごく考えちゃって
結局は休んでしまって
私は休みの連絡を上司に
「貧血でお休みを頂きたくて」って
連絡をした後に 休んだ事を後悔
した事をこの動画で思い出しました

[@ロミピ-n7v]

貧血は思ってる以上大変です
またなったら！と怖かったと思います
ごまかさず本当の事言って休んだ事良かったと思いますよ
頑張ってるのを見てる人は必ず居ますから👍

[@まるこちゃん-d3d]

自分の身体のことは、自分が一番よくわかってる。休んでっていうサインだったのかも知れないですよ。
その時に無理しないことが、長続きに繋がることもあります。
職場よりも、向かっている最中に倒れたりしたら本当に大変です。いい選択だったと私は思いますよ。社長じゃないですけど。笑

[@kaori7607]

みなさん ありがとうございます。
貧血と医者から診断は無くて
ただ 血液を送る機能が低いだけ
でした。こんな症状が出たなら
貧血の薬（鉄剤）が欲しかったです😅

[@うきまる-l2g]

@@kaori7607 それは、鉄欠乏性貧血ではなく脳貧血では？鉄欠乏性貧血と脳貧血は全く別の病気です。脳貧血なら鉄剤飲んでも意味ないから、医師からきちんとアドバイス貰った方がいいですよ(･･;)

[@kaori7607]

@@うきまる-l2g
そーなのですね！返信ありがとうございます。鉄のゼリーを 飲んだり
サプリはまだ飲んでませんが
きつい時は飲んでます。

[@ジュリー-y9g]

こんな爪で語る話ではない。
笑って終わる話ではない。

[@犬大好き-p4n]

採用の時に見抜くって言うけど、面接に来てる人は少しでもこの会社で働きたいって希望を持って面接に来ています。
過去に問題があると言ってますが、今まで無かったけど、あなたや会社がその問題第一号になる可能性もありますよね。
無自覚にあなた自身が問題になってる可能性もありますよね。

[@なーさん-q8r]

それって、病んだらサポートしないって事だよね、、、。
採用時は病んでなくて、会社が原因で病んだなら？？
そうなったら、病んだ本人が悪いてか？？
ちゃんとした理由を言えなくしている会社もどうかと。
採用したのは会社だし、必要だと思って採用したんだよね？
ちゃんと話を聞く義務はあると思うけど。
てかメンタル病みましたってカミングアウトできない会社に居たいと思わない。
逆に、私の会社は、そうしますって求人に書いてさえくれたら、その会社は選びません。

[@弾丸-z6s]

別にお前みたいなのに選んでくれなくてけっこうですから。

[@user-yuki3taka5yo07v]

体調不良で1日休んだだけで、凄く罵倒してきそう😱

[@tksan1126]

失礼かもしれませんが休んじゃう人の視点には立てないんだろうなと悟ってしまいました

[@とき-n7u]

自分に言われてるみたいですごく刺さる……
行かなくちゃいけないことはわかってるんだけど行けなくなってしまって、結局1年も務めずにやめてしまった。
本当に迷惑かけていたことは分かっていたんだけど、どうしても行けなくて……でも行けないことの罪悪感がすごくストレスに感じてしんどかった。

[@田中花子-g7p]

どんな理由だろうと有給使って休むことにごちゃごちゃ言われたくない。権利でしょ。

[@soyumo]

有給って前もって相談して使うもんじゃないのか

[@むりぽ-b3k]

これ有給とか関係なくの話じゃないの？

[@薬学生を敵に回すチャンネル薬]

@@soyumo
それは会社の都合。法律的には何も問題ない。

[@磔磔帽子]

有給の話どっから出てきた？

[@まるまるまるも]

有給使ってようが当日いきなり休んで別の人に迷惑かける人はまじでくそだからいなくなって欲しいな

[@黎明-g5s]

うつ病になっちまってる自覚はあるけど 、金の事情で病院もカウンセリングも行けんくて 、それでいくら体調管理しても身体がついて行けんくて 朝起きてまず第一に身体が起こせんくて 仕事行かな迷惑かける金稼がな来月が辛くなるって悩みに悩んだ結果 、やっぱり動けんくて休みの連絡入れて、罪悪感と自分に対する苛立ちに押し潰されそうになってたら 、休み癖がついてるちゃんと出勤してって先輩や親父に叱られて 、、、なんかもう仕事が、というか、生きるのが疲れてしまった。ごめんなさい、こんな場所で長々と自分語りを。けど、なかなか、吐き出せる場所がなくて、ごめんなさい

[@mmm-oc1gt]

わたしもそう、、、
精神疾患を患ってたこともあって、そのあと休むこと、サボることの大事さをわかっちゃって、今は落ち着いてきてる(内服はしてるけど)のにしんどくなるとすぐ休んじゃう、、、
朝は死ぬほどしんどくてこれは休むしかないと思うんだけど、直したい気持ちもある。どうしたらいいんだろう、、、

[@ミっちゃん]

リタイアさせられて、リタイアして、人生終わりました。
自分の子供+なのに現仕事でこれない話聞いてあげなくてカウンセラーなの？
優しい言い方だけど自分お気に入りだけ可愛がりたいタイプで会社と自分が一番。
結局は働けないやつはくんな、って会社なだけわかった。

[@めがね森]

休む理由によると思いますが、病気なら休むべきです。
根性で出社させるのは辞めてください。
というのも、うちの父親は小さな会社を経営してますが、4月に入社した社員がひどい風邪を引いて出社したらしく、父親が見かねて帰宅を命じたそうです。
その結果、父親に風邪がうつり、肺炎になり、肺に膿がたまり、心臓の人工血管に感染症を起こして現在入院中です。
お医者さんからも厳しい状況で覚悟しておいてくださいと言われました。
いつ亡くなってもおかしくない状態です。
父親の免疫力の低さもありますが、社会は色んな体調の人がいます。
無理してでも出勤することは美学ではないです。
無理しないといけない職場、上司に褒められるのが仕事になっているような経営者は見直してほしいです。

[@きむ-o1s]

雇い入れた人を自分の子って認識は間違ってると思う。じゃあ雇ってくれた人は親なの？そういう認識があるからギャップでやめてくんだよ

[@たまごっち-z6q]

いま社会人2年目
疲労が溜まっててもうこれ以上は無理、倒れるかもしれないと思っても、社会人だから休めなくてつらい。
高校時代に部活と勉強で疲弊した時、たまに休んで回復してたし、大学生の時もバイトもたまに休んで回復してたから、社会人がしんどすぎる。。。
週5でフルタイムで働くの私は体力が底尽きる、みんなの体力すごいって思う。

[@sssdffhhggjb]

有給消化しましょう。
もし、有給消化できないのなら自分を責めるべき。そーいう職業に就いたのだから

[@樋口智-c6e]

この人ほんときつそう

[@むむ-j1h]

社長だったら過去にリタイア歴がある人は雇用しないってことですか？
精神的な問題は重いんですね…

[@kokudomeihan561]

そりゃ雇用しにくいよね。
また辞めるかもって話になるし。
だから３年以内にリタイアした第二新卒は不利だし、その第二新卒の中でも１年以内にリタイアした人は尚更不利になる。

[@harihari55-mw3zv]

あたりまえやろ。

[@小室慶介-u2o]

@@English.study.aid.フリーランス、自営業とか会社員よりも実力社会なのに会社ごときの労働すら耐えられないやつがやってけると思ってるの？

[@磔磔帽子]

うちはリタイア歴ある人ウェルカムだよ〜って会社の方が珍しいやろ

[@むりぽ-b3k]

リタイアの期間と内容によるな

[@CHEVROLETCORVETTE-gk2mn]

社員を子供と言うコイツの気の強さと言うか厚かましい感じに疲れて辞めていくんだと思う

[@dante-s1e]

その理論間違ってはいないが、口が悪いなw

[@ヒロピー-k9l]

え、、ここの会社の話なの、、？外部からの質問じゃなくて？？

[@まーらいおん-h4i]

休みたいわけじゃないんだけど、子供が頻回に熱出すから休むしかなくて申し訳なさすぎて仕事(パートだけど)辞めるの何回か繰り返してる
子供+自分の体調が3ヶ月万全なことってほんとに無い…

[@月兎夜猫]

@テスラの末裔 小さいうちはまじで体調崩す。なにか流行ればすぐもらう。手洗いうがい徹底しても無理な子は無理。

[@幽-i3u]

小さいうちは無理だよね
誰かがお迎えに行ったり病院に行かないといけない

[@a.k7648]

@テスラの末裔
運動してても風邪引しますよ
2歳の息子居ますが保育園で色々貰ってきます
息子は外で走り回ってますがしょっちゅう熱出しよ
このご時世で37.0度以上は保育園休ませなきゃならないので休む頻度は増えました

[@NARU-p9t]

だから主婦は毛嫌いされるのでは？
入る前にそれを質問されて私は祖母がいるので大丈夫ですとお伝えしたらその場で採用になり今ではトップのお手伝いをするようになりましたよ

[@風間光-s6s]

自分の子って言ってる割には寄り添ったりしないのね🤨ようわからん

[@しあ-n2r]

体調管理ちゃんとして休む事なく安定して働いていける人間って結構大事な人材だと思うんだけど、あまり評価の基準にはならない悲しさ

[@MT-wm9zs]

初コメント失礼します。
すぐに理由をつけて休んでしまう人の対処法、というトピックですが、これはズル休みをする人という意味でしょうか。体調不良で休む人も含まれているのでしょうか。体調不良でやむを得ず休んだ社員をも退職に追い込む、という捉え方をされても仕方のない解答ではないかと感じました。
私もよく体調不良で仕事を休みます。今年度は身体を壊し有給を使い、一週間連続で休んだこともありました。病院で診断書も書いてもらいました。今でも体調が悪くなると早退をして帰ったり、一日休んで病院へ行ったりしています。
勝社長は「話を聞いてあげることは大事だが職場の人間がすることではない。カウンセラーに行ってほしい」と仰っていましたが、社長とまではいかなくとも、同じ職場の仲間が話を聞いてあげたり気にかけてあげることも風通しの良い職場環境を作るためには大事なことです。私は休む度にベテランの先輩から気にかけて声を掛けていただいて、その言葉が励みになって毎日頑張れています。
批判するつもりは全くありませんが、かなりデリケートなトピックだと思いますので、不特定多数の人が見るRUclipsにアップロードする前に質問内容をオブラートに包む、質問の定義を明確にする等の工夫はあっても良かったかと思います。
失礼しました。

[@NARU-p9t]

よは信用されてないのでは？
私はそもそも嘘でしょどーせと思ってしまいますけど

[@めぐめぐ-f3k]

会社側の問題ならまだしも、個人的な事情なのだから「職場の人に話を聞いてもらう環境」というのを会社に求めるのはお門違いな気がします…スミマセン。向こうから力になろうとしてくれるならまだしも…。与えられることを当然だと思うのは違う気がします。
もちろん、自分から、誰かに話を聞いてもらえるような環境を作るのは大切です。
ベテラン先輩がお話しを聞いて下さったのは、貴方の普段の行いがすばらしいからだと思います。お身体、お大事にしてください

[@ベイブレード-i2x]

​@@NARU-p9tこういう奴が足を引っ張るから成長しないんだよ

[@ヤマジロー]

この社長、「うつ病は甘え」「有給なんかいらない」って本気で思ってそう

[@てんてん-j6g5n]

顔が性分を物語ってる。
決めつけるのが好きな社長やな。
皆、進撃のノア社長の動画みた方が得るものあるで。あの人、才能を買って、てんかんの子も雇ってるし、リフレッシュする為に従業員に休暇も与えてる。心底従業員を愛してる人だよ。
ついて行く人を間違えたらあかんよ。
ここで不意に重い気持ちになり、コメントしてる人に、雇われる身にも選ぶ権利はあるという事を忘れて欲しくない。

[@Aaa-e8k6r]

なんかヤバそうな会社。
簡単に辞めさせるとか、法律しらないのか？

[@悪旗禊]

いや、1日8時間労働5日連続勤務は無理だ

[@takakuma4091]

残業あるぞ

[@ロック-j4r]

間違いねぇ。2日働いて1日休みにしてほしい。連勤すんのめんどいんよな

[@tomtom-zp9jx]

親子という封建関係を現代組織に持ち出す時点で無理。
組織は自分を守らないのはただの正論。
組織は組織を守るために個人を切り捨てる。

[@keil--5541]

結論：自分で解決しろ
この人の動画で良い人感が出たものってマジでひとつもない

[@めぐめぐ-f3k]

みんな自分のことで生きるのに精一杯だから仕方ない部分もある

[@磔磔帽子]

自分で解決しろは正論だけどなw

[@ななし-g4i6r]

社会に出たらそんなもんだぞ

[@むりぽ-b3k]

他人に勝手に期待して勝手に不快感得てるの草

[@スカイブルー殿]

@@むりぽ-b3k ほんまにこれ

[@キムチ食べ食べ太郎]

辞めてもらうことになるって言ってるけど辞表を無理矢理書かせるのかな？なかなかブラック

[@nantodemoiugaii0130]

自分は、もともと正社員でしたが体調の不安から毎日出社できるかわからなくなり、時給制にしてもらいました。休めば会社も痛くないだろうし。

[@Video-md7uw]

以前はあるお店の店長していたのだけれど
責任とやりがい、スタッフの手本にならないといけないって気持ちで
一年の内、休みらしい休みも取らず連休なんて勿論無く働いてましたが
会社がなくなり、正社員で働けるまでの間派遣社員としてやっていたけれど
やっぱりやりたい仕事じゃないし、正社員からの差別的な扱いとかで、あまり行きたくないって気持ちになり
ちょっと体調悪いくらいでも休みがちになりましたね。
今は正社員で天職と思える仕事に就いているので、公休以外は体調不良など私的なことで休み取ったことないです。
ちなみに今の会社はブラックで一年通して、日曜日のみの休みです。盆、正月、GWの長期休暇一切無いですw
有給もほとんど取れません。
天職と思える仕事に就けることが一番の解決策ですね。

[@Mkko-t2k]

分かるんだけどさ。そもそも日本なんて長期休暇なんて無いし。雇われる側の自由なんてほぼ無いよね。
労働者と経営者の違いだね！
私たちはもっと休もう💪🏻

[@lcannotlivewithoutmusic3973]

職場の人達に言われた事とかされた事で行きずらくなって会いたくない気持ちが強くなってしまった
それを本店の人に話したんだけど、本店の人がそれをまるまる馬鹿正直にその職場の人本人にこう言ってたあー言ってたって話したもんだから、ますます気まずくなった
「私の事そういう風に言ってたらしいけど」って説教みたいのが始まって
あー、あの時本音で本店の人に話さなきゃ良かったって後悔した。

[@土門美桜-z4c]

私もだ。いじめ告発したら実名のまま本人に伝わり、次のターゲットにされました。それで学びました。会社は信用できん

[@lcannotlivewithoutmusic3973]

@@土門美桜-z4c
それな
嫌だったら辞めるしかないって言うだけで助けてくれない

[@土門美桜-z4c]

@@lcannotlivewithoutmusic3973 残念ながらそれしかないですね。被害者も人事部、自分の上司に相談したのですが、全く効果なし。上司に至っては人命に関わるかもしれない状態になっても見て見ねふりです。いじめが蔓延しすぎて組織が腐ってました。いじめ相談を作業しながら聞く上司初めて見ました。しかも被害者と目も合わさず。遠回しに我慢しろとか言わない上司なため部下から完全に無視されてました。私もターゲットにされた時相談せず、会社移転の機に退職しました。組織でのパワハラ、暴力沙汰の隠蔽が普通な会社でした

[@mnori77]

法定までの有給休暇ならただの権利の行使なんで、取得の理由を述べる必要は無いです。会社側は業務状態見て取得時期をずらすことは可能だが、取得理由を元に有休の不許可を出すことは無理筋。また、有休が多いという理由での人事評価の減点はグレーゾーンですね。
　あと「社員は私の子」って考えの公言は、対等な労使関係とはいえないことの表明になるので、労働審判や調停の際に揉める原因となります。「思ってても言わない」スキルは重要です。

[@田中ゆう-i4k]

法的にはそうですね。
だけど実際は休みを譲りあって業務をまわしてる会社がほとんどでしょうし、すぐ権利の行使だとかいっていきなり自分の仕事放っぽりだす人は浮くし、職場としての信用がないし迷惑なので、結局大事な仕事は回さないし、その結果出世もしないしリストラ候補に上がりやすいですね。
職場内の秩序は最低限ないとみんな困ると思います。

[@mnori77]

@@田中ゆう-i4k
　法律守ったら仕事できない、という論理は破綻しています。会社の存続に関わる事項なので認識を改めた方が良いですね。
　途中で仕事ほっぽりだして有休ってのは、それこそ会社側の裁量で取得時期ずらせば済む問題ですね。有休取得率の向上は、今はまだ努力目標ですが、法令化される未来は簡単に予想できますよね。
　社内秩序もきちんと言語化できていないようですね。雇用契約、就業規則及び細則、36協定で明示しなければいけない事項と、シフト表やガントチャート等で業務を見える化する方が良い事項、社員間で問題の言語化と共有、すべて未達成と読み取れました。場の雰囲気で忖度しながらの仕事は非常に生産性に乏しく、達成感がひくい事態となります。
　とりあえず改善活動を始められることをおすすめします。

[@田中ゆう-i4k]

@@mnori77
自分は雇用する側ではありませんが、
実態として働いていたのはそういう企業が多かったのでそのように書きました。
あなたの返信のとおりに世の中の会社がそんなふうになってくれたら幸せだと思います。
有給も全部消化させてくれて小言も言われないみたいな。
自分の周りでも人が急にやめて負担が一人にのしかかっている。というのを聞くので(コロナで入院してた人を早く来てみたいな圧をかけらられたらしいです)

[@mnori77]

@@田中ゆう-i4k
大変な思いをされているようですね。心中お察しします。
　さて、当方ですが10社以上渡り歩いて、有休取得８割以上ですが揉めたことや嫌味を言われたことは一度もありません。どちらかというとコンプライアンスにうるさい業界や職種ばかりで、有休の嫌味なんか録音されたら、出るとこ出たら最終的には負ける、ということを皆さんよく理解していました。
　また、業界的に事業でも事前に協議、言語化、図書化が必須な文化が根付いているせいかと思います。
　想定外を事後に挽回しようとするから揉めるのであって、事前に予想して対策(マニュアル作成)しておけばただの作業です。想定対策はマネージャークラス以上の普通の仕事ですね。
　おっしゃるようなコロナでも、私の知っている企業たちは人員体制の多重化と隔離をし、事業継続性を確保しています。それでも足りなければ派遣か委託だと割り切っています。
　ちょっとズレたコメントになりますが、回答とさせていただきます。

[@ronron5252]

良く休むような人は、休んでも問題ない会社へ行くべきだと思う。

[@東南-p1g]

私は雇われてる側だし介護もあるから突発で休んじゃうときもあるし、若い子なら尚更精神的なものや肉体的なもので体調の変化があるとおもうし。
その子を雇うかどうかは雇い主が決めればいいし、その子が休んだだけで回らなくなるのは雇い主が悪いから。
なんなら、おばちゃんの私が誰が休んでもカバーしてるよ。
大丈夫？何かあった？とも言わないし、何日休んでも変わらずおはようっていうよ。
来れる時においで。

[@42z142z13z17z]

責められてる感じ。リタイアしてばかりの自分。辛い。

[@くだらないことで恐縮ですが]

体調不良は勿論、たまに疲れた時に有給とってゆったりしてもいいと思う〜。会社の制度はとことん利用させてもらいます♪もちろん翌日には迷惑を被った方には謙虚で申し訳なさを出す姿勢は忘れずに♪
体調悪くても体に鞭打って出社する人、逆に迷惑だからやめてくりーってなる。そういう人が評価されやすいのもわかるんだけどね。

[@みそのすけ-y4r]

人気のある仕事はこれくらい厳しくても優秀な代わりがいくらでも集まってくるってそういうことなんでしょうね

[@柊鶴]

いや、まず会社に問題があるか振り返るのが最初だろ。。。

[@姓名-c7u]

通勤キツいからって理由で離脱する若い子多いよね。
この間ヒアリングしたら、「キツい」というより「キツい通勤して仕事する意味がわからない」って感じだった。確かにコロナ禍経験してたらそう思うだろうなと。
会社は家賃補助出して近所に住んでもらうのが一番効果的に思うな。

[@user-hamuhamumimi]

理由つけて休む子というのでひとまとめにされるのが問題なのでは…
休みたくなくて一生懸命に頑張りたくても、病気や障害、体質で難しい人も中にはいます。
皆がみんな同じでは無いのに…
と悲しくなります。

[@わんわん-s3b6c]

この人生理的に無理ぽ。。。

[@quoteragb4828]

ここでは働けないなって思った

[@綾鷹-d2b]

安易に親身に話を聞いてあげよう！とかじゃなくて、あくまで会社の領域としてできることは、という話ですごいと思いました…
別に毎日仕事には行ってるんですが、なんだか気持ちが楽になりました🙏