육아휴직 후 복직하려니…400km 먼 곳 발령, 결국 퇴사 / SBS

[@lim3177]

역시 롯데는 실망 시키는 일이 없군 어쩜 이렇게 일관성 있는 지

[@Hi-HeIIo]

이건 근로자도 눈치가 없는거같은데요, 회사입장에선 당연히 육아휴직쓰는 직원이 큰 짐이고 손실인거도 맞는거죠.... 이상한 법 생겨서 이런식으로라면 누가 기업경영하나요 서로 입장차이를 조율하는게 좋을거같습니다. 육아휴직도 눈치껏쓰고 며칠있다 빠르게 복귀하던지 해야죠.남의 돈 남의 회사가지고 챙겨먹을거 다챙겨먹고 타먹을거 다 타먹을거면 좋아하겠나요 내돈 10원한장도 남주는거 아까운데 가족도아니고

[@작은행복-y1i]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ미친 ... 이래놓고애낳으라고

[@ICNMADRID]

앞뒤상황도 봐야겠지만 이걸 근로자 눈치없다고 얘기를 할 사항인가..ㅋㅋ 이런식으로라면 누가 근로자해서 기업에 돈 벌어다주고 누가 애낳나요? 최소한 세계최저 출산율 국가의 국민이 할말은 아닌거같은데 더군다나 말 많은 롯데가 그런거고. 육아휴직이 무슨 신생아랑 아내 며칠 돌보고 끝인건줄 아나 그럼 그게 출산휴가지 휴직 개념몰라요? 기업이 있고 근로자가 있는 것도 맞지만 결국 다 사람이 하는건데 사람 소중한줄 알아야지. 육아휴직을 이상한 법이라고 하는 수준 잘보고갑니다

[@Hi-HeIIo]

@@ICNMADRID 님이 회사 경영해보십시요 대기업이야 눈감고도 어떻게든 할수있겠지만 중소기업만해도 아주 골칫덩어리같은 휴직입니다. 이런식이라면 경영안하죠.

[@Hi-HeIIo]

@@ICNMADRID 그리고 한 마디더할게요. 남남끼리 이기적인 동물끼리 무슨 사람 소중한줄 알아야죠 입니까.. 가식적인 말은 하지맙시다. 있는 그대로 솔직해질 필요가있습니다.

[@열무김치-q1u]

이건 정부가 나서서 일벌백계해야 한다.
저출산으로 심각한 상황에서 확실한 시그널을 기업에 줘야 한다.

[@petrus7250]

제말이요. 아주 이 기업 혼쭐을 내줘야해요.

[@gildonghong1347]

윤석열이 같이뒷통수나안치면 다행

[@planerp7326]

현정부는 부자감세하는데요.. 퇴직금준비해야해서 무조건 기업편이죠

[@bronzetree86]

정부자체가 혼나야합니다~~ 공공기관들이랑 공무원들 2~5년마다 전국 아무데나 순환근무시키는것도 보복성 인사아닌가요~~ 육아휴직쓰고왔더니 서울에서 강원도 태백을 가라고합니다. 정부가 먼저 순환근무 폐지해주십시오!!!

[@user-rr1ci3xy9u]

니들 영상은 보고 댓글다냐? ㅋㅋㅋㅋ아니면 보고도 멍청해서 그렇게 밖에 해석을 못하는거냐 ㅋㅋㅋ 육아휴직은 복귀시 원래하던 업무자리만 들어갈수있는데 육아휴직동안 많은 매장이 폐업했고 그래서 to가있는 서울로 발령을 보낸거아녀 ㅋㅋㅋ

[@jjo5833]

롯데 퇴직자로서 탈롯 축하드립니다 세상은 좋더군요

[@lottesuper]

부산이라...제가 저기를 16년 다니다 관두면서 아이 2학년 막판에 육아휴직 쓰고 퇴사했습니다. 부산이면 다대점, 남산점, 남산2점, 연산점, 학장점.....등등 절반 이상 제가 오픈 했으니 저분 제가 잘 아는 후배일것 같습니다. 아무쪼록 화이팅 해서 꼭 승리해서 받을것 다 받고 나오시는게 좋습니다.

[@갓잡]

자기가 오픈했대ㅋㅋㅋ

[@sdd1109a]

@@갓잡 뭐가 문제..?

[@bsh1334]

마트오픈 한다는 말 모르누 잼민이누?
오픈과 운영은 다른거야

[@hoit7065]

@@갓잡 문해력 ㄹㅇ 하.

[@s.w1952]

능지가 참저렴

[@anlee8508]

누가봐도 보복성 발령입니다.
이것은 참으로 야비한 행동이다.
고용부에서는 불이익이 없도록 해주십시오.

[@5늘만산다-r6x]

언론 안타면
고용부는 유리한쪽 편이다

[@Hi-HeIIo]

이건 근로자도 눈치가 없는거같은데요, 회사입장에선 당연히 육아휴직쓰는 직원이 큰 짐이고 손실인거도 맞는거죠.... 이상한 법 생겨서 이런식으로라면 누가 기업경영하나요 서로 입장차이를 조율하는게 좋을거같습니다. 육아휴직도 눈치껏쓰고 며칠있다 빠르게 복귀하던지 해야죠.남의 돈 남의 회사가지고 챙겨먹을거 다챙겨먹고 타먹을거 다 타먹을거면 좋아하겠나요 내돈 10원한장도 남주는거 아까운데 가족도아니고

[@5늘만산다-r6x]

@@Hi-HeIIo 외국가서 이 소리하면 님 추방 얼마나 제도가 잘되어있는데 그런 소리나 하고 우리나라만 육아휴직 쓰면 이 모양이요

[@Hi-HeIIo]

@@5늘만산다-r6x 다른이야기로 본질 흐리지맙시다 육아휴직이라는게 회사에 도움되는게 무엇인데요? 회사경영자는 회사를 운영하는 취지가 무엇인데요? 이건 서로의 입장 차이를 이해할게아니라 얼토당토한 서민 근로자 보호 법때문에 생긴 경영자의 일방적인 손실 아니겠습니까?
지극히 사적인 육아휴직이라는 휴직명 자체만으로도 본인의 개인적인 일가지고 회사에 하나도 도움이 안되고 타먹는돈까지 있고 참 소름끼치고 어처구니없습니다

[@5늘만산다-r6x]

@@Hi-HeIIo 역적 같은소리 잘 늘어놓네 ㅋㅋ

[@khn6953]

14년이면 엄청 충성 직원인듯...ㅠㅠ

[@언유닉스]

출산률 아직도 멀었음 0.5 로 떨어져야 기업인들 정신 차리지

[@tar-bk1bp]

@@언유닉스 ㄴㄴㄴ 어차피 국내 망하면 해외 시장 있으니 걱정할건 없음

[@bsh1334]

내수시장이 ㅈ되면 어케 되는지 모르누?

[@olmjuikmju]

@@bsh1334 그래서 민좃당에서 조선족 수입하잔슴

[@Full-Moon-]

@@bsh1334 멀 어케되긴 기업은 해외나가서 돈버는거고 노동자만 일자리없어서 디지는거지

[@turtleyellow492]

1~2년 근무한 사람도 아니고 14년 근무에
계약직이나 단기직도 아니고 정규직이며 것도 롯데지주 격인 롯데 쇼핑 본사 근무인데
저렇게 대하면 대체 누가 회사에 남아있나?
누가 애사심이 생기나?
저래놓고 젊은이들보고 애사심이 없다고 갈굴래나?

[@BP-vx7hh]

애사심이잇긴허냐 ㅋㅋㅋ고마워는하고? 모든걸 당연히 여기는게 아니고?

[@구경꾼-c1e]

말그대로 함부러 못짜르니 티오생기는 지점으로 발령낼거죠 근무잘하던 저분일하던직원을 발령낼수는없잖아요 말그대로 티오나오는자리가 저지점이여서 어쩔수없렀던거면 올바른행위임

[@heatherlee1129]

현실은 다들 남고싶어 안달

[@이민우-x3o2y]

기업 입장에서 육아휴직 쓰는순간 애사심없다고 생각하겠지

[@clear8683]

애사심은 통장에 꽂히는 숫자에 따라 달라지지

[@ej0429]

이러니 결혼을 해도 애기를 낳을 생각을 못하지 명분뿐인 유가 휴직

[@Hi-HeIIo]

유가휴직자체가 말도안되는 휴직입니다.

[@Ratel464]

@@Hi-HeIIo 뭔 ㄱㅐ소리야

[@냥냥냥-p2u]

육아

[@Hi-HeIIo]

@@Ratel464 없어져야한다는 소리입니다

[@블래스터벌떡주]

임신은 선택입니다

[@user_yong]

남편도 3개월 가량의 육아휴직을 보장해주는 우리 병원이 정말 천국인 것이었구나 싶네

[@심심한흑곰]

왜 3개월만?

[@뵹아리작사가다녤]

중계점인데 의정부 숙사 제공이면 불가능한 근무조건은 아니지. 주말부부 하는 사람들 일정수 있고. 부인이 외국인이라 아이 둘 혼자 못 돌봐서 주말부부 힘든 건.. 개인사정이니까 어쩔 수 없지ㅠ

[@늘바빠]

롯데뿐 아니라 우리나라 육아휴직 , 육아휴직금 개선해야 합니다 저출산 시대에 한명의 아이라도 키워내는 나라 살리는 큰 일인데 상을 줘도 모자랄 판에 이렇게 불 이익을 준다는건 말도 안되는 일이죠

[@안녕하세요-y9e]

@@erotic440 저건 100퍼 보복성이라고 봅니다. 부산에서 자리가없어서 우리나라 끝에서 끝으로 발령보낸다? 누가봐도 보복성인데 아닌가요??

[@이름없음-m1c7j]

@@erotic440 아니 여기도 논리적인것처럼 똥 싸지르는 새끼가 또있네 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 상식적으로 생각을 해봐 일 안해본 티좀 내지말고^^ 보통은 육아휴직 쓰면 공석을 기간제나 파견으로 메꾸고 다시 돌려보내는게 맞단다 아는척좀 하지마 제발

[@ta2oos]

@@안녕하세요-y9e ㄹㅇ보통 육아휴직등으로 공석 생기면 그 기간동안 기간제 근로자를 뽑아쓰던가 할텐데, 대기업이 그걸 안하고 자리가없다? 100퍼 핑계고 보복성 맞음. 사연자랑 인사담당자간에 트러블이있었나, 평소 회사 생활은 어떻게했나, 육아휴직 사용 전 회사 분위기는 어땠나 등 이런게 증거로 있어야할듯

[@ss9132]

@@erotic440 육아휴직자 자리는 보통 계약직 근로자가 대체하지 않나요?
자리가 없다? 돌아올 사람이 있는데도 불구하고 자리를 없애버린거 아니예요?
누가봐도 보복성이 맞죠

[@다이어트유지중인돼지]

@@erotic440 복직해도 문제 개겻다고 힘든일이라는 일은 다시킬듯

[@umtube9212]

충성직원을 저렇게 잘라내다니 참, 대단하네. 저따위니 애사심을 가질래야 가질수가없지

[@kzero7518]

충성직원인지 미리 폐점 내용 알고 멀리 발령 날거 피하려고 꼼수 육아휴직 쓰고 다시 복직한건지 알수가 없는 ㅎ

[@umtube9212]

@@kzero7518 무슨소린지 모르겠는데, 폐점될걸 알고 거주지인근에 복직하고 싶어서 육아휴직을 썼다는거임?

[@SGFTBUZZ]

@@umtube9212 내용보면 모르겠음? 육아휴직 사이에 롯마 폐점. 자리없어짐. 그렇다고 부산에 다른 롯마로 보내기에는 자리가없음. 왜냐 보내면 또 다른직원이 피해보기때문. 그래서 어쩔수없이 서울로 발령. 어찌보면 개 약은거임

[@kkwy3967]

@@SGFTBUZZ 육아휴직쓰는사람치고 안약은사람못봣다 ㅇㅇ

[@안전한세상-e8y]

제발 법대로 해서 사업주를 처벌하라

[@두비두-i7z]

법대로면... 처벌을 못하는데요?

[@최지훈-p6d6s]

@@두비두-i7z ㅋㅋㅋ내말이 ㅋㅋㅋ

[@5늘만산다-r6x]

@@두비두-i7z 조정은 된다

[@정민김-d7d]

그럼 군대 후방 전방 발령은ㅋㅋ 뭐 국방부장관 처벌해야되나ㅋㅋ

[@최지훈-p6d6s]

점점 나라가 사업하기 힘든 나라가 돼가고 있다
앞으로도 사업체들 해외로 많이 나갈것이다

[@whitehole00]

이딴 보복성 발령내린 기업 국가에서도 제발 이딴 기업한테 보복해주길

[@hieut-hieut]

아버님 힘내세요!!

[@leehyangje]

입장 바꿔 사업주 해보세요. 여직원도 아닌 남직원이 육아휴직 = 복직 받아준것만 해도 어딥니까? / 제발 놀고먹는 공직 교사 공기업에 비교하지 말고... 지방젓소공장은 정말 참혹해요.

[@잠솔솔-e9r]

@@leehyangje 입장 바꾸ㅓ? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 머라는 거니? 말같은 소릴를 해라

[@블랙쉐도우-r4r]

돈으로 살수 없는게 충성 스러운 직원이다
저출산으로 사람도 없는데 기업들 정신 차려라!!

[@oasis2360]

진짜 자리가 없었던건 아닐까?..라는 생각도 드네...
주말 부부 은근 있던데..

[@박용현-x3o]

역시 롯데.
다른 말이 필요없다.
그냥 놋데

[@bbanghoda]

놋데가 아니라 ㅈ데

[@바보맛쿠키]

비데

[@dasdsasds687]

아.. 이건 아닌데... 기업문화가.. 동남아 보다 더 후진국이네요..
뭔가 개선이 필요 합니다.

[@고래일각]

@@dasdsasds687 그러면서 직원용 사이트 들어가면 윤리경영 어쩌고 하는거 보면 ㅈ나 어이가 없음

[@kwindow2]

회사에서 직원 가족들까지 숙소제공해야 하나?

[@MaknaeCarrot]

5년 전 썰도 들은게 있는데 역시 참 변하질 않네요

[@쫑쪽]

휴직자가 생기면 다른직원이 그자리에 발령나게 되고 복직으로 인해 다른직원을 또다른곳에 발령내면 그 직원에게 고충이 될 수 있는 사항이라 그런 경우는 사측의 손을 들어줄수밖에 없을 것 같더라구요. 하지만 단순 보복성이라면 문제가 되지요.

[@현림이-n8v]

참~ 일관성 있는 롯데!
대단하다.

[@Hi-HeIIo]

이건 근로자도 눈치가 없는거같은데요, 회사입장에선 당연히 육아휴직쓰는 직원이 큰 짐이고 손실인거도 맞는거죠.... 이상한 법 생겨서 이런식으로라면 누가 기업경영하나요 서로 입장차이를 조율하는게 좋을거같습니다. 육아휴직도 눈치껏쓰고 며칠있다 빠르게 복귀하던지 해야죠.남의 돈 남의 회사가지고 챙겨먹을거 다챙겨먹고 타먹을거 다 타먹을거면 좋아하겠나요 내돈 10원한장도 남주는거 아까운데 가족도아니고

[@태얼-p4d]

@@Hi-HeIIo 사회생활가능하냐?

[@jaein5933]

@@Hi-HeIIo 뭐하는 사람이지 ㅋㅋ 법적으로 보장되어있는걸. 이런 사람이 존재 한다는게 ㅋㅋ 저것도 못지킬거면 경영을 하지마세요 ㅎㅎ

[@미니돈까스-c7r]

@@Hi-HeIIo 너같은게 딱 롯데사업주나 spc 같은놈이지 ㅋㅋ 노동법에 나와있는걸 지키기 싫은 악덕업주

[@wizroy1641]

@@Hi-HeIIo 이건 무슨 논리여 ㅋㅋㅋ

[@songwealth83]

이게 애매한 게 롯데마트 자체가 지금 점포가 줄이고 있고 애초에 정규직보다 비정규직이 더 적은 유통업 구조상 자리가 진짜 서울 밖에 없을 수 밖에 없음. 대기업이나 공기업, 공무원조차 한 지역 한 직책 근무만 평생 보장을 못하니까. 멀리 전보보내는 게 인사 불이익이기도 하지만 회사가 몸집이 적어지거나 사세에 따라 전근을 보낼 수도 있음

[@힐링-z2c]

5시간 거리면 서울 부산인데
서울로 이사 가야하는 상황
출퇴근도 불가능 결국 사표써라
그말이군

[@구경꾼-c1e]

기숙사제공이잖아요 오바는 하지맙시다

[@ta2oos]

@법잘알 기사에 나오지만 한국여성이면 걱정안했을텐데 부인이 베트남 이주여성이잖아요. 그거땜에 가족이랑 못떨어지겠다고 기사에도 나오는데.. 다문화가정인데 한부모 취급받을거 생각하면 아빠입장에서는 발 안떨어지지않을까요

[@다이어트유지중인돼지]

@@구경꾼-c1e 이제 아기 가짐 신혼인데 ㅋㅋㅋㅋ내새끼 보지도 못하게 떨어트리는데 그게 오버임?

[@다이어트유지중인돼지]

@@구경꾼-c1e ㅈㄴ 열받네 한마디 더씀

[@다이어트유지중인돼지]

@@구경꾼-c1e 아기 가지면 여자는 일쉬고 애만 봐야됨 일하면서 애못봐요
그 애 봐주는사람 달에250달라함 배보다 배꼽이 더 클수 있는 상황이고 저사람을 믿고 고용할수 있는가는 별개임 급료가 높으면 높을수록 신용은 높지만 그만큼생활이 힘들겟죠 ㅡㅡ

[@김사현-m9e]

폐점으로 자리가 없는데 어떻게 자리를 마련하지?
서울을 가던 그만 두던 해야하는게 맞지.. 갑질은 뉘미

[@호호호-x8f]

ㅋㅋㅋ 근로자편드는건 좋은데 자리가 없다잖냐 애초에
육아휴직 쓰는동안에 대체해야할 인원이 필요하고 그인원이 자리를 들어갓는데 복귀를 위해 그자리들어간사람 잘라야되냐?

[@카인하르트]

정확하게 육아휴직을 얼마나 사용했는지는 모르고 자기직책에 맞는 담당부서 TO가 부산에 없으면 어쩔 수 없이 서울에 자리가 있다면 가야될 수밖에 없음. 하지만 거기서 전혀 자기보직과 상관없는 직으로 이동되고 책상을 빼는 등 기타 여러가지 퇴사압박이 있었다면 롯데잘못임.
그리고 부산쪽에 TO가 나오면 다시 돌아가는게 해주는 것이 제일 좋은 상황이긴 함. 공무원 공기업 또한 육아휴직하고 돌아왔는데 없는자리를 만들어 주기는 힘들뿐만 아니라 국가직이나 전국적인 공기업은 진급 시에 서울에 있다가도 TO때문에 대전,부산, 등 자리가 나는 곳으로 발령받지만 그걸로 사람들은 퇴사압박이라고 말하진않음.
여기서 요점은 퇴사를 목적으로 대기업인 롯데가 일부러했다면 그밑에 중견기업 중소기업 등 육아휴직을 해주겠냐임?
대기업은 그나마 월급과 복지라도 좋지 중소기업은 육아휴직자체를 안해줄려고함.
매번 결혼인구가 줄어들고 출생률이 적어지고 출산가구에게 혜택을 주겠다라고 티비에서는 출생률이 0.8이다 조만간 0.5로 간다 뭐다하지만
여성가족부나 고용노동부에서는 적극적이지도 않고 기업에서 퇴사를 목적으로 일부러 했다하더라도 벌금도 몇백이나 몇천이면 끝나는 게 대부분이고 예를들어 몇천벌금 나와봤자 대기업에는 그리큰돈도 아니고 차후에 육아휴직을 쓸수밖에 사람들에게 육아휴직쓰는 건 좋다하지만여기에 너의 자리가 있을거라는 생각을 말라 어차피 벌금 좀 내면 된다는 식으로 압박하는 경우가 생길 것임.

[@여행자반딧불]

그런데 원래 저 기업은 항상 그래와서 놀랍지도 않습니다. 직원을 그냥 생산비용으로 보고 인간으로 보고 있지 않는 기업입니다.

[@HDunicorns]

@마젠타 딱 보니 인터넷 방송 열심히 보는 자체 장기 휴직자?

[@qaz098]

@마젠타 어유 구원전파에 힘쓰는 양반이 말하는 뽄새가 예수가 대노 하실라

[@PARK-n1j]

배치할 곳이 폐업해서 남은 자리로 보내겠다는 게 뭐가 문제지??? 고작 몇몇 직원들의 편의를 위해서 폐업한 지점을 다시 살려???

[@몽돌-e7p]

이러니 누가 아이를 낳겠다고 하냐고
잘 다니던 직장에서 쫓겨나지 않으려고 아이를 포기해야 하는 대한민국
이러니 출생률 꼴찌지

[@sdb322]

근데 롯데 얼마전에 육아휴직 권장한다는 공익광고 tv에 했던거 같은데 대놓고 사기치네 ㅋㅋㅋ

[@ta2oos]

@@sdb322 이걸로 공론화되면 휴직을 권장한댔지 인사발령 안 보낸다고는 안했다 이렇게 나올거같은데

[@이상봉-e8m]

상황은이런데~알면서도모른척하는역대정부!
그러면서~출산.어쩌구저쩌구떠들면서 보여주기식.출산정책을내놓지!
하지만~현실성도없고말도안되는쓰레기정책!! 즉.보여주기식.쓰레기정책이란거지...
정말~답없는...일본기업!!

[@김섭-y4j]

아주 핑계없는 무덤이 없어요 ㅋㅋ 이때다 싶어서 자기합리화 끼워맞추는건 진짜 최고 수준 ㅋ

[@alice_clover_K]

기업입장에서는 그 어떤 이유에서든 휴직하는 직원이 부담이긴 하겠으나
적절한 선에서 근로자와 이익집단인 기업사이를 조정하는게 국회와 정부인데...그 역할이 얼마나 잘되는가가 관건이라 생각합니다.
그리고 뉴스에 나온 사례는 당연히 불리한 처우라고 생각합니다.

[@결정은내가한다]

이제 이런 회사는 망하고 앞으로의 세상에는 이런 일이 없는 회사만 살아남았으면 좋겠습니다. 좋은 세상에 한 번 살아봅시다!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[@안녕하세용-h6i]

육휴때문이라기보다 지점이 여러곳인 경우는 저런경우 많습니다. 저분이 일하던 곳은 폐점했고 해당지역은 자리가 없는데 그럼 기존 직원에게 다른지점을 가라고 해야하나요? 아님 저 분을 위해 자리를 공석으로만 남겨야 할까요? 다른 대기업도 자리없을경우 다른지역으로 발령나는 경우 많습니다. 육휴를 몇달정도 하고왔는데 이런상황이면 모를까 저분과 같이 육휴를 2년 연달아 사용한경우 그사이에 지점이 폐점한 특이케이스라면 글쎄요. 다른기사보니 기숙사도 제공해주고 주말부부할 경우 왕복 교통비도 지원도 해주는데 결국 주말부부 어려운 사정으로 퇴사한 부분을 무조건적으로 사측만 잘못됐다고 하는건 문제가 있는것 같아요(참고로 롯데와 관련 없음)

[@민프로-u7f]

롯데..........일처리 ..강력하게 처벌해야 한다....

[@파블로에스코바]

관사도 준다는데 왜 지랄이지 자리가 없어서 준거라는데 누굴 자르고 자길 넣어달라는건가

[@isyaA2033]

해외는 이런 경우 어떻게 하고 있는지 궁금해졌어요. 다른 나라 기업들은 육아휴직을 어떻게 운영하려나?

[@flame_flower]

캘리포니아에서 뉴욕으로 발령낼듯

[@jinmoon1703]

나라마다 다르지만 전체를 기준으로보면 한국은 그래도 괜찮습니다. Oecd나 북유럽이랑 비교하면 뒤처져 있는거 같구요. 공산권 국가가 의외로 육아에 대한 직업적 배려가 있는 경우가 있던데, 글쎄요…

[@ta2oos]

@@jinmoon1703 의외로 공산국가들이 인구=생산력 이라는 마인드가 잘 박혀있음.. 그걸 통제 하기도 쉽기도 하고(중국 인구정책)

[@7332ssh]

@@jinmoon1703 북유럽 oecd랑 비교할거면 전국민 세금 지금 내는거에 2~3배까지 올리면 가능할 듯

[@nakdos.2013]

너무 당연하게도 퇴직을 하고 그 기간동안 나라에서 지원금을 받다가 다시 복직은 재취업을 하는 겁니다(이 지원금은 우리나라도 줌)
왜? 누군가 휴직을 했다가 돌아올 자리라고 비워두면 그 일을 할 사람이 없으니까요 누군가는 뽑아야 되는데 비정규직은 절대 안된다고 지랄 발작들을 하고계시고 그렇다고 정규직을 뽑으면 자리가 사라지는데 뭐 어쩌겠습니까

[@오아니키]

이게 뭐라고?롯데마트 전라도점에서 서울 금천구소재로 단신부임으로 혼자사는 정규직도 있다.

[@불꽃남자-i8c]

역시 롯데 대단합니다 존경합니다증말 어휴

[@성공했다영부인]

불이익을 준거 맞네.

[@dkcnmj978]

이야.. 롯데 과학이다 진짜.. 저런 기업들은 국가에서 철퇴를 내려야지 솜방망이로 대기업 눈치만 보니까 누가 출산할 것이며 누가 결혼할 것인가?

[@김현빈-i6m]

이러니 출생율이 떨어지지 누가 애낳고 싶겠냐

[@정용-g4n]

와이프도 롯데 25년째 근무중인데 임신중에도 타지로 발령 받고 잘다니고 동료들도 다 그렇게 근무하는데 자기 혼자 타지발령 받는것처럼 저러냐..언론이 더 문제네

[@테드창-i8l]

안타까운 소식이지.. 딱히 불이익은 아닌 것 같은데...
복직해서 책상하나 주고 왕따 시키고 꼽 주는게 불이익이지...

[@jjk3238]

100퍼 보복 발령이다, 법으로 정한 육아 휴직을 쓰는 건데 롯데 저건 법적 처벌 받아야 합니다. 저건 벌금형으로만 나오면 안된다. 징역을 때려야 저런짓 안하지.

[@Daesimjeguk]

이러니 아이를 안낳지 이게 뭐야?
어느 기업이든 복지를 개선 좀 해라!
지금 많이 어렵네 경제, 금리, 법률... 여러가지
많이 어렵네 ㅠㅠ

[@이오-o5f]

님이 기업운영해서 하면됨.

[@ss3d689]

아이는 몇명 낳으셨나요???

[@ss3d689]

@법잘알 멋쟁이네용

[@정몽규_축협퇴출추진]

@법잘알 능력이랑 뭔상관??? 육아휴직은 노동자의 당연한권리인데 기업이 보복성인사이동한거잖아임마

[@ss9132]

@법잘알 닉값하려고 노력하능거 되게 꼴값이다

[@스마트-c4m]

롯데 퇴직 유도 발령은 과거에도 지금도
진행중 입니다. 롯데는 안 바뀝니다.
이런 조직문화가 바뀌지 않는 한
조직 경쟁력은 절대 살아날 수 없습니다.
노동부 주관 전 직원 설문조사 필요해 보입니다.

[@세척기써비스]

잘그만두셨습니다
응원합니다 ~

[@SGFTBUZZ]

진짜 대기업 회사생활 못해본애들이 글쓴거 역겹다. 지금 저기 영상 나온사람 입장에서만봐서 피해자라고보이지. 롯데쇼핑 직원이 만삼천명이다. 거기서 자리따지고 뭐따지고 육휴쓰고 편의 다봐줘가면서 어떻게 일시키냐... 그 많은 부산의 직원들 그럼 저 한사람때문에 또 누군가는 다른곳가야할텐데 전국의 13000명 직원 관리가 그리쉬운줄아나 그리고 쉴거쉬고 받을거는 다 받고 어케 일하나 저기 나온아재도 진짜 사고방식 답없다.

[@광교남김삿갓]

롯슈 포괄이여서 한달채우고 퇴사 신의한수

[@youna6651]

육아휴직중인데..퇴직금 적립되는거 시러해서 1년마다 지급해주는데 육아휴직중에 한번 받음.. 첫째 둘째 합쳐서 2년 쓸 예정임.. 뜬금없이 연락와서 한다는말이 일도 안했는데 퇴직금 줄수없으니 육아휴직 나머지 1년 더 받으려면 사표먼저 써놓고 신청서 받아가라..
아니면 안써준다고 이유가 퇴직금 주기 시러서.. 근무시간 짧아서 퇴직금 100도 안되는데 그게 아깝다고 그런데 또 웃긴건 최초 육아휴직 신청 직장이라 회사에서 지원금 300만원 받아감.. 회사에서 하는말이 본인편의에 의해서 쓴건데 회사에서 퇴직금 줄 의무 없다함 법으로 정해진 건데도.. 작은 사무실이라 직원도 없고 말이 육아휴직이지
자리가 없어서 육아휴직 끝나면 회사 관둬야함.. 참 애키우기 힘들다

[@leehyangje]

천사 롯데쇼핑 롯데슈퍼가 되고 : 판매가격을 지금보다 3배? 5배? 올려받고 팔면 = 소비자들이 아! 그 착한 롯데슈퍼하면서 찾아오고 구입해 줄까요?

[@안전한세상-e8y]

육아 휴직은 애국자이다. 그런데 이렇게 조치는 하는 기업이 어딘가? 불매운동해서

[@kwindow2]

그리고 지점이 폐정했는데 어떻게 하라는 건가?
복직자들 위해 폐점한 지점을 다시 오픈해야 하나

[@Vlogtv-vf7rg]

역시 롯데

[@pupupupu5159]

어딘가 봤더니 역시나 롯데.. 대단하다 대단해

[@엔솔-g9e]

역시 롯데 실망시키지않아

[@MapBroBs]

근데 육아휴직으로 빈자리를 메꾸던분은 그럼 육아휴직 직원 복직 시 다른곳으로 가야하나요?
메꾸던 분도 같은 사람인데 말이죠
아니면 임금을 전체적으로 줄이고 인원을 늘려야 할까요?
육아휴직 쓰고 이직 준비 하거나, 육아휴직 후 퇴직 하는 사례는 어떻게 방지 해야 하는지.
그저 개선 하라고 하기엔 겹겹이 풀어야 할 실타래가 너무 많지요

[@한성원-r8k]

역시 롯데 👍👍👍👍

[@poleoncho8855]

역시 롯동금... 이제는 롯데차례인가 ㅎㅎ;

[@인깐]

이러니 저출산이지
이런 악조건속의 불합리한 사회문화가 계속된다면 문제는 해결되지 않을겁니다.

[@쌩초짜주린이]

이런 일이 생활인곳도 있습니다.
하지만 모쪼록 원만하게 해결되시길 바랍니다

[@leehyangje]

천사 롯데쇼핑 롯데슈퍼가 되고 : 판매가격을 지금보다 3배? 5배? 올려받고 팔면 = 소비자들이 아! 그 착한 롯데슈퍼하면서 찾아오고 구입해 줄까요?

[@십오야-s7z]

솔직히 말하면 육아 휴직을 쓰면 그 자리는 누가 채우냐? 결국엔 다른사람 뽑거나 그 주위 사람들이 채워야 함 저기에서는 다른사람을 뽑아서 채운것 같은데
휴직 쓴 근로자 입장에서는 부당한게 맞고 사측 입장에서도 인력이 줄고 돈은 나가고
정부가 이런 건 별도로 확실하게 서로 피해가 없게 개선 및 보장을 해야 한다고 본다.

[@buja3935]

육가휴직 쓰면 감수해라
딱 이거네~

[@kindjgh]

부산 삼천포도 2시간 거리인데.
삼천포 서울 4시간이면 갑니다.
아니 이게 왜 회사 잘못임?
자녀 있고 배우자 있으면 먼 곳으로 발령 못냄?

[@hong247]

롯데가 푸루밀부터 해서 진짜 거짓같은 일만하네 불매해야함

[@Layla320-w4t]

무슨 경기도에서 서울도 아니고 부산에서 서울이라니 부산에 롯데슈퍼가 한두개도 아닐텐데 복직시점에 근무할 곳이 없었다니 부산이 무슨 시골 군읍면도 아니고

[@테드창-i8l]

아마 본부 관리직이시겠죠..
대형마트 오프라인 매장은 점점 없어지는 추세입니다.

[@chickim7299]

아이를 낳지 못하게 하는 기업, 결국 그회사 고객이 점점 줄어 든다는것.

[@조태풍-v3k]

근데 당연한거 아닌가... 육아휴직을 씀으로써 공백이 발생해서 다른직원이 공백을 채웠을텐데.... 그럼 대타로 채운사람이 딴데로 가야하나? 노동자가 굳이 필요없는대도 불구하고 자리를 만들어야하나?

[@dalraj5280]

불리한 처우가 아니라니;;;;; ㄷㄷ
5시간 거리가?????????????????????

[@sdb322]

이게 해석하기 나름인데 5시간 걸리는 거리라도 복직을 할 수 있게 해주는게 돈을 벌 수 있으니까 거주지역 TO가 나기 전까지 무급으로 대기 하는거보다 나은거 아니냐?
는 고귀하신 고위 관료 및 틀법관들이 추구하고 말하는 정의임

[@허여름-r3n]

14개 점포가 폐업했다고 나오잖아요.
아님 TO날때까지 무급으로 무한대기인데?
회사로써는 저게 최선이죠.
(물론 to가 없는지 있는지 사실관계를 따져봐야겠죠?)
아무튼 물리적으로 멀어서 불합리해 보여도 회사로써는 자르지 않고 최선이였다고 봅니다.

[@shinepark3413]

에휴….14년을 다니며 열심히 일해도 의미없다. 사람이 중요합니다. 그래야 회사가 돌아가고 서로에게 윈윈인겁니다.

[@용기-t8l]

아직도 기업들이 썩어빠진 구시대적 마인드로 운영을 하고 있죠 이제는 바뀌어야 합니다

[@kkwy3967]

일차원적인 생각만 하는 사람이여

[@wylovesg]

누가봐도 보복성 맞는것같은데요. 근데 의문이 드는것은 누가 육아휴직쓰면 새로 사람을 뽑나요 아니면 예를 들어 5명이던 팀이 4명이 되서 나머지 팀원이 업무를 메꿔야하나요? 누구라도 부담없이 육아휴직 쓸수있게 제도를 정비해야되는거 아닌가요?

[@flame_flower]

학교 교사들의 경우에는 육아휴직 자리에 계약직 뽑으니, 그렇다면 비정규직 증가가 해답이 되겠군요 ㅎㅎㅎ

[@hakkim7518]

회사에 인생걸지 마라. 회사는 언제든 자기 필요에 의해 사람 자른다.

[@musaevamr.5961]

솔까 육아 휴직 기간동안 인력 공백을 메꿀수밖에 없는데 복귀후 해당 직원을 짤라내는것 또한 어려움. 어쩔수 없이 둘중 하나는 부서이동을 해야하는건 필연적임. 도데체 해결책이 무엇이냐?

[@테드창-i8l]

해결책은 모르겠고.. 내가 피해자다.
하는거임..
안타깝지만 근로자 본인이 인터뷰하신게
조직문화자체가 생각해주겠다. 이런게 없다 하시는데.. 뭘 생각해달라는건지...
본인도 근로자 권리인 육아휴직 진행하셨고
회사도 회사내규대로 티오가 다 찬데다가 부득이하게 폐점 점포가 생겨서 자리있는 곳에 배치하는데 그럼 비용지출 더해서 본인자리 그대로 보전해달라는 말씀이신지...
가까운 부산경남 다른 지역 롯데마트에 배치요청하고 기다려보는 수밖에...
하루 왕복 100키로 출퇴근 하는 사람들도 있는데..

[@연습용-w7y]

서울서 일하다가 자리나면 발령 신청하면 되는거 아닌가요?.
14개 점포가 폐점했다는걸 보면 정말 자리가 없었을 수 있고.

[@jenkinsleeroy5975]

인사발령이 일방적인 면이 있네. 적어도 복직자와 조율해보고 여러 선택지를 주도록 했어야함. 보복성은 또 따져봐야하는거고.

[@양준혁-j4q]

참...대단합니다
저럴거면
육아휴직 그냥 없애라
뒤끝지대로부리네

[@Luxanna747]

그럼 없는 자리 만들어서 복직시켜야하냐?
복직하니까 기존에 있던 점포에서 한명 빼서 서울 보내야하냐???
쌩으로 보내는것도 아니고 사택까지 주구만

[@안전한세상-e8y]

고용노동부는 서민의 억울함을 법으로 정당하게 푸시오.

[@5늘만산다-r6x]

고용부는 유리한쪽 편이다

[@우주를줄게-z3u]

@@5늘만산다-r6x 검찰 또는 실세권력자
편이지..왜냐면 안해먹는 정부부처는
없으니까

[@jhtanten]

저는 다른데 다니는데. 휴가 하루만 쓰고 갔다오면. 책상 아직도 안뺏냐? 이래요 . 휴가도 무서워서 못쓰겠어요. 휴직 쓰면 어떤 무서운일이 벌어질지..두렵네요.

[@김인화-h5v]

역시 롯데!!! 한결같아 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@INQ1246]

롯데가 역시 복지가 최고야

[@jaepil5692]

이러니까 출산율이 세계최하위국이지. 유럽국가들처럼 출산에대한 법을 노동부에서 강력하게 해야됨

[@7332ssh]

ㅋㅋㅋ그럼 님 소득세금도 2배로 올리면됨

[@comfortablechair6703]

일단 소송 끝날때까지 기러기로 다니시거나 이사가시지 원하는 결과 있길 바랍니다

[@이피셔맨]

재발 출산장려에 헛돈 쓰지말고 당사자한데 직접 현찰로 주라

[@비룡-o7o]

@@험한것들 그럼 나중에 세금 모자라다고 내 자식들한테 세금 더 걷지말어 ㅇㅋ?

[@건들면디진다-y4y]

복직 시점에 서울에 한곳만 나왔다는데 그럼 별 문제가 없을것 같은데
아니면 부산에 자리 날때까지 기다려야겟네요..
아니 14개 점포 폐업하고 자리가 없었다잔아.. 그럼 다른 사람 짜르고 부산에 자리 만들수 없잔아 그럼 자리 날때 기다렸다 신청하던가 아니면 설에서 임시 근무라도 하다가 부산으로 오면 되고 그리고 와이프가 외국인이던 한국 사람이던 옆에 본가 가족들이 있을거 아니가 그럼 육아도움 받으면 되잔아..
생각의 전환을 하면 안될까 무조건 자기 기준으로 생각해서 부당하다고 판단하는건 좀 이기적이네..

[@sdb322]

그래도 그렇게 큰 규모로 폐업하고 인사이동 시키면서 육아휴직자 복귀 계획 관련해서 설명이 없는걸로 보아 아무런 계획도 없었다는 소리 같은데 저분 혼자가 아닐꺼 같아요

[@dpdld1320]

대한민국은 서울이랑 부산만 있음? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 어쩜 그수준이지

[@osom9921]

그럼 회사는 잘 다니던 다른 사람 밀어내고 부산에 앉혀야만 하는구나. 그런 논리면 육아 유직 복귀하는 사람을 제 자리에 앉히고 절 서울 발령냈어요~ 하는 사람도 있겠네

[@hooloolook]

그럼 복직한다고 멀리보내면 안되니깐 애먼사람에게 누구씨 복직해야되니 니가 멀리가라 라고 할려나? 심리적 고통을 주기위해..

[@user-ne4xo4fz6t]

저사람이 부산 근처로 발령나면 부산에 있던 누군가는 서울 to를 채워야겠죠 그사람이라고 사연이 없겠어요? 너무 자기만 생각하는거같네요

[@tngh3238]

더 좋은 회사에 합격되실것 입니다.

[@user-vz9iy4os4z]

빈자리가 정말 없었나 조사해보고 없었으면 서울 발령 인정
근데 자리 있었으면 롯데마트 제재가 필요할듯

[@이상현-y8c]

이제 저렇게 멀리 못간다고 하면 TO 빌때까지 무한 대기 시킬수 있을거같은데... 무급휴가로

[@allfineday2023]

@@험한것들육아휴직이라고 여자라고 생각하는 당신의 편견이 참... 내용도 안보고 쓰는 댓글 . 남자잖아.
저정도 대기업이 그러는게 문제.

[@aqua_foreini]

@@험한것들 남성근로자 입니다 기사내용은.. 그리고 육아휴직 사용은 페미 어쩌고 꺼낼 문제가 아니고요 .. 회사에서 일이라는걸 해보시면 알겁니다

[@sibainucoin]

롯데쇼핑. 책임자 처벌하라 인사발령 책임자놈이 어떤놈이냐

[@이상희-t5c]

우리나라문화 문제 많다 저출산로 힘들다고해놓고 저런 차별 해결 해주지 않으니까 저출산 해결 되기 힘들어진다~

[@iiiii1iiiiiiiiiiiii111]

출산률 바닥인데는 다 이유가 있다

[@sf7662]

아니 휴직하면 직장에서 대체인원을 안구할것도 아니고 복직하면 대체직원을 짤라버리고 복직시켜야함? 그건 괜찮고? 가족? 공무원이랑 군인은 툭하면 근무지 변경되는데 이사람들은 결혼 어떻게함?

[@12-6curve9]

저런식으로 발령 안 내요 좀 알고 글 쓰세요

[@BlueFlower07]

결과말고 과정이 아주 ㅈ같으니까 그런거지..

[@kzero7518]

그러게 ㅋ 말임. 그럼 기존에 대체 되어 일하는 직원은 잘리는 셈인데 ㅎ잘리는 직원의 가족들은? ㅎ
오히려 지방에서 서울쪽으로 가면 더 좋은거 아닌지 걍 가라고 한것도 아니고
서울에 사택마련도 해주고 폐업되는 곳 많아서 필요하니 발령 인원이 필요 했을지도 모르는거 아닌지

[@sf7662]

@@12-6curve9 저런식으로 발령 납니다 좀 알고 글쓰세요 근무지이동 잦은 직업 경험 못해본 사람들이 뇌피셜로 글쓰는데 군인 근무지발령 거리 평균이 120km이상이니까 외교관?ㅋ 말안함

[@dpdld1320]

닉값하네요; 군인은 결혼시 관사를 제공하고 근로자가 아니에요 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 근로자랑 공무원을 왜 비교를하는거죠..? 법위반을 한걸 이야기하는데 과학! 맞다! ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[@dalrannk]

기업과 노동자 모두가 행복한 합리적인 방안은 없는가?
육아휴직.....출산율 절벽에서 필요한 제도 이나
현장에서는 다른 근로자들에게 짐을 지우는 일
서로가 서로를 불신하게 만드는 제도....
무엇으로 해소 할수 있을런지.........지옥같다 대한민국

[@김호빵-v4g]

폐점해서 어쩔수 없자나 저사람이 안가면 다른 사람이 가야돼는데?

[@kzero7518]

이게 정답이죠 인간들이 본인 생각들만함 ㅋ

[@christallee8801]

나같으면 그냥 다니는데.....그걸 무슨 불리한 처우라 생각하지?? 폐점이 많이 나와서라는데..... 나 참.....불이익 아님
그걸 다 불리한 처우라 하면 어느 회사를 다니겠는가?

[@kzero7518]

사택도 제공하겠다 하고 다른 지역으로 발령 나는걸 일방적인 발령으로는 보기 어렵지 않을까 어디 사람 한명 안사는
섬이나 시골도 아니고 부산에서 서울 발령같구만
부당한 발령 그걸 어떻게 증명하는지를 ㅋ. 공무원들 보면 지역으로 발령되는 경우가 얼마나 많은데
그럼 저 사람 대체해서 새로 뽑아서 일하던 직원은 걍 본인 자리 없으니 나가야 되는거?그 직원은 가족식구가 없나??

[@sunysuny2319]

연년생 연달아 육아휴직썼으면 이정도감수해야지. 기숙사도제공인데

[@nq5254]

조직에 충성하지 마라.어차피 조직은 필요없으면 당신을 버린다.

[@남형규-w7o]

맞는말이예요.. 저도 대우조선소에서 다쳐서 2주입원했는데 1억주더니 해고당함ㄷㄷ

[@freedombelief7963]

아 ... 저만 이상하다고 느끼나요 .. 왜 일발적으로 직원편만 이렇게 드나요 .??