STOP AU HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL | vie professionnelle.fr

Le harcèlement moral se définit par des agissements répétés qui ont pour effet de dégrader les conditions de travail de la personne qui en est victime. Ces comportements sont interdits que l'on soit stagiaire, apprenti ou salarié, et qu'ils proviennent d'un supérieur hiérarchique, de collègues de travail, ou de toute personne, peu importe le lien hiérarchique.
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LES SANCTIONS EN ENTREPRISE : • NE FAITES SURTOUT PAS ...
1. Conséquences du harcèlement moral
2. Obligations de la direction
3. Recours
4. Sanctions
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[@isadelarochelle]

Vaste sujet ! Hélas le harcèlement n'est pas facile à prouver. De plus dans une petite entreprise, pas de représentants du personnel. Vécu et malgré les signalements répétés de plusieurs salariés, aucun soutien de la direction du travail. J'espère que les choses changeront à l'avenir et que le sujet deviendra moins tabou.

[@VieProfessionnelle]

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