Mi hermano excelente aporte bien explicado cada requerimiento que solicita el ministerio de trabajo a través de esta resolución, te ganaste un subscriptor, excelente aporte.
Profesor nuevamente agradeciéndole su valioso aporte, en pro de todas las personas que hacemos parte de tan hermosa labor, cuándo sale la parte II del video?
Hola Profe, como siempre gracias por tan oportuna y valiosa informacion y más con esta Resolucion que ha dejado varias incognitas y que usted ha hecho caer en cuenta de eso.Tengo una bueno dos dudas: En el caso que la persona que vaya a Diseñar e Implementar el SG-SST sea un asesor independiente, es decir;un Profesional en Salud Ocupacional como se maneja el tema de la carta de Designacion porque en este caso no fue elegido por el Gerente? y la otra duda si es una empresa dinde existe el cargo de Gerente y Asesor como se maneja lo de eleccion del Vigia y Comite de Convivencia, si realmente no existiria la opcion de elegir? nuevamente gracias por actualizarnos en estos temas tan importantes en nuestra profesion.
Hola Sony, los integrantes de los comités deben ser de planta. El encargado del sistema debe ser asignado por el gerente, si es externo igual se le debe delegar la función.
Hola, excelente vídeo... tengo una pregunta que he discutido con otros colegas respecto a la necesidad de la creación, diseño o existencia de un manual general o documento macro que respalde el SGSST... y que las empresas deberán presentar en el momento de visitas o auditorias por el ministerio...? algunas ARL´s están exigiendo la existencia de dicho documento pero no me dan respuesta valida soportada por una normativa.
Rohamir Cardenas cordial saludo, es una buena idea, tienes razón no tiene respaldo legal, algunos piensan que entre menos documentos es mejor. Es sólo cuestión de gustos.
buenas tarde, disculpe si es entidad territorial se hace acto administrativo en cambio de la carta de asignacion de la persona que va menejar el SGSST?? gracias agradezco su respuesta
Cordial saludo, tengo una inquietud si una empresa un laboratorio clinico tiene mas de 10 trabajadores con respecto al primer estandar la persona que esta a cargo del sistema es la jefe de calidad y cuentan con una asesora externa, con esta asesora ya cumple el requisito o debe tener la persona de planta
Cordial saludo, agradezco toda la información que nos trasmite. Amablemente solicito me aclare que significa "Tecnólogos en seguridad y salud en el trabajo o alguna de sus áreas", alguna de sus áreas que significa?
Buenos días. Muchas gracias por sus vídeos, de verdad que son muy valiosos. Tengo una duda y es con respecto al comite de convivencia, como se organiza este comite en empresas de 2, 3, 5 trabajadores ya que practicamente segun la norma estaria en el comite, incluso en donde hay tres,personas ni siquiera alcanza a llegar al total. Muchas gracias por su orientación.
Hola, gracias por tu comentario, la resolución 1356 de 2012 establece que "en el caso de empresas con menos de 20 trabajadores, el comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno del empleador, con sus respectivos suplentes". Ahora bien, empresas de 2 trabajadores funcionaran sin suplente ya que como tu dices no se cuenta con personal.
Cordial saludo Profesor, gracias por los vídeos fui alumna suya y me gusta ver sus vídeos; tengo una duda referente a la resol 1111, en el artículo 6 en el parágrafo 2 dice " la personas que solo cuentan con el curso virtual de 50h de SST están facultados para ejecutar, coordinar e implementar el SG SST en empresas de 10 o menos trabajadores, pero no pueden "diseñar" .... mi duda entonces es a donde queda lo que dice el punto 1 y 2 del 6.1 microempresas ( menos de diez trabajadores). quedó muy atenta gracias Profe.
Viviana Chantres cordial saludo Viviana, justamente es un error conceptual de la resolución, en el video de res 1111 planteé una estrategia para vencer este obstáculo de diseño.
Cordial saludo profe, quiero hacer una consulta soy profesional en ingeniería, pero NO TENGO LICENCIA. Hasta el año pasado siempre había liderado el proceso de SST, en este momento no estoy trabajando, a la luz de la Resolución 1111 de 2017 podría tener un cargo asistencial, es decir hay un Coordinador de HSE, quien tiene licencia, yo podría ser asistente HSE. Agradezco inmensamente su comentario.
Mira este enlace del video de las 5 herencias de la resolución 1111 de 2017. ruclips.net/video/iS7qY9pEZ_w/видео.html En el minuto 5:30 Ahí está la estrategia que debes tener en cuenta
@@susa30ro estudie la especializacion, aunque su carrera de ingeniria industrial es de las mejores del pais tiene salida en todo tipo de actividades y es bien paga diria mejos que la de sst.
buenas mi inquietud es quien esta en potestad de desarrollar las capacitaciones del programa anual de capacitaciones y si como profesional con licencia se puede capacitar al vigía o copasst y a la brigada de emergencia en temas como investigación de accidente primeros auxilios manipulación de extintores etc. si hay que tener soportes en especial
Hola buenas noches, profesor tengo una duda, sobre cómo se calcula me refiero por ejemplo ahí dice que los recursos son el 10% se dice en 2 una parte vale el 4% y la otra el 6% que este el peso porcentual y en la columna de los item marca un valor que sería 0,5 la pregunta es para sacar el valor que se le dé a los item estándar que sería lo que se solicita como en el punto 1.1.1 si cumple no cumple o aplica o justifica o no justifica como sería de lo que yo entiendo ahí es según si se cumple en los recursos si el item 1.1.1 si se cumple su valor sería 0.5 así continuamente ya cuando se tenga todos los valores que si se cumplieron se suma todos y después se saca el porcentaje con lo indica ahí en recursos en la columna dónde está el 4 o en la columna dónde está el 6 sería así o estoy equivocado
Hola Edwin, este video fue publicado cuando contabamos con la resolucion 1111 de 2017. la metodologia cambió con la resolución 312 de 2019. En el video de los Estandares Minimos no son lo que parecen lo explico
El documento de que se habla para la designación de los responsables , y específicamente de quien o quienes se contrata , en caso de ser una empresa , puede ser el contrato que se firma para tal fin , o tiene que ser solo una carta de designacion , legalmente seria el msmo alcance ?
Hola Jairo, aquí lo importante es demostrar por escrito que las funciones son claras y que cada participante en la empresa tiene unas responsabilidades claras y documentadas.
Muy buena tarde Instructor, estos vídeos de los estándares mínimos hasta el mas reciente parte 4, son como las recomendaciones para implementar el SG-SST?
Muchas gracias instructor, quisiera hacerle una consultica, en que leyes y que artículos estipulan el uso de elementos de protección personal, las rutas de evacuación y señalizacion?
Profesor una pregunta ¿Si el encargado del sistema está contratado por la empresa a termino indefinido y en el manual de funciones están definidas sus funciones en SST y este manual y contrato está firmado por el gerente, esto sirve?
buenos dias profe tengo una pregunta; yo soy tecnologo en gestion empresarial en mi formacion vi una parte de salud ocupacional ¿yo podria estar autorizado implementar el sg - sst en la empresa segun la norma?
BRAYAN FELIPE RIASCOS ESTUPIÑAN debes contar con el curso de 50 horas, si eres de planta en la empresa si puedes, si eres externo debes tener licencia.
BRAYAN FELIPE RIASCOS ESTUPIÑAN hola, si has seguido mis videos, nadie en Colombia conoce la definición legal o normativa de la palabra "Diseño", así que no puedo responder esa pregunta.
Buenas noches, tengo una inquietud con respecto a la calificación en el estandar Hacer en condiciones de vigilancia de salud, si la empresa es nueva y no ha presentado accidentes de trabajo como debo calificar como si no cumpliera por que no se tiene dado a que no ha presentado o como si cumpliera haciendo la obervacion de que no se ha presentado. muchas gracias
Cordial saludo, como los estándares son subjetivos, una alternativa es no aplica para este caso y otra es sugerirle que trabaje la vigilancia de la salud en el trabajo del riesgo asociado.
Yo como dueño de mí empresa puedo hacer los documentos de implementación del SG SST y pedir el acompañamiento de algún funcionario para la acreditación de la implementación o necesariamente me toca contratar a alguien certificado?
Usted puede trabajarlo en su gran mayoría y solicitar apoyo de especialista en los temas que lo requieren como examnes médicos, mediciones, evaluación psicosocial, entre otros.
La autoevaluación, la realiza la empresa, posteriormente, profesionales o empresas que los auditen podrán solicitarlos, para finalizar, a partir de diciembre de 2020 el ministerio de trabajo podrá solicitarlos en cualquier momento.
Mira la segunda parte de este video en el siguiente enlace:
ruclips.net/video/mSEW5-l-Igw/видео.html
Excelente me información la cual le recuerda a cualquier aprendiz o recién egresado a poner en practica el conocimiento visto en clase, gracias
Mi hermano excelente aporte bien explicado cada requerimiento que solicita el ministerio de trabajo a través de esta resolución, te ganaste un subscriptor, excelente aporte.
Excelente. Muchas gracias
Me parece muy buena su intervención en todos sus videos y lo felicito
Mucha gracias compañero por su dedicación y compromiso!!!
Juan Cobos Saludos muy afectivos Juan 🇨🇴
Excelente Video :) los estandares minimos ha cambiado mucho en cuanto a las inspecciones del 2015 y 2016
Hola Jhoanna así es, tuvo muchos cambios
Buen día profe, muy buen tema, gracias
Muchas gracias! Serán largas las siguientes semanas a la espera de los demás vídeos...
Hla gracias espero el siguiente tema
Claro que si
Muchas gracias, muy buen video
Muy bueno profe, muchas gracias (y)
Profesor nuevamente agradeciéndole su valioso aporte, en pro de todas las personas que hacemos parte de tan hermosa labor, cuándo sale la parte II del video?
Jorge Andrés Giraldo Posada hola Jorge toca según nuestra costumbre un video semanal. 📯💻🖥🎥🎥
Excelentes videos
excelente video
Muy claro, me gustaría uno donde se expliques los estándares mínimos para las empresa de menos de 10 trabajadores .
Cordial saludo, son los mismos estándares para todas las empresas
Hola Profe, como siempre gracias por tan oportuna y valiosa informacion y más con esta Resolucion que ha dejado varias incognitas y que usted ha hecho caer en cuenta de eso.Tengo una bueno dos dudas: En el caso que la persona que vaya a Diseñar e Implementar el SG-SST sea un asesor independiente, es decir;un Profesional en Salud Ocupacional como se maneja el tema de la carta de Designacion porque en este caso no fue elegido por el Gerente? y la otra duda si es una empresa dinde existe el cargo de Gerente y Asesor como se maneja lo de eleccion del Vigia y Comite de Convivencia, si realmente no existiria la opcion de elegir? nuevamente gracias por actualizarnos en estos temas tan importantes en nuestra profesion.
Hola Sony, los integrantes de los comités deben ser de planta.
El encargado del sistema debe ser asignado por el gerente, si es externo igual se le debe delegar la función.
Mil gracias Profe, un saludo especial
Hola, excelente vídeo... tengo una pregunta que he discutido con otros colegas respecto a la necesidad de la creación, diseño o existencia de un manual general o documento macro que respalde el SGSST... y que las empresas deberán presentar en el momento de visitas o auditorias por el ministerio...? algunas ARL´s están exigiendo la existencia de dicho documento pero no me dan respuesta valida soportada por una normativa.
Rohamir Cardenas cordial saludo, es una buena idea, tienes razón no tiene respaldo legal, algunos piensan que entre menos documentos es mejor. Es sólo cuestión de gustos.
Gracias.
buenas tarde, disculpe si es entidad territorial se hace acto administrativo en cambio de la carta de asignacion de la persona que va menejar el SGSST?? gracias agradezco su respuesta
yuri carolina si señora y gracias por tu aporte.
Cordial saludo, tengo una inquietud si una empresa un laboratorio clinico tiene mas de 10 trabajadores con respecto al primer estandar la persona que esta a cargo del sistema es la jefe de calidad y cuentan con una asesora externa, con esta asesora ya cumple el requisito o debe tener la persona de planta
Cordial saludo, agradezco toda la información que nos trasmite. Amablemente solicito me aclare que significa "Tecnólogos en seguridad y salud en el trabajo o alguna de sus áreas", alguna de sus áreas que significa?
susana romero tecnólogo en seguridad industrial, tecnólogo en higiene industrial, tecnólogo en salud ocupacional
Mil gracias
Buenos días. Muchas gracias por sus vídeos, de verdad que son muy valiosos. Tengo una duda y es con respecto al comite de convivencia, como se organiza este comite en empresas de 2, 3, 5 trabajadores ya que practicamente segun la norma estaria en el comite, incluso en donde hay tres,personas ni siquiera alcanza a llegar al total. Muchas gracias por su orientación.
Hola, gracias por tu comentario, la resolución 1356 de 2012 establece que "en el caso de empresas con menos de 20 trabajadores, el comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno del empleador, con sus respectivos suplentes". Ahora bien, empresas de 2 trabajadores funcionaran sin suplente ya que como tu dices no se cuenta con personal.
Muchas gracias.
Cordial saludo Profesor, gracias por los vídeos fui alumna suya y me gusta ver sus vídeos; tengo una duda referente a la resol 1111, en el artículo 6 en el parágrafo 2 dice " la personas que solo cuentan con el curso virtual de 50h de SST están facultados para ejecutar, coordinar e implementar el SG SST en empresas de 10 o menos trabajadores, pero no pueden "diseñar" .... mi duda entonces es a donde queda lo que dice el punto 1 y 2 del 6.1 microempresas ( menos de diez trabajadores). quedó muy atenta gracias Profe.
Viviana Chantres cordial saludo Viviana, justamente es un error conceptual de la resolución, en el video de res 1111 planteé una estrategia para vencer este obstáculo de diseño.
Graciad por estos grandes aportes! quisiera comunicarme con usted! saludos desde Nicaragua
Cordial saludo mi correo saulsalas@gmail.com wapp: +573107707467
Cordial saludo profe, quiero hacer una consulta soy profesional en ingeniería, pero NO TENGO LICENCIA. Hasta el año pasado siempre había liderado el proceso de SST, en este momento no estoy trabajando, a la luz de la Resolución 1111 de 2017 podría tener un cargo asistencial, es decir hay un Coordinador de HSE, quien tiene licencia, yo podría ser asistente HSE. Agradezco inmensamente su comentario.
Mira este enlace del video de las 5 herencias de la resolución 1111 de 2017.
ruclips.net/video/iS7qY9pEZ_w/видео.html
En el minuto 5:30 Ahí está la estrategia que debes tener en cuenta
Muchas gracias
@@susa30ro estudie la especializacion, aunque su carrera de ingeniria industrial es de las mejores del pais tiene salida en todo tipo de actividades y es bien paga diria mejos que la de sst.
buenas mi inquietud es quien esta en potestad de desarrollar las capacitaciones del programa anual de capacitaciones y si como profesional con licencia se puede capacitar al vigía o copasst y a la brigada de emergencia en temas como investigación de accidente primeros auxilios manipulación de extintores etc. si hay que tener soportes en especial
Hola buenas noches, profesor tengo una duda, sobre cómo se calcula me refiero por ejemplo ahí dice que los recursos son el 10% se dice en 2 una parte vale el 4% y la otra el 6% que este el peso porcentual y en la columna de los item marca un valor que sería 0,5 la pregunta es para sacar el valor que se le dé a los item estándar que sería lo que se solicita como en el punto 1.1.1 si cumple no cumple o aplica o justifica o no justifica como sería de lo que yo entiendo ahí es según si se cumple en los recursos si el item 1.1.1 si se cumple su valor sería 0.5 así continuamente ya cuando se tenga todos los valores que si se cumplieron se suma todos y después se saca el porcentaje con lo indica ahí en recursos en la columna dónde está el 4 o en la columna dónde está el 6 sería así o estoy equivocado
Hola Edwin, este video fue publicado cuando contabamos con la resolucion 1111 de 2017. la metodologia cambió con la resolución 312 de 2019. En el video de los Estandares Minimos no son lo que parecen lo explico
El documento de que se habla para la designación de los responsables , y específicamente de quien o quienes se contrata , en caso de ser una empresa , puede ser el contrato que se firma para tal fin , o tiene que ser solo una carta de designacion , legalmente seria el msmo alcance ?
Hola Jairo, aquí lo importante es demostrar por escrito que las funciones son claras y que cada participante en la empresa tiene unas responsabilidades claras y documentadas.
Muy buena tarde Instructor, estos vídeos de los estándares mínimos hasta el mas reciente parte 4, son como las recomendaciones para implementar el SG-SST?
Si señora, otra forma de verlos es como los requerimientos mínimos que auditará el ministerio.
Muchas gracias instructor, quisiera hacerle una consultica, en que leyes y que artículos estipulan el uso de elementos de protección personal, las rutas de evacuación y señalizacion?
Hola Carlos, en este video del canal lo comento: ruclips.net/video/dnsaZQlF378/видео.html
Buenas noches. Disculpe profe, estos estándares mínimos en donde están reglamentado? Muchas gracias
Resolución 1111 de 2017
Muchas gracias. Muy buenos sus videos
grasias :*
Profesor una pregunta ¿Si el encargado del sistema está contratado por la empresa a termino indefinido y en el manual de funciones están definidas sus funciones en SST y este manual y contrato está firmado por el gerente, esto sirve?
Si señor, lo fundamental es poder sustentar al ministerio que el gerente y el encargado entienden su responsabilidad y existe soporte documentado
buenos dias profe tengo una pregunta; yo soy tecnologo en gestion empresarial en mi formacion vi una parte de salud ocupacional ¿yo podria estar autorizado implementar el sg - sst en la empresa segun la norma?
BRAYAN FELIPE RIASCOS ESTUPIÑAN debes contar con el curso de 50 horas, si eres de planta en la empresa si puedes, si eres externo debes tener licencia.
a que bien muchisimas gracias
profe tengo una pregunta;¿yo podria estar autorizado a DISEÑAR el sg - sst en la empresa segun la norma?
BRAYAN FELIPE RIASCOS ESTUPIÑAN hola, si has seguido mis videos, nadie en Colombia conoce la definición legal o normativa de la palabra "Diseño", así que no puedo responder esa pregunta.
Si tienes razon gracias
Buenas noches, tengo una inquietud con respecto a la calificación en el estandar Hacer en condiciones de vigilancia de salud, si la empresa es nueva y no ha presentado accidentes de trabajo como debo calificar como si no cumpliera por que no se tiene dado a que no ha presentado o como si cumpliera haciendo la obervacion de que no se ha presentado. muchas gracias
Cordial saludo, como los estándares son subjetivos, una alternativa es no aplica para este caso y otra es sugerirle que trabaje la vigilancia de la salud en el trabajo del riesgo asociado.
Seguridad y Salud en el Trabajo pero al colocar no aplica se justifica la respuesta para darle la calificación del ítem
Jessica Marin si señora, así es.
Seguridad y Salud en el Trabajo muchas gracias
Hola Me podrías decir si la resolución 1016 esta vigente o fue remplazada por otra resolución
Hola, está derogada
SGSST Gestión y Formación HSE gracias ingeniero
buenas noches, como encuentro la parte siguiente, o aun no ha salido?
Cordial saludo, durante este mes estaré subiendo semanalmente cada una de las partes :)
Yo como dueño de mí empresa puedo hacer los documentos de implementación del SG SST y pedir el acompañamiento de algún funcionario para la acreditación de la implementación o necesariamente me toca contratar a alguien certificado?
Usted puede trabajarlo en su gran mayoría y solicitar apoyo de especialista en los temas que lo requieren como examnes médicos, mediciones, evaluación psicosocial, entre otros.
habla sobre solicitar osea en tercera persona, en ese orden quien es quien solicita o a que hace referencia.
La autoevaluación, la realiza la empresa, posteriormente, profesionales o empresas que los auditen podrán solicitarlos, para finalizar, a partir de diciembre de 2020 el ministerio de trabajo podrá solicitarlos en cualquier momento.
Hola profe, quisieramos poder hablar con usted. Como podríamos contactarlo? att: Martín, Alejandra, Angie. 😂
Jejeje, un gusto, mi correo electrónico es saulsalas@gmail.com, por ahí podríamos conversar por ejemplo por hangout