Изменения в трудовом законодательстве: итоги 2023 и планы на 2024

[@user-hr8bq9wl6h]

СПАСИБО!!! за ваши эфиры!

[@elenaromanova5547]

Александр, спасибо за вебинар. Несколько вопросов. 1) При работе в режиме с почасовой оплатой, должна ли измениться ставка за час (область он-лайн образование)? 2) Несколько работодателей как должны компенсировать оплату мной интернета, техники (компьютеров)? 3) Я провожу занятия в выходные и праздничные дни. Как должен работодатель компенсировать это время? (Все работодатели - он-лайн ЧОУ ДО или ДПО)

[@user-mp5ix9vc4g]

Добрый день! 1) Не совсем понял Ваш вопрос. В связи с чем должна измениться ставка? 2) Вопрос должен быть регламентирован трудовыми договорами или соглашениями с работодателями 3) По сути, это можно расценивать как работу в выходной день, если в это время Вы исполняете трудовую функцию. Оплата такой работы должна производиться в двойном размере, в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ.

[@user-hr8bq9wl6h]

Добрый день, будет ли считаться нарушением, если в приказе о сверхурочной работе указано только оплатить , и не указано предоставить выходной?

[@user-mp5ix9vc4g]

Добрый день! Нет, не будет нарушением, поскольку требований к приказу вообще нет. Главное - соблюсти процедуру привлечения к сверхурочной работе и предоставить работнику необходимые гарантии.

[@user-xn1dy4me3g]

Александр, спасибо большое за вебинар. Подскажите, пожалуйста, О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели необходимо сообщать в СЗ при любом факте или только по инициативе работодателя? Если по соглашению сторон - надо информировать? Спасибо!

[@user-mp5ix9vc4g]

добрый день! на мой взгляд - нет. В контексте данного требования речь идет про ситуации, когда работодатель вводит неполное рабочее время, в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Однако пока официальных разъяснений на этот счет нет (если появятся - нужно будет их учесть).

[@ekaterinabogdanova3966]

Добрый день, подскажите, пожалуйста, сведения в центры занчтости предомтавляют все организации, независимо от численности?
По квоте инвалидов есть критерий- от 35 человек в организации, а по остальным сведениям?

[@user-sn9ji7vq8t]

@@user-mp5ix9vc4g
Добрый день! Подскажите пожалуйста адрес эл.почты, я хотела бы написать свой вопрос, «особенности трудовых отношений медицинских работников», переработка, графики работы, сменный режим работы, есть такой вебинар?