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🕰타임스탬프🕰1:10 그로플, 어떤 회사인가요?1:52 영업 경험에서 시작된 HR 커리어3:18 HR에게도 현장 경험이 필요한 이유4:26 성장 vs 안주, 기업의 방향성 설정의 중요성6:08 조직과 개인이 함께 성장하는 방법7:58 CEO의 비전 설계를 돕는 HR의 역할10:10 일 잘하는 리더의 두 가지 특징11:46 지시보다는 질문, 팀 성장의 시작점
![1on1 잘하는 요즘 조직은 이렇게 합니다. | 그로플 백종화 2부 [H.PODCAST]](http://i.ytimg.com/vi/Iw4N0HKmi_o/mqdefault.jpg)
![1on1 잘하는 요즘 조직은 이렇게 합니다. | 그로플 백종화 2부 [H.PODCAST]](/img/tr.png)
![AI 투자하는데 이거 모르면 안 됩니다 | 권순우 3PROTV 취재팀장 [인뎁스60]](http://i.ytimg.com/vi/FnBxsbNyiZ4/mqdefault.jpg)
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![리더십 거장이 말하는 한국 리더들에게 필요한 새로운 관점 +📕도서이벤트🎁 | INSEAD 맨프레드 1부 [H.PODCAST] | Manfred F. R. Kets de Vries](/img/1.gif)
🕰타임스탬프🕰
1:10 그로플, 어떤 회사인가요?
1:52 영업 경험에서 시작된 HR 커리어
3:18 HR에게도 현장 경험이 필요한 이유
4:26 성장 vs 안주, 기업의 방향성 설정의 중요성
6:08 조직과 개인이 함께 성장하는 방법
7:58 CEO의 비전 설계를 돕는 HR의 역할
10:10 일 잘하는 리더의 두 가지 특징
11:46 지시보다는 질문, 팀 성장의 시작점