Maraming salamat din po Atty. Elvin sa walang sawang pag a upload ng mga videos marami kaming nayututunan at nalalaman. Salamat po sa inyo at sa buong staff nyo. God bless, more power, more follower at subscriber pa po sa youtube channel at fb page.
Good Day po Atty. Elvin. Subscriber po since today at nakita ko po ang credibility at linaw ng explanation nyo at ngayon lang ako bumisita sa ganito video dahil ngayon ko lang na experience itong issue. Sana mapansin po. 1. Effective pa din po ba ito until today? March 2024? 2. Consider po ba na compliant ang company if pinapirma kana agad ng lahat ng docs upon issuance ng Notice of Redundancy? Salamat po
Gd afternoon atty. Ask lang ko atty. May matanggap bha ako sa SSS REDUNDANCY. kasi humina daw ang mga products sa company.... Sabi daw sa company na pupunta lang daw ako sa SSS para mag apply for redundancy may makukuha po ba ako..... Ung last duty ko august 7 2024...
Atty. Good evening Paano po kapag inalok na ng redundancy at wala ng malipatan na site, wait daw nila 1 week para sa decision then nung naka pag decide na sabi meron na daw lilipatan pero iba na ang position? Tapos ngayon po pumapasok padin pero inalisan na ng OT. Dinedelay nila ang pag process ng redundancy para nga naman kung hindi na makatiis ang employee dahil maliit na sahod at wala na ngang OT kusa nalang mag reresign nag employee. Pag ngyari nga naman po yun hindi na sila mag babayad ng redundancy. Ano po ba pede namin gawin dun pede po ba kami mag file ng case sa NLRC?
Atty. Elvin Tanong ko lang po kung sakaling hindi natapos ni Employee ang last day niya sa 30days notice of redundancy niya at natanggap/nakahanap na siya ng work. For example po nag notice c employer kay employee ng April 28, tapos ang effective date is May 30 tapos nakahanap na si employee ng bagong work ng May 24. Ok lang po ba yun hindi po ba magkaka-conflict yun, mababayaran paren po ba siya sa separation pay? Kc hindi namn po resign un e at tsaka na turnover niya na po lahat ng work tools/equipment niya. Salamat po.
Paanu dito sa company nmin sir ? May 25 Tao sa General services.dati iba iba position nila,may driver may carpenter may janitor....pero due to pandemic pinag Isa sila sa gen services. Ngayon Sa 25 po may tinangal na 14 employees Sabi ng hr nmin due to redundancy ang file nila sa dole. Tama po ba Yun? Pwede kayang lumaban ang mga natangal na empleyado? Binayaran nman po sila ng separation pay ng Tama.
Good afternoon Po attorney,, tanong ko poh,, tungkol po Ito sa husband ko po na nag pahinga Lang po xa dahil po nabinat husband ko po sa trabaho niya noong agusto 26 umuwi po xa nang gabie sa bahay namin na linalagnat po,, Sabi niya pahinga muna akoa,, tapos poh isang linggo Hindi sxa bumalik sa trabaho niya, tapos wala po kaming pang bili nang bigas, Kay napag isipan namin na pupunta sa bahay nang kanyang AMO,, pero Hindi po Kami pinapasok sa bahay niya Hindi po Kami ineintertain sa AMO niya dahil bawal sa kanya na makig usap nang Tao Sabi nang doctor nang AMO nila,, Kaya po na pag dicesionan po nang husband ko na mag file Kami sa NLRC Cebu, poh, ang masaklap po ayy Hindi panga Kami nagkaharap nagkaharap na dissmiss agad ang kaso nang husband ko,, ani poh na dapat gawin namin?by the way attorney 15 yrs siyang nag tratrabaho sa crusher at Dyan din Siya na operahan nang acute appendicitis,,,, ang tanong ko Lang po maylaban Pina Kami sa moa nang husband ko poh? At may makukuha na po Siya attorney nang separation pay? At ani po bang dapat gawin namin para mag file ulit Kami.. salamat pohh attorney 🙏🙏 God bless you!!
Hello po Atty, tama po ba na ksma po ba kmi sa redundancy kpg inalis kmi sa position dahil,hnd na kmi kailangan as warehouse/logistics dahil mag merge na po yung dalwang kumpanya. Ang sbi po nung employer po nmin, retrenchment lng po kmi.
sa amin po atty,, wlang inalis na posisyon,, inilipat lang po kami sa panibagong company,, yon parin po ang trabaho namin wla din pong subrang tao nag hire pa nga po sila dahil kulang sa tao,, ang dipo namin matanggap ibinaba po nila ang rate namin,,nong lumabas po ang notice ng redundancy namin bayad napo kami sa loob ng 30 days para pomasuk lang po mga tao nag offer po sila ng plus 500 sa mga papasuk, dahil dipo nag sara o nalulugi ang companya namin,, 24/7 dipo pweding iwan ang trabaho namin
@@attyelvin atty. subra po kami 100 persons na na redundancy,, ngayon gusto po sana namin mag habol dahil sa tingin po namin e eligal dismisal po ginawa samin ng aming companya,,,,kong papayag po sana kayo kukunin po sana nmin kayong atty na hahawak sa kaso namin handa po kaming mag bigay ng porsinto na gusto po ninyo, sa aming makukuha,,, mag file po sana kami ng salary udjuastment po,,,, at ako nadin po ang presidente ng union sa bago naming companya,,, baka po payag ka na kunin ka naming privet atty. para po sa mga legal advice mag kanu po ang per advice atty?
Hin atty, salamat po sa info about redundancy. May tanong po sana ako sa ganitong scenario. Dalawang company same environment ng work ang nag merge. Since same env sya may acct na parehas ng ginagawa kaya sya naging redundant, ngayon yung isang acct ibinenta sa ibang company kasama pa rin yung mga employee walang natanggal at binayaran sila ng redundancy pay. Ang tanong po kung taxable ba ang redundancy pay sa ganong pagkakataon? Salamat po TIA.
Hi Atty. Good day Na redundancy kami past 3 years na Pero yun ibang mga kasama namin ay nilapat lang sa ibang site Malaking company kami mapasuk kilala international Advice nga namin nun kinausap kami nga HR pwede naman din kami kahit ibang positions Pero hindi parin na redundancy parin kami
Magandang tanghali po na redundancy po ako ngaun po sabi daw po pwd apply sa dole kaso po hinihingi po yung acc ng sss ko at password tama pobayun makukuha daw po duon 14k tapos bayad po sa mag process 4k daw po
Hello po atty elvin. Kami po ay regular sa trabaho at ilang taon na sa company. Pero pinalitan kami ngayun ng outsource/3rdparty at nag file ng company ng redundancy. Tama po ba ginawa nila sa amin?thank you atty
Hello po atty. Tanung ko lng kong ang account na hawak namin ay nag close ang gusto ng company ilipat kami ng ibang account.. May karapatan ba kami mag demand na mag pa redundancy nalang?
Atty.tanung lang po qng nagresign po after 3 years at nkabalik padin po xa after 2 year counted po ba sa redundancy yong unang 3 years nya sebisyo? Thank you po
Sir ask lng,na serve saaken yang redandat notice saaken last year of may and it iffect June ,pro until now wla ng impo or anything na ipatawag ako sa office nmin,ano Po bang dpat kung Gawin o hakbang pra mlaman ko kung ano na ngyari sa redandat n binigay nila sakin.ty Po atty.
Di pa Po inaantay kopa Po patawag nila pumapasok parin Po ako sa work ko,KC inaantay ko ung maturity ng date nong nkasaad sa redundant notice nila sken sir.balak ko sna mag report this Monday para Po mlaman ko kung kelan ko mkukuha ung separation pay ko atty. Ang inaalala kulang atty.bka Po paasahin lng nila ako.ty atty.
@@attyelvin gud morning atty. Ask kulang Po pwede b nilang bawiin Yung redundant notice ko ng di nila ako nkausap ,KC 1 year n nkalipas this may 15 1year npo .ty atty.
gudeve po ask lng po above minimum po ako 565 dba nagtaas ang minimum ginawa 570 kami po ginawa din 570 pwede ba kmi nun mgreklamo o legal yung ginawa ni company
atty,goodday medyo mahirap e explain e,sabi kc ni company bayad daw dayoff namin,kc ginawa kami monthly wages,obligado ba kami na umattend sa training,meeting seminars sa araw ng dayoff namin,dati kc pagtumapat sa dayoff bayad yon as a dayoff duty,wala naba ang rights ng empleyado sa dayoff nya kc sabi bayad na daw.salamat po sana makuha mo ang punto ng tanong ko at pasinsya na sa abala,salamat and God bless po....
@@attyelvin hindi ko po alam basta ang sabi monthly wages na kami bayad daw day off namin,sapalagay ko 365 po,ang punto ng tanong ko po kung required na kami at wala ng karapatan tumangi sa trainings,meetings,seminars sa araw ng dayoff namin,nawawala ba ang rights ng empleyado sa dayoff nya kc kahit mag sideline ka sa dayoff hindi pwede pag gagawin mo sidline kailangan ipaalam mo daw sa kanila.
Gud day po atty. Tanong ko lang po kung ano po talaga ang meaning ng "furlough" ? Wala po kasi ako makitang content video tungkol dito. Pinipilit po kasi ng employer ko na ito daw po ay indefinitely leave of absence. TIA
Floating. Hindi indefinite yan. Maximum 6 months. Wala namang ganyang term sa labor code. Kaartihan lang yan ng ibang employer na hinihiram mga term sa abroad. Ang kayimbas nyan Art. 301 ng Labor Code
Atty sana matulungan mo kami.ayaw kc pirmahan ng boss ko yung coe ko .sa sss para mka pension ako.sabi ng boss ko 1year na daw ako di nkaka pasok .cguro yan siguro dahil kaya inipit nya yung sss ko
@@attyelvin atty kahit ba isang taon nku d pumapasok sa knila kc kc nung nag 60 na ako d nku pumasok sa trabaho ko.tas nag pas kami ng coe sa companya ko.tagal nilang d pinirmahan hanggang ngayon .lagi nya sinasabi na matagal na daw ako d pumapasok
Good day po atty. Sana mapansin nyo ito. Under agency po kami. Paano po kung yung company na pinapasukan namin is magpapalit ng mga tao doon as in wash out po lahat then di po sila nag nonotice masyado sa amin at sa agency po namin na ganun ang gagawin. Mawawalan po kami ng work agad agad. Dapat nagsabi po agad sila. Then po may makukuha po ba kaming separation if ganun ang mangyare. sa july 4 na kasi ang turnover o transition po ng account namin e. Ano po ba dapat gawin?
Hello atty, or to anyone na nakakaalam. I just need clarification, tama po ba ang pagkakaintindi ko sa lecture nyo is posisyon ang tinatag as redundant at hindi ang employees? Medyo napaisip ho kasi ako. Halimbawa sa Human Capital department ay may 4 sa talent acquisition, 4 sa compensation at 4 na admins. Kung makikita naman ng management na kaya mag function ng admins ng 2 lang instead of 4. Lahat ba sila ay kailangan talaga tanggalin kung ganun na may sobrang dalawa na tinag as redundant employees? Sino na ang matitira at tatayong admin kung ganoon? Maramin salamat po sa sasagot ng aking clarification ☺️
SUBSCRIBER: Ty Atty, I wish you are my Counsel, balitaan kita sir pag nanalo ako sa LA. Ty Sir - still someday you will accept me if I win in LA and Respondent still persist or make an appeal.
@@attyelvin attorney gud pm Po kme Po lht ay Isang regular employee s company ang mga ksmahan k sir s trbho mga ni redundancy contractor n kme s Isang company tpos nag subcon pa s management tpos inuubos I redundancy mga regular employee.
Prior the effective end date ng redundancy notice, pwede na ba maging employed sa ibang company? example scenarii: -30 days notice of redundancy from 09/01 to 09/30 (unpaid according to the company) -since unpaid, nag-apply sa iba during the redundancy period and got an offer to start 09/15 Hindi po ba magkaka conflict and entitled pa din ba sa separation pay due to redundancy?
maraming salamat po atty. ngayon malinaw na illegal dismissal nga ang ginawa sa amin ng amin employer.salamat pong muli atty.
Maraming salamat din po Atty. Elvin sa walang sawang pag a upload ng mga videos marami kaming nayututunan at nalalaman. Salamat po sa inyo at sa buong staff nyo. God bless, more power, more follower at subscriber pa po sa youtube channel at fb page.
Thanks Ruad
Thanks atty. SA info❤
goodmorning atty elvin..
Good morning Jho
atty paano po kong nag voluntary redundancy ano po yung makukuha sa kompya ?
Good Day po Atty. Elvin.
Subscriber po since today at nakita ko po ang credibility at linaw ng explanation nyo at ngayon lang ako bumisita sa ganito video dahil ngayon ko lang na experience itong issue.
Sana mapansin po.
1. Effective pa din po ba ito until today? March 2024?
2. Consider po ba na compliant ang company if pinapirma kana agad ng lahat ng docs upon issuance ng Notice of Redundancy?
Salamat po
Thank u po sir
Atty. Paano po pag walang na-serve na notice sa empleyado at lumagpas ng 6 months na floating status? Salamat po.
Gd afternoon atty. Ask lang ko atty. May matanggap bha ako sa SSS REDUNDANCY. kasi humina daw ang mga products sa company.... Sabi daw sa company na pupunta lang daw ako sa SSS para mag apply for redundancy may makukuha po ba ako..... Ung last duty ko august 7 2024...
Atty. Good evening
Paano po kapag inalok na ng redundancy at wala ng malipatan na site, wait daw nila 1 week para sa decision then nung naka pag decide na sabi meron na daw lilipatan pero iba na ang position? Tapos ngayon po pumapasok padin pero inalisan na ng OT. Dinedelay nila ang pag process ng redundancy para nga naman kung hindi na makatiis ang employee dahil maliit na sahod at wala na ngang OT kusa nalang mag reresign nag employee. Pag ngyari nga naman po yun hindi na sila mag babayad ng redundancy. Ano po ba pede namin gawin dun pede po ba kami mag file ng case sa NLRC?
Atty. Elvin Tanong ko lang po kung sakaling hindi natapos ni Employee ang last day niya sa 30days notice of redundancy niya at natanggap/nakahanap na siya ng work. For example po nag notice c employer kay employee ng April 28, tapos ang effective date is May 30 tapos nakahanap na si employee ng bagong work ng May 24.
Ok lang po ba yun hindi po ba magkaka-conflict yun, mababayaran paren po ba siya sa separation pay? Kc hindi namn po resign un e at tsaka na turnover niya na po lahat ng work tools/equipment niya. Salamat po.
Paanu dito sa company nmin sir ? May 25 Tao sa General services.dati iba iba position nila,may driver may carpenter may janitor....pero due to pandemic pinag Isa sila sa gen services. Ngayon Sa 25 po may tinangal na 14 employees Sabi ng hr nmin due to redundancy ang file nila sa dole. Tama po ba Yun? Pwede kayang lumaban ang mga natangal na empleyado? Binayaran nman po sila ng separation pay ng Tama.
Good afternoon Po attorney,, tanong ko poh,, tungkol po Ito sa husband ko po na nag pahinga Lang po xa dahil po nabinat husband ko po sa trabaho niya noong agusto 26 umuwi po xa nang gabie sa bahay namin na linalagnat po,, Sabi niya pahinga muna akoa,, tapos poh isang linggo Hindi sxa bumalik sa trabaho niya, tapos wala po kaming pang bili nang bigas, Kay napag isipan namin na pupunta sa bahay nang kanyang AMO,, pero Hindi po Kami pinapasok sa bahay niya Hindi po Kami ineintertain sa AMO niya dahil bawal sa kanya na makig usap nang Tao Sabi nang doctor nang AMO nila,, Kaya po na pag dicesionan po nang husband ko na mag file Kami sa NLRC Cebu, poh, ang masaklap po ayy Hindi panga Kami nagkaharap nagkaharap na dissmiss agad ang kaso nang husband ko,, ani poh na dapat gawin namin?by the way attorney 15 yrs siyang nag tratrabaho sa crusher at Dyan din Siya na operahan nang acute appendicitis,,,, ang tanong ko Lang po maylaban Pina Kami sa moa nang husband ko poh? At may makukuha na po Siya attorney nang separation pay? At ani po bang dapat gawin namin para mag file ulit Kami.. salamat pohh attorney 🙏🙏 God bless you!!
Anong ikinaso nya sa labor?
Ano po medical assistant poh pero Hindi po Kami hinarap attorney!!
At mang hingi nalang po Kami sa serbisyo nang asawa ko poh para Naman may kaunting puhonan para magtitinda Lang maliit na store poh attorney..
Hello po Atty, tama po ba na ksma po ba kmi sa redundancy kpg inalis kmi sa position dahil,hnd na kmi kailangan as warehouse/logistics dahil mag merge na po yung dalwang kumpanya. Ang sbi po nung employer po nmin, retrenchment lng po kmi.
sa amin po atty,, wlang inalis na posisyon,, inilipat lang po kami sa panibagong company,, yon parin po ang trabaho namin wla din pong subrang tao nag hire pa nga po sila dahil kulang sa tao,, ang dipo namin matanggap ibinaba po nila ang rate namin,,nong lumabas po ang notice ng redundancy namin bayad napo kami sa loob ng 30 days para pomasuk lang po mga tao nag offer po sila ng plus 500 sa mga papasuk, dahil dipo nag sara o nalulugi ang companya namin,, 24/7 dipo pweding iwan ang trabaho namin
Illegal dismissal ang redundancy kung walang inalis na position
@@attyelvin atty. subra po kami 100 persons na na redundancy,, ngayon gusto po sana namin mag habol dahil sa tingin po namin e eligal dismisal po ginawa samin ng aming companya,,,,kong papayag po sana kayo kukunin po sana nmin kayong atty na hahawak sa kaso namin handa po kaming mag bigay ng porsinto na gusto po ninyo, sa aming makukuha,,, mag file po sana kami ng salary udjuastment po,,,, at ako nadin po ang presidente ng union sa bago naming companya,,, baka po payag ka na kunin ka naming privet atty. para po sa mga legal advice mag kanu po ang per advice atty?
Good day po attorney pwede po ba maulit ulit ang redundancy sa isang companya..kaka redundancy lng po dito samin last two years ngayon meron na nmn po
Hin atty, salamat po sa info about redundancy. May tanong po sana ako sa ganitong scenario. Dalawang company same environment ng work ang nag merge. Since same env sya may acct na parehas ng ginagawa kaya sya naging redundant, ngayon yung isang acct ibinenta sa ibang company kasama pa rin yung mga employee walang natanggal at binayaran sila ng redundancy pay. Ang tanong po kung taxable ba ang redundancy pay sa ganong pagkakataon? Salamat po TIA.
Hi Atty.
Good day
Na redundancy kami past 3 years na
Pero yun ibang mga kasama namin ay nilapat lang sa ibang site
Malaking company kami mapasuk kilala international
Advice nga namin nun kinausap kami nga HR pwede naman din kami kahit ibang positions
Pero hindi parin na redundancy parin kami
daapt file nyu na bago napaso kaso boss
Magandang tanghali po na redundancy po ako ngaun po sabi daw po pwd apply sa dole kaso po hinihingi po yung acc ng sss ko at password tama pobayun makukuha daw po duon 14k tapos bayad po sa mag process 4k daw po
Walang processing fee ang unemployment insurance. Baka fixer yan. Dumiretso ka na sa SSS
Hanapin mo video ko tungkol dyan sa unemployment insurance
Hello po atty elvin. Kami po ay regular sa trabaho at ilang taon na sa company. Pero pinalitan kami ngayun ng outsource/3rdparty at nag file ng company ng redundancy. Tama po ba ginawa nila sa amin?thank you atty
Tama naman kung walang malisya management
atty. maari po ba kaming mag file ng salary ajustment,,
Kung below minimum yes. Kung above naman, pwede basta ma prove nyo wage distortion
@@attyelvin malaki po ibinaba mula sa dati naming sweldo dipo namin tanggap ang naging redundancy wla po kasing sapat na dahilan
Hello po atty. Tanung ko lng kong ang account na hawak namin ay nag close ang gusto ng company ilipat kami ng ibang account.. May karapatan ba kami mag demand na mag pa redundancy nalang?
Kung account within the same company malabong redundancy yan
Atty.tanung lang po qng nagresign po after 3 years at nkabalik padin po xa after 2 year counted po ba sa redundancy yong unang 3 years nya sebisyo? Thank you po
Hindi
Sir ask lng,na serve saaken yang redandat notice saaken last year of may and it iffect June ,pro until now wla ng impo or anything na ipatawag ako sa office nmin,ano Po bang dpat kung Gawin o hakbang pra mlaman ko kung ano na ngyari sa redandat n binigay nila sakin.ty Po atty.
Di ka pa nabigyan ng separation pay?
Di pa Po inaantay kopa Po patawag nila pumapasok parin Po ako sa work ko,KC inaantay ko ung maturity ng date nong nkasaad sa redundant notice nila sken sir.balak ko sna mag report this Monday para Po mlaman ko kung kelan ko mkukuha ung separation pay ko atty. Ang inaalala kulang atty.bka Po paasahin lng nila ako.ty atty.
@@attyelvin gud morning atty. Ask kulang Po pwede b nilang bawiin Yung redundant notice ko ng di nila ako nkausap ,KC 1 year n nkalipas this may 15 1year npo .ty atty.
gudeve po ask lng po above minimum po ako 565 dba nagtaas ang minimum ginawa 570 kami po ginawa din 570 pwede ba kmi nun mgreklamo o legal yung ginawa ni company
Bakit ka magreklamo?
Atty Alvin, legal po ba na magbawas ng araw ng pasok kahit Wala po dahilan o memo na ibinaba sa mga empleyado.
Pag wala dahilan bawal
atty,goodday medyo mahirap e explain e,sabi kc ni company bayad daw dayoff namin,kc ginawa kami monthly wages,obligado ba kami na umattend sa training,meeting seminars sa araw ng dayoff namin,dati kc pagtumapat sa dayoff bayad yon as a dayoff duty,wala naba ang rights ng empleyado sa dayoff nya kc sabi bayad na daw.salamat po sana makuha mo ang punto ng tanong ko at pasinsya na sa abala,salamat and God bless po....
Ano factor ng company? 313 days o 365?
@@attyelvin hindi ko po alam basta ang sabi monthly wages na kami bayad daw day off namin,sapalagay ko 365 po,ang punto ng tanong ko po kung required na kami at wala ng karapatan tumangi sa trainings,meetings,seminars sa araw ng dayoff namin,nawawala ba ang rights ng empleyado sa dayoff nya kc kahit mag sideline ka sa dayoff hindi pwede pag gagawin mo sidline kailangan ipaalam mo daw sa kanila.
@@renantelarido-3875 Alamin mo muna
@@attyelvin yes atty 365 daw naka base ang sweldo namin sabi ng admin.namin salamat po...
Gud day po atty. Tanong ko lang po kung ano po talaga ang meaning ng "furlough" ? Wala po kasi ako makitang content video tungkol dito. Pinipilit po kasi ng employer ko na ito daw po ay indefinitely leave of absence. TIA
Floating. Hindi indefinite yan. Maximum 6 months. Wala namang ganyang term sa labor code. Kaartihan lang yan ng ibang employer na hinihiram mga term sa abroad. Ang kayimbas nyan Art. 301 ng Labor Code
@@attyelvin maraming salamat po.
Atty sana matulungan mo kami.ayaw kc pirmahan ng boss ko yung coe ko .sa sss para mka pension ako.sabi ng boss ko 1year na daw ako di nkaka pasok .cguro yan siguro dahil kaya inipit nya yung sss ko
Mag DOLE SENA ka. Sabihin mo bawal yan. Sa advisory 6, 2020 dapat in 3 days ibigay ang COE
@@attyelvin atty kahit ba isang taon nku d pumapasok sa knila kc kc nung nag 60 na ako d nku pumasok sa trabaho ko.tas nag pas kami ng coe sa companya ko.tagal nilang d pinirmahan hanggang ngayon .lagi nya sinasabi na matagal na daw ako d pumapasok
Good day po atty. Sana mapansin nyo ito. Under agency po kami. Paano po kung yung company na pinapasukan namin is magpapalit ng mga tao doon as in wash out po lahat then di po sila nag nonotice masyado sa amin at sa agency po namin na ganun ang gagawin. Mawawalan po kami ng work agad agad. Dapat nagsabi po agad sila. Then po may makukuha po ba kaming separation if ganun ang mangyare. sa july 4 na kasi ang turnover o transition po ng account namin e. Ano po ba dapat gawin?
Pag inalis kayo dismissal yun. Pag wala basehan illegal dismissal. At least man lang may separation pay kayo. Otherwise, file illegal dismissal
Dapat babayaran kayo ng agency niyo niyan dahil dun kayo regular
Ganto yung nangyare samin sir nagpalit sila ng tao
Hello atty, or to anyone na nakakaalam. I just need clarification, tama po ba ang pagkakaintindi ko sa lecture nyo is posisyon ang tinatag as redundant at hindi ang employees? Medyo napaisip ho kasi ako. Halimbawa sa Human Capital department ay may 4 sa talent acquisition, 4 sa compensation at 4 na admins. Kung makikita naman ng management na kaya mag function ng admins ng 2 lang instead of 4. Lahat ba sila ay kailangan talaga tanggalin kung ganun na may sobrang dalawa na tinag as redundant employees? Sino na ang matitira at tatayong admin kung ganoon? Maramin salamat po sa sasagot ng aking clarification ☺️
SUBSCRIBER: Ty Atty, I wish you are my Counsel, balitaan kita sir pag nanalo ako sa LA. Ty Sir - still someday you will accept me if I win in LA and Respondent still persist or make an appeal.
Thank you Jhun. God bless and I wish you great success!
@@attyelvin attorney gud pm Po kme Po lht ay Isang regular employee s company ang mga ksmahan k sir s trbho mga ni redundancy contractor n kme s Isang company tpos nag subcon pa s management tpos inuubos I redundancy mga regular employee.
Prior the effective end date ng redundancy notice, pwede na ba maging employed sa ibang company?
example scenarii:
-30 days notice of redundancy from 09/01 to 09/30 (unpaid according to the company)
-since unpaid, nag-apply sa iba during the redundancy period and got an offer to start 09/15
Hindi po ba magkaka conflict and entitled pa din ba sa separation pay due to redundancy?
Pwede kasi di naman rendering pala dahil unpaid
Ang hina ng audio mo