EP446 工作又不是談戀愛，與其小劇場爆棚還不如聚焦思考這個問題......｜大人的Small Talk
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- Опубликовано: 12 мар 2024
- 剛畢業的冰詢問：我之前實習時跟合作單位 #提案，但後來合作不了了之，是我當年做錯了什麼嗎？當時的經驗讓我這些年始終擔心害怕......如果又有點子想找他們合作，我該怎麼做才能打動人心呢？本集節目 #Joe 要與你分享，有些擔憂其實僅是你的內心小劇場，在 #商業合作 上毫無益處。其實你只要關注這一點，提案與事業合作就能無往不利的喔！
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工作面試只是一個媒合的過程，不必對結果太執著，想那麼多都多餘的，也許沒錄取只是單純主管看你不爽而已
看不爽有點過，更或許只是緣分未到（看不爽至少要能先在對方心上有個位置...但大多數是才見一面，並不會有這麼深刻的喜歡、討厭）
這頻道真的是很實用, 現在減脂期剛好要做有氧, 有氧運動時聽演講絕對比看電視來的有意義許多, 還可以邊聽邊思考自己有什麼可以改進的部分
每次都覺得大人學的回覆回到我心坎裡，這次也一樣(笑)
聽到"小劇場會讓我感覺有點討厭"這句話我真的是有種舒暢感！
出社會這麼久，終於有人懂我的感受了😍
我完全不能理解為什麼在職場上有這麼多人明明心裡有想法又不提出來，寧願坐在那邊猜、找不相干的人抱怨、最後還變成很多無謂的流言？
真心覺得這樣的人都有病
我的公司是主管安排人事刻意要造成排擠效應，把他們認為爛的人放給跟那人不好的人一組，讓他自己走人，但因為其實工作環境太自由跟輕鬆，最後搞的烏煙瘴氣，結果要他走的人還不走，但是不爽的員工多了好幾個，公司自己開劇場給你演的我也是覺得很好笑
其實大家都是明眼人，有因才有果。
有不少都是因為他們心裡的想法是想要佔同事便宜，他們找其它人抱怨卻不直接請求當事人，就是因為知道直接問會被拒絕或對方若答應會欠人情。
比如知道工作分配都差不多，但就是想偷懶想推工作給別人，
就是開始一直抱怨自己很忙、然後開始造謠都看到某個同事偷懶裝忙。
(但實際上大家會發現他們抱怨造謠聊天的時間湊一湊，拿去做事工作都能做完了)
把那同事名聲搞臭了，甚至開始緊迫催他趕快做、狂盯他有沒有出錯，寫錯一個字都要大聲宣揚，而且要捅到主管面前。
在這種又要他快做、一直干擾他出錯、他出錯立刻羞辱他、在主管面前洗腦他做的慢是偷懶
然後就會吵架或離職率爆炸高
@@katcat1108 這種人我遇過，所以主管明理很重要，我當時的情況是，造謠者一開始在造謠沒多久，就被我主管約談了，然後年底造謠者被打了一個很差的績效，沒多久她就自己離職了。
主管好+有問題就問的健康職場才能形成正向循環。
你講的那種情況，應該是建立在主管看不清楚實際情況、或是疏於管理，問題才會越生越大。
辦公室好比後宮，老闆的腦袋和員工的腦袋，就如同帝王的腦袋和後宮嬪妃的腦袋，因為生存模式不同，而造就出不同的思維模式。小劇場只會存在於非決策者的腦袋裡，所以，太多小劇場的人，不適合創業，可能會失敗，但卻特別適合當員工，因為城府深，所以可以在辦公室中生存很久。