Как это часто бывает предложили уже после увольнения. Недельку сами поработали и сразу стали ценить :) Но зачем мне такое счастье, не просто ж так ушла, были причины
Они уже забыли, что эту ручку купили в канцелярском магазине. И просят соискателя продать им эту ручку. О боги. Наверное, этим дело не ограничится, и далее они пойдут в магазин одежды с просьбой сделать им ключи от квартиры, будут стучать к чужим людям в дом, заяляя, что это их жилье, и не отличая родственников от посторонних, и т.д.
🤣🤣🤣🤣🤣Видимо они как раз и находят потому как всем остальным интеллект не позволяет вписываться не понятную хрень..это реально лучше разума не иметь так проще и с памятью рыбки 3 секунды
@@TV-rg4nw Я тоже обратила внимание, все эти кадровички, все, как одна, пихают в свою речь это слово " смотрите". Такое впечатление, что их всех на одной ферме вырастили
Вот из-за таких собиралок я таскался множество раз по подобным собеседованиям. Чаще всего это бесполезное времяпрепровождение. На работу устроился по зум конференции на отличную работу, причём рекрутëр сам нашëл, позвонил рассказал о работе и пригласил на онлайн собеседование. За что ему большое спасибо!
Напишите рекрутеру спасибо за то, что пригласила в хорошую компанию и провела подбор профессионально. Фидбек от кандидатов нередко приятнее, чем от руководителя ))
@@fldjrfnbirf ну если терминология для Вас сложна - вопросы, право слово, не ко мне. И если уж Вы завели тему о языке, то правильно "по-русски". Вместо слова "компьютер" Вы же говорите "электронно-вычислительная машина"?
@@fldjrfnbirf ну вы же говорите "электронно-вычислительная машина", а не "компьютер"? А "смешиватель на высокой скорости" вместо "миксер"? А "место приземления самолетов" вместо "аэропорт"? Только не говорите, что употребляйте все эти иностранные слова, не разочаровывайте меня...
@@fldjrfnbirf говорю просто "это мой краш" )) И в IT, например, нормальный устоявшийся термин "код-ревью" )) Если в России так себе с культурой менеджмента, инструментами, за термины переживать не стоит, лучше за компетентность управленческого состава))
Автор канала! Вы молодец. Пожалуйста продолжайте вести канал. Я узнала о Вас несколько дней назад и Вы изменили мою жизнь. До этого, мне казалось, что сумасшедшая -я, а не профнепригодеые на рабочих местах , hr и тому подобное ....
У меня всегда возникает вопрос зачем эти hr которые вообще ничего не знают? Собес должен проводить руководитель продаж или директор. Тогда оно будет быстрым четким и информативным. А то понаберут "кадровиков"... Пусть они просто сидят и считают отпуска, графики посещаемости и перебирают бумажки.
Такой цирк и на белорусском рынке труда) Тоже работала менеджером по продажам.всегда поражал такой подход.о графике ты мне и по телефону рассказать можешь,анкету выслать,а вот звать уже имеет смысл на встречу с начальником отдела продаж или директором.я вам ничего толком сказать не могу,но приходите,ваше время не ценное)Потом просто сама стала по телефону практически посылать. Не можешь дать ответ на базовые вопросы и тянешь на встречу-до свидания,я свое время тратить тоже не стану.нюансов не знаю, номенклатуру не знаю,это к начальнику отдела продаж.так а ты там вообще зачем и по какому принципу набираешь?
@@jellyj3765это самоходные сиське)), не самому же директору к ней ездить?)) Я как работник, которому в 90е на более, чем 100 собеседованиях сказали "нет", или занизили стоимость моего времени, могу уже книгу написать, и учил всех своих друзей обходить такие вот говорящие сиськи, и hr, с их бесконечным сбором данных, и глупых вопросов.
Подавался недавно на позицию разработчика в Германии. Компания довольно известная, аналог Букинга. HR в ответ прислала письмо, что первое собеседование я прошёл блестяще и предложила перейти на следующий этап. На что я ответил, что я пока не проходил у них никаких собеседований. Оказывается она просто перепутала шаблон ответного письма, сказала что недавно работает и часто путается. Затем прислала мне ссылку на их календарь, где я должен был выбрать из списка удобное время и дату для первого собеседования в Zoom. Я время выбрал, получил подтверждение на почту, зашёл в назначенное время в Zoom и присоединился к назначенному митингу, прождал 10 минут и …. нихера. Отписался этой горе-кадровичке и забыл. Через два дня снова письмо с извинениями, что она опять что-то там перепутала и просит назначить новое интервью, чтобы теперь уж точно. Короче, отправил её в игнор. Желание к ним устраиваться отпало напрочь. Такая вот реальная история из Германии, так что Россия здесь не уникальна )))
Ещё ростовчанам не ведомв такие вещи как тайна зарплаты и никогда не узнаешь истинную причину отказа. Увы это обычное дело в цивилизованных странах :) А ещё по закону ответить должны в течении 15 дней, а не завтра позвонить...
Я сам сейчас во Франции собеседования прохожу. Запили отзыв на глассдор и еще хр в линкедине напиши. Не придти на собеседование это прям вообще свинство.
Меня удивил её ответ "Прайс я не знаю, я hr", ну так узнай 😂😂😂 HR - рекрутер должен знать всё. Я видела, как работают у нас HR - рекрутер, просто небо и земля.
У меня было очень тупое собеседование полгода назад. На вакансию офис-менеджера. Через ххру откликнулась, мне позвонили и пригласили. Прихожу. Нr задержался на 10 минут, мне дали заполнить стандартную анкету. Потом заходит в кабинет 2 девочки (с виду, как будто вчера только колледж окончили, очень зелёные). В двух словах рассказали о компании, потом отвлеклись на разговор о каких-то личных рабочих проблемах (???) Потом диалог: - А вам сколько лет? -29 -ммм (хмурые и разочарованные переглядки).. А нам 20 и 21 (+-, точно уже не помню)... У вас есть какие-то вопросы к нам? Я начинаю спрашивать про рабочие аспекты, потому что в объявлении не все было понятно расписано. Они мне говорят, что такие вещи объясняют уже на этапе стажировки. И что в начале стажировки у них будет конкурс среди "избранных" соискателей, они будут 2 недели ходить на работу и потом руководство выберет лучшего на это место. И что если мне все понятно, то я могу идти. Я сразу поняла, что зря вообще туда сунулась. И было ощущение, что эти девчонки искали себе подругу, ближе к их возрасту. И сразу сложилось мнение о работодателе. Раз он отправляет собеседовать вот таких вот малолеток, то у него не все дома и эта конторка не стоит потраченного времени.
Несколько лет назад мне предлагали месяц бесплатно ходить обучаться. Работа - технически, нажать две кнопки. Чему там месяц учиться, я хз. Да ещё и окончательное решение брать меня или не брать принималось бы через этот месяц. Убежала, роняя тапки.
@@krysomish да и в Сочи полно такой мути на должностях типа официантов, барменов , администраторов , хостес . Можно неделю проходить и ничего не заплатят , а потом типа вы нам не подошли .и даже отзыв оставить невозможно на такого работодателя , он может регистрироваться на сайтах работ хоть 1000 раз !
Я бы не назвал девушку раздражающей, да некомпетентна в большинстве рабочих вопросов в силу неопытности, ну или мозговых способностей, но высокомерия, хамства, и откровенной глупости как было в других шарашках я не увидел.
Обожаю ваши видео. Пересматриваю все. И даже сейчас иногда звонят по резюме, сразу все выясняю а потом иду. Чтоб не ходить на такие пустые собеседования
Залипла как за просмотром сериалов 😅 интересно что будет дальше с нашим грамотным анонимом ) кстати очень интересно, кто-то из интервьюеров узнал тут себя😅?
Кстати, благодаря каналу узнала много новых слов, вы дарите соискателям веру и уверенность в себе! Замечательный канал на просторах ютуб! Побольше бы таких! На все три канала подписалась! Вы крепкий орешек, держитесь дальше, пусть работодатели только мечтают о таких соискателях!
Как только аноним озвучил зп в 70-80 или 100, он им стал не интересен. Реальная зп в такой шараге 25-40 от силы. Потолка нет это общая фраза, в реальности все по другому.
Не знал, что такое ещё есть. Было крайне популярно в начале-середине нулевых. Приглашают на "собеседование" 100500 человек. Всем дают заполнить анкеты из 100500 пунктов, где указывается вообще всё, чуть ли не родословная твоего кота. Сканируются все документы. После чего всем говорят "мы вам перезвоним". Знал контору, которая "набирала менеджеров" таким образом с середины 90-х по 2011 год, и ничем другим не занималась.
И сейчас такое есть. Искала 2 года назад в сентябре. Попала на пирамиду. Всех приглашали , садили в зале, рассказывали ерунду , хвастались, как они на моря ездят. А потом расписали пороги, как зарабатывать. В конце предложили типа купить на 3 тыщи, чтоб к ним вступить, или можно сразу на 10 тыш, чтоб уровень обратки был больше😂.
Аноним: ...( Любой вопрос Анонима). HR: Смотрите, бла-бла-бла. Когда я слышу фразу, начинающуюся со слова "Смотрите", то все, что следует за этим словом, я моментально отношу к категории "вранье". Что там в голове у HR, если по её мнению бутылки - это сложный товар, - я боюсь представить...
это называет банк кандидатов. Они собирают анкеты, а на собеседовании оценивают, подойдет "если что" кандидат или нет. Т.е это в крупных компаниях делается для того, чтобы например на время длительной болезни основного сотрудника найти замену быстро за короткий срок, на время декрета или кто-то внезапно уволился. Чтобы лишний раз не тратить время на поиск в интернете. Достал анкеты из папки и обзвонил, пригласил. Я их не защищаю, просто объясняю нормальную работу кадровика, но только такая схема хороша для очень крупных и серьезных компаний, когда кадровик знает все о каждой должности и у кандидатов действительно есть возможность попасть в хорошую компанию. Но в мелких вот таких компашках, кадровик тупо отрабатывает для галочки свою з.п. ну типо, директор внезапно задаст вопрос, за что я вам плачу, а она хоп, ящик открывает, вот у меня свежая база банка сотрудников сформирована, я не просто так электроэнергию жгу, воду с чаем выпиваю или кофе.
Да все это прекрасно понимают. Мне до сих пор звонят порой из тех компаний, на собеседования которых я была год назад или более. Просто бесит факт того, что руководителю свое время не хочется тратить на кандидатов, и он предварительно заставляет нас проходит бесполезные, без информативные этапы, которые просто пожирают время у нас и деньги (затраты на дорогу). То есть получается, что его время ценно, а моё нет? Поэтому я стараюсь информацию выяснить сразу, если информацию нужную мне не дают, на дальнейшее Собеседование я не иду. Не собираюсь тратить уйму времени на тех, кто хочет меня надуть.
Прикольно. :-) Помню однажды пришла на собеседование, молоденькой девушке кадровику я очень понравилась и опытом и тем как отвечала на вопросы, вела коммуникацию и она тут же побежала в отдел к непосредственному руководителю и коллективу. Вернулась довольно шустро с трагическим взглядом чтобы сообщить отказ и пояснила, что там категорически замахали руками и замотали носом. Ещё и подсматривали кто к ним пришел. Вообщем так бывает, уже с порога "отворот, поворот". :-) А тут целое представление, ногтики разные на руках, пархают, пальчики в колечки складываются аки горлышки пэт бутылочек....ну прелесть же.
я часто менял работу (не основную) и эйчар незнайки явление вполне частое, на столько что это уже вроде как нормальным считается, но в большинстве случаев, (от руководства наверное зависит) после общения с кадровиком. на собеседование они направляют к непосредственному начальнику, который уже более менее, во всяком случае больше в теме работы на которую идёт соискатель, потому даже когда я пытался что то узнать у кадровика, мне обычно говорили, это когда с начальником будете общаться, он вам всё расскажет.
@@Моясемьяидругиеживотные-л3ъ ну так у вас потолок потому что в сутки по 8 часов работаете, а если бы работали 10, 16, 25, 32 часов в сутки то и получали бы больше!
Дак формально его действительно может не быть. Другое дело, что сами обстоятельства работы могут в доходе ограничивать. А есть и такие компании, где особо одарённое руководство, не понимающее, что заработок их продаванов - это их зарабаток и рельно мешающий люжям делать хорошие показатели. Что в голове у таких гениев - не знаю.
Телефонный звонок после собеседования. - Вы нам подходите. Срочно пришлите на электронку копии всех Ваших документов: все страницы паспорта, СНИЛС, ИНН и Ваше фото с разворотом паспорта. - А Вы хотите на меня фирму открыть или ипотеку взять? - Вы нам не подходите, мы будем дальше искать...
В СПБ сейчас 90% собеседований либо этим начинаются, либо заканчиваются. Прикрывает я это всё проверкой службы безопасности, но зачем проверять, если вы прекрасно понимаете, что человека брать не будете. А отказываться тоже не получается, на работу то хочется устроиться. И вроде вполне приличные компании это предлагают... Надеюсь, что на меня ещё ничего не оформили 😅 А то раза три-четыре я на такое попадала уже
@@nasty.v.dogstrainer в точку. Сама из СПБ. Более того вечно вопросы в анкетах личного характера: про родителей. Какое ваше собачье дело до моих родителей?! Я не пойму. Более того, если сб лезет в ту информацию якобы по своим каналам, то это нарушение частной жизни. За это вообще в суд можно подать
Классика. У нас можно зарабатывать миллион в день, а через неделю стать самым главным директором, но все почему-то зарабатывают 25 тыс. в месяц и не было ни одного случая повышения. ))
Особо наглые при этом добавляют, что можно зарабатывать миллионы, всё в твоих руках. Потом ты понимаешь, что все здесь зарабатывают 25, а теоретически, если ты король продаж, потолок - 30. ))
Мое первое в жизни собеседование на +- вакансию по тех.специальн6ости. Сидела девушка ( благо по интернету было ) и задавала вопросы как будто мы на свидании. Я тогда еще не был знаком с HR дормоедами по этому пытался у нее выудить , что вообще на работе делать, но так и не получилось. В итоге после собеса через 10 минут забыл вообще о нем)
Я как то раз более часа собеседовался модератором в один из сервисов майл ру групп. Задавали дебильные вопросы типа "а какой у вас был любимый предмет в универе, с почему выбрали эту специальность, а какой у вас был самый запоминающийся момент в обучении?", а в конце добила фразой "мы разделяем личное и рабочее, думайте сами, как организовать свое время, работодатель вам этого не обязан делать" на вопрос, почему не предоставляется учебный отпуск и можно ли надеяться, что при составлении графика учтут необходимость ходит на пары в период сессии. Вакансия была удалённой, так что, аноним, есть шанс их помучить
Я рекрутер, в начале карьеры хаванула 💩 У HR-незнайки обычно показатель работы не укомплектованность, а требование начальника "чтобы много кандидатов приходило", вот и зовет всех, хотя многие вопросы можно прояснить по телефону, а то и в мессенджере. Иначе жрут мозг. Условия не озвучивают обычно по нескольким причинам: они невыгодные (нереальный план, график 7/0 и др.), либо её ни во что не ставят и вечно занятые начальники вечно отмахиваются, поэтому она реально не знает. Но, судя по ученическому договору, там все плохо. Да и рост до коммерческого директора за полгода (а это ещё и вакансия) - вообще за гранью. Нормальные HR в таких условиях работать не будут, поэтому есть как текучка персонала (либо все, либо есть часть постоянных, сидящих на "жирных" клиентах), так и текучка горе-рекрутеров.
Я как-то работала с человеком, который принимал на работу по принципу "нравится, не нравится внешне". Когда он сказал, "ну ты же не сможешь работать в кабинете с тем, кто тебе не нравится внешне", я сказала "ну с тобой же я работаю" :D (он тогда Лебедева косплеить начал, перекрасился в блонд и бороду в синий покрасил :D; волосы то ладно, но на бороду его смотреть я не могла 🤣) Удивительно, что он обиделся, хотя сам критиковал мой строгий стиль в одежде 😁
@@ZaeBulka я работала в одной ростовской компании, где в офис брали только женщин. Было 4 основных типажа, плюс просто "красивые ". Так я узнала, что я - просто красивая, раз меня взяли 🤣
Плюсую, в начале тоже работала кадровиком в подобном месте и была незнайкой, как раз по причине того, что начальство считало, что это всё вздор и нафига мне эта информация, и мол к тому же она СЕКРЕТНАЯ(серьезно???), свалила я оттуда быстро, ощущение бесполезности меня сожрало😁
@@MoreMaio меня особенно веселит секретная информация о графике или об ассортименте 🤣 И тут даже не чувство бесполезности, а чувствуешь себя дурой перед кандидатами.
Мне как-то после беседы тоже с отдела кадров сказали, что позвонят - ждите. В итоге, я работал уже в другой компании полгода и мне позвонили!!! Сказали прийти на следующий день и они готовы выделить мне время. Когда я сказал, что я не стал ждать - меня назвали не серьезным и предложение для меня больше не будет иметь силу)
Вот эти незнайки постоянно присутствуют в it сфере. Не мог нормально пройти собеседование на 3д дизайнера, просто потому, что в большинстве своëм общаться приходилось с hrами, которые совершенно не в теме. Как я могу рассказать им о своих навыках и умениях, если они совершенно не понимают, что я говорю? Было лишь одно приятное собеседование в моей жизни, когда я общался напрямую с директором студии, вот тогда всë прошло успешно, а всë потому, что я смог нормально презентовать свои навыки и рассказать об опыте. Короче да, бесполезные прослойки в некоторых сферах эти hraры
Когда интервьюер - в продажах.. не понимает что такое средний чек, тут можно потеряться. Какие слова подобрать для человека, который по сути тебя должен ввести в курс дела ).
Я парикмахер и мне периодически предлагают работу сами работодатели. Так вот никакой инфы не дают, когда спрашиваю интересующие пеня моменты, предлагают приехать на собеседование и там мне всё расскажут. Говорю- я хочу узнать цены, график, режим работы, косметику, на которой работает салон, чтобы понять, есть ли смысл ехать на собеседование. Как правило, на том и заканчиваем 😂😂😂
Аналогично и у меня. Инженер конструктор. Очень вас понимаю. Я спрашиваю телефон шефа. Упорно недают. А это оборонные предприятия. Вот кто оборонку тормозит. Ашэры это враги.
Этот идиотизм зависит в первую очередь от нас самих. МЫ допустили, чтобы рабочий стал просящим. С такой мадамой последний мой контакт был на прерван требованием в письменном виде обозначить на каком основании мне отказано в моём Конституционном праве. "Право на работу и право на отдых".
Им насрать на конституцию и наши права, еще они часто говорят, что политикой не интересуются, хотя как раз таки они и являются источником политических бед в стране. Одним из источников, разумеется.
И так, что мы видим. На момент собеседования в компании работало 2 менеджера по продажам: новичок и женщина, которая уходит в декрет. Ранее была еще одна женщина, которая ушла на повышение и вместо нее взяли новичка. Здесь, конечно же, вопросы. Зачем заместитель директора в компании, где мизерный штат, почему его выдернули из продаж. Далее HR говорит, что анкету будет смотреть эта заместитель директора. Та самая женщина, которая еще вчера была менеджером по продажам. Что она будет делать? Правильно - топить сильных людей, потому что сильного могут так же выдернуть и поставить замом вместо нее (исключением может быть, если она любовница, тогда она будет топить красивых девушек).
молодца )) всё в точку)), знаю одно предприятие, 90% - женский коллектив, начальницы цехов - "сбитые лётчицы" по жизни), с неустроенной личной жизнью, возрастные и с сильно не привлекательной внешностью, так они такую "селекцию" провели при приёме на работу, что из сотни женщин - посмотреть не на кого)). А если у кого-то в коллективе возникает роман с мужчиной из тех персонала - съедают работницу в два счёта))
Из пустого в порожнее🤦Ни про зарплату,ни про распорядок дня,ни про обязанности - смысл идти было туда?Тем более анкету рассматривает руководитель,не видя соискателя лично.Реально на электронку кинуть проще было
Вообще не понимаю, как может проводить собеседование человек, который ничего не понимает в той вакансии, на которую ищут человека. Мне всегда звонили сначала кадры, по телефону мы обговаривали график работы, отпуска, больничные и т п, а собеседовал меня уже начальник именно того отдела, в котором я планировала работать, потому что на профессиональные вопросы друг друга можем ответить только мы. Если бы меня собеседовал тогтож кадровик, я бы никогда не пошла работать в такую контору, хотя бы потому, что руководителю пофиг на проффесиональные качества работника.
Вот загадка и для меня. А как работают кадровые агенства, еще одна шарада для меня😅. Там же сидит девочка которая подбирает персонал как в клинику для лечения носорогов , так и на вакансии главного инженера атомной станции. Может есть народ знающий, объясните мне
@@Galinasuperpippaя работаю менеджером по подбору, менеджер по подбору и эйчар это разные вещи) менеджер по подбору просто занимается первичной оценкой человека (опыт, навыки, дикцию, манеру общения, ответственность, взгляды на жизнь и т.д.) и перенаправляют на руководителя отдела
Надо различать работу hr-менеджера и кадровика. Кадровик как раз работает с вопросами документации, оформления и всего остального, это работе более похожа на бухгалтера. И даже если собес проводит руководитель отдела, то есть масса другой работы, по поиску и адаптации сотрудников, которой занимается hr. Многие компании не могут себе позволить отдельного hr, поэтому подбором занимается кадровик, который по своему психотипу как правило не создан для этой работы
99 % HR именно такие , даже резюме не читают, такое чувство, что приглашают только послушать твою биографию и узнать, почему явы уволились с прежней работы))), самих набрали по обьявлению на вокзале)))
Работаю бухгалтером. Один раз в жизни ходила на такое собеседование, заполняла какие то тесты. И меня не взяли потому что у меня был плохой результат на этих тестах (они не по работе). Я была в шоке, первый раз выбрали не меня😂 притом что у меня очень большой опыт работы, и всегда выбирали именно меня 😂
К сожалению, частая проблема у горе-работодателей, особенно если в компании подчинение hr идёт не директору по персоналу, а допустим руководителю по продажам, который делает дебильный kpi как для менеджера, привести как можно больше кандидатов))) К несчастью, попадала в такую компанию, сбежала через 2 дня) так как я работаю на результат, а не на поток и тратить своё время и тем более кандидатов для меня это бред. По мне лучше привести одного кандидата, но действительно заинтересованного, чем 10 нерелевантных, ради галочки) ну и зачастую с менеджерами всегда проблема с мотивацией и оплатой труда, работают за копейки. В компании, где мне довелось проработать 2 дня, вообще не было оклада, тупо процент после стажировки и конечно, ходила байка о чуваке, который зарабатывает млн))) P.s. Уважаемые работодатели, хватит относится к hr, как к менеджерам по продажам. Мы не должны втюхивать ваши говноусловия, задача hr (менеджер по подбору) нанять человека, который максимально подходит по компетенциям и корп. культуре, ваша задача создать условия, в которых сотрудник готов будет работать (я про зп, мотивацию и прочее плюхи) . Если вы этого сделать не можете, наймите s&b специалиста, или отдайте на аусорс нормальному hr (это будет не так дорого стоить), но зато у вас не будет бешеной текучки! Ребята, которые ищут работу, если вам hr при первичном контакте (по телефону) не презентует компанию, не рассказывает про условия, зп и прочее - в чс и нахер) это шарашкина контора, оно вам не надо.
Я троллю этих менеджеров по персоналу) начинаю спрашивать про оформление и как прописывается зарплата в труд договоре, они сразу теряются, потому что не знают что такое трудовой кодекс) как можно не оговаривать вопрос зарплаты и графика и прочего, это же основа, стоит ли тратить время и идти работать туда. Но нет, они строят из себя каких то крутых челов, и подрожают западной модели собеседований, которая ваще не вяжется с нашими реалиями. Сегодня эта шаражка есть, а завтра уже нет. Есть случаи, когда работодатель обанкротился и с некоторых работников в судебном порядке были взысканы выплаченные зарплаты и премии, ну это редкость конечно, но и такое бывает)
я летом ездил в село в пригороде на автобусе с "не густым" расписанием чтобы 45 минут посидеть у экрана компьютера пообщаться ни о чем в скайпе с ЭйчАром и начальником. в общей сумме убил 5 часов на это 😂
Я однажды пришел на собес и меня попросили продать ручку . Первое же я спросил , Окей давайте смоделируем , вот только пару уточняющих : где мы с вами находимся? В канцелярском магазине или где? Нужна ли вам ручка или вы за чем то другим пришли ? После этих вопросов , они сказали «хорошие уточняющие!) можно не продавать нам » и дальше мы продолжили про скрипты И так далее . Собеседование я прошел, но конкретно там условия меньше понравились чем в другом месте)
Меня пробомбило ещё до середины видео. Было 2 года опыта в продажах кровли. (Он-лайн собеседование при работе на Москву. До этого не прошёл такую йчарку при опыте 2 года по о окнам в одну и ту же компанию (или группу компаний "Топ руф"). После Клятвенных обещаний дать мне обратную связь при любом решении и просрочке 3 недели я уже простебался над этой девочкой от души. Желающим вышлю скрин
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
Когда в последний раз вы получали повышение на работе?
Я возможно получу через 20 дней. Если повезёт. Но вроде хорошо себя показал в последнее время
А Вы?)
Как это часто бывает предложили уже после увольнения. Недельку сами поработали и сразу стали ценить :)
Но зачем мне такое счастье, не просто ж так ушла, были причины
Никогда. За 4 года продаж "услуг СЦ" только штрафы, а работать за 20-25 в более адекватном месте не хотелось бы.
ни разу в жизни(
- на сто тысяч в месяц могу рассчитывать?
- рассчитывать можете. Но получать будете 25.
Их них белыми 10к
А потолка по зарплате нет, если что
@@Михаил-ъ6ъ5е Как и пола в з/п нет)))
))
🤣
Помимо HR-незнайки есть еще HR-тамада. Их любимый конкурс называется "продайте мне эту ручку".
Взять у них ручку и уйти. Когда начнут говорить, чтоб вернули ручку, сказать - только за деньги.
Они уже забыли, что эту ручку купили в канцелярском магазине. И просят соискателя продать им эту ручку. О боги. Наверное, этим дело не ограничится, и далее они пойдут в магазин одежды с просьбой сделать им ключи от квартиры, будут стучать к чужим людям в дом, заяляя, что это их жилье, и не отличая родственников от посторонних, и т.д.
Есть и такие шизы. Есть любые, каких вы только можете представить@@dbspoijsvusgufuagixgch
- У нас потолка нету.
- У вас крыша поехала?
😁😁😁
Боже мой, даже она работу нашла
🤣🤣🤣🤣🤣Видимо они как раз и находят потому как всем остальным интеллект не позволяет вписываться не понятную хрень..это реально лучше разума не иметь так проще и с памятью рыбки 3 секунды
🤣🤣🤣🤣🤣👍💯
🤣🤣🤣🤣🤣🤣
😁😁😁
😂😂😂😂
«Бутылки это сложный товар, там разный объём налива внутрь» - так и запишем.
😂😂😂
😂😂😂
Соискателя на нее просто сажают на собеседовании в итоге
А вылив одинаковый?
А налив только внутрь или возможно наружь?😂
😂😂😂😂😂
- Смотрите... Смотрите... Смотрите...
- Куда, куда милая?
На эксплорер .... Я весь ролик ... О чем она там пела не важно ...
Дааа, меня тоже бесит это тупое ,,смотрите,, Сразу ждёшь какой-то подставы или чепухи 😂
@@TV-rg4nw Я тоже обратила внимание, все эти кадровички, все, как одна, пихают в свою речь это слово " смотрите". Такое впечатление, что их всех на одной ферме вырастили
Вот из-за таких собиралок я таскался множество раз по подобным собеседованиям. Чаще всего это бесполезное времяпрепровождение. На работу устроился по зум конференции на отличную работу, причём рекрутëр сам нашëл, позвонил рассказал о работе и пригласил на онлайн собеседование. За что ему большое спасибо!
Напишите рекрутеру спасибо за то, что пригласила в хорошую компанию и провела подбор профессионально. Фидбек от кандидатов нередко приятнее, чем от руководителя ))
@@fldjrfnbirf ну если терминология для Вас сложна - вопросы, право слово, не ко мне. И если уж Вы завели тему о языке, то правильно "по-русски".
Вместо слова "компьютер" Вы же говорите "электронно-вычислительная машина"?
@@fldjrfnbirf ну вы же говорите "электронно-вычислительная машина", а не "компьютер"? А "смешиватель на высокой скорости" вместо "миксер"? А "место приземления самолетов" вместо "аэропорт"? Только не говорите, что употребляйте все эти иностранные слова, не разочаровывайте меня...
@@fldjrfnbirf говорю просто "это мой краш" ))
И в IT, например, нормальный устоявшийся термин "код-ревью" ))
Если в России так себе с культурой менеджмента, инструментами, за термины переживать не стоит, лучше за компетентность управленческого состава))
А имя Джон Крамер относится к американизмам?😂 что за бред))) ой, извините, что за нелепица*
Девочка ничего о работе не знает, но сидит и зарплату получает.
Ой, пардон, она знает какой график работы. И все.
Ну тоже хорошо, есть хоть пример, где не надо усираться и можно получать зп за чайные разговоры)
Зато девочка знает как удовлетворять директора, а больше ей ничего уметь и не надо.
@@ХимарсБайрахтаренкоэто ты знаешь исходя из работы твоей матери? Ртом тебе на жизнь зарабатывала? Жестко
У нее хорошие холмы и ротик
Ычар: "Здравствуйте. Вопросы есть?" ))))
Целый день смотрю ваши видео. Просто я сама прошла через это. И вы единственный человек который снимает видео о таких работодателях-эксплуататоров.
Все работодатели эксплуатируют вас и ваш труд.
есть и другой канал) все работы хороши рассказывает тоже о собеседованиях
причём с нескольких ракурсов так сказать
Автор канала!
Вы молодец. Пожалуйста продолжайте вести канал.
Я узнала о Вас несколько дней назад и Вы изменили мою жизнь. До этого, мне казалось, что сумасшедшая -я, а не профнепригодеые на рабочих местах , hr и тому подобное ....
Я сначала смотрела канал: все работы хороши.
Теперь смотрю этот
- Можете средний чек обрисовать?
- Это сколько получает сотрудник, да?
Охуенно)))))
У неё наверняка вена на лбу вздулась, она такая "средний чек средний чек средний чек..."
🤣👍
это кадровичка. её задача дать объяву, договориться на собеседование, отсканить документы забрать трудовую и сложить все в папочку.
могу..."берет листок и начинает рисовать)"
Ору😀
Чем ниже ЗП, тем выше требования, тем больше рабочих часов.
Тем больше я захочу вернуться на сайт для поиска работы, чем слушать это
Какая зп-такая и работа
У меня всегда возникает вопрос зачем эти hr которые вообще ничего не знают? Собес должен проводить руководитель продаж или директор. Тогда оно будет быстрым четким и информативным. А то понаберут "кадровиков"... Пусть они просто сидят и считают отпуска, графики посещаемости и перебирают бумажки.
так его не пригласили на собес. Поняли с кем имеют дело
для того нужны что бы не тратить время директора, и что бы отсеять самых неадекватов ещё на стадии первичного собеседования)
Такой цирк и на белорусском рынке труда) Тоже работала менеджером по продажам.всегда поражал такой подход.о графике ты мне и по телефону рассказать можешь,анкету выслать,а вот звать уже имеет смысл на встречу с начальником отдела продаж или директором.я вам ничего толком сказать не могу,но приходите,ваше время не ценное)Потом просто сама стала по телефону практически посылать. Не можешь дать ответ на базовые вопросы и тянешь на встречу-до свидания,я свое время тратить тоже не стану.нюансов не знаю, номенклатуру не знаю,это к начальнику отдела продаж.так а ты там вообще зачем и по какому принципу набираешь?
@@jellyj3765это самоходные сиське)), не самому же директору к ней ездить?))
Я как работник, которому в 90е на более, чем 100 собеседованиях сказали "нет", или занизили стоимость моего времени, могу уже книгу написать, и учил всех своих друзей обходить такие вот говорящие сиськи, и hr, с их бесконечным сбором данных, и глупых вопросов.
"Объем налива внутрь"😄
Тоже поржала с этого объема))))
Подавался недавно на позицию разработчика в Германии. Компания довольно известная, аналог Букинга. HR в ответ прислала письмо, что первое собеседование я прошёл блестяще и предложила перейти на следующий этап. На что я ответил, что я пока не проходил у них никаких собеседований. Оказывается она просто перепутала шаблон ответного письма, сказала что недавно работает и часто путается. Затем прислала мне ссылку на их календарь, где я должен был выбрать из списка удобное время и дату для первого собеседования в Zoom. Я время выбрал, получил подтверждение на почту, зашёл в назначенное время в Zoom и присоединился к назначенному митингу, прождал 10 минут и …. нихера. Отписался этой горе-кадровичке и забыл. Через два дня снова письмо с извинениями, что она опять что-то там перепутала и просит назначить новое интервью, чтобы теперь уж точно. Короче, отправил её в игнор. Желание к ним устраиваться отпало напрочь. Такая вот реальная история из Германии, так что Россия здесь не уникальна )))
Что не уникальна - это точно. Друг живёт в Европе, шлет скрины переписок с рекрутерами, иногда спрашивает "Зачем она это делает?"
Ещё ростовчанам не ведомв такие вещи как тайна зарплаты и никогда не узнаешь истинную причину отказа. Увы это обычное дело в цивилизованных странах :)
А ещё по закону ответить должны в течении 15 дней, а не завтра позвонить...
От души впечатлилась, спасибо, коллега!
Я сам сейчас во Франции собеседования прохожу. Запили отзыв на глассдор и еще хр в линкедине напиши. Не придти на собеседование это прям вообще свинство.
Смотрю вас сегодня впервые, но не могу оторваться уже целый день!!!!!!!! Классно, понятно, очень хорошо поставленная речь, приятно смотрет,ь! Спасибо❤
Я тоже весь день смотрю😊
Я с вами 😂
Я в секте тоже 😅
Меня удивил её ответ "Прайс я не знаю, я hr", ну так узнай 😂😂😂 HR - рекрутер должен знать всё. Я видела, как работают у нас HR - рекрутер, просто небо и земля.
Так она вообще ничего не знает, не удивлюсь,если у нее вообще образования нет, или купленные корочки
Я поняла ,чего мне не хватает в ваших видео , в конце,чтобы вы подитожилм «что это было»
Классная футболка. Даже не представляю, какой топик у главы компании...
дярёвня стайл
@@Antonio-mne-jarko не деревня, а посёлок городского типа 😁
😂😂😂
5/2 + 2 субботы=это 6/1
30к? Сказать фак ю и уйти с этого собеседования.
пс. я помню это видео. сейчас здесь лайк поставлю.
43к же)
У меня было очень тупое собеседование полгода назад. На вакансию офис-менеджера. Через ххру откликнулась, мне позвонили и пригласили. Прихожу. Нr задержался на 10 минут, мне дали заполнить стандартную анкету. Потом заходит в кабинет 2 девочки (с виду, как будто вчера только колледж окончили, очень зелёные). В двух словах рассказали о компании, потом отвлеклись на разговор о каких-то личных рабочих проблемах (???)
Потом диалог:
- А вам сколько лет?
-29
-ммм (хмурые и разочарованные переглядки).. А нам 20 и 21 (+-, точно уже не помню)... У вас есть какие-то вопросы к нам?
Я начинаю спрашивать про рабочие аспекты, потому что в объявлении не все было понятно расписано. Они мне говорят, что такие вещи объясняют уже на этапе стажировки. И что в начале стажировки у них будет конкурс среди "избранных" соискателей, они будут 2 недели ходить на работу и потом руководство выберет лучшего на это место. И что если мне все понятно, то я могу идти.
Я сразу поняла, что зря вообще туда сунулась. И было ощущение, что эти девчонки искали себе подругу, ближе к их возрасту. И сразу сложилось мнение о работодателе. Раз он отправляет собеседовать вот таких вот малолеток, то у него не все дома и эта конторка не стоит потраченного времени.
Спасибо, что хоть узнала из видео, что , ОКАЗЫВАЕТСЯ, бутылки разные бывают 🤣 очень сложный товар 🤣
Там граммовки😊
Сложность заключается в грамовках наливки во внутрь 😂😂😂😂
Ну да есть пустые бутылки они на продажу, а есть полные они в холодильник, стыдно этого не знать!
Сейчас задрали у нас в Новосибе с этими тестовыми днями,неделями!Особенно бесплатные тестовые недели!🤣
Сочи аналогично
Повсюду сейчас так
Несколько лет назад мне предлагали месяц бесплатно ходить обучаться. Работа - технически, нажать две кнопки. Чему там месяц учиться, я хз. Да ещё и окончательное решение брать меня или не брать принималось бы через этот месяц. Убежала, роняя тапки.
@@krysomish да и в Сочи полно такой мути на должностях типа официантов, барменов , администраторов , хостес . Можно неделю проходить и ничего не заплатят , а потом типа вы нам не подошли .и даже отзыв оставить невозможно на такого работодателя , он может регистрироваться на сайтах работ хоть 1000 раз !
Нужно устраиваться на тестовую зарплату. Интересно они об этом что скажут.
Я придумал новые слова *бутылковедение* и ещё какое-то, но потом забыл
Вы не знаете всех нюансов по бутылке 😅
Представил себе человека, который по ученическому договору присаживается на бутылку )))
Их же 100500,как все узнать)
И очком определяет граммовку и диаметр
И перданув в бутылку должен определить объем!!!
@@NekitZoneTV ХАХАХАХ блин😅😂😂😂
Я бы не назвал девушку раздражающей, да некомпетентна в большинстве рабочих вопросов в силу неопытности, ну или мозговых способностей, но высокомерия, хамства, и откровенной глупости как было в других шарашках я не увидел.
Согласен
Мне кажется иногда в подбор персонала идут хамы чтобы самоутвердиться
@@psevdonim99315ооооо, точно, бывает. Но это - не тот случай, в натуре.
Я бы на эту даму в баньке бы полюбовался
- Какой у вас средний чек?
- Не могу такого описать...
вопрос: вы можете рассказать план продаж
ответ: панимаити,я эти 100500 наименований бутылок не знаю!11
🤦♂️🤦♂️
😂😂😂😂
Обожаю ваши видео. Пересматриваю все. И даже сейчас иногда звонят по резюме, сразу все выясняю а потом иду. Чтоб не ходить на такие пустые собеседования
Залипла как за просмотром сериалов 😅 интересно что будет дальше с нашим грамотным анонимом ) кстати очень интересно, кто-то из интервьюеров узнал тут себя😅?
да, тоже интересно. думаю, точно кто-то увидел в видео себя, хаха
Кстати, благодаря каналу узнала много новых слов, вы дарите соискателям веру и уверенность в себе! Замечательный канал на просторах ютуб! Побольше бы таких! На все три канала подписалась! Вы крепкий орешек, держитесь дальше, пусть работодатели только мечтают о таких соискателях!
@@aliexpress20307 а подскажите, пожалуйста, какой третий канал? два знаю(свалка и жизнь анонима)
@@viskiss_meow жизнь жизни анонима, насколько я помню))
От с Мирс с к на папа а😮c. 😮o 11:09
Как только аноним озвучил зп в 70-80 или 100, он им стал не интересен. Реальная зп в такой шараге 25-40 от силы. Потолка нет это общая фраза, в реальности все по другому.
Реально кот в мешке, приходите работать и все узнаете 😂
Помню это видео у тебя на основном канале. Сам с такими hrами сталкивался
Просто она не спросила про любимый фильм анонима, про его квартиру, про работу его родителей и весь его потенциал не раскрылся...
Да. А главное - про директора-овоща не дала рассказать. 😅
прикольная работа искать работу)))
Это действительно работа
Не знал, что такое ещё есть. Было крайне популярно в начале-середине нулевых. Приглашают на "собеседование" 100500 человек. Всем дают заполнить анкеты из 100500 пунктов, где указывается вообще всё, чуть ли не родословная твоего кота. Сканируются все документы. После чего всем говорят "мы вам перезвоним". Знал контору, которая "набирала менеджеров" таким образом с середины 90-х по 2011 год, и ничем другим не занималась.
А зачем это? Сбор данных?
@@shmelikov да. А сейчас базы данных можно спокойно купить в даркнете, поэтому такое уже неактуально.
И сейчас такое есть.
Искала 2 года назад в сентябре. Попала на пирамиду. Всех приглашали , садили в зале, рассказывали ерунду , хвастались, как они на моря ездят.
А потом расписали пороги, как зарабатывать. В конце предложили типа купить на 3 тыщи, чтоб к ним вступить, или можно сразу на 10 тыш, чтоб уровень обратки был больше😂.
Не взяли, задавал много вопросов 😁
Безграмотность кадровика просто зашкалила. А о закон, тут просто ноги вытирают.
Аноним: ...( Любой вопрос Анонима).
HR: Смотрите, бла-бла-бла.
Когда я слышу фразу, начинающуюся со слова "Смотрите", то все, что следует за этим словом, я моментально отношу к категории "вранье".
Что там в голове у HR, если по её мнению бутылки - это сложный товар, - я боюсь представить...
Экстрасенсик иди на битву ты из палаты сбежало, по слову у неё вранье))
Бутылки товар не сложный, а вот производство не из простых. А фраза "смотрите" по-моему из мошеннических движений
@@yason5649 Ага. Я щас залип просматривать ролики с телефонными мошенниками. Один из верных признаков мошни это фраза "Смотрите..."
@@rikatalanova1110 а что, ничего умнее ты придумать не смогло, альтернативно одарённое существо?
Точно сказано !!!
это называет банк кандидатов. Они собирают анкеты, а на собеседовании оценивают, подойдет "если что" кандидат или нет. Т.е это в крупных компаниях делается для того, чтобы например на время длительной болезни основного сотрудника найти замену быстро за короткий срок, на время декрета или кто-то внезапно уволился. Чтобы лишний раз не тратить время на поиск в интернете. Достал анкеты из папки и обзвонил, пригласил.
Я их не защищаю, просто объясняю нормальную работу кадровика, но только такая схема хороша для очень крупных и серьезных компаний, когда кадровик знает все о каждой должности и у кандидатов действительно есть возможность попасть в хорошую компанию. Но в мелких вот таких компашках, кадровик тупо отрабатывает для галочки свою з.п. ну типо, директор внезапно задаст вопрос, за что я вам плачу, а она хоп, ящик открывает, вот у меня свежая база банка сотрудников сформирована, я не просто так электроэнергию жгу, воду с чаем выпиваю или кофе.
смысл таких банков? грамотный специалист долго без дела не просидит. работа ради работы получается...
Банк идиотов
@@meyo399 понятное дело. сколько раз устраивался, то сразу говорили на собесе - все ок, берём. а на таких как тут я просто ухожу и говорю пока
Да все это прекрасно понимают. Мне до сих пор звонят порой из тех компаний, на собеседования которых я была год назад или более. Просто бесит факт того, что руководителю свое время не хочется тратить на кандидатов, и он предварительно заставляет нас проходит бесполезные, без информативные этапы, которые просто пожирают время у нас и деньги (затраты на дорогу). То есть получается, что его время ценно, а моё нет? Поэтому я стараюсь информацию выяснить сразу, если информацию нужную мне не дают, на дальнейшее Собеседование я не иду. Не собираюсь тратить уйму времени на тех, кто хочет меня надуть.
Надо сначала изучить все нюансы по бутылке, а потом уже приходить устраиваться в эту контору
😂😂😂
Прикольно. :-) Помню однажды пришла на собеседование, молоденькой девушке кадровику я очень понравилась и опытом и тем как отвечала на вопросы, вела коммуникацию и она тут же побежала в отдел к непосредственному руководителю и коллективу. Вернулась довольно шустро с трагическим взглядом чтобы сообщить отказ и пояснила, что там категорически замахали руками и замотали носом. Ещё и подсматривали кто к ним пришел. Вообщем так бывает, уже с порога "отворот, поворот". :-) А тут целое представление, ногтики разные на руках, пархают, пальчики в колечки складываются аки горлышки пэт бутылочек....ну прелесть же.
"Вообщем". Тоже отказал бы.
В общем*. )
неприятная энергетика какая-то от вас🥲🥲
А в чём проблема разных ногтей?…
"Объем налива внутрь"-это просто база!!!😂
я часто менял работу (не основную) и эйчар незнайки явление вполне частое, на столько что это уже вроде как нормальным считается, но в большинстве случаев, (от руководства наверное зависит) после общения с кадровиком. на собеседование они направляют к непосредственному начальнику, который уже более менее, во всяком случае больше в теме работы на которую идёт соискатель, потому даже когда я пытался что то узнать у кадровика, мне обычно говорили, это когда с начальником будете общаться, он вам всё расскажет.
Как же это знакомо и смешно, когда говорят, что потолка по зп у нас нет😂
На самом деле они сами в это верят и не понимают, что потолок есть ВСЕГДА и у ВСЕХ
@@Моясемьяидругиеживотные-л3ъ ну так у вас потолок потому что в сутки по 8 часов работаете, а если бы работали 10, 16, 25, 32 часов в сутки то и получали бы больше!
Дак формально его действительно может не быть. Другое дело, что сами обстоятельства работы могут в доходе ограничивать. А есть и такие компании, где особо одарённое руководство, не понимающее, что заработок их продаванов - это их зарабаток и рельно мешающий люжям делать хорошие показатели. Что в голове у таких гениев - не знаю.
Телефонный звонок после собеседования. - Вы нам подходите. Срочно пришлите на электронку копии всех Ваших документов: все страницы паспорта, СНИЛС, ИНН и Ваше фото с разворотом паспорта. - А Вы хотите на меня фирму открыть или ипотеку взять? - Вы нам не подходите, мы будем дальше искать...
В СПБ сейчас 90% собеседований либо этим начинаются, либо заканчиваются. Прикрывает я это всё проверкой службы безопасности, но зачем проверять, если вы прекрасно понимаете, что человека брать не будете. А отказываться тоже не получается, на работу то хочется устроиться. И вроде вполне приличные компании это предлагают... Надеюсь, что на меня ещё ничего не оформили 😅 А то раза три-четыре я на такое попадала уже
@@nasty.v.dogstrainer в точку. Сама из СПБ. Более того вечно вопросы в анкетах личного характера: про родителей. Какое ваше собачье дело до моих родителей?! Я не пойму. Более того, если сб лезет в ту информацию якобы по своим каналам, то это нарушение частной жизни. За это вообще в суд можно подать
@@nasty.v.dogstrainerникогда этого не делайте
Сколько мне будут платить?
- потолка нет, перспективы роста, а у нас девушка работала менеджером а сейчас......
🤦♂️
Да уж, диагноз словоблудия
Классика. У нас можно зарабатывать миллион в день, а через неделю стать самым главным директором, но все почему-то зарабатывают 25 тыс. в месяц и не было ни одного случая повышения. ))
Она сказала, что верхнего потолка нет, а не просто потолка
Ничего чёткого при собеседовании, другой человек вам потом подробнее расскажет 🤦🏻♀️😖 потом узнаете ньюансы
Как они все любят фразу : Потолка по зп нет))))))))))))
Особо наглые при этом добавляют, что можно зарабатывать миллионы, всё в твоих руках. Потом ты понимаешь, что все здесь зарабатывают 25, а теоретически, если ты король продаж, потолок - 30. ))
Мое первое в жизни собеседование на +- вакансию по тех.специальн6ости. Сидела девушка ( благо по интернету было ) и задавала вопросы как будто мы на свидании. Я тогда еще не был знаком с HR дормоедами по этому пытался у нее выудить , что вообще на работе делать, но так и не получилось. В итоге после собеса через 10 минут забыл вообще о нем)
Я как то раз более часа собеседовался модератором в один из сервисов майл ру групп. Задавали дебильные вопросы типа "а какой у вас был любимый предмет в универе, с почему выбрали эту специальность, а какой у вас был самый запоминающийся момент в обучении?", а в конце добила фразой "мы разделяем личное и рабочее, думайте сами, как организовать свое время, работодатель вам этого не обязан делать" на вопрос, почему не предоставляется учебный отпуск и можно ли надеяться, что при составлении графика учтут необходимость ходит на пары в период сессии. Вакансия была удалённой, так что, аноним, есть шанс их помучить
Я рекрутер, в начале карьеры хаванула 💩
У HR-незнайки обычно показатель работы не укомплектованность, а требование начальника "чтобы много кандидатов приходило", вот и зовет всех, хотя многие вопросы можно прояснить по телефону, а то и в мессенджере. Иначе жрут мозг.
Условия не озвучивают обычно по нескольким причинам: они невыгодные (нереальный план, график 7/0 и др.), либо её ни во что не ставят и вечно занятые начальники вечно отмахиваются, поэтому она реально не знает. Но, судя по ученическому договору, там все плохо. Да и рост до коммерческого директора за полгода (а это ещё и вакансия) - вообще за гранью.
Нормальные HR в таких условиях работать не будут, поэтому есть как текучка персонала (либо все, либо есть часть постоянных, сидящих на "жирных" клиентах), так и текучка горе-рекрутеров.
Я как-то работала с человеком, который принимал на работу по принципу "нравится, не нравится внешне". Когда он сказал, "ну ты же не сможешь работать в кабинете с тем, кто тебе не нравится внешне", я сказала "ну с тобой же я работаю" :D (он тогда Лебедева косплеить начал, перекрасился в блонд и бороду в синий покрасил :D; волосы то ладно, но на бороду его смотреть я не могла 🤣)
Удивительно, что он обиделся, хотя сам критиковал мой строгий стиль в одежде 😁
@@ZaeBulka я работала в одной ростовской компании, где в офис брали только женщин. Было 4 основных типажа, плюс просто "красивые ". Так я узнала, что я - просто красивая, раз меня взяли 🤣
Плюсую, в начале тоже работала кадровиком в подобном месте и была незнайкой, как раз по причине того, что начальство считало, что это всё вздор и нафига мне эта информация, и мол к тому же она СЕКРЕТНАЯ(серьезно???), свалила я оттуда быстро, ощущение бесполезности меня сожрало😁
@@MoreMaio меня особенно веселит секретная информация о графике или об ассортименте 🤣
И тут даже не чувство бесполезности, а чувствуешь себя дурой перед кандидатами.
Понял только одно из данного диалога,она разбираеться только в объёме.
эксплуатируемых сисяндр?
еще знает 2 числа, 1000 и 100500))
Ага, в объеме налива внутрь, в частности))))
Надо было пригласить руководителя отдела, если не знаешь план продаж 😂😂😂😂
Увлекательный был аттракцион. Сама недавно начала сталкиваться с очень жесткими вариантами - после декрета и после 35 - я уже неликвид.
У женщин да. А вот у мужчин нет. Я лучшую работу получил после 40ка. И сейчас ниже этой планки уже нехочу.
@@evro2011 поздравляю) желаю удачи). Самое крутое- что мне помогла найти варианты деятельности эта история, а hr так и сидят)
Мне 45, сменила кучу работ. Более 5 лет нигде не задерживалась. И прикиньте, я ликвид и ещё какой!! И я не руководитель)
@@СоциалкаМосква поздравляю!
Мне как-то после беседы тоже с отдела кадров сказали, что позвонят - ждите. В итоге, я работал уже в другой компании полгода и мне позвонили!!! Сказали прийти на следующий день и они готовы выделить мне время. Когда я сказал, что я не стал ждать - меня назвали не серьезным и предложение для меня больше не будет иметь силу)
😂😂😂😂
Несерьезный кандидат 😂
Вот эти незнайки постоянно присутствуют в it сфере. Не мог нормально пройти собеседование на 3д дизайнера, просто потому, что в большинстве своëм общаться приходилось с hrами, которые совершенно не в теме. Как я могу рассказать им о своих навыках и умениях, если они совершенно не понимают, что я говорю? Было лишь одно приятное собеседование в моей жизни, когда я общался напрямую с директором студии, вот тогда всë прошло успешно, а всë потому, что я смог нормально презентовать свои навыки и рассказать об опыте. Короче да, бесполезные прослойки в некоторых сферах эти hraры
Я уже четыре года не могу найти работу в 3д из за таких вахтерш, лол
Капец вы IT-шники и чего вы забыли в России? Учите английский и бегите отсюда подальше
Когда интервьюер - в продажах.. не понимает что такое средний чек, тут можно потеряться. Какие слова подобрать для человека, который по сути тебя должен ввести в курс дела ).
Нормальные слова нужно подбирать - средняя зарплата, например.
@@allalegoff2771Автор в ролике еще обьяснял что такое средний чек, вы случайно не из отдела кадров? 😂😂😂😂
@@SergeyPulemet Не надо обьяснять, это лишнее. Надо изначально говорить понятным всем языком.
@@allalegoff2771так это именно их внутренний язык в продажах и они его должны знать.
Уборщица тоже бы справилась, наверное даже лучше, она ведь в цех заходит.)))
При чем тут менеджер по продажам и отгрузка ? Для отгрузки есть склад. Мой вердикт - таких работодателей на их же бутылку ))
Любое начинание где все понятно но ничего не понятно, должно идти в понятном направлении.
А по мне ни чего бесящего она не сказала , максимально откровенно объяснила то о чем знала ..
Я парикмахер и мне периодически предлагают работу сами работодатели. Так вот никакой инфы не дают, когда спрашиваю интересующие пеня моменты, предлагают приехать на собеседование и там мне всё расскажут. Говорю- я хочу узнать цены, график, режим работы, косметику, на которой работает салон, чтобы понять, есть ли смысл ехать на собеседование. Как правило, на том и заканчиваем 😂😂😂
Аналогично и у меня. Инженер конструктор. Очень вас понимаю. Я спрашиваю телефон шефа. Упорно недают. А это оборонные предприятия. Вот кто оборонку тормозит. Ашэры это враги.
вы российский Опенгеймер?
Этот идиотизм зависит в первую очередь от нас самих. МЫ допустили, чтобы рабочий стал просящим. С такой мадамой последний мой контакт был на прерван требованием в письменном виде обозначить на каком основании мне отказано в моём Конституционном праве. "Право на работу и право на отдых".
Им насрать на конституцию и наши права, еще они часто говорят, что политикой не интересуются, хотя как раз таки они и являются источником политических бед в стране. Одним из источников, разумеется.
И так, что мы видим. На момент собеседования в компании работало 2 менеджера по продажам: новичок и женщина, которая уходит в декрет. Ранее была еще одна женщина, которая ушла на повышение и вместо нее взяли новичка. Здесь, конечно же, вопросы. Зачем заместитель директора в компании, где мизерный штат, почему его выдернули из продаж. Далее HR говорит, что анкету будет смотреть эта заместитель директора. Та самая женщина, которая еще вчера была менеджером по продажам. Что она будет делать? Правильно - топить сильных людей, потому что сильного могут так же выдернуть и поставить замом вместо нее (исключением может быть, если она любовница, тогда она будет топить красивых девушек).
молодца )) всё в точку)), знаю одно предприятие, 90% - женский коллектив, начальницы цехов - "сбитые лётчицы" по жизни), с неустроенной личной жизнью, возрастные и с сильно не привлекательной внешностью, так они такую "селекцию" провели при приёме на работу, что из сотни женщин - посмотреть не на кого)). А если у кого-то в коллективе возникает роман с мужчиной из тех персонала - съедают работницу в два счёта))
а по-моему она этой анкетой Анонима просто отшила, так как он не прошёл интервью
У них 3 калеки работают и исходя из слов HR недоштат даже этих калек. А в начале общения было громогласно объявлено о расширении штата.😁🤣👍
😂😂😂
Сразу чувствуется уровень компании сидя на бутылке )
Из пустого в порожнее🤦Ни про зарплату,ни про распорядок дня,ни про обязанности - смысл идти было туда?Тем более анкету рассматривает руководитель,не видя соискателя лично.Реально на электронку кинуть проще было
Вообще не понимаю, как может проводить собеседование человек, который ничего не понимает в той вакансии, на которую ищут человека. Мне всегда звонили сначала кадры, по телефону мы обговаривали график работы, отпуска, больничные и т п, а собеседовал меня уже начальник именно того отдела, в котором я планировала работать, потому что на профессиональные вопросы друг друга можем ответить только мы. Если бы меня собеседовал тогтож кадровик, я бы никогда не пошла работать в такую контору, хотя бы потому, что руководителю пофиг на проффесиональные качества работника.
Вот загадка и для меня. А как работают кадровые агенства, еще одна шарада для меня😅. Там же сидит девочка которая подбирает персонал как в клинику для лечения носорогов , так и на вакансии главного инженера атомной станции. Может есть народ знающий, объясните мне
@@Galinasuperpippaя работаю менеджером по подбору, менеджер по подбору и эйчар это разные вещи) менеджер по подбору просто занимается первичной оценкой человека (опыт, навыки, дикцию, манеру общения, ответственность, взгляды на жизнь и т.д.) и перенаправляют на руководителя отдела
Почему нет ни одной рекламы на канале?) На что он живет?😅
Так он постоянно где-то дорабатывает,так что он работает
Да, он работает, но до пятницы
Вы как с дубу рухнули.. С марта у всех русских нет рекламы на канале.
@@ssm7487 я про рекламные интеграции , а не о рекламе ютуба 😅
Он настолько крут, что живёт святым духом🙏😆
Да, помню как меня, инженера собеседовала похожая особа... Я не подошёл 😂
Почемуууу не подошёл
Надо различать работу hr-менеджера и кадровика. Кадровик как раз работает с вопросами документации, оформления и всего остального, это работе более похожа на бухгалтера. И даже если собес проводит руководитель отдела, то есть масса другой работы, по поиску и адаптации сотрудников, которой занимается hr. Многие компании не могут себе позволить отдельного hr, поэтому подбором занимается кадровик, который по своему психотипу как правило не создан для этой работы
Уже 100500 интервью с тобой пересмотрела и каждый раз не берут ))) Никому не нужен)) Кого же им надо))
Не смотрели походу. Я смотрела и много где его берут
99 % HR именно такие , даже резюме не читают, такое чувство, что приглашают только послушать твою биографию и узнать, почему явы уволились с прежней работы))), самих набрали по обьявлению на вокзале)))
Вряд ли вам откажут в презентабельной работе, красивое фото у вас в профиле😊
Есть ещё гении, которые, ДЕРЖА В РУКАХ, БЛЯДЬ, твоё резюме начинают задавать вопросы, ответы на которые там непосредственно изложены.
Работаю бухгалтером. Один раз в жизни ходила на такое собеседование, заполняла какие то тесты. И меня не взяли потому что у меня был плохой результат на этих тестах (они не по работе). Я была в шоке, первый раз выбрали не меня😂 притом что у меня очень большой опыт работы, и всегда выбирали именно меня 😂
Надпись на маечке как бы намекает…)
Эм, да вроде нормальная она. Общалась не хамски... у меня негатива к ней не возникло
Им нужен HR по подбору HRov
На 1 эсе и стразики на футболочке- верный знак бежать 🤣
Спасибо за контент, может это поможет неопытным хотя бы заподозрить
К сожалению, частая проблема у горе-работодателей, особенно если в компании подчинение hr идёт не директору по персоналу, а допустим руководителю по продажам, который делает дебильный kpi как для менеджера, привести как можно больше кандидатов))) К несчастью, попадала в такую компанию, сбежала через 2 дня) так как я работаю на результат, а не на поток и тратить своё время и тем более кандидатов для меня это бред. По мне лучше привести одного кандидата, но действительно заинтересованного, чем 10 нерелевантных, ради галочки) ну и зачастую с менеджерами всегда проблема с мотивацией и оплатой труда, работают за копейки. В компании, где мне довелось проработать 2 дня, вообще не было оклада, тупо процент после стажировки и конечно, ходила байка о чуваке, который зарабатывает млн)))
P.s. Уважаемые работодатели, хватит относится к hr, как к менеджерам по продажам. Мы не должны втюхивать ваши говноусловия, задача hr (менеджер по подбору) нанять человека, который максимально подходит по компетенциям и корп. культуре, ваша задача создать условия, в которых сотрудник готов будет работать (я про зп, мотивацию и прочее плюхи) . Если вы этого сделать не можете, наймите s&b специалиста, или отдайте на аусорс нормальному hr (это будет не так дорого стоить), но зато у вас не будет бешеной текучки!
Ребята, которые ищут работу, если вам hr при первичном контакте (по телефону) не презентует компанию, не рассказывает про условия, зп и прочее - в чс и нахер) это шарашкина контора, оно вам не надо.
Тоже в такой компашке проходил, похоже они по полу подбирают девушек тупо диспетчеров, текучку никто не отменял заявленной зп там близко не будет
Господи, смотрите, смотрите, смотрите. Как же раздражает это слово!!!!!
Я троллю этих менеджеров по персоналу) начинаю спрашивать про оформление и как прописывается зарплата в труд договоре, они сразу теряются, потому что не знают что такое трудовой кодекс) как можно не оговаривать вопрос зарплаты и графика и прочего, это же основа, стоит ли тратить время и идти работать туда. Но нет, они строят из себя каких то крутых челов, и подрожают западной модели собеседований, которая ваще не вяжется с нашими реалиями. Сегодня эта шаражка есть, а завтра уже нет. Есть случаи, когда работодатель обанкротился и с некоторых работников в судебном порядке были взысканы выплаченные зарплаты и премии, ну это редкость конечно, но и такое бывает)
я летом ездил в село в пригороде на автобусе с "не густым" расписанием чтобы 45 минут посидеть у экрана компьютера пообщаться ни о чем в скайпе с ЭйчАром и начальником. в общей сумме убил 5 часов на это 😂
сочувствую
Любимое слово Нюанс)))
Я однажды пришел на собес и меня попросили продать ручку .
Первое же я спросил , Окей давайте смоделируем , вот только пару уточняющих : где мы с вами находимся? В канцелярском магазине или где? Нужна ли вам ручка или вы за чем то другим пришли ?
После этих вопросов , они сказали «хорошие уточняющие!) можно не продавать нам » и дальше мы продолжили про скрипты И так далее . Собеседование я прошел, но конкретно там условия меньше понравились чем в другом месте)
Меня пробомбило ещё до середины видео. Было 2 года опыта в продажах кровли. (Он-лайн собеседование при работе на Москву. До этого не прошёл такую йчарку при опыте 2 года по о окнам в одну и ту же компанию (или группу компаний "Топ руф"). После Клятвенных обещаний дать мне обратную связь при любом решении и просрочке 3 недели я уже простебался над этой девочкой от души. Желающим вышлю скрин
Надпись на футболке Explorе - исследуй.. 😊
Вот я повëлся на:"Мы планируем расширяться!"!!!
У меня тоже раньше был бутылочный бизнес в Германии,было где собирать,щас конкурентов много
Не работа а сплошные НЬАНСЫ:) если вы понимаете о чëм я
Да она своим "эааа" уже к 5-й минуте меня выбесила!
Я вообще не понимаю кааак..... как работодатель доверяет ХЭ ЭРАМ поиск работников ..... кааак вообще такое возможно?
Одна стала зам директора, другая ушла в декрет от него же, интересная компания 😂
Мне интересно руководство компании пошлет на хрен такого кадровика или им срать? Я вообще в шоке насколько эта женщина непрофессиональна...
Коронное слово ---смотрите. 😂
"Потолка верхнего нету" 😄
Я работаю в маленьком городе и получаю за 5/2 50 тыс. Грузчиком и не напрягаюсь
Это много, хорошо
Каким образом можно быть грузчиком и не напрягаться просто интересно
Руководство поняло, что вы для них слишком грамотный))