PASSOS RÁPIDOS PRA UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS
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- Опубликовано: 20 окт 2024
- O plano de cargos e salários é um descritivo detalhado de todos os cargos da empresa, suas responsabilidades e atribuições, bem como o que fazer para as mudanças de cargo.
Ele permite a transparência nas trilhas de carreira, padronização de critérios de ascensão, reduzindo os critérios empíricos, gerando maior motivação, redução de rotatividade
Quer saber mais sobre o assunto? Então clique no vídeo.
1. Organograma
2. Descrição de cargos
3. Valor interno do cargo
4. Tabela salarial
5. Polícia de remuneração
6. Plano de gestão
Perfeito! Apenas, você errou (sem querer) o item 5: Política de remuneração e não Polícia...rs. - Fabiane
Obgda pelas informações claras e objetivas, preciso fazer um trabalho da faculdade com esse tema e não sabia como me expressar corretamente, seu vídeo tirou todas as minhas dúvidas e deu ótimas ideias para desenvolver meu estudo de caso, parabéns ❤
Parabenizo o Prof. Marcio Santos pela objetividade e clareza com que apresenta tema de tamanha importância para as empresas, como é a necessidade da gestão de um PCS. Muito orgulho de tê-lo como colega na UVA e nas frentes acadêmico-profissionais em geral.
Obrigado Professor, seu Feedback é muito importante para mim. Seguimos juntos sempre
De todos os vídeos que assisti, esse foi o mais esclarecedor e objetivo. Parabéns!
Que bom que ajudou. Muito obrigado
Parabéns! Muito bem explicado! - Fabiane
obrigado pelo retorno
Parabéns pela sua linguagem objetiva e conteúdos maravilhosos!
Oi Larissa...obrigado pelo comentário.
É muito difícil montar um, que isso.
Excelente explicação!❤
Obrigada pelo vídeo professor! Me ajudou bastante. Você é muito claro e objetivo. Parabéns!
Oi Monica obrigado. Se tiver alguma sugestão é só falar
Obrigada pela sua explanação. Entrei a pouco tempo no RH da empresa e quero implantar o plano de cargos e salários. Porém mapeando os salários observei que há diferentes salários para o.mesmo cargo...e estou falando de 97 funcionários. Gostaria de sua opinião sobre isso: o que faço primeiro, organizo os cargos de acordo com os salários atuais baseados nas diferenças (ex: Aux de atendimento e vendas, assistente de atendimento e vendas ou já vou direto para estruturação dos níveis do atendimento e vendas)?
Oi Tania, tudo bem? Você começa estruturando o organograma e funções para depois fazer os ajustes. O ideal é você fazer uma pesquisa de mercado para saber qual a realidade do seu segmento para então proceder com as adequações. Obrigado pelo comentário
Olá, já se passou 1 ano de seu comentário. E hoje me vejo na mesma situação. Exatamente igual hahaha gostaria de saber como foi ? Deu tudo certo ?
Boa noite,
Estou fazendo uma pesquisa sobre meu relatório final da faculdade, gostaria de dicas de artigos de planos de cargos e salário.
Obrigada!
Oi Ana...estive em off no s últimos meses mas estou votando com força total...se ainda estiver precisando do material mande email para marciossouza@marciossouza.com.br
Bom dia Professor Marcio!
Gostaria de lhe falar sobre o desenvolvimento de um PCS, consegues me passar seu contato?
Obrigado.
Oi Romulo, tudo bem? me mande um e-mail.: marcio.souza@uva.br
Marcio tudo bem??? Queria muito falar com você sobre isso… como faço?
Bom dia. Me mande um e-mail. Marcio.souza@uva.br
Obrigada
Disponha!