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人才出的去，外勞進的來，鬼島發大財。
直接無情工商
可惜不吃牛。
太無情了
1549牛肉麵 很多人工作一天也賺不到
我從事飯店工作九年，目前已轉換跑道，我的觀察絕對不是年輕人不肯吃苦，真的是付出與獲得沒有相對的比例
這麼說吧，房務人員薪水低，工作繁重，付出與收穫不成正比，當疫情來的時候，先裁掉這些人來降低開支，然後高層薪水爽爽領，請問一下新的人賺不到錢，老的人知道自己一定先被開，誰會想回去？
2024下架民進黨
我以前也有從事一段時間餐飲服務業，跳槽去做業務後，工作相對輕鬆、時間也比較能自由運用，薪資3倍跳，一樣的努力，收穫差很多，我跟以前同事聚餐，都在調侃這種狀況，恭喜那些跳槽的人脫離地獄，尤其在中大型餐飲業中，大多高管心態都是大事化小，小事化無，就誕生一堆奇奇怪怪的服務內容跟畸形的顧客（大部分客人都還是容易溝通的，就是有一群老鼠屎），最後就是基層勞心勞累，薪資漲幅非常有限。
工作9年才發現不對境.....還真後知後覺....
@@user-is...8964 笑爛！問題我不是領那個低薪的啊！後知後覺勒
不是不願吃苦 , 而是不願吃了苦沒有得到相等的回報
先活下去再說吧？
有相等回報的付出那叫苦，不相等回報的付出叫做屎
沒有歐美的小費文化跟高薪 他媽誰會幹😊
@@th12111跑外送都有小費了
@@楊黑貓-e9v ok 繼續缺工
員工受不了公司的原因：1.慣老闆 把一個人當兩人用 做不好就開罵 😂2.做了好幾年沒加薪3.沒為員工未來著想 員工當然跟資方立場不同 當然會想往更好的公司發展4.G8同事、G8主管、G8老闆、然後還有小團體😂
關於不願意吃苦這句話，曾經被稱作草莓族的78年級生最有感...剛出社會即地獄模式...而所有世代最沒資格講年輕人不敢吃苦的就是45年級生了生活在台灣最輝煌的年代...卻沒好好的珍惜...然後回頭罵自己的晚輩
認同
哪個得利者不都這樣說 結果做得沒底下多 賺得卻盆滿缽滿的 怎麼不下來接奧客領低薪 辦不到一樣給一句吃不了苦的爛草莓
45年級生賺到錢只會拿去炒房 搞到現在房價這麼高又說年輕人不想賺錢買房
就學時也看不順眼同儕智障白癡想當守紀律的大人，出社會遇到得寸進尺的老人覺得那些87年輕人可愛多了
但罵最兇的卻是4、5年級那批人🙄
老話一句 沒有高薪請不到人，只有低薪才請不到人。不是年輕人不努力，而是年輕人變聰明了。一樣低薪 寧願選輕鬆的。奉勸大家，領低薪 工作別太認真，注意自己安全和身體健康。
與其說變聰明了😢倒不如說吃到太多悶虧覺醒了
同意，薪水必須對得起工作內容
真的不能同意更多
真的 我現在只做兼職 看正職在那邊內鬥覺得很慶幸 工作辛苦就算了 還要在那邊勾心鬥角 兼職時間到拍拍屁股就走人
因為健康真的很貴，越來越多人年輕就癌症，相信不少親朋好有都遇到過，
台灣不是缺工，是缺廉價勞工。這句很讚！
曾經待過桃園的某家龍頭汽車廠 6年前 年輕人擠破頭要進入 公司高高在上 轉正式要考試要(攀)測(關)評(係)現在漸漸45年級退休 開始3個月就無條件轉正式但年輕人卻都開始不想去了 起薪低 調薪也低導致現在開始啟用外勞
@@ken99883 再過六年大概只請得到猴子了😂
員工離職只有兩個原因：１.錢沒給到位２.受委屈了而台灣兩項都是一起出現，拿少少的錢要做一堆事情還要忍受奧客加慣老闆，現在還增加一堆神經病，不爽直接離職還要被說是草莓吃不了苦，我親身經歷是當你肯吃苦你就有吃不完的苦，當你願意主動做事就有更多做不完的事（屎），拿多少錢做多少事才是正理，不要被慣老闆整天畫的餅騙了，那個餅不是給你吃的那些整天喊缺工的就只是想逼開放外勞，那些老闆思維都停留在壓榨人事成本來獲利，在國外人才是人才，在台灣人才是耗材
千萬不能委屈自己，因為委屈一次之後就把你當軟柿子捏了
同意. 你要是願意吃苦. 只會讓貫老闆以為是自己有能力口才不錯能留下你. 不能給福利與保障的公司. 就跟他們口中喊的草莓族一樣沒競爭力. 本就該下架
完全同意阿能者過勞可以忍耐的人就會被丟更多的工作提高待遇?你賺的績效都是老闆的錢啊~ 還奢望會分給你啊?支持拿多少錢做多少事講難聽點確實如片中所講....拿香蕉當薪水八成只能請到猴子想要好人才還是乖乖給錢吧
真的遇到好的老闆不說（我目前老闆是好的那種）遇到爛老闆就是永遠給法定最低薪資工作內容是要你一人扛兩或三人以上的工作量而且通通都要學會老闆不按照勞基法讓職場環境一直在法律灰色地帶徘徊然後超過90%是上班打卡制下班責任制加班費不是沒給就是給的少試問這環境誰會想吃苦天天說缺工但永遠不會覺得自己最有問題我這個8年級生的本來剛出社會覺得沒關係但活越久就越覺得臺灣職場環境真的很病態
反向思考不會，當老闆這麼好，你怎麼不當老闆，開個小飯館就能當老闆了
台灣中小企業老闆最愛說的一句話:「如果你當了老闆你就知道」。 但員工本來就只是為了錢來工作的, 替老闆著想替老闆省錢終究也不會變成實質的薪水阿
不只老闆，狗奴才網友也會這麼說
@@pin9340 2024消滅中共國民黨
@@謝桂峰 @pin9340 你們要不要一起除三害？
有錢買車買房 沒錢請人
小弟是7年級生之前在南部某科技廠上4班2輪的晚班，認真加班，加好加滿230小時，大概62-63K，重點還不是想加就能加，還要看訂單，看產能沒訂單時，1個當2個用，還不給加班，沒加班平均33-35K，做了大概8年目前換了工作，當學徒，每天工時不一定，以一天8小時算，周休2日，每個月工時大概跟科技廠不加班的工時差不多，薪水也差不多，但是上白天班工作內容就是搬重物、體力活，環境惡劣，不是大太陽下工作，就是冷凍庫中工作老一輩的都會跟我靠杯說我們這一代的不如他們，吃不了苦 ~"~重點不是吃苦，而是努力卻看不到未來，每個月超時工作，賺的錢卻永遠買不起房子我可以一天工作的工時超過12小時，久站、搬重物，但付出的卻跟回收的不成正比老的人只會怪年輕人不吃苦、吃不了苦，卻不知我們再怎麼努力也沒未來的絕望..................
建議你每月固定投資ETF，十年後會滾翻
一樣南科固定夜班十年二休二離職了🎉正常作息真的好開心
@@搖擺貓-m3x 同喜
@@user-rd5ps8xy8ssetf很廢😂 我投比特幣十年來4塊到現在還有34000😂
超推“努力卻看不到未來”
慣老闆三步驟1.年輕人的錯 2.年輕人的鍋 3.年輕人怕吃苦事實上就是想省成本 恨不得起薪請到超人全包 每天畫大餅 能騙一個是一個反正都是當消耗品
台灣沒有牆遮蔽消息，網路找一找早就知道一堆慣老闆的真面目，年輕人早就學聰明了
年輕人真的是很好批鬥的標的
老年人懂吃苦，那怎麼不請老年人，特地找年輕人的心態是什麼?
本來這塊給外籍勞工去做,台灣人為何一定要執著於低薪產業,台灣人應該做附加價值高產業工作
然後談福利條件時又會被說：想當年我們哪有在休息？都馬是連續做一整年.....
台灣的雇主只在乎cp值，給員工的活動空間能省則省、法規漏洞拼命找，低薪就算了還奉行病態的責任制和幹部制，絲毫不認為低效率的人治環境是問題，年輕人久了自然而然受不了
@@pin9340 然後迎接官僚國民黨？
@@pin9340我無所謂啦 如果你可以提個更好的黨出來 不然就是講幹話 乞丐跟黑黨就算了
@@angelic5656 寶貝 非綠即藍不好
@@user-SATOU9527 白黨更糟糕....
年輕人不做服務業 就被罵不願吃苦，年輕人去做服務業 就被罵沒競爭力，台灣最爽的那一代老人把國家搞得亂七八糟，然後再把錯全部推給年輕人。
正解👍
沒錯唷！
真的......
哪個台灣最爽的年代啊？？？你爸媽那個年代很爽嗎？哪個不是也是省吃儉用換一個家？不要整天抱怨，整天說以前的人怎樣剝削，很好笑耶，誰給你的觀念啊，是沒看過四五十那年代的生活狀況嗎？只是那是大家都很肯拼，也剛好是經濟正要起飛的年代！！！什麼叫作搞爛國家啊，你的腦子是不是被洗壞了啊！講得好像他們月薪很高,房子很便宜，利率很低，自己去查查好嗎！！！
@@carol3987 看起來你真的很火大，火大到都忘記當時是新台幣幣值最高以及基本消費水準最低的時代，當時平均薪資雖然只有450元，但是可以養家活口了，你再看看現在平均薪資27,470元，可以養家活口一個月嗎? 光付房租可能就差不多了
就算達到老闆的加薪要求，老闆也會找理由不給加薪，甚至直接找更便宜的人來取代我，努力與真心只換得微薄的遣散費（ 沒唬爛，我真的遇過三個）😢😢😢
我第一份工作做了8年前四年都有調薪(底薪26)，後四年都沒有離職前兩年內捲到工廠核心，也逼走老員工最後直接離職放空工廠核心工廠在我離職後半年就倒了理由核心技術除了老闆外沒人懂懂的都跑了
@@pin9340你要下架誰我沒意見，但也別指望誰上去了能改變情況！人心都是貪婪的，勞資糾紛是永遠的議題！我只能讓我是最後一代來拒絕階級複製，目前也已是半躺平了
@@pin9340換誰都一樣啦 國民黨上來你老闆也不會變菩薩啊
時代來到全球勞力短缺，假如不設限在當地就業的話，桃園跟中南部基層職缺pt薪水有高一點，就算沒有外語能力，循著正常到海外也不錯,當前先往高薪體力缺口，随着環境跟自身優勢努力過好自己的生活，供參考啦～
很好啊 我覺得是現在這時代資訊傳遞非常快 年輕人變聰明了 不像我們七年級的 ,每天被道德綁架 說什麼吃苦是一種能力洗腦 出社會當然要抗壓力強等等的屁話讓資方合理化自己的壓榨 唉 這時代的年輕人才是正確的吧 支持你們 😊
台灣缺工，缺的不是勞工，是缺可以被壓榨的勞工。最好是可以不用發薪水、供餐，最好什麻都會，還非常聽話的勞工。
就是奴
只需要奴隸，未來沒人礦，準備亡國
開低於基本工資、低於行情工資的雇主：你來我這邊學我還沒跟你收學費捏😠！等你學成後薪水你敢開我敢給啦😤！
哪儿哪儿都缺您说的那种人，所以，我才想下地狱嘛，不是都说地狱空荡荡嘛，那我提前去开发个奈何桥旅游小站，就专等八方游客来消费哒啦～
1.年輕人就業前太早知道慣老闆的話術和手段(網路找一找就好)2.新一代扛債買車、房的意願偏低，所以可以輕鬆拒絕不必要的工作3.服務業缺工這麼多，總有一個比較好的，在不濟還有外送平台可以賺錢
外送平台現在也越來越難賺了，因為投入的人力太多，平台不怕請不到人就開始砍價錢。
@@pin9340 你的意思是說民進黨「沒有封鎖資訊」導致讓年輕人知道慣老闆的話術和手段以及扛債後的生活是錯誤的一件事?
年輕人再不濟，也有祖慘可以花用....如果不用等太久會更好....
其實最簡單的說法是餐影旅遊業的薪水已經不足以應付生活了，連窮人都不會想去做
說實話~我們7.8年級生是悲慘的開始房價、物價飆漲還有低薪都是從那個年代開始的想學技術但老師傅怕被搶工作都不太願意教做了幾年還一直都在做一些撿垃圾搬東西的工作餐飲服務業更慘一堆以為花錢就是上帝的然後還有兩段班的這種班最煩人時間基本都被卡死了中間的時間也做不了甚麼其他的事還有那種給個基本工資卻要你做到十項全能的老闆
就我自己身邊朋友來講，許多餐廳都工作分配的很不合理，一個人當3個人用，明明6、7點下班還要收拾餐廳到9點才能走，卻沒有得到相對的報酬(一樣基薪)，這樣刻薄對待卻埋怨年輕人吃不了苦🙄
你少說一點了, 一個人離職了, 他的工作並沒有新的人接,而是由同事接,老闆爽爽賺,沒多久那位同事也走了
重點餐飲很多兩頭班，整天被綁死，說是休息但其實什麼事都做不了。下班休息時間也變破碎
@@chen9892000 我想少說的不只一點，還有許多沒有不合理對待沒有點出來，但我不是當事人無法講，就以樓上所說來講，我朋友中午無法休息吃飯，一有客人就被叫去服務，常常錯過用餐時間，健康狀況越來越糟糕，在我看來根本慢性的在殺人
再怎麼累領的還是最低工資
很正常 我在百貨公司 上班也是ㄧ個當三個用
最近刻意面了不少餐飲業，大概不下6-7間薪水從28000-48000都有那個28000還是兩頭班我真的不知道為什麼敢開這種價碼😂最後我選擇的Offer談妥的價格更高且每月按表現調薪。只能說不是不願做服務業而是要看薪水有沒有給到位給到位就算累或是被罵也不會覺得委屈了😂😂😂😂
現階段脫離餐飲很好，讓餐飲重新洗牌才有可能加薪加福利，但是真如上述所說售價肯定會加不少，受害的就是offer跟其他餐飲以外的職業，要吃外面預算要更高，但我覺得是良性的
@@陳圓仔-w3s現階段來說，很多東西都已經在漲價了，漲薪水就反應在這些東西上面orz就像現在如果單純要喝紅茶如果附近有MOS我會直接寧願去MOS，第一選擇已經不是手搖飲...
但餐飲有一大半成本都壓在房租，說到底還是房價房租的問題，台灣過最爽的就是便宜時候買下來炒 現在可以不事生產的那群
好奇問問後來談到大約多少薪水，放假福利都還OK嗎
@@陳志剛-k9c 店面租金問題台灣政府當然知道，不願解決罷了，也不想傷害房價的
從在學到畢業認清社會現實很難不認命賤，自身努力總有極限，就算能克服極限也很難改變整個社會的限制，沒有好的家庭背景就很難翻轉階級，躺平就成為最合理的選擇，這是上一代留下來的社會形態，反正面子不能當飯吃，努力的投報也不成比例，在這種壓力下連換個讓自己好過一點的姿勢都會被嫌草莓，心死爾爾
我朋友去澳洲打工度假他說曾看過一個扒羊皮廠裡面的台灣人都扒到指甲都沒了還繼續做為什麼？薪水給非常高，印象他說時薪超過40澳幣年輕人不是不願吃苦，而是不願當廉價免洗筷
在台灣這種工作時薪按照勞基法 月薪35000 過了五年都沒變🤣
所以年輕人真的肯吃苦呀薪水給到位連屎都吃給你看😂
可是澳洲物價很貴吧？
@@exusiaidriver 用台灣的薪水看當然貴用澳洲的薪水來看可能就沒這麼貴我在日本打工過一年，知道那種感覺在日本買菜時真的覺得有夠便宜
@@johnhung1602 我在菲律賓三年 ，老實說就是做沒技術的工作 一個月11萬左右 ，三年實存200萬，回台灣開早餐店一個月薪水+利潤可以拿9萬 ，也買房買車買股領股息 ，出去回來都沒後悔過，家裡經濟也轉好 ，出國工作不只是工作還能結交外地的好朋友，邊旅遊邊打工 ，回來台灣有找工作一段時間，薪資、環境、同事之間相處、不知道為啥台灣真的很落後，離開職場就開早餐店安穩的過日子了
我從20歲到40多歲,只要需要錢時,就會去餐飲業做兼職.幾乎所有的餐飲老闆都有一個習慣,生意好時就什麼都好,生意不好時,就說兼職員工這個不好,那個不好(PUA的概念)如果連續一陣子生意都不太好,就有理由把兼職員工辭退.理由當然是兼職員工的我們缺點一大堆,而不是他們生意不好.天知道有時候老員工在偷懶,都是我們兼職的勤勤懇懇在做.忙的時候就請兼職,連續幾天生意不好就把兼職員工辭退,還要把問題都推給兼職員工,這種餐飲業我待過好幾間.短視近利到連生意不好的幾天的兼職薪水都要省,然後"長期不斷徵兼職".這些老闆真該有報應.
不只是老闆，看到狗奴才網友狂罵勞工才是悲哀
還是你自己當老闆，我想去你店應徵，就怕歷史總是驚人的相似，不在那位子甚麼都很會講
@@sunday6663 謝謝你這麼會檢討勞工喔
@@sunday6663閉嘴啦魯蛇有點腦的就去投資股票了誰跟你開餐飲
@@sunday6663 有本事就不要開職缺阿，貴店裡沒正職能上班嗎? 把兼職當狗哦? 呼之即來 揮之即去?
有次路邊買個炒牛肉，二廚沒帶到酸菜，大廚直接開罵發飆，完全漠視顧客我在旁邊受到情緒不佳的氛圍也完全把二廚的面子當成龜兒子踐踏罵到我覺得炒牛肉一定跟屎一樣難吃，當下就覺得，餐飲業找不到人就是這種人害的甚麼吃的苦中苦，方為人上人咧，狗屁呸，根本欺負人....
一星就是這時候用的呀一堆笨蛋整天說什麼不好吃不要消費 不要負評人家做生意很辛苦你這時候拍個照 狠狠的一星讓他店直接收掉不是更好整天檢討別人給負評不思考為什麼被負評現在出來開店的人真的很無恥0抗壓 千錯萬錯別人錯還一群網路整天檢討誰奧客真的別做了 收收去工地搬磚就好台灣不缺餐廳都收一收這樣剩下的才有競爭力台灣餐廳就是欠清洗該收的就收了！！！
@@雪雪-m3r未來台灣搞不好都是吃中央廚房產出來的東西😂
讓我想到了我還是學徒時第一天在日式餐廳學功夫結果被罵成狗 而且還是在客人面前大廚直接用ㄍㄧㄠˇ的 跟你說的一樣 餐飲就是被這種人給搞爛的 如果這種人是你的同事 他媽每天看到心中就無名火 如果是你師傅你要嘛除了忍 不然就脾氣爆發一個平底鍋尻過去就對了 當初我學徒第一天在日式餐廳就完全不知道自己到底要幹嘛 我要拿什麼 工作環境我還不太熟 什麼都要自己看 自己學 反正當時就認為他們根本沒打算教 要我去拿東西 媽的東西在哪不知道 馬上直接開罵 再次強調 這還只是我第一天上班就搞得我好像來很久一樣我他媽絕對不會說那間店叫猿燒 真是讓我對日式餐廳的工作印象太深刻 而且當時自己還是16歲 後面依然做餐飲 只是不會再接觸日式 雖然我後面看網路影片自己學 自己做來吃 講到這我只能說職場環境跟氛圍真的很重要 很容易會影響到一個人上班時的心態
不這不是問題根源廚師這種職業本身就是很吃苦的選擇走廚師這條路的人多半早已有覺悟半吊子早就辭職不幹了
：媽我想當餐廳服務生：你怎麼那麼沒出息 * *服務業缺工*：年輕人真不會吃苦
就跟做工地是一樣的
慣老闆只會怪東怪西，不敢怪房東，光是房租成本就那麼高，當然壓縮到員工薪資，有能力在其它地方壓成本，沒能力壓房租
作為餐飲業離職者，覺得家人的諒解與否也是個問題。以我個人經驗，被嫌衣服太臭、排班制不能家庭聚餐，偶爾良心發現關心時最後又一句「你自己選的啊」
努力離開餐飲，我是過來人，你辦得到，等到那天，你會知道原來工作不是餐飲那樣的，台灣餐飲業狗都不做
然後 碰到在你要關門時來的客人又不能不干每次加班都有你 薪水卻很難破天花板休假又只能選不會和家人團聚的日子
尤其是年節過節沒法回家
房租高才是首要問題，說個笑話，一中街三坪的店面租17萬，一塊雞排算90要賣1900片才能營業額「打平」，還只是營業額不是利潤，成本算50%的話要賣3800片才能打平收支，這時候都還沒賺錢，一天炸上百塊雞排都還沒賺錢，房東躺著爽賺17萬，難怪貧富差距越來越大
我曾經在某連鎖賣場工作過，上班要提早一H到，休息時間1H半或2H有點忘了，下班前除了交班事宜還要幫忙收銀補貨，所以永遠無法準時下班，實際泡在賣場至少12H起跳，但超過8H都沒加班費，休息時間也不算正式上工時間，那時薪水2W4左右，更絕的是他們盤點時間是在凌晨，從晚上11點開始到早上5點為止，事後店長請吃一顆麵包當早餐意思意思，然後要我們早班仔7點開始上工，當下的感覺真的很賭爛，體驗過一次真的不想再碰服務業= =哦對了，盤點時間不算上班時間所以沒錢拿
還會被嫌，哪裡沒做好
這什麽爛公司啊大xx或是家xx
全連嗎
絕對全連
@@user-hdsmkjjwhjj 比他們規模再小一點的
疫情爆發前在台北市做服務業 每天上班10~12小 通勤2小 月休6~8天 見紅不補 勞基法參考用做了2年多 薪水從26K一路升到33K就凍住 老闆說: 請我的錢都能多請2個工讀 不能再加薪了想跳槽又直接遭遇疫情爆發 新談好 待遇不錯的offer直接泡湯 剩下來的職缺一個比一個誇張爛 於是轉換跑道去當辦公室行政 上班8小 月休8天見紅就放 35K狗才當服務業
想到許多在台灣只會叫外食的台女，出國留學之後個個變身成為懂下廚的賢妻良母。
轉職薪水更好放假更多，身體更健康了，好奇問問是哪方面的，小弟也在找工作
台北月薪35K,夠用嗎?
@@先生-f6w 辦公室行政兼建築繪圖員
@@老肥-q5h 生活過的去 但存不到什麼錢
做餐飲快15年 現在40歲 看開現在餐飲業 所以才換跑道其實就是一句話老闆不想給福利給員工 而員工只想做好基本工作卻要承擔1人份薪水以上的工作長期時間累積下來 只是現在爆發而已
完全搞錯重點....其實更多問題是 資方透過壓低薪資 各種壓榨條件 壓低薪資寧願把薪資拿去送給公司內一事無成的肥貓高層們或是直接收進自己口袋裡面 然後瘋狂購買高價奢持品不斷的往自己別墅與公司停車場內堆放越來越多的廢鐵豪車還有跑去各種跑去競價房地產 從而導致惡性循環以至於 有錢越有錢 勤勞者卻陷入越來越赤貧的問題所以缺工 不是一日造成的 是長期造成的
我覺得不是沒講到重點而是講到一半這影片多數是講比較眾所皆知的問題點我想可能篇幅問題吧不然這問題真的可以講更多
我小時後5、6歲時新聞整天年輕人不行，現在我25歲了還是這個調調，不膩嗎你們換個話術好嗎，永遠都你們最棒了好不？
還有一句“經濟不景氣”也是聽了好幾十年
@@redleoRED 確實10年出社會中小型公司老闆 哪一年說自己生意很好的 🤣車子房子到買不少
這句話自古以來一直流傳
做過很多不同打工以及聽其他朋友的感想有些工作兩個人「剛好」能應付 就是上班時間幾乎沒喘息 只能撐到休息時間才能放鬆這時如果請第三個人 就可以很好的應付工作 不至於太忙碌 但有些老闆就不會想看到花錢多請員工 結果他們上班有時間休息請的人數有時就是能完成工作的最低標準 服務業最容易有這狀況 就算不是領最低薪 員工的壓力還是很大 就算時薪多5塊錢也不見得願意留下 這時就算改成都是最低薪 一個月也少賺不到1000塊 與其把薪資只加上那可憐的一點點 不如多請一個員工 大家都能夠輕鬆不少但就看雇主願不願意多付一人的薪資 來讓整體工作環境改善 或是購買好的設備減少員工的負擔
其實就是上一代人壓榨年輕人：1.貴為僱主卻拿香蕉當薪水，跟買不起房的年輕人開玩笑2.老一輩的普遍只想退休享樂，不願意再投入職場，只會怪年輕人不肯吃苦
關於2.跟台灣社會的觀念也有關係，一來是子女讓年老的長輩工作在台灣會被視為不孝，二來是目前職場仍普遍有不願進用高齡就業者的心態
@@謝惠傑-b9h Z世代往往都是家中的寶貝蛋，審慎評估之後才被生下來，與Y世代是因為單純傳宗接代傳統概念被生下來截然不同。
超級中肯
是資本壓榨底層勞工!!!上一代也只有幾%能壓榨別人,不要被資本洗腦了,上一代9成以上也是底層!資本用錢跟媒體洗腦你讓底層互相對立,男女對立,老青對立,省籍對立,資本一直高枕無憂爽呵呵~
不要把人當傻子，受薪階級心裡都有尺度。哪邊工作能達到薪資、身心健康平衡，大家都會算。那是誰的問題就不暈多說了。
這恐怕不是單方面的問題，日常庶民的飲食售價無法提高，但是原物料成本不斷的提高，只能不斷緊縮人力了，大型連鎖的餐飲店人力將會越來越少，小型的飲食店會縮小到變成微型。
@@Fatcatroro 這陣子光飲食就不少漲價的，連鎖的先不說…光是個體戶的餐飲業就很明顯吧…這部影片之前，新聞或是社群都有一對資料了。
@@Fatcatroro Z世代往往都是家中的寶貝蛋，審慎評估之後才被生下來，與Y世代是因為單純傳宗接代傳統概念被生下來截然不同。
@@Fatcatroro 飲食售價無法提供恐怕是個笑話，這兩年沒漲價的餐飲業都能上新聞了好嗎 ...
看蛋餅的漲幅最清楚 薪資成長遠遠落後物價
不得不說，出現這種現像也是一件好事，代表大家思想都變得更開明了，這樣才能促進社會，爭取更好的環境留給下一代
但現實的是真不會有下一代了
是少了點，但還是有啦
你說得也對，人少大家就不用那麼競爭了，學校能投入個體的資源也比較充足。只希望是這樣的正向發展
缺的不是勞工，缺的是廉價勞工😂
完全認同！👍👍👍
其實看連外勞都開始不願意來打工就知道市場有多爛 ... 人家專業打工仔肯定往最有利的地方跑 ...
花錢去工作的更缺，滿口都是年輕人學經驗。。。
不是缺勞工,是缺奴工
我爸媽就勞工一族，但以前能生三個還能３０歲買房，我爸媽還能幫買保險、上學、補習班、連其他人給的紅包錢都真的是存起來長大到給我們＝ ＝。現在光不論小孩要光要買我家這種條件要２個人年薪百萬不吃不喝都要存８．９年。假設我家這棟要是房價不變我薪水和我爸一樣條件，依我超低物慾很會加班，連扛現在生活物價我３０歲前都能買得起，可以現在這物價可能只能買１／４棟
現在你還是能買，如果你是在北部生活可能要買在桃園、淡水、鶯歌、三峽、三芝這些地方的公寓或舊大樓，10年內的新建案話不要想了。而且重點是你爸媽要給你頭期款，沒給要能買房子真的很拚。
你爸媽不會整天出國玩啊
@@asd562977 關出國甚麼事，上面根本沒人在講出國.....
@@王林-g8h 每個都想出國 怎麼存錢? 你爸媽以前有在出國嗎？還不是都拿來養你
@@asd562977 就說上面根本沒人在講出國了，你自己突然冒出個出國，然後說愛出國還怎麼存錢，根本不知所謂，完全就是個槓精....而且以目前常人的薪資水平，即使你不出國，一樣不可能30歲前買房，除非各個都台積工程師，否則30歲前哪裡存那麼多錢
有些內容可以改非人工1點餐販賣機2送餐機器人3天然材質一次性餐具.餅乾小湯匙.喝完湯吃掉.仿製德國葉片餐盤.減少洗碗工
台灣餐飲業最多的是小吃店，通常合法的就給一小時領176，員工要接待客人，清潔店面，備料，烹飪，出餐，收銀，整理桌面，清洗碗盤，甚至幫老闆去市場進貨，然後老闆認為因為蛋價，免洗餐具...等漲價所以不會多給獎金紅利，中南部甚至勞健保還要自己去公會投保，大部分小吃店不會幫你投保，誰要做餐飲？
台灣餐飲最瞎的就是許多連鎖大餐廳都需支付服務費10趴竟然不是給員工而是收到自己口袋.....員工認真辛勤的服務完客人還要面對奧客 卻只能拿那點月薪誰會覺得這產業還有未來?就像影片所說業主缺的根本就不是工 而是廉價勞工!
我都懷疑那個10% 是用來逃漏稅的... 政府收了5%消費稅 所以店家收10% 不只能填稅 還能多賺一些
大家要反應 服務費是給員工 而不是店家 反應給目前要選總統的人來面對問題
@@陳家宏-t3n 小費文化在台灣帶不起來，這樣餐廳消費者會少很多，台灣是個對價格很敏感的市場。
@@陳力維 早年小費文化是有的哦!當時台灣賺錢容易
相信很多雇主是這樣的缺人力的狀態下寧願拉高剩餘員工的工作時數，最後甚至自己下海卡班，也不願提高工作待遇真的是鐵了心自己單幹寧願一天24小時卡班卡到累死自己也不願意提高薪水然後眼巴巴的望著哪個傻呼呼的肥羊投履歷過來只是不知道這樣的僵局會持續到甚麼時候就是了，是資方最後決定把工作待遇改善，還是資方一口氣把自己給憋死了，大家一起手牽手沒錢賺個人很悲觀的認為後者的可能性要大很多......
利率夠高這個僵局就有解了~
爸媽以前每月2萬多的薪水，十年繳完桃園市郊透天的房貸現在薪水比爸媽加起來兩倍高，但十年可能才勉強買個中古公寓而已以前只要努力，管你小學畢業都有辦法買房，現在⋯乖乖當韭菜吧
现在台湾到处也是国际歌
3倍高也無法10年繳完一個中古屋現在房子哪一個不是千萬起跳???新成屋中古屋幾乎快一樣價格除了鬼屋還停留在幾百萬
@@rayman1106可笑的是就算只有幾百萬 也不一定買得起 日常生活的消費太高還要準備頭期款 買房後再加上房貸如果買不起又不敢生還要被嘴不夠努力慘
現在千萬只能買鳥籠...
錯了，是以前十年買房，現在十年才剛備好頭期款 + 30/40年房貸
服務業升遷機會不多錢也沒比較高然後休假比其他行業少而且幾乎不能連休所以如果沒有要創業服務業只能當學生打工或是過渡時期缺錢時才做的工作
2頭班
所以猴子才會去幹服務業....
還要忍受各種怪怪的客人無緣無故對你發脾氣說要投訴你🙄🙄🙄🙄
然後衰小被投訴問題還是要算在你身上鬼才幹這種低薪高風險行業
@@林福晉兩頭班真的是史上最垃圾的東西之一
大家工作無非是要養活自己或養家庭一大堆開那種連自己都快養不起的薪水職缺 缺工就剛好加快淘汰掉那些劣質公司少子化真的是遲來的正義
悲劇到我這代終止吧！😂
講了足足八分鐘的「拿香蕉只能請得起猴子」的基本道理
更可怕的是連香蕉都可能被找理由減半，最後連猴子都不幹了。
重點是除了砍香蕉外，還要 "猴子" 做 "人類" 的事務 (還是兩人份的)，然後薪水還是給香蕉...
猴子辛苦一個月之後看著香蕉皮發楞 ..
當老闆真的拿香蕉出來的時候，他會要你當孫悟空
一分錢 一分貨 員工也是如此
餐飲.服務業缺工就是薪水跟工作勞動體力程度不成正比，很多公司只願意開價剛好符合勞基法最低起薪卻工作雜事一堆，雖然有部分公司有其他福利，但這些福利也要做的久才吃的到，而且面對各種各式各樣的奧客服務員只能往肚子吞，因為老闆跟你說服務業以和為貴，而且缺的不是勞工，缺的是你有經驗且願意領低薪資的人，當然怎麼樣都招不滿人
我媽55歲就得了退化性關節炎，有時會覺得，努力了大半輩子也存不到錢，只換來一身病痛
當這世代已經不看電視，常看RUclips 、IG、抖音....手機世代，看著帶一部相機自己當老闆接業配直播帶貨，網紅吃香喝辣出國，會認真工作只領低薪，還不如賴在家裡電腦前在網路找機會（結果宅在家啃老居多）；日本高齡化，服務業也高齡化，上次去日本飯店和便利商店就很多超過六十歲的長輩，台灣的老闆們雇主也要接受現實，拋棄高年齡的刻板印象
上一代的既得利益者質疑這一代為何不乖乖當社畜
社畜太好聽，奴工比較正確，被剝削的薪水根本就是笑話看你沒有
@@user-moon168 想到許多在台灣只會叫外食的台女，出國留學之後個個變身成為懂下廚的賢妻良母。
1.服務業那薪水+那工作量，我相信只有餐飲夢的人會去忍著做2.說實在，現在買房的意願普遍偏低，甚至有些人連交另一伴成家都不太願意，實在是可以說離職就離職3.一堆缺工，裡面總有更輕鬆老闆更好的或符合自己的，寧可離職去賭這種可能性也正好，這個缺工潮來導正一堆老闆的心態，死性不改倒一倒最好
有人看到租金問題嗎（房價）？某知名壽司店一個月租金快百萬，利潤一堆被拿走，只要少一半每位員工可以多1萬的薪水，但這些全部都給了一位地主，應該要有人重視這個問題。
這麼長的討論串只有你提到這個超級重點，所以當年毛澤東才要搞馬克斯主義，因為土地就是所有一切不公的基礎來源，也是全是界歷史資產階級跟無產階級永遠鬥爭與戰爭的原動力
@@user-rd5ps8xy8ss 看透資本主義哈哈哈，一直提升基本時薪只是苦了中小企業，要立法管理租金的合理範圍才是真正解決問題的其中一個重點，可惜土地握在一堆政治人物手中，誰想剝削自己的利益呢？
地主:你不租也有別人租 我錢多地放著也沒差
我以前很常去的某間早午餐店 在收掉之前 我就發現他們好像都愛開不開的營業時間內卻沒開是常有的事後來我就發現他們搬走了有一次我在地方社團遇到那間店的老闆我問他們為什麼要搬到那麼遠的地方她跟我說 是因為租金漲到他們無法負擔然後原本的店址 現在是日藥本舖我很好奇藥妝店好賺嗎我記得台中的一中商圈 光是三民路上 全盛時期就有3間還4間藥妝店現在只剩屈臣氏還在（以上說的不包括中友B2的康是美）
很多黃金地段的店租都把營業人壓得喘不過氣來😢
因為資方他們不想花錢啊。增加薪水、增加（要付薪水）的人力，就能有效補足，這誰不知道？但「他們就不想增加你的薪水啊」。你們在要求的是你們覺得能解決問題的方法。他們在找的是「能不要花錢的解法」。放心好了，再八百年都不會有共識。
我們家附近有有間包子店，裡面員工除了老闆和老闆娘全部都是越南新娘，有個男師傅是緬甸華僑，我問過那個師傅，他一個月可以拿4萬，但是很辛苦，而且工作非常單調，不容易吸引年輕人進來做。
我記得之前ig有一個老闆分享過他創業的心路歷程，原本是要說為什麼老闆沒辦法給員工加薪，先舉了想要給初期草創員工加薪，是因為革命情感和感謝他們草創的辛苦（不過他是說草創後來陸續都離職了）；後期加薪是為了吸引相對同業更好的人才但後來他發現餐飲業即使吸引到比同業更好的人才也沒辦法平衡加薪的支出，因為餐飲業不管誰來做都不會差太多然後用反正我低薪請得到人，加薪也不會有成長，所以餐飲業低薪是無法改變的事實作結，想當然被噴爆至於原因，第一就是加薪其實還有一個方法，但那位老闆完全不提，就是讓利給員工，但想當然沒有一位老闆會這樣第二就是那位老闆言下之意就是如果我可以請得到20000的，為什麼要花三萬，沒有足夠理由就不會讓利，市場上都用兩萬請，我用兩萬請得到，用三萬不是傻子？只要這個工作沒有稀缺性，那老闆就沒有理由花更高成本當然低薪還有成本原因，尤其租金成本，但這又是另一個問題了
那顯然缺工就是假議題，只是不想花錢請人，既然誰來做都不會差太多，那老闆可以全部自己來
哈哈...完美既然覺得誰來都行那你確實可以都自己來啊反正開那種低薪沒人想幹: )
三萬請一個穩定幹十年 vs 每個月花兩萬請一個臨時工，老闆自以為聰明結果花更多錢的例子多的是 ..
資本主義之下的薪資便是「員工餓不死的收入」+「市場上的免洗勞力」決定的。
影片裡就有重點 用香蕉當薪水 當然只請的到猴子 台灣資方再不調整心態 過幾年連東南亞移工都不幹 真的就要請猴子來做了
上班遲到一分鐘:扣全勤，扣薪水下班時間到:ㄟ那個碗幫忙洗一下，那個地還沒拖完，你先去打卡再回來做
沒員工的主要原因蠻簡單1.兩人工作一人擔2.應酬談訂單，成功老闆讚，失敗炒魷魚3.幫老闆跑路淦私活4.職場關係壓力5.隨時會被推出去當盾牌6.性騷擾當然勞工等級的壓力不一樣，這只是一般辦公人員會遇到的狀況
我講一下剛發生的好了，三年前我去越南，一堆公司開4-5萬而已，三年後我換工作，也已經精通越文，一堆公司還是只開4-5萬，都過三年了，通膨好說歹說也算進去；還真的臉皮很厚開那價格。
XIN CHAO ANH
我自己當十一年廚師了 以前在某個餐飲集團下工作 兩頭班 排班制 上班時間不是太固定 有時候8~14-16~18 有時候12~16-18~22 假日一定是不容易排休的 只能休平日 連假100%禁休 結果薪水領得跟混吃等死的業務部門一樣多反觀業務部門 10~18 見紅就休 吹著冷氣滑著手機 店鋪沒反應事情就是坐等下班 重點是 領得薪水是一樣多的 業務部調到店鋪底下工作 幾乎全部都申請回業務部門 回不去的都辭職了
餐廳要自己當老闆才賺，幫人上班都是虧
台灣很多公司都這樣啊。萬般皆下品，唯有讀書高。學歷高，就算無能也什麼都贏你了。
台灣餐飲業很多充斥著職場潛規則，例如要求員工早點到準時上工，但下班時又不見得準時或者用責任制多凹了10-20分鐘不等，一天上班至少有30-60分鐘是做無薪，薪資平均甚至有些還比不上臨時派遣，與其選擇同樣勞累的餐飲業還不如做其他準時上下班的工作
我第一次就遇到😂
以前的世代是沒有選擇,均貧,只能吃苦,但吃苦過後會熬出頭,但現在很多變,可能要幾份工,也不一定有很多錢
以前的勞工是真的能靠工作、加班來買車、買房。現在的勞工能維持生活就不錯了，買車、買房根本是作夢。老人家總喜歡說年輕人不能吃苦、不夠努力，但現在工作的大環境差太多，心態自然不一樣。
為什麼低薪?沒辦法啊~老闆的小孩要出國鑲金、18歲要送房送車當禮物，只能讓員工共體時艱了
最近剛好在求職，上次找個餐飲一個工時14小時、月薪5w，老闆說因為薪水低會找不到員工，只好一直拉長工時，還有很多缺工產業，說月休4天、一天10小時，基本薪資的都不少
跟願不願意吃苦一點關係都沒有，服務業尤其是餐廳就是餐廳作業員，雇主給你的是工作時間的勞力成本，不是給你這個職業，職涯的報酬，所以年輕人跑去當餐廳服務生，只能是暫時性的工作
年輕人不願吃苦 X慣老闆不願出高薪 O_重賞下必有勇夫。自己窮吝嗇出不起高薪，就快快結業倒閉吧
前面做了六年飲料店 因為是有品牌的店家所以生意一直都很好很穩 剛開始我的工作內容從不斷外送到後面幾年都是做現場但越後面越覺得付出這麼多做的這麼累 薪水永遠都是這樣 而且很多時候都領低於標準的薪水而老闆買了房買了車 車子從奧迪換成BMW又換到特斯拉對此類型行業感到心累 往後都不會再碰😵💫
老闆不願意分享給幫他們賺錢的基本員工😢無奈
哇你被壓迫的好慘，還好我好奇體驗做了三天就放棄了，真的很奴隸，自找苦吃 超閒才會幹吧😂
1.薪水超級的低.那些喊缺工都說自己開高薪然後人力銀行打開.(真高薪喔.基本薪資+2000)2.年歧視超級嚴重.自己親身體驗.台灣30歲以上錄取率.只有28歲的一半.服務業全部都要請那些只有錢領就好的學生來當.這樣才好壓榨他們.那種歲數太高會去勞動部檢舉都不錄用3.意義不明的工作內容.領著猴子薪水就算了.常常要求員工的服務品質和工作內容像有領4K一樣.而且一堆公司不只對顧客連內部都一堆狗屁規定(服裝禮儀和問候之類的).尤其是台灣日商最嚴重.除了學生時期就在裡面的斗M.還真沒聽過幾個外部人士可以做很久的
自己在餐飲做差不多10年一句話就能解釋這些問題 花若盛開蝴蝶自來 😂😂😂
我曾經是學生打工 服務業 當時不缺人 但每個人都被台灣式主管(店經理.組長.值班)當成超人 好幾千樣事情 不管誰 都必須學會 薪水就那樣 你們都懂的 帶人帶到自己爆氣 我學生還有事要忙 還期待我背SOP之類的垃圾主管 這是苦沒錯 但是薪水我不敢看 要不是被形勢所逼才打工 不然誰想領最低薪沒其他福利做這麼的事?唯一的幫助就是經驗而已 但是我又不吃該店的料理 幫助微乎其微
我不是年輕人, 但我年輕時也是一個人做20個人的工作, 甚至還要被打, 最後離職。
麥當勞
想當初大學的時候(約8年前)因為缺錢去學校附近的鐵皮屋早餐店工作，4,50歲的老闆娘只開一小時60還在那邊口口聲聲"教育"說你幫我們製造多少利潤我就敢給多少，不要想一進來就領高薪，還高傲的說說做了2年的學姐已經被他調薪到一小時80。喔對，而且沒有勞健保，當初去應徵(因為真的太缺錢學校又偏僻沒車的話沒太多選擇)的時候還一直用質問的口氣問我是不是真的有餐飲經驗，沒經驗的他們還不要。當初也傻傻地說週六找一天去試做，結果從早上6點到一路做到下午2點，老闆看我家人打電話給我就覺得時間差不多了，但那個老闆娘卻還覺得我做的不夠久要我繼續做。然而中間都沒給我時間吃飯休息，最後還只給我8x塊打發我。現在出社會了，每次回想那段經驗都覺得自己很蠢&老害真的很該死，就是這些人在嫌年輕人又不願意給對應的薪水待遇
80😮...哭哭
疫情後緊接快速的通膨，讓這些服務業的員工有時間意識到，這樣子的工作型態與薪資是沒有未來的
疫情被最先裁員掉的就是基層人員毫無保障
勞動果實都被收割了，超高房價超低薪資，狗才工作
@@pin9340 網軍每一個話題都留言這一句
@@chinchiliachin5130阿北可愛阿北務實
老板需要的是免费的超人，但员工既不免费，也不是超人！于是老板就抱怨：你不吃苦，我怎么发财！
你不吃苦，當然就是低薪，難到你不表現，我就給你高薪？
狗奴才網友：都是草莓啦
@@user-is...8964 你表現得再好，還是低薪，而且老闆只會要求你更好，不然考績你懂得。
表現好只會得到更多工作，薪水不成比例
@@許友嘉-i2j 老闆 : 你這麼能幹多讓你幹億點怎麼了!!
應該說那些長期缺工的企業本身有著嚴重的勞資問題還未解決, 管理層從上到下都充斥著無法服人的氣質, 一傳十十傳百就沒人想去應徵, 這已經不是6、70年代的找工作方式, 現在資訊流通要查到公司風評很簡單。
我就問，服務費10%是誰收走的？
呵呵 看老闆良心 至少我朋友當服務員沒收到
有些店家會把10%服務費用做其他用途、並不會直接放入員工薪資內、比如：節日獎金、餐費補助（員工以為是公司出）、員工薪資加給（平均分配老闆跟主管也算進去）！每個老闆都有不同的想法，其實消費者就是能接受就去消費，不能接受就不要消費吧！
員工啊，那是員工薪水的一部份，只是不是加上去的，是內含的。
讓慣老闆在網路找狗奴才網友罵勞工不吃苦用的啦！
放在老闆口袋
不懂欸，為什麼要“吃苦”，請問那些覺得，年輕人吃不了苦的人，你們努力上班是為了讓生活，過的更苦嗎？肯定不是吧？不就是想要以後的生活輕鬆嗎？ 那請問誰規定一定要先苦才能後甘？ 別人選擇一個他感受，最甘的工作跟生活模式，請問是有什麼問題？是苦行僧484?年輕人就一定要去做很苦很累的工作嗎？不做叫做吃不了苦，請問有糖能吃幹嘛要吃苦？
共產國家鼓勵他們的人民看「鋼鐵是怎樣煉成的」這本書，把奴役人的那一套手法拿來叫人民當作信念去貫徹實行。像不像現在的慣老闆呢？只能說賠上這個世代年輕人的人生是可以遇見的。
認同！
應該還有一個因素是：餐飲服務業大多是排班制，假與假之間每每分散，導致無法做生活規劃，對於越來越追求生活品質的世代來說，餐飲業的職缺實在不是很理想。
難怪老闆要給低薪，男人有錢就容易亂搞想東想西只有給低薪，窮就只會想著好好上班賺錢，不會想規劃其他東西
餐飲業低薪工時長，外加長輩從年輕人小時候灌輸給: 小時候不讀書長大去端盤子、當工人、當兵... 還會有人想去嗎?
但平心而論 以現在台灣的產業狀況 你真的會跟你小孩說 去端盤子當工人也沒關係嗎?=.="
平心而論你覺得端盤子薪水多少??那些作科技業的薪水又是多少??為啥沒人要做服務業都跑去科技業??薪水啊
@user-ex4mg5dv6t 高度內捲 人多資源少 人吃人的產業.....
@@燎原八荒 以現在台灣的狀況你還敢生小孩嗎
我餐飲外場7小時就三萬多啦
我自己就是經營餐飲業，只能說利潤不高也很難拉高，因為這時代的人很聰明，很多上網查都知道成本，除非有特別的過人之處，但那又很少又難持久，而在低利潤的狀況下，只能給法定基本工資，但員工又要做著靠北累的工作，連我自己都看不下去，都想說收一收轉換跑道了
我勸你趕快收一收，代表你東西不好吃，客源不足，營收不足以支撐支出，你早該關門了，我家附近的火鍋店，東西好吃，價格適中，徵人起薪3萬8起跳，還有獎金，客人絡繹不絕，平常日用餐時段客滿，裡面員工幾乎都是好幾年的，很少看到新人，聽老闆說他想展店，才再徵人，人家開再巷裏，位子不是說多好，生意一樣火燙，你關一關比較快，而不是在這靠唄利潤，你又不是開台積電，你是開餐廳，東西好吃，生意就不會差啦。
@@達達穩拿別人的店靠腦補嘴砲一堆，這樣很有優越感？
@@hsientimwu7957 我要啥優越感，要聽不聽原OP家的事，你是怎樣，是我是講到你心坎深處，你有感而發，讓你認為我有優越感是不是？是的話，你也關一關比較快啦。
@@達達穩是內哭喔～
我做飯店宴會業務十年多 有飯店有婚宴會館 好處是加班補時數 免費供餐 但年終不奢望（生意好壞的一樣）薪資只有敢給低 願意給高的不多但還是有 加薪幅度不高 人力不足時業務要支援外場，有些要支援房務（好一點公司會詢問意願，但我遇過強制要求），近五年妖魔鬼怪很多，所以第一線人員很辛苦 但公司常常說徵不到人 所以需無條件承受人力不足的工作量（不加薪共體時艱）長此以往流動率高 飯店外場業務基本上兩年以上都算資深 做的久升職機會高 做久職位就是你的 飯店愛用實習生 因為價低也無法擺爛 現在餐飲業的福利薪資都比以前好 蠻多35K以上為何要選薪水28K-30K 然後還常常人力不足的飯店 時薪都比月薪高了 加上疫情前 大牌新飯店看狂開 競爭力強 人力需求缺口更大 台灣餐飲業永不放棄（新品牌）最後誰薪資高 誰就不缺工。
做飯店的音響場控，有很資深領到月收入破10萬.. 而且很閒，然後那些其實不難.. 很多還是靠行銷公司的IT，他們會的就很有限~
台灣老闆老是哭窮說政府要求漲薪資企業會倒閉，有名的大老闆也曾經說過：台灣法規限制太多，這是逼他離開台灣。實際上這些老闆是越賺越多，會倒閉絕大多數是小規模的個體行號，不然台灣各種精品行號專門店越開越多，難道那些銷售業績年年創新高的豪宅、豪車等的奢侈品是賣給陰間好兄弟喔。
台灣只能賺高科技業跟詐騙業這兩類族群的錢
勞力與收穫不成正比,自然沒人願意吃苦,再來引進國外低薪勞工來打斷本土勞工因應專業與勞力付出進而獲得較為平衡薪資的進程,就變成這樣。反正政府只會拉外勞,老闆只要低薪,台灣新一代的年輕人,誰吃苦能吃得贏越南人?或者印度人?高階人才市場也開始有低薪化的現象了,不少人都開始放棄台灣國內市場,轉而外投到歐美甚至西台灣區,慣老闆這種上個時代的餘毒的是毀滅台灣的主兇。
吃苦要有代價。外國水電工多少錢？光檢測就要收多少了？還沒開始修理。本國呢？水電還算是高收入的，服務業呢？老闆為了EPS壓低薪水，只有鼎泰豐不上市，才給的起高薪。這本來就是讓很多人不想從事服務業。看其他人開的薪水，鼎泰豐服務人員開45000。
老板说：加入我们，一起发财！员工终有一天会发现，自己只不过是廉价的韭菜！
老闆少說的是：一起讓我發財
提高就業人口年齡阿~這句話讓我想到 大概在2019年 也就是疫情前一年我和家人去日本 叫到一台計程車駕駛員是一名75~80歲的爺爺他開得很慢 很穩不過他要在等紅綠燈填報表的時候卻填得很慢紅燈快要結束的時候 為他捏了一把冷汗
哈哈這你倒不用擔心，日本人不太會因為起步慢而隨便叭人的，畢竟亂用喇叭要罰錢
好奇問一下，填什麼報表？
@@____________________________30 就報表 我看不懂文 也不知道該怎麼講
現在上班是要讓給低薪老闆狂換百萬名車、狂生小資本家然後奴工方也一直生一直階級複製要複製到民國幾年奴工不要生五十年後還可以看到資本家後代互相壓榨何樂而不為呢薪水給那麼低吃飽太閒做功德嗎
員工越努力，老闆的新車就一年換的比一年好！
年轻人活明白了，自己不管怎样努力都只不过为剥削系统添砖加瓦而已，于是选择躺平！
吃苦從來就不是問題，只要給的起夠高的薪水，絕對找得到人😂
當時疫情首當其衝的就是旅宿業及餐飲業，那時一堆人被裁員，經過三年下來好不容易重新適應新工作了，也沒人想再回去。
倒掉一堆，沒倒的裁員，現在又一堆人衝進來開店，餐飲業一直是這樣。
除了薪資問題一些顧客上門就 “ 老子是顧客 顧客就是上帝 ” 的奧客心態也會讓一些服務業從業人員久了也不想再被這種的糟蹋
這些人需要體驗一下香港服務員的毒打😂
我們店裡平時正職晚上內場外場只有兩個人，甚至有的時候外場就有一個人忙得要命還要出去幫忙，可是薪水才三十多K要不是為了年終可能早就離開了會缺人不是沒有原因的
排班什麼得先不說，單單工時過長就勸退很多人了，8小+兩頭班，被留在公司的時間就拉長很多了，雖然說空班時要去哪就去哪，但要是家裡沒住很近的你壓根也不會回家休息，最多也是附近吃吃撈撈之後再回去公司休息，人力少開早要提早去，晚上閉店還要到很晚。有些制度OK的有空班津貼多少就還不錯，阿其他...就真不想多說，給這種薪水還要你兩頭班天天這樣搞。
我這邊認識的還有跟我抱怨進貨時間設定在空班休息時間的，那連休息也不給休息
服務業大部分的工作內容都是沒門檻又沒未來性的，願意吃苦的年輕人多半都看穿了這點，所以不會考慮服務業，最後服務業不是缺工就是遇到最劣質的勞工。但當然我最近也看過對員工有保障的旅館。
以前曾經在一個烘培工廠待過一個月平均每天工時大約12小時 基本什麼都要會做 上到產品製作 下到打掃廁所衛生雖說有冷氣 但你工作的區域都在烤箱旁邊 一身汗是不可避免的為了衛生條件你身上穿的服裝都是包緊緊的 還要長時間久站老闆還會罵你打掃廁所不夠用心 要你連續幾天打掃廁所最後月底薪水多少呢?恩 24K 該工廠沒有加班費這回事這是大約7年前的事了 也沒多久以前 你說餐飲業這種情況下缺不缺工?
埔里18度血汗工廠？
我最近也開了履歷求職。收到最多面試邀請真的是餐飲業，其次是其它產業。先不論其它產業開的條件如何，但我看完餐飲業的薪水跟工作時間後。我決定先避開餐飲業的面試😅
最好找高科技業
@@user-rd5ps8xy8ss航空跟航海，更高😂
有的时候，服务的对象总认为自己高高在上，完全的得理不饶人
年輕人不願意從事服務業. 但相對的. 年輕人也是最容易出征和刁難服務業的一群. 看白飯之亂就知道了
明明婆婆媽媽們才是最基掰的
我在餐飲打工 我偶爾會遇到待在店內打遊戲打到收店的年輕人 但很常看到快收店的時候帶自己兒女來點餐的.... 說沒賣了就開始罵==
看白飯之亂是誰引起的就知道了
@@2-bu4xu 屁！老番癲才是
最大的原因在於老闆的放任，客人都沒錯，都是員工的錯
重新說一次，台灣沒有缺工問題，只有低薪問題，以及企業不保證穩定調薪，另外一堆老觀念的上司，只想著壓榨員工，工作氣氛超差的
台灣不缺工只缺奴隸
我正拿著公司剛剛給的非自願離職書看著這影片…
南無阿彌陀佛
資遣費相信相當優渥
我也是因為服務業太累太少錢才離開這個行業，換別的工作雖然累也沒有服務業這麼屎，因為要求高、限制多、有時候還真的沒尊嚴，所以我離開了，到別的業界工作，薪水比服務業高而且沒有服務業這麼累。
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人才出的去，
外勞進的來，
鬼島發大財。
直接無情工商
可惜不吃牛。
太無情了
1549牛肉麵 很多人工作一天也賺不到
我從事飯店工作九年，目前已轉換跑道，我的觀察絕對不是年輕人不肯吃苦，真的是付出與獲得沒有相對的比例
這麼說吧，房務人員薪水低，工作繁重，付出與收穫不成正比，當疫情來的時候，先裁掉這些人來降低開支，然後高層薪水爽爽領，請問一下新的人賺不到錢，老的人知道自己一定先被開，誰會想回去？
2024下架民進黨
我以前也有從事一段時間餐飲服務業，跳槽去做業務後，工作相對輕鬆、時間也比較能自由運用，薪資3倍跳，一樣的努力，收穫差很多，我跟以前同事聚餐，都在調侃這種狀況，恭喜那些跳槽的人脫離地獄，尤其在中大型餐飲業中，大多高管心態都是大事化小，小事化無，就誕生一堆奇奇怪怪的服務內容跟畸形的顧客（大部分客人都還是容易溝通的，就是有一群老鼠屎），最後就是基層勞心勞累，薪資漲幅非常有限。
工作9年才發現不對境.....還真後知後覺....
@@user-is...8964 笑爛！問題我不是領那個低薪的啊！後知後覺勒
不是不願吃苦 , 而是不願吃了苦沒有得到相等的回報
先活下去再說吧？
有相等回報的付出那叫苦，不相等回報的付出叫做屎
沒有歐美的小費文化跟高薪 他媽誰會幹😊
@@th12111跑外送都有小費了
@@楊黑貓-e9v ok 繼續缺工
員工受不了公司的原因：
1.慣老闆 把一個人當兩人用 做不好就開罵 😂
2.做了好幾年沒加薪
3.沒為員工未來著想 員工當然跟資方立場不同 當然會想往更好的公司發展
4.G8同事、G8主管、G8老闆、然後還有小團體😂
關於不願意吃苦這句話，曾經被稱作草莓族的78年級生最有感...
剛出社會即地獄模式...
而所有世代最沒資格講年輕人不敢吃苦的就是45年級生了
生活在台灣最輝煌的年代...卻沒好好的珍惜...然後回頭罵自己的晚輩
認同
哪個得利者不都這樣說 結果做得沒底下多 賺得卻盆滿缽滿的 怎麼不下來接奧客領低薪 辦不到一樣給一句吃不了苦的爛草莓
45年級生賺到錢只會拿去炒房 搞到現在房價這麼高又說年輕人不想賺錢買房
就學時也看不順眼同儕智障白癡想當守紀律的大人，出社會遇到得寸進尺的老人覺得那些87年輕人可愛多了
但罵最兇的卻是4、5年級那批人🙄
老話一句 沒有高薪請不到人，只有低薪才請不到人。
不是年輕人不努力，而是年輕人變聰明了。
一樣低薪 寧願選輕鬆的。
奉勸大家，領低薪 工作別太認真，注意自己安全和身體健康。
與其說變聰明了😢倒不如說吃到太多悶虧覺醒了
同意，薪水必須對得起工作內容
真的不能同意更多
真的 我現在只做兼職 看正職在那邊內鬥覺得很慶幸 工作辛苦就算了 還要在那邊勾心鬥角 兼職時間到拍拍屁股就走人
因為健康真的很貴，越來越多人年輕就癌症，相信不少親朋好有都遇到過，
台灣不是缺工，是缺廉價勞工。這句很讚！
曾經待過桃園的某家龍頭汽車廠
6年前 年輕人擠破頭要進入
公司高高在上 轉正式要考試要(攀)測(關)評(係)
現在漸漸45年級退休 開始3個月就無條件轉正式
但年輕人卻都開始不想去了 起薪低 調薪也低
導致現在開始啟用外勞
@@ken99883 再過六年大概只請得到猴子了😂
員工離職只有兩個原因：
１.錢沒給到位
２.受委屈了
而台灣兩項都是一起出現，拿少少的錢要做一堆事情還要忍受奧客加慣老闆，現在還增加一堆神經病，不爽直接離職還要被說是草莓吃不了苦，我親身經歷是當你肯吃苦你就有吃不完的苦，當你願意主動做事就有更多做不完的事（屎），拿多少錢做多少事才是正理，不要被慣老闆整天畫的餅騙了，那個餅不是給你吃的
那些整天喊缺工的就只是想逼開放外勞，那些老闆思維都停留在壓榨人事成本來獲利，在國外人才是人才，在台灣人才是耗材
千萬不能委屈自己，因為委屈一次之後就把你當軟柿子捏了
同意. 你要是願意吃苦. 只會讓貫老闆以為是自己有能力口才不錯能留下你. 不能給福利與保障的公司. 就跟他們口中喊的草莓族一樣沒競爭力. 本就該下架
完全同意阿
能者過勞
可以忍耐的人就會被丟更多的工作
提高待遇?你賺的績效都是老闆的錢啊~ 還奢望會分給你啊?
支持拿多少錢做多少事
講難聽點確實如片中所講....拿香蕉當薪水八成只能請到猴子
想要好人才還是乖乖給錢吧
真的
遇到好的老闆不說（我目前老闆是好的那種）
遇到爛老闆就是永遠給法定最低薪資
工作內容是要你一人扛兩或三人以上的工作量
而且通通都要學會
老闆不按照勞基法讓職場環境一直在法律灰色地帶徘徊
然後超過90%是上班打卡制下班責任制
加班費不是沒給就是給的少
試問這環境誰會想吃苦
天天說缺工但永遠不會覺得自己最有問題
我這個8年級生的本來剛出社會覺得沒關係
但活越久就越覺得臺灣職場環境真的很病態
反向思考不會，當老闆這麼好，你怎麼不當老闆，開個小飯館就能當老闆了
台灣中小企業老闆最愛說的一句話:「如果你當了老闆你就知道」。 但員工本來就只是為了錢來工作的, 替老闆著想替老闆省錢終究也不會變成實質的薪水阿
2024下架民進黨
不只老闆，狗奴才網友也會這麼說
@@pin9340 2024消滅中共國民黨
@@謝桂峰 @pin9340 你們要不要一起除三害？
有錢買車買房 沒錢請人
小弟是7年級生
之前在南部某科技廠上4班2輪的晚班，認真加班，加好加滿230小時，大概62-63K，重點還不是想加就能加，還要看訂單，看產能
沒訂單時，1個當2個用，還不給加班，沒加班平均33-35K，做了大概8年
目前換了工作，當學徒，每天工時不一定，以一天8小時算，周休2日，每個月工時大概跟科技廠不加班的工時差不多，薪水也差不多，但是上白天班
工作內容就是搬重物、體力活，環境惡劣，不是大太陽下工作，就是冷凍庫中工作
老一輩的都會跟我靠杯說我們這一代的不如他們，吃不了苦 ~"~
重點不是吃苦，而是努力卻看不到未來，每個月超時工作，賺的錢卻永遠買不起房子
我可以一天工作的工時超過12小時，久站、搬重物，但付出的卻跟回收的不成正比
老的人只會怪年輕人不吃苦、吃不了苦，卻不知我們再怎麼努力也沒未來的絕望..................
建議你每月固定投資ETF，十年後會滾翻
一樣南科
固定夜班十年二休二離職了🎉
正常作息真的好開心
@@搖擺貓-m3x 同喜
@@user-rd5ps8xy8ssetf很廢😂 我投比特幣十年來4塊到現在還有34000😂
超推“努力卻看不到未來”
慣老闆三步驟1.年輕人的錯 2.年輕人的鍋 3.年輕人怕吃苦
事實上就是想省成本 恨不得起薪請到超人全包 每天畫大餅 能騙一個是一個
反正都是當消耗品
台灣沒有牆遮蔽消息，網路找一找早就知道一堆慣老闆的真面目，年輕人早就學聰明了
年輕人真的是很好批鬥的標的
老年人懂吃苦，那怎麼不請老年人，特地找年輕人的心態是什麼?
本來這塊給外籍勞工去做,台灣人為何一定要執著於低薪產業,台灣人應該做附加價值高產業工作
然後談福利條件時又會被說：想當年我們哪有在休息？都馬是連續做一整年.....
台灣的雇主只在乎cp值，給員工的活動空間能省則省、法規漏洞拼命找，低薪就算了還奉行病態的責任制和幹部制，絲毫不認為低效率的人治環境是問題，年輕人久了自然而然受不了
2024下架民進黨
@@pin9340 然後迎接官僚國民黨？
@@pin9340我無所謂啦 如果你可以提個更好的黨出來 不然就是講幹話 乞丐跟黑黨就算了
@@angelic5656 寶貝 非綠即藍不好
@@user-SATOU9527 白黨更糟糕....
年輕人不做服務業 就被罵不願吃苦，年輕人去做服務業 就被罵沒競爭力，台灣最爽的那一代老人把國家搞得亂七八糟，然後再把錯全部推給年輕人。
正解👍
沒錯唷！
真的......
哪個台灣最爽的年代啊？？？你爸媽那個年代很爽嗎？哪個不是也是省吃儉用換一個家？不要整天抱怨，整天說以前的人怎樣剝削，很好笑耶，誰給你的觀念啊，是沒看過四五十那年代的生活狀況嗎？只是那是大家都很肯拼，也剛好是經濟正要起飛的年代！！！什麼叫作搞爛國家啊，你的腦子是不是被洗壞了啊！講得好像他們月薪很高,房子很便宜，利率很低，自己去查查好嗎！！！
@@carol3987 看起來你真的很火大，火大到都忘記當時是新台幣幣值最高以及基本消費水準最低的時代，當時平均薪資雖然只有450元，但是可以養家活口了，你再看看現在平均薪資27,470元，可以養家活口一個月嗎? 光付房租可能就差不多了
就算達到老闆的加薪要求，老闆也會找理由不給加薪，甚至直接找更便宜的人來取代我，努力與真心只換得微薄的遣散費（ 沒唬爛，我真的遇過三個）😢😢😢
2024下架民進黨
我第一份工作做了8年
前四年都有調薪(底薪26)，後四年都沒有
離職前兩年內捲到工廠核心，也逼走老員工
最後直接離職放空工廠核心
工廠在我離職後半年就倒了
理由核心技術除了老闆外沒人懂
懂的都跑了
@@pin9340你要下架誰我沒意見，但也別指望誰上去了能改變情況！人心都是貪婪的，勞資糾紛是永遠的議題！我只能讓我是最後一代來拒絕階級複製，目前也已是半躺平了
@@pin9340換誰都一樣啦 國民黨上來你老闆也不會變菩薩啊
時代來到全球勞力短缺，假如不設限在當地就業的話，桃園跟中南部基層職缺pt薪水有高一點，就算沒有外語能力，循著正常到海外也不錯,當前先往高薪體力缺口，随着環境跟自身優勢努力過好自己的生活，供參考啦～
很好啊 我覺得是現在這時代資訊傳遞非常快 年輕人變聰明了 不像我們七年級的 ,每天被道德綁架 說什麼吃苦是一種能力洗腦
出社會當然要抗壓力強等等的屁話讓資方合理化自己的壓榨 唉 這時代的年輕人才是正確的吧 支持你們 😊
台灣缺工，缺的不是勞工，是缺可以被壓榨的勞工。
最好是可以不用發薪水、供餐，最好什麻都會，還非常聽話的勞工。
就是奴
只需要奴隸，未來沒人礦，準備亡國
開低於基本工資、低於行情工資的雇主：你來我這邊學我還沒跟你收學費捏😠！等你學成後薪水你敢開我敢給啦😤！
哪儿哪儿都缺您说的那种人，所以，我才想下地狱嘛，不是都说地狱空荡荡嘛，那我提前去开发个奈何桥旅游小站，就专等八方游客来消费哒啦～
2024下架民進黨
1.年輕人就業前太早知道慣老闆的話術和手段(網路找一找就好)
2.新一代扛債買車、房的意願偏低，所以可以輕鬆拒絕不必要的工作
3.服務業缺工這麼多，總有一個比較好的，在不濟還有外送平台可以賺錢
外送平台現在也越來越難賺了，因為投入的人力太多，平台不怕請不到人就開始砍價錢。
2024下架民進黨
@@pin9340 你的意思是說民進黨「沒有封鎖資訊」導致讓年輕人知道慣老闆的話術和手段以及扛債後的生活是錯誤的一件事?
年輕人再不濟，也有祖慘可以花用....如果不用等太久會更好....
其實最簡單的說法是餐影旅遊業的薪水已經不足以應付生活了，連窮人都不會想去做
說實話~
我們7.8年級生是悲慘的開始
房價、物價飆漲
還有低薪都是從那個年代開始的
想學技術但老師傅怕被搶工作都不太願意教
做了幾年還一直都在做一些撿垃圾搬東西的工作
餐飲服務業更慘
一堆以為花錢就是上帝的
然後還有兩段班的
這種班最煩人
時間基本都被卡死了
中間的時間也做不了甚麼其他的事
還有那種給個基本工資卻要你做到十項全能的老闆
就我自己身邊朋友來講，許多餐廳都工作分配的很不合理，一個人當3個人用，明明6、7點下班還要收拾餐廳到9點才能走，卻沒有得到相對的報酬(一樣基薪)，這樣刻薄對待卻埋怨年輕人吃不了苦🙄
你少說一點了, 一個人離職了, 他的工作並沒有新的人接,而是由同事接,老闆爽爽賺,沒多久那位同事也走了
重點餐飲很多兩頭班，整天被綁死，說是休息但其實什麼事都做不了。下班休息時間也變破碎
@@chen9892000 我想少說的不只一點，還有許多沒有不合理對待沒有點出來，但我不是當事人無法講，就以樓上所說來講，我朋友中午無法休息吃飯，一有客人就被叫去服務，常常錯過用餐時間，健康狀況越來越糟糕，在我看來根本慢性的在殺人
再怎麼累領的還是最低工資
很正常 我在百貨公司 上班也是ㄧ個當三個用
最近刻意面了不少餐飲業，大概不下6-7間
薪水從28000-48000都有
那個28000還是兩頭班
我真的不知道為什麼敢開這種價碼😂
最後我選擇的Offer談妥的價格更高
且每月按表現調薪。
只能說不是不願做服務業
而是要看薪水有沒有給到位
給到位就算累或是被罵也不會覺得委屈了😂😂😂😂
現階段脫離餐飲很好，讓餐飲重新洗牌才有可能加薪加福利，但是真如上述所說售價肯定會加不少，受害的就是offer跟其他餐飲以外的職業，要吃外面預算要更高，但我覺得是良性的
@@陳圓仔-w3s
現階段來說，很多東西都已經在漲價了，漲薪水就反應在這些東西上面orz
就像現在如果單純要喝紅茶
如果附近有MOS我會直接寧願去MOS，第一選擇已經不是手搖飲...
但餐飲有一大半成本都壓在房租，說到底還是房價房租的問題，台灣過最爽的就是便宜時候買下來炒 現在可以不事生產的那群
好奇問問後來談到大約多少薪水，放假福利都還OK嗎
@@陳志剛-k9c 店面租金問題台灣政府當然知道，不願解決罷了，也不想傷害房價的
從在學到畢業認清社會現實很難不認命賤，自身努力總有極限，就算能克服極限也很難改變整個社會的限制，沒有好的家庭背景就很難翻轉階級，躺平就成為最合理的選擇，這是上一代留下來的社會形態，反正面子不能當飯吃，努力的投報也不成比例，在這種壓力下連換個讓自己好過一點的姿勢都會被嫌草莓，心死爾爾
我朋友去澳洲打工度假
他說曾看過一個扒羊皮廠裡面的台灣人都扒到指甲都沒了還繼續做
為什麼？薪水給非常高，印象他說時薪超過40澳幣
年輕人不是不願吃苦，而是不願當廉價免洗筷
在台灣這種工作時薪按照勞基法 月薪35000 過了五年都沒變🤣
所以年輕人真的肯吃苦呀
薪水給到位連屎都吃給你看😂
可是澳洲物價很貴吧？
@@exusiaidriver 用台灣的薪水看當然貴
用澳洲的薪水來看可能就沒這麼貴
我在日本打工過一年，知道那種感覺
在日本買菜時真的覺得有夠便宜
@@johnhung1602 我在菲律賓三年 ，老實說就是做沒技術的工作 一個月11萬左右
，三年實存200萬，回台灣開早餐店一個月薪水+利潤可以拿9萬 ，也買房買車買股領股息 ，出去回來都沒後悔過，家裡經濟也轉好 ，出國工作不只是工作還能結交外地的好朋友，邊旅遊邊打工 ，回來台灣有找工作一段時間，薪資、環境、同事之間相處、不知道為啥台灣真的很落後，離開職場就開早餐店安穩的過日子了
我從20歲到40多歲,
只要需要錢時,就會去餐飲業做兼職.
幾乎所有的餐飲老闆都有一個習慣,
生意好時就什麼都好,
生意不好時,就說兼職員工這個不好,那個不好(PUA的概念)
如果連續一陣子生意都不太好,
就有理由把兼職員工辭退.
理由當然是兼職員工的我們缺點一大堆,
而不是他們生意不好.
天知道有時候老員工在偷懶,都是我們兼職的勤勤懇懇在做.
忙的時候就請兼職,
連續幾天生意不好就把兼職員工辭退,
還要把問題都推給兼職員工,
這種餐飲業我待過好幾間.
短視近利到連生意不好的幾天的兼職薪水都要省,
然後"長期不斷徵兼職".
這些老闆真該有報應.
不只是老闆，看到狗奴才網友狂罵勞工才是悲哀
還是你自己當老闆，我想去你店應徵，就怕歷史總是驚人的相似，不在那位子甚麼都很會講
@@sunday6663 謝謝你這麼會檢討勞工喔
@@sunday6663閉嘴啦魯蛇
有點腦的就去投資股票了
誰跟你開餐飲
@@sunday6663 有本事就不要開職缺阿，貴店裡沒正職能上班嗎? 把兼職當狗哦? 呼之即來 揮之即去?
有次路邊買個炒牛肉，二廚沒帶到酸菜，大廚直接開罵發飆，完全漠視顧客我在旁邊受到情緒不佳的氛圍
也完全把二廚的面子當成龜兒子踐踏
罵到我覺得炒牛肉一定跟屎一樣難吃，當下就覺得，餐飲業找不到人就是這種人害的
甚麼吃的苦中苦，方為人上人咧，狗屁呸，根本欺負人....
一星就是這時候用的呀
一堆笨蛋整天說什麼不好吃
不要消費 不要負評
人家做生意很辛苦
你這時候拍個照
狠狠的一星
讓他店直接收掉不是更好
整天檢討別人給負評
不思考為什麼被負評
現在出來開店的人真的很無恥
0抗壓 千錯萬錯別人錯
還一群網路整天檢討誰奧客
真的別做了 收收去工地搬磚就好
台灣不缺餐廳
都收一收
這樣剩下的才有競爭力
台灣餐廳就是欠清洗
該收的就收了！！！
@@雪雪-m3r未來台灣搞不好都是吃中央廚房產出來的東西😂
讓我想到了我還是學徒時第一天在日式餐廳學功夫結果被罵成狗 而且還是在客人面前大廚直接用ㄍㄧㄠˇ的 跟你說的一樣
餐飲就是被這種人給搞爛的 如果這種人是你的同事 他媽每天看到心中就無名火 如果是你師傅你要嘛除了忍 不然就脾氣爆發一個平底鍋尻過去就對了
當初我學徒第一天在日式餐廳就完全不知道自己到底要幹嘛 我要拿什麼 工作環境我還不太熟 什麼都要自己看 自己學
反正當時就認為他們根本沒打算教 要我去拿東西 媽的東西在哪不知道 馬上直接開罵 再次強調 這還只是我第一天上班就搞得我好像來很久一樣
我他媽絕對不會說那間店叫猿燒 真是讓我對日式餐廳的工作印象太深刻 而且當時自己還是16歲
後面依然做餐飲 只是不會再接觸日式 雖然我後面看網路影片自己學 自己做來吃 講到這我只能說職場環境跟氛圍真的很重要 很容易會影響到一個人上班時的心態
不
這不是問題根源
廚師這種職業本身就是很吃苦的
選擇走廚師這條路的人多半早已有覺悟
半吊子早就辭職不幹了
：媽我想當餐廳服務生
：你怎麼那麼沒出息
* *服務業缺工*
：年輕人真不會吃苦
就跟做工地是一樣的
慣老闆只會怪東怪西，不敢怪房東，
光是房租成本就那麼高，當然壓縮到員工薪資，
有能力在其它地方壓成本，沒能力壓房租
作為餐飲業離職者，覺得家人的諒解與否也是個問題。以我個人經驗，被嫌衣服太臭、排班制不能家庭聚餐，偶爾良心發現關心時最後又一句「你自己選的啊」
努力離開餐飲，我是過來人，你辦得到，等到那天，你會知道原來工作不是餐飲那樣的，台灣餐飲業狗都不做
然後 碰到在你要關門時來的客人又不能不干
每次加班都有你 薪水卻很難破天花板
休假又只能選不會和家人團聚的日子
尤其是年節過節沒法回家
房租高才是首要問題，說個笑話，一中街三坪的店面租17萬，一塊雞排算90要賣1900片才能營業額「打平」，還只是營業額不是利潤，成本算50%的話要賣3800片才能打平收支，這時候都還沒賺錢，一天炸上百塊雞排都還沒賺錢，房東躺著爽賺17萬，難怪貧富差距越來越大
我曾經在某連鎖賣場工作過，上班要提早一H到，休息時間1H半或2H有點忘了，下班前除了交班事宜還要幫忙收銀補貨，所以永遠無法準時下班，實際泡在賣場至少12H起跳，但超過8H都沒加班費，休息時間也不算正式上工時間，那時薪水2W4左右，更絕的是他們盤點時間是在凌晨，從晚上11點開始到早上5點為止，事後店長請吃一顆麵包當早餐意思意思，然後要我們早班仔7點開始上工，當下的感覺真的很賭爛，體驗過一次真的不想再碰服務業= =哦對了，盤點時間不算上班時間所以沒錢拿
還會被嫌，哪裡沒做好
這什麽爛公司啊
大xx或是家xx
全連嗎
絕對全連
@@user-hdsmkjjwhjj 比他們規模再小一點的
疫情爆發前在台北市做服務業 每天上班10~12小 通勤2小 月休6~8天 見紅不補 勞基法參考用
做了2年多 薪水從26K一路升到33K就凍住
老闆說: 請我的錢都能多請2個工讀 不能再加薪了
想跳槽又直接遭遇疫情爆發 新談好 待遇不錯的offer直接泡湯 剩下來的職缺一個比一個誇張爛
於是轉換跑道去當辦公室行政 上班8小 月休8天見紅就放 35K
狗才當服務業
想到許多在台灣只會叫外食的台女，出國留學之後個個變身成為懂下廚的賢妻良母。
轉職薪水更好放假更多，身體更健康了，好奇問問是哪方面的，小弟也在找工作
台北月薪35K,夠用嗎?
@@先生-f6w 辦公室行政兼建築繪圖員
@@老肥-q5h 生活過的去 但存不到什麼錢
做餐飲快15年 現在40歲
看開現在餐飲業 所以才換跑道
其實就是一句話
老闆不想給福利給員工 而員工只想做好基本工作
卻要承擔1人份薪水以上的工作
長期時間累積下來 只是現在爆發而已
完全搞錯重點....其實更多問題是
資方透過壓低薪資
各種壓榨條件 壓低薪資
寧願把薪資拿去送給公司內
一事無成的肥貓高層們
或是直接收進自己口袋裡面
然後瘋狂購買高價奢持品
不斷的往自己別墅與公司停車場內
堆放越來越多的廢鐵豪車
還有跑去各種跑去競價房地產
從而導致惡性循環
以至於 有錢越有錢
勤勞者卻陷入越來越赤貧的問題
所以缺工 不是一日造成的 是長期造成的
我覺得不是沒講到重點而是講到一半
這影片多數是講比較眾所皆知的問題點
我想可能篇幅問題吧
不然這問題真的可以講更多
我小時後5、6歲時新聞整天年輕人不行，現在我25歲了還是這個調調，不膩嗎你們換個話術好嗎，永遠都你們最棒了好不？
還有一句“經濟不景氣”
也是聽了好幾十年
@@redleoRED 確實10年出社會中小型公司老闆 哪一年說自己生意很好的 🤣
車子房子到買不少
這句話自古以來一直流傳
做過很多不同打工以及聽其他朋友的感想
有些工作兩個人「剛好」能應付 就是上班時間幾乎沒喘息 只能撐到休息時間才能放鬆
這時如果請第三個人 就可以很好的應付工作 不至於太忙碌
但有些老闆就不會想看到花錢多請員工 結果他們上班有時間休息
請的人數有時就是能完成工作的最低標準 服務業最容易有這狀況 就算不是領最低薪 員工的壓力還是很大
就算時薪多5塊錢也不見得願意留下 這時就算改成都是最低薪 一個月也少賺不到1000塊
與其把薪資只加上那可憐的一點點 不如多請一個員工 大家都能夠輕鬆不少
但就看雇主願不願意多付一人的薪資 來讓整體工作環境改善 或是購買好的設備減少員工的負擔
其實就是上一代人壓榨年輕人：
1.貴為僱主卻拿香蕉當薪水，跟買不起房的年輕人開玩笑
2.老一輩的普遍只想退休享樂，不願意再投入職場，只會怪年輕人不肯吃苦
關於2.跟台灣社會的觀念也有關係，一來是子女讓年老的長輩工作在台灣會被視為不孝，二來是目前職場仍普遍有不願進用高齡就業者的心態
@@謝惠傑-b9h Z世代往往都是家中的寶貝蛋，審慎評估之後才被生下來，與Y世代是因為單純傳宗接代傳統概念被生下來截然不同。
超級中肯
是資本壓榨底層勞工!!!
上一代也只有幾%能壓榨別人,不要被資本洗腦了,上一代9成以上也是底層!
資本用錢跟媒體洗腦你讓底層互相對立,男女對立,老青對立,省籍對立,
資本一直高枕無憂爽呵呵~
慣老闆只會怪東怪西，不敢怪房東，
光是房租成本就那麼高，當然壓縮到員工薪資，
有能力在其它地方壓成本，沒能力壓房租
不要把人當傻子，受薪階級心裡都有尺度。
哪邊工作能達到薪資、身心健康平衡，大家都會算。
那是誰的問題就不暈多說了。
這恐怕不是單方面的問題，日常庶民的飲食售價無法提高，但是原物料成本不斷的提高，只能不斷緊縮人力了，大型連鎖的餐飲店人力將會越來越少，小型的飲食店會縮小到變成微型。
@@Fatcatroro 這陣子光飲食就不少漲價的，連鎖的先不說…
光是個體戶的餐飲業就很明顯吧…
這部影片之前，新聞或是社群都有一對資料了。
@@Fatcatroro Z世代往往都是家中的寶貝蛋，審慎評估之後才被生下來，與Y世代是因為單純傳宗接代傳統概念被生下來截然不同。
@@Fatcatroro 飲食售價無法提供恐怕是個笑話，這兩年沒漲價的餐飲業都能上新聞了好嗎 ...
看蛋餅的漲幅最清楚 薪資成長遠遠落後物價
不得不說，出現這種現像也是一件好事，代表大家思想都變得更開明了，這樣才能促進社會，爭取更好的環境留給下一代
但現實的是真不會有下一代了
是少了點，但還是有啦
你說得也對，人少大家就不用那麼競爭了，學校能投入個體的資源也比較充足。只希望是這樣的正向發展
缺的不是勞工，缺的是廉價勞工😂
完全認同！👍👍👍
其實看連外勞都開始不願意來打工就知道市場有多爛 ... 人家專業打工仔肯定往最有利的地方跑 ...
花錢去工作的更缺，滿口都是年輕人學經驗。。。
不是缺勞工,是缺奴工
慣老闆只會怪東怪西，不敢怪房東，
光是房租成本就那麼高，當然壓縮到員工薪資，
有能力在其它地方壓成本，沒能力壓房租
我爸媽就勞工一族，但以前能生三個還能３０歲買房，我爸媽還能幫買保險、上學、補習班、連其他人給的紅包錢都真的是存起來長大到給我們＝ ＝。現在光不論小孩要光要買我家這種條件要２個人年薪百萬不吃不喝都要存８．９年。假設我家這棟要是房價不變我薪水和我爸一樣條件，依我超低物慾很會加班，連扛現在生活物價我３０歲前都能買得起，可以現在這物價可能只能買１／４棟
現在你還是能買，如果你是在北部生活可能要買在桃園、淡水、鶯歌、三峽、三芝這些地方的公寓或舊大樓，10年內的新建案話不要想了。而且重點是你爸媽要給你頭期款，沒給要能買房子真的很拚。
你爸媽不會整天出國玩啊
@@asd562977 關出國甚麼事，上面根本沒人在講出國.....
@@王林-g8h 每個都想出國 怎麼存錢? 你爸媽以前有在出國嗎？還不是都拿來養你
@@asd562977 就說上面根本沒人在講出國了，你自己突然冒出個出國，然後說愛出國還怎麼存錢，根本不知所謂，完全就是個槓精....而且以目前常人的薪資水平，即使你不出國，一樣不可能30歲前買房，除非各個都台積工程師，否則30歲前哪裡存那麼多錢
有些內容可以改非人工
1點餐販賣機
2送餐機器人
3天然材質一次性餐具.餅乾小湯匙.喝完湯吃掉.仿製德國葉片餐盤.
減少洗碗工
台灣餐飲業最多的是小吃店，通常合法的就給一小時領176，員工要接待客人，清潔店面，備料，烹飪，出餐，收銀，整理桌面，清洗碗盤，甚至幫老闆去市場進貨，然後老闆認為因為蛋價，免洗餐具...等漲價所以不會多給獎金紅利，中南部甚至勞健保還要自己去公會投保，大部分小吃店不會幫你投保，誰要做餐飲？
想到許多在台灣只會叫外食的台女，出國留學之後個個變身成為懂下廚的賢妻良母。
台灣餐飲最瞎的就是許多連鎖大餐廳都需支付服務費10趴竟然不是給員工而是收到自己口袋.....
員工認真辛勤的服務完客人還要面對奧客 卻只能拿那點月薪誰會覺得這產業還有未來?
就像影片所說業主缺的根本就不是工 而是廉價勞工!
想到許多在台灣只會叫外食的台女，出國留學之後個個變身成為懂下廚的賢妻良母。
我都懷疑那個10% 是用來逃漏稅的... 政府收了5%消費稅 所以店家收10% 不只能填稅 還能多賺一些
大家要反應 服務費是給員工 而不是店家 反應給目前要選總統的人來面對問題
@@陳家宏-t3n 小費文化在台灣帶不起來，這樣餐廳消費者會少很多，台灣是個對價格很敏感的市場。
@@陳力維 早年小費文化是有的哦!當時台灣賺錢容易
相信很多雇主是這樣的
缺人力的狀態下寧願拉高剩餘員工的工作時數，最後甚至自己下海卡班，也不願提高工作待遇
真的是鐵了心自己單幹寧願一天24小時卡班卡到累死自己也不願意提高薪水然後眼巴巴的望著哪個傻呼呼的肥羊投履歷過來
只是不知道這樣的僵局會持續到甚麼時候就是了，是資方最後決定把工作待遇改善，還是資方一口氣把自己給憋死了，大家一起手牽手沒錢賺
個人很悲觀的認為後者的可能性要大很多......
利率夠高這個僵局就有解了~
爸媽以前每月2萬多的薪水，十年繳完桃園市郊透天的房貸
現在薪水比爸媽加起來兩倍高，但十年可能才勉強買個中古公寓而已
以前只要努力，管你小學畢業都有辦法買房，現在⋯乖乖當韭菜吧
现在台湾到处也是国际歌
3倍高也無法10年繳完一個中古屋
現在房子哪一個不是千萬起跳???
新成屋中古屋幾乎快一樣價格
除了鬼屋還停留在幾百萬
@@rayman1106
可笑的是就算只有幾百萬
也不一定買得起
日常生活的消費太高
還要準備頭期款 買房後再加上房貸
如果買不起又不敢生
還要被嘴不夠努力
慘
現在千萬只能買鳥籠...
錯了，是以前十年買房，現在十年才剛備好頭期款 + 30/40年房貸
服務業升遷機會不多
錢也沒比較高
然後休假比其他行業少
而且幾乎不能連休
所以如果沒有要創業
服務業只能當學生打工或是過渡時期缺錢時才做的工作
2頭班
所以猴子才會去幹服務業....
還要忍受各種怪怪的客人無緣無故對你發脾氣說要投訴你🙄🙄🙄🙄
然後衰小被投訴問題還是要算在你身上
鬼才幹這種低薪高風險行業
@@林福晉兩頭班真的是史上最垃圾的東西之一
大家工作無非是要養活自己或養家庭
一大堆開那種連自己都快養不起的薪水職缺
缺工就剛好加快淘汰掉那些劣質公司
少子化真的是遲來的正義
悲劇到我這代終止吧！😂
講了足足八分鐘的「拿香蕉只能請得起猴子」的基本道理
更可怕的是連香蕉都可能被找理由減半，最後連猴子都不幹了。
重點是除了砍香蕉外，還要 "猴子" 做 "人類" 的事務 (還是兩人份的)，然後薪水還是給香蕉...
猴子辛苦一個月之後看著香蕉皮發楞 ..
當老闆真的拿香蕉出來的時候，他會要你當孫悟空
一分錢 一分貨 員工也是如此
餐飲.服務業缺工就是薪水跟工作勞動體力程度不成正比，很多公司只願意開價剛好符合勞基法最低起薪卻工作雜事一堆，雖然有部分公司有其他福利，但這些福利也要做的久才吃的到，
而且面對各種各式各樣的奧客服務員只能往肚子吞，因為老闆跟你說服務業以和為貴，而且缺的不是勞工，缺的是你有經驗且願意領低薪資的人，當然怎麼樣都招不滿人
我媽55歲就得了退化性關節炎，有時會覺得，努力了大半輩子也存不到錢，只換來一身病痛
當這世代已經不看電視，常看RUclips 、IG、抖音....手機世代，看著帶一部相機自己當老闆接業配直播帶貨，網紅吃香喝辣出國，會認真工作只領低薪，還不如賴在家裡電腦前在網路找機會（結果宅在家啃老居多）；日本高齡化，服務業也高齡化，上次去日本飯店和便利商店就很多超過六十歲的長輩，台灣的老闆們雇主也要接受現實，拋棄高年齡的刻板印象
上一代的既得利益者
質疑這一代為何不乖乖當社畜
社畜太好聽，奴工比較正確，被剝削的薪水根本就是笑話看你沒有
@@user-moon168 想到許多在台灣只會叫外食的台女，出國留學之後個個變身成為懂下廚的賢妻良母。
1.服務業那薪水+那工作量，我相信只有餐飲夢的人會去忍著做
2.說實在，現在買房的意願普遍偏低，甚至有些人連交另一伴成家都不太願意，實在是可以說離職就離職
3.一堆缺工，裡面總有更輕鬆老闆更好的或符合自己的，寧可離職去賭這種可能性
也正好，這個缺工潮來導正一堆老闆的心態，死性不改倒一倒最好
有人看到租金問題嗎（房價）？
某知名壽司店一個月租金快百萬，利潤一堆被拿走，只要少一半每位員工可以多1萬的薪水，但這些全部都給了一位地主，應該要有人重視這個問題。
這麼長的討論串只有你提到這個超級重點，所以當年毛澤東才要搞馬克斯主義，因為土地就是所有一切不公的基礎來源，也是全是界歷史資產階級跟無產階級永遠鬥爭與戰爭的原動力
@@user-rd5ps8xy8ss 看透資本主義哈哈哈，一直提升基本時薪只是苦了中小企業，要立法管理租金的合理範圍才是真正解決問題的其中一個重點，可惜土地握在一堆政治人物手中，誰想剝削自己的利益呢？
地主:你不租也有別人租 我錢多地放著也沒差
我以前很常去的某間早午餐店 在收掉之前 我就發現他們好像都愛開不開的
營業時間內卻沒開是常有的事
後來我就發現他們搬走了
有一次我在地方社團遇到那間店的老闆
我問他們為什麼要搬到那麼遠的地方
她跟我說 是因為租金漲到他們無法負擔
然後原本的店址 現在是日藥本舖
我很好奇藥妝店好賺嗎
我記得台中的一中商圈 光是三民路上 全盛時期就有3間還4間藥妝店
現在只剩屈臣氏還在
（以上說的不包括中友B2的康是美）
很多黃金地段的店租都把營業人壓得喘不過氣來😢
因為資方他們不想花錢啊。
增加薪水、增加（要付薪水）的人力，就能有效補足，這誰不知道？
但「他們就不想增加你的薪水啊」。
你們在要求的是你們覺得能解決問題的方法。
他們在找的是「能不要花錢的解法」。
放心好了，
再八百年都不會有共識。
我們家附近有有間包子店，裡面員工除了老闆和老闆娘全部都是越南新娘，有個男師傅是緬甸華僑，我問過那個師傅，他一個月可以拿4萬，但是很辛苦，而且工作非常單調，不容易吸引年輕人進來做。
我記得之前ig有一個老闆分享過他創業的心路歷程，
原本是要說為什麼老闆沒辦法給員工加薪，先舉了想要給初期草創員工加薪，是因為革命情感和感謝他們草創的辛苦（不過他是說草創後來陸續都離職了）；後期加薪是為了吸引相對同業更好的人才
但後來他發現餐飲業即使吸引到比同業更好的人才也沒辦法平衡加薪的支出，因為餐飲業不管誰來做都不會差太多
然後用反正我低薪請得到人，加薪也不會有成長，所以餐飲業低薪是無法改變的事實作結，想當然被噴爆
至於原因，第一就是加薪其實還有一個方法，但那位老闆完全不提，就是讓利給員工，但想當然沒有一位老闆會這樣
第二就是那位老闆言下之意就是如果我可以請得到20000的，為什麼要花三萬，沒有足夠理由就不會讓利，市場上都用兩萬請，我用兩萬請得到，用三萬不是傻子？只要這個工作沒有稀缺性，那老闆就沒有理由花更高成本
當然低薪還有成本原因，尤其租金成本，但這又是另一個問題了
那顯然缺工就是假議題，只是不想花錢請人，既然誰來做都不會差太多，那老闆可以全部自己來
哈哈...完美
既然覺得誰來都行那你確實可以都自己來啊
反正開那種低薪沒人想幹: )
三萬請一個穩定幹十年 vs 每個月花兩萬請一個臨時工，老闆自以為聰明結果花更多錢的例子多的是 ..
資本主義之下的薪資便是「員工餓不死的收入」+「市場上的免洗勞力」決定的。
影片裡就有重點 用香蕉當薪水 當然只請的到猴子 台灣資方再不調整心態 過幾年連東南亞移工都不幹 真的就要請猴子來做了
上班遲到一分鐘:扣全勤，扣薪水
下班時間到:ㄟ那個碗幫忙洗一下，那個地還沒拖完，你先去打卡再回來做
沒員工的主要原因蠻簡單
1.兩人工作一人擔
2.應酬談訂單，成功老闆讚，失敗炒魷魚
3.幫老闆跑路淦私活
4.職場關係壓力
5.隨時會被推出去當盾牌
6.性騷擾
當然勞工等級的壓力不一樣，這只是一般辦公人員會遇到的狀況
我講一下剛發生的好了，
三年前我去越南，一堆公司開4-5萬而已，
三年後我換工作，也已經精通越文，一堆公司還是只開4-5萬，
都過三年了，通膨好說歹說也算進去；還真的臉皮很厚開那價格。
XIN CHAO ANH
我自己當十一年廚師了 以前在某個餐飲集團下工作
兩頭班 排班制 上班時間不是太固定 有時候8~14-16~18 有時候12~16-18~22
假日一定是不容易排休的 只能休平日 連假100%禁休
結果薪水領得跟混吃等死的業務部門一樣多
反觀業務部門 10~18 見紅就休 吹著冷氣滑著手機 店鋪沒反應事情就是坐等下班
重點是 領得薪水是一樣多的 業務部調到店鋪底下工作 幾乎全部都申請回業務部門 回不去的都辭職了
餐廳要自己當老闆才賺，幫人上班都是虧
台灣很多公司都這樣啊。萬般皆下品，唯有讀書高。學歷高，就算無能也什麼都贏你了。
台灣餐飲業很多充斥著職場潛規則，例如要求員工早點到準時上工，但下班時又不見得準時或者用責任制多凹了10-20分鐘不等，一天上班至少有30-60分鐘是做無薪，薪資平均甚至有些還比不上臨時派遣，與其選擇同樣勞累的餐飲業還不如做其他準時上下班的工作
我第一次就遇到😂
以前的世代是沒有選擇,均貧,只能吃苦,但吃苦過後會熬出頭,但現在很多變,可能要幾份工,也不一定有很多錢
以前的勞工是真的能靠工作、加班來買車、買房。現在的勞工能維持生活就不錯了，買車、買房根本是作夢。
老人家總喜歡說年輕人不能吃苦、不夠努力，但現在工作的大環境差太多，心態自然不一樣。
為什麼低薪?沒辦法啊~老闆的小孩要出國鑲金、18歲要送房送車當禮物，只能讓員工共體時艱了
最近剛好在求職，上次找個餐飲一個工時14小時、月薪5w，老闆說因為薪水低會找不到員工，只好一直拉長工時，
還有很多缺工產業，說月休4天、一天10小時，基本薪資的都不少
跟願不願意吃苦一點關係都沒有，服務業尤其是餐廳就是餐廳作業員，雇主給你的是工作時間的勞力成本，不是給你這個職業，職涯的報酬，所以年輕人跑去當餐廳服務生，只能是暫時性的工作
年輕人不願吃苦 X
慣老闆不願出高薪 O
_
重賞下必有勇夫。
自己窮吝嗇出不起高薪，就快快結業倒閉吧
想到許多在台灣只會叫外食的台女，出國留學之後個個變身成為懂下廚的賢妻良母。
前面做了六年飲料店 因為是有品牌的店家所以生意一直都很好很穩 剛開始我的工作內容從不斷外送到後面幾年都是做現場
但越後面越覺得付出這麼多做的這麼累 薪水永遠都是這樣 而且很多時候都領低於標準的薪水
而老闆買了房買了車 車子從奧迪換成BMW又換到特斯拉
對此類型行業感到心累 往後都不會再碰😵💫
老闆不願意分享給幫他們賺錢的基本員工😢無奈
哇你被壓迫的好慘，還好我好奇體驗做了三天就放棄了，真的很奴隸，自找苦吃 超閒才會幹吧😂
1.薪水超級的低.那些喊缺工都說自己開高薪然後人力銀行打開.(真高薪喔.基本薪資+2000)
2.年歧視超級嚴重.自己親身體驗.台灣30歲以上錄取率.只有28歲的一半.服務業全部都要請那些只有錢領就好的學生來當.這樣才好壓榨他們.那種歲數太高會去勞動部檢舉都不錄用
3.意義不明的工作內容.領著猴子薪水就算了.常常要求員工的服務品質和工作內容像有領4K一樣.而且一堆公司不只對顧客連內部都一堆狗屁規定(服裝禮儀和問候之類的).尤其是台灣日商最嚴重.除了學生時期就在裡面的斗M.還真沒聽過幾個外部人士可以做很久的
自己在餐飲做差不多10年一句話就能解釋這些問題 花若盛開蝴蝶自來 😂😂😂
我曾經是學生打工 服務業 當時不缺人 但每個人都被台灣式主管(店經理.組長.值班)當成超人 好幾千樣事情 不管誰 都必須學會 薪水就那樣 你們都懂的 帶人帶到自己爆氣 我學生還有事要忙 還期待我背SOP之類的垃圾主管 這是苦沒錯 但是薪水我不敢看 要不是被形勢所逼才打工 不然誰想領最低薪沒其他福利做這麼的事?唯一的幫助就是經驗而已 但是我又不吃該店的料理 幫助微乎其微
我不是年輕人, 但我年輕時也是一個人做20個人的工作, 甚至還要被打, 最後離職。
麥當勞
想當初大學的時候(約8年前)因為缺錢去學校附近的鐵皮屋早餐店工作，4,50歲的老闆娘只開一小時60還在那邊口口聲聲"教育"說你幫我們製造多少利潤我就敢給多少，不要想一進來就領高薪，還高傲的說說做了2年的學姐已經被他調薪到一小時80。
喔對，而且沒有勞健保，當初去應徵(因為真的太缺錢學校又偏僻沒車的話沒太多選擇)的時候還一直用質問的口氣問我是不是真的有餐飲經驗，沒經驗的他們還不要。當初也傻傻地說週六找一天去試做，結果從早上6點到一路做到下午2點，老闆看我家人打電話給我就覺得時間差不多了，但那個老闆娘卻還覺得我做的不夠久要我繼續做。然而中間都沒給我時間吃飯休息，最後還只給我8x塊打發我。
現在出社會了，每次回想那段經驗都覺得自己很蠢&老害真的很該死，就是這些人在嫌年輕人又不願意給對應的薪水待遇
80😮...哭哭
疫情後緊接快速的通膨，讓這些服務業的員工有時間意識到，這樣子的工作型態與薪資是沒有未來的
2024下架民進黨
疫情被最先裁員掉的就是基層人員
毫無保障
勞動果實都被收割了，超高房價超低薪資，狗才工作
@@pin9340 網軍每一個話題都留言這一句
@@chinchiliachin5130阿北可愛阿北務實
老板需要的是免费的超人，但员工既不免费，也不是超人！
于是老板就抱怨：你不吃苦，我怎么发财！
你不吃苦，當然就是低薪，難到你不表現，我就給你高薪？
狗奴才網友：都是草莓啦
@@user-is...8964 你表現得再好，還是低薪，而且老闆只會要求你更好，不然考績你懂得。
表現好只會得到更多工作，薪水不成比例
@@許友嘉-i2j 老闆 : 你這麼能幹多讓你幹億點怎麼了!!
應該說那些長期缺工的企業本身有著嚴重的勞資問題還未解決, 管理層從上到下都充斥著無法服人的氣質, 一傳十十傳百就沒人想去應徵, 這已經不是6、70年代的找工作方式, 現在資訊流通要查到公司風評很簡單。
我就問，服務費10%是誰收走的？
呵呵 看老闆良心 至少我朋友當服務員沒收到
有些店家會把10%服務費用做其他用途、並不會直接放入員工薪資內、比如：節日獎金、餐費補助（員工以為是公司出）、員工薪資加給（平均分配老闆跟主管也算進去）！每個老闆都有不同的想法，其實消費者就是能接受就去消費，不能接受就不要消費吧！
員工啊，那是員工薪水的一部份，只是不是加上去的，是內含的。
讓慣老闆在網路找狗奴才網友罵勞工不吃苦用的啦！
放在老闆口袋
不懂欸，為什麼要“吃苦”，請問那些覺得，年輕人吃不了苦的人，你們努力上班是為了讓生活，過的更苦嗎？肯定不是吧？不就是想要以後的生活輕鬆嗎？ 那請問誰規定一定要先苦才能後甘？ 別人選擇一個他感受，最甘的工作跟生活模式，請問是有什麼問題？是苦行僧484?年輕人就一定要去做很苦很累的工作嗎？不做叫做吃不了苦，請問有糖能吃幹嘛要吃苦？
共產國家鼓勵他們的人民看「鋼鐵是怎樣煉成的」這本書，把奴役人的那一套手法拿來叫人民當作信念去貫徹實行。像不像現在的慣老闆呢？只能說賠上這個世代年輕人的人生是可以遇見的。
認同！
應該還有一個因素是：餐飲服務業大多是排班制，假與假之間每每分散，導致無法做生活規劃，對於越來越追求生活品質的世代來說，餐飲業的職缺實在不是很理想。
難怪老闆要給低薪，男人有錢就容易亂搞想東想西
只有給低薪，窮就只會想著好好上班賺錢，不會想規劃其他東西
餐飲業低薪工時長，外加長輩從年輕人小時候灌輸給: 小時候不讀書長大去端盤子、當工人、當兵... 還會有人想去嗎?
但平心而論 以現在台灣的產業狀況 你真的會跟你小孩說 去端盤子當工人也沒關係嗎?=.="
平心而論你覺得端盤子薪水多少??
那些作科技業的薪水又是多少??
為啥沒人要做服務業都跑去科技業??
薪水啊
@user-ex4mg5dv6t 高度內捲 人多資源少 人吃人的產業.....
@@燎原八荒 以現在台灣的狀況你還敢生小孩嗎
我餐飲外場7小時就三萬多啦
我自己就是經營餐飲業，只能說利潤不高也很難拉高，因為這時代的人很聰明，很多上網查都知道成本，除非有特別的過人之處，但那又很少又難持久，而在低利潤的狀況下，只能給法定基本工資，但員工又要做著靠北累的工作，連我自己都看不下去，都想說收一收轉換跑道了
我勸你趕快收一收，代表你東西不好吃，客源不足，營收不足以支撐支出，你早該關門了，我家附近的火鍋店，東西好吃，價格適中，徵人起薪3萬8起跳，還有獎金，客人絡繹不絕，平常日用餐時段客滿，裡面員工幾乎都是好幾年的，很少看到新人，聽老闆說他想展店，才再徵人，人家開再巷裏，位子不是說多好，生意一樣火燙，你關一關比較快，而不是在這靠唄利潤，你又不是開台積電，你是開餐廳，東西好吃，生意就不會差啦。
想到許多在台灣只會叫外食的台女，出國留學之後個個變身成為懂下廚的賢妻良母。
@@達達穩拿別人的店靠腦補嘴砲一堆，這樣很有優越感？
@@hsientimwu7957 我要啥優越感，要聽不聽原OP家的事，你是怎樣，是我是講到你心坎深處，你有感而發，讓你認為我有優越感是不是？是的話，你也關一關比較快啦。
@@達達穩是內哭喔～
我做飯店宴會業務十年多 有飯店有婚宴會館 好處是加班補時數 免費供餐 但年終不奢望（生意好壞的一樣）薪資只有敢給低 願意給高的不多但還是有 加薪幅度不高 人力不足時業務要支援外場，有些要支援房務（好一點公司會詢問意願，但我遇過強制要求），近五年妖魔鬼怪很多，所以第一線人員很辛苦 但公司常常說徵不到人 所以需無條件承受人力不足的工作量（不加薪共體時艱）長此以往流動率高 飯店外場業務基本上兩年以上都算資深 做的久升職機會高 做久職位就是你的 飯店愛用實習生 因為價低也無法擺爛 現在餐飲業的福利薪資都比以前好 蠻多35K以上為何要選薪水28K-30K 然後還常常人力不足的飯店 時薪都比月薪高了 加上疫情前 大牌新飯店看狂開 競爭力強 人力需求缺口更大 台灣餐飲業永不放棄（新品牌）最後誰薪資高 誰就不缺工。
做飯店的音響場控，有很資深領到月收入破10萬.. 而且很閒，然後那些其實不難.. 很多還是靠行銷公司的IT，他們會的就很有限~
台灣老闆老是哭窮說政府要求漲薪資企業會倒閉，有名的大老闆也曾經說過：台灣法規限制太多，這是逼他離開台灣。實際上這些老闆是越賺越多，會倒閉絕大多數是小規模的個體行號，不然台灣各種精品行號專門店越開越多，難道那些銷售業績年年創新高的豪宅、豪車等的奢侈品是賣給陰間好兄弟喔。
台灣只能賺高科技業跟詐騙業這兩類族群的錢
勞力與收穫不成正比,自然沒人願意吃苦,再來引進國外低薪勞工來打斷本土勞工因應專業與勞力付出進而獲得較為平衡薪資的進程,就變成這樣。反正政府只會拉外勞,老闆只要低薪,台灣新一代的年輕人,誰吃苦能吃得贏越南人?或者印度人?高階人才市場也開始有低薪化的現象了,不少人都開始放棄台灣國內市場,轉而外投到歐美甚至西台灣區,慣老闆這種上個時代的餘毒的是毀滅台灣的主兇。
吃苦要有代價。外國水電工多少錢？光檢測就要收多少了？還沒開始修理。本國呢？水電還算是高收入的，服務業呢？老闆為了EPS壓低薪水，只有鼎泰豐不上市，才給的起高薪。這本來就是讓很多人不想從事服務業。看其他人開的薪水，鼎泰豐服務人員開45000。
老板说：加入我们，一起发财！
员工终有一天会发现，自己只不过是廉价的韭菜！
老闆少說的是：一起讓我發財
提高就業人口年齡阿~
這句話讓我想到 大概在2019年
也就是疫情前一年
我和家人去日本 叫到一台計程車
駕駛員是一名75~80歲的爺爺
他開得很慢 很穩
不過他要在等紅綠燈填報表的時候
卻填得很慢
紅燈快要結束的時候 為他捏了一把冷汗
哈哈這你倒不用擔心，日本人不太會因為起步慢而隨便叭人的，畢竟亂用喇叭要罰錢
好奇問一下，填什麼報表？
@@____________________________30 就報表 我看不懂文 也不知道該怎麼講
現在上班
是要讓給低薪老闆狂換百萬名車
、狂生小資本家
然後奴工方也一直生
一直階級複製
要複製到民國幾年
奴工不要生
五十年後
還可以看到資本家後代互相壓榨
何樂而不為呢
薪水給那麼低
吃飽太閒
做功德嗎
員工越努力，老闆的新車就一年換的比一年好！
年轻人活明白了，自己不管怎样努力都只不过为剥削系统添砖加瓦而已，于是选择躺平！
吃苦從來就不是問題，只要給的起夠高的薪水，絕對找得到人😂
當時疫情首當其衝的就是旅宿業及餐飲業，那時一堆人被裁員，經過三年下來好不容易重新適應新工作了，也沒人想再回去。
倒掉一堆，沒倒的裁員，現在又一堆人衝進來開店，餐飲業一直是這樣。
除了薪資問題
一些顧客上門
就 “ 老子是顧客 顧客就是上帝 ”
的奧客心態
也會讓一些服務業從業人員
久了也不想再被這種的糟蹋
這些人需要體驗一下香港服務員的毒打😂
我們店裡平時正職晚上內場外場只有兩個人，甚至有的時候外場就有一個人忙得要命還要出去幫忙，可是薪水才三十多K要不是為了年終可能早就離開了會缺人不是沒有原因的
排班什麼得先不說，單單工時過長就勸退很多人了，8小+兩頭班，被留在公司的時間就拉長很多了，雖然說空班時要去哪就去哪，但要是家裡沒住很近的你壓根也不會回家休息，最多也是附近吃吃撈撈之後再回去公司休息，人力少開早要提早去，晚上閉店還要到很晚。有些制度OK的有空班津貼多少就還不錯，阿其他...就真不想多說，給這種薪水還要你兩頭班天天這樣搞。
我這邊認識的還有跟我抱怨進貨時間設定在空班休息時間的，那連休息也不給休息
服務業大部分的工作內容都是沒門檻又沒未來性的，願意吃苦的年輕人多半都看穿了這點，所以不會考慮服務業，最後服務業不是缺工就是遇到最劣質的勞工。但當然我最近也看過對員工有保障的旅館。
以前曾經在一個烘培工廠待過一個月
平均每天工時大約12小時 基本什麼都要會做 上到產品製作 下到打掃廁所衛生
雖說有冷氣 但你工作的區域都在烤箱旁邊 一身汗是不可避免的
為了衛生條件你身上穿的服裝都是包緊緊的 還要長時間久站
老闆還會罵你打掃廁所不夠用心 要你連續幾天打掃廁所
最後月底薪水多少呢?恩 24K 該工廠沒有加班費這回事
這是大約7年前的事了 也沒多久以前 你說餐飲業這種情況下缺不缺工?
埔里18度血汗工廠？
我最近也開了履歷求職。收到最多面試邀請真的是餐飲業，其次是其它產業。先不論其它產業開的條件如何，但我看完餐飲業的薪水跟工作時間後。我決定先避開餐飲業的面試😅
最好找高科技業
@@user-rd5ps8xy8ss航空跟航海，更高😂
有的时候，服务的对象总认为自己高高在上，完全的得理不饶人
年輕人不願意從事服務業. 但相對的. 年輕人也是最容易出征和刁難服務業的一群. 看白飯之亂就知道了
明明婆婆媽媽們才是最基掰的
我在餐飲打工 我偶爾會遇到待在店內打遊戲打到收店的年輕人 但很常看到快收店的時候帶自己兒女來點餐的.... 說沒賣了就開始罵==
看白飯之亂是誰引起的就知道了
@@2-bu4xu 屁！老番癲才是
最大的原因在於老闆的放任，客人都沒錯，都是員工的錯
重新說一次，台灣沒有缺工問題，只有低薪問題，以及企業不保證穩定調薪，另外一堆老觀念的上司，只想著壓榨員工，工作氣氛超差的
台灣不缺工只缺奴隸
我正拿著公司剛剛給的非自願離職書看著這影片…
南無阿彌陀佛
資遣費相信相當優渥
我也是因為服務業太累太少錢才離開這個行業，換別的工作雖然累也沒有服務業這麼屎，因為要求高、限制多、有時候還真的沒尊嚴，所以我離開了，到別的業界工作，薪水比服務業高而且沒有服務業這麼累。