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以前在餐飲業工作．二年多都沒調薪．跟老板說時薪可以加十元嗎？老板說不可能．要做就做．不做就走．我還怕請不到人？大家都走了．新人也待不久．後來請老員工吃飯．叫大家回去．加薪可以．沒人要回去．大家都去南科了．後來餐廳一年後收了．😂
十元你也好@@
要看當時的時薪吧 像現在很多開到200的 當然覺得10元沒什麼如果是130左右的時期 心裡上當然覺得有差
@@謝志鴻-j2o 一個月也有二千多
@@周宗麟-j3g 約十五年前
餐飲業比工廠好太多,工廠一堆26400還˙沒冷氣吹
缺的不是勞工，是奴工
利用媒體配合演個戲，才有藉口大量開方外籍移工，但是開放也不見得有人願意來，週邊的國家移工薪資還是比較好，逼不得已的才會來台，還要再被一些無良的仲介剝皮
看懂不聽解釋，直到失業過久才知道。
然後破萬無薪假，再喊欠人，是進去放無薪假嗎？
不缺錢有工作時是勞工，缺錢沒工作時就是奴工
官商勾結 很快就開放外籍移工
結束營業就不缺工了。省房租省員工薪水也省下食材。
也是不要浪費食物
推神回覆
本來就是，又沒人逼他們開店，自己沒有競爭力請不到人還說是年輕人不努力。告訴他們，就是很努力才不會去他們那個沒前途的地方工作
住宿餐飲業為何找不到人?餐飲業最大問題是2頭班工時長，現在年輕人不願意花費這麼多時間綁在工作上。飯店業則是薪資過低，無調新升遷機會，飯店福利又差，如何吸引人才工作?2種行業都有一樣的問題就是薪水不夠高，福利不好，員工無升遷機會。不過台灣慣老闆永遠只想用低薪找奴工，找不到人再來跟政府靠夭說要開放外勞，根本就是本末倒置。你們這些飯店業上上104去看，有沒有起薪33k以上?依照現在物價上漲及房價上漲來看，起薪33k不為過吧?告訴妳很多飯店薪水還在26-28k，在基本月薪上游走，還有很多是五星級飯店給出這種薪水，有多可笑??所以不要怪沒人想去從事住宿餐飲業了，你們這些慣老闆趕快覺醒吧，對員工好也是對你們飯店好!!!
說的對~做了9年旅館業~真的沒甚麼太大的起色~單純老闆知道你會甚麼跟甚麼加你1500~2000讓你包水電冷氣電視機浴缸電路的工作，說不會還希望你幫他想辦法，多功能多勞又低薪~
@@張耘瑞-n5c 我在台北飯店工作10年下來真的感覺台灣飯店業業主都是慣老闆....，只會用低薪找奴工，飯店員工也不會每年調薪，調個幾百也好，但是就是不會調...，年終還得看老闆臉色，做得半死年終還沒一個月，心灰意冷立馬離職-.-...真的年終我只要求至少有一個月就好，我很容易滿足的，不會要求像科技業什麼幾個月起跳，但慣老闆永遠就是慣老闆....。
@@張耘瑞-n5c塊陶啊
@@YU_6627 領完年終逃~繼續找論件計酬的兼差就好，換算下來錢多事少尊重多~
@user-ru6iy4tm7r您說得太好了!!我已經從事餐飲30年了，我三年前也離開酒店主管的工作，慣老闆和慣雲端高層主管，才是要處理的問題!!!!
我之前做餐飲業的時候，業主應徵開價碼都寫有三萬，面試的時候也說有28K以上什麼什麼的，但實際上都是領基本薪，只有多加班或是獎金才有所謂的三萬以上…..
中部的月休6天每天10小時開28還未扣
@@深界六層 你講真的應該違反勞基法了吧...最低時薪176..10個小時二十四天，隨便都要接近四萬吧
不是有報一個月休4天，一個月上班26天，一天5小時，月薪16k的，時薪約123元的，所以這算多了？
@@大共憲改慶豐皇帝-毛他說之前😂😂
@@大共憲改慶豐皇帝-毛你想多了，辦法多的很！
我有在加拿大餐廳打工留學過,但國內的餐飲工作環境根本無法跟國外比....待遇和友善工作環境都沒有,慣老闆倒是一堆...在國外我待同個餐飲公司3年多,直到簽證到期,想趕我我都還不想走🤣(原因1.老闆絕不讓你加班,還會趕你下班🤣因為國外給勞方的加班費很貴 2.工作環境友善,老闆尊重員工,彼此以禮相待,好溝通 3.薪資待遇好,守法重視勞工權益,不會壓榨)而我在台灣某大型集團旗下子公司之一的連鎖餐廳工作,一個人被當3人用,過程有做錯的話,還會被要求每天回去寫悔過書重點薪水卻只有開32K 裡面最快離職的人,只撐了2天....我也在今天脫離苦海,離職了😂台灣的慣老闆要明白,拿香蕉永遠只請的到猴子!
永遠不覺悟，以為都開放給外勞，就可以解決根本問題！
請不到員工？，老闆只願意用低薪，老闆自己 不願意少賺一點，怪誰？老闆，只願意花1個員工的錢，做2倍的事情，薪水又少，難怪請不到人
不是要開放印度來台灣當奴隸嗎😂印度這麼有錢還會來台灣當移工奴隸？？？？
@@陳怡燕-g4i 最好趕快開放 想看慣老闆被外勞阿魯巴+各種反擊技
友善職場跟氛圍根本不存在 只有壓榨奴工跟基本底薪
廉價勞工不會有社會階級晉升的機會，只會有一輩子吃不完的苦，生產者剩餘100%被剝奪，就只能當月光族，不會有儲蓄來投資。 資本社會你沒有原始資本累積，就沒有翻身的機會。
除非畢業後是醫師、律師，不然大部分都無法累積原始資本啊。連工程師都要大廠還要待幾年才有機會，所以大部分人無法階級躍遷，那怎麼辦？只能怪我當初不努力嗎。
@@TAchange怪你生錯時代
@@UNIQUEGUYPLUS =___= 沒錯1980年代真的是風頭上豬都能飛的時代，7年級以後就是崩世代、全拋世代、厭世代，孩子是未來這句話已經在台灣絕跡了，老人與炒房才是台灣的未來。
@@UNIQUEGUYPLUS 需要華山派來專治投錯胎嗎
@@UNIQUEGUYPLUS 年輕人就是晚加入大富翁遊戲的玩家，房屋土地都被炒高了玩個毛，勞動果實被上一帶人收割，簡單來說就是世代剝削，這個社會已經不值得年輕人去吃苦了
要留住人，如果薪資沒有競爭力，就要有友善職場、破除職涯天花板、職場氛圍。
調整? 為啥旅館餐飲業 怎麼調 10幾年了 本來最高有五萬的 現在調一堆都到4萬5去...
真的別怪徵不到人，新人進來沒幾天就被罵走了，餐飲業很辛苦，每個人都不容易，但老鳥不耐住脾氣，新人走了，壓力不是全都自己扛嗎
一個人要做3或5個人的事情份量😢
有的根本不錄取，等政府撥缺工補助 ， 住宿業 房價太高沒人住 叫政府補助 淡季沒人 也叫政府補助 ，一年四季都想政府補助 ，穩賺不賠 ，薪資就這樣 還東扣西扣實際剩下29xxx 並未達到當初說好的39000-42000 ，業者最喜歡玩這套了 看了那麼多年了 ，也見識到 每年 飯店業者老闆每年換新車 BMW 以上新車，就是不見到 員工們 買新機車 去上班 （意味都被老闆坑了）
原來是缺廉價勞工
餐飲久站真的很累，老闆還不准沒客人時坐下休息
少子化也是你們資方造成的 10幾年前低薪問題就有了 結果呢 大量開放外勞 資方沒有危機意識 等到外勞也沒法補缺口時 才要改善環境 薪資 基本上已經晚了 所以為什麼有些歐洲國家很強調永續經營 除了環境永續 人力也是一大部分 如果AI這麼萬能 歐美國家為什麼還要強調永續發展 他們做的不一定對 但是是我們國家社會可以借鏡的
不只低薪，還有工時長，責任制個鬼，嘴上說能報加班費，實際上擋你報加班費，學歷高也沒屁用。低薪、工時長根本就想讓台灣絕子絕孫沒有後代吧，這樣是要怎樣結婚、生小孩、好好教育小孩??
資方另外長期搞房地產置產節稅 也造成就算努力也買不起房 蠟燭兩頭燒當然全拋世代沒人願意成家
餐飲業願意付出高薪且培育的幾乎不缺工，是這些慣老闆只想要找低薪的奴隸，一個月三萬，年輕人加油站打工或跑跑外送幾乎都超過，而且很多餐飲業都多班制，整天待在公司，很沒彈性😂
@@io5xj6x9dq3w 你都不願意少賺了 何況老闆XD 錢能多賺就多賺~ 這就是台灣老闆
e04 去做過才知道 根本奴工出餐要快 還包含刷地洗廁所順便連微水電都包了還只是拿基本工資
餐旅客7年本科生路過…時間長又髒節日基本上不能休…奧客多客人要求特製…一到疫情就叫你走人…寧願跑外送比較爽😅去麥當勞取餐還問我要不要應徵😂
外送不是薪水越來越低嗎?
@@lucus369所以就用時間換取金錢，現在跑一單，薪水很少，然後外送員又多，接單也沒那麼容易，所以就是更勤的去接單，來填平損失。
跑外送爽什麼？到時候店家因為沒人都關了，看你要怎麼繼續跑😑我看一堆人顧路顧超久
@@維哥-n9i 很多店家會取消內用省人力 畢竟要送餐收桌打掃 直接只接外送或自取會是小型店的趨勢
情願開低薪請不到人缺工,舊的人拼命用,也不願開高薪請人,所以就一直缺工.
那些掃QR碼點餐硬要加收10%服務費的餐廳，把服務費給員工就好了，在那邊怪低薪缺工！
餐飲業 最大的問題 不是薪水 跟體力 久站的問題 最大的問題是 作業內容 太雜了 每個都要會 都要馬上處理你有10件事情 一直被叫來叫去 做 這是一件很累的事情 而且薪水又不高 要投入職場慾望當然就少台灣 雇主最討厭的一點就是 把你當萬能工 用
你說的對 累是沒差 但 薪水少的可憐 26500 洗碗 洗菜 備料 一套做下來 真的累人 又加上 老鳥制 更可怕 根本是苦力集中營
@@io5xj6x9dq3w 你是大陸的複讀機嗎? 來分裂臺灣的?感謝你解釋8964是啥 還是中國人比較了解 還有你罵習豬頭 你要小心會被列入黑名單唷
應徵說3萬5(台中) 要做二頭班 說是做4/4=8小時 結果 做8小時 只領26500 後面跟店長理論 他說 要3萬5可以呀 做 6/6 中間根本就沒休息了 不管你有沒有經驗或功夫(燒菜) 都要先洗碗 切配料 備料等等 啊 忘了說 有個人是店長某親戚 只做3/3 領4萬 所以 給想從事餐飲業的朋友 一切都要談好 不然=浪費時間 還有 什麼獎金之類的 別想了 @~@
我自己做餐飲，辛酸太多，遇到能養家活口的一直做的很少，後悔讓孩子學餐飲業，真的很像奴工。低薪保障又少客人又刁難，
不是缺工 是缺奴才 幹 全部都給外勞做就對了啦！
外籍移工不會在乎老闆買幾間房跟換幾輛車，賺完就離開。開放吧！體力活讓外籍的包就好，房價要調整，不然大家都往國外旅遊囉！
他們就是要騙台灣人：全給外勞做！來台灣‘’挑輕鬆工作‘’假留學騙補助款，騙吃騙喝騙住還拿薪水有健保不用繳稅，生一堆棄嬰給台灣人民負擔‘’養移工的孩子養外勞孕婦照顧，遣送回國給台灣人民付錢。
為何要讓他們可以引入外勞？他們餐飲業既不提供本勞合理薪資的工作機會，又不用負擔國家政策，也不是台積電那種可培養供應鍊提供高薪工作機會的國家級戰略產業，那麼為何要開放低薪外勞給這些餐飲業，只為了讓資方省錢賺更多？ 那不如請它倒閉好了。
@@user-if8kf7rv8l 是嗎？那請資方公開薪資匯款給付資料，來看看工時薪資比，餐旅業連台灣人都不肯給高薪了，會給外勞？??要引進外勞其實也不反對啦，請資方負擔所有因為外勞來台所造成的台灣社會成本損失就可以，例如因為抓捕逃逸外勞、或外勞犯罪、損害他人財物的損失，政府或受害人都應該可以向資方求償，因為找他們來得利的只有餐旅業老闆，不能得利卻又不用負擔任何責任。
國民黨德政
老闆錢都拿去炒房了服務業擺明把員工當免洗筷沒有想要栽培訓練下場就是這樣沒有找不到人的工作只有找不到人的薪水薪水到位就有人,天天在新聞喊就是想引進便宜的外勞
疫情這段期間，很多人其實跑到科技業當OP去了呀當技術員雖然更辛苦，可是薪資相對更為優渥很多人不是不願意拚，是拚了也沒有換取到相對應的成果也就是$$這很現實的
除了 薪資給到位 之外 ~ 改掉2頭班 ! 全台勞健保 都要有~ 並且 雇主 要保護員工 不要寵壞客人~ 要教育客人~~ 先做到 以上 幾點 肯定不會這麼缺工 ~~
不可能的啦，慣老板永晚都是慣老板😂
真的，我當初離開餐飲業原因之一就是討厭兩頭班，中間休那三小時常常也是忙著備料也不能真的完全放鬆休息
@@大熱拿微糖去冰 其實台灣的就業生態真的變很多…
@@jirokawakito5732 沒錯，無薪假繼續增加，快來放假吧～
想分享的是像我爸是公務員小時候他五點就會出現在家裏長大之後不知不覺他七點多才會到家，其實政府很多政策都想民營化，但可能怕我們這些年輕人不幹吧…@@
台灣不是缺工而是缺廉價的勞工
這就要逼迫政府開放移工而已，低薪跟缺工根本不該同時存在，但全世界國家就獨獨東森電影台灣有這現象
東森電影？是指這家嗎
沒有找不到的員工.只有留不住的薪資.台灣一堆慣老闆.
不是缺工是缺廉價奴隸
你要不要試著投履歷看看沒有回應機率很高的是否處心積慮要政府立法開放外工讓財團可以賺更多錢
我有朋友在科技業當人資，真的是你說的那樣，台灣目前很少人願意當作業員，所以徵人很困難，他們人資都會因為上層的壓力，去找仲介，請外籍來彌補人力缺口，尤其是大夜班的作業員職缺，台灣人更難請，幾乎都是外籍，不過他們人力銀行還是有開職缺，只是這些職缺很多都被外籍填補了，人力銀行還開著職缺的原因是因為，等外籍期限到了要回國，如果又有台灣人應徵，剛好又願意上班，就賺到了，所以大部分時間，職缺是打開的，但並沒有缺人。
大企業人資都自己承認了，在人力銀行開職缺只是要打發政府或自身部門而做的，並非真的缺人，也並非真的會給如此的待遇。
@@wc6285 沒事的 到時我們這些出國打工的也不考慮回台灣當奴了他們會再找印度的 柬埔寨的 緬甸的 要多低等有多低等
@@wc6285 夏天去人力仲介公司上班有機會不用去工地曬太陽 而是去工廠當作業員 現在連工廠都必須透過人力仲介補人
台灣客人很多都把服務業的服務當成理所當然 很容易遇到奧客 工時長 久站 忙進忙出雖然是低門檻工作 但真的辛苦 基於找不到人 還要留人才薪水一定要捨得給整頓工作環境 升遷制度要明確
其實不用大奧客，微奧客來幾十個就夠累，加上基本的大小雜事就
奧客也客人 你不能忍受的客人 別人可以忍受 來回你們兩家店的服務水準就越差越大 生意也越差越大
多服務一個奧客不會讓你更有錢，但少一個奧客可以讓你多活幾年
缺工這樣很好啊~缺蛋漲蛋價 缺工漲薪資經營不下去又不願意改善 期待大洗牌 讓有心經營的人 跟努力向上的青年有機會獲得成果人就在那裡 怎麼會缺工 是不願意付出合適的代價徵才吧外籍勞工如果沒有要回國你看他們願不願意領這些低薪的工作留在台灣一天到晚喊缺工 大家都知道只是為了要開放外籍勞工入台畢竟新世代的年輕人花這麼多錢讀書 不是為了進入廉價的職場做奴工的
缺工就缺工啊，關我屁事，往錢多的地方跑，價高者得，少把年輕一輩的拉下來，他們值得更好的待遇。
工作內容要包山包海工時又長薪水又不高當然會缺工啊！
我去當兼職房務沒對久就累到不想做 房務一個人整要天房 還要限時間把房整好還要保持整潔度 一天新手要5-6房 後面會在提升房數 ，正職 房數一天都要十幾間以上😅
以後晚上沒服務，自己來，誰要爆肝，誰要生病
電子廠給的比餐飲業還要多，餐飲業根本就是夕陽產業
這薪水！找外勞吧，連外勞可能都會考慮看看。
開放印度啦啊啊啊啊啊啊啊啊啊
一堆2萬67的 找鬼坐比較實際！
台灣現在有很多 50幾歲以上就提早退休的人，其實中老年人多仍有意願進入職場服務，只是可能會期待是比較短工時或彈性的上班工作時間，我們社會可能要學習美國日本等國家接納中高年的人力繼續為社會貢獻，我們也可以有更好的中老年生活安排，一方面短工時工作，一方面有自己的生活時間，這是雙贏的情況。
缺的是奴工….不是缺勞工….
政府提出的政策幾乎都沒用
餐飲又熱又累，薪水這麼少..當然沒有人要應徵
以後會更嚴重，前陣子去吃飯由於員工不足 一半的座位直接不開放，要等你就等 不然開放也忙不過來
沒錯我深有同感
這邊附近已經有餐廳缺人到店面關掉一星期只剩廚房訂餐服務 今天有補到人又開了
面試過一個行政工作，徵才上面寫有基本工資，結果去面試要東扣西扣的，扣午餐費.扣勞健保，扣一扣連基本工資都沒有
找沒人怪疫情怪人口自我檢討也不實際加薪加多少??((實領薪資才算數環境有改善........改善甚麼?不用真正自我檢討還屁話一堆難怪一堆年輕人都出國打拼
台灣不週休三日，年輕人都跑國外週休三日去了😊
低薪!只要年輕人!
餐飲業只是缺奴隸而已，不如去做超商還有冷氣吹～
我看我附近很多超商也在貼徵人啟事，好像也好不到哪裡去
房價超高出生率超低當然缺人，不然大學怎麼會倒一堆😢
這是實話
員工薪資8萬元（月薪）供吃住，年終10個月全薪。
請不到人呼籲老闆應該多買自動化設備～改用自助點餐系統～盡量省人力～當本來一家店需要4個人～你壓縮到3個人的時候～就可以把省下來的錢分給另外三個人～
並不會! 老闆的思維:要自動化也得先投資啊 省下來的錢就是先前買機器改系統的錢
南部都是基本薪資在找餐飲…那個新聞三萬多的都是新竹以北的價格-.-
很簡單，把客戶拉過來，自己開一間店，削價拼下去，不要請人，自己開店自己做😂😂😂😂
主要還是卡太多時間在一個工作上，報酬又低不如找個固定6到8小時，再去兼個差比卡一個工作要來得多錢
明明就餐飲業對內對外都搞的像「服務業」要受奧客氣跟老闆氣，疫情一來就先裁員工也沒有升遷希望，做10年還是可以被取代；前幾天還有餐廳說：雖然我們採自助式但收服務費。顧客說：能不收服務費嗎？業者：服務費包含備菜、洗煮等服務。我😮：上面不是業者應有成本嗎？跟服務費什麼關系？
開個三萬 叫別人站10小時 休假還沒有照政府規定 是人都不做 慣老闆活該就該倒閉
不用找了，你餐飲業者，自己去找自動機器人來做，比較實際！
之前在北部知名牛排館，每天工作12-16，然後月休2天，本來只有1天，後來大主管也看不下去，讓我們全店公休一天，薪水大約33000，大家都知道違法，一個員工一個員工編號，超過你就打另一張你自己的工讀生的卡繼續上班，雙重身份厲害吧😒旅館業也一樣⋯⋯找不到人很正常！
不要再誠徵了，用錢徵吧
老闆會說關你什麼事😂😂😂
如果奧客少一點 我相信還是會有人願意作下去 本人就被奧客勸退服務業 想轉職了 一樣基本薪資 幹麻要受主管氣 還要受客人的氣
當房東就好了啦，不用做事領得比做得要死的人還多，做什麼餐飲🤣
台灣的傳產與工業相關中低階技術活，已經大部分都是由外勞取代，畢竟低薪、有害環境及管理層的刁難，台灣人在自己國家的立足點都不知道在哪裡。可能再過五年十年環境沒改善，真的會逼台灣人走出國門。
讓人買得起房 自然就不缺工了 不然努力那麼久還是買不起房 自然不想當社畜
說反了吧. 不懂人性嗎😂
你的人生就只有買房嗎真是的？
聽好了 只要外頭是有顯示薪資數絕對是你待最久才擁有最高的薪資量 ! 不是甚麼基本薪資，裡面絕對包括 加班、全勤、一個月休4天 ...等等 MD一堆8欺老闆找不到人有夠可撥ㄏ
全台灣幾乎都是這鳥樣，反正政府會幫忙引進移工，慣老闆有恃無恐，人均GDP超越日韓，薪水卻只有日韓的一半
工時過長不符月薪均低於時薪180~220(5%~15%)之差。
給你勞工局基礎底薪、一半繳給房東、一半只能滿足基礎溫飽、不僅財富無法累積、時間也被大幅剝削工作內容還被機械與廉價外勞取代、沒時間學習具競爭力的專業、未來只能轉職當街友而且還會被社會鄙視、靠北你不努力、腦補你多懶惰之類一生不是被剝削、就是正走在要被剝削的路上
這就是上層階級希望的阿，就跟印度的階級制度快差不多啦，沒錢的窮忙一輩子，永遠走在鋼索，只要一個不小心就負債，甚至給下一代，永遠無法翻身
中國統一
飯店業低薪還挑人，怪誰？
還有台灣 奧客 也是第一名 老闆很多很機車 誰想做
加薪前先改善職場環境，我相信最少就能吸引一些無經濟壓力或兼職人士的加入
高薪兼職工時短
做餐飲業有小孩後更難兼顧，假日通常不能休 工時長很難配合幼兒園的時間，薪水也沒高到能一人負擔家計還是趁早轉行吧
要我們年輕人 生小孩 台灣這個社會 是不予許生 養育費用 不少錢 尤其是做餐飲管理業~~😮💨
就是薪水沒有給到位，根本不是缺不缺工的問題。
之前不是喊你不做一堆人搶著做? 現在又在抱怨沒人要來? 愛當慣老闆自己下來做嗎
餐飲門檻那麼低，有能力的待幾年知道流程供應商後就自己出來開了，大家都想當老闆當然缺工
餐飲業除了要耐熱，還可能燙傷甚至還要擔心長期吸取瓦斯，薪資少，危險性太高了CP值嚴重低
業主誠信 問題才是最大的問題所有的問題都出自於人 類的自私自利缺工非一日之寒 冰凍三尺
活該缺人，缺人活該，勞動部就說過你給的底薪水活該缺人不要在那邊該該叫一直喊缺人活該。
低薪就低薪繞這麼多官腔要幹嘛?
低薪當然沒人去啊，不是缺員工是缺奴隸
我也出2萬8，希望台灣各個餐飲業的老闆，來我這裡打工。10am~22pm,我會補貼你加班薪資喔。
主要原因歸咎房東..租金成本太高 原物料起漲賺個屌毛 所以我認識踏入餐飲業的每個都唉唉叫
2:40 員工的黑眼圈也太重了吧
一副被操很累的樣子
要應對客人，想想就心累
各行各業都嘛在缺人，沒人願意生啊！資源集中在少數人手裡，普羅大眾過得苦哈哈，不想階級複製，害了下一代，到我這一代就好了！
在這鬼島生活，是我也不打算生，負擔太重了......+
餐飲技術門檻低，很多要創業的人都從餐飲擺攤開始的，大多數都在撐而已根本請不起正常薪資的員工
旅宿業假日、國定連假，房價動輒平日三四倍，從事旅宿業的很多在假日禁止員工休假，忙得不可開交，薪資又沒有加倍，當然會缺工，講白了，慣老闆怨不得人😂
服務業就是這樣沒有一技之長 連老闆多看不起流動率高
就有手有腳就能做的!是要給多少!某幾任老闆說的
@@林林林-k9l 服務業沒有技術層面薪水不滿意不想做老闆直接換人新人很快上手 不在乎的 技術業老闆高薪留人才 師傅不好找呀 差別大
連鎖店老板他女兒兒子就不想下廚煎魚洗盤子了。店開越多，員工越老，越缺人。
可笑的是一堆像是咖啡廳 薪水底薪就算了還愛挑人要有相關經驗薪水幾十年調整幅度完全趕不上通貨膨脹阿這樣下去以後各行業都會有問題更別說勞健保破產高房價以後就剩下建商在玩
低薪找嘸人 不是廢話嗎?為什麼還要報?
做餐飲業、服務業，不如做夜市就好反而時間固定缺點是日夜顛倒，個人想法。
薪資，不老實，用話術，用拐的騙太多人風評愈來愈差，人們不信任餐飲、服務業攏是自己做壞自己
物價漲得亂七八糟薪水又不肯給合理以上 換成你要去嗎？😂
原因就是薪資低啦~很多老闆只願意付"香蕉"但卻想找"人"來上班。
3萬找不到人的話，開6萬試試
基本薪資含全勤，伙食……等缺能刻苦，耐勞，領基薪奴工
如果餐飲業的薪資待遇 員工福利可以跟王品、鼎泰豐之類的相比哪怕會缺人呢？
不太可能，待遇一樣你覺得售價要多少，便當賣300元利潤應該就跟王品鼎泰豐一樣了
很多人都去跑外送了，除非待遇提升，很難吸引人力回流
不是缺工是缺奴隸
基督教 教會 很多奴隸喔
以前在餐飲業工作．二年多都沒調薪．
跟老板說時薪可以加十元嗎？老板說不可能．要做就做．不做就走．我還怕請不到人？大家都走了．新人也待不久．
後來請老員工吃飯．叫大家回去．加薪可以．沒人要回去．大家都去南科了．
後來餐廳一年後收了．😂
十元你也好@@
要看當時的時薪吧 像現在很多開到200的 當然覺得10元沒什麼
如果是130左右的時期 心裡上當然覺得有差
@@謝志鴻-j2o 一個月也有二千多
@@周宗麟-j3g 約十五年前
餐飲業比工廠好太多,工廠一堆26400還˙沒冷氣吹
缺的不是勞工，是奴工
利用媒體配合演個戲，才有藉口大量開方外籍移工，但是開放也不見得有人願意來，週邊的國家移工薪資還是比較好，逼不得已的才會來台，還要再被一些無良的仲介剝皮
看懂不聽解釋，直到失業過久才知道。
然後破萬無薪假，再喊欠人，是進去放無薪假嗎？
不缺錢有工作時是勞工，缺錢沒工作時就是奴工
官商勾結 很快就開放外籍移工
結束營業就不缺工了。
省房租省員工薪水也省下食材。
也是不要浪費食物
推神回覆
本來就是，又沒人逼他們開店，自己沒有競爭力請不到人還說是年輕人不努力。
告訴他們，就是很努力才不會去他們那個沒前途的地方工作
住宿餐飲業為何找不到人?餐飲業最大問題是2頭班工時長，現在年輕人不願意花費這麼多時間綁在工作上。飯店業則是薪資過低，無調新升遷機會，飯店福利又差，如何吸引人才工作?2種行業都有一樣的問題就是薪水不夠高，福利不好，員工無升遷機會。不過台灣慣老闆永遠只想用低薪找奴工，找不到人再來跟政府靠夭說要開放外勞，根本就是本末倒置。你們這些飯店業上上104去看，有沒有起薪33k以上?依照現在物價上漲及房價上漲來看，起薪33k不為過吧?告訴妳很多飯店薪水還在26-28k，在基本月薪上游走，還有很多是五星級飯店給出這種薪水，有多可笑??所以不要怪沒人想去從事住宿餐飲業了，你們這些慣老闆趕快覺醒吧，對員工好也是對你們飯店好!!!
說的對~做了9年旅館業~真的沒甚麼太大的起色~單純老闆知道你會甚麼跟甚麼加你1500~2000讓你包水電冷氣電視機浴缸電路的工作，說不會還希望你幫他想辦法，多功能多勞又低薪~
@@張耘瑞-n5c 我在台北飯店工作10年下來真的感覺台灣飯店業業主都是慣老闆....，只會用低薪找奴工，飯店員工也不會每年調薪，調個幾百也好，但是就是不會調...，年終還得看老闆臉色，做得半死年終還沒一個月，心灰意冷立馬離職-.-...真的年終我只要求至少有一個月就好，我很容易滿足的，不會要求像科技業什麼幾個月起跳，但慣老闆永遠就是慣老闆....。
@@張耘瑞-n5c塊陶啊
@@YU_6627 領完年終逃~繼續找論件計酬的兼差就好，換算下來錢多事少尊重多~
@user-ru6iy4tm7r
您說得太好了!!
我已經從事餐飲30年了，
我三年前也離開酒店主管的工作，
慣老闆和慣雲端高層主管，
才是要處理的問題!!!!
我之前做餐飲業的時候，業主應徵開價碼都寫有三萬，面試的時候也說有28K以上什麼什麼的，但實際上都是領基本薪，只有多加班或是獎金才有所謂的三萬以上…..
中部的
月休6天
每天10小時
開28
還未扣
@@深界六層 你講真的應該違反勞基法了吧...最低時薪176..10個小時二十四天，隨便都要接近四萬吧
不是有報一個月休4天，一個月上班26天，一天5小時，月薪16k的，時薪約123元的，所以這算多了？
@@大共憲改慶豐皇帝-毛他說之前😂😂
@@大共憲改慶豐皇帝-毛你想多了，辦法多的很！
我有在加拿大餐廳打工留學過,
但國內的餐飲工作環境根本無法跟國外比....
待遇和友善工作環境都沒有,慣老闆倒是一堆...
在國外我待同個餐飲公司3年多,直到簽證到期,想趕我我都還不想走🤣
(原因1.老闆絕不讓你加班,還會趕你下班🤣因為國外給勞方的加班費很貴
2.工作環境友善,老闆尊重員工,彼此以禮相待,好溝通
3.薪資待遇好,守法重視勞工權益,不會壓榨)
而我在台灣某大型集團旗下子公司之一的連鎖餐廳工作,一個人被當3人用,
過程有做錯的話,還會被要求每天回去寫悔過書
重點薪水卻只有開32K
裡面最快離職的人,只撐了2天....
我也在今天脫離苦海,離職了😂
台灣的慣老闆要明白,拿香蕉永遠只請的到猴子!
永遠不覺悟，以為都開放給外勞，就可以解決根本問題！
請不到員工？，老闆只願意用低薪，老闆自己 不願意少賺一點，怪誰？
老闆，只願意花1個員工的錢，做2倍的事情，薪水又少，難怪請不到人
不是要開放印度來台灣當奴隸嗎😂印度這麼有錢還會來台灣當移工奴隸？？？？
@@陳怡燕-g4i 最好趕快開放 想看慣老闆被外勞阿魯巴+各種反擊技
友善職場跟氛圍根本不存在 只有壓榨奴工跟基本底薪
廉價勞工不會有社會階級晉升的機會，只會有一輩子吃不完的苦，生產者剩餘100%被剝奪，就只能當月光族，不會有儲蓄來投資。 資本社會你沒有原始資本累積，就沒有翻身的機會。
除非畢業後是醫師、律師，不然大部分都無法累積原始資本啊。
連工程師都要大廠還要待幾年才有機會，所以大部分人無法階級躍遷，那怎麼辦？
只能怪我當初不努力嗎。
@@TAchange怪你生錯時代
@@UNIQUEGUYPLUS =___= 沒錯1980年代真的是風頭上豬都能飛的時代，7年級以後就是崩世代、全拋世代、厭世代，孩子是未來這句話已經在台灣絕跡了，老人與炒房才是台灣的未來。
@@UNIQUEGUYPLUS 需要華山派來專治投錯胎嗎
@@UNIQUEGUYPLUS 年輕人就是晚加入大富翁遊戲的玩家，房屋土地都被炒高了玩個毛，勞動果實被上一帶人收割，簡單來說就是世代剝削，這個社會已經不值得年輕人去吃苦了
要留住人，如果薪資沒有競爭力，就要有友善職場、破除職涯天花板、職場氛圍。
調整? 為啥旅館餐飲業 怎麼調 10幾年了 本來最高有五萬的 現在調一堆都到4萬5去...
請不到員工？，老闆只願意用低薪，老闆自己 不願意少賺一點，怪誰？
老闆，只願意花1個員工的錢，做2倍的事情，薪水又少，難怪請不到人
真的別怪徵不到人，新人進來沒幾天就被罵走了
，餐飲業很辛苦，每個人都不容易，但老鳥不耐住脾氣，新人走了，壓力不是全都自己扛嗎
請不到員工？，老闆只願意用低薪，老闆自己 不願意少賺一點，怪誰？
老闆，只願意花1個員工的錢，做2倍的事情，薪水又少，難怪請不到人
一個人要做3或5個人的事情份量😢
有的根本不錄取，等政府撥缺工補助 ， 住宿業 房價太高沒人住 叫政府補助 淡季沒人 也叫政府補助 ，一年四季都想政府補助 ，穩賺不賠 ，薪資就這樣 還東扣西扣實際剩下29xxx 並未達到當初說好的39000-42000 ，業者最喜歡玩這套了 看了那麼多年了 ，也見識到 每年 飯店業者老闆每年換新車 BMW 以上新車，就是不見到 員工們 買新機車 去上班 （意味都被老闆坑了）
原來是缺廉價勞工
餐飲久站真的很累，老闆還不准沒客人時坐下休息
少子化也是你們資方造成的 10幾年前低薪問題就有了 結果呢 大量開放外勞 資方沒有危機意識 等到外勞也沒法補缺口時 才要改善環境 薪資 基本上已經晚了 所以為什麼有些歐洲國家很強調永續經營 除了環境永續 人力也是一大部分 如果AI這麼萬能 歐美國家為什麼還要強調永續發展 他們做的不一定對 但是是我們國家社會可以借鏡的
不只低薪，還有工時長，責任制個鬼，嘴上說能報加班費，實際上擋你報加班費，學歷高也沒屁用。低薪、工時長根本就想讓台灣絕子絕孫沒有後代吧，這樣是要怎樣結婚、生小孩、好好教育小孩??
資方另外長期搞房地產置產節稅 也造成就算努力也買不起房 蠟燭兩頭燒當然全拋世代沒人願意成家
餐飲業願意付出高薪且培育的幾乎不缺工，是這些慣老闆只想要找低薪的奴隸，一個月三萬，年輕人加油站打工或跑跑外送幾乎都超過，而且很多餐飲業都多班制，整天待在公司，很沒彈性😂
請不到員工？，老闆只願意用低薪，老闆自己 不願意少賺一點，怪誰？
老闆，只願意花1個員工的錢，做2倍的事情，薪水又少，難怪請不到人
@@io5xj6x9dq3w 你都不願意少賺了 何況老闆XD 錢能多賺就多賺~ 這就是台灣老闆
e04 去做過才知道 根本奴工
出餐要快 還包含刷地洗廁所
順便連微水電都包了
還只是拿基本工資
餐旅客7年本科生路過…時間長又髒節日基本上不能休…奧客多客人要求特製…一到疫情就叫你走人…寧願跑外送比較爽😅去麥當勞取餐還問我要不要應徵😂
外送不是薪水越來越低嗎?
@@lucus369所以就用時間換取金錢，現在跑一單，薪水很少，然後外送員又多，接單也沒那麼容易，所以就是更勤的去接單，來填平損失。
跑外送爽什麼？到時候店家因為沒人都關了，看你要怎麼繼續跑😑我看一堆人顧路顧超久
@@維哥-n9i 很多店家會取消內用省人力 畢竟要送餐收桌打掃 直接只接外送或自取會是小型店的趨勢
情願開低薪請不到人缺工,舊的人拼命用,也不願開高薪請人,所以就一直缺工.
那些掃QR碼點餐硬要加收10%服務費的餐廳，把服務費給員工就好了，在那邊怪低薪缺工！
餐飲業 最大的問題 不是薪水 跟體力 久站的問題 最大的問題是 作業內容 太雜了 每個都要會 都要馬上處理
你有10件事情 一直被叫來叫去 做 這是一件很累的事情 而且薪水又不高 要投入職場慾望當然就少
台灣 雇主最討厭的一點就是 把你當萬能工 用
你說的對 累是沒差 但 薪水少的可憐 26500 洗碗 洗菜 備料 一套做下來 真的累人 又加上 老鳥制 更可怕 根本是苦力集中營
請不到員工？，老闆只願意用低薪，老闆自己 不願意少賺一點，怪誰？
老闆，只願意花1個員工的錢，做2倍的事情，薪水又少，難怪請不到人
@@io5xj6x9dq3w 你是大陸的複讀機嗎? 來分裂臺灣的?
感謝你解釋8964是啥 還是中國人比較了解 還有你罵習豬頭 你要小心
會被列入黑名單唷
應徵說3萬5(台中) 要做二頭班 說是做4/4=8小時 結果 做8小時 只領26500 後面跟店長理論 他說 要3萬5可以呀 做 6/6 中間根本就沒休息了 不管你有沒有經驗或功夫(燒菜) 都要先洗碗 切配料 備料等等 啊 忘了說 有個人是店長某親戚 只做3/3 領4萬 所以 給想從事餐飲業的朋友 一切都要談好 不然=浪費時間 還有 什麼獎金之類的 別想了 @~@
我自己做餐飲，辛酸太多，遇到能養家活口的一直做的很少，後悔讓孩子學餐飲業，真的很像奴工。低薪保障又少客人又刁難，
不是缺工 是缺奴才 幹 全部都給外勞做就對了啦！
外籍移工不會在乎老闆買幾間房跟換幾輛車，賺完就離開。開放吧！體力活讓外籍的包就好，房價要調整，不然大家都往國外旅遊囉！
他們就是要騙台灣人：全給外勞做！來台灣‘’挑輕鬆工作‘’假留學騙補助款，騙吃騙喝騙住還拿薪水有健保不用繳稅，生一堆棄嬰給台灣人民負擔‘’養移工的孩子養外勞孕婦照顧，遣送回國給台灣人民付錢。
為何要讓他們可以引入外勞？他們餐飲業既不提供本勞合理薪資的工作機會，又不用負擔國家政策，也不是台積電那種可培養供應鍊提供高薪工作機會的國家級戰略產業，那麼為何要開放低薪外勞給這些餐飲業，只為了讓資方省錢賺更多？ 那不如請它倒閉好了。
@@user-if8kf7rv8l 是嗎？那請資方公開薪資匯款給付資料，來看看工時薪資比，餐旅業連台灣人都不肯給高薪了，會給外勞？??要引進外勞其實也不反對啦，請資方負擔所有因為外勞來台所造成的台灣社會成本損失就可以，例如因為抓捕逃逸外勞、或外勞犯罪、損害他人財物的損失，政府或受害人都應該可以向資方求償，因為找他們來得利的只有餐旅業老闆，不能得利卻又不用負擔任何責任。
國民黨德政
老闆錢都拿去炒房了
服務業擺明把員工當免洗筷
沒有想要栽培訓練下場就是這樣
沒有找不到人的工作
只有找不到人的薪水
薪水到位就有人,天天在新聞喊就是想引進便宜的外勞
疫情這段期間，很多人其實跑到科技業當OP去了呀
當技術員雖然更辛苦，可是薪資相對更為優渥
很多人不是不願意拚，是拚了也沒有換取到相對應的成果也就是$$
這很現實的
請不到員工？，老闆只願意用低薪，老闆自己 不願意少賺一點，怪誰？
老闆，只願意花1個員工的錢，做2倍的事情，薪水又少，難怪請不到人
@@io5xj6x9dq3w 你是大陸的複讀機嗎? 來分裂臺灣的?
感謝你解釋8964是啥 還是中國人比較了解 還有你罵習豬頭 你要小心
會被列入黑名單唷
除了 薪資給到位 之外 ~ 改掉2頭班 ! 全台勞健保 都要有~
並且 雇主 要保護員工 不要寵壞客人~ 要教育客人~~
先做到 以上 幾點 肯定不會這麼缺工 ~~
不可能的啦，慣老板永晚都是慣老板😂
真的，我當初離開餐飲業原因之一就是討厭兩頭班，中間休那三小時常常也是忙著備料也不能真的完全放鬆休息
@@大熱拿微糖去冰 其實台灣的就業生態真的變很多…
@@jirokawakito5732 沒錯，無薪假繼續增加，快來放假吧～
想分享的是像我爸是公務員小時候他五點就會出現在家裏長大之後不知不覺他七點多才會到家，其實政府很多政策都想民營化，但可能怕我們這些年輕人不幹吧…@@
台灣不是缺工而是缺廉價的勞工
請不到員工？，老闆只願意用低薪，老闆自己 不願意少賺一點，怪誰？
老闆，只願意花1個員工的錢，做2倍的事情，薪水又少，難怪請不到人
@@io5xj6x9dq3w 你是大陸的複讀機嗎? 來分裂臺灣的?
感謝你解釋8964是啥 還是中國人比較了解 還有你罵習豬頭 你要小心
會被列入黑名單唷
這就要逼迫政府開放移工而已，低薪跟缺工根本不該同時存在，但全世界國家就獨獨東森電影台灣有這現象
東森電影？是指這家嗎
沒有找不到的員工.只有留不住的薪資.台灣一堆慣老闆.
不是缺工是缺廉價奴隸
你要不要試著投履歷看看
沒有回應機率很高的
是否處心積慮要政府立法開放外工
讓財團可以賺更多錢
我有朋友在科技業當人資，真的是你說的那樣，台灣目前很少人願意當作業員，所以徵人很困難，他們人資都會因為上層的壓力，去找仲介，請外籍來彌補人力缺口，尤其是大夜班的作業員職缺，台灣人更難請，幾乎都是外籍，不過他們人力銀行還是有開職缺，只是這些職缺很多都被外籍填補了，人力銀行還開著職缺的原因是因為，等外籍期限到了要回國，如果又有台灣人應徵，剛好又願意上班，就賺到了，所以大部分時間，職缺是打開的，但並沒有缺人。
大企業人資都自己承認了，在人力銀行開職缺只是要打發政府或自身部門而做的，並非真的缺人，也並非真的會給如此的待遇。
@@wc6285
沒事的 到時我們這些出國打工的也不考慮回台灣當奴了
他們會再找印度的 柬埔寨的 緬甸的 要多低等有多低等
@@wc6285 夏天去人力仲介公司上班有機會不用去工地曬太陽 而是去工廠當作業員 現在連工廠都必須透過人力仲介補人
台灣客人很多都把服務業的服務當成理所當然 很容易遇到奧客 工時長 久站 忙進忙出
雖然是低門檻工作 但真的辛苦 基於找不到人 還要留人才薪水一定要捨得給
整頓工作環境 升遷制度要明確
請不到員工？，老闆只願意用低薪，老闆自己 不願意少賺一點，怪誰？
老闆，只願意花1個員工的錢，做2倍的事情，薪水又少，難怪請不到人
其實不用大奧客，微奧客來幾十個就夠累，加上基本的大小雜事就
奧客也客人 你不能忍受的客人 別人可以忍受 來回你們兩家店的服務水準就越差越大 生意也越差越大
多服務一個奧客不會讓你更有錢，但少一個奧客可以讓你多活幾年
缺工這樣很好啊~
缺蛋漲蛋價 缺工漲薪資
經營不下去又不願意改善 期待大洗牌
讓有心經營的人 跟努力向上的青年有機會獲得成果
人就在那裡 怎麼會缺工 是不願意付出合適的代價徵才吧
外籍勞工如果沒有要回國
你看他們願不願意領這些低薪的工作留在台灣
一天到晚喊缺工 大家都知道只是為了要開放外籍勞工入台
畢竟新世代的年輕人花這麼多錢讀書
不是為了進入廉價的職場做奴工的
缺工就缺工啊，關我屁事，往錢多的地方跑，價高者得，少把年輕一輩的拉下來，他們值得更好的待遇。
工作內容要包山包海工時又長薪水又不高當然會缺工啊！
我去當兼職房務沒對久就累到不想做 房務一個人整要天房 還要限時間把房整好還要保持整潔度 一天新手要5-6房 後面會在提升房數 ，正職 房數一天都要十幾間以上😅
以後晚上沒服務，自己來，誰要爆肝，誰要生病
電子廠給的比餐飲業還要多，餐飲業根本就是夕陽產業
這薪水！找外勞吧，連外勞可能都會考慮看看。
開放印度啦啊啊啊啊啊啊啊啊啊
一堆2萬67的 找鬼坐比較實際！
台灣現在有很多 50幾歲以上就提早退休的人，其實中老年人多仍有意願進入職場服務，只是可能會期待是比較短工時或彈性的上班工作時間，我們社會可能要學習美國日本等國家接納中高年的人力繼續為社會貢獻，我們也可以有更好的中老年生活安排，一方面短工時工作，一方面有自己的生活時間，這是雙贏的情況。
缺的是奴工….不是缺勞工….
政府提出的政策幾乎都沒用
餐飲又熱又累，薪水這麼少..當然沒有人要應徵
以後會更嚴重，前陣子去吃飯
由於員工不足 一半的座位直接不開放，要等你就等 不然開放也忙不過來
沒錯我深有同感
這邊附近已經有餐廳缺人到店面關掉一星期只剩廚房訂餐服務 今天有補到人又開了
面試過一個行政工作，徵才上面寫有基本工資，結果去面試要東扣西扣的，扣午餐費.扣勞健保，扣一扣連基本工資都沒有
找沒人
怪疫情
怪人口
自我檢討也不實際
加薪加多少??((實領薪資才算數
環境有改善........改善甚麼?
不用真正自我檢討
還屁話一堆
難怪一堆年輕人都出國打拼
台灣不週休三日，年輕人都跑國外週休三日去了😊
低薪!只要年輕人!
餐飲業只是缺奴隸而已，不如去做超商還有冷氣吹～
我看我附近很多超商也在貼徵人啟事，好像也好不到哪裡去
房價超高出生率超低當然缺人，不然大學怎麼會倒一堆😢
這是實話
員工薪資8萬元（月薪）供吃住，年終10個月全薪。
請不到人呼籲老闆應該多買自動化設備～改用自助點餐系統～盡量省人力～當本來一家店需要4個人～你壓縮到3個人的時候～就可以把省下來的錢分給另外三個人～
並不會! 老闆的思維:要自動化也得先投資啊 省下來的錢就是先前買機器改系統的錢
南部都是基本薪資在找餐飲…那個新聞三萬多的都是新竹以北的價格-.-
很簡單，把客戶拉過來，自己開一間店，削價拼下去，不要請人，自己開店自己做😂😂😂😂
主要還是卡太多時間在一個工作上，報酬又低
不如找個固定6到8小時，再去兼個差比卡一個工作要來得多錢
明明就餐飲業對內對外都搞的像「服務業」要受奧客氣跟老闆氣，疫情一來就先裁員工也沒有升遷希望，做10年還是可以被取代；前幾天還有餐廳說：雖然我們採自助式但收服務費。顧客說：能不收服務費嗎？業者：服務費包含備菜、洗煮等服務。
我😮：上面不是業者應有成本嗎？跟服務費什麼關系？
開個三萬 叫別人站10小時 休假還沒有照政府規定 是人都不做 慣老闆活該就該倒閉
不用找了，你餐飲業者，自己去找自動機器人來做，比較實際！
之前在北部知名牛排館，每天工作12-16，然後月休2天，本來只有1天，後來大主管也看不下去，讓我們全店公休一天，薪水大約33000，大家都知道違法，一個員工一個員工編號，超過你就打另一張你自己的工讀生的卡繼續上班，雙重身份厲害吧😒
旅館業也一樣⋯⋯找不到人很正常！
不要再誠徵了，用錢徵吧
老闆會說關你什麼事😂😂😂
如果奧客少一點 我相信還是會有人願意作下去
本人就被奧客勸退服務業 想轉職了 一樣基本薪資 幹麻要受主管氣 還要受客人的氣
當房東就好了啦，不用做事領得比做得要死的人還多，做什麼餐飲🤣
台灣的傳產與工業相關中低階技術活，已經大部分都是由外勞取代，畢竟低薪、有害環境及管理層的刁難，台灣人在自己國家的立足點都不知道在哪裡。
可能再過五年十年環境沒改善，真的會逼台灣人走出國門。
請不到員工？，老闆只願意用低薪，老闆自己 不願意少賺一點，怪誰？
老闆，只願意花1個員工的錢，做2倍的事情，薪水又少，難怪請不到人
讓人買得起房 自然就不缺工了 不然努力那麼久還是買不起房 自然不想當社畜
說反了吧. 不懂人性嗎😂
你的人生就只有買房嗎真是的？
聽好了 只要外頭是有顯示薪資數絕對是你待最久才擁有最高的薪資量 ! 不是甚麼基本薪資，裡面絕對包括 加班、全勤、一個月休4天 ...等等 MD一堆8欺老闆找不到人有夠可撥ㄏ
全台灣幾乎都是這鳥樣，反正政府會幫忙引進移工，慣老闆有恃無恐，人均GDP超越日韓，薪水卻只有日韓的一半
工時過長不符月薪均低於時薪180~220(5%~15%)之差。
給你勞工局基礎底薪、一半繳給房東、一半只能滿足基礎溫飽、不僅財富無法累積、時間也被大幅剝削
工作內容還被機械與廉價外勞取代、沒時間學習具競爭力的專業、未來只能轉職當街友
而且還會被社會鄙視、靠北你不努力、腦補你多懶惰之類
一生不是被剝削、就是正走在要被剝削的路上
這就是上層階級希望的阿，就跟印度的階級制度快差不多啦，沒錢的窮忙一輩子，永遠走在鋼索，只要一個不小心就負債，甚至給下一代，永遠無法翻身
中國統一
飯店業低薪還挑人，怪誰？
還有台灣 奧客 也是第一名 老闆很多很機車 誰想做
加薪前先改善職場環境，我相信最少就能吸引一些無經濟壓力或兼職人士的加入
高薪兼職工時短
做餐飲業有小孩後更難兼顧，假日通常不能休 工時長
很難配合幼兒園的時間，薪水也沒高到能一人負擔家計
還是趁早轉行吧
要我們年輕人 生小孩
台灣這個社會 是不予許生 養育費用 不少錢 尤其是做餐飲管理業~~😮💨
就是薪水沒有給到位，根本不是缺不缺工的問題。
之前不是喊你不做一堆人搶著做? 現在又在抱怨沒人要來? 愛當慣老闆自己下來做嗎
餐飲門檻那麼低，有能力的待幾年知道流程供應商後就自己出來開了，大家都想當老闆當然缺工
餐飲業除了要耐熱，還可能燙傷甚至還要擔心長期吸取瓦斯，薪資少，危險性太高了CP值嚴重低
業主誠信 問題
才是最大的問題
所有的問題
都出自於
人 類的自私自利
缺工
非一日之寒
冰凍三尺
活該缺人，缺人活該，勞動部就說過你給的底薪水活該缺人不要在那邊該該叫一直喊缺人活該。
低薪就低薪繞這麼多官腔要幹嘛?
低薪當然沒人去啊，不是缺員工是缺奴隸
我也出2萬8，希望台灣各個餐飲業的老闆，來我這裡打工。10am~22pm,我會補貼你加班薪資喔。
主要原因歸咎房東..
租金成本太高 原物料起漲
賺個屌毛
所以我認識踏入餐飲業的每個都唉唉叫
2:40 員工的黑眼圈也太重了吧
一副被操很累的樣子
要應對客人，想想就心累
各行各業都嘛在缺人，沒人願意生啊！資源集中在少數人手裡，普羅大眾過得苦哈哈，不想階級複製，害了下一代，到我這一代就好了！
在這鬼島生活，是我也不打算生，負擔太重了......+
餐飲技術門檻低，很多要創業的人都從餐飲擺攤開始的，大多數都在撐而已根本請不起正常薪資的員工
旅宿業假日、國定連假，房價動輒平日三四倍，從事旅宿業的很多在假日禁止員工休假，忙得不可開交，薪資又沒有加倍，當然會缺工，講白了，慣老闆怨不得人😂
服務業就是這樣沒有一技之長 連老闆多看不起流動率高
就有手有腳就能做的!是要給多少!某幾任老闆說的
@@林林林-k9l 服務業沒有技術層面薪水不滿意不想做老闆直接換人新人很快上手 不在乎的 技術業老闆高薪留人才 師傅不好找呀 差別大
連鎖店老板他女兒兒子就不想下廚煎魚洗盤子了。
店開越多，員工越老，越缺人。
可笑的是一堆像是咖啡廳 薪水底薪就算了還愛挑人要有相關經驗
薪水幾十年調整幅度完全趕不上通貨膨脹阿
這樣下去以後各行業都會有問題
更別說勞健保破產
高房價以後就剩下建商在玩
低薪找嘸人 不是廢話嗎?為什麼還要報?
做餐飲業、服務業，不如做夜市就好反而時間固定缺點是日夜顛倒，個人想法。
薪資，不老實，用話術，用拐的
騙太多人
風評愈來愈差，人們不信任餐飲、服務業
攏是自己做壞自己
物價漲得亂七八糟薪水又不肯給合理以上 換成你要去嗎？😂
原因就是薪資低啦~很多老闆只願意付"香蕉"但卻想找"人"來上班。
3萬找不到人的話，開6萬試試
基本薪資含全勤，伙食……等
缺能刻苦，耐勞，領基薪奴工
如果餐飲業的薪資待遇 員工福利可以跟王品、鼎泰豐之類的相比
哪怕會缺人呢？
不太可能，待遇一樣你覺得售價要多少，便當賣300元利潤應該就跟王品鼎泰豐一樣了
很多人都去跑外送了，除非待遇提升，很難吸引人力回流
不是缺工是缺奴隸
基督教 教會 很多奴隸喔