Mitbestimmung sichern - Darum sind Arbeitnehmervertreter:innen im Aufsichtsrat wichtig

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  • Опубликовано: 24 июл 2024
  • In Deutschland haben Arbeitnehmer:innen ein Recht auf Mitbestimmung. Denn ihre Stimme ist wichtig für die Gestaltung einer gerechten Arbeitswelt. Sowohl durch den Betriebsrat, als auch bei der Unternehmensführung im Aufsichtsrat. Jedoch umgehen viele Unternehmen die Gesetze zur Mitbestimmung oder ignorieren sie einfach. Was fehlt, ist eine Reaktion des Gesetzgebers.
    Mehr Informationen zu Zahlen und Fakten zur Mitbestimmung unter www.mitbestimmung.de/html/ero...

Комментарии • 4

  • @vazules
    @vazules 2 года назад +3

    sehr gutes kritisches video.

  • @Novacontec
    @Novacontec 2 года назад +1

    Ich kann dies ewige Palaver der Gewerkschaften über noch kürzere Arbeitszeiten nicht mehr hören. Rechnen wir doch mal nach:
    Arbeitnehmer gönnen sich p.a.:
    30 Tage Urlaub
    11 Feiertage
    17 Kranktage
    104 Wochenendtage (52 Wochen)
    Das ergibt in der Summe 162 Freizeittage, somit 44 % des Jahres.
    Der Arbeitgeber bezahlt also für 56 % Arbeitsleistung 100 % Lohn.
    Machen wir noch eine zweite Rechnung auf:
    30 Tage monatlich x 24 Stunden = 720 Stunden monatlich x 12 Monate = 8.640 Stunden.
    Arbeitsleistung brutto = 8 Std. x 5 Tage wöchentlich = 40 Std. x 52 Wochen = 2.080 Stunden.
    Abzgl. freie Tage (ohne Wochenende gerechnet) 58 x 8 Std. = 464 Std.
    Somit beträgt die reine Arbeitsleistung des Arbeitnehmers jährlich = 1.616 Stunden.
    Fazit: Von jährlich zur Verfügung stehenden Stundenzahl von 8.640 Stunden werden lediglich 1.616 Stunden gearbeitet, das sind 18,7 %
    Was soll also das allgemeine Gebrabbel über Arbeitsüberlastung?

    • @TheAppleLab
      @TheAppleLab Год назад

      was'n das für ne quatsch...KEIN arbeitnehmer "gönnt" sich etwas, sondern urlaubs -und feiertage stehen jedem arbeitnehmer nach tarifvertrag bzw. gesetzlich zu.
      die milchmädchenrechnung von "8640" stunden im jahr, wovon ja "nur" 1616 malocht werden, hinkt ja mal sowas von...soll deiner meinung nach jetzt jeder arbeitnehmer doch eher 37,4% oder besser gleich die kompletten 100% malochen gehen, was dann ja 24/7 im dauereinsatz bedeuten würde?
      besser passt dann ein 8/5 einsatz, nämlich 8h am tag an 5 tagen die woche...