Recebi uma carta oferta de uma grande empresa multinacional que constava a função de Engenheiro Sênior, porém no contrato constava como Analista de Engenharia. Entrei em uma discussão na qual sou o ponto mais fraco e tentam me impor uma condição que não aceitei em nenhum momento.
Ótimo vídeo. Excelente explicação Ana Paula. Muito importante o tópico abordado. Infelizmente as empresas utilizam nomenclaturas diferentes para os cargos, com o único intuito de não pagar o piso salarial. Isso acontece em todas as áreas profissionais. É lamentável, porém, cabe a nós, profissionais de todos os segmentos não se submeter mais a essa situação, sendo assim, os empregadores terão que agir de forma diferente.
Oi querida parabéns pelo video um ponto muito necessário dentro d uma classe tão adormecida,não vejo os sindicatos que procurei pesquisar não falam sobre isso.o engenheiros nao estão organizados sindicalmente . Um abraço,sou estagiário de engenharia industrial.
Se existe as classificações de engenheiro júnior, pleno e sénior também deveria existir piso salarial diferenciado conforme a classificação. Acredito que isto melhoraria a relação e negociação entre empregado e empresa. O engenheiro júnior poderia começar com o piso de 4 ou 5 salários mínimos e com o seu desenvolvimento vai negociando o salário até o piso de 9 salários para o engenheiro pleno.
Oi Tyago, Até existe, mas confesso que agora fiquei na dúvida se é considerado efetivamente como "piso" ou não... Você apontou para algo realmente importante de se saber... Muito obrigada :D
Cada um tem sua opinião mas esse negócio de analista deveria ficar pra pessoas formadas em nível técnico ou como promoção dentro da empresa esse negócio de analista acaba com a área não existe analista de enfermagem de medicina de direito de psicologia etc mas na Engenharia existe até analista de torneira
Oi Diomar, Achei engraçada a sua colocação e é bem isso mesmo, mas eu acredito que essa realidade pode mudar com o conhecimento por parte dos engenheiros de seus direitos e deveres. O conhecimento é algo extremamente libertador e é por isso que é tão dificultada. Um grande abraço! :D
@@canaldaanaengenheira pra vc que a engenharia ela e multi funcional que nós estudante e profissionais formados podemos atuar em inúmeros áreas que não pertence a nós mas muitos recrutadores acabam contratando pelo nosso raciocínio lógico e abilidades meu exemplo eu sou estudante de engenharia da computação 8 período larguei meu currículo numa empresa de telecomunicações da área de tecnologia que faz cabos pra modem de internet cabo de rede etc bom acabei entrando na empresa para trabalhar como estagiário de engenharia mas na logística ou seja as vezes as empresas preferem engenheiros para ocupar cargos de outras profissões
BOA NOITE, BEM EXPLICADO ANA, TENHO UMA DUVIDA, COMO ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO PODE PRESTAR CONCURSO PARA ANALISTA DE PROCESSO? OU TEM OUTRA FORMA? AJUDA NÓS.
![[VIDEOCAST] Soft Skills na Era da IA: O poder das Habilidades Humanas #5](http://i.ytimg.com/vi/vuDEjPD83-w/mqdefault.jpg)
Gostei, muito focada e atenciosa
Vídeo perfeito !
Recebi uma carta oferta de uma grande empresa multinacional que constava a função de Engenheiro Sênior, porém no contrato constava como Analista de Engenharia. Entrei em uma discussão na qual sou o ponto mais fraco e tentam me impor uma condição que não aceitei em nenhum momento.
Ótimo vídeo. Excelente explicação Ana Paula. Muito importante o tópico abordado. Infelizmente as empresas utilizam nomenclaturas diferentes para os cargos, com o único intuito de não pagar o piso salarial. Isso acontece em todas as áreas profissionais. É lamentável, porém, cabe a nós, profissionais de todos os segmentos não se submeter mais a essa situação, sendo assim, os empregadores terão que agir de forma diferente.
Parabéns!! Ficou top o vídeo!!
Oi querida parabéns pelo video um ponto muito necessário dentro d uma classe tão adormecida,não vejo os sindicatos que procurei pesquisar não falam sobre isso.o engenheiros nao estão organizados sindicalmente . Um abraço,sou estagiário de engenharia industrial.
Muitíssimo obrigada!!!
Se existe as classificações de engenheiro júnior, pleno e sénior também deveria existir piso salarial diferenciado conforme a classificação. Acredito que isto melhoraria a relação e negociação entre empregado e empresa. O engenheiro júnior poderia começar com o piso de 4 ou 5 salários mínimos e com o seu desenvolvimento vai negociando o salário até o piso de 9 salários para o engenheiro pleno.
Oi Tyago,
Até existe, mas confesso que agora fiquei na dúvida se é considerado efetivamente como "piso" ou não... Você apontou para algo realmente importante de se saber...
Muito obrigada
:D
Cada um tem sua opinião mas esse negócio de analista deveria ficar pra pessoas formadas em nível técnico ou como promoção dentro da empresa esse negócio de analista acaba com a área não existe analista de enfermagem de medicina de direito de psicologia etc mas na Engenharia existe até analista de torneira
Oi Diomar,
Achei engraçada a sua colocação e é bem isso mesmo, mas eu acredito que essa realidade pode mudar com o conhecimento por parte dos engenheiros de seus direitos e deveres.
O conhecimento é algo extremamente libertador e é por isso que é tão dificultada.
Um grande abraço!
:D
@@canaldaanaengenheira pra vc que a engenharia ela e multi funcional que nós estudante e profissionais formados podemos atuar em inúmeros áreas que não pertence a nós mas muitos recrutadores acabam contratando pelo nosso raciocínio lógico e abilidades meu exemplo eu sou estudante de engenharia da computação 8 período larguei meu currículo numa empresa de telecomunicações da área de tecnologia que faz cabos pra modem de internet cabo de rede etc bom acabei entrando na empresa para trabalhar como estagiário de engenharia mas na logística ou seja as vezes as empresas preferem engenheiros para ocupar cargos de outras profissões
BOA NOITE, BEM EXPLICADO ANA, TENHO UMA DUVIDA, COMO ENGENHEIRO DE PRODUÇÃO PODE PRESTAR CONCURSO PARA ANALISTA DE PROCESSO? OU TEM OUTRA FORMA? AJUDA NÓS.
Pior, não pode, só se fizer adm