Беда любого бизнеса. Фахверк Домогацкого.
HTML-код
- Опубликовано: 3 июн 2024
- Мои соц-сети:
🔴 Мой Инстаграм: / fachwerk_domogatskogo
🔴 ВК: domogatskiy
🔴 Telegram: t.me/fachwerk_domogatskiy
Тайм-коды:
00:00 Вступление
00:37 Главный секрет
02:00 Техника "тень"
02:20 IQ тест
03:00 Как найти лучших сотрудников?
03:46 Заключение
Видео по теме:
🔴 Система достижения целей: • Простая система достиж...
🔴 Бизнес на автопилоте: • Бизнес на Автопилоте /...
🔴 Успешная недвижимость: • Как строить успешную н...
🔴 Ужасы строительства: • Ужасы Строительства на...
Слова для поиска видео:
Друзья, в этом ролике я хочу рассказать вам о система бизнеса. Что в ней самое главное, какое секрет система управления бизнесом?
Многие думают, что все дело в идеях и, конечно, бизнес идеи - это важное, но далеко не самое важное.
Бизнес - вещь, в который важен каждый нюанс: и скорость и мотивация и конкурентоспособность и продажи и качественно выполненная работа.
Но самый главный секрет - это команда.
Верный найм персонал - залог успеха. Чтобы понять как правильно строить бизнес - нужно понять как правильно выбирать сотрудников и строить работа в команде. Именно об этом я хочу поговорить с вами и дать вам бизнес советы по этой части.
Как достичь своей цели? Подбирать верных сотрудников именно под ваш бизнес. Об этом в свое время говорил в интервью и Олег Тиньков. В вашей команде должны быть ребята круче вас. Этим правильно я пользовался и при основании Фахверк Домогацкого и конечно, продолжаю использовать его при бизнес на бали.
В целом, предпринимательство - множество верно выстроенных процессов и управление этими процессами играет ключевую роль. Любой бизнес предприниматель должен использовать тесты IQ, чтобы смотреть на уровень интеллекта ваших сотрудников. Это нужно и в бизнесе в России, вы можете посмотреть пример Евгений Чичваркин, и в бизнес за границей.
Если вы видите, что сотрудников не справляется, смело увольняйте его, но тогда как достичь успеха? Методом проб и ошибок. Нанимать человека, смотреть и оценивать его работу и увольнять, если его труд не приносит пользу вашему бизнесу. Особенно важно обращать внимание на сотрудников на удаленной работе, так как многие детали ведутся бизнес онлайн. При создании Фахверк Домогацкого, я конечно, использовал свое имя Сергей Домогацкий, но наибольший успех компании принесли именно сотрудники. Именно они помогают создать верный бизнес план, заметить недочёты и ошибки, вовремя предупредить «катастрофу», о чем я расскажу в своем следующем ролике. Все важные аспекты: систематизация бизнес, выполнение плана продаж, работа с клиентами и работа в crm - все лежит на сотрудниках и если не верно их подбирать или вовремя не расставаться с неподходящими - бизнес сгорит. Итак: давайте сотрудникам проходить тесты IQ, при увольнении используйте технику «тень» и не придавайте сильного значения тому, что говорят на собеседовании - смотрите на деле, надеюсь, эти советы вам помогут. Приятного просмотра.
Насчет нанимать в свою команду настоящих профессионалов, которые разбираются в вопросе лучше - это очень правильная стратегия. Только надо не забывать им платить, как таким профессионалам, а не как начинающим сотрудникам. А то очень часто работодатели хотят нанять профессионала с большим опытом за зарплату грузчика. :)
Пока смотрел ролик, вычислил идиота в своей компании. Но проблема в том, что я ИП и работаю один... 🥲
Но не идиоты не будут работать за мизерную плату, а работодатели хотят получать результат за минимальную оплату труда.
Сергей, у меня своя небольшая торгово-строительная фирма, строим каркасные дома. 90% пришедших рабочих - конченные идиоты. Зп для них вообще не стимул, 40 или 140 в месяц, он всё равно однажды не придёт на работу. Это огромнейшая проблема - кадры. Просто адекватные люди исчезают как вид
IQ тест давно для депутатов всех уровней надо вводить.
Чтобы не увольнять идиотов, нужно их не нанимать!
Айкью тест это формальный подход и работодатель, который использует его как критерий ума рискует нанять гениального, но рукожепого работника😢
Следующий ролик разрывной будет. Ждём!
Так резко .. Возможно сотруднику требуется повышение квалификации, обучение дополнительные, наращивание определённых навыков.
Вы проводите для сотрудников подобные курсы? Или они самостоятельно этим занимаются?
Неее, это все проходили.
Полностью согласен, в идеале надо быть в постоянном поиске людей. Но это сложно, когда компания ещё маленькая
Благодарю за информацию 👍🤝 буду применять у себя
И хотелось бы видео по дизайну, интерьеру и тп.
Нравится Ваш подход. )
Огонь
Люблю вас смотреть, хоть у меня нет бизнеса😁
Серёга, больше видео! Полная поддержка!
Редко но метко!
Спасибо за мотивацию, только плз, появляйтесь чаще!
🙏🏻
Супер...как всегда и во всем...Мега полезные советы 👍👍👍👍💯💯💯💥💥💥
💪🏼
Золотые слова 👍
пьющая жена - Беда любого бизнеса.
Какая то придурошная музыка на фоне. Отвлекает от звука голоса.
Отличные советы. С нетерпением жду нового кролика про попытку угона
Все по делу
Такой способ поиска хорошего сотрудника подходит только, если у вас очередь на должность стоит. А если нет никого на нужную позицию? Брать первого попавшегося?
Сергей, спасибо!
Коротко , ясно и по делу
Успехов тебе
Наблюдаю за тобой со времен выхода Домашнего тренинга
Спасибо ☺️
Да,да,да!!!
Так и платить надо таким людям нормально
У меня хороший показатель в тесте IQ. Возьмите на работу.
Походу меня уволят... )
Всё правильно Сергей говорит )))
Но дистанционно рулить всем тоже есть проблемы в компании 😢
GMAT полезнее чем тест на IQ, последний всё-таки на школьников ориентирован
Очень жесткая, но правда
Ждём тебя на Пхукете ❤
Собака, кошка и мышь - это чтобы репку тянуть? 🙃
Втопчик👍
💯
Банально. Рассказали бы о деньгах в оборотку, откуда берете для разных локаций.
главный секретт жизни
Сергей, ты очень крут. Всё здорово и контент супер, НО ... желаю тебе быть поспокойней и "посветлее". Ты достаточно много критикиуешь, обзываешься, используешь выражение "от сатаны" и т.д.
Пора бы уже выйти на новый уровень, с благодарностью принять этот совершенный мир и всё, что его наполняет. Побольше общайся с просветлёнными людьми или даже найми духовного мастера, чтобы постоянно ходил рядом с тобой и приводил состояние твоего ума в равновесие. Пойми, что самое главное в этой жизни это ощущение глубинного покоя души и состояние радости. У тебя этого нет. Попробуй сбавить обороты развития твоих компаний, иначе сгоришь. По твоим видео видно, что свисток у тебя уже начинает кипеть🙂 В таком состоянии, как ты сейчас, я бы тебе строительство своей вилы не доверил... Надеюсь ты прочтёшь этот коментарий и займёшься повышением своих вибраций. Благодарю тебя🙏 Ты очень большой молодец! 🤗 Верю в тебя!😀
за какую зарплату сидят идиоты это важно
Хотя наверное с точки зрения собственика все правильно т.к. ты сам за все в ответе в итоге и должен требовать с людей опять же тут без сантиментов
Всё чаще слышу от предпринимателей, что работать не кому, Сергей по ходу все лучшие у тебя, остальные на сво!!
Лайк лайк лайк лайк лайк лайк
🌀🤍✨!💎
Да ладно?!?!? Так бывает? Вот он работодатель, который говорит, что интервью и CV это брехня!!!! Это реально боль! Меня уже давно наст**издило придумывать очередную тупую переделку CV и каждый раз зубрить шаблонные фразы и ответы... Поэтому меняю работу только через знакомство, так как не надо заниматься всем этим дибилизмом. СПАСИБО ТЕБЕ СЕРГЕЙ ЗА ТАКОЕ МНЕНИЕ! твои слова да всем работодателям в уши!😂
Для больших корпораций не очень актуально), там идиоты рекрутеры набирают других идиотов, в том числе на руководящие позиции). Типа смотрят опыт работы (запись в трудовой). И никто никогда не спрашивает про доведенные до конца проекты и удачный опыт), главное для них просто участие), где-то и когда-то...
Серега, мочи, ты настоящий, ты мужик, ты голова, просто лучший. Мы с тобой всегда. Идеи, мысли, вдохновения. Твори и созидай. Меняй культуру строительства и дизайна недвижимости в России. Мы верим в тебя!!!
Спасибо 🙏🏻
Первый!!!
Шансов идиотам не давать. Иначе сам станешь идиотом!
Потому что набирать сотрудников надо по моральным качествам, которые формируются с детства, если он с малых лет проёбывает всё что можно, не ответственный, врёт, то его уже никак не исправить, а вот научить его работать профессиональнее в его специальности можно.