Was bedeutet es für die Haufe Group, ein Great Place To Work zu sein?

Die Haufe Group SE zählt zu den Siegerunternehmen der Great Place To Work® Wettbewerbe „Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024“ und „Beste Arbeitgeber in der ITK 2024“ und „Beste Arbeitgeber in Baden-Württemberg 2024“. Das Familienunternehmen wurde für seine besonderen Leistungen bei der Gestaltung attraktiver und zukunftsorientierter Arbeitsbedingungen ausgezeichnet. Great Place To Work® zertifiziert die Arbeitsplatzkultur von Unternehmen auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen.
Harald Wagner, CFO bei der ‪@haufegroup‬, berichtet im Interview über die Bedeutung der Great Place To Work® Auszeichnung. Für ihn bestätige sie zum einen die langfristige strategische Ausrichtung der Haufe Group. Zum anderen sei sie auch ein Auftrag, weiterhin den bestmöglichen Rahmen für die Mitarbeitenden zu schaffen. Denn deren Know-how, Leidenschaft und Leistung seien die wesentliche Grundlage für den Erfolg der Haufe Group.
Lesen Sie hier den Report zum Wettbewerb "Deutschlands Beste Arbeitgeber 2024": www2.greatplacetowork.de/Der-...
Erfolg braucht heute eine Kultur, die sich ganz auf die Potenziale der Mitarbeitenden einlässt und sie fördert und fordert. Mitarbeiterorientierung ist die Kernkompetenz, um notwendige Veränderungsprozesse zu gestalten, Mitarbeitende zu binden und neue zu finden. Aber bevor man nach außen glänzen, also neue Mitarbeitende finden kann, sollte man nach innen wirken, also die Kultur im Unternehmen verbessern - denn nur so bringen Mitarbeitende sich ein und schöpfen ihre Potenziale voll aus.
Die Great Place to Work® Zertifizierung bietet die Möglichkeit, Ihre Arbeitsplatzkultur auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Personalmaßnahmen zertifizieren zu lassen und Ihre Attraktivität als Arbeitgeber sichtbar zu machen.
Durch Great Place to Work® ausgezeichnete Unternehmen konnten im Schnitt:
... ihre Bewerberquote um das 4,5-fache steigern
... ihre Fluktuation um 53 % senken
... ihre Krankentage um 52 % senken
... ihre Innovationskraft um 48 %
... ihre Umsatzentwicklung um 75 % steigern.
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