パワハラをしたずんだもん上司の悲惨な末路

[@終電までには帰りたい]

ちゃんと懲戒したり、閑職にとばせる会社が羨ましい。うちなんて問題ある管理職を叱らない、昇進させる、野放し。

[@miruku386]

自分も前の仕事で、職員にパワハラ?みたいな発言されて精神的に疲れて仕事を辞めました。
職員のパワハラ？発言を録音して元職場に
市役所が来た事があったな

[@福井悠生]

出世すると自分が偉そうになったような感じになるから怖いよなぁ…。

[@んちゃんちゃのん]

パワハラはだめだけど、この部下たち(前半部分)はさすがに社会人としてダメすぎる😂

[@user-1853]

厳しくする方向性を間違えている
無能呼びとか暴言はNG

[@山形晶人]

前半は厳しいながらも（パワハラではないだろう）正論を言い、その後でフォローしていたが、後半は暴君と化してしまったな。パワハラと厳しい指導は全くの別物だが、昨今では少々厳しくしても「パワハラだー」と騒がれてしまう傾向にある様だ。叱る事も出来ないな。叱ると怒るは全く違うのは、言うまでもない。

[@sr400full-throttle7]

パワハラ上司は調子に乗りすぎると部下がキレてSatsugaiされるって気づかないかな………

[@chocowa0331]

パワハラに問題あるのは前提で
入社2日目から録音するような社員は置きたくないな

[@westhope2002]

なかなか解雇はルールとして厳しいから実際は閑職に飛ばしたりすることで済ます。

[@tetokarin]

結婚・家を購入した・子供の進学のタイミングでわざと遠方の僻地の閑職に飛ばして自発的に辞めるように仕向けるのあるあるですね。

[@sarutahikoEX]

酒の席で親会社の社長にパワハラ怪物中間管理職のこと教えてあげたことある。
すると、管理職様は遠くの工場に栄転？ｗ
親会社の雑魚社員たちは僕に感謝してほしい。

[@takuya701]

将来出世したらあなたがパワハラしそう

[@hioh3459]

支店長、店のトップの立場の者が部門長、主任など直轄の部下をリスペクト賞賛し、社歴が浅いなど立場の低く業務態度成果に関係なく従業員を厳しく冷たくあしらう組織に１０年前に在籍していました。
離職率半端なく
今現在その組織はベテランたる戦力不在です。

[@桜ひろ-u9o]

家庭がある人は特に昇進して収入が増えると自分の評価が下がることを恐れますからね、お前のせいで俺がってなりがち。役職や残業ありきで家計を設計している人ほどちょっとした景気の流れでテンパっている姿を見てきたので反面教師にしていますよ。

[@-3rain956]

入社二日目で録音するのはどの立場でやってるの？って話だけどね

[@はじめあきら]

マクドの店長？

[@砂風-s5h]

なんでゆっくりとかずんだもんとか、『闇の～』『暗黒～』『ダーク～』みたいなチャンネル多いの？これらは業者？

[@クマクマ-n5b]

ネガティブな話の受けがいいだけじゃない？

[@沙流汰彦]

ハラスメントなんか田舎と都会の人見比べたら一発で分かるわ😊

[@赤い彗星の再来の再来-q3j]

素晴らしいくずんだもん。
面白い奴だなあ。
部下に復讐しちゃえよ。

[@北野邦弘]

労働基準法違反だ！

[@高橋努-d2q]

自業自得だろ?

[@rom5736]

みんなね😂

[@瑞星-t1y]

エロ豆上司最悪💀脳味噌は大豆で根性まっ黒け💀

[@kouichi0511]

最初はよかったけど😅調子に乗ってやりすぎや😂
どこが悪いとかちゃんと教えてあげないと‼️
後セクハラはあかんやろ(￣▽￣;)

[@綿帽子-x4s]

そもそも部下達がずんだもんの優しさに甘えてぐうたらしてたのが悪い。
だからやり方を変えて厳しくした。
そしたら怖がってしっかりやるようになった。
だからこれで良いんだと思っただけ。
セクハラ発言は❌としてもそれ以外はずんだもんは悪くないね。
何故部下は被害者面するのか。
自分達がしっかり仕事すればずんだもんが厳しくやる必要なかったのに。

[@user-1853]

資料に突っ込むなら問題点を指摘するのが普通だよ。台パンとか無能呼ばわりは論外。あんたの中では普通なのか？

[@ぱかすけしましま]

そんな事でパワーハラて言うのなら
誰も育たない

[@user-1853]

これは明確にパワハラだろ。
資料に突っ込むなら問題点を指摘するのが普通。それもせずただやれじゃ人は付いてこないよ

[@katuaki921]

これは世の中の為になる清く正しいずん虐❤