*Pwede lumapit ang mga trabahante na biglang natanggal sa trabaho sa NLC (National Labor Relations Commission), lalo na kung sa tingin nila ay illegal ang pagkaka terminate sa employee. Basta may sapat na ebidensya, pwedeng patunayan at matutulongan ang empleyado kung illegal ang pagtanggal sa employee. *Dapat may due process bago tanggalin o magkaroon ng termination ang employee. *View ang contents ng kontrata. Maaari kasing magkaroon ng breach of contract. *Nag declare ng bankruptcy ang kompanya. Pwedeng nag terminate ang nga employer ng mga empleyado. Pero hindi basta-basta. Dapat nay 30-days before na magsara na na inform na ang mga empleyado na may chance ba nagkaroon ng kay off. At, kahit nag file na ng pagkalugi, makakatanggap parin ng 1/2 sa monthly salary ang employee. *Labor unions. Libreng pumasok sa mga labor unions ang mga empleyado. Pwede silang lumapit sa mga unions nila kung nagkaraon man ng illegal termination. *Karapatan ng mga empleyado ba magkaraon ng premiums, na kinakaltas sa kanilang total na sweldo. Mandatory na mag remit ang mga employer ng premiums sa mga
Nais ko sa ang itanong tungkol sa akong emliyado kinuha ako bilang direct hire Pero wala kaming pinermahan na contrata bilang pakyaw basic tapos invalid ka sa trbaho ng walang matubag na dahilan pwede na akong magreklamo sa dole kahit matagal na
Pano po kung Yong rite mu probesya. Pero Yong trabaho namin manila. Tapos ngayon tinanggal pa Yong aluance namin sa feeld. Pwde ba kami mag riklamu sa offace nang cumpanya.
Paano po yung mga regular ng almost 12 years sa isang company sir n hangga ngayon wl man lng balita kong makabalik kp ba sa serbesyo..ng closed ng 6monthz after 6monthz ng bukas ulit kaming mga regular wl man lng update sa amin n mg bukas n pala company namin ano pong dapat nming gawin 1year half n po kming ng antay n i update kmi ng companya nmin..pero lgi lng kmi ssabihan ng boss nmin mahena pdaw kya antay nlng kmi sa pg lumakas n resto po kz yung pinasokan ko po..sana po may mkasagot sa mga problema ko sa companya nmin
Gud p.m.Tanong ko lang po 2 days lang a week ang pasok ko.Sabi dahil sa pandemic pero nagha-hire Naman ng bagong employee.Ano po ang dapat kung gawin?Inalok na po ako babayaran po ako.Dati po Kasi binayaran na po kami sa dahil nag-iba ng Company name since 2016 pero sa blankong papel kami pinapirma at na-absorb uli kami as regular employee.Tanong ko lang mababayaran po ako ng service ko since 1995?
Paano po atty .Kung Hindi binawasan Kasi Ang sasabihin Kang nila by batch Ang pag enroll hanggang umabot ka Ng 5 years na Wala Kang benifits ? Mahahabol pa ba nila Yan pagbayad po nila sa mandatory benifits? Thanks
panu po ba tamang basihan ng redundancy kasi kami po mga regular inilipat kami ng isa sa companya din nila kumbaga nilipat kami sa sister company pero binago lahat sahod at benipisyo...pwersahan po kaming pinaperma ng redundancy notice
![BLACK BAG - Official Trailer [HD] - Only in Theaters March 14](http://i.ytimg.com/vi/Du0Xp8WX_7I/mqdefault.jpg)
![I.N "HALLUCINATION" | [Stray Kids : SKZ-PLAYER]](http://i.ytimg.com/vi/n5B5q1Hwt_U/mqdefault.jpg)
*Pwede lumapit ang mga trabahante na biglang natanggal sa trabaho sa NLC (National Labor Relations Commission), lalo na kung sa tingin nila ay illegal ang pagkaka terminate sa employee. Basta may sapat na ebidensya, pwedeng patunayan at matutulongan ang empleyado kung illegal ang pagtanggal sa employee.
*Dapat may due process bago tanggalin o magkaroon ng termination ang employee.
*View ang contents ng kontrata. Maaari kasing magkaroon ng breach of contract.
*Nag declare ng bankruptcy ang kompanya. Pwedeng nag terminate ang nga employer ng mga empleyado. Pero hindi basta-basta. Dapat nay 30-days before na magsara na na inform na ang mga empleyado na may chance ba nagkaroon ng kay off. At, kahit nag file na ng pagkalugi, makakatanggap parin ng 1/2 sa monthly salary ang employee.
*Labor unions. Libreng pumasok sa mga labor unions ang mga empleyado. Pwede silang lumapit sa mga unions nila kung nagkaraon man ng illegal termination.
*Karapatan ng mga empleyado ba magkaraon ng premiums, na kinakaltas sa kanilang total na sweldo. Mandatory na mag remit ang mga employer ng premiums sa mga
Hello atorny bilang manggawa may karapatan po ako na tumanggi sa kanilang gusto ,example ayaw ko po magpa assign sa ibang lugar dahil malayo po
kulang ung mga tanong dpat sinama u jan hnde nag babayad ng O.T WLA SA MINIMUM ANO ANG DPAT GAWIN PARA MALAMAN DN NG MGA MANGAGAWA
Nais ko sa ang itanong tungkol sa akong emliyado kinuha ako bilang direct hire Pero wala kaming pinermahan na contrata bilang pakyaw basic tapos invalid ka sa trbaho ng walang matubag na dahilan pwede na akong magreklamo sa dole kahit matagal na
Pano po kung Yong rite mu probesya. Pero Yong trabaho namin manila. Tapos ngayon tinanggal pa Yong aluance namin sa feeld. Pwde ba kami mag riklamu sa offace nang cumpanya.
paano pagnagpalit ng name ang campany may makukuwang seperation ang manggagawa
Paano po yung mga regular ng almost 12 years sa isang company sir n hangga ngayon wl man lng balita kong makabalik kp ba sa serbesyo..ng closed ng 6monthz after 6monthz ng bukas ulit kaming mga regular wl man lng update sa amin n mg bukas n pala company namin ano pong dapat nming gawin 1year half n po kming ng antay n i update kmi ng companya nmin..pero lgi lng kmi ssabihan ng boss nmin mahena pdaw kya antay nlng kmi sa pg lumakas n resto po kz yung pinasokan ko po..sana po may mkasagot sa mga problema ko sa companya nmin
Gud p.m.Tanong ko lang po 2 days lang a week ang pasok ko.Sabi dahil sa pandemic pero nagha-hire Naman ng bagong employee.Ano po ang dapat kung gawin?Inalok na po ako babayaran po ako.Dati po Kasi binayaran na po kami sa dahil nag-iba ng Company name since 2016 pero sa blankong papel kami pinapirma at na-absorb uli kami as regular employee.Tanong ko lang mababayaran po ako ng service ko since 1995?
Pwed po ba pilitin mag ot??
Paano po atty .Kung Hindi binawasan Kasi Ang sasabihin Kang nila by batch Ang pag enroll hanggang umabot ka Ng 5 years na Wala Kang benifits ? Mahahabol pa ba nila Yan pagbayad po nila sa mandatory benifits? Thanks
Details
panu po ba tamang basihan ng redundancy kasi kami po mga regular inilipat kami ng isa sa companya din nila kumbaga nilipat kami sa sister company pero binago lahat sahod at benipisyo...pwersahan po kaming pinaperma ng redundancy notice
di naman po nag sara ang department namin inilipat lang kami ng companya binago lang lahat sahod at benefits regular po kami ng matagal n taon
Ask po. Panu po kung inalis ka sa trabaho mu dahil napagkamalan kang nag nakaw.na d mu naman gnawa? At agency kalang? Paki sagot naman po!