Los tipos de Jornada Laboral y en qué consiste cada uno
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- Опубликовано: 6 окт 2024
- ¿Qué significa el término Jornada Laboral? ¿Cuáles son los tipos de jornadas laborales y qué interviene para determinar descansos y horarios? ¿Cuándo se debe de pagar tiempo extra y cómo se paga? Todo eso y más te contamos en este video sobre lo que estipula la ley referente a la Jornada Laboral.
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Excelente video Lic. Trejo!! Que gusto verle en su canal! Felicidades!
En la jornada discontinua la media hora entonces no aplica ? De que se sume aparte de la hra que no se te paga. Media hra más de descanso ?
Buenas tardes, es correcto en la jornada continua el descanso es de por lo menos una hora para descansar, comer etc...., como no se esta a disposición del patrón durante ese tiempo no hay pago.
Hola.
Una pregunta mi horario de trabajo es de 3.30 de la tarde a 10:30 de la noche y me dicen que no tengo derecho a tiempo de comida porque trabajo 7 horas eso es verdad???
Buenas tardes, el horario de la jornada mixta es de 7.30 horas diarias, dentro de esa jornada se tiene derecho a descansar media hora, en efecto esa media hora no se esta trabajando porque solo se esta trabajando 7 horas, pero el pago debe ser de 7.30 horas es decir el pago debe salir completo, o solo les pagan 7 horas??, les reducen del pago la media hora?, ahora si se las están pagando no debe de haber problema pero esta modalidad de no salir a comer para salir o entrar mas temprano o mas tarde, se debió formalizar con los empleados a través de un convenio en donde el empleado estuviera de acuerdo.
Ustedes siempre hablan de jornadas de 8 horas que es el límite MÁXIMO no el OBLIGATORIO para el trabajador, o sea que no necesariamente serán OCHO siempre, pero casi no hay de las jornadas inferiores por ejemplo una jornada establecida de 6.5 o 7 horas, con jornada continua y a la que se adiciona tiempo extra dando unas 8.5 o 9 horas. Ojalá haga un vídeo en ese tenor, una vez que el patrón firmó contrato por horas inferiores al máximo legal, estás ya no se pueden ampliar y si hay ampliación ya tocaría asumirlas como extras.
Actualmente las jornadas máximas permitidas por la Ley Federal del Trabajo son, 8 horas la diurna, 7.5 horas la mixta y 7 horas la nocturna, el patrón puede reducir el tiempo de la jornada si así lo desea, lo que no puede hacer es incrementar el tiempo de lo que marca la Ley.
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