より良い介護のための人材育成～介護現場の人手不足について～(髙口 光子 先生)

[@金暮要]

言われてる事は素晴らしいかもしれませんが反響無いみたいなので下っ端目線で語らせて貰えば、個別目標持ってもらうなら、その先に報酬も付いてこないと誰もそんな事進んでやりたがる人は出ないと思うのですが…研修、会議、法人愛、今以上にやる事増やすと不満分子が爆発して益々人が離れていくばかり。
なんか減らしてく発想もないと。

[@はるちゃんひいちゃん]

誰もいないって事はないと思いますけど。目標や個人的に知識や技術を高めようとするスタッフの方は、貴方の職場に1人もいないのでしょうか？
目標を達成して成長し評価を受ける。そしてリーダー職なり相談員なりになる。そして昇給して行く。
金をくれなきゃ勉強しないって人に金は払わんでしょ。

[@金暮要]

@user-oc6gn8bw8v
結局意識の高い人は条件の良い所に移っていきますね。
私も周囲の淀んだ空気が嫌で学生しながら相談員になりましたが給与よりやることのほうが増える一方。逆に下の子にそんな姿見られて出世欲なんて失せてしまってました。施設的にも世の中的にでもですが、相談員、ケアマネが増えても…って感じで勤勉な者は自分の考えを持つようになるので煙たがられて、安く使える現場の介護職員の方が必要なんだなーと感じました。より金くれってんじゃなく、最低限の金をくれってかんじですね。その辺に経営者側が都合よく解釈しちゃってこれしてあれして状態ですね。

[@chantomy9932]

@@金暮要同感です。私も時給換算したら割に合わな過ぎて、この業界から離れることにしました（中堅企業の施設長止まりですが）。。

[@かた-f5q]

介護施設は牢獄

[@かた-f5q]

介護施設は牢獄