kebanjiran fakta. saya juga ngalamin itu. saya pernah kerja di startup di bidang logistik. waktu saya masuk di sana IT cuma ada 5 orang termasuk saya. waktu pandemi emang orderan yg masuk kenceng banget sampe kita kewalahin di operasional, tapi masih bisa handle. waktu lagi laris2nya tuh logistik, mulailah hire orang banyak. bukan, 1 atau 2 atau 10 orang, tapi dalam 1 bulan ada 60 orang baru di IT. ini hire orang banyak banget mau ngapain? akhirnya terjadilah crash, sementara 60 orang baru ini belum bisa nambah value yg signifikan ke perusahaan, dan terjadilah lay off. siapa yg kena lay off? orang2 yang gajinya dirasa ketinggian, manajemen gak peduli dengan performance. sedih liatnya sekarang karyawan yang tersisa malah jadi makin pincang karena beberapa key players di tim mereka harus pergi tanpa ada handover.
Lah kok yang berpengalaman yang dibuang. Ini sama aja kayak punya restoran tapi chef nya dipecat. Ga bisa berharap banyak sama waitress karena emang bukan job desk dan belum berpengalaman masak.
Appreciated for the frankly explanation. Eyes opening. I'm not start-up company people but it's so unfair to lay off staff by blamming 2023 crisis with "underperformance" note for the person!
ini toxic karena 2 hal: 1. mereka yang bagus, ngerasa ga bagus karena di PHK. Mental down 2. mereka terbiasa dengan standar "gaji tinggi" karena talent wars, gamau settle gaji sesuai market
@@RaymondChins setuju bgt sama opini no 2. Apalagi di indo skrg merasa gengsinya tinggi bgt kalo bs kerja di startup. Di indo aja startup hiring dgn salary yg menurut saya agak kurang wajar, apalagi ngga banyak startup besar yg udah profit. Entah apa ada tujuan brand marketing di dalamnya, tp yaa begitu kena senggol dikit lgsg pecah bubblenya
Kalau sy jafi startup founder langkah paling gampang buat ngurangin biaya itu mindahin kantor besar terutama yg ada talent technya ke kota lain kayak Bandung, jogja atau surabaya, talent banyak sewa gedung lebih murah, umr juga lebih rendah, jakarta mah cukup kantor 5 org buat sales aja 😂, klo perlu dimanfaatkan juga remote2 programmer
@@RaymondChins no.2 Indo banget terutama di Jkt. And it's toxic, bcs some of them might build their confidence upon "bubble pride" (of amount salary earned that they might think they deserve higher social class). And when the bubble bursted, they crash down! no.1 Kena PHK kan berasa (banget) seperti satu kaki putus. Apalagi mental ngedown krn dibilang underperformance, itu berasa kaki yg bersisa satu terputus pula. Gag semua org bisa mental baja ato bounce back in a short time, kalo orang ini tulang punggung keluarga, gag kebayang kusut mentalnya yg berimbas ke rumah tangga.
Menurut pendapat saya , kadang beberapa startup tidak mempunyai founder yang matang pengalaman di bidang manajerial , mereka hanya memahami bisnis berdasar teori tidak pernah punya pengalaman dalam melewati badai ekonomi secara nyata , jadi hal yang paling gampang yang mereka lakukan adalah reduce cost dengan melakukan PHK karyawannya.
dan sedihnya startup2 di Indonesia ada yang ikutan "cuci gudang" dengan alasan takut resesi 2023, padahal aslinya pengen cepet2 balik modal dan untung 😔
@@zorgism ya mestinya sih potong gaji dulu sama mindahin tempat usaha ke daerah2 lain sih, klo di jakarta ya ga akan mampu tuh startup, apalagi klo di model2an SCBD gitu ya amsyong mereka
@@superal9 iya, dugaan gw ini Elon Musk on Twitter's effect. Dia berhasil bikin Twitter tetap bisa berjalan setelah memecat sebagian besar karyawan sehingga memangkas banyak biaya. Ketidakadilannya perusahaan bisa sebesar sekarang karena effort banyak orang, meski dengan otomatisasi, pekerjaan sekian banyak orang bisa digantikan dengan teknologi.
@@zorgism coba cek keuangan startup besar yg masih merangkak macam GOTO atau SEA (shopee), nilai keuangannya berantakan udah kayak negara aja main subsidi buat gaji karyawannya. klo menurut sy pemotongan pegawai pasti tidak terelakkan, kecuali dia mau pindah untuk kantor utamanya di kota UMR yg lebih murah dari jakarta, atau potong gaji yg mungkin lumayan nilainya
Kebanyakan berandai-andai. Keberhasilan kok dikaitin sama faktor external berupa dosen? Sama aja lu kaya startup yang nyalahin kondisi keuangan global padahal kesalahan manajemen internal. Nyalahin dosen padahal emang lu nya aja males dan otak gak nyampe.
Dipikir2, iya juga ya start up semuanya pada grow up gila2an saat pandemi, pas pandemi mulai udahan malah jadi ngos2an. Cuman ini beda cerita buat sektor lain di luar start up yang sekarang udah recovery lagi kayak transportasi, perhotelan, pariwisata, belanja offline udah naik lagi. Emang selalu ada yang maju di saat ada yang mundur.
Setuju banget sih startup selama pandemi kayak overconfident dengan market yang sedang berkembang pada 'saat itu'. taunya market crash, ya mau gimana sekarang? nasi udah jadi bubur, semoga temen-temen yang kena PHK bisa move-on dan membuat something new dan 'keep creating and innovating'
Salah satunya sy kena PHK 😭 kadang perusahaan tdk melihat dibelakang org itu ada siapa aja. Padahal perfomance bagus, pegawai pertama dan terlama, membantu mengembangkan perusahaan, dpt bos baru malah nyari2 kesalahan.
Bener sih, Talent war di Tech Company itu terjadi di kehidupan gw selama dari tahun 2017 sampai sekarang salary growth sampai 350%. Dan masih beruntung ngga kena PHK walaupun baru masuk start-up.
ya Benar, banyak yang menggunakan isu resesi untuk cutting cost karena manajemen perusahaan yang kurang baik, ya banyak lah itu contohnya, tapi memang bisnis itu kan survival for the fittest
1.bakar uang 2. Gegayaan gaji gde di luar batas wajar 3. User indo yg cuma ngejar diskon Ending 1.saham anjlok 2.PHK ronde 2-3-4 🙄 3.obral kerja gaji rendah 4.user yg di pom” sama diskon mulai aktif jalan” krna diskon sudah habis 🙄 Letsgo goto 50 rupiah 🐤
nomor 3 itu pandangannya terlalu sempit, faktanya big tech diluar negeri juga banyak melakukan diskon terus-terusan karena emang user base yang ngincar diskon itu tidak terpaku sama geografis/negara/ras dll
@@muhammadzulfradana5261 Skrg goto gk mampu kasih diskon gde sprti dlu lg Dan bnyk user yg pindah ke Grab + shope Kalau goto saham jadi 50 rupiah Goto hidup pake uang ap lg ? Ngemis ke alibaba aj jg udh tindakan bodoh krna alibaba di ambang bangkrut efek jack ma menentang pemerintahan china yg komunis Kalo mau bandingin sama perusahaan tech luar negri Mrka kasih diskon demi jadi raja Goto jadi raja caranya gmn ? Udh marger valuasi saham ny aj kalah dri grab sama shope Belum lagi ntr ad kompetitor baru yg konsepnya jauh lebih efisien dri goto Air asia drive Goto dengan over price gaji karyawan bisa survive ? Bisa jadi google di indonesia dmn mrka udh jadi raja dunia ? Gw anggap goto ini buruk krna founder mrka aj udh kabur ! Founder saham rendah = gk bkal ad motivasi untuk nanggung beban ratusan triliun, mrka yg ciptakan perusahaan tp level mrka gk lebih rendah dari karyawan biasa Endingny goto hanya jadi perusahaan yg kabur dri kenyataan Fundamental goto = gk ada Ada bbrp konsep model bisnis goto yg gagal Ex : goshop vs gofood Goshop lo bisa jajan modal biaya ongkir doang Sedangkan gofood lo jajan + charge biaya harga yg di pesan lebih mahal 20% + ongkir Klo lo jenius lo lebih milih goShop ketimbang gofood kalo blanjaan banyak ( lebih dari 50k ) Blom lagi cash back toped bnyk org yg maling dsna ngandelin konsep model yg buruk dmn bnyk org gunain hal gnian demi cuan dari cash back Kalo goto di samain dengan perusahaan luar Ya udh jelas goto bkal mati Netflix aj user ny turun krna kompetitor baru yg lebih efisien ( disney + ) blom lg hbo jg masuk Itung” goto bkal mirip matiny sama netflix sedangkan kompetitor baru grab shope airasia , mirip kyk disney+ krna dri awal mrka emg jauh lbih kaya dan punya nama Goto mau maju ? Brani emg goto ambil tindakan sprti elon musk ? Phk masal ?
buat kelas pekerja, yang paling penting, ya...setidaknya mengira-ngira industri yang dijalanin sama start-up tempat kita bekerja sutainable enggak? Pasarnya ada enggak? Walau ga menjamin bakal bertahan lama, setidaknya kalau start-up tempat kita kerja punya pasarnya, ya bakal bertahan lebih lama daripada start-up yang masih "coba-coba"
pada akhirnya Populasi alias target market sudah peak dalam arti kita butuh populasi lebih banyak lagi agar dapat target market baru ... we are just number
kejadian nih sama saya kerja di salah satu startup besar di indonesia yg perasaan performance selalu bagus namun hanya karena 1 kesalahan dan kesalahan itu diungkit" terus yg berujung "phk" pada akhirnya
Respect banget buat brother raymond chin bagi edukasi ke orang awam seperti saya, jadi ngeruba pola pikir saya untuk protect ke depan dan ada strategi RESPECT YOU BROTHER
Ini salah satu yg terjadi sama perusahaan di tempat gw kerja, gw kerja di perusahaan ekspedisi dan perusahaan ini startup yg baru berdiri di tahun 2019, awal pas pandemi, load paket baik delivery ataupun pickup terus meningkat akibat dari pandemi dimana orang-orang banyak yg ga bisa keluar karena karantina dan akhirnya belanja online, tapi sejak 2 bulan lalu badai phk mulai terjadi, banyak karyawan yg di phk dan beberapa cabang ditutup atau dimerger dengan cabang terdekat, akibat dari load paket yg mulai menurun. Gw sebagai karyawan cuma bisa siaga aja kalau sewaktu-waktu ada phk lagi dan gw kena.
Join gojek 2017. Kerasa banget dari awalnya punya pemikiran yakin bisa berkembang. Berubah pemikiran ketika pandemi, menjadi apakah masih bisa bertahan. Pasar ngaco banget kebutuhan sekunder dan tersier di utamakan premier di terakhir kan. Beli baso keliling atau nasi warteg harga 10-15rb masih di tawar 5rb. Ini ngantri panjang beli 2 lusin donut dengan harga 100rb ngerasa duh murah banget. Skrg mulai kerasa efeknya. Skrg produk lokal di sebut terlalu mahal di olshop bisa segini harganya karna barang import dengan mass produksi. Ketika kondisi seperti ini TV analog di suntik pula. Terpaksa mau ga mau harus beli setup box lucunya nama perusahaan nya Indonesia made in nya cina. Semoga 2023 Indonesia bisa bertahan dan maju
Gue juga sependapat bang. Logikanya begini, okelah bidang2 informasi teknologi lagi high demand waktu itu. Tapi, kalau supply tenaga kerjanya juga tinggi, artinya profitnya rendah. Belum lagi diluar sana ada kursus2 dibidang informasi teknologi dengan iming2 gaji gede. Ya jadi makin banyak dong supply tenaga kerjanya. Kek gaada kerjaan yg lain aja. StartUp2 juga terancam punah kalau begini terus, kek dinosaurus.
Klo mnrt gw sih, utk orang indo hny bs bertahan dr apa talent nya. Klo jago bikin ayam geprek ya jual itu aja dulu, ga usa ayam bakar, ayam opor dll. Thx videonya bro. Maju terozz... GBU
Akan berhenti PHK jika perusahaan sudah profit. Semua konsep usaha dasarnya sama profit oriented. Ibarat gw jual tempe modal Rp 1.000 pasti gw berharap terjual harga Rp 1.500, kalau gw rugi dalam waktu 2 sampai 3 hari okelah. Dalam rangka promosi, kalau berbulan ya mending tutup saja. Menurut gw cuma 1 pihak dirugikan yaitu investor atau si bohirnya. Yang paling diuntungkan adalah Founder dan karyawan. Founder sudah dapat dana segar dan bisa exit. Karyawan juga, bayangin saja start up berani bayar sampai 25 juta untuk level manager. Umumnya range manager cuma 7 sampai 15 juta. So, dalam 2 tahun ketika kerja di start up bisa dapat 600 jt, bayangin kalau cuma kerja di perusahaan konventional cuma 240 juta dalam 2 tahun. Cuma sayangnya banyak karyawan tidak siap2 saat kondisi darurat malah koar2 di podcast seolah2 jadi victims. This is just business nothing personal.
ini komen yg paling bener , iya bener karyawan itu uda untung , ga perlu keluar modal , uda dapat gaji diatas rata2 untung 18 - 10 juta lo si karyawan itu , terus dia foya2 ga save money , begitu ke cut , ya berantakan uda hidupnya
Ini menurut pendpat saya ..ketika di tanya smpai kapan ..ada beberapa indikator 1. Dgn data CPI US terbaru data inflasi US cendrung menurun .maka the Fed TDK begitu agrisif dlm kenaikan suku bunga BS di lihat dri imbal hasil US 10 THN saat ini di bawah 4% 2.pembukan kembali ekonomi Nol covid China .akan membuat ekonomi dunia membaik di prediksi oleh analis di Q2 2023 3.masalah harga energi dan rantai pasokan sdh lebih baik dgn harapan inflasi akan turun di seluruh dunia dan bank2 sentral akan segera menurunkan kembali suku bunga nya agar perushaan2 yg rentan dgn suku bunga tinggi salah satunya perusahaan berbasis teknologi BS berkembang kembali
and there are a lot of immature management of these start ups. Experienced, matured and wise managerial team is needed to ensure a sustainable growth of a company. Put aside the hype of young and talented managerial team. We need wisdom as well.
Bener sih aku sendiri juga sempet mikir gitu dulu kok hire banyak bgt dan ternyata bener dan sekarang aku jg kena layoff juga tapi tetep semangat jalani jangan menenyerah ya guys semoga di permudah untuk semuanya 💖🔥🔥
Startup hanya bagus diawal keliatan sukses namun gak bertahan lama seperti perusahaan jaman dulu yang bisa puluhan tahun dan gak sembarangan PHK jika tidak bangkrut, mereka pengusaha lama masih sangat mempertahankan pegawainya layaknya keluarga sendiri.
Bro, ini kebalikan dari startup tempat saya bekerja yang crash ketika pandemi dan naik lagi setelah pandemi selesai. Kemarin waktu pandemi kami melakukan banyak phk. Alhamdulillah sekarang kami hiring lagi dengan lebih wise karena belajar dari pandemi
Coba deh cekbdi companies market cap. Saham perusahaan tekonologi valuasi sahamnya turun lebih dari 50%, Tencent, Alibaba, Facebook, dsb. Titik tertingginya tahun 2019. Menurun sejak 2020 awal. Sampek sekarang kaya gak ada harapan. Kerugiannya besar banget.
Menurut saya itu adalah resiko dri employee ketika memutuskan join k dalam startup, tetap bertanggungjawab atas diri sndiri dan tetap optimis jgn sedih jgn tumbang, utk abang yg buat video ini jgn terlalu menyalahkan diri sendiri, kmu masih paling keren 😁
Sebagai jebolan dari start up dan sudah merasakan sejak 2019. Sebetulnya ini sudah terprediksi. Hanya saja untuk saat ini perusahaan2 yang lebih terkenal. Jadi exposurenya bakal lebih heboh pesan saya, selama anda kerja di start up no heart feeling aja... 😆
Metaverse pasti down krn scr logik dia masuk dunia antimateri (m=0, pasar=0) dimana uangnya antimateri (kripto=0) & barangnya antimateri (nft=0). Algoritmanya ngarah ke singularitas 1=0 (kuantum logik 1 = 0) maka wajar meta down sebelum berkembang krn makin deket ke singularitas maka waktunya makin rapat makin mendekati 0 (t=0) shg materinya 0 (m=0). Maka wajar produk/startup skrg makin rapat (makin pendek) lifetime-nya malah belum launch udah down duluan (t=0, m=0). mau disuntik segede apapun malah makin kesedot duit (materi)-nya, krn semakin mendekat ke singularitas, energi kuantum nyedotnya makin kuat.
Saya waktu itu tidak buru2 hire orang baru....saat kerjaan memuncak, strategi kami adalah bermitra dan bagi hasil dengan mereka2 yang mau kerja secara borongan...sekarang kondisi balik normal ya ga ada yg PHK...lebih baik bermitra drpd nanggung sendiri risiko..
Cb liat minat " orang bosen di rumah " yg introvet aja mulai minat ke luar ... walau ke gym atau ke cafe tenang / hewan. Klu yg di luar aktif bgt menarik orang.. baru lebih kelihatan .
Bahasa nya banyak yg gak gw ngerti maklum level jalanan..tpi intinya gw ngerti.intinya si startup dr awal pada saling bunuh2 han dgn promo2 dr awal sampai detik ini..siapa si yg ga suka promo..di sana ada promo di serbu sini ada promo di serbu..mw ga maw startup wajib bakar duit kalo masi mw aplikasi nya di buka pelanggan
Ko Raymond, video anda emang bagus banget, edukatif. Tapi orang awam kaya saya kadang gak paham dengan bahasa startup. Saran aja sih, bahasa lebih dipermudah untuk orang awam. Makasih, sukses selalu
2023 masih sama kok Ko, gw salah satu yg ditarik ke perahu startup dan kena di january ini gelombang pertama. Jadi kapok better betul2 cari kerja di bisnis yang udah sustainable atau sekalian banting setir aja jadi solo-entrepreneur or fokus trading
Terimakasih bang infonya sangat membantu sekali, saya lihat chenel ini dari 2023 gelap, ternyata video nya sangat membantu untuk saya mempersiapkan diri.
Saya termasuk korban perusahaan yang sebelum pandemi saya lihat memang sudah tidak sehat (telat bayar gaji dan lain lain), dan menyalahkan pandemi untuk melakukan pemotongan gaji, gaji di angsur, dll, lalu mengeluarkan statement "force majeure" agar karyawan melakukan pengunduran diri,
Setelah liyat video ini presepsiku yah, keuntungan start up di saat pandemi naik tinggi, konsumsi orang liyat medsos atau start up lebih tinggi di banding sebelum pandemi (disaat semua manusia di rumahkan), ketika pandemi berubah jadi endemi bahkan zero pendapatan menurun... Dengan di perbanyaknya phk apakah mereka sedang membuat strategy pendemi buatan atau bahasa lebih halusnya phk massal... Ibarat nya "saatnya bandar menarik kemenangan kita dengan di keluarkan isu resesi dan phk masal".
Bang coba bahas telkom yang invest 6.3T saat saham 260 sampai akhirnya sekarang di awah 100, nasibnya akan seperti apa dan kaitannya dengan 2023. Saya ingin tahu pandangan lainnya
P.K.W.T atau Freelance mitra yang banyak dibutuhkan Start up .. Freelance is Future Jobs.. Bukan kerja di salah satu perusahaan.. Tapi. Ambil Jobs di semua perusahaan.. More multijobs in multi company
Ga semuanya bisa dikasih ke vendor, banyak data rahasia yang ga boleh pihak ketiga tau, bisa jadi script aplikasi nya, titik lemah aplikasi nya sehingga tetap perlu pegawai organik tetap yang cukup banyak. Bedain ya sama freelancer..
Kontrak pkwt kini sama Seperti freelance tak ada ubah nya spt diatur UU Ciptaker terbaru.. Masalah data rahasia Dlm dunia fintech tdk kata aman dari pembobolan spt yg dblg Bjorka . Justru start up fintech tdk banyak butuh karyawan tetap nya, banyak outsourcing membuat skema no pay no Work...alias freelance contohnya start up aplikasi kasir online hingga payment gateway ... sekelas manager area atau head area kontrak outsourcing, max gajinya UMR kota! Sales atau SPG nya freelance... Efek omnibus law atau UU Ciptaker baru terasa setelah pandemi.. Jobs tuk IT Seperti UI/UX Web developer Dll Banyak memakai TKA dari India Gojek, Grab hingga shopee banyak memakai TKA dari India ni.. Jobs remote office gitu.. Yg naker lokal cukup jadi mitra atau PKWT kontrak 3_6 Bln aja'.. Jobs impian Calon menantu idaman kini Start up Diambang punah . Mereka balik ke Corporate lagi Seperti Pabrik, FGMC, dan Sawit Migas Saham saham Goto dan start up lain banyak tumbang.. Habis musim semi Start up Yg berjaya dari 2017 lalu Burning Money Hijack Employee era...
sorry koh ini pendapat gw yang masih nganggur, keknya layoff era ini setidaknya ada dampak positif bagi mereka yang membutuhkan self growth dan pengalaman kerja sih, dengan ekspansi lapangan kerja beberapa tahun terakhir ini membuat banyak orang pengen naikin skillnya apalagi di dunia IT. karena kita lulusan IT banyak yang ga kompeten karena banyak yang udah dipelajari tapi udah ga relevan di industri, dan banyak yang dipelajari begitu udah masuk ke industri
Everything have a cycle, crash happen because expectation not meet the target. Its About marketing how people spend money (buying or investing) , that's why company not being honest. 5 Years ago exponential growth fast maybe 5 years exponential decline depend on timeline and next trend created. Being honest to show the dark side ( inside process) more people will hate from group people above. I think still a lot dark side have to be shown to your audience hehe. Its a good thing to speak like this to got exposure. thx Raymond
ah ga ush startup yang bru cari jalan buat gede.. ada perusahan privat national yang dr covid brusan mulai, merumahkan pegawai nya tanpa gaji sampai waktu yang tidak ditentukan dengan alasan "menyelamatkan perusahaan" tp ga ada parameter atau tracehold yang jelas.. ga mau buka2an kondisi perusahaan pokoknya "menyelamatkan perusahaan".. orang2 yang tidak dirumahkan di potong gaji besar tp harus menanggung beban pekerjaan full team sambil disemangatin ~jangan nyerah~ ~kita lalui bersama~ preeeett lah.. cerita lama..justru titik kyk gini yang bisa bedaain pemilik perusahaan yang mikirin karyawan atau engga..
Di indonesia, startup Bakar uang terus, gaji pegawainya gede gede yang bikin keuangan minus terus, direksi n komisarisnya hidup mewah, nyalahin 2023 ketika phk besar besaran😅🤪
KU beri tau d lapangan . PHK di shope di jd di goto . Itu dia kerja DW(dealy worker) jdi hanya kerja saat di butuhkan yaa . Php Ngk php Ngk ngaruh buat kami. Soalnya kerja cuma waktu d butuh in aja .
Gua yg kena mental dari vidio llu tentang resesi 2023, dan menurut gua vidio lu berpengaruh terhadap startup² yg kena mental ju yg akhirnya 0ada PHK karyawan
Ko bahas juga dong yang phk besar besaran di sektor energy terutama batubara. Kalau diamati seperti ada siklus phk setiap 5 tahun CMIIW. Thank you ko. Sukses selalu
Saya jujur aja badai phk ini memang masuk akal. Nama besar yg sudah IPO, mereka melakukan PHK untuk menekan pengeluaran Ekspansi terus-terusan dan juga marketing menggunakan artis korea papan atas dengan nama yg sudah international, ya ga heran Klo si oren yak saya gabisa berkomentar lebih...
Bank central china malah melakukan hal sebaliknya, MENURUNKAN SUKU BUNGA. Negara negara yang masih bergantung pada USD, mau tidak mau harus menaikkan suku bunga agar USD tidak keluar dari negara tersebut
Cuman bisa mendengarkan , gabisa mengungkap startup mana yg menggunakan alasan utama karna ekonomi global yg kurang baik jadi melakukan ikut2 an nge PHK ..
Bakar uang adalah kesalahan utama dan akibat negara membiarkan . Akibatnya saling mematikan dan distrupsi . perusahaan rugi tidak perlu bayar pajak badan itu sudah senilai 25 % .mereka hanya di push burn tapi belum punya pengalaman jangka panjang so sangat easy collaps ketika suntikan susah
Ya dia pakai isu ekonomi ga baik - baik saja.. bisa aja strategi cara U.S.A untuk bikin orang takut untuk investasi keluar u.s.a atau bahkan dalam negeri.. dan narik uang mereka balik ke the fed.. dan start up-start up ini di minta ngorbanin diri sedikit.. dengan bayaran growth yg melambat..
Mantab kontennya, autosubs Dan sialannya mereka ada yg gk phk, tapi dipaksa resign (gk bkal gw omongin perusahaannya, tapi satu dari startup indo yg dulu gembor" gk bakal phk)
Koh mau tanya ..ecomerce itu dapat penghasilan dari mana selain dari biaya layanan , biaya iklan seller ?? Apakah sebanding dengan bakar2 uang yg mereka lakuin contoh nya dgn mmberikan gratong ,diskon.,cashback ?? Terus target mereka sebenernya siapa?? Apa target mereka adalah pengguna yg murni belanja tanpa memakai promo??
kebanjiran fakta.
saya juga ngalamin itu. saya pernah kerja di startup di bidang logistik. waktu saya masuk di sana IT cuma ada 5 orang termasuk saya. waktu pandemi emang orderan yg masuk kenceng banget sampe kita kewalahin di operasional, tapi masih bisa handle. waktu lagi laris2nya tuh logistik, mulailah hire orang banyak. bukan, 1 atau 2 atau 10 orang, tapi dalam 1 bulan ada 60 orang baru di IT. ini hire orang banyak banget mau ngapain? akhirnya terjadilah crash, sementara 60 orang baru ini belum bisa nambah value yg signifikan ke perusahaan, dan terjadilah lay off. siapa yg kena lay off? orang2 yang gajinya dirasa ketinggian, manajemen gak peduli dengan performance. sedih liatnya sekarang karyawan yang tersisa malah jadi makin pincang karena beberapa key players di tim mereka harus pergi tanpa ada handover.
kacau sih managemen nya, spill dong bro startup logistik mana tuh?
Bener banget karyawan yg udah lama dan jauh lebih berpengalaman di buang gara2 gajinya yg lebih besar.
@@deeznut9686 jangan ah, takut kroni nya nonton xixixi
@@lunacellebiperusahaan logistik yg warna pink kah?
Lah kok yang berpengalaman yang dibuang.
Ini sama aja kayak punya restoran tapi chef nya dipecat. Ga bisa berharap banyak sama waitress karena emang bukan job desk dan belum berpengalaman masak.
Gua bukan hidup dilevel ini tapi seneng aja dengerin, kadang kita perlu tau apa yang sedang terjadi diluar hidup kita
Appreciated for the frankly explanation. Eyes opening. I'm not start-up company people but it's so unfair to lay off staff by blamming 2023 crisis with "underperformance" note for the person!
ini toxic karena 2 hal:
1. mereka yang bagus, ngerasa ga bagus karena di PHK. Mental down
2. mereka terbiasa dengan standar "gaji tinggi" karena talent wars, gamau settle gaji sesuai market
@@RaymondChins setuju bgt sama opini no 2. Apalagi di indo skrg merasa gengsinya tinggi bgt kalo bs kerja di startup. Di indo aja startup hiring dgn salary yg menurut saya agak kurang wajar, apalagi ngga banyak startup besar yg udah profit. Entah apa ada tujuan brand marketing di dalamnya, tp yaa begitu kena senggol dikit lgsg pecah bubblenya
Kalau sy jafi startup founder langkah paling gampang buat ngurangin biaya itu mindahin kantor besar terutama yg ada talent technya ke kota lain kayak Bandung, jogja atau surabaya, talent banyak sewa gedung lebih murah, umr juga lebih rendah, jakarta mah cukup kantor 5 org buat sales aja 😂, klo perlu dimanfaatkan juga remote2 programmer
@@RaymondChins no.2 Indo banget terutama di Jkt. And it's toxic, bcs some of them might build their confidence upon "bubble pride" (of amount salary earned that they might think they deserve higher social class).
And when the bubble bursted, they crash down!
no.1 Kena PHK kan berasa (banget) seperti satu kaki putus. Apalagi mental ngedown krn dibilang underperformance, itu berasa kaki yg bersisa satu terputus pula. Gag semua org bisa mental baja ato bounce back in a short time, kalo orang ini tulang punggung keluarga, gag kebayang kusut mentalnya yg berimbas ke rumah tangga.
This is also happen in my company, Luckily my company doesn't get viral like Ruangguru or Zenius.
Menurut pendapat saya , kadang beberapa startup tidak mempunyai founder yang matang pengalaman di bidang manajerial , mereka hanya memahami bisnis berdasar teori tidak pernah punya pengalaman dalam melewati badai ekonomi secara nyata , jadi hal yang paling gampang yang mereka lakukan adalah reduce cost dengan melakukan PHK karyawannya.
bisa jadi ya
Sudah dijelasin di awal. Memang plannya seperti itu
iya, saat krisis 97 dan 2008 aja mereka masih sekolah, blm paham gimana ngatasi krisis.
dan sedihnya startup2 di Indonesia ada yang ikutan "cuci gudang" dengan alasan takut resesi 2023, padahal aslinya pengen cepet2 balik modal dan untung 😔
Yg ga pengen balik modal atau cepet untung ya bukan badan usaha mas, tapi yayasan
@@superal9 tapi ya gak dengan phk karyawan massal dengan alasan mereka under perform 😑
@@zorgism ya mestinya sih potong gaji dulu sama mindahin tempat usaha ke daerah2 lain sih, klo di jakarta ya ga akan mampu tuh startup, apalagi klo di model2an SCBD gitu ya amsyong mereka
@@superal9 iya, dugaan gw ini Elon Musk on Twitter's effect. Dia berhasil bikin Twitter tetap bisa berjalan setelah memecat sebagian besar karyawan sehingga memangkas banyak biaya. Ketidakadilannya perusahaan bisa sebesar sekarang karena effort banyak orang, meski dengan otomatisasi, pekerjaan sekian banyak orang bisa digantikan dengan teknologi.
@@zorgism coba cek keuangan startup besar yg masih merangkak macam GOTO atau SEA (shopee), nilai keuangannya berantakan udah kayak negara aja main subsidi buat gaji karyawannya. klo menurut sy pemotongan pegawai pasti tidak terelakkan, kecuali dia mau pindah untuk kantor utamanya di kota UMR yg lebih murah dari jakarta, atau potong gaji yg mungkin lumayan nilainya
enaknya jd pekerja daripada berwirausaha. klo di PHK msh dapat pesangon klo wirausaha bangkrut ga da yg ngasi apa"😅
Andai dulu dosen Ekonomi gue kayak lu ko, smart money hunter anak muda sekarang setelah lulus kuliah, Trims & sukses ko 🙏
Kebanyakan berandai-andai. Keberhasilan kok dikaitin sama faktor external berupa dosen?
Sama aja lu kaya startup yang nyalahin kondisi keuangan global padahal kesalahan manajemen internal. Nyalahin dosen padahal emang lu nya aja males dan otak gak nyampe.
Dipikir2, iya juga ya start up semuanya pada grow up gila2an saat pandemi, pas pandemi mulai udahan malah jadi ngos2an.
Cuman ini beda cerita buat sektor lain di luar start up yang sekarang udah recovery lagi kayak transportasi, perhotelan, pariwisata, belanja offline udah naik lagi.
Emang selalu ada yang maju di saat ada yang mundur.
Setuju banget sih startup selama pandemi kayak overconfident dengan market yang sedang berkembang pada 'saat itu'. taunya market crash, ya mau gimana sekarang? nasi udah jadi bubur, semoga temen-temen yang kena PHK bisa move-on dan membuat something new dan 'keep creating and innovating'
keren amat bang komennya
d market lain pas pandemi, yang d PHK juga banyak kk
Salah satunya sy kena PHK 😭 kadang perusahaan tdk melihat dibelakang org itu ada siapa aja.
Padahal perfomance bagus, pegawai pertama dan terlama, membantu mengembangkan perusahaan, dpt bos baru malah nyari2 kesalahan.
Bener sih, Talent war di Tech Company itu terjadi di kehidupan gw selama dari tahun 2017 sampai sekarang salary growth sampai 350%. Dan masih beruntung ngga kena PHK walaupun baru masuk start-up.
ya Benar, banyak yang menggunakan isu resesi untuk cutting cost karena manajemen perusahaan yang kurang baik, ya banyak lah itu contohnya, tapi memang bisnis itu kan survival for the fittest
1.bakar uang
2. Gegayaan gaji gde di luar batas wajar
3. User indo yg cuma ngejar diskon
Ending
1.saham anjlok
2.PHK ronde 2-3-4 🙄
3.obral kerja gaji rendah
4.user yg di pom” sama diskon mulai aktif jalan” krna diskon sudah habis 🙄
Letsgo goto 50 rupiah 🐤
nomor 3 itu pandangannya terlalu sempit, faktanya big tech diluar negeri juga banyak melakukan diskon terus-terusan karena emang user base yang ngincar diskon itu tidak terpaku sama geografis/negara/ras dll
Ngejar diskon yg ga produktif itu yg bahaya seh
Coba deh ngejar diskon saham atau crypto bluechip itu lain ceritanya
Itu goto maksudnya nge PHKin karyawan sampek 1300 orang ia ???
@@muhammadzulfradana5261
Skrg goto gk mampu kasih diskon gde sprti dlu lg
Dan bnyk user yg pindah ke Grab + shope
Kalau goto saham jadi 50 rupiah
Goto hidup pake uang ap lg ? Ngemis ke alibaba aj jg udh tindakan bodoh krna alibaba di ambang bangkrut efek jack ma menentang pemerintahan china yg komunis
Kalo mau bandingin sama perusahaan tech luar negri
Mrka kasih diskon demi jadi raja
Goto jadi raja caranya gmn ? Udh marger valuasi saham ny aj kalah dri grab sama shope
Belum lagi ntr ad kompetitor baru yg konsepnya jauh lebih efisien dri goto
Air asia drive
Goto dengan over price gaji karyawan bisa survive ? Bisa jadi google di indonesia dmn mrka udh jadi raja dunia ?
Gw anggap goto ini buruk krna founder mrka aj udh kabur !
Founder saham rendah = gk bkal ad motivasi untuk nanggung beban ratusan triliun, mrka yg ciptakan perusahaan tp level mrka gk lebih rendah dari karyawan biasa
Endingny goto hanya jadi perusahaan yg kabur dri kenyataan
Fundamental goto = gk ada
Ada bbrp konsep model bisnis goto yg gagal
Ex : goshop vs gofood
Goshop lo bisa jajan modal biaya ongkir doang
Sedangkan gofood lo jajan + charge biaya harga yg di pesan lebih mahal 20% + ongkir
Klo lo jenius lo lebih milih goShop ketimbang gofood kalo blanjaan banyak ( lebih dari 50k )
Blom lagi cash back toped bnyk org yg maling dsna ngandelin konsep model yg buruk dmn bnyk org gunain hal gnian demi cuan dari cash back
Kalo goto di samain dengan perusahaan luar
Ya udh jelas goto bkal mati
Netflix aj user ny turun krna kompetitor baru yg lebih efisien ( disney + ) blom lg hbo jg masuk
Itung” goto bkal mirip matiny sama netflix sedangkan kompetitor baru grab shope airasia , mirip kyk disney+ krna dri awal mrka emg jauh lbih kaya dan punya nama
Goto mau maju ?
Brani emg goto ambil tindakan sprti elon musk ? Phk masal ?
@@barbaresport8466 ya
Dan akan terus nge phk karyawan sampai saham mrka di bawah 50 rupiah
Nice video. Saya setuju. startup PHK lebih banyak pengaruh dari internal perusahaan (bukan faktor luar)
buat kelas pekerja, yang paling penting, ya...setidaknya mengira-ngira industri yang dijalanin sama start-up tempat kita bekerja sutainable enggak? Pasarnya ada enggak?
Walau ga menjamin bakal bertahan lama, setidaknya kalau start-up tempat kita kerja punya pasarnya, ya bakal bertahan lebih lama daripada start-up yang masih "coba-coba"
pada akhirnya Populasi alias target market sudah peak dalam arti kita butuh populasi lebih banyak lagi agar dapat target market baru ... we are just number
kejadian nih sama saya kerja di salah satu startup besar di indonesia yg perasaan performance selalu bagus namun hanya karena 1 kesalahan dan kesalahan itu diungkit" terus yg berujung "phk" pada akhirnya
Respect banget buat brother raymond chin bagi edukasi ke orang awam seperti saya, jadi ngeruba pola pikir saya untuk protect ke depan dan ada strategi
RESPECT YOU BROTHER
Jujur dari awal ngikutin channel ini jadi lebih luas wawasan tentang keuangan 👍 semangat ko buat mengedukasi
Ini salah satu yg terjadi sama perusahaan di tempat gw kerja, gw kerja di perusahaan ekspedisi dan perusahaan ini startup yg baru berdiri di tahun 2019, awal pas pandemi, load paket baik delivery ataupun pickup terus meningkat akibat dari pandemi dimana orang-orang banyak yg ga bisa keluar karena karantina dan akhirnya belanja online, tapi sejak 2 bulan lalu badai phk mulai terjadi, banyak karyawan yg di phk dan beberapa cabang ditutup atau dimerger dengan cabang terdekat, akibat dari load paket yg mulai menurun. Gw sebagai karyawan cuma bisa siaga aja kalau sewaktu-waktu ada phk lagi dan gw kena.
Join gojek 2017. Kerasa banget dari awalnya punya pemikiran yakin bisa berkembang. Berubah pemikiran ketika pandemi, menjadi apakah masih bisa bertahan. Pasar ngaco banget kebutuhan sekunder dan tersier di utamakan premier di terakhir kan. Beli baso keliling atau nasi warteg harga 10-15rb masih di tawar 5rb. Ini ngantri panjang beli 2 lusin donut dengan harga 100rb ngerasa duh murah banget. Skrg mulai kerasa efeknya. Skrg produk lokal di sebut terlalu mahal di olshop bisa segini harganya karna barang import dengan mass produksi. Ketika kondisi seperti ini TV analog di suntik pula. Terpaksa mau ga mau harus beli setup box lucunya nama perusahaan nya Indonesia made in nya cina. Semoga 2023 Indonesia bisa bertahan dan maju
pesangon luber tuh bro, touring yok
Gue juga sependapat bang. Logikanya begini, okelah bidang2 informasi teknologi lagi high demand waktu itu. Tapi, kalau supply tenaga kerjanya juga tinggi, artinya profitnya rendah. Belum lagi diluar sana ada kursus2 dibidang informasi teknologi dengan iming2 gaji gede. Ya jadi makin banyak dong supply tenaga kerjanya. Kek gaada kerjaan yg lain aja. StartUp2 juga terancam punah kalau begini terus, kek dinosaurus.
Klo mnrt gw sih, utk orang indo hny bs bertahan dr apa talent nya. Klo jago bikin ayam geprek ya jual itu aja dulu, ga usa ayam bakar, ayam opor dll. Thx videonya bro. Maju terozz... GBU
Kalo sampai resesi yah demand akan turun.
Akan berhenti PHK jika perusahaan sudah profit. Semua konsep usaha dasarnya sama profit oriented. Ibarat gw jual tempe modal Rp 1.000 pasti gw berharap terjual harga Rp 1.500, kalau gw rugi dalam waktu 2 sampai 3 hari okelah. Dalam rangka promosi, kalau berbulan ya mending tutup saja.
Menurut gw cuma 1 pihak dirugikan yaitu investor atau si bohirnya. Yang paling diuntungkan adalah Founder dan karyawan. Founder sudah dapat dana segar dan bisa exit. Karyawan juga, bayangin saja start up berani bayar sampai 25 juta untuk level manager. Umumnya range manager cuma 7 sampai 15 juta. So, dalam 2 tahun ketika kerja di start up bisa dapat 600 jt, bayangin kalau cuma kerja di perusahaan konventional cuma 240 juta dalam 2 tahun. Cuma sayangnya banyak karyawan tidak siap2 saat kondisi darurat malah koar2 di podcast seolah2 jadi victims. This is just business nothing personal.
ini komen yg paling bener , iya bener karyawan itu uda untung , ga perlu keluar modal , uda dapat gaji diatas rata2 untung 18 - 10 juta lo si karyawan itu , terus dia foya2 ga save money , begitu ke cut , ya berantakan uda hidupnya
Thanks Koh, udah angkat tema PHK dari Perusahaan Start-Up.
Jadi jangan terlalu PD dgn tujuan anda sampe lu apa yang harus dipersiapkan
Ini menurut pendpat saya ..ketika di tanya smpai kapan ..ada beberapa indikator
1. Dgn data CPI US terbaru data inflasi US cendrung menurun .maka the Fed TDK begitu agrisif dlm kenaikan suku bunga BS di lihat dri
imbal hasil US 10 THN saat ini di bawah 4%
2.pembukan kembali ekonomi Nol covid China .akan membuat ekonomi dunia membaik di prediksi oleh analis di Q2 2023
3.masalah harga energi dan rantai pasokan sdh lebih baik dgn harapan inflasi akan turun di seluruh dunia dan bank2 sentral akan segera menurunkan kembali suku bunga nya agar perushaan2 yg rentan dgn suku bunga tinggi salah satunya perusahaan berbasis teknologi BS berkembang kembali
Resign 1 month notice. PHK gk pakai notice.
Kerja wajib WFO gk bisa remote. PHK nya remote by email.
jantungan
and there are a lot of immature management of these start ups. Experienced, matured and wise managerial team is needed to ensure a sustainable growth of a company. Put aside the hype of young and talented managerial team. We need wisdom as well.
Bener sih aku sendiri juga sempet mikir gitu dulu kok hire banyak bgt dan ternyata bener dan sekarang aku jg kena layoff juga tapi tetep semangat jalani jangan menenyerah ya guys semoga di permudah untuk semuanya 💖🔥🔥
wah senasib mas aku juga kena layoff, tetap semangaat!!!
@@yusufdanma siapp semangat mas
Startup hanya bagus diawal keliatan sukses namun gak bertahan lama seperti perusahaan jaman dulu yang bisa puluhan tahun dan gak sembarangan PHK jika tidak bangkrut, mereka pengusaha lama masih sangat mempertahankan pegawainya layaknya keluarga sendiri.
Kali ini aku setuju ama lo, star up terlalu kepedean, hingga lupa resiki terbesarnya setelah pandemi. Emang cari kerja itu hrs yg kantornya stabil.
Setuju sih gua, efek bakar bakar uang di awal emang pengaruh nya akan ke sustain nya manajemen perusahaan itu sih pastinya
Pilihannya adalah menaikkan benifit dengan mem PHK atau tetap mempertahankan pegawai tapi benifit tetap dan tidak naik
Bro, ini kebalikan dari startup tempat saya bekerja yang crash ketika pandemi dan naik lagi setelah pandemi selesai. Kemarin waktu pandemi kami melakukan banyak phk. Alhamdulillah sekarang kami hiring lagi dengan lebih wise karena belajar dari pandemi
Wah startup apa itu? Apakah bidangnya travel2 gitu?
Makanya jgn senang dulu klo di gaji mahal pada perusahaan startup, begitu perusahaan goyang siap2 di campakkan.
setujuhhhhhhhhhh syekaliii
Coba deh cekbdi companies market cap. Saham perusahaan tekonologi valuasi sahamnya turun lebih dari 50%, Tencent, Alibaba, Facebook, dsb. Titik tertingginya tahun 2019. Menurun sejak 2020 awal. Sampek sekarang kaya gak ada harapan. Kerugiannya besar banget.
Menurut saya itu adalah resiko dri employee ketika memutuskan join k dalam startup, tetap bertanggungjawab atas diri sndiri dan tetap optimis jgn sedih jgn tumbang, utk abang yg buat video ini jgn terlalu menyalahkan diri sendiri, kmu masih paling keren 😁
Unikorn popkorn valuasi bs. Manufaktur is the real thing.
Keren ulasannya ko, kebetulan saya pernah kerja di start up dan memang model bisnisnya seperti itu
Suka sama channel ini , buat nambah wawasan untuk org awam .. edukasinya dapet ,👍👍
Sebagai jebolan dari start up dan sudah merasakan sejak 2019. Sebetulnya ini sudah terprediksi. Hanya saja untuk saat ini perusahaan2 yang lebih terkenal. Jadi exposurenya bakal lebih heboh
pesan saya, selama anda kerja di start up no heart feeling aja... 😆
mau nanya bang, sebagai jebolan startup, ketika mau lamar kerja lagi ekspektasi gajinya diturunin atau gimana bang?
@@yusufdanma alhamdulillah saya dihijack sebelum perusahaan layoff jadi harganya naikk 😂
@@irwanpriambodo wah alhamdulillah mas, kalo yang layoff duluan dan lagi struggling cari kerja baiknya gimana mas ekspektasi gajinya ?
Metaverse pasti down krn scr logik dia masuk dunia antimateri (m=0, pasar=0) dimana uangnya antimateri (kripto=0) & barangnya antimateri (nft=0).
Algoritmanya ngarah ke singularitas 1=0 (kuantum logik 1 = 0) maka wajar meta down sebelum berkembang krn makin deket ke singularitas maka waktunya makin rapat makin mendekati 0 (t=0) shg materinya 0 (m=0).
Maka wajar produk/startup skrg makin rapat (makin pendek) lifetime-nya malah belum launch udah down duluan (t=0, m=0).
mau disuntik segede apapun malah makin kesedot duit (materi)-nya, krn semakin mendekat ke singularitas, energi kuantum nyedotnya makin kuat.
Saya waktu itu tidak buru2 hire orang baru....saat kerjaan memuncak, strategi kami adalah bermitra dan bagi hasil dengan mereka2 yang mau kerja secara borongan...sekarang kondisi balik normal ya ga ada yg PHK...lebih baik bermitra drpd nanggung sendiri risiko..
Konten lu bagus bang... analisa yg masuk ke otak gue. Thank you bang.... 🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Dari Jakarta ✈️ channel yang sangat berguna 🔝 channel yang sangat ditunggu tunggu uploadnya 💯✅
Cb liat minat " orang bosen di rumah " yg introvet aja mulai minat ke luar ... walau ke gym atau ke cafe tenang / hewan.
Klu yg di luar aktif bgt menarik orang.. baru lebih kelihatan .
Bahasa nya banyak yg gak gw ngerti maklum level jalanan..tpi intinya gw ngerti.intinya si startup dr awal pada saling bunuh2 han dgn promo2 dr awal sampai detik ini..siapa si yg ga suka promo..di sana ada promo di serbu sini ada promo di serbu..mw ga maw startup wajib bakar duit kalo masi mw aplikasi nya di buka pelanggan
Kereen, every business should back to business at core, profit making
Ko Raymond, video anda emang bagus banget, edukatif. Tapi orang awam kaya saya kadang gak paham dengan bahasa startup.
Saran aja sih, bahasa lebih dipermudah untuk orang awam. Makasih, sukses selalu
Iya bener.. Soal nya syaa orang awam.. Jadi maaf gk tau starup
Kalo bisa si jangan dipermudah, tapi kita yang kurang paham cari pengertiannya di internet, istilahnya jangan selalu minta disuapin
@@cecepsupriatna5569 kan tinggal cari di RUclips banyak di google banyak
2023 masih sama kok Ko, gw salah satu yg ditarik ke perahu startup dan kena di january ini gelombang pertama. Jadi kapok better betul2 cari kerja di bisnis yang udah sustainable atau sekalian banting setir aja jadi solo-entrepreneur or fokus trading
Terimakasih bang infonya sangat membantu sekali, saya lihat chenel ini dari 2023 gelap, ternyata video nya sangat membantu untuk saya mempersiapkan diri.
Saya termasuk korban perusahaan yang sebelum pandemi saya lihat memang sudah tidak sehat (telat bayar gaji dan lain lain), dan menyalahkan pandemi untuk melakukan pemotongan gaji, gaji di angsur, dll, lalu mengeluarkan statement "force majeure" agar karyawan melakukan pengunduran diri,
Makin lama makin dewasa... semoga semakin tercerahkan...
Kesimpulan: Ekspektasi yang tidak sesuai dengan realita.
Mantap analisis nya ko, salut. Tetap terus mengedukasi 👍
Setelah liyat video ini presepsiku yah, keuntungan start up di saat pandemi naik tinggi, konsumsi orang liyat medsos atau start up lebih tinggi di banding sebelum pandemi (disaat semua manusia di rumahkan), ketika pandemi berubah jadi endemi bahkan zero pendapatan menurun...
Dengan di perbanyaknya phk apakah mereka sedang membuat strategy pendemi buatan atau bahasa lebih halusnya phk massal...
Ibarat nya "saatnya bandar menarik kemenangan kita dengan di keluarkan isu resesi dan phk masal".
Perspektif yang beda dari yang selama ini di sounding dari sumber2 lain. Sukses terus buat ulasan2 yang tajam yah 👍
Supaya tidak makin parah. Aku subscribe.
Yang aneh, knp yg di phk itu industri teknologi yg berbasis IT dimana harusnya di jaman pandemic ini semakin untung, harusnyaaa...
Bang coba bahas telkom yang invest 6.3T saat saham 260 sampai akhirnya sekarang di awah 100, nasibnya akan seperti apa dan kaitannya dengan 2023. Saya ingin tahu pandangan lainnya
P.K.W.T atau Freelance mitra yang banyak dibutuhkan Start up ..
Freelance is Future Jobs..
Bukan kerja di salah satu perusahaan..
Tapi.
Ambil Jobs di semua perusahaan..
More multijobs in multi company
Ga semuanya bisa dikasih ke vendor, banyak data rahasia yang ga boleh pihak ketiga tau, bisa jadi script aplikasi nya, titik lemah aplikasi nya sehingga tetap perlu pegawai organik tetap yang cukup banyak. Bedain ya sama freelancer..
Kontrak pkwt kini sama Seperti freelance tak ada ubah nya spt diatur UU Ciptaker terbaru..
Masalah data rahasia
Dlm dunia fintech tdk kata aman dari pembobolan spt yg dblg Bjorka .
Justru start up fintech tdk banyak butuh karyawan tetap nya, banyak outsourcing membuat skema no pay no Work...alias freelance contohnya start up aplikasi kasir online hingga payment gateway ... sekelas manager area atau head area kontrak outsourcing, max gajinya UMR kota! Sales atau SPG nya freelance...
Efek omnibus law atau UU Ciptaker baru terasa setelah pandemi..
Jobs tuk IT
Seperti UI/UX
Web developer
Dll
Banyak memakai TKA dari India
Gojek, Grab hingga shopee banyak memakai TKA dari India ni..
Jobs remote office gitu..
Yg naker lokal cukup jadi mitra atau PKWT kontrak 3_6 Bln aja'..
Jobs impian Calon menantu idaman kini
Start up
Diambang punah .
Mereka balik ke Corporate lagi
Seperti Pabrik, FGMC, dan Sawit Migas
Saham saham Goto dan start up lain banyak tumbang..
Habis musim semi Start up
Yg berjaya dari 2017 lalu
Burning Money
Hijack Employee era...
Bisa aja 2023 bisa jadi cerah banyak startup sehatusnya mulai paham kesalahan mereka
Power poinnya berkelas...!! Andai aku bisa buat power poin seperti itu, pasti dosen ku insecure
sorry koh ini pendapat gw yang masih nganggur, keknya layoff era ini setidaknya ada dampak positif bagi mereka yang membutuhkan self growth dan pengalaman kerja sih, dengan ekspansi lapangan kerja beberapa tahun terakhir ini membuat banyak orang pengen naikin skillnya apalagi di dunia IT. karena kita lulusan IT banyak yang ga kompeten karena banyak yang udah dipelajari tapi udah ga relevan di industri, dan banyak yang dipelajari begitu udah masuk ke industri
Everything have a cycle, crash happen because expectation not meet the target. Its About marketing how people spend money (buying or investing) , that's why company not being honest.
5 Years ago exponential growth fast maybe 5 years exponential decline depend on timeline and next trend created.
Being honest to show the dark side ( inside process) more people will hate from group people above.
I think still a lot dark side have to be shown to your audience hehe. Its a good thing to speak like this to got exposure. thx Raymond
Terima kasih Ko Raymond Chin info terbarunya.
Gara2 WFO. Jujur aja lebih enakkan WFH 😂 tapi management alergi dgn WFH karena gak bisa langsung micromanage ke karyawannya.
ah ga ush startup yang bru cari jalan buat gede.. ada perusahan privat national yang dr covid brusan mulai, merumahkan pegawai nya tanpa gaji sampai waktu yang tidak ditentukan dengan alasan "menyelamatkan perusahaan" tp ga ada parameter atau tracehold yang jelas.. ga mau buka2an kondisi perusahaan pokoknya "menyelamatkan perusahaan".. orang2 yang tidak dirumahkan di potong gaji besar tp harus menanggung beban pekerjaan full team sambil disemangatin ~jangan nyerah~ ~kita lalui bersama~ preeeett lah.. cerita lama..justru titik kyk gini yang bisa bedaain pemilik perusahaan yang mikirin karyawan atau engga..
Di indonesia, startup Bakar uang terus, gaji pegawainya gede gede yang bikin keuangan minus terus, direksi n komisarisnya hidup mewah, nyalahin 2023 ketika phk besar besaran😅🤪
Dari sisi konsumer, kami menyampaikan, tetaplah bakar uang, jika berhenti, kami beralih aplikasi sebelah 🤣
Dri Amazon , meta dll itu foundernya di takut"in sama ko ray, gra" Nonton vid 2023 resesi. Goalsnya ko ray berhasil. Impact ke seluruh lingkungan
Setidaknya koh ray hadir dan mengingatkan, supaya bersiap2.
KU beri tau d lapangan . PHK di shope di jd di goto . Itu dia kerja DW(dealy worker) jdi hanya kerja saat di butuhkan yaa . Php Ngk php Ngk ngaruh buat kami. Soalnya kerja cuma waktu d butuh in aja .
After all ,you speak the truth ko ,keep up the good work sir
Gua yg kena mental dari vidio llu tentang resesi 2023, dan menurut gua vidio lu berpengaruh terhadap startup² yg kena mental ju yg akhirnya 0ada PHK karyawan
mulai trasa emang liat gofood beli minimal 60rb , pasti emang byk hal ditutupi...
setujuhh..lanjut
Biang kerok kericuhan adalah Bank Sentral FED yg cetak credit sesukanya
Terimakasih kepada startup yang bakar uang, hidup kami diuntungkan. Nikmatilah selagi ada.
Berat, grab food, go food, shopee food.... Udah dikit discount nya. Balik lagi mau ga mau beli keluar pake kereta kuda
thx bro gw setuju sama lw, bener bgt yang dibilang. semoga banyak c level yang lebih bijak dan less chicken coward hiding behind ressesion
Ko bahas juga dong yang phk besar besaran di sektor energy terutama batubara. Kalau diamati seperti ada siklus phk setiap 5 tahun CMIIW. Thank you ko. Sukses selalu
Wajarlah kan tergantung pasar, pasar yah manusia, manusia kadang mau nya begini besok mau nya begitu
Saya jujur aja badai phk ini memang masuk akal.
Nama besar yg sudah IPO, mereka melakukan PHK untuk menekan pengeluaran
Ekspansi terus-terusan dan juga marketing menggunakan artis korea papan atas dengan nama yg sudah international, ya ga heran
Klo si oren yak saya gabisa berkomentar lebih...
Bank central china malah melakukan hal sebaliknya, MENURUNKAN SUKU BUNGA. Negara negara yang masih bergantung pada USD, mau tidak mau harus menaikkan suku bunga agar USD tidak keluar dari negara tersebut
Cuman bisa mendengarkan , gabisa mengungkap startup mana yg menggunakan alasan utama karna ekonomi global yg kurang baik jadi melakukan ikut2 an nge PHK ..
Bakar uang adalah kesalahan utama dan akibat negara membiarkan . Akibatnya saling mematikan dan distrupsi . perusahaan rugi tidak perlu bayar pajak badan itu sudah senilai 25 % .mereka hanya di push burn tapi belum punya pengalaman jangka panjang so sangat easy collaps ketika suntikan susah
Setidaknya di sisi pemerintahan ada yg berani buka lap kerja
Hemm lagi dilema, skrg kerja di industri start up yang badainya bisa dateng kpn aja
Rangkumannya bagus banget. and we dont hate you.
ko thank you so much for the insights in the video, dpt perspektif baru jg dri sudut pandang lain hehe
semoga slalu sukses ko
ganti setingan yutub kamu slow ke 0.75
PHK dari startup masih sedikit boss daripada 120.000 perusahaan di Eropa malah tutup..itu lebih gila bossq..!!😁😁
Bagus nih pengetahuan, terima kasi Ray 🙏
Good start to understanding ...and knowledge multymeaninng story'
Keren bro info dan edukasinya..lanjut..
Thank you, very eye-opening explanation, Sir!
Bagus koh...grafik dan analisisnya
Ya dia pakai isu ekonomi ga baik - baik saja.. bisa aja strategi cara U.S.A untuk bikin orang takut untuk investasi keluar u.s.a atau bahkan dalam negeri.. dan narik uang mereka balik ke the fed.. dan start up-start up ini di minta ngorbanin diri sedikit.. dengan bayaran growth yg melambat..
Mudah-mudahan gw yg masih under UMR bisa survive kalo gt mah 😅
Kalau ternyata demand tidak turun dan meningkat, dan elu gak fight besar2an seperti yang lainnya, ya ketinggalan pasar.
Mantab kontennya, autosubs
Dan sialannya mereka ada yg gk phk, tapi dipaksa resign (gk bkal gw omongin perusahaannya, tapi satu dari startup indo yg dulu gembor" gk bakal phk)
eh, ga dapat pesangon berarti?
Bangun tidur pagi-pagi di ajak 1 on 1, bayangin kalo punya penyakit jantung 😢
Panjang Umur "... Manage Service... "..
Koh mau tanya ..ecomerce itu dapat penghasilan dari mana selain dari biaya layanan , biaya iklan seller ?? Apakah sebanding dengan bakar2 uang yg mereka lakuin contoh nya dgn mmberikan gratong ,diskon.,cashback ?? Terus target mereka sebenernya siapa?? Apa target mereka adalah pengguna yg murni belanja tanpa memakai promo??
mantappp koh tetap semangat jangan dengerin haters