Спасибо, очень полезное видео. Помогает еще раз убедиться в том, что хантеров надо избегать и искать выходы на компанию напрямую. Ибо пользы от них ноль, а пафосного субъективизма на цельный вагон.
Согласен с Вами Георгий, HH работает по заявке, тоесть "раскладывает" человека в соответствии с требованиями заказчика. То что HH работает "от балды" это заблуждение.
***** Интересное рассуждение. То есть, человек с амбициями это незаурядная личность, а без них - посредственность?))) Я встречал многие десятки посредственностей с амбициями Цезаря, и много незаурядных индивидуумов, лишенных всяких амбиций. Все в этом мире субъективно, и редко какой, так называемый, ХХ сможет это определить. Так как сами они выучены по кальке. Редко у кого из них можно встретить достойное чувство юмора, а оно, между прочим, является показателем ума и сообразительности. Хорошего работника можно найти только в одном случае - проверить его в деле. Все эти ХХ есть не кто иные, как крушители судеб. Идиотская западная мода. Прослойка дармоедов и лжепсихологов, у которых, в большинстве случаев, нет ни жизненного опыта, ни зрелости мышления, а одни лишь понты!))) Это мое субъективное мнение и опытное заключение. Никаких личных обид на ХХ у меня нет.
MrSsergb абсолютно согласен, кроме того, что они гуманитариев могут собеседовать)) Ничего они не могут. Это один из сравнительно честных способов отъема денег у работодателей. Правильно сказал ТС, нужно напрямую выходить на компанию и, желательно, сразу на своего потенциального руководителя, а не на отдел кадров.
Так-так, собеседование с ИТ-специалистом, актуальная тема) Следователь - рекрутер, подозрительный во всем. Видимо жизненный опыт Владимира подсказывает ему, что кандидат слишком бурно выражающий эмоции - субъект неподходящий для большой компании. Константину приходится оправдываться вместо того, чтобы показать какой он специалист и как в компании он сможет проявить себя. Было бы очень интересно бы увидеть финальное тестовое задание и его решение Константином, а также решение и собеседование кандидата, который получил работу по этой позиции. Спасибо за видео, буду ждать новую серию.
Я менеджер по персоналу. Оценка этого выпуска неоднозначная. Понравилось, как Владимир Якуба провёл интервью. Это был как раз пример драйв-интервью, о котором он рассказывает на своих семинарах. Стрессовое, но при этом вполне корректное. Кандидат молодец, справился хорошо. Мужицкая не понравилась. Кандидат не агрессивен, он просто немного эмоционален и рвётся «в бой». И знает, чего хочет. Хорошо раскрылся на интервью. Наталья Браиловская права, что не увидела агрессии. Мудрая женщина, специалист по стилю оценивает лучше, чем психолог Мужицкая, которая говорит о том, как лежат руки на столе и о якобы невключенности. Тут я даже частично соглашусь с комментариями под видео о том, что HR не могут в полной мере оценить айтишника. Хорошо, что они дали ему шанс. Часто представители работодателя, видя амбициозного и неглупого соискателя, который обладает опытом и знает, чего хочет, стремятся снизить планку, опустить (в некоторых случаях, до своего уровня), указать на «его место», навесить ярлык «конфликтный», «не гибкий». Нужен дурачок без амбиций и самоуважения, который согласится на копеечную зарплату и не будет высказывать своё мнение и к чему-то стремиться . Я даже скажу, что представители работодателя боятся таких кандидатов. Удачи Константину. С финальной оценкой, где плюсы и минусы, я согласна, кроме того, что ему больше подойдёт должность продавца. Возможно, аккаунт-менеджер в айти, руководитель, пусть даже сисадмин, техподдержка, но не торговец одеждой, телефонами или помидорами.
HR менеджеры - ничего собой сами не представляют, ничего не могут рассказать кандидату о вакантной должности. Изгаляются и упражняются в своих выдуманных оценках. Не понимают, что в коллективе необходимы люди с различными наклонностями для решения тех или иных задач, а не роботы, подобные армии клонов в "Звездных войнах". Куда катимся? Люди!
Комментарии от так называемых "экспертов" подразумевают, что собеседуемый человек ВООБЩЕ НИКОГДА В ЖИЗНИ ничего не знает про собеседования, про психологию, и не контролирует себя вообще. Любой адекватный человек на собеседовании будет вести себя не столько инстинктивно, сколько согласно своим убеждениями. Эти всякие "руки симметрично двигаются, я не вижу заинтересован ли он в вакансии" - ИДИОТИЗМ сплошной. Если человек пришел на вакансию, он должен как в покере торговаться, создав впечатление что это он им нужен, а не вакансия ему нужна. Он должен продемонстрировать технические навыки и создать впечатление, которое докажет, что он однозначно справится с должностью. Но при этом оставить поле для боя, в котором компания будет его уговаривать принять предложение (торговля про бонусы и зарплаты). Именно по этой причине - эксперты - просто ни о чем. Им только джуниоров экспертировать, которые пришли на первое интервью в своей жизни. И то...
полная хрень ваще XD слава богу мои работодатели адекватные вменяемые ребята, если бы меня мурыжили по этой схеме я бы до сих пор в ашане работал наверно хд
Пересмотрел почти все выпуски. Почти в каждом вопросы Якубы "А из какого вы города? Как давно перебрались в Москву? Почему вы уехали?". Прямо фрейдисткий комплекс какой то. Лезу в интернет. Бинго! "Родился в г Киев...". Вангую вместо Мужицкой - паренек прочитал несколько книжек по психологии, выучил несколько умных слов, благодаря чему зацепился в белокаменной. Но комплекс неполноценности не отпускает- надо сравнить свой успех с другими, посмотреть кто чего добился за эти годы.
Смотрю и понимаю, бред голимый... абсолютный идиотизм. они руки оценивают, вовлеченность в разговор.... причем эти рекруторы даже не понимают о чем разговор... оценивать должны специалисты, и по сути задача hr и рекрутора определить психологическую совместимость, как сотрудник будет работать в коллективе....
Чаще всего сами hr-ы ведут себя не правильно, прежде чем спрашивать любите вы свою работу или нет, нужно узнавать что нравилось или нет на прошлом месте, т.к вы не знаете с чем он сталкивался и какая жопа там была. А тут сразу все применяете на себе не узнав о человеке.
Вся психология со стороны hr по большей части это глупости, человек приходит показать свои знания и если компания и зп достойная , то любой будет переживать хоть директор хоть обычный рядовой сотрудник. И всякие тупые вопросы почему вы живёте с собакой а не с кошкой просто обсурдны, никак не раскрывают его технический бэкграунд, кандидат может быть застенчив в чужой атмосфере, но прекрасный специалист
![Ice On My Teeth - ATEEZ エイティーズ 에이티즈 [Music Bank] | KBS WORLD TV 241115](http://i.ytimg.com/vi/c-n92OgbbwA/mqdefault.jpg)
Спасибо, очень полезное видео. Помогает еще раз убедиться в том, что хантеров надо избегать и искать выходы на компанию напрямую. Ибо пользы от них ноль, а пафосного субъективизма на цельный вагон.
Согласен с Вами Георгий, HH работает по заявке, тоесть "раскладывает" человека в соответствии с требованиями заказчика. То что HH работает "от балды" это заблуждение.
***** Интересное рассуждение. То есть, человек с амбициями это незаурядная личность, а без них - посредственность?))) Я встречал многие десятки посредственностей с амбициями Цезаря, и много незаурядных индивидуумов, лишенных всяких амбиций. Все в этом мире субъективно, и редко какой, так называемый, ХХ сможет это определить. Так как сами они выучены по кальке. Редко у кого из них можно встретить достойное чувство юмора, а оно, между прочим, является показателем ума и сообразительности.
Хорошего работника можно найти только в одном случае - проверить его в деле. Все эти ХХ есть не кто иные, как крушители судеб. Идиотская западная мода. Прослойка дармоедов и лжепсихологов, у которых, в большинстве случаев, нет ни жизненного опыта, ни зрелости мышления, а одни лишь понты!)))
Это мое субъективное мнение и опытное заключение. Никаких личных обид на ХХ у меня нет.
MrSsergb абсолютно согласен, кроме того, что они гуманитариев могут собеседовать)) Ничего они не могут. Это один из сравнительно честных способов отъема денег у работодателей. Правильно сказал ТС, нужно напрямую выходить на компанию и, желательно, сразу на своего потенциального руководителя, а не на отдел кадров.
Так-так, собеседование с ИТ-специалистом, актуальная тема)
Следователь - рекрутер, подозрительный во всем.
Видимо жизненный опыт Владимира подсказывает ему, что кандидат слишком бурно выражающий эмоции - субъект неподходящий для большой компании.
Константину приходится оправдываться вместо того, чтобы показать какой он специалист и как в компании он сможет проявить себя.
Было бы очень интересно бы увидеть финальное тестовое задание и его решение Константином, а также решение и собеседование кандидата, который получил работу по этой позиции.
Спасибо за видео, буду ждать новую серию.
Уровень безработицы с такими HR психологами вырос бы в нашей стране процентов на 80%.
Я менеджер по персоналу. Оценка этого выпуска неоднозначная. Понравилось, как Владимир Якуба провёл интервью. Это был как раз пример драйв-интервью, о котором он рассказывает на своих семинарах. Стрессовое, но при этом вполне корректное. Кандидат молодец, справился хорошо. Мужицкая не понравилась. Кандидат не агрессивен, он просто немного эмоционален и рвётся «в бой». И знает, чего хочет. Хорошо раскрылся на интервью. Наталья Браиловская права, что не увидела агрессии. Мудрая женщина, специалист по стилю оценивает лучше, чем психолог Мужицкая, которая говорит о том, как лежат руки на столе и о якобы невключенности. Тут я даже частично соглашусь с комментариями под видео о том, что HR не могут в полной мере оценить айтишника. Хорошо, что они дали ему шанс. Часто представители работодателя, видя амбициозного и неглупого соискателя, который обладает опытом и знает, чего хочет, стремятся снизить планку, опустить (в некоторых случаях, до своего уровня), указать на «его место», навесить ярлык «конфликтный», «не гибкий». Нужен дурачок без амбиций и самоуважения, который согласится на копеечную зарплату и не будет высказывать своё мнение и к чему-то стремиться . Я даже скажу, что представители работодателя боятся таких кандидатов. Удачи Константину. С финальной оценкой, где плюсы и минусы, я согласна, кроме того, что ему больше подойдёт должность продавца. Возможно, аккаунт-менеджер в айти, руководитель, пусть даже сисадмин, техподдержка, но не торговец одеждой, телефонами или помидорами.
HR менеджеры - ничего собой сами не представляют, ничего не могут рассказать кандидату о вакантной должности. Изгаляются и упражняются в своих выдуманных оценках. Не понимают, что в коллективе необходимы люди с различными наклонностями для решения тех или иных задач, а не роботы, подобные армии клонов в "Звездных войнах". Куда катимся? Люди!
Бесплатный совет : все кадровые агенства посылайте в ()*() ищите прямых работодателей
Комментарии от так называемых "экспертов" подразумевают, что собеседуемый человек ВООБЩЕ НИКОГДА В ЖИЗНИ ничего не знает про собеседования, про психологию, и не контролирует себя вообще.
Любой адекватный человек на собеседовании будет вести себя не столько инстинктивно, сколько согласно своим убеждениями.
Эти всякие "руки симметрично двигаются, я не вижу заинтересован ли он в вакансии" - ИДИОТИЗМ сплошной.
Если человек пришел на вакансию, он должен как в покере торговаться, создав впечатление что это он им нужен, а не вакансия ему нужна. Он должен продемонстрировать технические навыки и создать впечатление, которое докажет, что он однозначно справится с должностью. Но при этом оставить поле для боя, в котором компания будет его уговаривать принять предложение (торговля про бонусы и зарплаты).
Именно по этой причине - эксперты - просто ни о чем. Им только джуниоров экспертировать, которые пришли на первое интервью в своей жизни. И то...
полная хрень ваще XD
слава богу мои работодатели адекватные вменяемые ребята, если бы меня мурыжили по этой схеме я бы до сих пор в ашане работал наверно хд
Пересмотрел почти все выпуски. Почти в каждом вопросы Якубы "А из какого вы города? Как давно перебрались в Москву? Почему вы уехали?". Прямо фрейдисткий комплекс какой то. Лезу в интернет. Бинго! "Родился в г Киев...". Вангую вместо Мужицкой - паренек прочитал несколько книжек по психологии, выучил несколько умных слов, благодаря чему зацепился в белокаменной. Но комплекс неполноценности не отпускает- надо сравнить свой успех с другими, посмотреть кто чего добился за эти годы.
Смотрю и понимаю, бред голимый... абсолютный идиотизм. они руки оценивают, вовлеченность в разговор.... причем эти рекруторы даже не понимают о чем разговор... оценивать должны специалисты, и по сути задача hr и рекрутора определить психологическую совместимость, как сотрудник будет работать в коллективе....
Почему психолухи такие страшные?
Чаще всего сами hr-ы ведут себя не правильно, прежде чем спрашивать любите вы свою работу или нет, нужно узнавать что нравилось или нет на прошлом месте, т.к вы не знаете с чем он сталкивался и какая жопа там была. А тут сразу все применяете на себе не узнав о человеке.
о боже, НЛП, сигналы... зачем она тут сидит?
Вся психология со стороны hr по большей части это глупости, человек приходит показать свои знания и если компания и зп достойная , то любой будет переживать хоть директор хоть обычный рядовой сотрудник. И всякие тупые вопросы почему вы живёте с собакой а не с кошкой просто обсурдны, никак не раскрывают его технический бэкграунд, кандидат может быть застенчив в чужой атмосфере, но прекрасный специалист
очередной раз убедился в наиочевиднейшем факте : ТВ плодит полный бред. Для чего нужно распростронять разглагольствование профанов и дилентантов ?
Высший бред,как будто не айтишника выбирают а нового царя🤣для чего все эти понты и так называемые стрессовые ситуации с бредовыми вопросами…..