Мене ніхто на роботі не попередив про відміну оплати по сумісництву, і виплатили тільки з основної роботи, а там дохід в рази три меньший був...., і на моїх декретних це дуже відобразилось, і в мене тоді таке питання, чому налоги беруть з обох місць роботи, а платят тільки з одного..
Тимуре, у Вас найкращий спосіб подачі матеріалу - просто і з гумором про найбільш заплутані речі. Дивлюся Ваші відео не тільки, щоб дізнатися щось нове, але і щоб підняти собі настрій та посміятися. Дякую!
Добрий день, у нас працівниця прийнята ща сумісництвом, лікарняний надійшов як на основного працівника (без точки), я так розумію що це означає що в неї немає основного місця роботи, прощо вона не повідомила, вона іде у декретну відпустку, довідки з основного місця роботи не існує. Чи маємо ми право оплачувати такий лікарняний? ПФУ каже що ми повинні оплатити.
Підкажіть будь ласка. Якщо моє підприємство за основним місцем роботи знаходиться на простої а за сумісництвом я пішла на лікарняний хто повинен оплатити мій лікарняний.
Чи має право на виплату лікарняних внутрішній сумісник, який на основній посаді у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, за сумісництвом вийшов на роботу.
Доброго дня! Працівниця працює бібліотекарем на 0.5 ставки та секретарем на 0.5 ставки в одному закладі. Оплата тимчасової непрацездатності по догляду за дитиною здійснювати лише з розрахунку 0.5 ставки бібліотекаря?
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, коли працівник в одній установі рахується 0,5+0,5=1,0посади (0,5лікар-хірург стаціонару+0,5лікар-хірург поліклініки; 0,5сестра медична дитячого віддідення+0,5сестра медична поліклініки, тощо), чи вважаються одні 0,5 основною, а другі 0,5- за сумісництвом?
Добрий день. Скажіть будь ласка, якщо листок непрацездатності виписаний як суміснику, а він насправді не сумісник, то чи можемо ми заплатити листок непрацездатності. ПФУ каже, що ми можемо цей листок заплатити.
Скажіть будь ласка як оплачувати в лютому 2023р. продовжене лікарняне, яке було розпочате ще в 2022році і триває по теперішній час, тобто і в лютому? Працівник прцює на основному місці роботи і по сумісництву.
Формально рішення приймається у 2023 році: новими людьми, за НОВИМИ правилами та оформлюється новими документами Хоча Ви можете з цього приводу зробити офіційний запит до ПФУ
А если по основному месту работы откажут,то по совместительству все равно надо учитывать справку с основного для не превышения максимальной? Как она превысить,если больничный будет оплачен только по совместительству?
@@ТимурАлієв То,что формально я понимаю,а как на практике рассчитать, не обращать внимание на доходы на основном месте,а просто рассчитывать свою сумму? А если окажется что по основному вместу ему оплатили эти дни как 8 ки ,у него там полный оклад и плюс мои больничные и сумма может превысить,но я ж этих данных не вижу,значит просто считаю и оплачиваю согласно своих данных?
@@НинаСафронова-ч5я, Ви маєте дотримувати норм п. 30 Порядку 1266, а не займатися вигадуванням велосипеду Є довідка з основного місяця роботи - є розрахунок лікарняних, немає довідки з основного місця роботи - немає розрахунку лікарняних Все прозоро, чітко та просто І в довідці дані РОЗРАХУНКОВОГО періоду!!! А не 8-ки за дні хвороби
Подскажите пожалейста. Основное место работы и совместительство на одном предприятии. Больничный с 6-го дня начисляют только по основному месту работы, а по совместительству начислять и оплачивать отказываются, говорят что пенсионный фонд не примет такую форму, что с 2023 года уже не положено. Правомерно ли такое заявление? Ведь отчисления в песионный фонд идут со всей заработной платы. В каких нормах закона есть разьяснения по этому поводу? Как мне добиться оплаты больничного листа по внутреннему совместительству?
Мене ніхто на роботі не попередив про відміну оплати по сумісництву, і виплатили тільки з основної роботи, а там дохід в рази три меньший був...., і на моїх декретних це дуже відобразилось, і в мене тоді таке питання, чому налоги беруть з обох місць роботи, а платят тільки з одного..
Тимуре, у Вас найкращий спосіб подачі матеріалу - просто і з гумором про найбільш заплутані речі. Дивлюся Ваші відео не тільки, щоб дізнатися щось нове, але і щоб підняти собі настрій та посміятися. Дякую!
Дякую
Добрий день, у нас працівниця прийнята ща сумісництвом, лікарняний надійшов як на основного працівника (без точки), я так розумію що це означає що в неї немає основного місця роботи, прощо вона не повідомила, вона іде у декретну відпустку, довідки з основного місця роботи не існує. Чи маємо ми право оплачувати такий лікарняний? ПФУ каже що ми повинні оплатити.
Дуже обурюються, і просять письмово доказати, чому потрібна така довідка
Підкажіть будь ласка.
Якщо моє підприємство за основним місцем роботи знаходиться на простої а за сумісництвом я пішла на лікарняний хто повинен оплатити мій лікарняний.
Чи має право на виплату лікарняних внутрішній сумісник, який на основній посаді у відпустці по догляду за дитиною до трьох років, за сумісництвом вийшов на роботу.
Доброго дня! Працівниця працює бібліотекарем на 0.5 ставки та секретарем на 0.5 ставки в одному закладі. Оплата тимчасової непрацездатності по догляду за дитиною здійснювати лише з розрахунку 0.5 ставки бібліотекаря?
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, коли працівник в одній установі рахується 0,5+0,5=1,0посади (0,5лікар-хірург стаціонару+0,5лікар-хірург поліклініки; 0,5сестра медична дитячого віддідення+0,5сестра медична поліклініки, тощо), чи вважаються одні 0,5 основною, а другі 0,5- за сумісництвом?
Мене теж цікавить така ситуація 0.5 ставки і 0.5 на одному підприємстві як нараховуються лікарняні
Я вчитель , по основному місцю роботи маю навантаження 9 год.(ставка 18). За сумісництвом 12 год. Втрачаю багато. Як має бути правильно?
Добрий день. Скажіть будь ласка, якщо листок непрацездатності виписаний як суміснику, а він насправді не сумісник, то чи можемо ми заплатити листок непрацездатності. ПФУ каже, що ми можемо цей листок заплатити.
Як нараховується лікарняний, якщо сумісник внурішній?
Так само, як і зовнішньому
Скажіть будь ласка як оплачувати в лютому 2023р. продовжене лікарняне, яке було розпочате ще в 2022році і триває по теперішній час, тобто і в лютому? Працівник прцює на основному місці роботи і по сумісництву.
Формально рішення приймається у 2023 році: новими людьми, за НОВИМИ правилами та оформлюється новими документами
Хоча Ви можете з цього приводу зробити офіційний запит до ПФУ
Якщо ПФУ дав відповідь, поділіться будь ласка, бо в мене така ж ситуація
@@ДианаЮдина-ш7ю, що Вам заважає зробити відповідь самій? 🤔
@@ТимурАлієв самій собі дати відповідь?
@@ДианаЮдина-ш7ю, мав на увазі запит до ПФУ 😉
У мене внутрішні сумісники. За рахунок роботодавця оплачувати основне та сумісництво?
Так, перші 5 днів
Добрий день, якщо працівник внутрішній сумісник. За основною посадою виплачуємо лікарняні, а за сумісництвом виплачувати?
Лише перші 5 днів
Доброго дня, а стосовно нарахування лікарняних внутрішньо переміщеним особам?
Правила для всіх загальні
Для ВПО особливостей немає
мои совместители аж "бегом бегут" за довидкой. не допросишься
А если по основному месту работы откажут,то по совместительству все равно надо учитывать справку с основного для не превышения максимальной? Как она превысить,если больничный будет оплачен только по совместительству?
Все одно формально має бути довідка
@@ТимурАлієв То,что формально я понимаю,а как на практике рассчитать, не обращать внимание на доходы на основном месте,а просто рассчитывать свою сумму? А если окажется что по основному вместу ему оплатили эти дни как 8 ки ,у него там полный оклад и плюс мои больничные и сумма может превысить,но я ж этих данных не вижу,значит просто считаю и оплачиваю согласно своих данных?
@@НинаСафронова-ч5я, Ви маєте дотримувати норм п. 30 Порядку 1266, а не займатися вигадуванням велосипеду
Є довідка з основного місяця роботи - є розрахунок лікарняних, немає довідки з основного місця роботи - немає розрахунку лікарняних
Все прозоро, чітко та просто
І в довідці дані РОЗРАХУНКОВОГО періоду!!! А не 8-ки за дні хвороби
якщо ні повідомлення про відмову ні довідку сумісник ненадає,як тоді діяти
Подскажите пожалейста.
Основное место работы и совместительство на одном предприятии. Больничный с 6-го дня начисляют только по основному месту работы, а по совместительству начислять и оплачивать отказываются, говорят что пенсионный фонд не примет такую форму, что с 2023 года уже не положено. Правомерно ли такое заявление? Ведь отчисления в песионный фонд идут со всей заработной платы. В каких нормах закона есть разьяснения по этому поводу? Как мне добиться оплаты больничного листа по внутреннему совместительству?
Довідки приносять
Як табелювати працівника по сумісництву, який перебував на лікарняному?
оплачений період непрацездатності позначаємо кодом «ТН» (26), неоплачений - «НН» (27).