【最終面接攻略】これを知らないと就活生の半分が不採用になります【あさがくナビ】

[@めぐリズム-o3q]

帝国データバンクとか東京商工リサーチが出してる調査資料も
その会社の業界の立ち位置とか事業の概略、倒産リスクとか載っているし、
財務情報も数値とグラフで掲載してる。
裁判履歴なども載ってるので、取得にいくらかお金はかかるけど、第一志望のときにはかなり役立つ資料だと思った。

[@mansnow2245]

統合報告書とか中計とかはまじでおすすめ！株主に説明するための資料だから会社としての意向を汲み取るのに間違いない

[@Shuu-Ko]

あまり調べ過ぎて語り過ぎても危険な時もあります。転職面接の話ですが、志望企業の活動や業界動向を調べ過ぎて、ある分野に着手してないようだったので、意欲を示すために少し触れてみたらやや地雷系でした😅 企業によっては、実態や事情知らんくせに、と捉えられる場合もあります。まぁ難しいところですが。

[@gyoza_gyoza]

もっと早くからこのチャンネルを観ておけばよかったとおもいました😢

[@山内うんこ]

面接で落ちても気にする必要はないで　採用されるかは単純に採用者に気に入られるかだけ　
私の会社は大企業ではないですがそこそこ採用してます。　採用者のお気に入りを選んでもらってるだけです。本心のままぶつかってほしいですね。

[@tyrant1459]

ありがとうございます😊 面接終わって3日たちまだ結果来ていませんが… 結局好みだと思います。

[@nanami-e5o]

これはいい動画やな

[@モール-r2p]

今これを知れてよかった、、、

[@Enrico.culturedius]

最終で落ち続けてる。もっとはやくしるべきだった。もう、持ち駒きれた。
人生おしまい。

[@白いたぬき-x5d]

あなたの道は必ずありますよ

[@jarujaru_pudding]

頑張ろう😢

[@親方-g8z]

熱意は企業の決算報告書やob,og口コミを活用すればいいのかぁ。熱意は調べた時間で確保できそうですね。やってみます。

[@XLEGT]

マジでためになるからいいね押さないわ

[@watanabe-youday]

いじわる❤

[@mikiono1126]

もっと早く見ておけばよかった…あぁ…

[@シルバー人材センター]

8:18急に屁こいたんかと思ったわ

[@あいうえお-j3x6g]

くさ

[@むた-h9j]

まじわらう

[@user-lk9mb1ol6o]

大笑いしましたwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww

[@user-cz3uz3cw4w]

7:59 8:49 10:21 11:37 13:21

[@おるば-o5l]

最終面接が168個控えているので、すごく参考になります。

[@user-sm4kv7dh2q]

そのユーモアじゃ168社落ちるだろうなあ

[@ひつま-t5w]

俺は人事じゃないけど採用w

[@ytnksm]

背景のモニターが気になって仕方がない

[@kazh9028]

帝国ホテル如きで
有価証券報告書なんか読んでどうすんだ?

[@よこやん19]

そんな不採用不採用言ってたら人手不足は解消されんよ笑笑

[@dokkan_monsto_like]

変な人取らないための面接なんだから結果的に人手不足になっても仕方ない

[@ありぴ-l7c]

そもそも数回面接したぐらいで人を知れると思うなよて思う もっと良い判断方法とか開発されないかな

[@よこやん19]

@@dokkan_monsto_like 変な人はそもそも最終面接ではなく書類審査や一次面接で落とされますよ。

[@dokkan_monsto_like]

@@よこやん19 それだけで全員見極められるわけないじゃん

[@よこやん19]

​@@dokkan_monsto_likeそのために二次面接、三次面接があって最終面接がある。
私が務めてる会社の場合、書類審査→一次面接＋適性検査（クレペリンなど）→二次面接＋学力試験→三次面接＋健康診断→最終面接という順番でした。最終面接以外は結構落としにかかるような面接でしたが、最終面接は結構和やかな雰囲気で面接と言うより雑談という感じでしたね。

[@kazh9028]

300人取る会社で
半分落とすと600人
こんな人数役員が見てたら仕事にならない
何万人も社員がいる会社は役員なんか出ませんよ
ましてや社長なんかいちいち何百人の新人なんか目にも入れない