Yo sabía que quería ser sobrecargo a los 8 años y nadie me quito la idea , investigue lo que necesitaba para entrar. Mi opción era estudiar medicina como mi abuelo y mi papá, al pedir un año sabático porque si entre a la Aereolinea y fui enviada a Mexicana de Aviación ( La primera siempre será la primera) al llevar a mis papás a mis vuelos , se dieron cuenta que era Mi Amor, Mi pasión , y mi vida , atender e interactuar con personas muy distintas y es dar la mejor atención a una persona que paga un boleto ( no sabemos si tranquilamente o juntando dinero por mucho tiempo) todos merecen el mejor servicio , sea la clase que tome por su presupuesto... Y que te den un Gracias!!! Es algo que NO tiene pago , nosotros NO recibimos propinas, no somos meseros, no somos sirvientes. Somos personas preparadas en muchos sentidos y nuestro trabajo es NO estar en Navidades, Año Nuevo, dejar a tus hijos enfermos, a tus padres , a tu pareja ... Para Mí es uno de mis Grandes Amores en mi vida y me enamoro cada día más , hoy día estoy en Aereomexico y sigo apasionada con lo que hago ( aunq la verdad sufrí mi Amor por mi primer Aereolinea, al ofrecerle ir a otra Aereolinea sentía como si le pusiera el cuerno al Gran Amor de mi vida) y ya no pude estudiar para Piloto cómo deseaba hacerlo por otras circunstancias ajenas al tema. Entre de 17 años mis papás firmaron para dar el consentimiento y se los voy agradecer eternamente, porque hago lo que Amo... Gracias saludos a todos .🖤
Para tener unos empleados que sean una rehata en el trabajo, necesitan que la jefa o cabeza empresarial sea una fiera, que sepa del tema, debe saber de todas y cada una de las funciones de sus empleados para saber dirigirlos. Además de no tener personal webas al que se le tenga que dar instrucciones a cada rato, es decir, ya estando contratados, se les debe dar instrucciones, haciéndoles incapie que si no llevan a cabo cada una de ellas, ni regreses y estás fuera de esa empresa. También se debe tener una actitud emprendedora, sin pretextos. Claro a cambio de un incentivo, y recompensa, todo en esta vida cuesta y la calidad en el personal debe también ser valorada, nada de que es parte de sus responsabilidades. Y qué tanto así como el jefe necesite satisfacer con resultados, también compense al empleado en sus carencias.
@@irvingmorales374 yo me refiero a que la SEP se la pasa amenazando y ordenando cargas innecesarias de trabajo a los docentes. Por eso el ambiente laboral, en muchos casos, es complicado.
Yo sabía que quería ser sobrecargo a los 8 años y nadie me quito la idea , investigue lo que necesitaba para entrar. Mi opción era estudiar medicina como mi abuelo y mi papá, al pedir un año sabático porque si entre a la Aereolinea y fui enviada a Mexicana de Aviación ( La primera siempre será la primera) al llevar a mis papás a mis vuelos , se dieron cuenta que era Mi Amor, Mi pasión , y mi vida , atender e interactuar con personas muy distintas y es dar la mejor atención a una persona que paga un boleto ( no sabemos si tranquilamente o juntando dinero por mucho tiempo) todos merecen el mejor servicio , sea la clase que tome por su presupuesto... Y que te den un Gracias!!! Es algo que NO tiene pago , nosotros NO recibimos propinas, no somos meseros, no somos sirvientes. Somos personas preparadas en muchos sentidos y nuestro trabajo es NO estar en Navidades, Año Nuevo, dejar a tus hijos enfermos, a tus padres , a tu pareja ... Para Mí es uno de mis Grandes Amores en mi vida y me enamoro cada día más , hoy día estoy en Aereomexico y sigo apasionada con lo que hago ( aunq la verdad sufrí mi Amor por mi primer Aereolinea, al ofrecerle ir a otra Aereolinea sentía como si le pusiera el cuerno al Gran Amor de mi vida) y ya no pude estudiar para Piloto cómo deseaba hacerlo por otras circunstancias ajenas al tema. Entre de 17 años mis papás firmaron para dar el consentimiento y se los voy agradecer eternamente, porque hago lo que Amo... Gracias saludos a todos .🖤
La mayoría de las empresas o jefes piden ponerse la camiseta sin dar nada a cambio (pago ) y tienen favoritismos o son injustos..
Dxat
Para tener unos empleados que sean una rehata en el trabajo, necesitan que la jefa o cabeza empresarial sea una fiera, que sepa del tema, debe saber de todas y cada una de las funciones de sus empleados para saber dirigirlos.
Además de no tener personal webas al que se le tenga que dar instrucciones a cada rato, es decir, ya estando contratados, se les debe dar instrucciones, haciéndoles incapie que si no llevan a cabo cada una de ellas, ni regreses y estás fuera de esa empresa.
También se debe tener una actitud emprendedora, sin pretextos.
Claro a cambio de un incentivo, y recompensa, todo en esta vida cuesta y la calidad en el personal debe también ser valorada, nada de que es parte de sus responsabilidades. Y qué tanto así como el jefe necesite satisfacer con resultados, también compense al empleado en sus carencias.
Martha pon el vídeo completo de Oscar Soto 2023!!!
Ojalá escuchara esto la SEP.
Los papás en casa también
@@irvingmorales374 yo me refiero a que la SEP se la pasa amenazando y ordenando cargas innecesarias de trabajo a los docentes. Por eso el ambiente laboral, en muchos casos, es complicado.
@@elenamorado4802 en todos lados, y en la industria privada es lo mismo. 😩
En otros países hasta dicen lo que no quieras hacer mándalo a México 🇲🇽
¿De dónde sacaron a ese “profesional “? Pura tontería dijo.
Estoy de acuerdo, no justifica nada de lo que habla
A mí me dice mi colaborador cuando se equivoca: perdón estoy bien pendejo. Y como contradecirlo?
Jajaja jajaja jajaja